前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇溫柔的夜范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

溫柔的夜范文第1篇

——題記

黑夜在溫柔的微風中悄然走來，這是一個多情且可愛的地方，凝固著疲倦的氣息。剎那間，它不見了蹤影，只留下天空下一幅美麗的圖畫……

空氣中彌漫著清晨清新無比的花香。陽光順著敞開的窗戶灑進每個房間，也灑進房前的床上，似溫暖的手撫摸著我的臉。微微張開朦朧的睡眼，看著墻上被陽光照射的光澤，那下一秒即將知道這無疑是個好天氣。

走出房門，感受清晨的美麗。用手將綠葉撫摸，綠葉應有的芳香撲鼻而來，綠草襯托著嬌艷的花朵，更加顯得花朵的嬌嫩與美麗……樹旁的河水，反映著粼粼的水光，河底倒映著陽光溫柔的身影。清澈見底的水下面有光滑的石頭慢慢地移動。綠茵茵的水草，像一個婀娜多姿的少女正在跳著舞蹈。這一切給我的第一感覺就是：“人在畫中游……”

小草更是想讓人發現他的頑強和風采，偷偷鉆出柔軟的土地，迎著陽光愉快的歌唱。它們悄悄的議論著這個美麗的夏天，并感嘆著它們有多么的幸運，于是，它們將更多的頑強與更美麗的風采展現出來！

夏天的黃昏是美麗的。

太陽躲在山的背面，紅撲撲的臉蛋便顯出它已經被這個美麗的天堂所迷住，

霞光照耀在整個大地，照得大樹與花朵的臉都紅彤彤的，大地被這個霞光籠罩著，散發出神秘的氣息，仰望天空，我真想躺在草坪，默默的感受著美麗的一刻。閉上眼睛，可剛才的景色已經深深的烙印在眸中……

夏天的夜晚是最美的。

夏天的夜晚是最涼爽的。我們坐在樹下，觀賞著月光，享受著美好的時光，同時也享受著涼爽的風，微風……夏夜，那個瀟灑的夜，那些瀟灑的人，那個溫柔的夜……夜下，一個小女孩端著椅子，攙扶著一個白發蒼蒼的老人。嘴里還說著：“老爺爺，小心點。”我感受到了，這個溫柔的夜，這個溫柔的充滿愛的夏。

溫柔的夜范文第2篇

太多的匆忙讓我一直沒有注意到你的光芒，其實你一直就在我的不遠處，只要在夜里微微一仰，便看得到你，矮矮的，離我是那么的近，近到只要我跑到足夠遠的地方就可以觸碰到你，我一度認為你只是遠處的一盞燈，但你沒有閃光燈那樣的刺眼，柔軟而溫和，滿天星中你是最亮的那顆，唯有你才能與那一輪皎月相襯。

我身旁人群川流不息，但我從未見過有像我一樣深情的望著你的人，那種感覺真的很好，就像你就是我的，只屬于我自己的，一個秘密。

自從我遇見你，哪怕是秋雨寒風，其他的星星即使都隱匿了光芒，唯有你一直伴著在薄霧濃煙中穿梭的明月，如果孤星逐日注定是你的悲哀，璀璨絢麗也一定是你華麗的嫁衣。

當沉沉的擔子壓倒了我，我看見閃閃發光的你，一點一點，忽明忽暗，像是在與我一起哭泣，我們總為了遙不可及的夢，苦苦掙扎，遍體鱗傷，你希冀能與月亮靠得近些，再近些，恨不得與它融為一體，而我的夢又是什么呢？

月夜

你看見過夜里時自己的影子嗎，它有三個。

溫柔的夜范文第3篇

精柔型企業文化精神是技術創新的結果。技術創新過程要在完善的企業精神文化指導下進行，實現企業精益求精發展，這是企業培養員工創新發展的基礎體現。技術創新過程企業需要面對眾多的技術問題，只有在精益求精的意識影響下才能夠克服企業面臨的問題，實現企業發展的目標。在柔性創新基礎上對關鍵問題進行突破，保證企業問題得到充分的解決。技術創新是對企業改革發展的重要考驗，能夠將企業精神得到充分的闡釋，在企業精神發揮的過程中，企業需要經過多種考驗，只有解決根本性的發展問題才能夠提升企業士氣。將企業精神得到深化鞏固，在最大范圍之內進行強化宣傳，企業經過創新之后能夠充分的實現“精益求精、柔性求新”發展，這位技術創新的突破奠定基礎。技術創新能夠實現精柔型企業文化的完善。

技術創新需要企業文化的支撐建設，“精益求精、柔性求新”的企業管理理念能夠激勵引導企業技術創新。企業文化在現代管理中主要表現為對員工自身素質的建設上。企業人力資源管理機制要在互相尊重的基礎上實現溝通的順暢，協調各方面的工作開展。企業的創新能力需要大量高素質的專業人才來完成，形成濃厚的企業文化氛圍。激烈的市場競爭需要企業不斷進行自我完善創新，現代企業發展除了要追求經濟效益之外還要滿足員工精神生活，在尊重理解的環境中實現員工素質的升華。現代企業文化的發展需要以人為本理念進行支撐，讓員工能夠感受到企業對他們的重視，這樣就會激發員工的工作熱情與歸屬感。企業要營造公平競爭的工作環境，充分的發揮員工的創造能力，使員工能夠積極的參與到企業的發展中，實現企業文化與技術創新的共同發展。管理者要重視企業文化的建設影響，這是企業文化對現代企業管理作用的重要表現。

技術創新能夠強化精柔型企業文化發展，是企業文化發展的重要推動力。制度文化與精神文化需要企業在日常工作中逐步的建立。企業員工應該在共同發展目標的影響下，實現工作效率的提升，這是企業行為文化精益求精完善發展的保障。針對企業技術創新需求要進行適當的指導，激發企業創新行為的開展，精柔型企業文化的發展需要企業技術創新進行指導。技術創新目標的實現需要對企業行為進行肯定，針對表現優異人員論功行賞，這是企業規范化發展的表現。鞏固強化企業文化有助于技術創新目標的實現，對企業中存在的問題進行改革，認真總結工作經驗教訓，促進企業文化建設。

技術創新成果為精柔型企業文化發展提供發展載體，同時企業文化為技術創新提供理論基礎。市場經濟的發展使各行業之間的競爭越來越激烈，為了構建完善的市場環境，企業需要對自身的文化進行系統性構建，在“精益求精、柔性求新”原則下強化企業技術的不斷創新。企業就似乎創新成果是企業文化發展的根本動力，兩者之間的相互影響使企業內部環境不斷得到完善、鞏固拓展。高品質的服務項目在企業發展帶動下出現，充分的樹立企業改革創新形象，這是企業文化與技術創新全方位發展的根本要求。但是精柔型企業文化與技術創新需要解決資金問題，企業擁有充足的資金才能夠影響企業文化與技術創新，反之，則很難順利開展下去。這是技術創新對企業文化發展產生制約的根本因素。

二、結束語

溫柔的夜范文第4篇

小鳥出息后，一個個飛走了

2016年1月25日，北京機場出站口一個拐角，一個年輕男孩在給一位老人穿棉外套。老人搖頭嘟囔：“不穿，我不冷！”男孩笑笑，摸了摸老人的臉哄他：“寶貝兒，聽話！一定要穿，一會兒出去就冷了。”老人抬頭看看男孩，笑了。他很配合地伸出胳膊，讓男孩幫他穿上外套。

這位老人就是網紅爺爺丁炳才，男孩正是他的攝影師孫子丁國良――小野。這天，小野特地帶爺爺來北京旅游。

時光逆轉到30年前，福建南平邵武的一個小山村，小野出生在這里。小野一家和兩個叔叔家跟爺爺奶奶共同生活在一棟兩層的泥瓦房里。長輩們都以種田為生，一大家人生活雖然不富裕，卻也其樂融融。

特別是爺爺，六七個孫子孫女繞膝承歡，他和奶奶每天都樂樂呵呵的。孩子們很淘氣，在一起嬉鬧時，玩著玩著就打起來，各家父母便少不了給自家孩子一頓教訓。

小野父母對小野管教很嚴。每次小野不聽話，父母總是嚴厲訓斥。但只要爺爺在，爺爺就會護著小野。

在小野的記憶里，爺爺是一個非常慈祥的老人。逢年過節，父輩買給爺爺好吃的東西，爺爺一點也舍不得吃。他把柿餅、黑棗、蘋果等好吃的，用瓦罐小心密封保存好，隔個兩三天就分給幾個孫子孫女一些，一直能吃好久。有一次，小野發現爺爺床頭有一個皮皺皺的蘋果，拿起來準備吃。爺爺趕緊打開瓦罐，換給小野一個新鮮的蘋果，爺爺自己卻拿著那只蘋果聞了幾下，旋即又放到了枕頭下。小野問：“爺爺為什么不吃蘋果呢？”爺爺回答道：“乖，爺爺不喜歡吃蘋果，只喜歡聞聞蘋果的香味。”

當時只有5歲的小野信了。事隔多年，每當小野憶起此事，鼻子仍酸酸的。

晚飯后，孫子孫女們喜歡圍著爺爺，聽爺爺講故事。對于爺爺而言，孩子們或趴在他膝上，或靠在他肩上的這些親密無間的時刻，讓他每每感到幸福和滿足。

但是，小鳥出息了后，一個個都飛走了。先是小叔。1996年，小叔一家去上海做生意，走出了大山。然后是小野一家。1998年小野考上縣里的中學，小野一家遷至邵武縣城生活。2001年，二叔一家也去了邵武縣城生活。空蕩蕩的家里，只剩下爺爺奶奶兩個人。

兒子們安頓好自己的生活后，分別來接老兩口去生活，爺爺拒絕了。只要兒孫們健康平安快樂，他們就安心了。在老家種點糧食和菜，給兒孫們一個懷舊落腳的根兒，盼著兒孫們節假日回來團聚，也很好。

小野上初中后，回去的次數不多。一次，他跟父母回去看爺爺奶奶，飯桌上，爺爺一個勁地給小野夾菜，小野也夾了一塊雞肉給爺爺，爺爺笑笑又夾給了小野：“爺爺吃不動，牙掉光啦！”

小野這才發現，爺爺頭發早已花白，走路也蹣跚了。那一刻，小野心里很難受很心疼：那個總是穿著灰布衣、解放鞋，挽著褲腳，做事麻利的爺爺，怎么一下子就老了呢？

2005年9月，小野考取了鄭州美術學院。上大二時，小野愛上了攝影，他用積攢的錢買了一部單反相機。那時，他最喜歡給爺爺奶奶拍照。潛意識里，小野希望爺爺奶奶再也不要老去。他甚至渴望，爺爺奶奶流逝的時光，能從照片中一點點倒流回來。

陪著你穿越50年的時光

2012年，小野奶奶患了胃癌，小野爸爸把爺爺奶奶接到了縣城照顧。可是，2014年，被病痛折磨兩年多的奶奶最終還是離開了人世，爺爺也開始了輪流在幾個兒子家生活的日子。2015年，爺爺留在小野家生活。

小野大學畢業后，去廈門創業，開了一家攝影工作室，半個月回去一次。

中秋節到了，小野回家過節。吃過團圓飯，小野帶著父母和爺爺開車出去兜風。爺爺那天特別開心，臉上一直綻放著笑容。小野買冰淇淋給爺爺，爺爺樂呵呵地接受。冰淇淋融化了，弄得爺爺鼻子和臉上都是奶液，小野掏出紙巾幫爺爺擦拭，爺爺瞇著眼，快樂得像個孩子。

爺爺邊走邊笑，笑得小野的心仿佛都要化了：自從奶奶去世，爺爺一直郁郁寡歡，臉上很少有笑容。原來，爺爺最想要的，是我們關心他，我們陪伴他！

果然，當小野問爺爺：“我帶你去廈門玩幾天，好嗎？”爺爺毫不猶豫地答應了。

9月底，小野帶著爺爺回到廈門。對于一輩子都沒走出邵武縣城的爺爺來說，初到廈門，一切都是那么新奇。鼓浪嶼的風很輕柔，帶著一絲甜甜的味道。爺爺戴著長檐帽，穿著牛仔褲運動鞋，扶在橋廊上遠眺。爺爺回頭對小野說：“這片海真漂亮！”

爺爺憑欄遠眺的一幕，讓小野恍惚看見了50年前的爺爺。爺爺穿著孫子這套衣服，好年輕！一瞬間，小野有些后悔，他沒帶單反相機。我要帶爺爺重返年輕時光，讓爺爺瞬間年輕50歲！當這個念頭閃現于小野腦海時，小野特別興奮。

爺爺對“時尚街拍”并沒什么具體概念，但小野跟他說“穿上漂亮的衣服，一邊帶你在街上玩，一邊給你拍照”時，爺爺的眼睛又亮又清澈。第二天一早，爺爺5點鐘就醒了，他站在窗前，一邊等日出，一邊等小野起床。

吃過飯，小野對爺爺說：“我幫您好好打扮一下。”爺爺像個聽話的孩子，坐到小野身邊，任憑小野給他剪指甲、做頭發造型、刮胡子、穿衣服。小野給爺爺在工作室選了一套藏青色的西裝，配上領結、方巾、懷表、眼鏡、禮帽和雙色皮鞋后，小野驚到了：“爺爺你好帥！”爺爺一邊欣賞鏡子里的自己，一邊扶扶領結，一副紳士模樣。他嘴角略過了淺淺微笑：“嗯嗯，真的好看。”

小野帶著爺爺來到星巴克。爺爺第一次喝咖啡，小野特意點了一杯甜味的卡布奇諾給爺爺喝。爺爺邊抽著雪茄邊說：“這咖啡味道又苦又甜，沒我們那兒的茶好喝。”

小野說：“那您就放下咖啡換個造型吧。”爺爺反應極快，他把身子往椅子后背上靠，翹起二郎腿，做了一個深沉狀的抽煙造型。那造型，特紳士，特酷。

這次，小野給爺爺共拍了15張時尚照片，換了3套衣服，花了3天時間。小野不想爺爺太勞累，是一邊帶爺爺玩，一邊拍攝的。每天只拍5張，穿插在玩里面進行。爺爺跟小野配合很默契，領悟力又極高，拍得比較順利。

爺爺對于“帥”和“明星”，有一定的概念，他很樂于享受被人圍觀的感覺。當別人圍在他周圍，看小野給他拍照，他就表現得相當自豪。有時，爺爺會悄悄跟小野說：“路上有很多人都說我穿得好看。”小野夸贊：“我爺爺就是明星，我爺爺氣質特好！”爺爺這時就特高興，他會問小野：“孫子你要說真話。我到底帥不帥？”

“帥！我爺爺是中國最帥的爺爺！”小野說這話時，爺爺一臉被寵愛的幸福。

爺爺在廈門玩了近一個月后回到了邵武。小野特意選擇了和爺爺一樣的著裝，一樣的角度，也分別拍了一組照片。他希望爺爺看到他，就像看到自己年輕時的樣子。然后，小野把自己和爺爺的組照做成相冊，作為2016年的新年禮物送給了爺爺。之后，小野便把這組配了文字的照片發到了微信朋友圈。

沒想到，這組照片很快被刷爆屏，感動了無數網友，短時間內，爺爺“帥”遍了全國，網友評論如潮。

牽著你的手，伴你去旅行

元旦期間，小野又把爺爺接到廈門去玩。小野教他上網、喝咖啡，給他穿時尚衣服。雖然爺爺對于“網紅”沒多少概念，但他很樂意接受這些新鮮事物，很配合很享受地陪著小野一起工作。

元月3日，小野帶爺爺去上海的小叔家玩。爺爺很開心，步履輕盈得像個孩子。回廈門時，爺爺悄悄告訴小野：“坐飛機真方便。我想去北京看看天安門，看看。”

小野給爺爺和自己準備了厚棉衣。1月25日，小野帶著爺爺飛往北京，他要了卻爺爺的心愿。

爺爺就是一個老小孩，當爺爺越依賴小野的時候，他就越像孩子。有時，爺爺會跟小野耍小孩脾氣，但只要小野摸摸或親親爺爺的臉，然后叫一聲爺爺“寶貝”，爺爺就特別“聽話”。這樣的方法屢試不爽。

對于南方的老爺爺，北方的一切都很新奇。爺爺血糖有些高，不適合吃太甜，卻愛上了冰糖葫蘆。

小野帶著爺爺走在北京的胡同，買了一串冰糖葫蘆給爺爺：“只能吃一顆，剩下的我來吃。”爺爺點頭。但是，爺爺吃了一顆后，還想吃第二顆：“北京的冰糖葫蘆酸酸甜甜的，真好吃。”

“寶貝，聽話！吃多了，要去醫院打針。”爺爺乖乖地把冰糖葫蘆遞給小野。

爺爺很享受小野的陪伴。盡管北京之行恰逢北京最冷的時候，但爺爺仍舊跟小野手牽手、步履矯健地來到天安門廣場，冒著零下10度的嚴寒，爺爺站在廣場前凝視良久。在賓館幫爺爺洗澡，給爺爺剪指甲、捶背、捏腳時，爺爺對小野說：“謝謝你，孫子，爺爺現在感覺很快樂很滿足。”

那一刻，小野有一種想流淚的感覺。小野忽然覺得，在陪伴爺爺的過程中，自己也收獲良多。

爺爺被關注后，曾有人問過小野：“是不是你從小跟爺爺的感情深才這么用心陪伴爺爺？”

小野回答：“這不是1加1等于2或大于2的問題。作為小輩，我是為長輩做一件力所能及的事。當小輩們用心陪伴，身邊的人就會被帶動和感染。尤其是那些生活在大山中老去的祖輩，并不是一粒無人問津的塵埃，他們這一輩子都在辛苦地勞作和付出，為了生活，為了家庭，為了孩子。他們也有鮮亮的生命、豐富的內心，或許，只是我們不曾想到，未曾在乎過他們的感受和內心。”

2016年春節，分布在上海、福州、廈門、邵武的小野的親族們，從四面八方趕來，齊聚在爺爺的身邊熱鬧地過了一個團圓節。

爺爺很開心，話也多了很多。他拿出自己的時尚街拍和到北京旅游時的照片，開心地問大家：“我帥不帥？”

正如小野所說：“老人都是老小孩，老人的心里都住著一個小男孩或小女孩，他們需要被寵愛被在乎的感覺。”

“兒勞母不安，母苦兒未見。”無論我們多大，我們永遠都是父母手心里的寶。當父母垂垂暮年，我們的心又留給父母多少？我們是否能想起牽一牽他們蒼老的手，溫柔耐心以待，陪伴和滋潤他們的心？

溫柔的夜范文第5篇

關鍵詞：外柔內剛；企業文化

引言

美國某研究小組用了十多年時間，專門針對企業文化的特殊影響力進行研究，主要針對的方面是企業經營業績，研究結果顯示：凡是在發展的過程之中重視企業文化因素特征（消費者、股東、員工）的公司，那么其經營業績就遠遠勝于那些不重視企業文化建設的公司。這樣一來，就給了我們從事企業經營及管理的人員一個重大的啟示：企業文化的實際功效對企業內部建設和外部發展的影響力是否真的很大？企業文化發展是否有切實的必要？企業如何在制度建設、運營建設、結構建設等的基礎上，堅實有效的推進企業的文化體系建設。本文，擬就此課題進行深入研究和探索，探討外柔內剛的企業文化的建設內容及方式。

一、企業文化建設對企業發展的重要性分析

1、是提升企業核心凝聚力和競爭力的必然需求

近些年以來，我國經濟不斷在發展和進步，在我國經濟發展和進步的同時，市場競爭也在日益激烈，而在市場發展和壯大過程當中，隨著企業間的競爭不斷深化，企業的文化作為企業的一個看不見也摸不著的存在，反倒開始日益引起企業經營者和管理者的高度重視和發展，因為一個企業需要長期發展和壯大，靠的不僅僅是商業策略的制定，也不僅僅是資金和渠道的配置，而在更多的時候是要體現在企業內部的核心凝聚力，體現在由內到外的文化氛圍。看起來實力較弱的公司、企業，反倒創造了驚人的市場業績，看似規模不大的企業，其關鍵員工的離職率一直為零，看似效益規模不大的組織，其利潤比倒是非常高。究其原因，就是因為其經過長期的積累和發展已經形成的優質的企業文化力量。

2、是管理者強化管理手段的必然選擇

隨著80后、90后的員工進入到職場就職，關于管理的難度和幅度問題就開始引起所有企業經營者的關注，管理的方式不能再是單一的方式，除了采用硬性的管理手段外，而更多的管理者開始研究柔性的管理方式，而企業文化的特殊作用，為管理者們提供了一個很好的管理途徑，建立和健全企業自身運營機制的同時，就必須要配備好適宜的企業軟文化，這將成為管理者強化管理手段的必然選擇。

二、應根據企業自身特點塑造具有特性的企業文化

1、客觀性的企業文化

為什么要創建企業文化呢？創建企業文化不是因為原來沒有企業文化，而是因為企業現有文化不能支撐企業的發展，也不能滿足企業自身的底蘊，創建企業文化就是一個從主觀認知向客觀分析轉化的過程。在經濟飛速發展的當前，現代的中國企業，尤其是股份制改制、國企改制后形成的企業文化，已經不能滿足當前經濟發展和市場競爭的需求，當今的經濟發展狀況，企業迫切需要建立一個具有底蘊、有作用的企業文化，但是在一個短期以內對企業文化進行一個改革和發展存在著比較大的難度，所以，這就需要我們必須要從企業的客觀實際點出發，創造一個切合企業實際的企業文化。

2、發展性的企業文化

企業文化自身應該是一個發展變化的存在，如果僅僅只是靜止不動、沒有變化的企業文化等同于死文化。它的發展規律是從無到有、從抽象到具體、從散亂到系統、從單一到豐富、再從復雜到簡單的過程。所以，我們在發展企業文化的過程中就必須要讓它像“活水”一樣，不停流動起來，需要兼容并蓄，也需要與時俱進。

3、指導性的企業文化

在企業的內部當中，存在著兩種文化差異：一是企業現有文化與目標文化之間的差異，它對企業的整體行為起著指導作用；二是整體文化與員工個體文化之間的差異，對員工的個體行為起著指導作用。真正具有指導性的企業文化是對企業的管理這和基層員工提供一個良好指引的，而這種指引也一定是可實現、可量化、可評估的，這就是我們說的指導性的企業文化。

4、約束性的企業文化

分為兩種，第一，對企業的整體行為具有一定的約束性，指的是企業在發展過程中努力向目標文化靠近，和向目標文化靠近的過程，這也就是是建設企業文化的過程；第二，就是對員工的個體行為的約束性，它指的就是員工必須融入整體文化。員工融入企業整體文化的過程就是實現共同的價值取向的過程。

5、傳承性的企業文化

未來的企業文化必將是現有文化的發展延伸和壯大，企業文化是在已有的文化中有選擇性繼承歷史文化的基礎上發展的。在世界各個國家中所有的知名企業，都把文化的傳承作為一種發展的必備因素，所有的百年企業也都將文化內涵的傳遞作為企業發展的重要環節，把企業文化放在了一個較高的層次。傳承性的企業文化必定是具有生命力和活力的，一定是有承接性的，它可以延展，也可以隨著企業不同階段的需要而隨時變化。

6、傳播性的企業文化

企業文化是價值觀客觀化的結果，它的客觀存在就可以被人們認識、學習與掌握，發展的同時并向社會及同行業傳播，進而影響到社會和人們對企業的深刻認識，同時也將影響其他企業的企業文化建設。正式因為企業文化具有了這一個特性，它才能為企業開辟外部的生存空間，尋找更多企業發展好壯大的機會，并影響并決定著受眾群體的消費意識、消費習慣、消費方式等等，在企業文化傳播過程當中產生異化的一部分并不會對企業自身的發展造成直接性的影響和傷害，與之相反，如果引導有效，反而會為企業外部形象及內部檔次提升奠定良好的基礎，最終使企業達到一個更高的發展高度。

7、群體性的企業文化

企業文化是企業的一種群體文化。是企業內部每個成員都在切身體會和遵循的文化，企業文化的發展和優化都需要全體的每一個成員對其進行推動，這也表明，企業文化自身是建立在企業內部每一個員工共同建立和維護的條件之下的。如果企業文化脫離了員工的集體建設，那么它就不是集體性的文化，也不具備什么樣的執行力，最終也不可能得到實現，這樣就也失去了企業文化的價值和作用。這就回到了一個初始性的話題：文化是一種高高漂浮的精神符號還是一種扎根落地的精神凝練？如果企業希望打造外柔內剛的企業文化，同時具備群體性的特征就是管理者或企業文化創建者必須要認真思考的話題。

8、整體性的企業文化

企業文化既然存在就必須要對企業的整體行為發揮作用，對企業的整體產生積極的影響，如果僅僅是作用于員工的個體行為，也就不能成為真正的企業文化。制度來源于文化，但是文化絕對就不僅僅只是制度而已，企業文化的整體性要求企業必須要讓文化發揮出更多積極的影響力。

三、通過內外結合方式營造出六項產出和六個改變

（一）六項產出

第一，體現在內部運營的機制方面。無論是現場管理方法到位，比如說5S管理，或者是不同層級的激勵機制見效，亦或是打造的狼性競爭機制的形成；第二，體現在業績的績效發展方面。舉個例子來說：銷售生產的產量進行了提升，運營方面的管理和成本都有所下降，這也就是凈利潤提高了，員工工作的效率也得到了提高等；第三，體現在氛圍層面。舉例來說就是：工作的環境和工作的條件都得到改善，管理的細節方面也得到優化和細化，工作的方式和理念都得到了廣泛的認同等；第四，體現在團隊上。比如說：生產組的生產方式和創新方案更加多了，或者是運營組的工作計劃更完備了等等；第五，體現在人才方面。有更多的員工開始樹立同企業發展關聯度高的職業生涯規劃，或者是有更多員工參與到解決企業運營難題中來等等；第六，產出了士氣。比方說企業的優良的工作環境和氛圍得以形成，高效的執行力和團隊協作能力的提升等等。

（二）六項改變

第一，從不可能慢慢變成可能。這是一個從無到有的過程，具體表現在，員工在之前不能達到的成本效益與工作標準，在文化影響下主動積極開動腦筋和自身努力達到實現；第二，從自我到大我。這是一個從局部到整體的過程，這個過程體現在員工們開始積極注重團隊的利益和發展，開始運用更優、更好的方法來使企業的利益得到最大化，開始從個人狹小的空間中解放出來維護整體利益；第三，從漠不關心到親力親為。企業的團隊成員開始把自身的注意力調整和集中到了一起，工作過程中開始變被動為主動，這從某一種程度上來講，員工開始轉變了自己的角色和定位，積極參與到企業的發展和壯大的過程當中來了；第四，從消極轉為主動。企業的優秀文化可以改變員工的思想，可以把員工的不良情緒轉化為正面情緒，形成陽光的正能量的變化。這種變化體現在創新環節的更多一些，無論是管理創新，還是技術創新，或者是組織變革創新；第五，從嚴重滯后到適度超前的轉變。團隊的發展和壯大來自于諸多方面的原因，走在競爭前列的公司無一例外的都是可以激發員工和團隊內在潛能的；第六，從松散到凝聚。企業文化建設一旦成型，就會將松散的邦聯式組織變為有競爭力的聯邦體制，這是很多成功企業取得的真實經驗。

結束語

想要打造具有鮮明時代特征、鮮活的實質內容、收放自如的企業文化，并不是一朝一夕能夠實現和完成的事情，它需要來自于各層級的管理者和領導者用心研究，并結合自身情況和外部環境的需要，結合外部環境的需要，審視企業內部環境的現狀，有組織、有計劃、有方向的推進相關工作。企業文化的外部建設體現出兼容并蓄的意識形態，而內部建設則應該體現出強大的向心力和凝聚力效應，我們反對將企業文化建設變為虛擬的、空洞的、花哨的東西，力主將企業文化的工作推進到有益于企業發展戰略的實施，有益于企業市場策略的執行，有益于企業保證持續性發展的程度，這就需要所有的企業文化建設者們同心協力，共同研討，不斷將這一課題研究好。（作者單位：中國人民大學商學院）

參考文獻

[1]雷巧玲，趙更申，段興民，企業文化對知識型員工組織承諾影響的研究[J]，當代經濟科學，2006年05期.

[2]柳美燕，正大福瑞達集團與企業文化相匹配的人力資源戰略研究[D]，山東大學，2005年.