前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇煤礦安全綜述范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

煤礦安全綜述范文第1篇

CAN為串行通信協議，可有效支持分布實時控制，體現出較高的安全等級。CAN應用系統的設計要以CAN技術規范為基本依據，在任何兩個基于CAN總線的儀器之間建立兼容性，對傳輸層進行規范定義，在周圍各層當中將CAN協議的作用充分發揮出來。CAN的主要特點體現在以下幾個方面：（1）多主工作方式，即網絡上任意一節點在任意時刻均可向其它節點主動發送信息，各節點之間不存在主從關系；而報文標識符方面，CAN可以將各個節點分為不同優先級，可更好滿足不同的實時要求。（2）CAN采用非破壞總線仲裁技術，該技術可以保證網絡在負載較大的情況下保持穩定性；直接通訊距離可以速率低于每秒5kb的狀態下達到10km。（3）由于報文采用的是短幀結構，故不易受干擾，傳輸時間短；CAN總線驅動器電路決定了網絡中的節點數。（4）CAN每幀信息均有CRC校驗及其它檢錯措施，這些可靠的檢錯措施組成了系統可靠的錯誤處理及糾錯機制。即使錯誤非常嚴重，CAN也具備自動關閉輸出功能；發送的信息遭到破壞后可自動重發。由此可見，與一般的通信總線相比，CAN采用了許多新技術及新設計，體現出較強的可靠性、實時性及靈活性。在煤礦安全監控管理中應用CAN總線技術，可以實現對任意一路CAN任意節點的檢測、配置、組態，系統中的傳感器、控制器、執行器均為互相獨立的節點，真正做到分散控制、互相通信。

2基于CAN總線技術的煤礦安全監控系統設計

基于CAN總線技術的煤礦安全監控系統共包括三大部分，即煤礦安全監控智能決策與管理系統、礦井網關及多礦井分布式監控子網絡，下文分別進行介紹：

2.1煤礦安全監控智能決策與管理系統

煤礦安全監控智能決策與管理系統采用實時在線智能管理控制系統—因特摩系統來實現，其將包含了專家系統、智能搜尋器、自動機器翻譯及計算機視覺等技術的智能系統與因特網、通信技術、自動化技術、實時數據處理技術及數據庫技術等結合在一起，實現對工業生產現場的智能監控。在煤礦安全生產中應用因特摩技術，可獲取更多事故預報的私有知識，以起到預報事故的作用，為安全生產管理者提供更多的參考信息，提高決策管理的針對性，將事故控制在萌芽狀態。該模塊包括分站監控機、主監控機及分布式系統，井下數據采集系統主要負責采集工作現場的實時數據，經網關提交至各分站監控機智能決策及管理系統，分站監控機分析后，將處理過的信息提交至主監控機與服務器，最終得出相關決策及措施，對應設備接收到相關控制信息后做出反應，實現礦井安全的智能決策與管理。

2.2礦井網關

礦井網關的主要作用是連接以太網及CAN總線。此處采用AT75C220芯片，該芯片具有兩個以太網接口，并具備語音處理功能；該芯片嵌入網關，CAN總線通過網關連接以太網，由此可見，該模塊中AT75C220處理器是關鍵部分。該芯片具有雙MAC以太網端口及橋接器，用于連接以太網，其DSP語音處理功能可在以太局域網中接入電話。CAN控制器選擇菲利浦公司生產的SJA1000、PCA82C250，其支持CAN2.0B通信協議，可實現對總線的差動發送及對CAN控制器的差動接收。以太網TCP/IP協議與CAN協議的轉換是通過AT75C220芯片在網絡層完成的，并通實現以太網與CAN總線網絡的通信及互聯。以太網接收IP包，拆包后取出數據，再按照CAN通信協議重新組成幀，發送至接入設備。通過該網關即可實現CAN總線設備與以太網的通信。

2.3井下分布式控制子網

井下分布式控制子網是整個煤礦安全監控系統的核心部分，其包括數據采集系統、各類控制設備及報警設備及分站監控機通信系統。數據采集系統的主要作用是對井下生產及工作環境進行監測，獲得原始的現場數據，分站監控機通信系統的主要作用是將井下現場采集的數據與設備的運行狀態信息傳輸至井上。通過單片機、獨立CAN控制器所組成的接口模塊，井下數據采集設備、各類生產設備、安全設備、控制設備及報警設備等才可實現與CAN總線的通信。井下數據采集設備采集各安全指標模擬量及各個開關狀態量后，再通過CAN通信及接口模塊將這些數據發送至CAN總線；此外，通過CAN通信及接口模塊，井下生產設備及安全保障設備實現了與CAN總線與現場控制及報警器的連接，以便實時監控設備的運行狀態。

3結束語

煤礦安全綜述范文第2篇

本文依據科學性、系統性、全面性、易評價性、獨立性等指標確定原則，并在在綜述國內外相關研究文獻的基礎上，通過對國內大型礦務集團煤礦安全生產的運行實際，從人力資源配置、安全規章制度及執行、作業環境、地測及防治水、一通三防、防止煤與瓦斯突出、采掘系統、機運系統、煤礦固有風險等9個方面、101個指標，構建煤礦安全生產風險評價指標體系。

指標1：人力資源配置。主要側重于煤礦安全生產管理人員配置情況、煤礦安全生產管理人員是否經過培訓考核并取得煤礦安全技術資格證、特種作業人員按要求參加相關資格培訓，并取得操作資格證書、作業人員日常安全培訓及考核、新工人的比例；

指標2：安全規章制度及執行。主要包括：礦井“五證一照”是否齊全、礦井是否建立完善的安全管理制度、領導跟班制度是否嚴格執行、礦井是否建立安全生產責任制、煤礦企業是否編制年度災害預防和處理計劃、安全投入是否符合要求、安全生產隱患及整改情況、安全生產機構設置是否完備、礦井安全文化建設情況。

指標3：作業環境。主要包括溫度、照明、粉塵濃度、風速、噪聲、有害氣體。

指標4：地測及防治水。主要包括礦井基本礦圖是否符合要求、地測部門所派發的相關通知單是否完備、主要泵房出口及礦井主要水倉設置是否符合要求、礦井是否配備與礦井涌水量相匹配的排水設施、礦井是否有完善的水文觀測系統、礦井防治水基礎資料是否完備、水文地質條件復雜礦井是否建立水閘門與水閘墻或安裝排水能力不小于最大涌水量的潛水泵、防水煤柱的留設是否符合規定。

指標5：一通三防。主要包括礦井是否有獨立的通風系統、風量供需比是否符合要求、礦井通風設備及儀表是否完好、礦井主要通風機裝置外部漏風率是否符合要求并定期檢測、礦井、采區通風能力能否滿足生產需要、礦井有效風量率是否符合要求、高瓦斯、煤與瓦斯突出或易燃煤層采區是否設有專用回風巷、回風巷失修率是否符合要求、局部通風機的安裝和使用是否符合規定，不發生循環風、采掘工作面和其他工作地點做到無瓦斯超限作業，無瓦斯聚集、每班檢查次數符合規定，瓦斯檢查員在指定地點交接班，無空班和漏檢、停風區管理符合規范、瓦斯檢查每日記錄是否完好，每日是否及時上報礦長和礦技術負責人、是否建立地面永久抽放瓦斯系統或井下臨時抽放瓦斯系統、瓦斯抽放系統應定期測定瓦斯流量、負壓、濃度等參數、定期檢查抽放系統并對抽放儀表進行校正、瓦斯抽放礦井，應按時完成抽放量計劃、煤礦建立完善的爆破材料管理制度、嚴格執行“一炮三檢”和“三人連鎖”放炮制度、高瓦斯、突出礦井采掘工作面放炮必須執行停電制度、實行爆破作業的采掘工作面必須實行濕式打眼，放炮使用水泡泥，放炮前后要灑水和沖洗巷幫，掘進工作面實行放炮噴霧、礦井按《規程》規定安裝安全監測監控設備并運行完好、安全監測監控設備定期調校和測試、監測監控記錄完好，管理規范有序、礦井是否建立防滅火系統、開采自燃煤層的礦井，是否定期開展火災的預測預防工作、礦井是否存在CO超限作業、煤層開采前是否注水、隔爆設施安裝的地點、數量、水量及安裝質量符合要求、防塵制度是否健全、記錄完好。

指標6：防止煤與瓦斯突出。主要包括在突出煤層進行采掘作業的工作面，須進行預測預報、突出煤層的采掘工作面應根據預測預報的結果，按照批準的防止突出措施進行作業、采取防突措施后的工作面，應進行效果檢驗、突出煤層作業的采掘工作面，須按照《規程》要求有經批準的防突措施、開采突出煤層的礦井，應有實踐經驗的專業技術人員組成專門的防突機構，有專門的防突施工隊伍、井巷揭穿突出煤層，必須采取經報企業技術負責人審批的安全技術措施，并探測突出煤層的有關參數。

指標7：采掘系統。主要包括礦井采掘關系是否正常，三個煤量可采期是否符合規定、設備是否定期檢修并記錄完好、是否對支護質量及頂板進行動態監測、能否認真開展班評估工作、工作面地質預報、工作面控頂范圍內，頂底板移近量是否符合要求、是否存在迎頭空幫空頂、留煤頂開采是否符合規程、安全出口設置是否符合要求、支架頂梁與頂板設置是否符合要求、井下圖板懸掛布置是否合理，便于作業人員觀看、采掘安全設施是否齊全、有效，并定期校正、采掘設備安裝與拆除流程化、規范化。

指標8：機運系統。主要包括機電設備是否具備煤安認證標志、礦井機電設備是否運行完好、小型電器是否運行完好、電纜吊掛是否運行完好、是否能夠完成集團公司（局）下達的大修計劃、礦井是否有應急提升預案、地面供電系統能否滿足生產要求：礦井雙電源，分列運行；主要設備雙回路、井下供電系統是否符合要求、電氣設備預防性實驗、運輸巷道斷面是否符合《規程》要求、運輸線路軌型選用是否符合《規程》要求、軌道運輸設備是否運行完好、信號系統設置是否合理并運行完好、安裝機車是否安裝通訊裝置、是否定期對井下各種車輛及防護裝置進行測試和實驗、機車是否規范年審。

指標9：煤礦固有風險。主要包括礦井平均斷層落差、單位面積斷層條數、煤層傾角、煤層厚度變異系數、頂底板管理難易程度、礦井正常涌水量、煤層自然發火期、平均瓦斯涌出量。

基于ANP的煤礦安全生產風險評價指標權重確定

在走訪相關煤礦安全專家的基礎上，對所構建指標的二級指標之間的相互影響關系進行了梳理，考慮到問卷及處理的復雜性，忽略了指標體系的三級及四級指標間的影響關系。根據本文所構建的煤礦安全生產風險評價指標體系及專家對各指標關聯關系的打分表，并運用SuperDecision（SD）軟件對各評價指標的權重進行確定，限于篇幅所限，本文僅列出第2級指標的權重。通過檢驗結果可以看出，判斷矩陣均通過一致性檢驗。從二級指標的權重結果可以看出，安全規章制度的制定及執行所占比重較大，達到0.3928；其次為人力資源配置，達到0.1681；一通三防、防止煤與瓦斯突出和地測及防治水分別列在第三、第四和第五位，其權重分別為：0.1208、0.1166和0.1059；作業環境、采掘系統、機運系統和作業環境對煤礦安全生產的影響相對較小。

研究結論

煤礦安全綜述范文第3篇

[關鍵詞]：煤礦安全；人的不安全行為；解釋結構模型

煤炭是我國重要的基礎能源，長期在我國一次能源生產和消費結構中占據了主導地位，煤炭資源占我國一次能源儲量的90%，近年來占一次性能源消耗的近70%，估計到2050年仍將保持在50%的水平。我國的煤炭安全的形勢卻一直非常嚴峻，百萬噸死亡率與其他一些產煤大國仍存在很大差距[1]，如何更好的認識煤礦安全事故發生原因，并有效的控制或解決，以保障企業和國家生命財產安全，保持社會的可持續發展，具有重大的實際意義。

煤礦員工的不安全行為的影響因素很多，國內外學者也從多個層面進行了研究，但是部分層面仍不夠系統和全面。人是生產過程的主體，是生產過程中最活躍的因素，人的不安全行為是導致事故發生的最主要和最直接的原因。另外，即使是來自物的方面的原因導致的事故，在物的不安全狀態的背后也隱藏著許多人的不安全行為問題[2]。因此，找出影響煤礦的人的不安全行為主要影響因素具有特別重要的意義。本文主要從煤礦員工的行為[3][4]層面來探討人的行為的影響因素，并以此制定出科學有效的煤礦安全事故防控措施。

1煤礦員工不安全行為的主要影響因素

解釋結構模型其特點是把復雜的系統分解成若干子系統（要素），利用人們的時間經驗和知識，最終將系統構造成一個多級梯階的結構模型。ISM方法特別適用于變量眾多、關系復雜而結構不清晰的系統分析[5]。

煤礦安全影響因素復雜，且這些影響因素之間相互關聯和相互作用，形成復雜的梯階因素鏈，應用解釋結構模型進行分析[6]，可以從眾多的影響因素以及復雜的因素鏈中，找出員工不安全行為的主要影響因素。本文運用文獻綜述法找出影響人的行為的9個要素，如員工安全素質、安全激勵、自主管理、員工從業年限、員工生理因素和心理因素、工作環境、員工文化程度等（如表1）[7]。

表1 煤礦員工不安全行為影響因素表

2煤礦員工的不安全行為主要影響因素層級結構

2.1確定各因素之間的相互關系

為了分析這些因素對煤礦安全水平的影響，建立解釋結構模型，首先要弄清這些因素之間的邏輯關系。根據ISM方法，在廣泛征詢與系統相關的各方意見后[8]，從各方面選擇一種描述因素之間的關系，建立鄰接矩陣即影響因素關系表（表2）。

表2煤礦員工不安全行為影響因素關系表

根據表2 的關系寫出鄰接矩陣R求出可達矩陣M，得出各因素的層級關系表（表3）。由公式M=(R+I)（n+1）=（R+I）n≠K≠(R+I)2≠(R+I)求出可達矩陣M。

表3煤礦員工不安全行為影響因素層級關系表

2.2煤礦員工的不安全行為影響因素層級分析

根據表3的數據以及上述提到的方法，依此找到可達矩陣的各個層級的元素，并將該結構模型中的要素代號用實際代表的要素代表，可得解釋結構模型，如圖1所示。

圖1煤礦員工不安全行為影響因素的解釋結構模型

由圖1可知，煤礦員工的行為層面對煤礦安全影響因素系統是一個具有5級的多級梯階結構。從上述結構模型中可以看出：

（1）影響煤礦員工的人的不安全行為的表層因素有自主管理和員工生理素質。

（2）員工安全素質、員工心理素質和員工文化程度是影響煤礦員工不安全行為的中間層間接影響因素，員工心理素質和員工文化程度直接影響員工安全素質，進而影響員工的自主管理。

（3）安全激勵、工作環境和員工從業年限屬于影響員工不安全行為的深層根本因素。從圖1可以看出，安全激勵和工作環境以及員工的從業年限共同影響著員工的心理素質，而員工的從業年限反應了員工的文化程度。員工的心理因素和員工的文化程度兩方面共同影響員工的安全素質，員工的安全素質直接影響員工的自主管理，進而影響煤礦安全，反應了這些因素之間相互影響和制約的關系。

3 結論

基于煤礦員工的不安全行為的影響因素解釋結構模型，通過層級分析可以看出，各因素之間存在規律性的作用和聯系，把握這些規律和聯系，抓住主要的影響因素，采取適當的防控措施，就能有效地減少煤礦安全事件的發生。同時，煤礦員工的不安全行為影響因素的系統中存在問題是也普遍存在的共性問題。安全激勵、工作環境和員工從業年限屬于影響員工不安全行為的深層根本因素，因此，在解決此類問題時，就要求我們遵循系統科學的思想和方法。

（1）完善和重視安全激勵機制。企業應該注重運用安全激勵機制，通過獎勵這種“正激勵”，對員工安全行為給予肯定；通過懲罰這種“負激勵”，對危害安全的行為給予堅決否定，把握合適的力度、時間和范圍，激勵強化員工的安全意識。

（2）注重改善員工的工作環境。事故的發生是與環境密切相關的，惡劣的環境一方面危害員工生理健康，另一方面還會影響到員工的正常作業，導致事故發生。所以企業要注重善員工的工作環境，強化勞動保護工作，消除作業現場影響員工身體健康的危害因素。

（3）加大安全技能的培訓。這要求企業對新招聘的員工必須進行系統的一系列安全培訓，合格后才可工作；對于老員工企業應該注重培養，留住老員工，使他們能夠更好的為企業服務。同時，還要定期針對性的對新老員工進行安全培訓，強化員工安全意識。

（4）關注員工身心健康。這就要求企業不僅要及時的關注員工身體狀況，還要合理的安排作業時間，采取適度的工作強度和工作負荷，合理的配制人力資源，保障員工身體健康。同時，多關注員工的業余娛樂、生活，使員工能夠在工作之余得到充分的休息，保障員工身心健康。

參考文獻：

[1]王捷帆,李文俊.煤炭事故暨專家點評集[M].北京：煤炭工業出版社,2001.

[2]郝貴,宋學峰,李爽等.煤礦本質安全管理[M].江蘇：中國礦業大學出版社,2008.

[3]陳紅,祁惠,汪鷗等.中國煤炭事故中故意違章行為影響因素結構方程模型研究[J].系統工程理論與實踐,2007,(8).

[4]曹吉勝,程久龍,徐小兵等.影響煤礦安全生產的主要因素―人的心理因素分析[J].礦業安全與環保,2006,(4).

[5]白思俊等.系統工程[M].2版.北京:電子工業出版社,2009.

煤礦安全綜述范文第4篇

關鍵詞：安全評價；分析法；安全管理

1 引言

安全是人類自存在以來就面臨的時至今日仍是人類迫切要求解決的課題。隨著人類社會的發展，文明程度的提高，人們對安全的要求和重視程度也越來越高。煤炭工業是國民經濟的基礎產業，同時也是特殊的高安全風險產業，煤礦安全是煤炭工業健康、可持續發展的關鍵問題。同時，煤礦企業是社會經濟能源的大動脈，對煤礦企業而言，煤礦職工的安全就是企業的生命，煤礦安全生產就是效益，安全就是煤礦企業一切的重中之重。安全評價與預測是安全系統工程的重要內容之一，也是安全生產管理和煤礦生產監督監察的重要手段，更是煤礦安全生產長效機制的支撐。因此研究煤礦系統安全評價具有重要的理論和現實意義。

2 國內外研究現狀

安全評價最早起源于20世紀30年代的保險業，保險公司在衡量風險程度的過程中產生了風險評價。20世紀60年代，安全系統工程的發展大大推動了安全評價技術的發展，開始了全面系統地研究企業、裝置和設施的安全評價原理和方法的歷史階段。20 世紀 80 年代初期，安全系統工程引入我國，受到許多大中型企業和行業管理部門的高度重視。通過翻譯、消化、吸收國外安全檢查表和安全分析方法，中國機械、冶金、化工、航空、航天等行業的有關企業開始應用簡單的安全分析、評價方法。1988 年，原勞動部頒發的《關于生產性建設工程項目職業安全衛生監察的暫行規定》（勞字[1988]48號）首次對建設項目提出了進行職業安全衛生評價的要求；1996 年，又具體規定了6類建設項目必須進行安全衛生預評價，1999原國家經貿委發出了《關于對建設項目（工程）勞動安全衛生預評價單位進行資格認可的通知》，開始了對安全評價機構資質的依法監管[2]。從此，我國的安全評價技術進入迅速發展的階段，安全的管理和工作程序逐步規范。

3 煤礦系統安全評價

煤炭工業的安全管理和評價研究與其它行業相比，時間上幾乎同步，但研究的規模、深入程度要落后于機械、冶金、化工、航空、航天等行業。國內用于煤礦安全評價的方法有十余種，根據評價結果量化程度可分為定性和定量兩類，其中定性評價方法是我國煤礦安全評價普遍采用的方法。

（1）定性安全評價法

安全評價人員根據經驗和直觀判斷對生產系統的工藝、設備、設施、環境、人員和管理等方面進行定性的分析，安全評價的結果是一些定性的指標。用于煤礦安全評價的定性評價方法主要安全檢查表法、專家現場詢問觀察法、因素圖分析法、作業條件危險性分析（LEC）、故障類型和影響分析（FMEA）、危險與可操作性分析（HAZOP）、故障樹分析（FTA）、事件樹分析（ETA）等。其中安全檢查表和專家現場詢問觀察法在煤礦安全檢查、評價中被廣泛使用。近年來，用故障樹分析（FTA）和事件樹分析（ETA）等定性、半定量地分析事故原因及其邏輯關系、潛在的危險因素、確定煤礦安全評價指標、危險狀態等方面的研究比較活躍，并實現了分析計算機化。運用安全系統工程的思想和方法，在礦井、回采工作面和掘進工作面等作業系統的事故分析、安全評價方面進行了比較系統的研究[3]。

定性安全評價方法的特點是容易理解、便于掌握，評價過程簡單，但有一定的局限性，因參加評價人員的專業背景、經驗和經歷等有相當的差異，不能準確預測事故的風險。同時由于安全評價結果不能給出量化的危險度，所以不同類型的對象之間安全評價結果缺乏可比性。

（2）定量安全評價法

定量安全評價是運用基于大量的實驗結果和廣泛的事故資料統計分析獲得的指標或規律（數學模型），對生產系統的工藝、設備、設施、環境、人員和管理等方面進行定量的計算，安全評價結果是一些定量的指標。但由于煤礦企業生產的復雜性，這些方法無法很好的應用于煤礦安全評價，而且由于我國尚未建立煤礦風險基準，準確概率的煤礦概率評價技術還不能進行。利用模糊數學的方法，用模糊概率替代準確概率的模糊綜合評價法被廣泛地應用在地質勘探、礦井設計、礦井通風、煤炭開采、煤炭加工洗選、煤礦企業安全管理、采場穩定性、煤礦生產系統及礦井災害危險性評價等方面。把灰色理論應用于煤礦安全評價提出了灰色關聯度評價法和灰色聚類評價法。將神經網絡（ANN）應用于煤礦通風系統、煤礦安全生產管理、礦井生產系統等方面的評價。在全面分析礦井安全生產系統的非線性動力學特征的基礎上，探討了具有非線性動力學完整特性的神經網絡理論和技術在礦井安全評價中應用的必要性和可行性。開發出了含爆炸性氣體、粉塵系統爆炸危險性智能評價決策系統[4]。

4 安全評價的目的與意義

對煤礦系統的安全評價及預測的目的是尋求最低事故率，最少損失和最優的安全效益。系統地從設計、制造、運行、儲運和維修等全過程進行安全控制。通過安全評價找出生產過程中潛在的危險因素，分析清楚引起系統災害的工程技術狀況，論證安全技術措施的合理性。在設計之前進行評價，可以避免選用不安全的工藝流程和危險的原材料，以及不合適的設備，設施，當必須采用時，可提出降低或消除危險的有效方法。設計之后進行的評價，可以查出設計中的缺陷和不足，及早采取改進措施。系統建成以后的運轉階段進行的系統安全評價，在于了解系統的現實危險性，為進一步采取降低危險性的措施提供依據。對潛在的危險性進行定性、定量分析和預測，建立使系統安全的最優方案，為決策提供依據，評價工程中分析系統存在的危險源，分布部位，數目事故的概率事故嚴重程度，預測以及提出應采取的安全對策和措施等，決策者可根據評價結果從中選擇最優方案和管理決策[5]。

安全評價與日常安全管理和安全監督工作不同，安全評價著眼于由技術帶來的負效應出發，對產生的損失和傷害的可能性，影響范圍，嚴重程度及應采取的對策措施等方面進行分析論證和評估。“安全第一，預防為主”是我國安全生產的基本方針，作為預測，預防事故重要手段的安全評價，在貫徹安全生產方針中發揮著重要作用。設計之前的安全預評價將有效地提高安全設計的質量和投產后的安全可靠程度；投產時的安全驗收評價將根據國家有關技術標準，規范對設備，設施和系統進行符合評價提高了安全達標水平；系統運轉階段的安全技術，安全管理，安全教育等方面的安全現狀綜合評價，客觀地對企業安全水平做出結論，使企業不僅了解可能存在的危險性，而且明確如何改進安全狀況，同時也為安全監督管理部門了解企業安全生產現狀，實施宏觀控制提供基礎資料；對系統運轉過程中的某一設備，某一部位，某一部件和某一環節進行檢驗，測試，分析，試驗等確定其安全狀況的專項安全評價，在技術上為企業和政府安全監督管理部門提供決策依據。

5 結語

煤礦安全評估就是應用安全系統工程原理和方法，對礦井中存在的危險因素、有害因素進行辨識與分析，判斷礦井發生事故和職業危害的可能性及其嚴重程度，從而為制定防范措施和管理決策提供科學依據。

參考文獻：

[1] 金龍哲，宋存義.安全科學技術[M].北京：化學工業出版社，安全科學與工程出版中心，2004.

煤礦安全綜述范文第5篇

關鍵詞：安全管理；煤礦企業；經濟效益

進入二十一世紀以來，在社會經濟穩健發展的大背景下，我國煤礦企業安全管理工作水平已取得一定進步與發展。與此同時，為了順應時展潮流，滿足日益增長的煤炭生產需求，煤礦企業安全管理的工作重心逐步向分析經濟效益影響及提出管理措施轉變。其中，安全管理指企業為了符合安全生產標準進行控制、組織、計劃、決策的活動過程，屬于企業生產管理的核心內容[1]。安全管理主要利用理念、方法及手段分析影響安全管理目標的風險因素，以管理、組織及技術為切入點消除安全風險預防安全事故，是動態管理過程，貫穿于生產管理環節始終。鑒于此，本文針對安全管理對煤礦經濟效益影響的研究具有重要意義。

一、安全管理對煤礦經濟效益的影響

作為保證煤礦企業生產系統安全性的主要手段，安全管理不僅能有效避免煤炭生產事故，還能保護工作人員生命安全，消除生產安全隱患，客觀上提高煤炭生產效率。受煤礦生產特殊性的影響，安全管理成本投入對煤礦企業投資、效益及生產均存在著重要影響，促使安全成本投入管理稱為煤礦企業安全管理的核心內容[2]。同r，煤礦企業充分認識到安全成本投入對企業生產的重要性，是煤礦企業安全生產的基礎，客觀上降低煤礦企業生產事故的發生率，為企業帶來更多經濟效益，為職工提供人性化且安全化的工作條件，做到“高效生產、安全生產”。此外，有統計資料表明，我國煤礦企業由于忽視安全管理造成生產風險事件發生率呈逐年遞增趨勢。

從現階段我國煤礦企業安全管理水平來看，仍停留于粗放型階段，煤炭開采產業整體起步晚發展迅速，一部分煤礦企業安全管理部門存在管理力度不足及管理職責劃分不明確的問題，特別是管理職責劃分不明確，直接影響煤炭生產效率，少部分煤礦企業缺乏健全的安全管理機制，對于煤炭生產安全管理的重視程度有待提高，不僅無法發揮安全管理的作用，還無法落實安全管理的流程，存在埋下安全隱患的可能性，威脅工作人員生命安全，造成不可預估性損失。同時，煤炭開采作業環境艱苦，安全管理流程復雜，特別是大型煤礦，涉及多個部門有機協調與配合，存在著一定管理難度，一旦管理人員工作水平不足，或缺乏工作經驗，或知識領域狹窄，嚴重影響煤炭生產效率。

二、煤礦企業安全管理實踐措施

（一）統一思想，提高意識

在實際管理的過程中，煤礦企業主動轉變傳統工作理念，堅持實事求是的工作原則，加大對于安全管理的重視程度，特別是領導干部必須統一思想認識，端正自身態度，摒棄錯誤認識，從根源上認識到安全管理的重要性，形成高效全面、踏實肯干的工作作風，積極引進科學的安全管理手段，將安全管理視為保護工作人員生命安全及保證煤炭生產質量的唯一途徑，納入建設新型安全管理體系的戰略高度[3]。同時，廣大管理人員做到“解放思想、轉變理念、統一認識、提升業務水平”，意識到安全管理工作的緊迫性及必要性，為順利開展安全管理工作奠定夯實基礎。

（二）增強素質水平

在實際管理的過程中，煤礦企業主動轉變傳統工作理念，堅持以人為本的工作原則，加大對于安全管理隊伍建設的重視程度，著重強調改變工作環境及改善工作條件，積極創造安全管理實踐機會，做到“壓擔子、交任務”，充分發揚艱苦卓絕精神，進一步增強職工心理素質水平，提高安全管理工作效率，并且管理人員以煤炭生產任務為中心，積極推動工作開展，緊密團結廣大職工，以黨的群眾路線為指導強化隊伍的戰斗力及凝聚力[4]。同時，組織一系列崗位培訓，將實踐鍛煉與崗位培訓相結合，有計劃性、針對性及目的性舉辦工作研討、業務講座及短期集訓等活動。

（三）完善管理機制

在實際管理的過程中，煤礦企業主動轉變傳統工作理念，堅持具體問題具體分析的工作原則，加大對于安全管理的重視程度，不斷完善現有的安全管理機制，逐步構建具有企業特色的安全管理體系，形成“賞罰分明、擇優晉升、鼓勵競爭、著重實效”的工作作風，并且努力創造有助于管理人才鍛煉及實踐的環境，積極引進獎懲機制，倡導良性競爭機制及鼓勵機制，將晉職晉銜、立功受賞及評選表彰與工作能力直接掛鉤，擺脫傳統人力資源管理模式的限制，力求“不以資歷定職位、不以職位定親疏、不以親疏分彼此”，特別是工作能力佳且責任心強的管理人才予以提拔重用。

（四）提高管理標準

在實際管理的過程中，煤礦企業主動轉變傳統工作理念，堅持可持續性發展的工作原則，加大對于安全管理的重視程度，提高安全管理的工作標準，做到“管理過硬、工作一流”，要求管理人員及時向上級領導反映現存問題準確向下級傳達命令，鼓勵管理人員增強自身工作能力勇于參與實踐鍛煉，嚴格落實安全管理流程，將安全管理理念貫穿于煤炭生產過程始終，成為煤礦企業安全管理的監督方。同時，提倡廣大職工認清自身工作地位，重視安全管理協調環節，例如：對外協調、設備協調及上下協調等。此外，受煤炭生產復雜性及特殊性的影響，管理人員強調靈活運用管理方法講究協調藝術。

三、結語

通過本文的探究，認識到隨著我國經濟的不斷發展，城市規模不斷擴大，煤礦企業數量不斷增多，煤礦企業安全管理逐步成熟，社會對于煤礦企業安全管理工作提出全新的要求及標準。如何做好煤礦企業安全管理工作，是管理人員在實際工作過程中所面臨的主要問題。因此，綜述安全管理的概念，分析安全管理對煤礦企業經濟效益的影響，以管理現狀為切入點，提出具體的管理措施具備顯著價值作用。

參考文獻

[1]周敬重.基于煤礦安全經濟效益與煤礦經營對策研究[J].現代經濟信息，2015，14：347.

[2]趙穎.從強化物資儲備管理試析增強煤礦經濟效益[J].現代經濟信息，2013，08：49.