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災情報告范文第1篇

HD72的雙胞胎兄弟

HD73與HD72就像兩個雙胞胎兄弟，外觀上幾乎一模一樣，兩臺機器放在一起，相信很多人都無法從外觀上分辨出誰是HD72，誰是HD73，以至于當我第一眼看到HD73時，甚至把它當作是HD72。作為“弟弟”的HD73，在性能規格上卻比“哥哥”HD72有了不小的進步和提升。HD73采用了德州儀器0.65英寸的DarkChiD3 DMD芯片，對比度上較HD72有了提高，達到了4500:1，配合奧圖碼獨創的Image AI技術后對比度更可達到6000:1。光輸出方面，HD73采用了更符合家庭用戶需求的1100ANSI lm，因為過高的亮度不僅容易使我們的眼睛疲勞，還會縮短燈泡的使用壽命。

隨著投影機逐漸進人普通家庭，因而投影機的投影距離開始成為一個能主導用戶購買何種機型的關鍵因素之一，畢竟不是每個人都有專業的視聽室來看投影。事實上的情況是，客廳在許多時候成為了我們的視聽室。尤其是對于小戶型房間而言，能夠在較短的投影距離上投出大畫面的投影機就非常受歡迎。HD73可以在3.5米～4.21米的距離上投射出100英寸的16:9畫面。當然，如果你的客廳或者視聽室能提供的投影距離實在有限，那就只有退而求其次了，HD73可以在2.1米的距離上投出60英寸的畫面。(當然，如果連2米都不能滿足，那建議你最好買一臺40英寸以上的平板電視機。)

曾經有朋友戲言，當初選擇HD72是因為它具有DVI和HDMI兩種數字接口，在連接播放設備時非常方便。仔細一想，這種觀點還頗有道理。HD73很好地繼承了HD72連接接口豐富的優點，最新的HDMl，主流的DVI、色差和復臺視頻接口一應俱全，無論是連接高清播放機、HTPC、DVD播放機，還是藍光播放機，HD DVD播放機和PS3、Xbox 360、Wii等各種設備都非常方便。許多朋友在安裝投影機時往往會遇到這樣一個問題：視頻連接線預埋什么線比較好?借這個機會我們建議大家預埋HDMI和色差兩種線材較為合理。色差連接線可以連接一些老的播放設備，而HDMI連接線則可以對付最新的各種視頻播放設備，哪怕是遇到HTPC這類具有DVI接口的設備，也可以通過DVl轉HDMI的轉接頭來解決。

雙分辨率

HD73提供了16:9(1280×720)和16:10(1280×768)兩種分辨率模式，對于前一種16:9顯示模式，讓HD73通過HDMI接口連接HTPC，把輸出分辨率設置為1280×720，影像比例設置為“原始”后，畫面順利地實現了點對點顯示。然而對于第二種16:10分辨率模式，我們感到―點疑惑：1280×768的顯示比例應該是15:9為什么奧圖碼要認為是16:10呢?難道奧圖碼想用HD73用來爭奪寬屏液晶顯示器的市場，要知道只有寬屏液晶顯示器才具有16:10的顯示分辨率。其實15:9也好，16:10也好對于HD73來說只是一個說法而已，我們只要清楚地知道HD73可以支持1280×768這種分辨率就行了。對于1280×768分辨率的好處，我們可以用一個簡單的例子來說明。如果你想利用投影機連接電腦玩游戲，但是16:9的家用投影機在顯示某些僅支持4:3顯示模式的游戲時，會顯示出一個壓縮后的畫面即便你選擇投影機以4:3模式輸出，畫面也依然會有壓縮。而支持1280×768分辨率的HD73卻可以做到無壓縮畫面顯示；首先把電腦輸出分辨率設置為1024×768(標準4:3)，然后把HD73的分辨率模式設置為1280×768，影像比例設置為“原始”，那么在投影幕上將會得到左右兩倒出現黑邊(各128像素)的畫面。畫面利用率雖然有所損失，但我們得到的卻是一個無壓縮的點對點顯示的畫面，相對損失上下各128像素的畫面來說，這是絕對可以接受的。

給你真實的色彩

對于顯示設備而言，色彩表現的好壞可以說是凌駕于其他因素之上的關鍵因素，投影機也不例外。我們選擇投影機時，首要的關注的就是它的畫質襄現。奧圖碼投影機的色彩一向較為濃郁厚重，而新推出的HD73的表現怎樣呢?單從規格上看，相對于它的“哥哥”HD72，HD73同樣具有Faroudia DCDi視頻處理芯片和德州儀器的DP3020數字驅動電路，不同的是HD73采用的是DarkChip3 DMD芯片，同時降低了光輸出提，高了對比度，實際投影效果怎樣呢?

調校是觀看投影機實際投影效果前的必要步驟，沒有經過調校的投影機并不能反應出投影機的真實性能。這次我們使用的調校工具依然是經典的《Hi－Vi CAST》測試工具。默認設置下H1373給我們的感覺黑色表現的確要比H1372有明顯的進步，只不過色彩有些過于厚重，反而給人一種不像奧圖碼投影機一貫風格的感覺。我們把對比度設置為12，亮度設置為－3色彩設置為2，色度設置為0，鮮明度設置為0，色溫設置為1后，畫面感覺好了不少，但是依然感覺到紅色有些偏重。于是，我們對R，G、B三原色進行了進一步的調節。HD73提供了“R／G／B對比”和“R／G／B亮度”兩種調節模式，當我們分別把“R／G／B對比”設置為10／0／0，“R／G／B亮度”設置為－5／0／0后，才發現色彩基本滿足我們的視覺要求(參數設置和實際的視聽環境有關系，故以上參數僅供各位讀者參考之用)。

經過調校的投影機的確可以得到滿足自己視覺要求的圖像，但對于多數普通家庭用戶而言，方便、簡單的設置更受歡迎。HD73提供了“劇院”、“明亮”、“電視”、“Photo”和“使用者”5種預設模式來滿足用戶的各種應用需求。如當你用HD73連接高清播放機或者HTPC看高清電影時直接選擇“影院”模式就可以了。有一點需要提醒大家的是，由于可能是HD73把“劇院”、“Dhoto”和“使用者”三種模式的視頻播放設備假設為通過DVI或HDMI數字接口連接，而把“電視”模式的視頻播放設備假設為通過其他模擬接口連接，故我們在切換不同模式時，會出現短暫信號中斷的情況，這完全不用擔心，幾秒鐘后信號即可恢復。如果這樣的預設模式依然無法滿足你的要求那么HD73還提供了“電影”、“影像”、“圖像”和“計算機”四種灰度Gamma模式。

720p《珊瑚礁》用來觀看720p投影機的效果再好不過，不僅僅是因為它是公認畫質非常出色的高清影片，而且色彩斑斕的海底世界還可以充分地考驗投影機對色彩的還原。經過我們調校后的HD73在表現這部高清影片時，整體畫面的陽光感很好，通透感不錯，各個色彩的還原也基本正常。1080i的《角斗士》由于暗部場景較多，這次被我們用來檢驗HD73的暗部細節表現，如果說先前的《珊瑚礁》還讓我們看不出HD73有太多的改進之處那么《角斗士》則讓我們看到了HD73優秀的一面，暗部細節表現非常不錯，能夠沉下去的同時還不丟失細節。

災情報告范文第2篇

截止目前，共造成30棟房屋25戶116人受災。災情發生后，鎮村兩級積極行動，迅速組織群眾疏散，并妥善安置，確保了受災群眾的生命及財產安全。

經實地堪察，此處山體隨時有滑坡的可能，本著對人民群眾生命財產安全負責的角度出發，我鎮擬對受泥石流威脅的農戶進行整體搬遷，因本鎮經濟溥弱，無力承擔搬遷之費用，特請求區政府給予政策及資金扶持，具體情況如下：

1、搬遷建房用地10—12畝土地所需費用（農戶土地補償費），按每畝1.5萬元計算，共需15—18萬元。

2、基礎設施（三通：道路、給、排水、供電）費用，按每棟0.5萬元計算，30×0.5=15萬元。

3、建房補助資金費用（參照退田還湖、移民建鎮方式）共計需2萬元×30=45萬元。

災情報告范文第3篇

全省困難企業和虧損行業主要分布在機械、輕紡、冶金、森工、煤炭等行業和部分軍工單位，下崗人員和青工也主要集中在這些行業和單位，昆明、曲靖、紅河等地下崗人員和青工占全省下崗人員比重較大。

1、下崗青工構成情況。一是下崗青工主要來自于過去長期被視為較好的行業或企業。通過對昆明市市屬74個企業的調查了解，下崗職工主要分布在輕紡、冶金、機電、化工等行業，40歲以下下崗青工2587名，占下崗職工總數的56.6％。二是下崗青工受教育程度普遍不高，80％以上下崗青工學歷為初中或高中。三是下崗青工多為生產一線工人，生產一線青工占57％，從事后勤服務工作的占30.7％，從事管理工作的僅有12.3％。四是下崗青工所占比例較大，約占全省下崗職工總數9萬余人的40％左右。

2、下崗青工思想狀況

(1)對下崗原因的認識

下崗青工對下崗原因的認識主要有三種：(1)認為是國家政策造成的。在過去生產經營狀況較好企業中的多數下崗青年認為，企業在經營狀況較好的情況下利潤都上繳給了國家，企業不但沒有積累，而且還面臨設備老化、離退休人員增多等問題，現在把企業推向市場，企業要調整產品結構、適應市場競爭，缺乏更新設備、購買技術的相應配套資金，這樣企業只能是等死或“九死一生”。認為國家把目前的一些困難轉給了企業，企業又把困難轉嫁到下崗職工身上。(2)認為是企業自身狀況造成的。下崗青工比較集中地認為，企業經營管理者開拓進取精神不夠、生產經營決策不對路、管理水平不高等因素導致企業每況愈下。有的企業領導不能知人善任，任人唯親，對購銷等關鍵部門負責人管理不嚴；有的企業負責人揮霍浪費，中飽私囊，高于市場價格購買原材料，致使產品價格偏高、產品滯消，使企業陷入困境。由于企業領導的一些直接責任造成企業困難，使職工下崗。持這種看法的下崗青工占35.4％。(3)認為個人自身能力水平較低也是下崗的原因之一。19.2％的下崗青工認為，他們在文化程度、專業技術、勞動熟練程度和工作態度等方面不如他人，也是下崗的重要因素。

(2)下崗青工對所在企業的看法

絕大多數下崗青工對所在企業表現出情緒上的不滿、情感上的依戀和對企業再度振興寄予希望。他們感到自己曾為企業的發展付出過心血和汗水，而今意想不到地被企業“遺棄”，成為“無辜的受害者”。同時他們承認，對企業的各方面情況都熟悉，有難以割舍的感情，希望企業發展興旺起來后能回到原崗位。對于所在企業的發展，他們的看法是：(1)現在企業不死不活已到了“非改不行”的地步。他們認為企業轉換機制只是一個方面的問題，但更為重要的是企業經營管理者的素質問題，要真正使企業經營管理者做到權利與責任掛鉤、風險與效益結合。如企業生產經營狀況不好，企業領導要與職工一視同仁，也應下崗。(2)對企業“怎樣改，能否改好”持不樂觀態度。我們了解到有的困難企業在實現股份制改制的過程中，有的青工表示盡管自己可以想辦法籌集入股資金，但是對企業實行股份制后是否就一定會好起來持懷疑的態度。有的青工說：“寧可下崗，也不入股?！?3)認為只有靠政府扶持，企業才能好轉。持這種想法的下崗青工占絕大多數。

(3)下崗以后的心態

接受調查的下崗青工多表現為這樣幾種心態。一是寄希望于企業能盡快適應市場要求，再度振興。他們認為，現在企業雖然困難，但還不必急于尋找出路，等企業情況好轉，就回到原崗位。二是“說不清是壞事還是好事”。31％的青工認為，盡管下崗是多種因素造成的，但是相信隨著改革的深化和發展，再就業定會得到解決?！艾F在發展機會較多，只要自身努力，說不準情況還會比原來好?！比怯捎谧陨硭刭|不高，不愿也不敢闖市場，只能靠所在企業發給的基本生活費維持生活，這類青工心態十分復雜，且多為女性或無專業技能的青年，占下崗青工總數近20％。四是“相信政府會解決好這件事”，覺得這只是或早或遲的問題。

(4)下崗青工最希望得到的幫助

下崗青工普遍認為，適應社會需求的業務技術是他們再上崗的主要障礙，希望得到針對性強、比較實用的各種專業技術培訓。同時希望得到政府勞動就業部門提供的再就業信息，認為政府部門提供的再就業信息可靠、真實，即使遇到什么問題也可以找相應部門幫助解決。另外，他們還希望政府和社會各界為下崗職工提供一些就業機會，創造下崗職工再就業的良好社會氛圍。

二、下崗青工再就業流向和選擇

1、當前下崗青工再就業流向

目前，已再就業的下崗青工大多數流向是以服務行業為主的第三產業。其主要就業渠道為：(1)通過自謀出路實現再就業。這一部分大多具有一定的專業技能和較高的文化素質，他們或通過親朋好友幫助介紹尋求到新的職業，或通過自身努力，搞起個體經營。(2)通過政府有關部門的組織實現再就業。這一部分為少數。(3)通過參加社會培訓實現再就業。下崗青工根據社會對各類專業技術人才的需求，通過自費參加電腦打字、電器修理、裁剪、營銷等培訓學習后自謀職業。現在把參加培訓、提高技能作為贏得再就業機會的下崗青工越來越多。

2、下崗青工再就業選擇

調查表明，年紀輕、有一定文化基礎和專業技能的青工多愿流向非國有企業、私營企業或從事個體工作。文化素質偏低、年紀稍大、專業技術適用面窄的青工，多愿流向國有企業和商業服務行業。下崗女工更希望再次選擇的職業相對穩定，以便能照管家庭、養育兒女、贍養老人。同時下崗青工大多希望由組織安排就業，表現出對政府部門很強的依賴性。在擇業標準上，被調查青工選擇的順序依次為，收入高的企業、有發展前途的企業、工作環境較好的企業和人際關系寬松的企業，反映出他們自身的擇業意向與現實具有較大的差距。

三、再就業存在的問題

1、社會對勞動力的大量需求與下崗青工再就業極少的反差比較明顯。如昆明市對一些領域的勞動力需求量較大，家政服務、環境衛生、商業服務、市場營銷、保險業務、保安、旅游業、第一產業等方面能吸納大量勞動力，但是下崗青工再就業人數較少。主要有這樣幾方面的原因：(1)存在勞動有高低貴賤之分的思想障礙。有的下崗青工說：“過去我家請保姆，現在我去當保姆，我才不干?！边€有部分下崗青工不愿做一些臟、苦、累的工作，他們當中不少人認為”這些活我能干，并且能比外來工干得還要好，但是寧愿少拿錢也不想干?！?2)存在“眼高手低”的情況。不少下崗青工小錢不愿掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業的機會。(3)對再就業認識片面。絕大部分下崗青工認為從事個體經營仍屬失業，只有政府重新安排的工作才是就業。

2、社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業的重要因素。下崗青工認為，“將來會怎么樣誰也說不清楚，現在即使自己找到工作，或從事個體經營，但沒有了原企業的勞動關系和健全的社會保障，總有朝不保夕的感覺，心里不踏實。有的即使想自謀職業，最終仍裹足不前。

3、服務方法不多影響了下崗青工的再就業。絕大多數下崗青工由于自身局限性而面臨再就業困難。他們當中或文化偏低、年齡偏大、無專長或專業單一、技術面窄、再就業信息不靈、缺乏再就業資金等各種情況，都需要社會對其給予服務、幫助和支持。當前各種名目的社會培訓良莠不齊，下崗青工即使花錢也未必能學到真本領。政府對下崗青工業務技能培訓的投入不夠，對規范社會辦學的力度不夠，目前還缺乏政府有關部門面向全社會的再就業信息渠道，社會輿論導向還沒有對下崗青工再就業形成良好的氛圍，再就業中介服務的欠缺也是下崗青工再就業的障礙。

4、思想工作不到位使再就業的順利實施變得更難。在調查中發現，有的企業領導一是不能正視企業職工的下崗問題，感到有損企業領導的形象，往往回避或不談下崗再就業的問題，致使企業職工和下崗職工對再就業沒有足夠的、清醒的認識。二是對企業現狀認識不清，認為“市場經濟琢磨不透，‘三十年河東，三十年河西，，說不清企業哪一天又紅火起來了?！边@種思想對下崗職工有著直接影響，使他們在再就業問題上進退兩難。三是對下崗職工不關心，工作方法簡單、草率，甚至不聞、不問、不講，嚴重挫傷了下崗職工對企業的感情與信任，影響再就業工作的順利實施。

四、幾點建議

1、幫助下崗青工樹立與市場經濟相適應的新的擇業觀、就業觀。政府有關部門、群眾團體以及新聞宣傳等部門和單位應采取多種形式，對下崗青工進行改革開放形勢教育，幫助他們解放思想，認清形勢，樹立競爭意識，克服自卑心理，轉變就業觀念，打破傳統的“鐵飯碗”觀念，做到自尊、自信、自強、自立，主動到市場經濟中去找出路、謀發展。幫助下崗青工開闊思路，引導他們向非公有制經濟轉移，向第三產業分流，動員下崗青工投身第一產業發展，在農業產業化進程中承包“四荒”，開發種、養、加等農業綜合項目，發揮他門在產、供、銷方面的優勢。

2、加強再就業的技能培訓，搞好中介服務。主要在于增強下崗青工的就業能力，拓寬下崗青工的就業渠道：(1)政府應加大對下崗青工轉崗培訓的投入，支持有組織、有計劃地對下崗青工開展培訓。(2)進一步規范各類職業培訓，并充分利用現有的職教陣地。依靠社會力量，根據勞動力市場需求和下崗青工的需要，把知識教育與重點業務技能培訓結合起來，使下崗青工學有所長、學有所用。(3)努力為下崗青工創造就業機會，增加就業渠道。動員社會各方面力量，開發就業崗位，積極吸納下崗青工。大力發展新興產業和非公有制經濟，創造更多的就業機會。

災情報告范文第4篇

二 家住福州的劉女士。每個月都會放棄自家附近的幾家超市，坐二十幾分鐘的公車去好又多聯信量販去購物，問她這樣做的理由，回答是因為好又多超市里的"好又多"卷紙。

零售企業采用自有品牌的主要優勢有：

1.自有品牌的價格通常要比制造商的價格低。

2.采用自有商品牌將更有利于消費者的溝通。

3.采用自有品牌具有信譽優勢。

4.采用自有品牌也有利于加強零售商企業的內部管理。

5.零售企業采用中間商自有品牌能夠增強自己的自主控制力度。

6.采取自有品牌更有利于增加零售企業的特色，進行差異化經營。

7.大零售商把自己的品牌陳列在商店醒目的地方，而且妥善儲備，吸引消費者更多的注意，這樣自有品牌的商品便享有了制造商商品所沒有的柜臺優勢，獲得更高的銷售額。

三 但是采用自有品牌也并不適用于所有企業，它對企業本身也有一定的要求：

1.零售企業必須具有雄厚的資金實力。

2.采用自有品牌的零售商必須有較強的管理能力。

3.零售企業要有較好的風險承受能力。

4.采用自有品牌要求零售企業必須具備一定的規模。

四 心連心超市中也有一些屬于自有品牌的商品，包括心連心牌卷紙，心連心系列小吃，以及最近并購的鄉里臘味系列品牌，還有即將推出的黃酒產品等。

災情報告范文第5篇

一、縣全縣累計受損光纖網絡總里程達到337公里（桿路），受損用戶2000余戶，直接經濟損失1593萬元。威州鎮七盤溝經新橋、板子溝、登基溝、草坡大橋、羊店、桃關、福堂壩、徹底關、麻柳灣、老街、老虎嘴至映秀鎮老街廣電主干網絡受損，損毀光纖58公里；綿?鎮經117至草坡主干光纜全部毀損，總長約26皮公里；威州鎮至龍溪鄉主干光纖毀損，總長約20公里；全縣11個鄉鎮均受災，損毀廣電支干網絡和用戶分配網238公里，用戶受損2000余戶；綿?板子溝、威州鎮七盤溝、草坡鄉金波地面數字電視無線基站被沖毀。農村2131數字電影放映設備損毀一套。

二、縣70%的鄉鎮有線電視網絡中斷，造成各類設施設備直接和間接損失價值達822.9萬元。災后重建21個鄉鎮的420公里的光纖干線（包括州至縣sdh骨干網絡干線）損壞了近30%達130公里，價值440萬元、損壞干線網絡設備、分配網絡設備100余件，價值120余萬元；全縣廣播電視鄉鎮網絡處于半癱瘓狀況，無法運行。全縣21個數字無線基站30%的受損，接收、傳輸線路被沖毀，無法使用。價值180余萬元；廣播電視“村村通”設備損壞2000余套，價值80余萬元。電影放映設備損毀一套2.9萬元。

三、縣施家堡鄉和小河鄉損毀18公里24芯縣至鄉光纜干線，直接損失72萬元。