公司集體活動
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇公司集體活動范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
公司集體活動范文第1篇
機械技術開發有限公司是一家以汽車零部件、家電鈑金件、模具等產品為主的機械設計制造企業，是國內著名汽車、家電制造廠商的定點配套生產商。
公司自2000年創建以來，在地方各級政府的大力支持和全體員工的共同努力下，積極貫徹“緊盯市場、苦練內功、創造優勢、促進發展”的企業方針，不斷發展壯大。從創業之初員工不足30人、資產不足20萬元、銷售收入僅30多萬元的小企業，現在已發展成為員工600余人、資產4500多萬元、占地面積約150畝、建筑面積35000多平方米、2005年底銷售收入超億元的初具規模的中型企業。2005年底，公司利稅將達到800萬元。
公司快速發展的原因很多，其中較重要的一個因素是公司主要領導有很好的經營理念，即不僅將客戶當作重要資源，同時也將員工當作重要資源：尊重人、關心人、理解人，處處以員工的利益為重。辦企業為社會、為員工。
公司雖為個人創立所有,但不搞家族式管理,所有中高層管理干部全部來自于社會招聘,其中很多人來自于著名大企業。公司依法建立了工會組織，依法保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進企業健康穩定發展。
一、2004年4月，市勞動和社會保障局、工商聯、總工會發出“在全市新建企業開展“雙愛雙評”活動的意見”一文，我公司工會負責人立即向總經理作了匯報，得到了總經理的重視和支持。工會牽頭，成立了工會主席為組長、總經辦主任為副組長以及各部門負責人為成員的“雙愛雙評”活動領導小組，并且制訂了活動計劃，作出了人員和時間上的安排。
二、由于企業作為汽車整車生產商的配套供應商，必須執行國際通用的行業標準,強調員工素質，因而公司十分重視職工的教育培訓工作。2003年12月就起用了面積約 120 平方米的培訓教室，2004年5月專門購置了電視、VCD機、投影儀、實物影象儀、筆記本電腦等教學器材，用于開展教學活動。公司制訂了《員工培訓管理辦法》，引導、鼓勵和規范職工圍繞生產、工作實際，學知識學技術練技能。制定詳盡的培訓計劃，配合生產經營需要做好員工教育培訓工作。一是做好新員工入職教育培訓，在介紹公司發展概況的同時，向新員工傳達公司一貫倡導的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學、尊重人才、理解人、關心人的管理理念，努力營造具有自身特色的企業文化和溫馨、和諧的人際關系，以增強新員工以公司的認同感和凝聚力。二是根據生產和管理中出現的問題有針對性地開展在崗員工的培訓，其中包括管理理論知識與方法培訓、崗位技能培訓、安全生產培訓、質量意識培訓、相關法律法規學習等等。2004年共組織各類培訓70期，受訓人次計4461人次。通過培訓和人力資源激勵政策，公司培養造就了一支素質較高、經驗豐富、技術嫻熟、敢闖敢拼的員工隊伍。公司順利通過ISO9001：2000質量管理體系認證，現正在進行國際汽車行業通用標準ISO/TS16949：2002質量管理體系認證。該質量體系標準的實施，將迅速提高公司的質量管理和質量控制水平，與國際汽車行業接軌。
公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動。
2005年8月，公司開展職工拔河比賽活動，各單位紛紛組隊參加，報名踴躍。比賽場面熱火朝天。9月中秋節前夕，公司舉辦了“中興慶中秋、天涯共此時”專題文藝演出，各單位參演人員各顯風采，動感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模仿秀、清新活潑的三人表演唱、溫婉細膩的少數民族舞蹈、自編自導幽默風趣的小品、氣勢恢弘的集體大合唱以及回顧公司艱辛創業歷史的配樂詩朗誦引來員工一陣陣掌聲和喝彩。活動的精彩圖片和報道也分別張貼在公司宣傳櫥窗和公司網站上。豐富多彩的職工文化體育活動，活躍了職工的業余生活，增強了團隊精神和企業的凝聚力。
三、圍繞企業快速發展和基礎制度建設，2005年8月公司開展了全員參加的編寫崗位職責和管理制度活動。人人聯系自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫崗位職責或專項管理制度，共收到稿件約500篇。公司對崗位職責文稿和管理制度文稿進行了評選，并給予前三等獎獲得者共12名員工頒發了獲獎證書和獎金。公司組織辦公室參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責和管理制度。此項活動培育了員工的主人翁意識，形成了人人關心企業的發展，處處注重按質按量完成本職工作的良好局面。
2005年9月公司開展了沖壓工和鉗工技術比賽，并對優勝者進行了表彰。鉗工技術比賽的第一名青年工人陳遠參加了市萬名青工技術大比武，取得了第五名的好成績。公司廣播站及時報道，給予宣傳表彰；公司網站也登載了報導。職工技術比武活動，調動了職工學技術增技能的積極性，增強了企業的整體技術素質，提高了企業的產品質量水平。
公司建立了總經理信箱，隨時接受員工的投訴、意見和建議。總經理辦公室還有專人接受員工的來訪。公司每年開展兩次員工滿意度調查，下發調查表，征集員工對企業重大決策、管理制度、管理干部、生產與質量管理以及員工生活福利待遇的意見。
通過上述舉措，企業上下密切聯系，同心同德，共同為企業的長遠發展出謀劃策、克服困難。為搶抓市場機遇，在每一個新產品開發過程中，從工程技術人員到生產工人，一個個廢寢忘食，有的甚至在生產和工作現場一干就是幾個晝夜。
公司集體活動范文第2篇
【關鍵詞】工程；招投標；問題；對策
我國從2000年《中華人民共和國招標投標法》頒布實施以來，對規范工程建設招標投標，保護招投標雙方的合法權益和社會公共利益，有效遏制招投標中存在的不正之風和腐敗行為，維護公平競爭，起到了積極作用。但在招投標活動中仍存在一些不容忽視的問題和薄弱環節，值得引起我們認真思考和分析，并需要在實踐中不斷完善和改進。
一、主要問題
（一）建設單位規避招標、虛假招標和明招暗定
1、建設單位規避招標。有法不依，以種種借口，采用各種方式規避招標。如將依法必須招標的工程項目化整為零，使之達不到法定的招標工程規模標準；有的只對部分工程進行招標等。
2、弄虛作假，明招暗定。一些建設工程項目在招投標活動中弄虛作假，業主與投標人、招標機構相互串通已內定了施工單位，象征性地進行招投標，搞形式走過場，掩人耳目，明招暗定。
（二）招標機構違規執業。有的招標機構為了承攬項目無原則的遷就招標人的無理要求，對監管部門采取種種欺瞞手段，在場外進行操作，使業主傾向的中標人在中標過程中披上合法的外衣；有的招標機構收取高額招標文件費用等，打白條，向投標人泄露標底的現象也時有存在。
（三）招投標中存在“陪標”、“圍標”與“串標”現象
1、互相利用，彼此“陪標”。 投標單位暗地相互勾結協商，擬定中標單位。在招投標過程中，一些沒有資質的或資質較低的單位為了提高中標機會設法掛靠資質較高的企業參與投標，做不同或雷同的投標書，以各個企業的名義投標承攬工程。
2、打牌掛靠，形成“圍標”。如一企業為了排斥競爭對手，同時以多個企業的名義參與同一個建設工程項目的招標，進行“圍標”操作。
3、拉幫結伙，惡意“串標”。投標人之間事先拉幫結伙，對招投標事項進行串通，相互約定提高或壓低投標報價，而獲取中標資格。
（四）有關部門職能混淆，監督不力。有的行政領導直接干預招投標，既當裁判員又當運動員。表面上招投標雙方是在平等互利的基礎上進行交易，制定的規則也符合法律規定，而實際上工程由誰中標，不是取決于投標的合理報價及招標人的正確決策，而是取決于“后臺”的權力大小，使投標人之間的競爭演變為一場權力角逐。
（五）中標后合同簽訂多有變動，留下隱患。中標后所簽訂的合同與招標文件內容往往有較大出入，有的變更造價，有的變更材質要求，有的私下簽訂背離合同實質性內容的協議，搞陰陽合同等，留下隱患。
二、對策和建議
以上種種問題，違背了建設工程招投標的“公開、公正、公平”的原則，影響建筑市場的健康發展，須以強有力的措施進行規范，采取一些相應配套的措施。
（一）加強招投標監督管理力度。招投標管理機構要加強招投標全過程的監督，及時糾正招投標活動不規范和違法行為。
1、加強招標前的備案管理監督。對于依法必須進行招標的項目，應對招標人或招標機構、工程的前期手續以及招標文件等進行嚴格的審查備案，對招標文件中的違反法律法規和不合理的評標辦法要堅決制止。
2、加強招標過程的監督。加強對評標專家的管理，完善評標專家保密制度，加強對專家評標過程中的行為監督，建立違規違紀即取消資格的清出機制。
3、實施中標后的監督。招標文件和中標人投標文件應作為合同的重點組成部分。合同中確定的建設規模、建設內容、合同價格等應當符合招投標文件實質性內容，不得背離招標文件和中標人投標文件的約定另行訂立其他協議。
（二）加大違法違紀行為的處罰力度。提高招投標工作的透明度，加大違規處罰力度，減少暗箱操作和加強監督是防患于未然的一個有效措施。對于不進行招標、虛假招標的項目實行專項審查。監督部門對招標程序是否合法、評標專家是否按規定評標辦法進行評標、評標是否公正，以及有無其他人員在其中干預等進行監督。設立舉報箱，公布舉報電話，對有圍標行為的招標工程進行揭發，對舉報者加以保護和給予獎勵。
（三）加強對招標機構行為的監督管理。完善招標制度，建立和實施對招標機構及其專職人員的清出制度，嚴厲打擊掛靠、出讓資格。違反規定將服務費轉嫁給投標人或者中標人，以及以贏利為目的高價出售招標文件等行為。
（四）加強中標后合同的監督管理。加強對合同履約、中標后隨意更換項目負責人，轉包、掛靠、違法分包，不合理的設計變更、簽證，中標價明顯低于成本的工程項目的監管，加大對企業違約行為的查處力度，并對典型案例予以曝光。對中標的工程，要建立一套長效的不定期監督檢查機制，采取不定期隨機檢查形式進行施工現場檢查，全力查處掛靠、轉包、違法分包等違法行為，重點檢查合同履約情況，是否與合同及招投標文件相符合，對于擅自改變投標文件中的項目負責人等主要人員的，要嚴肅查處。
（五）健全招投標管理制度。一是制定科學合理的資格預審辦法，避免暗箱操作。凡資格預審通過的投標人均應允許參加投標，避免因資格預審通過家數過少而導致的串通投標。二是總結完善和推行一些好的招標評標辦法，如積極推行工程量清單招標，實行電子招投標和計算機輔助評標等現代化手段，最大限度地減人為因素，提高評標的公正性。三是建立工程擔保和工程保險制度，約束建筑市場各方主體的行為，使“守信者獲益，失信者受罰”，有效地解決市場信用關系和工程質量安全等問題。
（六）完善交易中心計算機管理系統。
公司集體活動范文第3篇
為體現公司對職工的人性化管理和關懷，以此增進員工對公司的認同感和歸宿感，讓工會職工之家活動開展更加豐富多彩，5月21日，恒陽文旅特舉辦了職工集體生日活動。
今年以來，恒陽文旅公司工會職工之家建設納入了公司的發展計劃之中，為使廣大職工融入到職工之家大家庭中，進而保持良好的工作心態，與公司共同成長與發展，同時也為了促進公司企業文化建設，加深企業文化內涵，公司做出了諸多有益嘗試。
恒陽文旅公司一、二季度過生日的人有16名職工，公司把他們召集在一起，購買了生日蛋糕、水果、糕點、鮮花等物品，播放了生日歌曲，布置了溫馨環境，通過座談，暢談了各自的心里話，讓職工們享受到了過集體生日的快樂和幸福。
公司集體活動范文第4篇
夏錚認為，活動是公司組織的，受傷當屬工傷。可公司堅稱，活動是同事間利用休息日自發組織的，夏錚應自己承擔受傷之責。夏錚和公司也因此反目，公司訴至法院。近日，在上海市嘉定區人民法院主審法官的耐心解釋下，公司主動向法院申請撤訴。
溜冰溜出了工傷
周五晚上，夏錚收到一條短信：“為給公司3月—4月過生日的同事慶生，明天舉行公司集體活動，請大家不要缺席，謝謝！……”這條短信是夏錚的同事盧燕發來的。看到這條短信，夏錚猶豫了一下，便回復短信：“收到，明天見。”
本來夏錚打算周六約幾個朋友一起喝茶，現在也只能取消了。不過夏錚轉念一想，自己剛到這個公司上班十余天，試用期還剩兩個多月呢，多個機會和新同事交流也不錯。夏錚對這份新工作很上心，這份工作不僅與他專業對口，而且待遇不錯，所以他暗下決心希望能做出一番事業來。
第二天，夏錚準時來到約定的體育場，換好衣服和鞋子后便和同事們活動開了。突然，夏錚感覺腳下一滑，就摔倒在冰面上了。他覺得一陣劇痛，試圖從冰面上站起來，腿腳卻怎么都不聽使喚。
見狀，周圍的同事馬上撥打120電話，將夏錚送到了附近的醫院搶救。經醫生診斷，夏錚的左側橈骨遠端骨折。醫生告訴夏錚，讓他馬上繳納4萬元費用，住院進行手術治療。
可是，夏錚一時根本籌不到這么多錢。無奈，夏錚只得忍著劇痛向公司領導求助，希望公司能先借給他醫藥費用于治療。領導聽說這一情況后，當即決定由公司墊付醫療費用。最終，在公司的幫助下，夏錚得以及時住院治療。
出院后，夏錚聯系公司領導，希望公司幫助他辦理工傷認定。但公司認為，夏錚參加員工自行組織的活動，因其個人的過失導致受傷，和公司無關，不屬于工傷。可夏錚堅持認為，他參加的活動是公司組織的，他是在集體活動過程中受傷的，公司應該對其摔傷負責。幾經交涉，公司還是不同意夏錚的要求。
無奈，夏錚向人社局提出申請，要求人社局對其受傷依法進行工傷認定。為了證明自己的觀點，夏錚向人社局提供了由公司印發的名片、發自同事盧燕手機的短信及照片等證據。隨后，人社局根據調查及掌握的材料認為，夏錚所受到的傷害符合可以認定為工傷或視同為工傷的情形，依照《工傷保險條例》第十四條第一款第（五）項的規定，對夏錚所受到的傷害認定為工傷。
一場自發組織的聚會？
公司收到這份《工傷認定書》后不服，將作出工傷認定的人社局推上了被告席，向嘉定區人民法院提起了行政訴訟，請求法院判令撤銷這份《工傷認定書》。公司認為：首先，“短信”中的集體活動，不是公司組織的，是夏錚與其他同事間自發舉行的活動；其次，活動的內容是溜冰，與公司的工作毫無關系；第三，從“短信”內容可知，此次活動時間是周六，是業余時間，也不屬于“因工外出期間”。
公司還認為，夏錚在溜冰過程中摔傷，完全是因為其個人原因，與公司毫無關系，公司無需承擔因員工個人過失所導致的任何損失和責任。因此，公司認為人社局認定夏錚的受傷行為是發生在“因工外出期間”，依據不足。遂請求法院依據《行政訴訟法》第五十四條第二款第一項規定，撤銷該份《工傷認定書》。
為了證明所言非虛，公司向法院提交了員工盧燕的事件陳述證明。在證明中，盧燕承認她是這次溜冰活動的組織者。因為最近公司新進的員工較多，為了增進感情，她才聯系同事自發組織溜冰活動的。夏錚摔傷后，公司不僅第一時間幫他墊付醫療費用，而且還組織員工前去探望。一直等到夏錚出院，他才到公司補辦借款手續。
不過人社局并不認可公司的這一說法。人社局認為，夏錚提供的短信并不是其認定工傷的唯一證據。在工傷認定過程中，局里向盧燕做了問詢，盧燕承認其擔任活動通知和聯絡的角色，夏錚收到的短信內容系其通過飛信所發。此外，公司與夏錚簽訂的《試用協議書》上第五條規定：“如遇公司集體活動，應積極參與，不得以任何不當理由拒絕”。
此外，人社局認為根據《工傷保險條例》第十九條第二款的規定：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”，公司應當承擔證明夏錚所受傷害不屬工傷的舉證責任。但公司一直未提供充足證據證明其主張。故該局對夏錚所受到的傷害認定為工傷并無不當，不符合法定的撤銷情形。
屬性定了，官司清了
承辦法官審理后認為，區人社局作為地方人民政府社會保險行政部門，具有作出被訴工傷認定決定的法定職權。現有的證據已經證明溜冰活動是公司組織的集體活動，不是員工間的個人行為，所以該活動可視為屬于工作內容。至于是否利用休息時間進行活動并不影響其性質。
員工在集體活動中受傷，應適用《工傷保險條例》第十四條第一項“因工作原因受到事故傷害的”的規定，由公司承擔工傷保險責任。
最終，原、被告在法院主持下達成調解協議，公司主動向法院申請撤訴。根據工傷認定的內涵和主旨，只有區別了單位組織的集體活動與職工實施的個體行為，才能正確理解和確定工傷認定中的“工作原因”。
單位組織的集體活動目的是以此為手段最終實現單位的核心價值和根本利益，其形式是由單位組織和安排并承擔相關費用，同時單位會積極鼓勵或要求職工參加，在活動過程中職工是按單位既定安排進行活動。
職工個人間的活動屬于職工個人行為，系為滿足其個人目的而實施，與單位利益無關。因此，如果職工在單位積極鼓勵參加的集體活動中受傷，無疑構成工傷認定的正當工作原因。如果單位事后僅以該活動內容與工作原因無關而拒絕進行工傷認定，置職工的傷害而不顧，顯然不符合公平公正的社會價值取向，更是對工傷保護原則的背離，亦不利于當今社會的和諧穩定；反之，如果職工系因個人目的，在從事個人活動或者是在參加集體活動中擅自違反單位既定安排而從事其他活動時受傷，則不屬于因工作原因受傷。
本案中，夏錚參加的溜冰活動是單位組織安排并承擔相關費用的，夏錚按通知時間和地點前往參加既定安排的溜冰活動，此次溜冰活動應認定為單位組織的活動而非個人行為。而且夏錚在活動中受傷，沒有任何主觀上的過錯。考慮到法律的公平原則，應適用《工傷保險條例》第十四條第一項認定夏錚為工傷。
法博士點評
近年來，隨著經濟發展，工傷事故逐年遞增，工傷認定類案件在行政訴訟中所占比重也越來越大。因工作原因遭受事故或意外傷害是認定工傷的基本條件，而工作原因又是工傷認定中最難把握的核心問題之一。
《工傷保險條例》第十四條、第十五條雖然規定了認定工傷或應視同工傷的情形，但沒有將企業職工參加本單位組織的集體活動時造成傷亡納入工傷性質認定范圍，即未窮盡所有工傷性質認定的情形，所以認定工傷性質應當結合有關工傷保險的法律原則、立法精神。從工傷保護的法律原則和立法精神來看，法律重在保護相對處于弱勢地位的勞動者的合法權益，最大可能地保障無惡意的勞動者在勞動中傷亡后能獲得救濟的權利。
目前相關法律、法規對工傷認定的規定內容言簡意賅，而實踐中，對一些關鍵性及頻發性的詞語，如“工作時間”、“工作場所”、“工作原因”存有爭議的情況下，個案中不能僅根據文字的表面涵義來理解。要從根本上解決處理工傷認定案件遇到的各種問題，必須完善有關法律規定，統一有關法律認識。
公司集體活動范文第5篇
創意520活動策劃書一
活動時間：20xx年5月9日~5月20日
特刊時間：20xx年5月20日
主辦單位：都市便民報社
特別支持：青島市婚慶禮儀行業協會
協辦單位：查字典小編網
活動內容：
一、幫您辦婚禮----5.20大型集體婚禮
1、5月9日開始，面向全市征集集體婚禮參加者。5.20日舉辦集體婚禮
參加群體：低收入市民、新市民。
征集形式：硬廣電話報名、與民政局、新市民之家聯系
參與形式：免費
贊助提供：婚慶公司、婚紗影樓、車隊、旅行社、婚禮舉辦場地、婚宴提供;
負責人：廣告處各部門
2、特刊----5.20，我愛你，幫您辦婚禮
經濟專刊部特別推出5.20，我愛你，幫您辦婚禮專刊，就婚紗、婚慶、婚宴酒店的選擇等問題給準新人提出相關建議，網羅國內外優秀案例，并結合本地優秀商家案例給予點評;給出選擇家紡類產品的幾點建議，比如家紡產品的花色如何搭配室內裝修風格、家紡產品各種材質的優缺點比較等等;與旅行社共同設計適合蜜月旅游的線路，針對不同消費層次，設計國內長、短線，境外游，海島游等線路。更有喜糖盒、保證書、請柬的個性設計案例相配合，使得活動版面更加活潑生動。
版面負責人：經濟專刊
廣告支持：廣告處各部門
二、口碑品牌推薦
由青島市婚慶禮儀行業協會權威推薦各行業口碑品牌，用三百字左右的文字對每個口碑品牌進行介紹，提高品牌誠信度，讓準新人了解該品牌的特點，并在選擇的過程中對該品牌有所偏重。
版面負責：經濟專刊
內容提供：婚慶協會
三、商家展示
本次活動共涉及婚紗、攝影、珠寶、酒店餐飲、家居、家紡、旅游、家電等多種行業，作為參展單位，商家可利用硬廣、軟文等多種方式進行品牌展示，讓準新人們更好地了解品牌文化、商品價位、優惠活動等內容。
負責人：廣告處各部門
四、廣告優惠及要求：
1、集體婚禮冠名費：2萬元(含冠名、特刊報眉、等值廣告等);
2、集體婚禮贊助：采用置換形式，換取等值廣告;
3、特刊優惠：各行業均執行活動優惠價格(新聞版8折，專刊版9折)
五、具體活動議程：
1、5月3日開始，各行業主任根據本策劃案內容，根據行業特點制定本行業策劃案，發各自客戶手中，并在5月6日前，定下集體婚禮冠名贊助商、集體婚禮贊助商;
集體婚禮贊助商是重中之重，必須在本周內完成，并且由贊助婚慶公司提供本次集體婚禮的策劃案。
2、5月9日開始，每天上通欄硬廣一個，宣傳本活動;(共10期)
硬廣要求：以集體婚禮為主要宣傳導向，輔之相關活動內容;
3、5月13日前，各行業必須完成本次活動相關廣告2家(以通欄為底線，以合同為基準)
4、5月9日~5月20日特刊之間，經濟專刊提供至少2次新聞報道，5次軟文報道本次活動。
具體時間經濟專刊自行安排。
新聞報道建議方向：低收入、新市民的艱辛婚禮之路(采訪報名集體婚禮的人);集體婚禮大型調查問卷等
5、5月16日，根據集體婚禮策劃案，分配各部門負責區域。各部門根據自己行業介入本次活動情況，提交行業介入形式(現場廣告牌、現場展位等)
6、5月19日，至婚禮現場，做好婚禮的相關布置。
7、5月20日當天，經濟專刊派記者采訪婚禮現場，并與5月21日出版婚禮現場報道;
六、幾個需要注意的問題：
1、本次活動以集體婚禮作為主要噱頭，所以，辦好集體婚禮是重中之重。因此，在5月3日~9日，所有相關部門，必須以婚禮冠名贊助商、婚禮贊助商為主要工作導向，務必完成贊助拉取;
2、本次活動旨在提升本報影響力，從而拉動婚慶行業在本報的廣告投入，因此，在婚禮贊助商的選取上，以置換形式贊助，即由他們提供相關物品，不再收取費用，我們提供給他們等值廣告;
3、本次活動之后，應適時開辟婚慶專欄，以婚宴酒店、婚慶公司為主要客戶，進行后續效益開發;
4、其他行業請務必完成本行業任務，支持本次活動。
創意520活動策劃書二
活動時間：20xx年5月20日
活動主題：歲月無聲真愛永恒
主題闡述：主題突出了珠寶店借網絡情人節這一隆重主題，為顧客送去溫馨浪漫的服務心愿。
活動地點：店面及周邊區域
主題傳達表現：
貫穿于活動，形成主體表現。
有效地互動演繹及內容傳達。
所有用品標示。
所有宣傳表現。
社會影響與口碑傳播。
第二部分：具體活動方案
活動內容：
進門有喜
凡活動當天前10名購物者，送價值688元的鉆石戒指一枚。
并于活動當天定時限量發售價格68元的彩金戒指100枚。
并送玫瑰花一枝。
1：吸乒乓球表演賽
主題： 吸引力的秘密
所獲獎項：最具吸引力獎
組織方式：隨機從現場全體人員中抽取幸運情侶/家庭四組，每組選擇一人負責用吸管將乒乓球從一處吸起放到另一處，一人負責拿著托盤或者小籃盛放吸起的乒乓球，時間三分鐘，吸的最多情侶/家庭為勝者。本比賽分為兩輪，每輪四組，獲勝者均可獲得最具吸引力獎，
責任人：現場主持
獲獎者可得到由公司獎勵的精美鉆飾一件。
2、美麗的愛情傳說
1) 緣來的時候。
隨機抽取客戶或者業主，講述自己與她或者他的的第一次美麗的相識。
所獲獎項：最美麗邂逅獎
責任人：現場主持
獲獎者可得到由公司獎勵的精美鉆飾一件。
3：女士蓋上紅蓋頭為男士打領帶。
主題： 我們的愛如此默契
所獲獎項：最佳默契情人獎
組織方式：隨機抽取4對情侶或者夫婦，女士用紅蓋頭蓋住頭部，蒙面為男士打領結，有偷看者算為違例，取消比賽資格速度最快、打的最好的為勝者。本比賽分為兩輪，每輪四對，獲勝者均可獲得最佳默契情人獎。
責任人： 現場主持
比賽監督：現場客戶報名或者隨機抽取
獲獎者可得到由公司獎勵的精美鉆飾一件。
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