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申報資料范文第1篇

一、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號

在長期的青年文明號創建實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每月組織青年團員教師一次政治學習同時結合工作實際組織召開青年團員職工座談會。團員青年還約定每年的“5.4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，

二是開展技術練兵，夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵活動勤奮工作，保障安全，服務社會。

（1）積極開展教工團員教研活動。本年度將重點開展有關有效教學、課堂管理等方面的交流討論活動。請有經驗的教師傳經送寶，擴大青年教師的知識面，提高廣大團員青年的業務水平。

（2）積極參與學校青年班主任工作室組織的讀書活動。發揮青年人的創新能力，發表青年人對新理念的獨到見解，爭取在教工中脫穎而出，充分發揮青年教師的激情。

（3）提高青年教師的業務能力。倡導教工團員多加強理論學習，多下到課堂聽課，多向經驗豐富的教師請教。從而不斷在實踐和反思中提高自己，促進學校教學質量的提高。

二、管理為本，創新理念，建設“自控型”青年文明號

對于教育教學一線來說，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、文明的工作成效上。近年來，按照“自控型”集體建設的工作重點，我們結合教學工作實際，在建設“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創建新路子。

一是樹旗幟，弘揚“29中校訓”精神，使“青年文明號”創建工作向科學化、制度化、標準化的方向發展。在不斷提升中，我們提出了“立足本崗，自我監控”的工作理念，并把其運用到“自控型”集體建設中，促使青年教師在工作中嚴格以團員要求規范自己，保質保量高完成教學任務。

二是明職責，強化基礎管理。根據上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規定，我們結合實際，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度——《“共青團文明號”行為規范》，堅持督促。

三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強教學行為“自控”的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助團員教師樹立“立足本崗，自我監控”的工作新理念，在團員教師中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力；為提高團員教師自身的工作自控能力，我們根據現場實際情況。

三、誠信為本，弘揚新風，建設“奉獻型”青年文明號

倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。

一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設“奉獻型”青年文明號的行動指南。時刻提醒團員教師做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員。集體通過征集崗位格言，教育和引導青年職工“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識，真正使“青年文明號”成為展現集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。

二是深入開展信用建設。使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”在團員教師中入心入腦。為展現和強化“信用建設”在工作崗位中的突出作用，推行“團員教師信用承諾”，使遵章守紀、敬業愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。調動團員教師愛崗敬業、奉獻進取的積極性。

三是積極進行義務奉獻。我們成立了“青年志愿者便民服務隊”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節假日積極為退休教師和社區群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。

申報資料范文第2篇

    《增值稅納稅申報表(適用于增值稅一般納稅人)》及《增值稅納稅申報表附列資料(表一)、(表二)、《固定資產進項稅額抵扣情況表》;

    使用防偽稅控系統的納稅人,必須報送記錄當期納稅信息的IC卡、《增值稅專用發票存根聯明細表》及《增值稅專用發票申報抵扣聯明細表》;

    《資產負債表》和《損益表》;

    《成品油購銷存情況明細表》發生成品油零售業務的納稅人填報;

    主管稅務機關規定的其他必報資料。

    (2)備查資料

    已開具增值稅專用發票和普通發票的存根聯;

    符合抵扣條件并且在本期申報抵扣的增值稅專用發票抵扣聯;

    海關進口貨物完稅憑證、運輸發票、購進農產品普通發票等復印件;

    收購憑證的存根聯或報查聯;

申報資料范文第3篇

2、本人身份證和戶口簿復印件（驗原件）；

3、首次參保人員，屬招工或調入入深戶的需提供調令（或招工表）的復印件（驗原件），屬戶口遷入的員工，女35歲、男45歲以上的還需提供原遷入地社保機構出具的養老保險參保狀況證明；

4、某某建行、中行、農行、工行之一開立的本人儲蓄銀行存折的戶名和帳號頁復印件（驗原件）；

申報資料范文第4篇

歷史資料包括從的涵蓋范圍分的文字資料、實物資料、口述資料和從獲得資料先后分的第一手資料、第二手資料。

歷史資料是對歷史的證明，也是對歷史的解讀。歷史，簡稱史，一般指人類社會歷史，是記載和解釋一系列人類活動進程的歷史事件的一門學科，多數時候也是對當下時代的映射。歷史的問題在于不斷發現真的過去，在于用材料說話。歷史是延伸的。歷史是文化的傳承，積累和擴展，是人類文明的軌跡。

（來源：文章屋網 ）

申報資料范文第5篇

一、樹立精誠團結理念,盡快形成工作合力.去年5月,三家人力資源部進行合署辦公以后,面對全新的辦公環境,全新的合作同事,不同的能力素質,不同的崗位角色變化等一系列新情況,部領導把加強自身建設放在各項工作的首位,通過談心,座談等多種形式,在員工中樹立精誠團結,務實創新的理念,要求大家統一思想,加強團結,加快磨合,增強合力；號召大家團結一致,增強互信,凝聚力量,和諧共進.大家表示,盡管我們每個人的工作經歷,能力水平,專業特長都不盡相同,但是,大家有緣走到一起工作,就要不斷地尋找共識,達成一致,應該同心協力挑戰工作中所遇到的困難,共同完成新的使命,爭創先進集體.由此,在部內形成了一個政通人和、人心思進的良好氛圍,為完成各項工作任務提供了重要的思想保證,打下了一個堅實的精誠合作的思想基礎,使大家能夠很快融入到新的團隊,投入到了新的工作當中.

二、不斷健全和完善人力資源各項規章制度.為了適應合署辦公以后在人力資源管理方面出現的新情況,我們在去年初對《薪酬管理辦法》進行了修改補充的基礎上,進一步完善了薪酬管理辦法.在合署辦公以后,又根據實際工作需要,及時修訂下發了《考勤管理辦法》和《員工休假管理辦法》等規章制度,為維護企業正常的工作秩序提供了政策依據.

三、積極做好機構調整后的人員安置工作.公司機構調整之后,我們針對調整后新的部門構成,要求各部門及時建立崗位職責,明確人員分工,及時統計各部門工作人員名單,分門別類做好基礎性數據的匯總工作.根據員工組合后的新情況,及時起草并出臺了《富余人員調整辦法》和《內退辦法》,對無崗位人員按照政策規定積極與有關部門進行溝通,為后期的人員調整及優化配置,做好了前期準備工作,保證了員工隊伍的思想穩定.

四、創新績效管理理念,構建現代績效管理模式.績效管理的變革是去年人力資源部工作的核心,是公司健康發展與穩定的關鍵.為了適應企業快速發展的需要,客觀評價員工的工作績效,充分發揮員工工作的積極性和創造性,建立健全長效激勵機制,我們經過深入調研論證,制定了《員工績效考核管理辦法》,從工作數量、工作質量、工作效率、工作責任心、工作態度等五個方面,對全體員工進行全方位的考核.從9月份開始,由部門領導負責對每位員工考核、企業主管領導對中層人員考核,做到人人有目標,月月有考核,基本建立了全員績效考核機制,調動了廣大員工的工作熱情,提高了工作效率和員工的待遇.組織各單位制定本單位的績效管理制度并運行.同時,積極收集、整理、評估績效管理方案運行過程中存在的問題,為下一步的績效管理調整打好基礎.

五、圓滿完成了各項社會保險年審工作.合署辦公之后,對西安公司、西安所、西安廠三家員工以前的工資待遇情況進行了詳細的了解和分析.由于歷史的原因,在工資薪酬和社會保險基數申報等方面存在一定的差異.我們按照規范管理的理念,依據國家有關政策并結合企業實際情況,合理地確定了2014年各項社會保險的繳費基數申報標準,順利完成了2014年度各項社會保險的年審工作.

六、較好地完成了各項日常工作.人力資源管理日常性工作多,要求質量高,每件事都關系到員工的切身利益,來不得半點馬虎.負責這些工作的人員,每天都能以高度負責的精神,認真辦理每一件瑣事.一年來,對合署辦公之后三家員工檔案進行了統一管理；及時完成了員工勞動合同的簽訂、續簽、解除、終止等工作；按時為員工辦理了五險一金的繳納和增減手續；及時完成了員工工資的核算、匯總、考勤審核工作,按時為財務部門提供人事月報；完成了員工技術職稱評審、推薦和申報工作；保質保量完成了各類人事、勞資報表的統計工作.