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學生心理素質測評范文第1篇

隨著素質教育的呼聲越來越高，術科的教育從“底層”逐漸浮出了“水面”，對老師對學生的各方面要求也在無形中提高了。音樂課的普及教育雖然不用像主科一樣要求學生讀讀背背，在多次重復中得到更深刻地知識和技能，但也需要在平時潛移默化的學習下在多項技能技巧方面有所提高。隨著各方面要求的提高，對老師對學生的檢測及評價方式也逐漸多了起來。但怎樣才是符合素質教育的本質、符合術科教育的特點對學生進行檢測與評價呢？這是我最近一直在思考的問題。下面就有關這些問題談一下我的看法：

一、樹立正確的檢測評價理念

首先我們需要正確的檢測評價理念來作為引導者，引導我們采取適合小學生多向全面發展的評價方式來進行評價。以往對于音樂課的評價方式就是簡單的一首歌。大家都覺得音樂課就是唱唱歌，因此也就以唱一首歌來評定孩子音樂的各方面素養。這種方式對于小學生的音樂素養的培育是起不到任何作用的，太過單一了，是無法增強學生學習音樂的信心，提高學習的積極性的，學生也會覺得學習音樂就是學習歌曲，對音樂的其他知識技能都不認真地學習，教師的課堂教學效果差，學生反饋不好，漸漸地形成惡性循環。因此正確的評價方式能讓學生了解音樂學習與評價的多樣性，發揮自身特長，在自身較擅長的領域中發揮自己學習音樂的能動性，提升自己的音樂藝術素養。

二、課堂中對學生的評價方式

音樂課程的特色就在于參與性、情境性，因此音樂課程不像主科，僅僅在考卷上評定學生的學習成果，而應該在平時學習過程中去觀察每一個學生的學習狀態，找尋每一個孩子的進步、閃光點，因此我非常重視在課堂中對學生的評價。學生在課堂教學中能主動參與表演、能積極回答問題，能積極用律動或語言來表達自己對音樂的感悟，都會得到我的鼓勵和表揚。如果學生的回答有誤，我也會用提點的方式讓學生了解錯在哪里，應該如何去理解和感受。例如：對于音樂的一些固定知識：音高、節奏、演唱演奏形式等有著固定答案的問題，如果學生回答有誤，我會采取對比的方式讓學生了解應該是怎樣的答案，多次練習聆聽后，學生在潛移默化中能鍛煉出“音樂的耳朵”，從而提高音樂感受力。對于一些有著多樣化答案的問題：情緒、情境等，我會積極鼓勵學生說出他的感受和理由，讓孩子充分發揮自身的想象力，音樂本身就非常富有想象力，多樣化的答案更能體現每個孩子的特色體驗。多樣化的評價引導方式讓學生更有自信，更有方法地去學習音樂。

對于樂于表現自己的孩子，我將會把其記錄在平時成績中，既在定期的時間進行表揚，為后續期末時對學生的評價奠定基礎，也能讓其他開始比較訥口的孩子們有了動力，向他們學習，培養樂觀開朗的性格。

三、期末測試時對學生的評價方式

期末測試的評價方式也從以往單一的歌曲測試改成了多樣化測試：歌曲演唱30%，器樂演奏10%，樂理知識40%，平時表現20%。

平時表現的20%，就借鑒上面所述的課堂評價之中，對于課堂中積極表現自己的學生有著一定的促進作用，讓所有學生盡量在課堂中勇于且善于表現自己。

歌曲演唱的30%中，我也更加注重學生的表現力。有的人天生“五音不全”，即使經過了強化訓練，仍然不能唱準歌曲的音高。難道這樣的孩子永遠都得不到高分了嗎？不。我們要因材施教，評價的方式也要因人而異。因此在音高和表現力這兩個評價對象方面，我更注重后者。在平時的課堂教學中，我要求學生輕聲唱歌、打開口腔，運用感情，有連有斷。如果學生注重了歌曲演唱這些方面的要求，即使音準不是很到位，我也會給以較高的分數。

器樂演奏10%：新課程理念要求器樂教學進入教室，因此器樂也是學生學習的一個部分。但是由于不是所有的孩子都適合演奏樂器，正如不是所有的孩子都會外出學習某一樣樂器一樣，我將器樂演奏的總分值放得比較低，對孩子的要求也比較寬松。低年段的學生樂器的演奏主要是指打擊樂器的演奏，要求學生能聽到音樂選擇相應樂器按節拍為音樂來伴奏，在檢測了學生樂器演奏的同時，也檢測了學生對音樂節拍的感悟力。中高年級段已經進行了豎笛的教學，根據不同年段的曲目要求，學生能夠在一個學期中學會1~2首簡單的器樂曲進行演奏就可以，對于演奏的方式，學生可以選擇齊奏或獨奏，個別學習能力相對差一些的學生也可以選擇吹奏樂曲的一個部分，重點檢測的是學生在學習過程中是否有進步。

樂理檢測40%：簡單的樂理知識及音樂欣賞能力也是音樂學習的一大要素，并不要求每個人將來都會唱歌，但是會聆聽音樂，對音樂做出正確的反應這是人的一項技能，能讓我們的生活變得更加多姿多彩。因此現在的音樂評價體系中，都多了一項樂理檢測。低年級我重點與器樂演奏這一檢測放在一起進行，在學生的打擊樂器演奏中感受學生是否能對不同節拍的音樂做出相應的體態反應。中、高年級的學生由于經過了一定時間系統的音樂課堂訓練，我們則以卷子的方式進行檢測，但檢測的內容主要以再認性知識為主（選擇題），主要從音樂的節拍、情緒、樂器、演唱演奏形式、地域等方面進行本學期所學知識的再認。

通過多方位的評價檢測方式，學生能夠在各個方面展示出自己對音樂的理解，也可以自行選擇比較在行的一個方面多加努力，避免單一的以歌定分的局面。

四、自評互評等評價方式

每一個月及每一個學期結束的時候，我們都在班級里舉行一個自評互評的小環節，對于這一個月中表現積極的學生加設獎勵分，比如：積極參與小組表演；積極為同學服務，收發書本；積極回答問題；課后積極練習樂器。這里的獎勵分可以增加到學期結束的測試分中，為那些在某些音樂技能方面稍有欠缺卻非常努力的學生一個沖刺的臺階。自評互評的方式也讓許多內向的孩子漸漸開朗起來，勇于展現自己的進步之處，也讓一些開始不知道如何學習，稍頑皮的孩子有一個學習的榜樣，擺正學習的姿態，從而更加進步。

學生心理素質測評范文第2篇

關鍵詞：以人為本；綜合素質測評；測評機制；測評體系

大學生素質綜合測評經過較長時間的發展和修正，其根本目的在于建立更為科學、有效的測評體系。以人為本的教育價值觀強調以尊重人、關心人和發展人為目的，“以培養自主發展的創造性人才作為教育工作的首要目標。”確立以人為本為指導思想，對于促進素質綜合測評體系構建的科學化，有著重要的理論導向意義，對實現學生個體全面、協調、可持續發展，保證學校教育工作的可持續，促進和諧校園建設有著重要的實踐指導意義。

一、以人為本的理念對素質綜合測評的啟示

（一）以人為本的測評，應以確立學生的主體性地位為基礎

以人為本，首先強調對人的尊重，維護人的權利。在素質測評實施過程中，學生既是接受測評的客體，也是進行測評的主體，確立學生主體性地位的要義在于測評的實施不能傷害學生的主體感受。對于學生而言，是被動地接受外界評價還是出于衡量自身發展狀況的自發性需求，將導致消極抵觸或積極參與的不同效果。

（二）以人為本的測評，應尊重學生的個體差異

素質綜合測評自產生以來，就伴隨著對“個性測評”、“共性測評”的反思。從其起源來看，進行素質測評的初始目的是為學生評獎、評優、選拔、就業等工作提供依據。因此，它一開始就是一種以共性評價為基本取向的選拔。隨著社會、個體的多元化發展，只強調共性發展的測評模式，已不能夠適應新時期高校教育培養人的要求，在素質測評中體現對個體個性化發展的尊重已得到普遍認同。

人本教育價值觀強調教育要促進人的個性發展，重視學生的個別差異，通過有效引導，實現自我發展。學生作為個體，社會化過程和個性化過程是統一的，外界的接受度和認同度對個體會產生強大的影響作用。以人為本的素質綜合測評不能違反個體存在的價值和意義，在正確發揮引導作用上有著不可或缺的功能意義，應將必要的教育規范和引導人的個性發展相結合。

（三）以人為本的測評，應以促進學生的全面發展為目標

能夠適應社會需求的人，應當是一個全面發展的人，“‘人的全面發展’首先是指‘人的完整發展’”。學校的教育關注于對學生的知識傳授、能力培養和素質提升，其中，學生素質的培養強調以創新能力為核心。大學生的創新意識和能力，是決定其今后能否適應社會發展需要的關鍵因素。因此，對學生的素質綜合評價應體現倡導德、智、體等“基本素質”和創新素質、實踐能力等“發展性素質”共同和諧發展的理念，通過不斷挖掘學生的潛能，激發決定學生創新素質的智力因素和非智力因素。

其次，人的全面發展還包括健全人格的培養。大學階段是學生心智走向成熟的重要階段，目前，將學生身心健康的測評納入高校素質綜合測評的目標體系已成為共識，但是，在實際工作中仍存在將學生的思想政治表現等同于心理素質評價的問題，如何將心理素質評價科學納入測評體系成為難題。作為大學生素質評價的重要組成部分，心理素質評價面臨在操作中被邊緣化的窘境。為此，需要進行交叉學科的研究，尋求理論突破與創新，在素質綜合測評中融入心理素質評價，以發揮教育引導學生心智成長的作用。

二、實現以人為本，以建立有效的測評機制為路徑

（一）以發揮引導作用為基本功能，建立測評激勵機制

發揮導向作用是素質綜合測評的重要功能之一。素質綜合測評不以“測”和“評”為最終目的，而是通過在測評過程中建立起有效的激勵機制，調動學生的積極性，將學生自我評價的需求上升為促進自我實現的成就動機，成為學生自我完善和自主發展的內驅力。通過發揮導向作用，不斷強化學生主動進行自我修正的意識，最終成為“可持續”發展的人。

（二）充分重視測評反饋環節，建立學生和學校之間雙向評價的溝通機制

反饋結果是測評工作流程中必不可少的重要環節，一方面將測評結果反饋給學生，幫助學生了解自己在群體中的位置；另一方面，在每階段的測評后，結合問卷調查、訪談等方式了解學生對測評的感受，不斷完善測評工作。通過建立雙向評價的溝通機制，增強學生對學校教育引導方向的認同感，促進教育管理水平的提高。

（三）以適應社會需求為導向，建立學校教育與市場需求的接軌機制

學校教育的最終目的是培養能夠適應社會發展需要的人。學校的教育和培養是影響學生的素質、能力發展的主導因素。素質綜合測評的指標體系應能夠反應市場需求，引導學生向市場需要的方向發展。除在建立測評體系時汲取市場、用人單位的意見，學校也要及時關注在測評結果中處于不同位置學生的就業情況，為不斷完善適合本校人才培養目標的測評體系提供依據。

（四）尊重大學生的自身發展規律，建立測評的發展機制

個體的發展是動態、連續的，后一階段的發展總是在前一階段發展水平的基礎之上。大學生的成長和發展有其自身的規律。在大學階段，學生的心理水平、能力素養都處于發展的關鍵時期，測評體系本身要尊重并符合這種發展規律。發展性的測評應實現階段性和連續性的統一，在測評結果中體現出學生的成長，成為學生自我評價、自我定位的依據，具備后續發展導向的功能。

三、落實以人為本，以建立科學的測評方法為保證

（一）以開放性為原則，結合學校實際，構建科學的測評指標體系

社會環境和市場需求在不斷變化，決定了素質綜合測評體系不可能是統一的。構建科學的測評體系，關鍵在于建立科學的測評指標。達到測評指標體系的科學化，必須堅持測評體系的開放性原則，尋求理論創新，不斷修正和完善已有的測評體系。我國高校的測評體系經歷了較長時間的發展，主要基于以下幾種框架：1、以國家的文件、法規為指導思想和依據。以學生的“德、智、體、美、勞”為基本框架，增加、強調某一些（種）素質和能力；2、以心理學理論為基礎，對學生的知、情、意、行等方面進行評價；3、引入新的理論，如以“才質容積論”、“價值人假設”等作為理論構建基礎，建立新的測評指標框架。

我校綜合素質測評指標體系包含學業成績和素質拓展兩部分，前者反映學生的學業水平，素質拓展部分以“大學生素質拓展計劃”為主要組成項目，引導學生完善智能結構。在實施過程中，允許各專業根據實際情況修改指標細則項目和所占權重，以適應綜合、全面測評的要求。此外，允許針對不能窮盡的學生個人發展表現，則通過額外加分項的方式予以認可。

在一個測評體系中，項目指標和所占權重是其中的關鍵部分。對指標細則進行修改，如果變動隨意性較大，可能導致整個測評體系悖離原始的測評框架。可以通過具備數理、統計原理等知識的專業人員給予指導以規避這一風險。此外，學校還需要跟進開展“大學生素質拓展計劃”的相關項目，以其記錄作為測評打分的主要依據。將大學生素質拓展計劃與素質測評相結合，既使測評有記錄可尋，也為學校的相關工作提供依據，形成培養和選拔人的系統性工程。

（二）倡導柔性原則，將“質”的評價和“量”的評價相結合

長期以來，素質測評主要以量化打分的方式顯示其客觀性，測評結果以分數論優劣，這種方式可能會挫傷部分同學的積極性，有悖于素質教育促進人的全面發展、個性化發展的理念。量化的測評結果有助于學生找到自己在群體中所處的位置，而定性的評價以“客觀描述”和“特征評價”的方式，幫助學生合理進行自我評價，同時感受到尊重、鼓勵，促使學生優良的個性因素得到尊重和張揚。

（三）改進測評實施方法，促進測評實施的網絡化

建立網絡操作平臺和進行計算機信息管理，是近年高校素質綜合測評研究的一個重要課題。交叉學科研究的興起，心理學、計算機技術、人力資源等學科的介入，能夠促使素質綜合測評體系的構建得以長足的發展。開發使用計算機軟件，實現素質綜合測評信息的自動化操作和管理，有利于節約人力資源，規范測評實施程序，規避測評過程中人為因素所造成的影響，實現測評過程和結果的客觀、公正。

四、結語

確立以人為本的教育價值觀，以“唯人為貴”的思想指導大學生素質綜合測評，不囿于舊有的工作思路，在具體工作中給予學生更多的人文關懷，增強學生參與的主動性和積極性；基于尊重人、關心人、發展人的立場，探索構建科學的測評體系，實現正確的育人導向；把素質綜合測評作為載體，激發和增強學生的成就動機，促進學生的自主發展和自我完善，為社會培養全面、協調、可持續發展的創新型人才。

參考文獻：

[1]解偉.人本理念對現代大學教育的啟示[j].經濟師,2006,(10):133.

[2]扈中平.“人的全面發展”內涵新析[j].教育研究,2005,(5):6.

學生心理素質測評范文第3篇

關鍵詞：大學生；綜合素質；網絡測評體系

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A

文章編號：1009-0118（2012）08-0003-02

大學生綜合測評體系是根據黨的教育方針和學校的辦學目標，通過理性的思考，制定出既合目的性，又合規律性的具體的客觀評價標準，既要兼顧學生的道德修養，又考慮學生的意志品質；既考慮學生的人文知識的積累，又考慮學生人文精神的培養；既考慮學生對新事物的感知能力，更考慮學生的發展潛能等。傳統的大學生綜合素質評價體系作為一種較為有效的評價和激勵手段，對學生教育起到了良好的導向和評價作用。然而，隨著素質教育在我國高等院校的逐步推進，我們充分意識到傳統的評價體系已經不能適應當今的價值體系及素質要求，如何有效地貫徹和落實素質教育，建立科學的、公平公正的、可操作性、及實用性的綜合評價體系，已成為各高校、相關教育研究機構所共同關心的問題。

一、大學生綜合素質測評的現狀和困境

（一）理論研究多,實踐研究少

近年來大學生綜合素質測評的研究主要集中在大學生綜合素質測評的歷史經驗梳理和方法建構等理論問題方面,雖然取得了一些有意義的積極研究成果,但是從整體上看,片面的、純學術性的研究仍然占據主要位置,所取素材大多數是綜合素質中某一方面或某一個具體方法進行研究,在大學生的綜合素質實踐中發揮的作用十分有限。而我們所需要的是運用到實際中的綜合研究。

（二）評價體系的內容結構不合理

一些專家指出（夏怡新等，2003；馮遵永，2005；），雖然很多高校都強調注重大學生的素質教育、重視創新能力的培養和個性的發展，很多高校現行的學生綜合素質評價體系的具體內容也增加了生理心理，實踐創新等幾個方面，但操作過程中仍然按照傳統的評價方式，學生文化成績占得權重很高，忽視了對學生基本素質如實踐能力、創新精神、人文精神等的評價。也有學者認為，雖然現行評價體系在注重全面性，但忽視了教育對象、教育環節、教育目標和要求、特點都不相同，所以相應的評價指標體系也應有所差異。而且對層次性有所忽略，造成評價體系在實踐中不夠靈活，針對性也不強。

（三）缺乏科學、有效、實用、的素質測評的方法和研究

目前綜合素質測評并沒有從多角度、多學科進行系統的交叉研究，缺乏一些方便快捷的測評系統，雖然一些新的統計方法、數學語言被應用于部分測評研究中,但還不夠充分和具體,容易造成測評手段的不當和科學管理的滯后。社會的發展和網絡的廣泛應用為大學生綜合素質測評的不斷創新開辟了廣闊的前景,我們需要開發出一種更方便，完善的綜合素質測評的體系。

二、大學生綜合素質網絡測評的可行性

大學生綜合素質網絡測評是指運用事先設計開發的測評軟件,通過網絡進行測量的工作,有目的、有系統地收集大學生思想道德、科學文化、生理心理、實踐創新等相關信息,并且進行相關的分析，決策、評價。是一種較為實用并有一定創新意義的綜合素質測評體系研究。

（一）綜合素質的“可測性”是大學生思想綜合素質測評的現實基礎

綜合素質是可以被測量的嗎?這取決于它是否具備測評的條件。測評所應滿足的三個充分條件是：測評對象客觀存在并可以被人認知和把握;測評對象有質與量上的差異;測評對象這種質與量的差異可以通過比較進行確定與報告。根據這一標準，我們可以確定綜合素質具有可測性。大學生綜合素質是客觀存在和可以被認知的,雖然說人的某些指標難以直接測量,比如“心理素質”、“心理健康”的方面，但人的內外是個統一體,我們可以通過對外顯行為的測評來分析評價其內在的特性;另外，現代社會的發展以及科學的進步，我們可以通過技術的運用來進行測量。

（二）互聯網的廣泛應用為大學生綜合素質網絡測評體系的構建提供了物質基礎和技術保證

人類將步入信息時代，網絡越來越強烈地介入我們的生活，作為一種全新的載體和科技手段,它不僅迅速影響到我們生活的各個方面,同樣給教育工作帶來了新的啟示。信息技術特別是信息網絡技術的發展,為我們開展教育工作提供了方便快捷手段,拓展了工作的思路和渠道。現代科學和網絡技術的發展為大學生綜合素質網絡測評研究提供了操作基礎和技術保證。

三、大學生綜合素質網絡測評體系的系統構建

（一）大學生綜合素質網絡測評體系的基本設計思路

為了實現大學生綜合素質測評的目標,力求測評結果的客觀、公正和序列化,需要建立現實可行的操作流程和組織實施方案。其設計思路如下：

1、關于系統所需的數據庫設計。該測評系統至少需要建立或連接學生庫、教師庫、超級管理員庫、學院管理員庫、測評小組庫和加減分系統庫六個數據庫,以滿足不同層面收集信息、數據分析和具體測評的工作。

2、關于指標體系的設計。從科學性、細分化、可行性、可比性的原則出發,我們把大學生的思想道德、科學文化、生理心理、實踐創新四個一級指標,并再細化到若干二級和三級測評點,共同構成完整系統的指標體系（見表1）。

3、關于測評信息來源。審核上報材料、互相考察、問卷調查和整體觀察等測評方法,獲得學生綜合素質信息。

4、關于測評方式。堅持自評、互評、師評和小組測評相結合的方式,所得的分數以預先設定的權重進行加權計算。

表1 綜合素質指標體系

（二）大學生綜合素質網絡測評的工作流程(見圖1)

本系統的簡要工作流程可描述為：

1、啟用系統時,學校生成測評任務、所屬學年、設定參評系部、獎懲時間范圍、指標模板、參評范圍、加權系數范圍、成績選擇,設定測評小組成員并分配測評范圍,經過審核后開啟新的測評任務。

圖1 大學生綜合素質網絡測評的工作流程

2、通過自評、互評、師評、小組測評,并經過一定的算法計算得到綜合素質模塊的分數值。

3、以預先設定相應權重進行加權計算這樣得到最終需要的評定一個學生的分數值。

4、最后審核無誤后測評結果,相應權限的管理員可以查閱整個測評結果,學生測評工作結束后,可以關閉整體測評任務,并設定是否允許查詢。大學生綜合素質網絡測評系統運行平臺是WINDOWS系統,操作客戶端在只要是IE5.5以上即可,系統角色只要輸入帳號、所在院系、學號、姓名、密碼等內容就可以直接進入頁面進行操作。但整個系統還需要一個較為完善的后臺數據庫的支撐。總之,大學生綜合素質網絡測評體系充分利用了網絡的交互性、開放性、信息化、數字化等特征,采用合理方法和科學手段對大學生綜合素質進行客觀公正的考核。既有理論性和實際性,又具有簡單易行的操作性;并能適應時展，反映了當代大學生的個性特征,是推進大學生綜合素質測評工作合理化，科學性，創新性的一次積極嘗試。

參考文獻：

［1］夏怡新,朱斌.構建高校學生綜合素質評價體系思考［J］.教育探索,2003,(8).

［2］馮遵永.關于高校學生綜合素質評價的思考［J］.當代教育論壇,2005,(9).

［3］龍建成,楊軍誠,陳峰.構建大學生全面素質模塊化評價體系的研究［J］.中國高教研究,2000,(1)：61-62.

［4］王曉慶.學生思想政治教育社會化分析［J］.現代教育科學：高教研究,2008,(2).

學生心理素質測評范文第4篇

【關鍵詞】高職院校；綜合考評；管理；班主任

1、前言

為了更好地全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，把德育放在首位，實現學校培養德、智、體、美、勞全面發展的社會主義建設者和接班人為目標， 廣廈學院在大學生素質綜合測評中， 根據學院“育人為本、德育為先”的主導教育思想，全面貫徹學院“從嚴治院”理念，把育人為本作為教育工作的根本要求，采用科學的方法， 制定出符合高校教育目標的測評指標， 收集大學生在校行為規范、素質拓展、學業成績等主要活動領域中反映出的表征信息，并對其作出量值的綜合評定及判斷過程。全面推進素質教育，激發學生的創新意識，培養學生的實踐能力，鼓勵學生的個性發展，加強學生的思想政治教育，重視培養學生的誠信品質、敬業精神和責任意識、遵紀守法意識。學生可以通過測評的結果加深對自己的了解， 增強自我行為規范意識水平， 更好地調節自己的思想與行為素質拓展， 達到自我教育的目的。大學生素質綜合測評把學生德、智、體等幾方面的表現加以量化， 使評價有了客觀依據， 從而減少了主觀性， 增加了準確性，激勵學生有奮發向上的精神。

2、綜合測評指標體系的建立和實施

綜合測評是個系統工程， 涉及到學生管理工作的方方面面， 可謂千頭萬緒。但最關鍵的是要制定一套合理的綜合測評方案。開展綜合測評對大學生具有指導性的作用， 綜合測評方案就如同“指揮棒”， 學生管理的各項工作都要圍繞“指揮棒”轉， 如果綜合測評方案有缺陷， 將直接影響到綜合測評的效果。

廣廈學院綜合測評管理層分為五級管理，總院分管領導負責、學生處、分院學工辦、班主任和班級德育考核小組管理的五級管理方案，以班級管理為基礎，成立以班主任帶領的綜合考評小組，建立班級綜合素質考評管理規定，堅持育人為本，德育為先，為營造班級良好的學習氛圍，創設舒適的生活環境，培養學生強烈的集體榮譽感，以“責任為重、榮譽為先、班榮我榮”為宗旨，促使學生德、智、體、美、勞等全方位發展，把班級管理落到實處，使同學們的綜合素質測評有據可依，有章可循。

綜合素質考核制定了評分標準，分為行為規范測評、素質拓展測評、學業成績測評等三項考核方案。

2.1 綜合素質總則規定。綜合素質測評作為學生參加各類先進評比、困難補助等的依據，綜合素質測評必須為“優良”。主要內容由行為規范測評、學業成績測評、素質拓展測評三個模塊構成，綜合素質測評遵循分項測評和總體測評相結合，定性測評和定量測評相結合，基本表現測評與特別表現測評相結合、個人總結與組織評定相結合的原則。行為規范測評、學業成績測評以百分制形式進行測評，素質拓展測評采用定量和定性相結合形式進行。三項測評最終按照40%、30%、30%的比例折算為一個百分制綜合素質測評分，對學生的綜合素質進行量化考評、排名、定級。為體現激勵為主的原則，該測評結果最終以等級和排名的方式予以體現。評定工作分個人總結、班組初評和組織終評三個步驟進行。個人總結即學生對照測評項目進行學年小結，填寫《學生學期綜合素質測評檔案表》；班組初評即在個人總結基礎上，測評小組按照模塊測評細則進行初評。組織終評即在個人總結與班組初評基礎上組織最終評定，正式作為綜合素質測評結果報分院學生工作領導小組審核批準，并向全體學生公布。學生綜合素質測評由班主任、綜合素質測評領導小組組成評委會，負責聽取意見打分并進行具體評定。平時測評考核組成員每周公布一次考核，月底公布總分。對綜合素質測評考核較低的學生由班主任及考核組長及時提醒并進行相應教育，行為規范扣分達10分/月者、或綜合素質測評總分低于60分警戒線者由班主任聯絡家長進行共同教育，以規范學生的良好行為習慣。學年測評不合格者，經院長辦公會議審核予以勸退，畢業班學生只發給肄業證書。

2.2行為規范測評考核辦法。行為規范測評分為公共道德規范、違規違紀方面、學習行為規范、衛生行為規范、請假行為規范、值日班長制行為規范。總則規定， 行為規范測評作為學生行為規范優劣的主要評判依據，學生參加各類評優、評先、推優、困難補助等，其行為規范測評必須達到良好以上（含），每學期個人行為規范基本分為100分，結合測評內容以減分為主，學生行為規范測評由班主任、輔導員負責，組成由學生代表參加的測評小組，負責聽取意見打分并進行具體評定。每學期由班主任和行為規范測評副組長按照每個學生的減分情況進行排名，然后按照具體測評分情況進行評級，分優、良、中、合格、不合格。學生行為規范測評各類等級比例為：“優秀”30%以內，“良好”50%以內；行為規范測評不合格者作為“試讀生”處理，下學期開學時請家長來校共同教育，辦理試讀手續。學生學期行為規范測評分數按照40%的比例折算后，計入綜合素質測評體系。

2.3素質拓展測評考核辦法。素質拓展測評分為身體心理素質拓展、思想道德拓展、專業素質拓展、人文素質拓展等四個方面。素質拓展總則規定，測評不設定基準分，以零分起級，結合測評內容以加分為主。每學期由班主任按照每個學生拓展加分在班級中的排名情況，先對學生的拓展情況進行評級分優、良、中、合格、差五個等級，然后按照各等級對應95、85、75、65、55的成績進行統計，為該學生的學年素質拓展最終測評分；學期素質拓展測評分數按照30%的比例折算后，計入綜合素質測評體系。

2.4 學業成績測評考核辦法。測評總則規定，該測評內容主要為學生在校期間的各課程含考試課、考查課、選修課學習成績，測評以百分制方式進行，具體由分院教學口以學期為單位，按照專業、班級來提供學生各課程考試成績、平均成績、專業排名、班級排名等情況，由班主任最后計入“綜合素質測評”體系；實施時，每學期由班主任和學業成績測評副組長按照每個學生的各課程考試平均成績進行排名，然后按照具體測評分情況進行評級分優、良、中、合格、差五個等級。學期學業成績測評分數按照30%的比例折算后，計入綜合素質測評體系。

3、綜合測評實施的效果

實行綜合測評，學生的精神面貌大大改觀， 這說明學生自我教育、自我管理的能力得到了提高。德、智、體等幾方面得到了全面發展。主要表現為學生參加政治學習的積極性普遍提高，杜絕了遲到、缺席現象，積極要求入黨的學生明顯增加，涌現出一大批入黨積極分子，學生在處理重大政治問題時顯得更加成熟、理智， 能夠聽從老師的指揮，學生的組織紀律性大大加強 ，學生遲到、請假明顯減少，杜絕了曠課現象， 學生寢室的文明衛生狀況大大改觀，全班寢室積極參加“我的寢室我的家活動”，爭做文明寢室，學生的學習積極性有了明顯提高，同學之間能夠互幫互助，相互提高，形成一種積極向上的學習氛圍。學生的集體榮譽感大大加強，能夠積極參加集體活動，表現出了高度的集體榮譽感。

總之，綜合素質測評在學生管理中的應用，為班主任對學生的管理起著一定的、積極的、有效的成果，能全面提高班級整體素質，樹立良好班風，使學生身心得到全面發展，通過綜合考評，可以培養他們良好的素養和品德，是班主任管理班級的一把利劍。

【參考文獻】

[1]班華.現代德育論[M].安徽人民出版社，2004.

[2]陸海富.班主任班級管理的藝術[M].吉林大學出版社，2010.

學生心理素質測評范文第5篇

關鍵詞： 大學生 綜合測評 常見問題 完善措施

一、大學生綜合測評的含義及意義

綜合素質測評是對大學生在一學年里綜合能力的一種評價指標，將大學生的綜合能力分為幾個模塊進行評價，每一個模塊都占有一部分的權重，然后學校根據綜合測評結果排名對大學生進行獎學金的發放，以及評優。雖然大學生的綜合測評內容及方法各學校不盡相同，但內容主要有以下幾個方面：思想品德素質、專業學習成績水平、科技創新及其他活動能力等。然而大的方向定下來，具體細則如何量化，從定性到定量如何轉變，就得靠測評方法來實施了。

對大學生進行綜合測評有利于學校對學生學習情況的了解，從而有針對性地對學習加以引導，有利于學生對自己目前狀態有一個客觀的認識，還有利于學生之間形成良好的學習氛圍。但要使綜合測評發揮其功能，一個全面科學合理的評價方案是必不可少。因此，評價方案的公平性和高效性在綜測測評中尤為重要，它直接影響到測評的結果。

二、綜合測評體系中幾種常見的問題

1.測評科學文化素質部分――應付考試

綜合測評時科學文化素質部分占據了測評的一大部分，它的有效性和科學性至關重要，測評科學文化素質這一模塊的標準來源于每學期期末考試的成績排名，僅僅涉及考試的結果，而沒有涉及過程。

（1）大學生普遍的學習現象：平時會出現“遲到早退，課堂作業抄襲，上課不認真聽課”的上課現象，在臨近結課一兩個星期里，“進行自我突襲，臨時抱佛腳”是大學中一種很普遍的考試方式，同樣也能順利通過考試，并且只要努力就可以取得優異的成績。而考試過后會逐步淡忘對課本知識的了解和記憶，這種“大學應試模式”的存在，使得部分同學忽視了對專業知識的深入了解和鞏固。

（2）大學期末考試模式：考試重點的明了化，考試試題的簡單化及雷同化。考試臨近結課時，代課老師會給班上同學“劃重點”，許多學生在復習課本時就按照老師點下的重點一對一地復習，僅復習試卷上要出現的內容。這會大大加強學生的依賴心，也會讓他們放棄那些不考試的專業知識的學習。另外考試試卷的試題基礎化和雷同化，讓他們花更多的時間去尋找歷年考試的真題甚至是題庫，而不是去穩固專業書本知識。這兩個原因會導致平時不愿意付出的學生去更加不想通過勤奮刻苦完成學業。

2.測評科技創新能力部分―互相掛名

科技創新活動是培養大學生創新意識、提高創新能力的有效載體。目前，大學生科技創新活動已成為我國高校發展最快、潛力最大的一項學生活動。大學生的科技創新能力培養對于增強民族自主創新能力有著深遠的社會意義。現有的大學生的科技創新能力評價標準和實施辦法對于培養和提高大學生科技創新意識和能力都發揮了較好的作用，但還存在一定缺陷。科技創新能力測評的標準是競賽證書的多少及證書的分量。

（1）通過人脈關系為自己增加更多的籌碼。因為在大學校園科技競賽中，很多的競賽項目都需要以小組的名義報名參加，所以部分同學就會通過自己的關系網在參賽小組的名義上掛上自己的名字，從而可以不參加小組的創新討論就獲得同樣的證書。

（2）參賽小組之間的“禮尚往來”。例如兩個參賽小組通過協商而互相把對方的名字寫到自己小組成員之中，這樣只用認真地做一個項目便可以獲得兩份證書，就會使得測評方案讓同學有了更多的空間去尋找加分點，而沒能參加這一項目的同學將會在測評上落后許多。

3.測評等級證書部分――盲目考證

因為就業形勢的嚴峻和國家教育的改革，越來越多的就業單位需要各種各樣的人才，他們為了招募到符合他們要求和標準的人才，不得不要求其擁有其要求的等級證書，所以出現了各種等級考試。但并不是所有的等級考試的含金量及其嚴格程度都是一樣的，有的考試培訓機構為了吸引更多的報名者發出“只要報了培訓班，內部資料，包過”的口號。

這樣就讓部分學生為了能夠在測評這一方面時獲得充足的優勢更是不惜血本，用錢砸出一個個證書，再者有人也會為了那些和自己本專業毫無瓜葛并且意義很小的證書上去花很多時間，他們的原因只是希望在測評時候能夠為自己增加更多的籌碼。

三、進一步完善大學綜合測評的措施

綜合測評是各高校為達到教育目標，培養合格人才所普遍使用的一種對學生思想道德素質、專業能力素質、實踐能力素質、身體及心理素質的綜合評價。它是大學生素質教育的一個重要反映，也是大學生各種獎學金、三好學生評比及畢業就業的重要參考依據，關系到高校教育目標的實現，涉及每一位大學生的健康成長。所以測評的規則應該盡量地完整化和公平化，努力讓每一名合格的大學生都得到精確而權威的評價。對以上問題我有以下幾點建議。

1.嚴格考勤，杜絕遲到早退的現象。

在班級團支部里應該建立好良好的學習氛圍，加強學風建設，帶動同學的積極學習的熱情，實施“比、學、趕、幫、超”的學習態度。在學期期末考試時教師應該不點考試重點，不斷更新考試題目，并且嚴格控制考試試卷的流出，讓學生在考試這方面失去依靠，而不得不去花更多的時間在學習上面。

2.對于科技創新競賽的加分可以實施排名加分制度。

即證書上名字排序按照做項目過程中付出多少進行排名，并且按照排名的順序對其加分。在參加最后結果答辯時，評委應根據小組長的評估選擇性的對小組成員提問，來阻止“沒付出而又上名”的現象，對于同一個人的上名次數應該加以限制，從而控制互相掛名的情況。

3.對于不同的等級證書采取不同的加分政策和加分權重。

與專業聯系緊密且對以后工作要求嚴格的證書予以高的權重和高的學分，再者按照發證單位的等級給不同的證書權重進行等級劃分，如國家級、省級級、學校級的、學院級，等等。還有對于含金量小且要求很低的證書應該對其學分降低，這樣就可以阻礙“多花錢，少努力，輕松拿證”的不好趨勢。

4.總結測評經驗，完善測評體系。

任何一個測評系統都不可能做到十全十美，只有通過實踐的檢驗，才能暴露其弱點和不足，以有利于改進和發展。因此在實施測評系統的全過程中，要不斷根據新情況、新特點，以及暴露出來的問題加以總結和提高，以求不斷完善測評方案，使其趨近于公平化。這樣既使方案得到了學生的認可，又可使方案適應新的情況，始終發揮正確的導向和激勵作用。

四、結語

大學生綜合素質測評工作作為高校對大學生的評價制度，在促進高校的素質教育發展、提高大學生綜合素質、改進和加強大學生思想政治工作等方面都有著十分重要的積極作用。我們要在總結新經驗的基礎上，立足于新形勢下社會對人才質量需求的不斷變化，不斷研究、改革、完善大學生評價制度，建立真正科學、規范、合理的大學生綜合素質測評體系。在測評工作中，我們應做到嚴肅、透明、客觀，使大學生的綜合素質測評工作進入良性循環，具有長久的生命力，切實推進素質教育，提高大學生的綜合素質。

參考文獻：

［1］洪盛志，郭聰，黃愛國，孫明福，范軍.大學生綜合素質網上測評與高校德育創新［J］.世紀橋，2007，（9）：129-130.

［2］陶欽科.對大學生綜合素質測評的幾點思考［J］.廣西青年干部學院學報，2005，（14）：36-38.