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考勤制度范文第1篇

為了維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司管理制度，結(jié)合本單位實(shí)際情況，將制定本制度。

適用范圍：適用于公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工。

責(zé)任部門：各部門主管(總監(jiān))、經(jīng)理。

二、上下班考勤制度及審批

遲到：上班時(shí)間30分鐘內(nèi)(含)未到崗者

早退：下班時(shí)間30分鐘以上離崗者

擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離崗15分鐘者

曠工：上班時(shí)間30分鐘內(nèi)(不含)以上未到崗者

1.公司第星期工作五天，上午8：00-12：00，下午2：00-5：00

現(xiàn)場監(jiān)理項(xiàng)目部總監(jiān)可以根據(jù)工作實(shí)際需要，在保證監(jiān)理人員每日實(shí)際工作時(shí)間總和滿足公司制度規(guī)定的前提下，靈活調(diào)整監(jiān)理人員的上下班時(shí)間。

2.辦公室及各監(jiān)理項(xiàng)目部設(shè)考勤登記表，由總監(jiān)及部門負(fù)責(zé)人，填寫考勤表，并于第月20日匯兌報(bào)公司作為工資、資金依據(jù)之一。

3.因公外出必須向項(xiàng)目總監(jiān)和經(jīng)理報(bào)告，回來后匯報(bào)外出工作情況，并填寫相應(yīng)的報(bào)告。

4.有事必須提前請(qǐng)假，請(qǐng)假按下列程序

1)在項(xiàng)目內(nèi)的先向項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假，項(xiàng)目總監(jiān)向經(jīng)理匯報(bào)，由經(jīng)理批準(zhǔn)

2)項(xiàng)目總監(jiān)直接向經(jīng)理請(qǐng)假，由經(jīng)理批準(zhǔn)

3)請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假表

4)項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假應(yīng)該事先安排好本項(xiàng)目組的工作

5.享受國家規(guī)定的休假，由公司合理安排。

6.因特殊情況不能按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后應(yīng)該說明情況及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

三、考勤考核

1.事假：每月累計(jì)超過2天(含2天)扣發(fā)事假天數(shù)工資，并扣發(fā)相應(yīng)資金

2.曠工：按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資，曠工累積5天，扣發(fā)當(dāng)月工資和資金

3.遲到：本月遲到10分鐘以上達(dá)三次，扣發(fā)一天工資，以后多一次，多扣發(fā)一天工資。

四、加班管理

1.需加班須由項(xiàng)目總監(jiān)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.正常工作加班工資=加班小時(shí)數(shù)×人均小時(shí)工資

3.公休日加班工資=加班小時(shí)數(shù)×人均小時(shí)工資×1.5

4.法定節(jié)假日加班工資=加班小時(shí)數(shù)×人均小時(shí)工資×2

五、工作制度

1.工作時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事情(注：各種學(xué)習(xí)都屬于工作范疇，各種活躍氣氛的活動(dòng)、語音、音樂不在此條規(guī)定之列)

2.純粹個(gè)人事情，不允許使用公司電話(家庭成員除外)盡可能不要在工作環(huán)境和工作時(shí)間用辦公室電話接個(gè)人事物的電話。

3.不鼓勵(lì)義務(wù)加班。

4.下班及時(shí)離開公司(值班人員除外)。

六、工作

考勤制度范文第2篇

1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。

2、工作時(shí)間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時(shí)間。

3、干部準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開單位指定的工作崗位，即為在勤。

1、干部請(qǐng)假一律填寫統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。

2、干部請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。

（1）請(qǐng)假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（2）請(qǐng)假2天以上（包括2天），分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

（3）請(qǐng)假3個(gè)月以上（包括3個(gè)月）的，視作長假，請(qǐng)長假需本人、家屬和單位簽訂長期請(qǐng)假協(xié)議，逐級(jí)報(bào)批；

（4）凡請(qǐng)假者，假滿后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向辦公室銷假，到崗不銷假者，按超假對(duì)待；

（5）假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工對(duì)待；

（6）領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假嚴(yán)格按照區(qū)級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

1、機(jī)關(guān)干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假視作在勤。

2、機(jī)關(guān)干部遲到、早退和開例會(huì)點(diǎn)名未到，辦公室做好登記，以備查考。

3、機(jī)關(guān)干部職工無故曠工，按有關(guān)規(guī)定處理。

4、申請(qǐng)請(qǐng)（休）假者需預(yù)先提前一周填寫請(qǐng)（休）假審批表；請(qǐng)（休）假類別包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶假、計(jì)生手術(shù)假、病假、事假等。申請(qǐng)事項(xiàng)按規(guī)定審批后，交由辦公室備案；申請(qǐng)病假超過一個(gè)月，按照長期病假有關(guān)規(guī)！定逐級(jí)報(bào)批，并按干部管理權(quán)限分別報(bào)組織、人事部門備案；銷假、縮短或延長假期在“備注”欄記錄。

5、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，視情況給予一定補(bǔ)助。

考勤制度范文第3篇

(1)、公司員工工作時(shí)間

管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定);

即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ;

客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。

(2)、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見;

(4)、如未按時(shí)簽到、又無正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

(5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

2、請(qǐng)假

(1)、管理人員請(qǐng)假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。

(2)、操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(操作層員工請(qǐng)假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。

(3)、請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。

(4)、試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長,若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理。

(5)、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的工作崗位,管理部不定期對(duì)員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。

3、考勤范圍

公司所有員工按部門按時(shí)簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考

勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任。

4、 員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資

考勤制度范文第4篇

2、比上班時(shí)間晚到30分鐘以內(nèi)為遲到，超過30分鐘視為曠工半天；下班簽名前30分鐘以內(nèi)離崗的為早退，超過30分鐘為曠工半天。

3、工作人員不得擅離職守，確需請(qǐng)假的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）因私請(qǐng)假的，外出2個(gè)小時(shí)以內(nèi)的為臨時(shí)假，2-4小時(shí)的為半天假，超過4小時(shí)的為全天假。

（2）請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，并需提前半天提出。具體按照以下步驟辦理：請(qǐng)假半天的由督查科長簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假1天的，由“中心”主管副職簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假1天以上的經(jīng)“中心”主管副職同意后由“中心”主任簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假條交由督查科工作人員保存。請(qǐng)假一天以上的要安排后備人員頂崗，頂崗人員未到的對(duì)請(qǐng)假人員仍按礦工計(jì)算?！爸行摹鳖I(lǐng)導(dǎo)外出，請(qǐng)假人將請(qǐng)假條送給督查科，由督查科電話向“中心”領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條保存，并及時(shí)讓“中心”領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。

（3）請(qǐng)假1天及1天以上的，請(qǐng)假人員在辦理相應(yīng)的手續(xù)后要協(xié)調(diào)窗口后備人員頂崗。不到者，仍按礦工計(jì)算。

（3）臨時(shí)假需向督查科說明情況，并書面注明外出原因及外出時(shí)間，返回時(shí)注明返回時(shí)間。臨時(shí)假超過2小時(shí)的，請(qǐng)假人需補(bǔ)寫假條，經(jīng)批準(zhǔn)后按照半天假或者全天假計(jì)算，否則按曠工處理。臨時(shí)假每2次按半天假計(jì)算，每4次按全天假計(jì)算。

（4）因原單位工作需要離開“中心”的，請(qǐng)假人按照“中心”請(qǐng)假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。并由主管單位出具加蓋單位公章的證明，科室負(fù)責(zé)人簽字。假期結(jié)束后憑單位證明銷假。因公回原單位的不作請(qǐng)假處理。

三、法定假期及婚喪嫁娶假期按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；個(gè)人公休的，由本單位出具公休時(shí)間、天數(shù)證明，并由公休人員申請(qǐng)后備人員替崗，報(bào)“中心”主任批準(zhǔn)執(zhí)行。公休時(shí)間不作請(qǐng)假處理。

考勤制度范文第5篇

二、分值規(guī)定為10分。

三、學(xué)校教職工根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受婚喪假、分娩假，不扣分，不扣款，請(qǐng)假期間工資待遇不變，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)方能離崗。其中，婚嫁：本人婚假7天，子女3天。喪假：父母5天，祖父母3天。產(chǎn)假158天，陪產(chǎn)假7天；以上各類假期均包含雙休日和公共假期。

四、累計(jì)請(qǐng)假兩天以內(nèi)的（含2天），由小學(xué)校長和幼兒園園長根據(jù)本單位制訂的考勤制度執(zhí)行，加班者可以用請(qǐng)假調(diào)休。累計(jì)請(qǐng)假兩天以上的，由小學(xué)校長攜帶有關(guān)手續(xù)提交聯(lián)合校校長審批，其中：病假扣0.5分/天，扣完10分為止；事假扣1分/天，扣完10分為止且上繳款100元/天或扣2分/天，不繳款。

五、累計(jì)病假20天以上、累計(jì)事假10天以上者綜合考核不超過75分并按長假對(duì)待上報(bào)人事局。無故連續(xù)離崗15天，視為自動(dòng)辭職，上報(bào)教育局。

六、教師工作期間發(fā)生疾病需住院治療的，住院期間不扣分、不繳款，出院后三天還不能上班視為長假（以住院的相關(guān)手續(xù)為準(zhǔn)）。

七、對(duì)長假的幾點(diǎn)規(guī)定：

1.因病確實(shí)不能參加工作者，上報(bào)人事局核準(zhǔn)。