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對共青團的認識范文第1篇

關(guān)鍵詞：共青團；校地合作模式；創(chuàng)新

如今的新形勢對高職院校的共青團工作提出了新的要求，在這種背景下很多高職院校的共青團工作正面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，很多共青團紛紛采取了校地合作模式，然而這種模式雖然帶來了一定的效益，但也存在著一些問題，如何摒除傳統(tǒng)模式的弊端實現(xiàn)資源的最優(yōu)整合是社會一直較為關(guān)注的問題，今天我們就這個問題深入探討一下。

一、共青團校地合作模式現(xiàn)狀

共青團校地合作模式是眾多地方高校為應(yīng)對新一輪社會科學(xué)發(fā)展的重要戰(zhàn)略選擇，經(jīng)過時間的檢驗，這種合作模式不僅能夠促進資源的共享，還能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)勢互補，既促進了高校共青團的自身發(fā)展建設(shè)，同時也對幫助大學(xué)生提前了解社會、進入社會、融入社會，提高其思想認識，樹立正確的人生觀、世界觀，增強社會責(zé)任感具有重要的指導(dǎo)作用和意義。

共青團這種校地合作模式在一定程度上實現(xiàn)了雙贏的局面，為高校和地方都帶來了一定的效益，但是，這種模式也存在著一定的問題，長期以來，部分高職院校的共青團組織在工作中習(xí)慣性地采用一些知識化、口號式、會議式的說教以及孔洞理論來應(yīng)付工作，其宣傳資料與工作內(nèi)容與現(xiàn)實企業(yè)生產(chǎn)生活嚴重脫節(jié)，并且內(nèi)容枯燥乏味，無法調(diào)動學(xué)生們的學(xué)習(xí)熱情和主觀積極性，這就導(dǎo)致其工作效率不斷降低，缺乏對工作應(yīng)有的持久性和針對性。

二、共青團校地現(xiàn)有模式利弊

共青團校地合作模式可以說是一把“雙刃劍”，近幾年自共青團校地合作模式實施以來，在高校以及各個地方都帶來了良好的效益，但同時也產(chǎn)生了一些弊端，下面具體闡述一下：

（一）校地合作模式的優(yōu)勢

1、優(yōu)勢互補 共同促進

高校的共青團具有充分的人才、文化以及組織優(yōu)勢，青年團員具有團隊意識，并且理論功底較強，但卻實踐能力有所欠缺，而地方恰好是團組織實踐空間廣闊，但存在著團隊內(nèi)部團員文化層次低，活動開展不平衡，組織不健全等問題，將二者的優(yōu)勢融合就能克服其自身的劣勢，從而達到共同發(fā)展、相互促進的局面。

2、資源互補 實現(xiàn)共贏

因我國現(xiàn)行體制的制約，高校和地方的資源并不相同，各有優(yōu)勢，高校的資源呈垂直發(fā)散式，而地方的資源則多為塊狀區(qū)域，只在局部范圍內(nèi)有資源優(yōu)勢，將二者的資源方式進行重新整合便能夠?qū)崿F(xiàn)資源的相互補充，達到共同贏利的目的。

3、匯合優(yōu)勢 共同致志愿服務(wù)

高校共青團組織和地方的共青團組織擁有的共性之一就二者都致力于志愿活動，高校具有完善的職業(yè)技能培訓(xùn)技能，能夠為志愿服務(wù)提供有力支持和保障，并且社團資源豐富，各類社團是志愿服務(wù)的主要節(jié)點，并且具有較強的主動性和適應(yīng)性，能夠適應(yīng)不同的志愿服務(wù)需求，地方則擁有廣闊的志愿服務(wù)空間，這樣高校在和地方合作之時，能夠相互供給，實現(xiàn)信息交換和服務(wù)對接等服務(wù)，通過合作，能夠增進高校和地方的交流機會，促進雙方和諧發(fā)展。

（二）校地合作模式的劣勢1、人才交流存在單向性

在現(xiàn)有校地合作模式中，共青團內(nèi)部的少數(shù)團員組織意識淡薄，對共青團組織的工作熟視無睹，而地方人員文化層次相對較低，學(xué)生思想性不強，這就導(dǎo)致人才的交流無法實現(xiàn)雙向發(fā)展，單向性，形式化問題較重。

2、合作內(nèi)容存在局限性

由于共青團內(nèi)部資源相對缺乏，組織活動缺乏創(chuàng)新等因素的制約，校地合作模式在內(nèi)容上有一定的局限性而無法實現(xiàn)校地合作的全面的效益。這個問題對其模式長遠發(fā)展是及其不利的，應(yīng)該加以管理。

三、共青團校地合作模式創(chuàng)新策略

（一）建立雙向交流模式

現(xiàn)有模式中的人才交流單向化等缺點都為校地合作未來的發(fā)展帶來了弊端，因此，我們要打破這種不利的局面，大膽改革，積極引導(dǎo)團員的工作熱情和主動性，建立人才的雙向交流模式，整合現(xiàn)有人才優(yōu)勢，促進人才的雙向交流和合作，為培養(yǎng)人才、促進人才成長做出貢獻。

（二）擴大合作交流領(lǐng)域

為了進一步創(chuàng)新校地合作模式，共青團內(nèi)部團員就要做到科學(xué)分工，明確職責(zé)。在校地合作委員會的帶領(lǐng)下按照校地合作區(qū)域開展工作，可以分別在科技、經(jīng)濟、教育、文化等地開展交流合作，爭取在多個領(lǐng)域廣泛開展工作并取得相應(yīng)成果。將校地合作的領(lǐng)域由點及面地擴大到其他領(lǐng)域，實現(xiàn)全面發(fā)展。

（三）開展培訓(xùn) 加強團員對模式的重視

為了加強共青團校地合作模式的創(chuàng)新力度，就要在團內(nèi)部展開宣傳以及相應(yīng)培訓(xùn)，將校地合作的思想認識通過校報、廣播、網(wǎng)站等媒體傳播出去，增強團員們的積極性和主動性，通過對團員的鼓勵和培訓(xùn)使其積極投入到校地合作的工作中來。

（四）規(guī)范合作 制定相應(yīng)政策

為了使共青團的校地合作模式長久的發(fā)展就要建立嚴格的規(guī)范制度，使每項工作都能夠規(guī)范開展、有章可循，因此，高校和地方的共青團組織可以共同研討從而制定出一系列的工作制度和規(guī)章制度。從提高團員思想認識、建立溝通網(wǎng)絡(luò)、搭建合作平臺、加強教學(xué)改革、增強學(xué)生社會實踐、創(chuàng)新科研體制、打造優(yōu)勢品牌、提供有力保障等八個層面進行運作，明確合作目的、任務(wù)，為雙方長遠發(fā)展而做出努力。

四、總結(jié)

共青團組織作為眾多高職院校聯(lián)系廣大共青團員的紐帶和橋梁，在培養(yǎng)人才的任務(wù)中擔(dān)負著重要使命，并且在高職院校為我國社會主義的現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)可靠的接班人和合格的建設(shè)者的事業(yè)中發(fā)揮著重要的支柱作用，在促進大學(xué)生的發(fā)展成才中扮演著重要的角色，因此，突破傳統(tǒng)模式瓶頸，加大共青團校地合作模式的創(chuàng)新力度，才能將共青團的事業(yè)發(fā)展的更好。

參考文獻：

[1] 孟益宏.對高校團干意識培養(yǎng)的認識與把握[J].廣西青年干部學(xué)院學(xué)報，2002（04）.

對共青團的認識范文第2篇

關(guān)鍵詞：國企；共青團工作；創(chuàng)新

1 國有企業(yè)共青團工作所面臨的問題

1.1 當(dāng)前，“80后”、“90后”獨生子女已逐漸成為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的生力軍，他們在思想觀念、價值取向、行為方式等方面都呈現(xiàn)出新特點

人員分散，日常工作量大，工作環(huán)境十分艱苦，這就造成了共青團組織無法在統(tǒng)一時間里將團員青年聚集在一起開展工作和活動，繼而出現(xiàn)了團員的模范先鋒意識不強，向團組織靠攏的積極性減弱的情況，如何解決好青年員工健康教育，使之成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中的骨干，是我們需要在員工思想教育中重點解決的問題。

1.2 共青團的工作在國有企業(yè)里沒有得到充分的重視

國有企業(yè)管理層的工作重心往往更側(cè)重于企業(yè)的效益，缺乏對共青團工作的重視，主觀上缺乏對共青團工作的認識和重視。

1.3 國有企業(yè)很多都是生產(chǎn)性企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)比較繁重

對于上級團組織布置的任務(wù)要求，很難在最基層團組織中一一落實，客觀上就造成基層團的工作疲于應(yīng)付、有所為有所不為，團干部相對缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，團的崗位對青年精英缺乏吸引力，優(yōu)秀青年往往不把共青團作為職業(yè)生涯選擇。

1.4 共青團活動缺少必要的經(jīng)費

由于很多企業(yè)沒有充分的重視共青團工作，所以撥給共青團的活動經(jīng)費十分有限，從而造成團的工作難以開展。

1.5 在企業(yè)深化改革和加快發(fā)展的新形式下，以及團青隊伍日益開放的思想狀況下，國企共青團工作具有其自身所獨有的特點

當(dāng)前社會在變，企業(yè)管理的機制在變，團青年的價值觀在變，隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)達，一些不健康的生活觀念和生活態(tài)度在潛移默化地影響著青年員工，導(dǎo)致一些年輕人思想消極、不思進取，人生觀、世界觀和價值觀判斷失準，共青團組織在企業(yè)扮演的角色也應(yīng)該發(fā)生變化，應(yīng)做到既是企業(yè)黨政的助手，是黨聯(lián)系廣大青年的橋梁和紐帶，又是團員青年的代言人；既是企事業(yè)創(chuàng)新的積極參與者，又是企業(yè)文化的建設(shè)者。

2 如何加強國有企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新

2.1 要有創(chuàng)新意識的工作思路

共青團組織是企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)順利完成和目標實現(xiàn)過程中所必不可少的骨干力量，也是我國政治經(jīng)濟文化建設(shè)的骨干力量，企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新都離不開青年團組織。在改革開放的今天，特別是在建立社會主義市場經(jīng)濟的體制過程中，我國的社會生活也隨之發(fā)生了根本變化，共青團不僅要不斷探索新的工作思路和方法，而且還要不斷的創(chuàng)新、增強團組織力量和活力，要正確的引導(dǎo)和教育青年團員，組織和培養(yǎng)青年團員的能力，在新時期、新經(jīng)濟條件下，服務(wù)社會。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，共青團事業(yè)獲得了長足的發(fā)展，共青團工作從形式到內(nèi)容上都得到了極大地豐富。但是，團的工作特別是基層團工作在新的歷史條件和發(fā)展環(huán)境中也遇到了一些新的問題。好思路是做好共青團工作的基礎(chǔ)，可以促進共青團工作的有效開展，可以使工作質(zhì)量更上一層樓。創(chuàng)新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線的要求在服務(wù)大局的前提下開始進行，要正確處理好三服務(wù)的關(guān)系，既要考慮黨政所需，社會所急，更要考慮青年所求。創(chuàng)新工作思路，是團的工作迎接挑戰(zhàn)，克服困難，不斷實現(xiàn)新突破，取得新勝利的前提和保障。

2.2 善于協(xié)調(diào)共青團工作中存在的問題

就目前共青團的工作狀況來看，缺乏協(xié)調(diào)能力是最嚴重的問題之一。要想使這種現(xiàn)狀得到解決就一定要協(xié)調(diào)好以下的關(guān)系：第一，將青年的特色和黨政中心的工作進行協(xié)調(diào)。共青團作為黨的助手，必須要堅決服從黨政中心的理念和工作，并為其進行良好的服務(wù)。共青團作為青年的組織，一定要將青年的特色體現(xiàn)出來，在這個基礎(chǔ)上將青年的特色和黨政中心的工作進行良好的協(xié)調(diào)。這樣才能促進共青團的發(fā)展。第二，將對青年群眾的服務(wù)和對黨政領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)關(guān)系進行協(xié)調(diào)。服從黨的領(lǐng)導(dǎo)才能使共青團的工作得到更好的發(fā)展，堅持以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，才能真正做到聽黨號召，團再行動的宗旨。在工作中要使青年得到更好的服務(wù)、教育和引導(dǎo)，并將對青年的服務(wù)和對黨政領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)進行統(tǒng)一和協(xié)調(diào)這樣才能促進共青團的進步和工作的開展。第三，使長遠事業(yè)和短期崗位之間的關(guān)系得到更好的處理。共青團的工作非常特殊，所以，從事共青團的工作年齡一直都有嚴格的限制。共青團的干部不能因為工作年限較短就缺乏長遠的考慮和計劃，在工作中要開展新的形勢，對工作的管理模式進行不斷的創(chuàng)新。

2.3 提高企業(yè)青年員工的執(zhí)行力

當(dāng)前，改革開放進一步深化，企業(yè)也處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，對青年員工的執(zhí)行力也相應(yīng)提出了更高的要求。加強執(zhí)行力建設(shè)，提升青年員工的執(zhí)行力，企業(yè)管理層面和普通員工層面均要做出相應(yīng)調(diào)整，才能適應(yīng)不斷發(fā)展的需要。對于企業(yè)管理層來說，加強執(zhí)行力建設(shè)，關(guān)鍵是要將執(zhí)行力融入企業(yè)文化當(dāng)中，讓執(zhí)行力文化成為全體員工行為規(guī)范的一種潛在基因，在企業(yè)范圍內(nèi)進行主題宣傳，促使青年員工緊跟企業(yè)發(fā)展態(tài)勢，增強主人翁意識，主動謀劃工作，追求卓越的工作態(tài)度。同時，還要注重提升青年員工的整體素質(zhì)，通過多種形式地培訓(xùn)、講座、實踐，讓青年員工切實認識到執(zhí)行力的深刻內(nèi)涵，讓青年員工在奮斗中實現(xiàn)自身價值。對于員工個人來說，要注重加強學(xué)習(xí)，提高自身綜合實力。“常規(guī)工作出精品、專項工作出精彩”，讓每一件、哪怕微小的工作都能夠受到足夠的精神重視。同時，還要高度重視團隊的力量。要學(xué)會積極和相關(guān)部門配合開展工作，學(xué)會統(tǒng)籌調(diào)度資源，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，并能夠與合作伙伴良好溝通，培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識，提升綜合崗位能力，盡最大可能提高工作效率，成為企業(yè)中那個不可替代的“你”。

對共青團的認識范文第3篇

二、圍繞中心是基礎(chǔ)——共青團要善于圍繞黨政中心工作開展活動，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，黨政的支持，才符合共青團的要求。高舉團旗跟黨走，緊緊圍繞黨的中心工作，針對青年特點的變化，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，為黨政分憂，為社會解難。肩負起時代賦予的莊嚴使命，適應(yīng)新形勢新要求，創(chuàng)新工作方式，不斷開創(chuàng)共青團工作新局面。

三、抓住青年是條件——充分調(diào)動青年的積極性，要圍繞青年、貼近青年開展各種有意義的活動，使青年團員團結(jié)在團組織周圍。新時期共青團工作要有新的提高，必須揚長避短，緊緊抓住青年人的心靈，充分發(fā)揮青年的優(yōu)勢。青年的思想最開放，思維最敏捷，文化素質(zhì)較高；青年人銳意進取，接受事物快，有較強的適應(yīng)性；青年好奇、好勝，表現(xiàn)為自尊心強，心理承受能力脆弱，因此在工作上，應(yīng)多引導(dǎo)、不放任，多鼓勵、少批評，利用好青年的長處。青年人脾氣急躁，經(jīng)驗不足，要教育青年克服急于求成、好高騖遠的不良行為，鼓勵他們深入實踐，吃苦耐勞，堅韌不拔，既腳踏實地，又創(chuàng)造性地開展工作，確保各項工作健康、有序發(fā)展。

四、變虛為實是重點——共青團是做“意識形態(tài)”工作的，是一個“務(wù)虛”的部門，要善于與黨政經(jīng)濟工作接軌，虛工實做，才能產(chǎn)生良好的社會和經(jīng)濟效益，共青團組織才有更大的吸引力和凝聚力，也是黨對共青團工作的新要求。共青團組織的各種活動，在人們的習(xí)慣思維中是純義務(wù)性的，共青團員在活動中付出了艱辛的勞動，只有精神上的獎勵。長此以往，團員沒有積極性、活動缺乏后勁支撐。團組織活動要適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，視具體情況，把無償奉獻和有償微利結(jié)合起來，既可為活動籌集必要經(jīng)費，也可以充分調(diào)動團員青年的積極性。當(dāng)然，要開展有償微籌服務(wù)，勢必要開展一些實實在在的，深受老百姓歡迎的活動，這樣，會促使共青團工作更貼近實際，變虛為實，虛實結(jié)合，既推動共青團工作向更高層次發(fā)展，又增強共青團的造血功能。

五、借水行船是手段——共青團是無權(quán)無錢的部門，開展活動又需要經(jīng)費，而經(jīng)費又十分有限，那就需要“以活動養(yǎng)活動”，通過與其它經(jīng)濟部門聯(lián)合開展活動，達到借水行船的目的。以活動開展為帶動，進一步健全社會化青年工作體系。各級團組織按照共青團工作社會化的思路，以活動為帶動，以活動促發(fā)展，積極推進團的發(fā)展與建設(shè)，不斷提高青年工作的覆蓋面和影響力。

六、營造亮點是關(guān)鍵——共青團工作要想有特色，就需要點面結(jié)合，要善于打造幾個工作亮點，通過典型輻射，用亮點來展示共青團的整體優(yōu)勢。突出主題，注重創(chuàng)新，使青少年思想教育實現(xiàn)新發(fā)展；立足崗位，面向社會，使青年文明號活動取得新進展；著眼基層，全面推進，使青年志愿者行動再創(chuàng)新局面；抓住重點，多頭并進，使服務(wù)青少年工作邁上新臺階；緊跟時代，努力開拓，使共青團信息化工作取得新突破；立足實踐，積極探索，使調(diào)查研究工作取得新成績；適應(yīng)形勢，力樹形象，使團的機關(guān)建設(shè)呈現(xiàn)新姿態(tài)；放眼全局，協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，使團的各項事業(yè)凸現(xiàn)新景象。，

七、自我宣傳是方法——共青團要敢于宣傳自我，通過宣傳來讓社會認識共青團，擴大共青團的影響；共青團要善于宣傳自我，要精心設(shè)計、認真組織、隆重推出，著力提高共青團的社會地位。要加強宣傳，及時總結(jié)推廣團員青年學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的經(jīng)驗和典型。宣傳各地開展學(xué)習(xí)貫徹活動的情況，反映學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想取得的新成效新進展，宣傳團員青年學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的先進典型和先進事跡，加強對學(xué)習(xí)貫徹活動的引導(dǎo)。宣傳要貼近實際、貼近生活、貼近青年，為青年喜聞樂見。要營造學(xué)習(xí)貫徹的濃厚氛圍，推動學(xué)習(xí)貫徹活動深入開展。

八、善于創(chuàng)新是源泉——同志講過：“創(chuàng)新是民族興旺永不衰竭的動力”。創(chuàng)新才有生命，創(chuàng)新才有發(fā)展，創(chuàng)新才有動力。要在原有的工作基礎(chǔ)上，在堅持基本原則前提下，多創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，使共青團始終充滿生機和活力。要勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新。要按照總書記提出的“在工作思路上要創(chuàng)新，在工作方式上要創(chuàng)新，在自身建設(shè)上要創(chuàng)新”的要求，加大團的改革創(chuàng)新力度，不斷增強團組織的感召力。

對共青團的認識范文第4篇

5月10日至14日，我有幸參加了團省委組織的第期鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記培訓(xùn)班，雖然時間不長，但是感觸很多，這是省委黨校第一次組織這樣的輪訓(xùn)。這次培訓(xùn)白天上課，晚上分組討論，課程安排非常緊湊。課程完全沒有想象中的枯燥，既有授課，又有討論，特別是省委黨校副校長黃文虎同志從我們身邊熟悉的事物、日常的生活入手，用大量的數(shù)字、具體的事例、幽默的語言以及幻燈片演示、現(xiàn)場互動等方式，進行了生動形象的講解，使我們能輕松地理解講述內(nèi)容，使我們增長了知識、開闊了眼界、拓展了思路、增強了信心、激發(fā)了熱情，豐富和啟發(fā)了我們做好共青團工作的思路和思維?？偨Y(jié)起來，主要有以下四點體會和感受。

一、開闊了視野

作為一名基層團組織負責(zé)人，要團結(jié)、動員和引領(lǐng)廣大團員青年積極響應(yīng)黨的號召，在全面建設(shè)小康社會中建功立業(yè)，關(guān)鍵自己要有新的觀念、新的思想、新的見解。這次南京學(xué)習(xí)培訓(xùn)之行，是自己一次開闊視野、增長見識的機遇，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間教授們的精彩講課、同仁間的激烈討論和朋友式的交流溝通，使我對共青團工作有了一個更全面的認識和理解。因此，這次培訓(xùn)給我的第一個感受就是開闊了視野。

二、廣交了朋友

這次培訓(xùn)共有來自全省各地的186名鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記參加。培訓(xùn)期間，團省委組織部特意打亂各市建制，把來自13個市的團委書記，分成9個小組就共青團當(dāng)前的重點工作進行分組討論。因此，在為期5天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我不僅加深了本市內(nèi)7位團委書記的感情，同時還結(jié)交了許多外市的團干朋友，這充分應(yīng)正了團組織內(nèi)部經(jīng)常說的一句話：團組織是青年之間相互交流和溝通的橋梁和紐帶。晚上團省委副書記張國梁同志參加到我們的第1小組討論中，大家都積極暢談團的工作經(jīng)驗和做法，暢談人生感想和體驗，暢談今后的工作打算等等。通過交流溝通，我不僅學(xué)到了很多工作經(jīng)驗和方法，而且還廣交了很多朋友，進一步增強和激發(fā)了自己做好共青團工作的信心和激情。

三、增長了知識

這次培訓(xùn)雖然時間只有5天，但整個培訓(xùn)課程安排得非常緊湊，而且內(nèi)容豐富。特別是在培訓(xùn)中，張國梁書記就舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記培訓(xùn)班的目的、共青團工作的主要職責(zé)和根本任務(wù)、共青團工作面臨的主要挑戰(zhàn)以及共青團干部的成長等各個方面，作了深刻的闡述。通過學(xué)習(xí)，使我們站在一個新的高度認識到了當(dāng)前全團工作的形勢和重點，進一步增強了做好工作的緊迫感和責(zé)任感。

四、明確了目標

培訓(xùn)的目的是為了更好的工作，通過這次培訓(xùn)，使我對共青團工作和今后的工作目標，有了一個全新的認識。通過學(xué)習(xí)，我認識到：服務(wù)廣大團員青年是共青團貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是增強團組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的必要條件，是充分發(fā)揮橋梁紐帶作用的前提條件。作為基層的共青團工作，我認為必須從三個方面來服務(wù)好廣大團員青年：一是協(xié)助黨委、政府做好團員青年事務(wù)，制定實施有關(guān)團員青年的規(guī)章和制度；加強團員青年事務(wù)管理，推進團員青年事務(wù)協(xié)調(diào)機制的建立。二是服務(wù)團員青年具體需求，給團員青年創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，幫助有特殊困難的團員青年解決實際問題；維護團員青年的合法權(quán)益。三是構(gòu)建服務(wù)團員青年的工作體系，豐富服務(wù)項目，加強陣地建設(shè)，強化服務(wù)手段。

對共青團的認識范文第5篇

一、發(fā)揮企業(yè)基層共青團作用，加強青年員工思想建設(shè)

如今，企業(yè)每年新進的員工絕大多數(shù)都是剛畢業(yè)的青年大學(xué)生，而他們中的絕大多數(shù)都是被分到企業(yè)的基層單位的工地從事技術(shù)工作。因此，企業(yè)基層單位對于青年員工思想建設(shè)顯得尤為重要，不能只浮于表面工作，更不能用“拿來主義”來說教，而應(yīng)從企業(yè)文化更深層面培養(yǎng)他們對企業(yè)的忠誠度，如定期邀請大學(xué)教授或者優(yōu)秀的企業(yè)員工給企業(yè)青年員工講課，讓他們有一個非常明確的人生目標，從而提高他們的整體認知水平，使他們漸漸的融入進來，實現(xiàn)人企相長。一個木桶盛水多少在于它最短的那根木板，青年員工思想建設(shè)也正如木桶上的一根木板?；鶎悠髽I(yè)要利用共青團組織的載體和活動，切實和青年多溝通交流，解決他們的實際困難和問題，徹底改變共青團對青年說教多的工作狀況，把企業(yè)大家庭的溫暖帶給他們，使他們真正把集團共青團當(dāng)成是自己的組織去熱愛、去信賴，從而引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展貢獻力量。

二、發(fā)揮企業(yè)基層共青團作用，搭建新型溝通平臺

（1）實現(xiàn)宣貫平臺由“說教型”向“實效型”的轉(zhuǎn)變。企業(yè)基層共青團組織的思想政治工作必須針對青年思想價值取向多元的特點，少點灌輸，少點說教，多點引導(dǎo)，多點啟發(fā)；少點大話、套話，多點實話、實事；少點空口許諾，多點解決困難。只要教育得當(dāng)，引導(dǎo)得法，企業(yè)青年的思想政治工作照樣是由吸引力、號召力的。（2）實現(xiàn)宣貫平臺由“灌輸型”向“引導(dǎo)型”的轉(zhuǎn)變。調(diào)整過去共青團組織在思想教育中一味灌輸，過分強調(diào)政治，導(dǎo)致當(dāng)下青年人無法全盤接受的問題，在新的思想教育上，立足于引導(dǎo)青年樹立起正確的人生觀、價值觀，實施如生存訓(xùn)練、室外拓展等活動，從而提升其抗壓能力，與樹立勤于奉獻、善于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來，通過論壇、辯論等形式，讓青年在適當(dāng)交鋒中增加了解和認識，同時，把精神轉(zhuǎn)化為行為，為企業(yè)在業(yè)務(wù)上提供新的增長點。（3）實現(xiàn)宣貫平臺由“粗放型”向“精細型”的轉(zhuǎn)變。降低以會議、授課為主的宣貫比例，針對不同類型的青年，針對不同類型的業(yè)務(wù)工種，實施多元化的思想教育，在技術(shù)部門，要青年樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚認真負責(zé)精神；在生產(chǎn)部門，要青年樹立競爭意識，發(fā)揚頑強拼搏精神；在服務(wù)部門，要青年樹立服務(wù)意識，發(fā)揚果敢奉獻精神；在機關(guān)部門，要青年樹立團隊意識，發(fā)揚團隊協(xié)作精神。

三、發(fā)揮企業(yè)基層共青團作用，強化共青團組織服務(wù)青年員工職能

對共青團組織而言，必須做好服務(wù)青年員工的工作，把結(jié)成服務(wù)青年員工作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。增強服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，不斷增強服務(wù)青年員工工作的針對性和實效性，以職業(yè)素養(yǎng)拓展工程為統(tǒng)攬，以技術(shù)能力創(chuàng)新為抓手，以青年員工需求為重點，以組織改革為方向，積極引導(dǎo)青年到企業(yè)發(fā)展最需要、最適合、最緊缺的崗位，推動企業(yè)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，進一步解決青年員工關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的成長問題。考慮到青年員工意識形態(tài)的多樣性，要切實做到服務(wù)青年，就必須對于不同性質(zhì)的青年群體采用不同的組織聯(lián)系形式，讓他們了解到共青團工作對自身成長的好處，通過正面的宣傳教育，借助新時代的傳播工具，比如騰訊、微博等，有利于提高共青團組織的吸引力和凝聚力，有利于填補傳統(tǒng)宣教中的空白，使青年員工在政治意識淡化的情況下，在企業(yè)提升自己的經(jīng)濟收入和業(yè)務(wù)技能的同時，也能參與融入以共青團組織為核心的青年組織活動。

四、發(fā)揮企業(yè)基層共青團作用，激發(fā)青年員工的工作積極性和創(chuàng)造力