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公司員工守則范文第1篇

維修廠員工守則范本如下

一、愛崗敬業，團結進取

全體員工要熱愛本職工作，自覺遵守員工行為和企業崗位規范，樹立良好的工作作風，以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業發展為己任，牢記企業的宗旨：五心服務(細心、精心、用心、省心、放心)和目標(追求卓越——服務盡善盡美!)，維護企業的信譽和利益，致力于企業的持續發展。

2.以提高業務效率和企業效益為重心，充分發揮自己的主觀能動性，熱愛企業，關心企業，時時處處把企業利益放在第一位。

3.以培養企業團隊精神為核心，積極維護團隊榮譽，同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮，恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情，勤勤懇懇，講求實效，對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤，努力完成企業下達的各項任務。

2.尊重領導，服從分配，在勝任本質工作的前提下，積極承擔或主動參與企業的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折，不灰心、不氣餒，能夠全面分析，認真排查，積極尋求相應的方式和對策，予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習，開拓創新

全體員工要努力學習，強化訓練，自我加壓，不斷創新，以適應企業發展和個人成才的需要。

1.積極參加企業組織的各種學習和培訓，并利用業余時間學習文化、法律和各方面專業知識。

2.熟悉業務，提高技能，不斷改進工作方法，提高工作成效。

3.積極轉變觀念，關注新生事物，勇于開拓、大膽創新。

四、嚴以律己，遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業的各項規章制度，熟悉企業的管理、工作、業務等各項流程和規范要求，認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業的考勤管理制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業的流程規范和崗位責任制，并按其規定的原則、標準和操作程序辦事，不違章工作或辦理業務。

3.嚴格遵守職場規范，保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物，廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業財產和物品，廉潔自律，自覺維護企業的形象建設。

1.對企業財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護，不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業務往來中要認真履行財務手續，不得利用職權和工作便利徇私舞弊，在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業務往來中不得向客戶提出額外要求，在業務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人，嚴守機密

全體員工要誠實守信，講究策略，嚴格保守企業的商業機密，以免給企業的信譽和經營帶來不良影響，給企業的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業有關規定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業內部的發展規劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。

 

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公司員工守則范文第2篇

目錄

一、目的.......................................................................................... 2

二、適用范圍...................................................................................... 2

三、職責.......................................................................................... 2

四、入職程序...................................................................................... 2

一、目的

規范新員工入職與試用管理工作。

二、適用范圍

適用于公司新員工及試用期管理工作。

三、職責

1、 人力資源專員負責員工入職手續的具體辦理工作。

2、 用人部門、人力資源部共同負責員工試用期間的督導、考核工作。

四、入職程序

1、 入職前

①行政部結合公司相關制度及時為新員工配備辦公用品，填寫《資產配備清單》。

②人力資源部協同用人部門，為新員工安排座位。

③人資專員準備新員工入職所需資料和表單，制作工牌。

2、報到

①新員工首先到人力資源部報到，詳細填寫《員工履歷表》、《入職承諾書》;并提交2張一寸免冠照片、身

份證原件、學歷證明原件、崗位相關其它資質原件、前一工作單位解除勞動關系的證明(注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》)。

②人資專員辦理完畢新員工入職手續后，開具《到職通知單》一式兩份。

③人力資源部安排新員工到所屬部門報到，協同部門領導向新員工介紹公司各辦公區域及同事，申領辦公用品。

④人資專員在考勤機上設置新員工個人信息(當日開始考勤)，并向新員工發放公司現有制度匯編，讓其對公司有一個初步的認識和了解。

3、入職后待辦事項

① 人力資源部將組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業文化、公司各項管理制度及各部門職能與關系等方面。

② 所在部門負責人安排對新員工進行崗位培訓，培訓內容包括：部門職能、崗位職責、崗位技能等內容。

③ 新員工試用期為3個月，試用不合格者給予勸退處理。

4、轉正評估(詳見：轉正評估表)

① 員工試用期滿，新員工按公司轉正評估流程辦理轉正申請，并提交給人力資源部。

② 所在部門領導的評估結果將對該員工的轉正起到決定性作用。

③總經理根據新員工所在部門領導、人力資源部的評估意見對員工轉正進行審批。

附則:

1、 本細則由人力資源部制定，解釋權歸人力資源部。

2、 人力資源部有權根據實際情況對本細則進行修訂。

3、 本細則自頒布之日起開始執行。

人力資源部

2018年5月

附：

入職承諾書

xxxxxx有限公司：

本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用，擔任 職務，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承諾：

一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件真實無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規行為或受任何不良處分，已辦理完畢離職手續，正式與前任公司解除了勞動用工關系。

二、本人已領到貴公司員工手冊，并承諾在入職后三日內認真閱讀完畢，如有異議在三日內提出。

本人愿意認真遵守和履行公司的各項規章制度。

三、不得故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密。

四、無論由于何種原因離開公司，將嚴格按照公司離職管理流程，辦理完畢離職手續后方可離崗。若未經批準而擅自離職，愿意按照公司規章制度接受處理。

五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。

六、如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。

七、在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。

承諾人簽名：

年 月 日

新員工入職手續辦理流程

流程

標準/重點

入職前

行政部

人資專員

人資專員

報到

新員工填寫相關表格，提交個人證件資料

安排座位，申領辦公用品

考勤信息錄入，制度匯編發放

證件齊全、真實

用品齊全

新員工初步認識公司

人資/行政

人事專員

入職后

培訓

入職培訓

崗位培訓

針對公司文化、制度等內容的培訓

針對崗位技能部門職能等內容培訓

轉正評估

轉正申請

轉正評估

總經理審批

新員工試用期滿

部門領導/人力資源部評估

根據評估意見對轉正申請審批

對試用期內工作表現進行自評

對其工作態度，專業技能、溝通、學習理解能力等進行評估

人力資源部經理

部門指定人員

總經理

資料及表單齊全

按公司規章制度配置

提供資料給相關單位

配備辦公用品

準備入職所需資料和表單

制作工作牌

員工自評

部門經理評估

開具《到職通知單》

內容準確無誤

人資專員

部門領導/人力資源部

公司員工守則范文第3篇

關鍵詞：無人值守；物資管理；信息化建設；流程管理

中圖分類號：TP368.5 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2016）33-0095-02

在鋼鐵冶金企業中，物資流通管理是企業運營的基礎性工作，以信息化和流程化為依托的企業計量管理系統在整個企業的物資管理體系中發揮著重要的作用。計量體系的建立重點是后期的維護和運行效率的提升，要做到這些，不能單純的從設備管理和數據采集入手，還要做好物資管理體系的各種服務性建設工作。無人值守物資管理系統的開發就是為了最大程度化的利用好各種信息資源，提升計量工作的整體效率，減少在計量方面的成本投入和各種計量異議，同時要配套的做好公司的效能監察工作。

1 唐山鋼鐵集團有限責任公司無人值守遠程計量系 統的實施

隨著世界經濟的超前不斷地發展，經濟一體化的浪潮早已在全世界的范圍內蔓延開來。我國的不同的行業和相關的多個領域也勢必在這一浪潮的影響下，在自身發展的過程中產生相關的變化來適應時展提出的更高的要求。在不久的將來也會有更加艱巨的任務。

也是在這樣的大背景下，通過采取相應的科技新的手段來對以往落伍的行業進行相應的改善和調整，加強自身的實力，以便在未來的時代的發展中讓自己處于不敗之地。在效率以及信息的引導下，不斷加快工業化的腳步和進程，使其在一個市場化越加劇烈的是帶著那個找到自己的位置，并做出自己應有的貢獻。最終能夠實現發展的連續性。這也是未來我國的企業發展的形勢中勢必的方向。

故而，綜上所述，我們的企業要想真正實現可持續化的發展，在未來社會立足腳跟，就一定要在信息時代成立起來自己的具有現代化氣息的管理體系，并借助于網絡來實現控制，這也是我們企業本身對自我的約束，更是能在未來從容應對今后的發展趨勢，勢必要經歷的艱難的過程。

唐山鋼鐵集團有限責任公司物資計量系統是整個公司對外計量的窗口單位，負責整個公司得所有物資進廠和出廠的計量的工作，每年進出入的物資有幾千萬噸，擁有幾十部大型的衡器計量設備，負責計量工作的人員幾十人。每天進出入的物資不但數量龐大，而且種類繁多，利用傳統的計量工作模式，對職工的勞動強度較大，而且由于人工操作誤差性較大，不但工作效率低下，也容易出現錯誤。為了徹底消除由于人為操作原因造成的物資計量錯誤和計量損失，從根本上解決衡器設備的計量問題，減少錯誤率的出現，合理優化員工的結構配置，所以公司決定采用無人值守物資計量優化體系，大幅度的提高了整個計量系統的工作效率。

2 唐山鋼鐵集團有限責任公司無人值守遠程計量系 統的創新

無論是任何一個企業，在實現其走向信息化的過程中，計量系統這一階段是能夠實現自身信息化的十分關鍵的任務之一。我國的鋼鐵企業實現自身的信息化的道路上，這一部分是決定了整個的企業是否能夠實現整個的物流網絡計量的所有的任務。同時計量管理的體系也是我們能夠走向信息為主的，并不斷實現自我完善，建設的有力的保障和前提、無論是運行過程中的哪一個環節的實現，例如由決策和計劃的擬定，過渡到正常的將設備投入到使用方面；由管理并傳送相應的物流，到生產力的水平的提高，整個的計量系統都需要能夠維持系統中傳輸的數據的穩定性，并盡可能保證其自身的準確，才能夠保證系統的安全，

唐山鋼鐵集團有限責任公司無人值守遠程計量系統包括語音系統，視頻監控系統，紅外線定位系統，計重自動提示系統，票據自動打印等多個子系統，切實有效的完成了汽車衡、軌道衡、成品秤、皮帶秤等無人值守操作的遠程控制計量。每一項物資的運輸從辦證開始，就利用網絡集成和視頻監控技術，實現計量中心和各個衡器之間的信息交換，無人任何人工操作，汽車衡器通過FRID技術識別車輛的號牌。所有流程都采用閉環控制模式，所有物資運輸都在得到確認信號以后才進行下一步環節，每個流程層層把關，解決了原有鋼鐵企業運輸管理混亂的問題，實現了物資的全閉環管理。在這套計量系統中，對于信息的查詢可以利用Applet實現在客戶端控制截圖上傳，通過獨立的weblogic應用，實現截圖顯示，這樣的控制模式也有利于計量人員及時發現記錄信息的問題，并且及時出現問題也可以理科通過查詢錄像記錄找出原因，重現當時的計量過程，實現計量數據的可追溯性。同時，系統中利用數據挖掘技術，每月對記錄的數據進行對比分析，改進現有的衡器設備中得問題，保證數據的正是準確，也為公司領導決策層實時提供有效準確的數據。在整套系統中，所有的信息都采用多平臺交互技術，與公司的信息化ERP相連接，各部門之間的二級系統衡器設備軟硬件數據可以隨時交換，實現了無縫連接。各個相關單位之間的信息準確及時交換，是保證所有物資流通管理的基礎條件。

3 唐山鋼鐵集團有限責任公司無人值守遠程計量系 統的主要功能

唐山鋼鐵集團有限責任公司無人值守遠程計量系統實踐的過程中，無人值守集中計量系統是十分可靠的。他的運行是在公司不斷在信息的引導下進行相關的建設的基礎上進行的。并為了能夠實現涉及的計量以及相應的物流的流程并完成票據方面能夠在網絡信息的條件下實現。并通過借助于很多現代化的遠程的設備的使用，例如視頻監控。計量數據的收集和網絡傳輸，IC卡的辨別功能，種種相關的能夠防止作弊的功能的高科技手段，并能夠在遠程計量信號的連接下和外界的相關場所相連接，實現遠距離的遙控等功能的實現。在集中計量系統被廣泛使用之后，可以采取相關的手段和措施實現集體化管理制度，并不斷將管理制度的質量和水準提升到一個全新的高度和水平上去。

唐山鋼鐵集團有限責任公司無人值守遠程計量系統的所有功能分系統分模塊綜合集成，所有運輸車輛都要在辦證中心進行統一的辦理，各類業務在公司的運轉中都按照信息化和流程化的模式落實到每一個單位及其相關的操作中，計量中心按照業務流程對每一項物資流通業務進行分類計量，從根本上實現了公司要求的物資信息化和現金流現代化的管理思路，同時也為公司的ERP三級和四級計量系統提供了及時準確的數據，所有的基礎物資數據通過信息傳輸被系統采集記錄。利用辦證中心，計量中心，監控中心和所有的智能計量站等高度集成的子系統完成所有的物資流通績效管理，達到了原有制定的物資流通管理目標，也為公司的生產運營創造了良好的條件。

4 唐山鋼鐵集團有限責任公司無人值守遠程計量系 統的作弊防治

在現存的鋼鐵相關的企業甚至是擴展到整個的制造行業中，采取什么樣的方式才能夠實現對作弊行為的控制是一個十分關鍵的問題和任務。所以，在就近的一段時間里，作弊現象是時有發生層出不窮的。例如在產品過磅輸出的計量過程中，經常出現相應的作弊的現象。這種出于一己私利的作弊手段，經常會導致很多漏掉的記錄的實現。而且這些現象在制造企業中出現的頻率是很高的。涉及的人員也十分廣泛，例如計量人員內部，外來的人員，更有嚴重的是計量認和司機合起伙來作弊的現象的發生。這種現象還是不能夠被控制的。同時在作弊進行的時候，手段和方式也有很多，種類層出不窮。甚至采取了很多的高科技的手段，這些作弊手段不能夠是完全不可能實現全部被禁止的，因為高科技的引進，方法變得越來越難以識破，根本無法解除。

所以在控制這種現象發生的時候，可以采取無人值守的集中計量來實現。首先我們應該做的制定相應的規章制度，對相關的計量運輸設備的進入和出廠進行全新的梳理，并設定相應的物資計量車輛進出廠檢查的崗位的設置，同時還應該監控好計量數據，以及計量的過程。從而使得計量防作弊工作的運行是有理有據的過程。

除此之外，在進行防作弊的過程中，還應對事實加以明確和認證，對于相關從業人員的操作手段進行相應的規范化和統一化標準的制定，可以成立相關的機構來對其進行專業素質的訓練以及多種其他方面的培訓。

其次是要通過IC卡的使用來進行汽車的閉環計量連鎖方面的流量上的控制和規范，要按照發貨部門以及承運單位之間的合作的關系往來，將運輸車輛的相關信息等同運送的貨物有關的信息相連接，并將信息匯總放入到IC卡中儲存起來，同時在發貨的單位以及本系統里邊實現計量的匯報工作。

5 唐山鋼鐵集團有限責任公司無人值守遠程計量系 統的管理應用效果

唐山鋼鐵集團有限責任公司無人值守遠程計量系統可以稱得上是一種功能十分完整齊全，運行過程通暢，在設計和管理方面都十分恰當的信息管理系統。計量業務流程最優化無人值守遠程計量成功主要在改善物資體系管理效率方面。大幅度提升物資管理能力、加快業務響應速度、提高企業知名度等方面具有明顯促進作用。通過無人值守遠程計量，不僅實現了對計量崗位、職責和行為的信息化規范管理，而且使各崗位的權限在運行過程中公開、透明，便于監督。在進行相關的流程不斷的優化，并在發展中形成相關的制度以及嚴謹的操作桂發的基礎上，通過一些列的措施和方式的運用來阻止新的作弊技術的產生。這樣不僅僅能夠實現最基本的管理方面的漏洞和缺陷的出現，在很大程度上使其工作的量有所減少，還能夠讓系統能夠實現更加精確化的特點。還能夠減少經濟方面的缺損，使得公司在外在的品牌效應方面取得更好地效果。為了以后的信息化奠定下更好的根基，使其在未來的發展中超人一步。

參考文獻：

[1] 馬學品.遠程集中計量監控中心軟件的設計與實現[D].長沙：湖南大

學，2014.

[2] 劉紅霞.遠程集中計量終端系統的設計與實現[D].長沙：湖南大學，

2014.

公司員工守則范文第4篇

**有限公司職員禮儀守則文件編號：dzhr0312001版次：a頁次：1/4實施日期：1、目的：為使公司員工日常工作、生活行為有所規范，養成良好的工作、生活習慣，以塑造良好的企業形象，特制定本守則。

2、范圍：公司所有員工。3、職責：*人力資源部負責監督各部門對本守則的實施情況；*2各部門負責執行本守則規定的內容；*3各管理人員帶頭并督促指導員工遵守本守則。4、禮儀規范：*1職員必須儀表端莊、整潔，具體要求是：*1頭發：員工頭發至少要隔天清洗，保持清潔，不可蓬松雜亂，發型不可太過前衛、另類，男員工不得染發；*指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪，保持干凈，不得有污垢，女性職員涂指甲油盡量用淡色；*胡子：不能留胡須；*口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；*化妝：女性職員化妝應給人清潔健康的形象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。*2工作場所著裝應整潔、清爽、協調。具體要求是：*1襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子和袖口不得污穢；*2領帶：公司有重大活動(如采訪、拍宣傳照等)應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳；*鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋；*女性職員要保持服裝淡雅得體、美觀大方；*配發工裝的員工，上班時一律著工裝上班，并隨時保持工裝的整潔。*3在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作，具體要求是：*1站姿：兩腳腳跟著地，腳尖分開約45°，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，雙眼平視，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然向下，或雙手握于小腹前，身體重心在兩腳中間。在上級面前不得把手交叉抱在胸前；**x有限公司職員禮儀守則文件編號：dzhr0312001版次：a頁次：2/4實施日期：*2坐姿：無論是辦公、會客、議會時，應保持坐姿端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或趴在辦公桌椅上；*3公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意；*在約會、道別等場所應行握手禮，握手時應保持端正站姿，并目視對方眼睛，要熱情大方不卑不亢，伸手時以右手為宜，同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間女士應先向男方伸手；*出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門三下，聽到應答再進。進入后回手關門，不能大力，粗暴。進入房間后，如對*在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：“對不起！打斷您們的談話”；*遞交物件時，如遞文件等，要把正面文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向著自己。要輕遞輕放，注意方位，不要放在對方不容易拿又妨礙工作的地方；*走通道、走廊時要放輕腳步，不能一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨，遇到上司、客戶要禮讓，不得搶行。乘電梯、出門時應禮讓女士先行，不得爭擠。5、工作禮儀規范：*1正確使用公司的物品和設備，提高工作效率：*1公司物品、設備應擺放在規定位置，領用、搬動、維修等都要按規定程序進行，不能野蠻對待、損壞公物或挪為私用；*及時清理辦公文件、資料，桌面及辦公區域應保持干凈整齊，工作臺上不能擺放與工作無關的物品；*借用他人或公司物品，使用后應及時歸還或放回原處。*在辦公區內不得高聲交談，嘻笑打鬧。當有爭執或不同意見時應心平氣和，語氣委婉地予以協商或按組織原則依程序解決，不得爭執不休；*公司內以職務稱呼上司，同事間以張生、何工、盧師傅、小杜等稱呼，客戶間以先生、小姐等相稱；*未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。*工作時間不得閱覽報刊雜志、聊天等;不得做私事，同事間應互相尊重，團結友愛。

**有限公司職員禮儀守則文件編號：dzhr0312001版次：a頁次：3/4實施日期：*2正確、迅速、謹慎地打、接電話：*1電話來時，聽到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先使用問候語：“您好！大眾公司”。要弄清楚對方來意、身份時，使用“請問您哪里找？”“有什么可以幫您嗎？”等。對方講述時，要留心記下要點，未聽清時及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話后再放話筒；*2在打、接電話過程中，要語氣柔和，聲調平穩、親切，對待業務電話時，切忌使用“不知道”詞語，判斷自己不能處理時，應禮貌告訴對方，并將電話交給能處理的部門/人，在轉交前，先把對方所談內容扼要告訴接收人；*通話要簡明精確，不得在電話中聊天，不得打私人電話。6、會客禮儀規范：*1接待工作及其要求：*1接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務，使用“您好！”“您請坐”“請稍候”等禮貌用語，并由接待人員遞送茶水；*若是預約客人，接待人員應通報被訪人員及時接待，若是未預約客人，接待人員應先弄清來意，區別對待。若屬我公司業務范圍，可轉告相關部門予以接待，若相關部門暫時無法接待，應禮貌告知來訪者約定時間再訪；*對于總經理、副總經理約見的客人應征得允許后方可帶至其辦公室；*會客時，無論是在接待室或辦公室，應先禮貌招呼致意，就座時，應讓客人就坐在接待者的右席位以示敬意；*對雖有預約但因故不能準時接待的客人，接待人員應仔細地向客人解釋清楚，并將下次約定的時間及時告知客人；*會客結束后，應禮貌相送至門外，并及時清理茶具等會客用品。*2介紹與被介紹的方式與方法：*1直接見面介紹的場合，應先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在本公司與他公司的關系上可先把本公司的人介紹給別公司的人；*2把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的或年長的；**有限公司職員禮儀守則文件編號：dzhr0312001版次：a頁次：4/4實施日期：*男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性；*介紹人介紹時，應伸開右手掌大拇指內握指向被介紹對象，同時將姓氏、職務作一扼要介紹，要態度親和、語言簡潔。*名片的遞出、接受和保管：*名片應先遞給長輩或上級；*2把自己的名片遞出時，應把文字方向對著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名；*3接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片慎重收起，如遇對方名片有難以確認的文字，馬上詢問清楚；*若想要獲得對方的名片，應用試探的語氣“您方便給我名片嗎？”“請留下您的名片好嗎？”等。若對方沒有，要禮貌地詢問對方姓氏、電話號碼等并做好記錄；*交換名片時，可以右手遞交名片，左手接拿對方名片；*上司在旁時，不要先遞名片，要等上司遞上名片后才能遞上自己的名片；*對收到的名片應按行業類別等內容妥善保管，以便檢索。7、禮儀規范檢查7．1本公司員工要按照本守則內容注重自己的儀表，并保持良好的精神風貌。各部門主管在每天早上上班時應對員工的精神狀態和儀表進行檢查，若發現有精神狀態不佳、儀表不合規范的員工，應即令其改正。7．2主管級以上管理人員由人力資源部負責檢查其精神狀況、儀容儀表，若有不合規定要求的令其改正。7．*人力資源部在檢查員工精神儀表過程中，若發現某部門有員工精神儀表不合規定要求的，人力資源部有權對該部門主管和員工同時進行糾正、處罰。7．4以上規定從公布之日起實施。

公司員工守則范文第5篇

適用范圍：生產區、辦公區和生活區。

責 任 人：公司全體員工，其中保安人員負有日常護理和監管責任。

內 容：

1．員工出入保衛

1.1凡本公司員工均應熟讀“員工守則”，自覺履行各項義務。維護公司正常生產、工作和生活秩序，遵紀守法，樹立自我防范意識，增強主人翁責任感。

1.1.1不得攜帶各種違禁品、危險品和與生產、工作無關的物品進入廠區和工作、生活場所。

1.1.2未經批準不得擅自帶熟人進入生產區參觀和食堂就餐。

1.1.3不得私帶公物出廠變為己有。

1.1.4上下班按時打卡，并主動接受門衛保安人員的安全監督和檢查。

1.2外來人員：值勤保安對待外來人員，應做到笑臉迎送賓客，善用文明禮貌語，樹立企業第一形象，并主動為來訪人員提供必要的服務，做好下列接待工作。

1.2.1首先詢問來意，填寫“來訪人員工作通知單”然后電話聯系或引薦對口接待部門或接待人。來訪結束后回收“來訪人員工作通知單”并存檔備查。

1.2.2來訪人員如因工作需要進入生產區參觀、考察或學習時，應由接待部門填寫“非生產人員進入潔凈區審批單”，經審核批準后并按“生產區外來人員管理制度”程序，由接待人陪同進出。未辦上述手續的，門衛保安有權制止進入。

2．公司財產保衛

凡公司員工均應遵循“愛廠如家、惜財如命”和提高警惕，防患于未然的思想，切實做到：機開勤護理、下班必停機、機停關電源、鎖門才離開等，并做好下列各自的工作。

2.1火災防護

2.1.1倉庫、車間及辦公場所內嚴禁吸煙或擅自攜帶引火物品。

2.1.2危險品周轉庫存放的各種易燃、易爆、易中毒等危險品不得超出一周用量，并

經常保持良好的通風狀態。

2.1.3各車間用于消毒和生產的酒精應控制在日用量范圍。

2.1.4滅火設備應照規定設置，并放在明顯容易取用的地點，并定期檢查，應保持隨用狀態。

2.1.5電器及線路不得使用過大的保險絲，電器設備使用后，應關閉電源。

2.1.6使用氧氣乙炔焊接時應注意附近有無易燃物品，必要時遷移。

2.1.7食堂使用的爐灶、煤氣應防滲漏，下班時應關閉各閥門。

2.2盜竊防范

2.2.1現金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全的櫥柜中。

2.2.2值勤保安人員應隨時注意進出人員。夜間值勤的保安人員，應按規定時間在公司內巡邏。

2.2.3未經批準，不得攜帶各種物品出廠，否則保安人員不得放行。

2.2.4竊案發生后，應保護好現場，并立即上報有關單位偵察。

3．保安值勤保衛

3.1凡本公司保安人員，除自覺遵守“員工守則”外，均應熟悉本制度，為維護公司秩序，認真履行下列義務。

3.1.1服從總經辦的命令，接受行政辦的管理和監督。

3.1.2待人接物須謙恭有禮不得怠慢。

3.1.3值勤時態度宜嚴肅且精神煥發。

3.1.4處理各種工務必須公正廉潔。

3.1.5不得泄漏公司機密。

3.1.6不得酗酒、賭博、滋事。

3.1.7應明確公司的組織、環境及各級人員的姓名。

3.2公司保安人員的職責：

3.2.1有關人、物、車輛進出的登記、通知、檢查、核對。

3.2.2預防盜竊、火災及其他危險事項。

3.2.3維護廠風廠紀和公司秩序。

3.2.4公司內警戒警備事項。

3.2.5廠區綠化環境的日常維護管理。

3.2.6倉庫所有進出物品的裝卸及監督檢查。

3.2.7公司大門值勤。

3.2.7.1注意公司員工及外來賓客的出入。

3.2.7.2各種報刊郵件的簽收登記。

3.2.7.3人員攜帶出廠的包裹檢查。

3.2.7.4防止不良分子進廠擾亂。

3.2.7.5注意進出員工的服裝是否整齊。

3.2.7.6監督打卡并協助行政辦整理員工每天出、缺勤情況。

3.2.7.7飲水機護理及換水。

3.2.8巡邏值勤

3.2.8.1值勤保安應堅守崗位，特別是對財務、倉庫、職工食堂等重要地段，應實行24小時監控，負責維護公司安全

3.2.8.2巡邏時應認真檢查不得做其他事務或與其他人閑談。

3.2.8.3遇有意外事故時應立即報告上級處理或報警。

3.2.8.4巡邏時應注意下列事項：

3.2.8.4.1廠區內外有無盜匪潛伏。

3.2.8.4.2廠內和廠房周圍門窗及水電開關是否關閉或損壞。

3.2.8.4.3風雨雷電是否殃及公司財物。

3.2.8.4.4有無火種發生之跡象。