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工人先進事跡范文第1篇

--神華***煤業集團棗泉煤礦綜掘隊檢修班先進事跡

成立六年來，他們由最初的“非正規軍”蛻變成了神寧集團第一支擁有高技術的萬米掘進先進隊伍，成了名副其實的掘進“鐵軍”；

成立六年來，他們成為一支始終將安全生產放在至高位置，不斷攀登安全生產高峰的先鋒團隊；

成立六年來，他們不斷的創造著驕人的成績：實現安全生產2200多天，安全掘進進尺達到61200米，未出現一起輕傷以上事故，工程質量優良品率保持100%；同時創造了單支單掘、大密度支護月度進尺520米，在全國同等條件掘進水平中躍入前茅；首創使用“電耙子”方法，節省電費及保養維護費用60萬余元，節約計時工資50萬余元；利用錨桿機代替綜掘機液壓系統節省資金46萬元；每年材料使用及修舊利廢和技術革新等項目節約資金280萬余元。

成立六年來，這個只有45名員工，平均年齡只有28.6歲的年輕班組，卻以科學的管理和過硬的素質贏得諸多榮譽：2010年12月榮獲***回族自治區“工人先鋒號”榮譽稱號，2006～2009年連續獲得神華神寧兩級集團公司、棗泉煤礦安全生產先進集體、先進班組；成立六年來，幾乎月月都被礦評為“五型班組”和“文明集體”等榮譽稱號。

成立六年來，這一群鐵骨錚錚的男子漢，在毛烏素沙漠八百米深處，不斷自我加壓，堅持以“爭當開路先鋒”、“保持礦井主力掘進隊”的士氣，使生產始終保持高效推進——他們就是神華***煤業集團公司棗泉煤礦綜掘隊檢修班。

打鐵先要自身硬  勤學苦練閃金光

黃金輝2004年從部隊復員后走進棗泉煤礦，被分配到綜掘隊檢修班干設備檢修工作。剛到檢修班時他什么都不懂，帶領他的師傅是一個年紀很大的老員工。俗話說的好：教會徒弟餓死師傅！每個班次，師傅只是讓他給機器加加油、擦擦灰塵，遇到檢修重點核心時都是師傅自己干！黃金輝沒有氣餒，沒有退縮，他給師傅當助理時，一邊偷偷的學習師傅檢修時的要領，一邊自己聯系廠家找資料、學技術，他的勤奮好學感動了師傅。通過幾年的刻苦鉆研和師傅毫無保留的精心傳授，他熟練掌握了綜掘機機械維修技能，不但成為班組操作的“大拿”，同時也成了機械維修上的“專家”。

作為一名普通的檢修工，在工作中，膽大心細，責任心強。多年來的工作實踐讓他積累了豐富的經驗。一次，綜掘機出現了故障，當班經驗豐富的檢修人員和黃金輝的師傅找了半天也沒有找出毛病，怎么辦？“讓黃金輝來試試吧？”黃金輝的師傅說。該班立即給隊里作了反映，隊里給在家里休班的黃金輝打了電話。他立即從家里趕來，下井來到現場。經過詢問和仔細認真地分析，找準癥結很快難題被解決了。這之后，隊領導對他刮目相看，并作為隊里的重點骨干來培養。2006年黃金輝成為檢修班班長，成為棗泉煤礦最年輕的班長!這一年，他被評為礦“十大杰出青年”。在他的帶領下，全班員工檢修技能日益求精，現在完全拆分一臺綜掘機，他們只需要3個多小時，并能迅速判斷癥結所在。

當好班組領頭雁  全心全意抓安全

作為綜掘隊的先鋒部隊，井下作業安全風險大，如果安全不好啥都不好。如何既保證安全生產，又要完成安全檢修任務，這是黃金輝擔任工長以后考慮最多的問題。

作為班組的領頭雁，他始終堅持安全第一位的原則，在班組安全管理上堅持嚴抓細管，毫不手軟，把正規操作作為一種自覺習慣貫穿于安全生產中去。堅持質量標準化、操作正規化，堅決做到標準至上，積極引導員工以自主保安為重心，強化現場管理，把冒險蠻干、違章作業行為嚴格納入到員工績效考核當中，有力地促進了安全生產。

黃金輝在每天的井下班前會召開前，他都嚴格要求自己做到眼勤、耳勤、心勤、腿勤、手勤的“五勤”模式。總是親自到工作面現場仔細查看是否存在安全隱患，在確保安全的情況下，才允許大家進入現場。針對剛分來的新員工，黃金輝采取“新老搭配”的傳、幫、帶形式，讓年輕人與經驗豐富的老工人結成對子，不但解決了該班技術人員短缺的問題，同時也提高了員工安全技能。長期以來，大家堅持不為趕進度、完成任務而去違章作業，在工作中潛移默化，遵章守紀意識逐步增強。2009年9月份的一個早班，黃金輝班在穿過12208工作面風巷時，發生頂板往下“掉渣”的現象。當時如果能“湊合”到下一個班來處理，不會有什么問題。但他們為了安全，立即停工，重新打上錨桿、鋪上網進行加固。盡管當班檢修進度受到了不同程度的影響，但因為處理及時，保證了下一班的生產安全。黃金輝說，為了煤礦的安全生產，我們做得值。在黃金輝的帶領下，全班員工在安全檢修過程中自覺遵章守紀，杜絕了違章作業現象。

強化知識提素質  學習技能然成風

在人員管理上，合理調配班組成員，力求工作量化到人、責任到人、分工明確，根據每個人的特長、業務技能、性格特征等進行明確的分工，盡可能的做到“什么人干什么活”，靈活機動又不失分寸原則，以超前的意識抓安全工作的要害，確保抓好安全管理。現代化的棗泉煤礦在掘進工作中使用綜掘機，這在技術要求上比以前更高了。該班現有職工45名，85%以上的員工都具有大專以上學歷。為了盡快提升工作技能，檢修班以創建“學習型班組”為契機，在全班掀起了學習文化知識、鉆研業務技能的熱潮，形成了互相學、比著學的良好學習氛圍。檢修班“骨干”員工梁元元通過在檢修班的刻苦鉆研和不斷求進的工作精神，先后摘取了***回族自治區青年崗位能手和神寧集團2007～2009年的神寧集團技術能手，贏得了班組、區隊和企業的肯定和表揚；副班長馬漢邦通過自學掘進機維修工藝，順利通過神寧集團技能鑒定獲中級工資格；黃金輝本來就是一名綜掘機司機高級工，近年來，他還自學綜掘機知識，并多次在集團公司技術比武中取得好成績，他的目標是高級技師；員工李軍、劉鵬、曹磊等人對綜掘機、錨桿機、運輸皮帶、刮板運輸機的維護保養和操作技能非常嫻熟，但他們依然堅持學習。目前該班組已擁有技師1人，高級工15人，中級工28人，以此提升了班組隊伍素質，充分發揮班組整體效能。

學習推動了工作。今年2月份的一個夜班，該隊生產的掘進機液壓馬達突然壞了，隊領導把電話打到副班長馬漢邦家里，馬漢邦了解情況后，立即來到井下現場。他僅用一個小時就把馬達修好了，由于故障處理及時，當班生產任務幾乎沒有受到影響。

在煤礦生產中，設備出現故障是常有的事。檢修班員工大多有一手“技術絕活”，基本上不需要礦上請外單位人員維修，設備出了故障他們就自己處理。該班的設備完好率達始終保持在100％，大大提高了生產效率。正是由于他們的出色檢修，去年1月份，該隊提前38天完成煤層傾角大、巷道斷面大（截割寬度5400mm）的12208工作面膠帶運輸巷的施工工作。7月份在12203輔助巷施工過程中，創造了單支單掘、大密度支護月度進尺520米，在全國同等條件掘進水平中躍入前茅。

改革創新降成本  雙增雙節增效益

省下的就是自己的！檢修班所有成員始終以主人翁的責任意識嚴格要求自己，在全球被金融危機浪潮席卷中，他也深刻意識到“雙增雙節”的重要性，狠抓小改小革和技術創新，降成本增效益。在12208切眼施工過程中，首創使用“電耙子”方法，節省使用2部55KW40T溜子（55KW×2部×12小時×600天×0.7元=560000元）節約電費及保養維護費用60萬余元；優化檢修勞動定額12人（12人×600天×70元=504000元）節約計時工資50萬余元；同時他們利用錨桿機代替綜掘機液壓系統，在節省人力的同時，節省資金46萬元，每年材料使用及修舊利廢和技術革新等項目節約資金280萬余元。

以人為本重親情  凝心聚力保穩定

該班組始終堅持把尊重員工、關心員工、愛護員工為工作出發點，以愛凝心聚力，營造民主融洽人際氛圍，員工之間彼此尊重，相互理解，和諧相處，逐步形成了齊心協力、奮發進取、務實求新、爭創一流的團隊。黃金輝說：“我們這個班就像一個大家庭，大家天天在一起很有感情，井下作業是按照程序化進行的，相互團結協作精神比較重要，否則，安全、生產任務就很難保證。”

科學管理要以人為本，為了及時了解掌握工友班前班后的思想、生活情況，黃金輝一下班就到工友家去，和工友家屬交心談話，耐心給思想有波動的員工做思想工作。在他的努力下，他所帶領的班組沒有出現一例曠工早退現象。出勤率在全礦生產班組中是最好的。同時，黃金輝班積極響應集團公司和礦培養一專多能復合型人才的號召，通過近幾年的學習，班組大部分人都掌握了多門技術，通過考試拿到了多個工種的上崗證，有的人既能開綜掘機，又能開溜子。在每天班前會上分工時，黃金輝就會根據每個人的特點和當班工作情況進行合理分工，讓新進礦、工作經驗不足的人員和經驗豐富的老工人結成“搭檔”，大家相互團結協作，使年輕人的理論知識在工作中得到驗證，提高了工作效率。

綜掘隊隊長沈銘華、黨支部書記張國林在接受記者采訪時夸獎檢修班是“全隊班組中最省心、最放心的班，是大家心目中的安全標桿班”。

工人先進事跡范文第2篇

感謝各位領導和同志們給這么一個交流匯報的機會。

總結多年來的工作，如果說還取得了一點點個人成就的話，可能與下面幾個方面的努力是分不開的：

一、愛崗敬業，不畏艱險

有人曾這樣議論過我們的線路工：遠看像要飯的，近看像收破爛的，仔細一看是送電線路這一塊的。這就是我們線路工給人的總體印象。是啊，每個人都有過美麗的青春，有的人青春美麗在雪山哨卡，有的人青春美麗在菁菁校園，有的人青春美麗在無影燈下……而在我們中間，那一個個平凡的線路工，將他們最青春最美好的年華，獻給了平凡而偉大的電力事業。就是因為這些平凡的線路工，才換來了寧靜鄉村的萬家燈火、喧囂都市的霓紅閃爍，才換來了酷熱夏日的涼風習習、冰雪寒冬的春暖融融。在我的理解里，勞動最光榮。因為勞動對一個人來說并不是一些人常說的“掙錢養家”這么簡單，它同時是實踐自己人生價值的天地。我們應該珍惜自己電業工人的光榮稱號，熱愛自己這個播撒光明的崗位。人生的創造和進取是沒有止境的，我在自己平凡崗位上的奮斗也就沒有止境。多年來，我面對工作上的艱難險阻，環境條件的惡劣變化，從無畏懼，勇往直前，譜寫了一曲曲電力工人的贊歌，為湖北省電力工業的發展留下了光輝的篇章。1998年嚴冬，我和班組成員淌著刺骨的冰水，頂著凜冽的寒風處理雙鳳線中山口大跨越導線舞動斷線事故；1991-1994年連續支援葛洲壩電廠開關戰，成功更換母線上的絕緣子；1995年雙鳳線大軍山長江大跨越超瓷瓶雷擊斷串處理，我帶領全班集思廣益，制定方案，冒著生命危險進入電位成功的進行了處理，令在場的省電力局和華中網局領導感嘆和贊譽不已。

二、認真鉆研業務，虛心請教，全面提高業務素質

帶電作業是電工中最具挑戰性的工種，沒有過硬的技術和較高的素質難以勝任。為了把這項工作干好，我一直堅持業務學習，虛心向老師傅們請教。各種帶電作業工具制作需要鉗、鋸、焊、修等多種技藝，我針對這些復雜的工藝和技術抽空就進行練習，并對自己提出要做到一專多能。有時候，白天上班，

晚上就一個人在車間里反復練習，一天掌握一個技術要領。車間里那臺挫痕斑駁的鉗床和手上厚重的老繭伴我渡過了一個個清風冷冽的寒夜和蚊蟲紛擾的酷暑，渡過了無數個周末和假日。聚沙成塔，集腋成裘，豐富的專業技能使我在業務知識和操作技術日趨成熟，逐漸做到了得心應手，熟能生巧。扎實的理論功底和過硬的操作技術使我在超高壓帶電作業方面取得了一些科研成果，如：直流帶電作業的旋放更換耐張整串瓷瓶、導線間隔棒扳手等。同時，我還率先編寫出了500kv線路帶電作業時操作導則，現已列為湖北省超高壓輸變電局企業標準。

工人先進事跡范文第3篇

普通工人先進個人事跡材料范文一××，今年32歲，1998年參加工作，××年入黨，現任××礦測試隊驗封班班長。

參加工作以來，他堅持積極工作，愛崗敬業，所在班組工作任務完成好，他本人多年被評為廠雙文明先進個人。

一、愛崗敬業，勇挑重擔

測試隊建隊初期，××是儀表班的班長，當時他的業務水平已非常過硬。xx年成立水靜班后把他調去任班長，當時，他的壓力也是很大，自己一天也沒干過測試，能行嗎?而且還承擔著車輛維修保養工作，他猶豫過，彷徨過，但面對領導的信任，他毅然挑起領導的重托。在短短的兩個月里他帶領班組成員，，不僅熟悉了測試工作，而且也摸清了車輛維修保養的基本技能。

測試工作，經常與油、水打交道，和苦累成伙伴。夏天要忍受炎炎烈日和蚊蟲叮咬，冬天要頂住寒冷的自然環境，常常一測就是五、六個小時。他能身先士卒，搶先干一些臟活和累活，從來都沒有一句怨言。

記得在2019年的12月份，4-4-12井作業后要驗封，而工技大隊急需這口井的資料，當時我廠正在推廣755-2型封隔器，他接到任務后馬上帶領班組成員上井了，由于第一次面對新的封隔器，經驗不足，儀器輕，盤根緊，儀器下不去，所以他第一個沖上井口，搶先站在防噴管梯子上，當時正值嚴冬臘月，測試的梯子上有冰，再加風大，他一手抱著防噴管，另一只手往下一點一點的塞鋼絲，一直塞到400多米，儀器可以自由垂下時，他才下來，此時他的胸部往下的衣服都已經濕透了，凜冽的寒風無情地穿透衣服，打在冰冷的身上，凍得他哆嗦著連話都說不出來，就這樣，他仍然堅持在野外站了兩個多小時，直到這口井準確及時地錄取完第一資料。

二、踏實肯干，勇于進取

2019年，××在替偏心班測7-4-162井靜壓時，由于防噴管被高壓油沖掉，油氣流帶著刺耳的聲音呼嘯而出，如果不及時關上閘門，井場就要變成油海，不僅污染環境，而且還存在著不安全隱患。這時候他二話沒說說奮不顧身地沖上去搶關閘門，霎時間，油流從頭傾瀉到腳，他成了一個油人，制止了井噴，他還堅持把噴在井場和采油樹上的原油清理干凈，才收工回隊。

由于水井靜壓測試工作季節性較強，天氣太冷怕關井測試時把井凍了，為了完成任務，在夏秋兩季抓緊時間進度，經常早出晚歸。去年夏天，他帶領班組主動向領導提出，每天早上3：00打的車來上班，在得到批準后，他早出晚歸，頂著烈日，戰雨天，在不到二十天的時間就測完了120口井的水井靜壓，一次成功率為100%;合格率為100%，圓滿地完成了上級下達的下半年計劃任務。今年3月份，隊里為了拿下臨時下達的80多口井降壓測試任務，組織全隊員工會戰，他是第一響應號召的，每天都是最先上井的也是最后一個下班的，甚至為了盡早拿下測試任務測試到天黑為止，及時地完成了80多口井的任務。

三、刻苦鉆研，不斷提高石油

對于大部分工人多少都有學習無用論的想法，認為學習不重要，沒有用，還不如在家玩一會兒撲克或打凡圈麻將好，××是一個酷愛學習的，他在業余時間不是去玩耍，而是抓緊時間為自己“充電”。對待學習特別認真，不僅配合隊里的技術教育，而且還堅持自學，并且經常對照生產實際進行總結摸索，記錄了大量的筆記，和心得體會。他不僅熱愛學習而且帶動其他人跟他一起學，一起探討問題。

2019年初，隊里各班組配備了新型電子流量計，如何把使用推廣下去成為一個重點，經隊領導班子研究，就由他所在班組做現場實驗，在廠家技術員的指導下，他用了一上午的時間虛心熟悉該儀器的使用、維護、保養知識，并且經過實踐，已熟練掌握要領，并對心前使用的機械106浮子式流量計向儀器廠家提出4條合理化建議，得到廠家的采納，使儀器更適用于現場實際。

他注重修舊利廢，測試使有的投撈器的主、副爪是易損部件，這兩部分的螺絲由于投拔水咀時是力的作用點，而螺絲較細，螺絲經常斷，有時還容易造成儀器卡在管柱上的事故。以前遇到這種情況投撈器就報廢了，一支投撈器1300多元，他覺得這樣造成的浪費很大，因此他主動同技術員一起繪制了一張螺絲加工圖，又自己聯系機廠加工了幾十條螺絲，在他的帶領下，隊領導的大力支持下，以前每年用60支投撈器都夠，現在每年只用不到30支就可以了，僅此項，每年就可節約材料費達4萬余元。

在工作中，他能主動幫助其他班組處理疑難和事故，就如恢復班在測壓時纏井口是常事，他們班3個人，人手不夠，他知道后就帶領本班人員就象給自己班干活一樣去幫助他們轉井口，裁閘門，掏鋼絲等等。

記得今年夏天，高壓六班儀器卡在井底，絞車起不動，他們打電話求助于驗封班時，他二話沒話收拾完自己的工具和儀器，馬上讓司機把車開到六班上，他一邊指揮別人干，他自己又是拽鋼絲，又是開關閘門，經過幾次這樣的反復，儀器終于上來了，他也欣慰地笑了。

問渠哪有清如許，唯有源頭活水來，××用他踏災的工作，辛勤的汗續寫了石油人嶄新的豐姿。

普通工人先進個人事跡材料范文二楊永明同志是公司機動科一名普通的技術工人，在工作中，他遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都起到模范帶頭作用。

他雖然文化水平不高，但是他對釀醋工藝了解非常透徹，他話不多，經常蹲守在生產第一線，對機器設備進行反復試驗，他還利用休息間隙對拆換下來的零件進行研究、維修，將自己的滿腔熱情完全投入到了忘我的工作之中。

艱苦的努力，務實的工作，多年的鉆研、學習、提高，不僅使楊永明同志成為了業務骨干、土專家，也極大的降低了公司生產成本，提高了工作效率，得到了領導和同志們的高度評價，尤其是楊永明同志開創性的將酒精發酵缸改為自行設計的發酵罐，節省了空間，節約了人力，對整個釀醋行業的科技化發展都起到了巨大的推動作用。

酒醋同源，制醋先釀酒。酒精發酵是釀醋工藝最關鍵的一道工序，傳統的酒精發酵工藝都使用大缸，人工翻醅普通技術工人先進事跡材料---，勤勤懇懇 任勞任怨普通技術工人先進事跡材料---，勤勤懇懇 任勞任怨。如果要規模化發展，對空間及人力有很高的要求。楊永明同志經過不斷的鉆研、反復試驗，設計出立體式酒精發酵罐代替大缸，實現了全封閉清潔化生產，同時加入恒溫控制系統，使發酵不受氣候影響，不但保持了老陳醋的特點，而且理化衛生指標達到了國際先進標準，大大提高了出品率和生產效率，勞動力節省95%，占地節約80%，經濟效益顯著。

使用酒精發酵罐代替大缸，改變了千百年不變的傳統工藝，不僅解決擴產與空間、人力之間的矛盾，而且邁出了釀醋機械化、科技化的第一步，為老陳醋酒精發酵工藝中采用微機控制技術奠定了基礎，這是山西老陳醋生產工藝的一次巨大的創新，是造福全人類的一次壯舉普，勤勤懇懇 。

在生產過程中，機器出現故障，楊永明同志無論是白天還是黑夜、不管身體好不好，在排除故障時他都是起帶頭作用，并以自身行動感染和帶動著周邊的所有人，以他們最快的速度把故障排除，恢復生產。

20**年，楊永明同志共參與設備技術創新15項，提出并落實改革措施11條，為公司節約成本300余萬元，機器設備工作效率提高15%。

楊永明同志的鉆勁不僅表現在技術革新上，還表現在實際工作中認真總結經驗，由表及里，觸類旁通如今，憑著這股鉆勁，他已成為了集技術工、修理工、焊工為一身的全能人才。

擁有舞臺，成就精彩。多年來，楊永明同志以人生的實踐譜寫了一名新時期工人“把學習當作看家本領，作為第一特點、第一長處、第一智慧、第一本源”的心路歷程。這一切，都驗證了他的格言：“人生不一定要名牌大學畢業，但一定要把學習作為立身之本。”他不僅成就了自己，也成就一個學習型的集體，成就了知識型工人的一個時代范本。

普通工人先進個人事跡材料范文三××同志是公司項目部的一名新進員工，參加工作雖然只有短短的一年時間，但憑借自己刻苦鉆研、勇于攀登的求知欲望和腳踏實地、兢兢業業的做事態度，不僅很快熟練掌握本崗位所需的基本技能和業務內容，還想方設法積極調動廣大員工，特別是一線員工的勞動積極性。在加強自身業務技能的同時，也幫助和提高了一線員工的勞動生產技能。并運用所學的專業知識和親身實踐，積極參與和配合了設備點檢方的工作，為有效把控現場設備的異常狀態和生產的高效安全順利的進行，出謀劃策，建言獻行，并提出自己的合理化建議，其中多次被相關崗位和部門吸收和采納。其突出的工作業績和強烈的工作責任心，在獲得自身成長成熟的同時，也得到了領導和同事們的一致好評。

××年是××爭創6000萬噸年吞吐量的攻堅之年。為順利實現這一目標，公司項目部領導和港區上下，如今正如火如荼的掀起一場“保安全、促生產”的年終沖刺運動。××同志也立足自身崗位，本著“服務生產、爭創優先”順利完成沖刺任務的這一目標，在自己平凡的崗位上進行著不平凡的工作，不僅踐行著自己的崗位職責，還履行了作為公司項目部的一員所肩負著歷史發展使命。其愛崗敬業、身顧大局的職業操守，深深感染著周圍每一位員工并吸引著他們爭相學習，受到了各級領導的期許和表揚。現將該同志今年來的工作表現情況匯報如下：

一、擁有豐富的理論知識、超高的實踐能力和扎實的學習功底

××同志于××年1月份進入電氣專項點檢部門。在點檢崗位上，他認真學習、虛心求教，在領導和師傅們的關心和指導下，不僅在很短的時間內熟悉了生產現場的環境，而且還熟知了各個系統的電氣圖紙，并加以運用。還對多個生產故障問題發表了具有自己真知灼見的看法。

例如針對皮帶機跑偏嚴重，生產崗位人員不能及時拆卸、回裝跑偏裝置的問題，他和師傅同事們深入分析研究共同提出了皮帶機跑偏裝置的優化。即將原固定式的跑偏裝置改為活絡式插銷裝置，并積極參與到這項工作當中。該方案的實施，不僅在跑偏嚴重時，節省了現場崗位人員拆除螺栓的時間，一拔即可將跑偏故障消除，減少了跑偏故障對生產效率的影響，而且跑偏裝置位置固定，不會發生移位。在確保生產崗位人員安全的同時，還方便了回裝。

其次，他還熟知各項點檢日常業務，做到異常信息的及時消缺和各類軟件臺賬的匯總、處理和備案。在檢修過程中力求全程跟蹤，嚴把檢修質量關，避免了二次檢修情況的發生，在節省了人力和預算的同時，還減少了材料備件的消耗，提高了檢修效率，有力的保障和服務了生產。

二、具有極強的團隊觀念和職業操守

為強化充實三班運保崗位的職能和作用，優化人員配置，更好地為生產保駕護航，××年7月，××同志加入到三班保駕崗位。

進入崗位后，他很快融入到三班這一大家庭式的集體當中。在竭盡崗位職責的同時，他還活躍在班組內部和班組間虛心請教、刻苦鉆研、積極探討各類故障的處理方法，帶動了三班的學習氛圍。他還根據對現場各類故障處理的方式和過程，利用閑暇之余，潛心研究，總結和編纂了一大批有用的故障手順書，以供周圍同事們查閱和學習，極大的方便了本崗位人員對日后類似故障的快速鎖定和排除，節省了排除故障時所需的時間，有效的保護的生產安全順利的進行。工人先進個人事跡材料為提高一線生產員工的勞動技能，他還積極做到對崗位操作人員的傳、幫、帶的培訓工作。對現場設備極易出現的故障潛在源，教會他們如何辨識和怎樣及時排除。例如皮帶沿線跑偏裝置的調整、金檢的測試、系統的維護保養和現場設備積灰的清理等。

此外他還積極配合設備點檢方對異常設備的跟蹤和反饋，提出了許多有價值的建議和意見，并得到相關點檢的認可和采納。

三、具有求真務實的工作態度和一絲不茍的工作作風

面對今年生產任務重，停機間歇少，設備狀態不穩定，安全形勢又十分嚴峻等問題，他立足崗位，積極穿梭在生產一線，對現場生產設備認真巡檢，做好相關設備傾向性數據的采集、分析工作并記錄在案，及時反饋。例如為了保生產、搶時間、達目標，致使設備運行周期過長，高壓電機及減速機時有異音產生，再加上補油周期過長(6m)，對設備無疑是一大傷害，由于他及時發現這一問題的嚴重性，提出了縮短補油周期(3m)的合理化建議，得到相關領導的重視。

工人先進事跡范文第4篇

-----記黨員致富帶頭人x同志先進事跡材料

x，男，現年45歲，現為x光華農業生態有限公司負責人。2015年回鄉創業，在x村流轉中高山貧困戶土地和林地2.28萬畝，發展高山林果、中藥材、跑山黑豬等特色種養和生態農業觀光于一體的高海拔現代農業示范園。在項目實施過程中，x同志將公司發展與當地群眾的需求結合，積極開展公益事業和扶貧幫困工作，用實際行動帶領帶領群眾擺脫貧困，走上致富路。

致富不忘鄉親。x外出務工數十載，從煤窯到鐵礦，雖然小有所成，然而，幾回夢里不是在老家？他時常想，雖然現在自己現富裕起來了，但自己家鄉的父老鄉親還窮，還過著面朝黃土背朝天的窮生活，而且年歲大了，挖礦也不是長久之計。他希望，有一天，自己家鄉、房前屋后也能挖出個“金娃娃”，能帶領自己家鄉的人也能致富。2014年，通過多方的考察，反復的思考，仔細的分析和對比，他認為發展特色種養業有著很大市場空間，而自己家鄉有著良好的林地及富硒資源環境，自己為何不回老家進行發展呢？帶著這種想法，2015年3月，x回到了闊別的家鄉x村。同時他的想法得到了當地政府和村干部的大力支持，隨后在人跡罕至的x村流轉荒山林地2.28萬畝，注冊成立光華生態農業有限公司，建起光華農業園區，從事“綠色生命工程”生態畜牧養殖規劃和各項準備工作。在先期發展富硒黑豬外，還要發展富硒種植業，逐步形成生態循環農業。目前投資x萬元，建成黑豬繁殖、養殖基地百余畝、圈舍x棟，引進山東萊蕪黑豬x頭。種植七葉一枝花、厚樸、黃柏、柴胡、云木香等中藥材x畝。完成從“礦老板”到“豬老板”的華麗轉身。

幫扶改善生活條件。在發展過程中，x積極爭取項目，對園區基礎配套設施進行完善及維護，確保水、電、路、橋入園，目前投資建成一條x公里園區道路，修建x米便民橋一座方便了群眾，飲水工程x處，輸電線路x桿公里，既解決了園區自身建設的需要，又有力的解決了沿線居住x余戶群眾的道路出行、飲水、用電問題，有力的改善了周邊居住群眾的生存生活條件。

帶動就業加快脫貧。2015年園區開盤后，x把從貧困戶手中流轉的土地集中規劃使用，貧困戶實現土地有償流轉增加了收入。對于x來說，讓他更有溫暖和力量的，是他的事業正在帶動這越來越多的鄉鄰擺脫貧困，發家致富。園區﹢基地﹢貧困戶。兩年來，x一直踐行著。對園區附近的移民搬遷集中安置點群眾，主動對接，主動幫扶，優先采用x村及周邊村的貧困戶勞動力就業。尤其是公司的萬畝產業園區運營后，梳林、翻地、中藥材種植、養殖等招收了大量的產業工人，目前，已與x戶貧困戶簽訂了勞務扶貧協議，以x元每天的不等標準發放工資已達x余萬元，園區所有用工勞務都由貧困戶參與完成，下一步，x還準備吸收貧困戶入股，另外就是分喂托管的方式，扶持貧困戶增收脫貧。

利益聯接促農增收。x在園區發展建設中采取“公司+農戶”發展模式，鼓勵有一定文化、有頭腦、有致富發展意愿的貧困戶發展產業，由公司提供種苗、技術，實施訂單銷售，簽訂種植養殖合同，保價回收農戶產品，降低了當地群眾產業發展風險，通過建立電商平臺，將農戶的產品集中起來，實現網上銷售，使當地群眾在家中就能賺到錢。

工人先進事跡范文第5篇

在我市眾多婚紗攝影機構中，婚紗攝影集團以其浪漫的歐陸情調，獨特的異域風光，高超的攝影技術，熱情周到的服務贏得了廣大消費者的首肯，成為了同行業中一顆耀眼奪目的明星，而她的創辦人女士也因此連續多年被評為省勞動模范、省光彩之星、全市“三八”紅旗手、市“十大女杰”等榮譽稱號，并光榮地當選為市人大代表、市個體勞協副會長。正如許許多多的創業者一樣，二十多年的創業路上也曾布滿了坎坷，在這條路上，她留下的是數不清的艱辛和汗水。

出生在一個普通的工人家庭，她小時候最大的愿望就是長大后要當一名人民教師。可現實生活的殘酷讓她的這個理想破滅了，由于家庭生活的貧困，十七歲的過早走上了謀生之路。談起經商的過程，這樣說道：“是鄰居大嬸的兩元錢讓我看到了奔頭。剛開始參加工作時是在運輸處當大集體工人，看到別人賣冰棍，我就硬起頭皮向鄰居大嬸借了兩元錢上了八十根冰棍兒去賣。結果是五天下來賺了五角錢，就是這五角錢，讓我產生了一股成就感，從此以后，我也就走上了經商的道路。”

這話從口里說出來顯得很輕松，可這背后究竟蘊涵著多少痛楚，卻不是我們每個人都能夠理解的。為了干事業，她一直到了三十歲才要小孩。孩子四個月大的時候，聽說臺灣國際攝影大師在北京講學，她不想放棄這個難得的學習機會。可看著懷中嗷嗷待哺的孩子，初為人母的她怎么忍心放得下。在親情和事業之間該如何取舍，性格剛強的第一次感到了為難。最后，在親屬的幫助下給孩子找了位奶媽，才和丈夫含淚踏上了南下的列車。

有了一流的技術和經營管理模式，的事業開始走上了“快車道”，1999年，她投資150萬元買下了三利商城南側負一層200多平方米的店面，開辦了“大皇家婚紗影樓”；，又在市委、市政府“招商引資，振興經濟”的號召下將國際知名婚紗攝影機構“”引到了我市，建立了多位一體的攝影工作研究培訓中心，成為了我市規模最大的一家婚紗攝影服務機構。在搞好經營管理的同時，將很大一部分精力投入到了對專業攝影人才的培養上面，十幾年下來，已經培訓學員3000多名，使1000多名待業青年和下崗職工走上了自謀發展的創業之路。在剛開始搞攝影藝術培訓班時，也有人勸：“都說同行是冤家，教會徒弟，餓死了師傅，這你樣干是不行的。”可對這件事有著自己的想法：“每當我看到那些上門求教的一張張年輕而充滿生機的臉，我就想到了自己的當初。我的事業的成功，在很大程度上說是老百姓支持和幫助的結果，我不能忘本，哪怕是通過我的努力解決了一個人的就業問題，也是為社會和諧貢獻了一份力量。”

看著眼前這位樸實無華的大姐，我不禁素然起敬，是啊，在現實社會中，很多人都在執著地編織著夢想，創造著財富和輝煌，可又有多少人在真正為那些更需要幫助的人想一想呢。做到了，所以我們說，她的人生——是美麗的。