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用工安全協(xié)議書范文第1篇

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書范文一甲方：_________大學(xué)學(xué)生處

乙方(用人單位)：_________

丙方(學(xué)生)：_________

為保證就業(yè)實習(xí)工作的順利進行，保護學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認《_________大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實習(xí)管理規(guī)定》對三方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習(xí)協(xié)議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實習(xí)工作，其中

1.工作內(nèi)容：_________

2.工作時間：_________

3.就業(yè)實習(xí)報酬和福利待遇：_________

二、在辦理實習(xí)信息登記時，乙方在就業(yè)實習(xí)報酬外應(yīng)向甲方支付管理費用_________元(即按實際聘用人數(shù)，每人管理費_________元或按學(xué)生酬金的_________%計)。管理費用于為丙方購買人身保險等。

三、乙方在丙方實習(xí)期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。

四、乙方在_________日以前，將丙方的報酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟關(guān)系。

五、丙方就業(yè)實習(xí)依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動及違法活動;乙方應(yīng)對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負責。但是，甲方應(yīng)為丙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔責任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關(guān)勞動保護的其他內(nèi)容參照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、甲方是具體負責指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)實習(xí)的組織管理機構(gòu)。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執(zhí)行用人單位及學(xué)校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實習(xí)協(xié)議中的各項義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。

七、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。

八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

九、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_________　負責人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

丙方(簽字)：_________

班級：_________

學(xué)號：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書范文二用人單位

培養(yǎng)單位

簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)遵守的條款

第三條 畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對方的實際情況，被了解方應(yīng)當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。

第四條 《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權(quán)益。

第五條 畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進人需要經(jīng)人事主管部門核準的，應(yīng)當在協(xié)議書中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。

第六條 本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據(jù)。

第七條 本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。

雙方協(xié)議的主要條款

第一條 本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生;在中國境內(nèi)登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機關(guān)、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構(gòu)。

第二條 簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

用人單位 用人單位名稱 主管部門

通訊地址 郵政編碼

聯(lián)系人及電話 單位性質(zhì)

檔案接收 單位名稱 郵政編碼

詳細地址

畢業(yè)生 姓名 性別 民族 出生年月

學(xué)院 專業(yè) 政治面貌

學(xué)位類別 學(xué)歷 培養(yǎng)方式

生源地 婚姻狀況

聯(lián)系方式

雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一條 畢業(yè)生工作的地點：

第二條 畢業(yè)生的工作崗位是：

第三條 畢業(yè)生戶口遷入地地址：

用人單位每月支付的勞動報酬是：

畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限是：

畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂： 合同。

本協(xié)議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立

雙方商定按下列步驟解決爭議：

一、對本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。

二、協(xié)商不能達成一致意見，任何一方可向當?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請調(diào)解。

三、調(diào)解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方承擔違約責任的方式 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過XX元。違約方應(yīng)征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。

其他約定： 畢業(yè)生意見： 用人單位意見：

簽字： 簽字：

年 月 日 年 月 日

用人單位主管部門意見：

用工安全協(xié)議書范文第2篇

“外籍實習(xí)生”帶來用工風(fēng)險

【案例】2012年6月19日，甲某（外國某高校在讀的外籍學(xué)生）與乙公司簽訂《實習(xí)研修協(xié)議》，約定甲某每周實習(xí)3天，實習(xí)期間每月向他支付公共交通費用、午餐費等實習(xí)補貼。2012年9月21日乙公司出具《邀請函》稱，由于業(yè)務(wù)需要，邀請他赴上海進行法律文件日語翻譯的指導(dǎo)和培訓(xùn)，時間為2012年9月21日至2013年9月20日。2012年10月10日，乙公司通知其停止工作。不久，甲某要求乙公司支付未簽訂合同的雙倍工資、簽證費用等20余萬元。

法院審理后認為，本案中甲某作為外籍人士，在中國就業(yè)須持有“外國人就業(yè)證”，但甲某不具備該條件，所以甲某是因自身原因?qū)е聼o法簽訂勞動合同，故法院不支持其對乙公司應(yīng)當支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的主張。甲某雖主張其辦理的商務(wù)簽證是應(yīng)乙公司的要求辦理，但商務(wù)簽證亦不符合辦理“外國人就業(yè)證”的要求，辦理商務(wù)簽證與甲某至乙公司工作無必然聯(lián)系，故其要求乙公司支付辦理簽證的費用，也無依據(jù)。

本案雖然因甲某未取得就業(yè)資格敗訴，但從中我們也可以看出乙公司確有“非法用工”之嫌。法院認定持商務(wù)簽證入境“實習(xí)”系非法就業(yè)行為，那么與此對應(yīng)，乙公司聘用甲某的行為構(gòu)成“非法用工”，若根據(jù)2013年7月1日實施的《出入境管理法》規(guī)定，乙公司就將面臨罰款1萬元并沒收違法所得的嚴厲處罰。

這個案例涉及因使用外籍實習(xí)生而可能導(dǎo)致的

非法用工風(fēng)險。目前企業(yè)常見的外籍實習(xí)生主要分為兩種：一是中國高校在讀外國學(xué)生，二是外國高校在讀的外國學(xué)生。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，前者在取得學(xué)習(xí)簽證并在學(xué)校安排下可從事勤工助學(xué)行為，而根據(jù)2013年9月1日配套實施的《外國人入境出境管理條例》第二十二條規(guī)定，持學(xué)習(xí)類居留證件的外國人需要在校外勤工助學(xué)或者實習(xí)的，應(yīng)當經(jīng)就讀學(xué)校同意后，向公安機關(guān)出入境管理機構(gòu)申請居留證件加注勤工助學(xué)或者實習(xí)地點、期限等信息。持學(xué)習(xí)類居留證件的外國人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的，不得在校外勤工助學(xué)或者實習(xí)。如不符合上述規(guī)定，均構(gòu)成“非法用工”。

因此，用工單位使用外籍實習(xí)生一般應(yīng)僅限于“中國高校在讀外國留學(xué)生”，并且應(yīng)當確保辦理實習(xí)簽注手續(xù)。對于外國高校的外國學(xué)生，用工單位不得采取實習(xí)用工，因為無論X1簽證還是X2簽證，均需提供境內(nèi)招收單位的錄取通知書原件，因此在外國高校就讀的外國學(xué)生，無法辦理學(xué)習(xí)簽證。如果此類實習(xí)生使用“L”、“F”簽證（如本案類似）入境，則將牽涉到從事與簽證目的不符的行為的問題，同時涉嫌非法就業(yè)與非法居留，企業(yè)亦可能承擔難以逃脫的行政處罰。

實習(xí)超期構(gòu)成“事實勞動關(guān)系”

【案例】沈某于2010年12月27日以實習(xí)生身份至某公司擔任技術(shù)員。當日雙方簽訂了一份《實習(xí)協(xié)議書》，約定實習(xí)期自2010年12月27日起至2011年3月30日止（如畢業(yè)時間延誤，則本協(xié)議自動順延）。2011年2月18日沈某在工作中受傷。2011年9月19日沈某離職。隨后，沈某申請仲裁要求確認與該公司存在勞動關(guān)系。

經(jīng)查，沈某早在2009年就領(lǐng)取了勞動手冊，關(guān)于2011年1月15日取得了某高校的成人高等學(xué)校畢業(yè)證書。

在校大學(xué)生畢業(yè)之前到用工單位實習(xí)，屬于教學(xué)過程的一部分，目的在于讓學(xué)生接觸社會，到用工單位進行社會實踐。因此，接受實習(xí)生的用工單位與尚未畢業(yè)的學(xué)生之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。因此，沈某在取得畢業(yè)證書前與該公司之間未建立勞動關(guān)系。而2011年1月15日后，沈某已經(jīng)取得畢業(yè)證書，此時沈某已具備《勞動法》規(guī)定的主體資格。并且，一方面，沈某在該公司繼續(xù)從事有償勞動，其提供的勞動是該公司業(yè)務(wù)的組成部分；另一方面，該公司對沈某進行勞動管理，并支付勞動報酬。綜合上述條件，足以證明雙方已構(gòu)成勞動關(guān)系，最終法院支持了沈某的訴請。

本案中，該公司敗訴的原因在于其對沈某 “實習(xí)生”身份缺乏審查，因此走進約定了“實習(xí)期”的誤區(qū)（約定至畢業(yè)后）。實習(xí)生畢業(yè)后，由于其已具備勞動者的主體資格，便可以與公司建立勞動關(guān)系，并受《勞動法》的約束與保護。此時，若用工單位繼續(xù)將其視為“實習(xí)生”，就將負有 “未訂合同支付雙倍工資”、“繳納社保”、“支付補償”等諸多勞動法律法規(guī)規(guī)定的法定責任和義務(wù)，特別是未繳納社保而導(dǎo)致的工傷賠償風(fēng)險尤為巨大，本案就是一個非常典型的例證。

由于司法實踐中，“主張實習(xí)生”的舉證責任由用工單位來承擔，因此應(yīng)要求實習(xí)生提供相應(yīng)證件并合理確定實習(xí)期，而不能輕信“實習(xí)生”的單方承諾。在實習(xí)期滿后更應(yīng)及時簽訂勞動合同、辦理社會保險登記手續(xù)，避免產(chǎn)生事實勞動關(guān)系及相關(guān)的風(fēng)險。

那么，“實習(xí)生”的身份該如何界定呢？根據(jù)教育部及財政部于2007年所頒布的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》規(guī)定，“高等學(xué)校是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定批準設(shè)立、實施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等專科學(xué)校（以下簡稱學(xué)校）；本辦法所稱學(xué)生是指學(xué)校招收的本專科（含高職、第二學(xué)士學(xué)位）學(xué)生和研究生。”因此，實習(xí)生須具備四個要素：（1）在中國依法設(shè)立的學(xué)校；（2）實施學(xué)歷教育；（3）全日制在讀；（4）具有學(xué)生身份。實踐當中也不乏員工處于非全日制學(xué)習(xí)階段（如廣泛存在的在職研究生、函授教育），這些員工不應(yīng)界定為“實習(xí)生”，用工單位應(yīng)依法與其訂立勞動合同，履行法定義務(wù)。

意外傷害導(dǎo)致賠償風(fēng)險

【案例】劉某于2011年3月作為在校大學(xué)生至甲公司進行崗前實習(xí)，實習(xí)期間甲公司每月為其支付實習(xí)補助800元。2011年5月某休息日，劉某駕駛公司同事的燃油助動車外出公干期間發(fā)生交通事故，致劉某受

傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。不久，劉某要求甲公司支付醫(yī)療費、住院伙食費、營養(yǎng)費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、交通費、精神損害撫慰金、鑒定費總計15萬元。

法院審理后認為，劉某在甲公司實習(xí)，從事甲公司銷售顧問的工作，系甲公司雇員。根據(jù)雙方所提供之證據(jù)可以證明，劉某雖于當天休息，但卻為公司辦理業(yè)務(wù)。雖然該公司認為，劉某于工作期間外出系個人行為，但并未提供任何證據(jù)對此予以證明，故應(yīng)對劉某因工外出發(fā)生的事故承擔相應(yīng)之賠償責任。對于劉某而言，其作為完全民事行為能力人，在駕駛?cè)加椭鷦榆嚂r亦應(yīng)注意行駛安全，但劉某未盡到這方面的注意義務(wù)，造成受傷事故發(fā)生，劉某本身也有過錯，故法院酌情確定甲公司對劉某的損失承擔80%的賠償責任，最終法院判決甲公司支付10萬余元賠償。

由于實習(xí)中的在校學(xué)生與用工單位不存在勞動關(guān)系，用工單位無法為其繳納工傷保險，因此一旦發(fā)生事故也無法認定為工傷，但這并不代表實習(xí)生在工作中所受傷害，用工單位就無需承擔責任。基于實習(xí)生與用工單位之間存在雇傭關(guān)系，若發(fā)生事故，則應(yīng)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》進行責任認定，該《司法解釋》規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受傷害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任”，賠償范圍包括了精神損失費等傳統(tǒng)工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標準可能遠高于同等條件下的工傷賠償。當然，如果實習(xí)生就事故本身存在過錯，可以適度降低用工單位的賠償責任，但仍不足以此消除用工單位潛在的用工風(fēng)險。

因此，為實習(xí)生購買商業(yè)保險，會有效化解用工單位的賠償風(fēng)險，同時應(yīng)當加強對實習(xí)生的安全生產(chǎn)教育，進行相關(guān)工作流程、生產(chǎn)流程的培訓(xùn)并安排實習(xí)生簽署確認，一則降低事故發(fā)生率，二則即使實習(xí)生違反操作規(guī)程發(fā)生事故，也可以適度主張實習(xí)生的自身過錯，從而降低賠償額度。

接受中介機構(gòu)“派遣實習(xí)生”的風(fēng)險

【案例】汪某系在校學(xué)生，2011年6月29日，汪某與A人力資源管理有限公司（以下簡稱A公司）簽訂《暑期工實習(xí)協(xié)議書》一份。協(xié)議約定此次推薦學(xué)生到B公司暑期實習(xí)事宜。A公司為汪某推薦安置成功后，A公司直接從汪某工資中扣除15%，作為支付A公司暑期工“人力資源管理費”。其后，A公司與B公司另行簽訂了合作協(xié)議。

2011年8月24日，汪某在B公司車間接班發(fā)生事故，左手被機器碾壓后住院治療。經(jīng)鑒定構(gòu)成九級傷殘。不久，汪某要求A公司及B公司支付醫(yī)療費、殘疾賠償金等總計43萬元。

法院審理后認為，原告身份為學(xué)生，依法只能認定為雇傭關(guān)系，遂不能認定為工傷。原告作為雇員，在從事雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。

汪某由A公司推薦給B公司，并在擔任擋機工期間受傷，B公司作為實際雇傭方，應(yīng)當承擔賠償責任。A公司雖然沒有雇傭原告，但原告的工資由A公司代被告B公司發(fā)放，且從中提取15%的費用，根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致原則，應(yīng)盡到管理教育監(jiān)督之責，現(xiàn)因其只收錢卻不履行相應(yīng)義務(wù)，致?lián)p害發(fā)生，A公司也應(yīng)當承擔與其

義務(wù)相當?shù)馁r償責任。

按照操作流程，原告從事的擋機工作應(yīng)當用左手拉門，右手取件，但原告事發(fā)時卻用右手拉門，左手取件，致?lián)p害發(fā)生，故原告作為雇員對損害的發(fā)生也有一定的過失，應(yīng)當依法減輕雇主的賠償責任。基于上述理由，認定原告承擔一部分事故責任。最終法院判決B公司承擔總損失的75%，A公司承擔15%的損失。

本案系一起派遣實習(xí)生出現(xiàn)生產(chǎn)事故而引發(fā)的賠償爭議，法院酌情認定了中介公司和實際用工單位共同承擔責任，具有一定的積極意義。實習(xí)生派遣，由于涉及派遣方、用工方和在校學(xué)生三方，從某種程度上使這種用工關(guān)系更加復(fù)雜。雖然目前我國國家層面的勞動法規(guī)并未有禁止實習(xí)生派遣的規(guī)定，但基于傳統(tǒng)勞務(wù)派遣用工受到《勞動合同法》的特別規(guī)制，從簡化用工關(guān)系角度，實習(xí)生派遣也應(yīng)該受到嚴格限制。

對此，部門規(guī)章和部分地方性法規(guī)作了探索性規(guī)定，如教育部、財政部《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》規(guī)定：“不得通過中介機構(gòu)組織、安排和管理實習(xí)工作。”2013年5月1日實施的《江蘇省勞動合同條例》也明確規(guī)定：“學(xué)校不得通過中介機構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實習(xí)工作。”對此，用工單位應(yīng)限制使用實習(xí)派遣用工，可采取與中介機構(gòu)簽訂委托合同的方式，介紹成功后直接與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，避免行政處罰風(fēng)險，以及因派遣公司侵權(quán)導(dǎo)致的相關(guān)風(fēng)險和責任。

實習(xí)結(jié)束“拒簽合同”導(dǎo)致追索違約金

【案例】王某原系某學(xué)院在讀學(xué)生。2010年9月16日，王某、A公司及該學(xué)院簽訂《實習(xí)協(xié)議書》，協(xié)議約定：實習(xí)期至2011年6月30日止，每月支付1500元實習(xí)補貼，另要求王某實習(xí)結(jié)束后簽訂為期三年的勞動合同，否則將賠償違約金18000元。該協(xié)議屬格式合同，由A公司提供。2011年6月30日，王某在A公司處辦理離職手續(xù)，期間王某確認不與A公司簽訂為期三年的勞動合同，隨后A公司要求王某支付違約金18000元。

法院審理后認為，三方簽訂的《實習(xí)協(xié)議書》是A公司提供的格式文本，其中關(guān)于王某應(yīng)于實習(xí)結(jié)束后與A公司簽訂為期三年的勞動合同，否則應(yīng)賠償原告違約金的內(nèi)容顯然加重了王某的責任、排除了王某自主擇業(yè)的權(quán)利，亦違反了民事活動所應(yīng)遵循的公平原則，該部分內(nèi)容應(yīng)屬無效。況且，A公司僅向王某支付每月1500元的補貼，卻要求王某為其服務(wù)三年，否則就要承擔違約金，這樣的約定顯然有違于民事活動公平、等價有償?shù)幕驹瓌t。實習(xí)結(jié)束后，雙方曾就建立勞動關(guān)系問題進行磋商，王某對A公司提出的工資標準不滿意，因此雙方未能達成共識，未能簽訂勞動合同。而《實習(xí)協(xié)議書》中對三年的勞動合同的工資待遇等具體內(nèi)容未作明確約定，原、被告因工資標準問題存在意見分歧，由此造成勞動合同未能簽訂，未能簽訂勞動合同的原因不能歸責于任何一方。法院據(jù)此駁回了A公司的全部訴訟請求。

本案A公司之所以敗訴，在于其約定違約金與其支付的實習(xí)補貼權(quán)利義務(wù)不對等，對勞動者顯失公平。更為重要的是，合同約定應(yīng)簽訂三年期合同，但未明確工資待遇、工作崗位等核心要素，為日后的爭議埋下了伏筆。由于實習(xí)協(xié)議系A(chǔ)公司提供的格式合同，當條款不明產(chǎn)生爭議，根據(jù)法律規(guī)則應(yīng)當做出對格式條款提供方不利的解釋。

用工安全協(xié)議書范文第3篇

用人單位：_____法人代表：_____

單位性質(zhì)：（1.黨政機關(guān)2.科研設(shè)計單位3.學(xué)校4.醫(yī)療衛(wèi)生5.金融單位6.國有企業(yè)7.三資企業(yè)8.部隊9.其它）

注冊地址：省（自治區(qū)、直轄市）市（州）縣（區(qū)）

人事部門聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____郵編：_____單位詳細地址：__________

乙方：

畢業(yè)生姓名：_____性別：_____政治面貌：_____身份證號：__________

畢業(yè)學(xué)校：__________所學(xué)專業(yè)：_____學(xué)歷：_____個人聯(lián)系電話：_____

家庭聯(lián)系電話：_____家庭通訊地址：__________郵編：_____

甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠實、守信的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：

一、甲方應(yīng)保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應(yīng)錄（聘）工作崗位的情況，現(xiàn)通過對乙方的了解、考核，同意錄（聘）用乙方；乙方應(yīng)保證如實向甲方介紹自己的情況，現(xiàn)通過對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在本協(xié)議約定期限內(nèi)報到。

二、本協(xié)議是甲乙雙方在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，雙方互為確認對方相關(guān)信息真實可靠并承諾在本協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)建立勞動人事就業(yè)關(guān)系的依據(jù)。

三、甲方錄（聘）用乙方工作期限為自之日起（工作期限應(yīng)填一年以上，期限截止日期要填在9月份以后；省畢辦每年8月底審核就業(yè)率）年，工作崗位為_____，工作地點為__________，報到期限為報到期限填寫應(yīng)在甲方錄（聘）用工作期限之前，不能相隔時間太長）年月前，報到地點為_____.

四、乙方被錄（聘）用后，乙方試用期為（按約定填寫，一般為180天以內(nèi)）天，在試用期內(nèi)乙方的勞動報酬（包括工資和相關(guān)福利）起薪為_____元，在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動報酬（包括工資和相關(guān)福利）起薪為_____元。

五、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險），提供相關(guān)的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。

六、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往（能夠解決落戶問題的就填，不能解決的就打斜線（/），不能空格。）落戶；

七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務(wù)員、升學(xué)（留學(xué)）、參加（選調(diào)生、選聘生、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、“三支一扶”、農(nóng)村特崗教師計劃、入伍等）國家及地方政府項目就業(yè)，無法履行本協(xié)議的情況達成如下約定：（沒有相關(guān)約定的劃斜線（/），不能空格。）

注：1、協(xié)議書要用黑色水性筆填寫，做到字跡端正，所有信息必填，不能有空白；

2、協(xié)議書是復(fù)寫的，填寫時請用力，否則后三張不清晰；

3、協(xié)議書不能涂改，若填寫錯，請學(xué)生打電話回學(xué)校咨詢；

4、若協(xié)議書寄回學(xué)校，請寫明學(xué)院名稱及收件人姓名；

5、協(xié)議書一式四份，每份都要蓋章；第一聯(lián)交用人單位留存、第二聯(lián)由學(xué)生本人留存、第三聯(lián)和第四聯(lián)交學(xué)校就業(yè)部門留存。

八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件；乙方在應(yīng)聘時所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件。

九、雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)由甲方將本協(xié)議的第四聯(lián)報甲方上級主管部門備案；由乙方將本協(xié)議的第三聯(lián)報乙方所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門登記，并由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。

十、甲乙雙方應(yīng)全面履行協(xié)議。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其

賠償相關(guān)損失。如甲方或乙方未如實向?qū)Ψ浇榻B自己一方情況或隱瞞不良事實，對方可單方解除本協(xié)議，不承擔違約責任。

十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議。變更或解除協(xié)議，應(yīng)采用書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一份。

十二、符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對方后，本協(xié)議解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)；2、乙方報到時未取得畢業(yè)資格；3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng)；4、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情況。

十三、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提訟。

十四、本協(xié)議一式四份，由乙方所在學(xué)校提供。甲方、乙方、乙方所在學(xué)校、甲方上級主管部門各執(zhí)一份。

十五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本協(xié)議書的一部分。甲乙雙方訂立勞動合同（聘用合同）后，本協(xié)議自動終止。

甲方（用人單位公章）：__________

學(xué)生簽名：__________

經(jīng)辦人簽名：__________

用工安全協(xié)議書范文第4篇

勞動合同增資協(xié)議書

甲方： 【】投資有限公司

注冊地址：

法定代表人：

乙方：

丙方： 身份證號為：

鑒于：

1、C有限公司(以下簡稱C)系一家依據(jù)中國法律在【】工商行政管理局登記設(shè)立并有效存續(xù)的有限責任公司。注冊資本為人民幣【】萬元，其中乙方持有其【】%的股權(quán)。工商注冊號為：【】;經(jīng)營范圍為：【】。

2、甲方系一家依據(jù)中國法律登記設(shè)立并有效存續(xù)的有限責任公司。注冊資本為人民幣【】萬元，工商注冊號為：【】;經(jīng)營范圍為：【】。甲方有意在C所從事的【】領(lǐng)域進行發(fā)展，故擬對C進行增資。

3、丙方系【】行業(yè)的專業(yè)人士，有意在C所從事的行業(yè)進行發(fā)展，故擬對C進行增資。

因此，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國公司法》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙、丙三方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方對C增資事項達成如下協(xié)議，以資信守。

1.增資

1.1甲乙丙三方同意，共同對C進行增資;本次增資后，C的注冊資本變更為人民幣【】萬元。

1.2本次增資完成后，C的股權(quán)結(jié)構(gòu)如下：

1.2.1甲方出資【】萬元，占C注冊資本的【】%;

身份證號為：

2.增資方式和增資時間

2.1本協(xié)議項下的增資方式為:

2.1.1甲方以人民幣現(xiàn)金方式進行增資，實際出資【】萬元，其中【】萬元作為其對C注冊資本的出資，【】萬元進入C的資本公積;

2.1.2

2.2甲乙丙三方應(yīng)在本協(xié)議簽署之后3日內(nèi)，將承諾的現(xiàn)金增資資金匯入C的帳戶。

3.經(jīng)營管理機構(gòu)

3.1甲乙丙三方同意，在各方增資后，C的董事會成員人數(shù)調(diào)整為【】名。其中董事候選人由甲方推薦【】名，乙方推薦【】名，交由C股東會選舉。董事長由甲方委派的董事出任，副董事長由乙方委派的董事出任。

3.2甲乙丙三方同意，在各方增資后，C的監(jiān)事會成員人數(shù)調(diào)整為【】名。其中監(jiān)事候選人由甲方推薦【】名，乙方推薦【】名;另一名非股東代表監(jiān)事由C職工民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席由乙方委派的監(jiān)事出任。

3.3甲乙丙三方同意，在各方增資后，C公司設(shè)總經(jīng)理一名，由乙方推薦，副總經(jīng)理兩名，由甲、乙雙方共同推薦，財務(wù)總監(jiān)一人，由甲方推薦。

4.增資手續(xù)的辦理

4.1增資完成日起【】個工作日內(nèi)，甲乙丙三方應(yīng)當促使C聘請相關(guān)的會計師事務(wù)所，對本次增資進行驗資，并出具相應(yīng)驗資報告;并按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定修訂C的章程，辦理工商變更登記手續(xù)。

4.2增資完成后，本協(xié)議各方應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)和C章程的規(guī)定，重新向各股東簽發(fā)出資證明書。

5.承諾和保證

5.1甲方之承諾和保證

5.1.1甲方為依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責任公司;

5.1.2甲方自愿按照本協(xié)議所規(guī)定的條件和條款對C進行增資;

5.1.3甲方擁有全部權(quán)利訂立本協(xié)議并履行本協(xié)議，甲方簽署并履行本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)并沒有違反甲方公司章程的規(guī)定，并不存在法律上的瑕疵;

5.1.4甲方保證對C進行增資的意思表示真實，并有足夠的能力和條件履行本協(xié)議;

5.1.5甲方簽署本協(xié)議已經(jīng)獲得所有必要的授權(quán)和批準。

5.2乙方之承諾和保證

5.2.1乙方為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民;

5.2.2乙方自愿按照本協(xié)議所規(guī)定的條件和條款，同意甲方及丙方對C進行增資;

5.2.3。

5.2.4乙方保證其就甲方及丙方增資的有關(guān)背景及C的實際現(xiàn)狀已做了全面、充分、真實的披露。

5.2.5乙方同意甲方及丙方對C進行增資而簽署并履行本協(xié)議，沒有違反乙方股東之間或與第三方之間原先的任何協(xié)議之規(guī)定，不存在任何法律上的障礙和限制。

5.3丙方之承諾和保證

5.3.1丙方為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民;

5.3.5乙方同意甲方及乙方對C進行增資而簽署并履行本協(xié)議，沒有違反乙方股東之間或與第三方之間原先的任何協(xié)議之規(guī)定，不存在任何法律上的障礙和限制。

5.4本協(xié)議生效后，將構(gòu)成對各方合法有效、有約束力的文件。

6.違約責任

6.1本協(xié)議任何一方未按照本協(xié)議規(guī)定履行其義務(wù)，應(yīng)按如下方式向有關(guān)當事人承擔違約責任：

6.1.1任何一方違反本協(xié)議第5條承諾和保證，因此給有關(guān)當事人造成損失者，違約方應(yīng)賠償有關(guān)當事人全部損失

6.1.2任何一方違反本協(xié)議第5條承諾和保證，應(yīng)當向有關(guān)當事人支付違約方本次承諾增資款總額的【】%違約金。

6.2本條上述規(guī)定，并不影響守約方根據(jù)法律、法規(guī)或本協(xié)議其他條款的規(guī)定，就本條規(guī)定所不能補償?shù)膿p失，請求損害賠償?shù)臋?quán)利。

7.法律適用及爭議解決

7.1本協(xié)議的訂立、生效、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。本協(xié)議的任何內(nèi)容如與法律、法規(guī)相沖突，則應(yīng)以法律、法規(guī)的規(guī)定為準。

7.2任何與本協(xié)議有關(guān)或因本協(xié)議引致的爭議，協(xié)議各方均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決;如在三十日內(nèi)不能就爭議協(xié)商解決，本協(xié)議各方均有權(quán)向本協(xié)議簽訂地人民法院提訟。

8.協(xié)議的修改、變更、補充

本協(xié)議的修改、變更、補充均應(yīng)由雙方協(xié)商一致后，以書面的方式進行，并經(jīng)雙方簽署后生效。

9.其他

9.1本協(xié)議由各方或其授權(quán)代表簽字后生效。

9.2本協(xié)議一式正本七份，甲方及乙方股東各執(zhí)一份;副本若干，備置于C或其他有關(guān)部門。

[簽署]

甲 方：【】投資有限公司

法定代表人(或授權(quán)代表)：

乙 方：

丙 方：

勞務(wù)派遣合同補充協(xié)議

甲 方： 地 址：

乙 方： 地 址：

根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，現(xiàn)就雙方在執(zhí)行勞務(wù)派遣過程中相關(guān)事宜達成以下補充協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣的工種、用工數(shù)量及用工期限

甲方使用派遣人員的工種及用工數(shù)量：工種為 等，共人。

二、勞務(wù)派遣過程中雙方的職責及權(quán)限(詳見附表)

(一)甲方職責及權(quán)限

1、負責對具體用工標準及條件提出要求，對上崗人員任職條件進行審核，對派遣人員有推薦權(quán)、最終使用權(quán)和分配建議權(quán)。

2、負責對派遣人員進行工作分配、統(tǒng)計、日常管理、考勤與考核，并對工作質(zhì)量進行評定。

3、負責指導(dǎo)派遣人員按勞動安全規(guī)章進行工作。

4、負責乙方委托甲方的其它事宜。

5、負責向派遣人員發(fā)放勞保用品。

6、對乙方向派遣人員發(fā)放工資、建立養(yǎng)老、工傷保險關(guān)系、勞動關(guān)系等情況有監(jiān)督權(quán)。

(二)乙方職責及權(quán)限

1、負責按甲方的需要派遣勞務(wù)人員，并與派遣人員建立勞動關(guān)系，進行勞資、人事和社會保險管理。

2、配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調(diào)動以及業(yè)績考核，并協(xié)助執(zhí)行考勤考核結(jié)果，落實對派遣人員的收入分配。

3、負責勞動糾紛、工傷事故的協(xié)調(diào)處理。

4、配合甲方回收和管理勞保用品和各項資質(zhì)證書。

派遣雙方責任明細表

責任方

項目

甲 方

乙 方

員工招聘

協(xié)助招聘

信息、用工手續(xù)申報、組織招聘

錄用、調(diào)配和辭退

決定錄用、辭退人員

辦理錄用、辭退手續(xù)

勞動合同

簽訂

崗位合同

簽訂

檔案

托管

日常管理

生活和事務(wù)管理、協(xié)助執(zhí)行考勤考核結(jié)果

獎懲

落實獎懲

協(xié)助

福利待遇

負責標準制定及發(fā)放

協(xié)助

個人所得稅

協(xié)助

勞動紀律

實施檢查并負責執(zhí)行

協(xié)助

勞動保護

負責落實

協(xié)助、監(jiān)督執(zhí)行

用工年鑒

負責

勞動爭議調(diào)解、仲裁事務(wù)

協(xié)助

負責處理

培訓(xùn)

崗位技能培訓(xùn)

公共職業(yè)道德培訓(xùn)

職業(yè)技能考試

協(xié)助

聯(lián)系、報名、組織

暫住證等

協(xié)助

負責辦理

協(xié)助

宣傳教育、證件審核

證明材料(結(jié)婚、生育、升學(xué)等)

協(xié)助

出具證明材料

工傷事故

協(xié)助

向勞動部門申報、負責處理

三、派遣人員派遣費結(jié)算(按綜合計算工作時制計算)

1、派遣人員勞務(wù)費構(gòu)成：基本工資+加(夜)班工資+獎金+其它

2、派遣人員缺勤時，甲方按派遣人員缺勤時的當日擬發(fā)工資標準計算扣減工資。

四、社會保險

乙方為派遣至甲方的派遣人員從派遣之日起辦理個體養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、工傷保險 。養(yǎng)勞保險繳費檔次為上年全省社會平均工資的60%;工傷保險繳費費率為0.7%。

五、減少派遣人員一次性違約金費用結(jié)算標準

在派遣合同期內(nèi)，因甲方原因減少使用乙方派遣的派遣人員，甲方應(yīng)在減少派遣人員的當月向乙方支付一次性違約金費用，違約金費用標準按派遣人員在甲方連續(xù)提供勞務(wù)的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的費用，提供勞務(wù)的年限不滿一年按一年計算。

六、在次月25日前，由甲方將當月應(yīng)向乙方支付的費用總額(服務(wù)費、社會保險費及一次性違約金費用等)轉(zhuǎn)帳至乙方指定帳戶，乙方同時將發(fā)票及收據(jù)交付甲方。

用工安全協(xié)議書范文第5篇

企校合作辦學(xué)協(xié)議書模板一甲 方：寧夏西夏城文化旅游開發(fā)有限公司

乙 方：寧夏回族自治區(qū)藝術(shù)學(xué)校

為加強校企聯(lián)合，促進資源優(yōu)勢互補，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，為企業(yè)提供專業(yè)人才，以提升學(xué)校和企業(yè)的社會效益，甲乙雙方本著互助協(xié)作、共同提高、共同發(fā)展的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，形成共識，就寧夏西夏城文化旅游開發(fā)有限公司與寧夏回族自治區(qū)藝術(shù)學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)，共同開辦“銀川藝術(shù)劇院班”簽訂如下協(xié)議，并共同遵守相關(guān)條款。

一、合作總則

實施以素質(zhì)教育為中心的教學(xué)模式，使乙方學(xué)校成為甲方公司定向人才提供的場所。雙方同意建立校企聯(lián)合辦學(xué)關(guān)系，甲方在乙方掛牌設(shè)立“寧夏西夏城文化旅游開發(fā)有限公司演藝人才培訓(xùn)基地”，開辦“銀川藝術(shù)劇院班”。

二、定向培養(yǎng)崗位

崗位：甲方所需專業(yè)演藝人才。

三、學(xué)制及教學(xué)計劃

㈠ 學(xué)制為1.5+0.5+1教學(xué)模式：學(xué)生先在乙方學(xué)習(xí)1.5年，進入“銀川藝術(shù)劇院班”學(xué)習(xí)0.5年后，再進入甲方實習(xí)1年。聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議書㈡ 教學(xué)計劃的制定

1、進入“銀川藝術(shù)劇院班”的學(xué)生，前1.5年按國家藝術(shù)(文藝)教育的正規(guī)教學(xué)課程進行學(xué)習(xí)。

2、進入“銀川藝術(shù)劇院班”后，仍由乙方學(xué)校進行管理。0.5年進行甲方公司所需的專業(yè)人才培養(yǎng)及企業(yè)文化教育。

3、上述課程由乙方與甲方共同制定教學(xué)計劃。

4、乙方還需定期和不定期到甲方征求用工信息反饋，以不斷改進和提高教學(xué)，更好的為甲方服務(wù)。

四、“銀川藝術(shù)劇院班”招生

㈠ 招生要求

1、按照乙方招生計劃正常招收，并具有正式學(xué)籍關(guān)系的學(xué)生。

2、在乙方已學(xué)習(xí)了1.5年的藝術(shù)類三年制學(xué)生。

3、根據(jù)甲方的用工要求，經(jīng)過甲方人員招聘錄取的學(xué)生。

4、其他要求：品質(zhì)優(yōu)秀、身體健康、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、認同甲方企業(yè)文化、責任心強、具備一定演藝技能。

5、經(jīng)甲方考試、考察，認為符合甲方錄用條件的。

㈡ 招生程序

1、乙方學(xué)生在校學(xué)習(xí)1年后，甲方派人到乙方按招聘程序及要求進行“銀川藝術(shù)劇院班”學(xué)生的錄取。

2、甲方每年在乙方的春、秋季班組織“銀川藝術(shù)劇院班”的招生，招生人數(shù)預(yù)計為每班20人，男女比例為1∶10(具體人數(shù)視招聘錄取情況由甲方?jīng)Q定)。

3、甲方確定錄取的人員，在學(xué)校讀滿1.5年后，由乙方安排進入“銀川藝術(shù)劇院班”繼續(xù)學(xué)習(xí)。

五、學(xué)生管理及分配

1、進入“銀川藝術(shù)劇院班”的學(xué)生，需在“銀川藝術(shù)劇院班”學(xué)習(xí)表現(xiàn)較好，各科學(xué)習(xí)成績合格，根據(jù)甲方用工需求，可進入甲方進行最后1學(xué)年的學(xué)習(xí)，在實習(xí)期間實行雙重管理。

2、學(xué)生在甲方實習(xí)期間，接受甲方的試用和考核，試用后經(jīng)考核未能達到要求的學(xué)生，甲方可直接退回乙方，由乙方另行安排畢業(yè)或推薦到其他單位。

3、新進人員進入甲方實習(xí)的前2個月為試用期，試用期根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放試用期工資;其他福利待遇及轉(zhuǎn)正后薪酬待遇，根據(jù)崗位性質(zhì)不同參照甲方當時的標準執(zhí)行。

4、學(xué)生在試用合格，并取得畢業(yè)證和相關(guān)的資格證書后，甲方予以正式錄用并簽訂勞動合同。

六、各方權(quán)利與義務(wù)

㈠ 甲方責任與義務(wù)

1、與乙方共同制定“銀川藝術(shù)劇院班”學(xué)生的教學(xué)計劃和課程教學(xué)大綱。

2、按照乙方教學(xué)計劃，結(jié)合單位實際情況，安排學(xué)生到甲方公司實習(xí)。

3、對實習(xí)學(xué)生到公司實習(xí)的情況進行全面的評價和考核，為學(xué)生的實習(xí)考核提供依據(jù)。實習(xí)期滿后經(jīng)考核合格辦理正式調(diào)檔手續(xù),簽訂勞動合同,并辦理社

會統(tǒng)籌,養(yǎng)老保險等各種手續(xù)。

4、學(xué)生到企業(yè)就業(yè)期間，根據(jù)國家勞動法及企業(yè)的薪資標準確定具體的工資。 5、定期關(guān)心“銀川藝術(shù)劇院班”學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況。

6、每名學(xué)生的學(xué)費標準為4500元/年，甲方負責每年支付20xx元/人的學(xué)費。 ㈡ 乙方責任與義務(wù)

1、與甲方共同制定“銀川藝術(shù)劇院班”的專業(yè)教學(xué)計劃和課程教學(xué)大綱。

2、牌匾的制作，并組織授牌儀式。

3、在學(xué)生實習(xí)期間委派專人負責實習(xí)學(xué)生的跟蹤管理，參與對實習(xí)學(xué)生的實習(xí)指導(dǎo)工作。 4、為了搞好“銀川藝術(shù)劇院班”的教學(xué)，定期組織教師到甲方公司了解情況。

5、對“銀川藝術(shù)劇院班”學(xué)生在校期間進行管理及考評。

6、不得對進入“銀川藝術(shù)劇院班”的學(xué)生在甲方確定是否錄用前進行其他分配。

7、負責“銀川藝術(shù)劇院班”學(xué)生的管理和安全，學(xué)生在校期間的人身安全等相關(guān)責任由乙方全部負責;實習(xí)期間，對學(xué)生在公司外發(fā)生的意外事故，乙方負責跟蹤處理，甲方協(xié)助處理;學(xué)生畢業(yè)頒發(fā)畢業(yè)證書。 8、對甲方未錄用而退回的學(xué)生進行安置，另行推薦到其他單位。

9、負責每年1500元/人國家專項教育費的撥付。

10、乙方按照甲方確定的人數(shù)和時間合理安排授課及培養(yǎng)。

七、其他約定

1、商業(yè)秘密保守條款：乙方及乙方學(xué)生有為甲方保守商業(yè)機密的義務(wù)，遵守并嚴格執(zhí)行甲方制定的所有保密規(guī)定。如乙方或?qū)W生違反本約定泄露甲方商業(yè)秘密，乙方或?qū)W生須對甲方因此而導(dǎo)致的損失(包括并不限于直接損失、間接損失、可得利益損失及因此而支付的訴訟費、律師費等)無條件給予賠償。此賠償在甲方向乙方發(fā)出書面通知的五日內(nèi)付清。

2、乙方只能對本校正式建立學(xué)籍關(guān)系的學(xué)生根據(jù)甲方需求進行定向培養(yǎng)和輸送。未經(jīng)甲方書面委托，不得以甲方名義對外招收社會人員，更不得直接將學(xué)

生輸送到“銀川藝術(shù)劇院班”。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并取消與乙方的招工合作關(guān)系;同時，乙方應(yīng)當支付給甲方違約金1萬元。

3、乙方設(shè)立的“銀川藝術(shù)劇院班”只能獨家為甲方培養(yǎng)及輸送人員，在甲方未明確不錄用該班學(xué)生前，一律不得為本待業(yè)其他公司輸送“銀川藝術(shù)劇院班”人員。如有違約，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方應(yīng)按6000元/人向甲方支付違約金。

4、乙方向甲方輸送并被甲方錄取的學(xué)生，乙方須保證該生在甲方公司至少工作3年時間，如中途有離職的學(xué)生，乙方應(yīng)向甲方賠償該生在上學(xué)期間甲方支付其所有學(xué)費。

5、本協(xié)議合作期間，甲、乙雙方友好協(xié)作，各自產(chǎn)生的費用由各方自行承擔，雙方互不支付費用。如果合作過程中另有需要對方承擔的費用，雙方另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議確定。

6、本協(xié)議合作期限為3年，從20xx年9月1日起至20xx年月日止，合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。

7、雙方如有一方違反本協(xié)議約定內(nèi)容，另一方可隨時解除本協(xié)議，并不承擔任何責任。

8、履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成或經(jīng)二十日仍未達成補充協(xié)議的，任何一方均應(yīng)向甲方所在地人民法院提起訴訟解決。

9、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份;經(jīng)雙方代表簽字、蓋章后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法人代表(簽字)： 法人代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

企校合作辦學(xué)協(xié)議書模板二甲方：

乙方：

為加強校企聯(lián)合，促進資源優(yōu)勢互補，探尋校企工學(xué)結(jié)合的新模式，本著平等、合作、共贏的原則，甲、乙雙方就資源共享、科研交流、學(xué)生實習(xí)等方面，達成以下合作意向：

一、合作總則

甲乙雙方同意建立校企合作關(guān)系，且：

甲方在乙方掛牌建立“ 實踐教學(xué)基地”牌匾，乙方在甲方掛牌建立“ 人才培養(yǎng)基地”牌匾。

甲乙雙方在以下幾個領(lǐng)域展開合作：

①社會需求調(diào)研和課程設(shè)置;②培養(yǎng)方案設(shè)計與實施;③質(zhì)量考核與控制;④學(xué)生學(xué)業(yè)標準擬定與考核;⑤就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo);⑥畢業(yè)生跟蹤調(diào)查;⑦科技開發(fā)與成果推廣。

二、責任和義務(wù)聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議書(一)甲方

1、按照社會需求設(shè)置課程，使培養(yǎng)的人才適應(yīng)市場的需求。與乙方合作，共同開發(fā)與實施專業(yè)人才培養(yǎng)方案，即共同確定

培養(yǎng)目標、制定教學(xué)計劃、調(diào)整課程設(shè)置、完成教學(xué)任務(wù)和保證實踐教學(xué)的實施。

2、根據(jù)乙方的實際情況和要求，提供信息服務(wù)、技術(shù)援助和項目合作研究。

3、根據(jù)專業(yè)教學(xué)計劃和課程教學(xué)大綱要求，確定每次實習(xí)的時間、內(nèi)容、人數(shù)和要求，提前兩個月與乙方聯(lián)系，與乙方共同制定具體實施計劃和安排。

4、委派教師與乙方技術(shù)人員、管理人員共同指導(dǎo)學(xué)生實訓(xùn)、實習(xí)。

5、為乙方員工的繼續(xù)教育、職稱(評定)考試、執(zhí)(職)業(yè)資格(技能)鑒定等提供培訓(xùn)與方便。

6、負責基地牌匾的制作，并在網(wǎng)站上進行宣傳報道，提高雙方的知名度。

(二)乙方

1、發(fā)揮自身的行業(yè)優(yōu)勢和社會影響，根據(jù)需要與甲方進行項目合作研究，并對雙方成果進行推廣。

2、推選優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員與甲方共同制定和實施專業(yè)人才培養(yǎng)方案。

3、充分利用人力資源，選送既有豐富實踐經(jīng)驗又能從事教學(xué)工作的專業(yè)人員和管理人員擔任甲方兼職教師，并為甲方培養(yǎng)“雙師型”教師提供幫助。

4、按照甲方教學(xué)計劃，結(jié)合單位實際情況，安排學(xué)生實習(xí)，指導(dǎo)實習(xí)過程。

5、配合甲方進行教學(xué)質(zhì)量考核和畢業(yè)生學(xué)業(yè)水平考核。

6、根據(jù)乙方需要選聘甲方畢業(yè)生就業(yè)，并為甲方進行畢業(yè)生跟蹤調(diào)查提供方便。

三、合作時間

合作時間初定三年，根據(jù)雙方合作意愿和實際情況，可長期合作。

首次合作結(jié)束后，雙方可共同商議形成新的合作意向。

四、其它

1、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，合作協(xié)議一經(jīng)雙方代表簽字、蓋章即生效，雙方應(yīng)遵守有關(guān)條款，未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決或另行簽定補充協(xié)議。

2、如一方單方面違約或有損害對方利益或形象的行為，另一方有權(quán)終止協(xié)議(并可依法追究違約方責任)。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

代表：(簽字)

年

企校合作辦學(xué)協(xié)議書模板三甲方(公司)：青島興才勞務(wù)服務(wù)有限公司

乙方(學(xué)校)：

為了適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，優(yōu)化企業(yè)的人力資源，建立長期的人力資源供需協(xié)作關(guān)系，實施“定單式教育”，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下合作意向：

一、合作總則

適應(yīng)市場發(fā)展需要，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，實施以職業(yè)能力培養(yǎng)為中心的教學(xué)模式，為企業(yè)培養(yǎng)既有良好職業(yè)素質(zhì)又有很強的操作技能的應(yīng)用型人才，雙方同意建立校企合作關(guān)系，本著雙方互惠互利的原則，根據(jù)甲方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和用工計劃，設(shè)置招生專業(yè)和短訓(xùn)班種類，確定校企合作辦學(xué)班級人數(shù)，按甲方職業(yè)崗位群的知識技能要求和職業(yè)資格準入相關(guān)條件制定實施性教學(xué)計劃，按需施教，為企業(yè)培養(yǎng)實用型技能人才

二、責任和義務(wù)合作辦學(xué)協(xié)議書(一)甲方責任：

(1)負責接收乙方 專業(yè)，學(xué)生 名，安置在

公司。工作時間為一周五天，每天八小時工作制，除正常工作時間以外加班按國家勞動法和地方法規(guī)規(guī)定給予報酬。

(2)負責向乙方提供企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)狀況，職業(yè)崗位特征描述，各職業(yè)崗位要求的知識水平和技能等級，協(xié)助乙方制定各專業(yè)培養(yǎng)目標，審訂聯(lián)辦專業(yè)實施性教學(xué)計劃和各種培訓(xùn)班實施計劃，制定各專業(yè)崗前培訓(xùn)計劃和頂崗實習(xí)計劃。

(3)根據(jù)當前一段時期用工需求和員工培訓(xùn)計劃，提出聯(lián)合辦學(xué)各專業(yè)春、秋季招生建議計劃數(shù)和短訓(xùn)班期次人數(shù)的建議計劃。

(4)甲方負責接站、接待工作，甲方確保乙方學(xué)生到達后，三天內(nèi)順利上崗工作，如因甲方原因造成不能就業(yè)，由甲方提供免費吃住和返程車票，按到達時間算起。

(5)甲方負責制作“__________________ 培訓(xùn)基地”，乙方負責懸掛于校門口。

(二)乙方責任：

(1)乙方負責根據(jù)甲方要求設(shè)立 班(班級名稱根據(jù)公司名稱或所需專業(yè)名稱設(shè)定) 人(班級人數(shù))，并即時反饋給甲方。

(2)乙方負責根據(jù)甲方提供的用工信息，如實向?qū)W生宣傳并正確引導(dǎo)學(xué)生做好就業(yè)準備工作。

(3)乙方負責送畢業(yè)學(xué)生到企業(yè)工作，提前將學(xué)生的專業(yè)、人數(shù)等情況通知甲方。

(4)由乙方負責制作“_________________實習(xí)基地”，甲方負責懸掛于企業(yè)門口。

(三)、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：