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企業(yè)思想政治工作范文第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-949X(2009)-03-0060-01

企業(yè)思想政治工作應(yīng)該處于什么地位，如何開展企業(yè)思想政治工作，這是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作亟待研究和解決的重要課題。

一、思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的保障

思想政治工作是企業(yè)管理中重要的不可缺少的組成部分，是企業(yè)工作和其他一切工作的保障。其基本任務(wù)是充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，培養(yǎng)和建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

在中國特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的客觀條件下，在深化內(nèi)部改革的同時(shí)，抓好企業(yè)思想政治工作，一是要深入學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，著力營(yíng)造解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的良好氣氛，著力營(yíng)造聚精會(huì)神搞生產(chǎn)，一心一意謀發(fā)展的良好氣氛。二是必須要大力宣傳愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。三是結(jié)合職工的思想實(shí)際和企業(yè)的工作實(shí)際，開展有針對(duì)性的思想政治工作。四是要引導(dǎo)干部群眾保持和發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)識(shí)大體、顧大局的好傳統(tǒng)，不論在什么時(shí)候都要把國家利益、全局利益放在首要位置，要引導(dǎo)干部群眾把愛國、愛黨、愛社會(huì)主義和愛廠、愛崗、愛本職工作緊密聯(lián)系起來。要大力提倡兢兢業(yè)業(yè)、愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。否則，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工作馬虎、作風(fēng)松垮，職工隊(duì)伍自然就一盤散沙，企業(yè)或單位就沒有凝聚力，就會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中不可取勝。

二、理想信念教育是企業(yè)理想政治工作的核心內(nèi)容

理想信念教育是企業(yè)思想政治工作源泉，也是其核心內(nèi)容。要引導(dǎo)廣大黨員、干部和職工樹立建設(shè)中國特色社會(huì)主義的共同理想，加強(qiáng)理想信念教育，主要是堅(jiān)定職工社會(huì)主義理想信念，為企業(yè)改革和建設(shè)提供精神支柱。

改革的深入與發(fā)展，對(duì)職工隊(duì)伍素質(zhì)提出了新的更高要求。不斷培養(yǎng)和造就符合時(shí)代要求的有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，是立廠之本。我們一定要從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，切實(shí)抓好職工隊(duì)伍的建設(shè)。把企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)利益的提高，建立在全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的基礎(chǔ)上，全面提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，必須旗幟鮮明、理直氣壯地高唱愛國主義、集體主義、社會(huì)主義主旋律。要引導(dǎo)職工把愛國、愛社會(huì)主義同愛廠、愛崗結(jié)合起來，開展學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)活動(dòng)，樹立敬業(yè)愛廠的職業(yè)理想，誠實(shí)守信的職業(yè)道德，精益求精的職業(yè)技能，遵紀(jì)守法的職業(yè)紀(jì)律。要把有效的思想教育同嚴(yán)格的管理結(jié)合起來，廣泛開展“信得過班組”、“信得過單位”、“生產(chǎn)信得過的產(chǎn)品”活動(dòng)。全面提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，離不開正確的政策導(dǎo)向。我們的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策一定要向先進(jìn)傾斜，絕不能讓先進(jìn)吃虧。對(duì)工作干得好的集體和個(gè)人，既要精神上得到鼓勵(lì)，也要經(jīng)濟(jì)上得到激勵(lì)。

企業(yè)思想政治工作范文第2篇

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；青工思想政治工作；引導(dǎo)

一、煤炭企業(yè)青工思想政治工作狀況

青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他們高度關(guān)注現(xiàn)實(shí)問題，沒有得到應(yīng)有理解重視和及時(shí)有效解決所造成的。近幾年，就業(yè)困難、分配差距增大、養(yǎng)育子女負(fù)擔(dān)重等與青工群眾切身利益密切相關(guān)的社會(huì)問題一直客觀存在，不僅沒有得到妥善解決，而且還顯現(xiàn)出日益突出的發(fā)展趨勢(shì)，因此，青年職工很容易產(chǎn)生消極不滿、悲觀失望的負(fù)面思想情緒和脆弱矛盾心理。從求知欲來看，青工有很強(qiáng)的求知欲，求知的門類和領(lǐng)域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次。他們從深造、實(shí)用等不同的角度來豐富增加自己的知識(shí)，開闊自己的視野，提高自己的文化水平，但是青年職工中的求知帶有盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現(xiàn)象，這就要求企業(yè)黨政工人員通過開展“崗位成才，崗位練兵，傳幫帶”等活動(dòng)統(tǒng)一青年職工的成長(zhǎng)思想，引導(dǎo)和促使廣大青年在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中“求真知，長(zhǎng)才干，做精兵”。

二、煤炭企業(yè)管理青工工作存在的不足

思想政治工作的對(duì)象是人，人的思想狀況發(fā)生了變化，而思想政治工作卻因循守舊、裹足不前，是肯定不相適應(yīng)的。由于企業(yè)青工年齡文化程度不同，興趣愛好不統(tǒng)一，思想水平不齊，他們的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的內(nèi)容形式也就多樣化復(fù)雜化，既要把握好青年職工共性的東西又要顧及青工的個(gè)性，切不可“一刀切”。

為此，加強(qiáng)新形勢(shì)下的青工思想教育因人而異，有的放矢，當(dāng)前煤炭企業(yè)管理青工工作存在的不足有以下幾個(gè)方面：

1.個(gè)別行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青工思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏以人為本、統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)發(fā)展的思想觀念，一味追求經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)發(fā)展，忽視青工思想實(shí)際問題，導(dǎo)致青年職工的工作范圍太窄，思想政治工作往往和青年職工需求脫節(jié)，讓青年職工認(rèn)為發(fā)展前景不大，上升空間小。

2.工作作風(fēng)不深入，有些領(lǐng)導(dǎo)和政工干部沒有經(jīng)常性地深入到基層青工中去開展調(diào)查研究，全面、及時(shí)和準(zhǔn)確地掌握他們的真實(shí)思想動(dòng)態(tài)，形成工作內(nèi)容和工作對(duì)象的錯(cuò)位，導(dǎo)致不能正確發(fā)現(xiàn)和解決青年職工存在的問題。

3.教育方法手段傳統(tǒng)陳舊，不注重改進(jìn)和創(chuàng)新，還是沿用傳統(tǒng)陳舊的工作思路和方法，采取我念你聽、我問你答式的單向灌輸教育方式，缺乏與青工的雙向溝通交流，影響和制約了青工思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，只會(huì)讓青年職工逐漸疏遠(yuǎn)。

如果一個(gè)青年職工的政治思想工作匱乏，企業(yè)的青年職工就會(huì)缺乏工作的熱情，后果將不堪設(shè)想。

三、如何做好企業(yè)青工思想政治工作的幾點(diǎn)建議

只有認(rèn)清困境，找出問題，才能增強(qiáng)青工政治思想方面的針對(duì)性和實(shí)效性。

1、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開創(chuàng)性的工作，增加青工思想政治方面的認(rèn)知性和誠信度。

各級(jí)組織要改變以往的工作模式，一切工作不要只落實(shí)在口頭，要深入基層看看青工的工作實(shí)際情況，聽聽他們的呼聲，能夠?qū)⑺麄兊暮侠硪笸ㄟ^正規(guī)的渠道反饋，反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題要有落實(shí)，不能解決的要說明情況，這樣青工就不會(huì)認(rèn)為思想政治工作是“假、大、空”了，也會(huì)增加青工的凝聚力。

2、進(jìn)一步提高對(duì)青工思想政治工作必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。

應(yīng)進(jìn)一步提高對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)青工思想政治工作必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，“兩手抓，兩手都要硬”，堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，正確處理加快企業(yè)改革發(fā)展和維護(hù)青工合法權(quán)益的關(guān)系，正確處理解決經(jīng)濟(jì)問題和解決青工思想問題的關(guān)系，引導(dǎo)和督促企業(yè)在加快改革發(fā)展的同時(shí)，切實(shí)依法保障和落實(shí)青工合法權(quán)益。全面準(zhǔn)確地把握青工思想脈搏，及時(shí)解決青工思想矛盾和問題，確保青工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定。

3、大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下青工思想政治工作。

思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。不可能“畢其功于一役”，也不可能“一副藥包治百病”，必須遵循人的思想活動(dòng)規(guī)律，不斷探索和創(chuàng)新工作思路和方法，才能增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。

一是拓寬工作領(lǐng)域.扎實(shí)開展理想信念和道德意識(shí)教育，幫助青工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀；

二是開展科學(xué)文化和職業(yè)技能教育，幫助青工提高自身綜合素質(zhì)和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

3.創(chuàng)新工作方法，采取有效激勵(lì)手段。

傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代技術(shù)的并用，緊密結(jié)合青工群眾的思想實(shí)際和生產(chǎn)生活實(shí)際.用事、用青工熟悉的語言和青工喜聞樂見的方式搞好宣傳教育。加強(qiáng)調(diào)查研究.必須按照“三貼近”的要求.深入基層，走進(jìn)青工，采取問卷、座談、個(gè)別訪談等青工樂意接受的調(diào)查方式，努力吃透下情，全面、及時(shí)和準(zhǔn)確地摸清青工的思想動(dòng)態(tài)和問題.使思想政治工作做到有的放矢。

4.務(wù)實(shí)解決青工群眾普遍關(guān)心的思想和實(shí)際問題的力度。

當(dāng)前，面對(duì)青工普遍關(guān)注的矛盾，以及在企業(yè)發(fā)展中日益突出的實(shí)際問題，我們必須高度重視，結(jié)合青工意愿和現(xiàn)實(shí)客觀條件，及時(shí)加以妥善合理解決。在加快發(fā)展的進(jìn)程中，要切實(shí)依法保障青工合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益，嚴(yán)格規(guī)范和落實(shí)企業(yè)的有關(guān)政策，保障青工的合法權(quán)益，才能更好地把青工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的中心任務(wù)上來，推進(jìn)企業(yè)快速、健康、和諧發(fā)展。

5.營(yíng)造典型示范效應(yīng)，運(yùn)用新興媒體。

要大力培養(yǎng)挖掘宣傳各個(gè)層面優(yōu)秀青年群體，以他們?yōu)榭＃?lì)更多的青年在企業(yè)改革與發(fā)展大潮中展現(xiàn)青春色彩，大力宣傳先進(jìn)事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，努力形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)做先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

企業(yè)思想政治工作范文第3篇

關(guān)鍵詞：思想政治工作;企業(yè)工會(huì);思維導(dǎo)向

思想政治工作思維導(dǎo)向在企業(yè)政工管理中很重要。當(dāng)前，很多企業(yè)員工的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì)，沒有正確的思想政治工作思維方式和思維導(dǎo)向，就難以有較好的政工工作成效。科學(xué)良好的思想政治工作思維導(dǎo)向，直接提升思想政治工作的前瞻性、全局性和科學(xué)性。我們要正視企業(yè)思想政治工作中存在的問題，分析問題的實(shí)質(zhì)，運(yùn)用科學(xué)的思想政治工作思維導(dǎo)向，創(chuàng)新工作思路，解決企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域的實(shí)際問題。

一、藉以正視思想政治工作思維導(dǎo)向的政工問題

在新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作往往存在以下一些政工問題。一是，部分企業(yè)長(zhǎng)期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，員工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領(lǐng)域的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題日益增多;二是，個(gè)別企業(yè)思想政治工作的吸引力減弱，思想政治工作得不到重視;三是，隨著市場(chǎng)化進(jìn)一步深入，很多企業(yè)融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大循環(huán)中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性更易滋生個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義，造成部分人的期望值與現(xiàn)實(shí)生活較大落差，心理失衡，給員工思想帶來了消極影響，不利于企業(yè)思想政治工作的開展;四是，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)采用的一些工作經(jīng)驗(yàn)、方法和手段，與目前的新形勢(shì)已不適應(yīng)，使思想政治工作沒有很好地落實(shí)到企業(yè)員工。

二、企業(yè)思想政治工作思維導(dǎo)向的方法和路徑

思維導(dǎo)向的科學(xué)性和正確性是企業(yè)思想政治工作取得突破和發(fā)展，保持生機(jī)和活力的主要手段。面對(duì)新形勢(shì)新情況，企業(yè)政工管理工作必須在內(nèi)容、方式、意識(shí)等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作的良好思維導(dǎo)向。

1.堅(jiān)持“能力提升”的思維導(dǎo)向，提升思想政治工作水平

思想政治工作是做“人”的工作，是人才培養(yǎng)和素質(zhì)提高的重要途徑之一。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的終極是人才競(jìng)爭(zhēng)。全面提高員工整體素質(zhì)，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)全面性戰(zhàn)略性任務(wù)，是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑，也是員工的根本利益之所在。企業(yè)思想政治工作就要始終堅(jiān)持發(fā)展是第一要義，我們要加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想政治工作方法，努力提高員工的思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)他們弘揚(yáng)愛國主義、社會(huì)主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，有效激發(fā)員工的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和主人翁精神;我們要堅(jiān)持思想道德和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、積極奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)風(fēng)尚，形成團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、健康和諧的人際關(guān)系，不斷提升企業(yè)形象;我們要堅(jiān)持把做好員工思想工作與幫助員工解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理又辦好事辦實(shí)事，既以理服人又以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協(xié)調(diào)關(guān)系、凝心聚力、調(diào)動(dòng)積極因素的工作，千方百計(jì)幫助困難員工解決實(shí)際問題，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

2.堅(jiān)持“融入親和”的思維導(dǎo)向，發(fā)揮思想政治工作作用

“親和力”是一種極具“貼心服務(wù)”的工作思路，企業(yè)思想政治工作要強(qiáng)化和技巧運(yùn)用，以增強(qiáng)員工歸屬感。政工管理要正確處理好維護(hù)企業(yè)的整體利益與維護(hù)員工具體利益的關(guān)系，在服從服務(wù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局前提下，在維護(hù)保障好企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益基礎(chǔ)上，切實(shí)維護(hù)好員工的根本利益。我們要堅(jiān)持“親和”的思維導(dǎo)向，發(fā)揮思想政治工作的融和作用，在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)和思想政治建設(shè)，維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用，促進(jìn)企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.堅(jiān)持“借力文化”的思維導(dǎo)向，增大思想政治工作效能

思想政治工作需借力企業(yè)的文化建設(shè)。，沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，思想政治工作就難以充分發(fā)揮職能作用;沒有較好的思想政治工作基礎(chǔ)，就難以打造一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。面對(duì)體制改革出現(xiàn)的新形勢(shì)、新任務(wù)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)可強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)思路，堅(jiān)持“借力文化”的思維導(dǎo)向，增大思想政治工作效能。一是，推進(jìn)員工文化事業(yè)發(fā)展，以企業(yè)文化促思想政治工作。我們要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)，不斷培育、提煉企業(yè)文化理念、企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力;二是，開展員工文化建設(shè)，提高企業(yè)思想政治工作水平。我們要結(jié)合員工文化建設(shè)新課題，在廣泛深入基層調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出本企業(yè)員工文化發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，滿足企業(yè)員工的精神文化需求，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)，陶冶員工情操，促進(jìn)員工身心健康，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚和向心力。

4.堅(jiān)持“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”的思維導(dǎo)向，提高思想政治工作質(zhì)量

思想政治工作要面對(duì)新時(shí)期、新形勢(shì)和新問題，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)新突破、新發(fā)展，就必須大練內(nèi)功、外樹形象，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)，不斷提高政工管理水平。一是要努力提高政工干部整體素質(zhì)，以適應(yīng)新時(shí)期思想政治工作需要，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展;二是提高政策法律素質(zhì)，善于用法律和政策來維護(hù)、保護(hù)員工的合法權(quán)益;三是提高思想道德素質(zhì)，提高社會(huì)公德和職業(yè)道德，提高文化藝術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)繁榮員工文化生活的需求;四是提高心理素質(zhì)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，要以開闊的胸懷、寬容的態(tài)度、全新的理念面對(duì)前進(jìn)中的困難，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要;五是時(shí)刻把員工的需要作為思想政治工作的第一信號(hào)，充分發(fā)揮政工管理的橋梁和紐帶作用，團(tuán)結(jié)和組織員工圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局多做貢獻(xiàn)。

5.堅(jiān)持“正確輿論”的思維導(dǎo)向，確保思想政治工作主航線

企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持正確的宣傳輿論導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作，完善新聞宣傳工作機(jī)制。運(yùn)用報(bào)刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳國家政策和相關(guān)法律、法規(guī)，宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)、推進(jìn)集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、安全生產(chǎn)、困難員工幫扶工作的情況。企業(yè)要充分保證員工對(duì)企業(yè)的知情權(quán)，讓員工解企業(yè)、信賴企業(yè)、支持企業(yè)、依靠企業(yè)，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，要注重發(fā)掘、樹立和宣傳本單位員工隊(duì)伍中的先進(jìn)典型和個(gè)人，大力宣傳工人先進(jìn)典型，大力開展學(xué)習(xí)勞模精神、大力弘揚(yáng)崇高品格的活動(dòng)，用勞模精神和崇高品格引領(lǐng)員工、教育員工，使廣大員工增強(qiáng)使命感，勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，銳意進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)，把自己培養(yǎng)成為企業(yè)認(rèn)可、社會(huì)需要的高素質(zhì)人才。從總體上說，要堅(jiān)持“正確輿論”的思維導(dǎo)向，確保思想政治工作主航線。

三、結(jié)語

企業(yè)思想政治工作范文第4篇

【關(guān)鍵詞】 女工；思想政治；工作

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，人民的思維方式、思想觀念都發(fā)生了巨大的變化，尤其伴隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，以公有制為主體的多種所有制經(jīng)濟(jì)方式的發(fā)展，使得企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系都發(fā)生了巨大的變化，各類深層次矛盾也日益凸顯出來。特別是企業(yè)中女職工工作的開展面臨著新的情況、新的特點(diǎn)，一味照搬照抄以往經(jīng)驗(yàn)和方法，已不能滿足新形勢(shì)的需要。因此，如何加強(qiáng)和提高女職工思想政治工作，真正發(fā)揮女職工的優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)成為當(dāng)前各行業(yè)都在關(guān)注的話題。

1.當(dāng)前女工思想政治工作的主要特點(diǎn)

1.1女職工綜合素質(zhì)提高，對(duì)利益需求更為全面：隨著國民教育水平的日益提高和企業(yè)員工培訓(xùn)制度的逐步完善，企業(yè)女職工自身素質(zhì)得到了極大的提高。在進(jìn)入企業(yè)之前，多數(shù)企業(yè)為女職工的進(jìn)入設(shè)定了較高的門檻，使得一些較為優(yōu)秀的女性進(jìn)入到企業(yè)之中。即使對(duì)于那些在企業(yè)內(nèi)部打工的來自偏遠(yuǎn)地區(qū)的女性而言，在進(jìn)入企業(yè)后，由于在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部環(huán)境的雙重影響下，自身的素質(zhì)得到了一定的提高，使得女職工對(duì)自身利益的關(guān)注更為全面，已經(jīng)從以往單純的物質(zhì)要求，提升到了精神、物質(zhì)雙層面的需要。她們一方面希望在企業(yè)中得到與勞動(dòng)相適應(yīng)的報(bào)酬，也希望能夠在思想意識(shí)層面得到企業(yè)和他人的認(rèn)可，以達(dá)到心理上的滿足。

1.2女職工組成成分復(fù)雜，價(jià)值觀人生觀更為多樣：近年來，隨著人員流動(dòng)性的增強(qiáng)，企業(yè)女職工組成結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，既有從各類高校畢業(yè)的學(xué)生，也有從偏遠(yuǎn)地區(qū)到外地打工的女工，更有以往從企業(yè)下崗后進(jìn)行短期培訓(xùn)后的再就業(yè)人群，這種人員組成結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性、各個(gè)人群的背景經(jīng)歷不同，也就決定了在人生觀、價(jià)值觀以及思維方式的多樣性。而各個(gè)人群之間也不可避免地存在著這樣那樣的矛盾，也給思想政治工作造成了這樣那樣的困難，而不能簡(jiǎn)單地采取一刀切的方法。

1.3女職工法律意識(shí)增強(qiáng)，自身權(quán)益的維護(hù)更為主動(dòng)：隨著國家法制體系建設(shè)的日臻完善，國民法制觀念的增強(qiáng)，女工的法律意識(shí)有了極大地提高，特別是今年隨著國家《社會(huì)保險(xiǎn)法》的施行，為女工權(quán)益的保障提供強(qiáng)有力的支持，而與之對(duì)應(yīng)的則是部分企業(yè)在勞動(dòng)者權(quán)益保障方面還存在不少問題，也就造成了日前勞動(dòng)保障投訴案件的居高不下。女職工對(duì)自身權(quán)益的保障已經(jīng)從以往的忍氣吞聲變?yōu)橹鲃?dòng)維護(hù)，因此女職工思想政治工作也要針對(duì)這一特點(diǎn)，主動(dòng)作為，真正用實(shí)際行動(dòng)做好女職工工作。

2.當(dāng)前女工思想工作存在的主要問題

2.1思想認(rèn)識(shí)不到位：政府、社會(huì)、企業(yè)等方面在思想上對(duì)女工政治工作重視不夠，將思想政治工作看做是軟標(biāo)準(zhǔn)，可有可無。工作中往往是在口頭要求的多，實(shí)際工作的少。工作往往浮于表面，沒有充分認(rèn)清女工思想政治工作的積極作用。企業(yè)管理層過多的將目光放在了經(jīng)濟(jì)利益上，工會(huì)等群眾組織工作的針對(duì)性不強(qiáng)，把目光僅放在那些可看可評(píng)的方面，而對(duì)思想政治工作這樣的難以量化評(píng)比的內(nèi)容卻關(guān)注不夠。

2.2組織機(jī)構(gòu)不健全：在企業(yè)中，其組成架構(gòu)以獲取經(jīng)濟(jì)利益為中心，沒有建立相關(guān)的保護(hù)女職工權(quán)益的組織，也就談不上做好思想政治工作了。有的企業(yè)即使建立了女職工思想政治工作，但缺少合格的女職工干部，或是干部自身素質(zhì)不高，導(dǎo)致在工作中針對(duì)性不強(qiáng)。

2.3工作方法不科學(xué)：在工作實(shí)踐中，工作人員沒有充分認(rèn)清新時(shí)期女職工的新特點(diǎn)，對(duì)其需求了解不透徹，工作方法粗疏。多年來沿用傳統(tǒng)的老套路和思維定勢(shì)，將女職工工作歸結(jié)為“三八”節(jié)一天，將工作方式定義為橫幅、板報(bào)、廣播、宣傳單、先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等等，在權(quán)益的維護(hù)上，滿足于過節(jié)發(fā)東西,有事打電話的被動(dòng)模式，而沒有真正深入到女職工群體之中，只能造成女職工思想政治工作效果質(zhì)量不高，更難以解決廣大女職工思想深處的矛盾和困惑，真正幫助女職工解決自身的難題。

3.提高女工思想政治工作質(zhì)量

3.1轉(zhuǎn)變觀念，健全組織，切實(shí)認(rèn)清女工思想政治工作的重要性：轉(zhuǎn)變觀念是提高女工思想政治工作的前提。對(duì)企業(yè)而言就是要切實(shí)認(rèn)清女工思想政治工作的重要性，認(rèn)識(shí)到隨著女工自身素質(zhì)的提高和女工在企業(yè)地位的不斷提高，做好女工思想政治工作對(duì)于提高女工對(duì)企業(yè)的歸屬感,工作積極性方面具有重要意義，從而能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展提供更為有力的保障。對(duì)工會(huì)等組織而言，要認(rèn)識(shí)到隨著女工群體的不斷壯大，其必將成為工會(huì)工作新的、重要的工作方向，廣大工作人員必須要充分認(rèn)清其重要意義，真正發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用。健全組織是提高女工思想政治工作的保證。在企業(yè)內(nèi)部要建立健全相關(guān)的女工工作組織，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，使之真正成為做好女工思想政治工作的可靠保證。

3.2全面提高，加強(qiáng)修養(yǎng)，切實(shí)提高女工思想政治工作的針對(duì)性：女工思想政治工作新的特點(diǎn)，要求從事女工工作的人員必須切實(shí)提高自身的素質(zhì)，為服務(wù)的對(duì)象提供有效的保護(hù)。首先要切實(shí)掌握黨和國家的相關(guān)路線、方針，一方面提高自身的政治修養(yǎng)，另一方面，在女工群體中進(jìn)行宣講，提高女工的政治覺悟；其次，要掌握相關(guān)法律法規(guī)，將與女工自身利益相關(guān)的內(nèi)容切實(shí)吃透，從而為保護(hù)女工自身權(quán)益提供保障。再次，要對(duì)心理學(xué)、人力資源學(xué)等多方面的學(xué)科有所涉獵，提高工作的有效性和針對(duì)性。

3.3突出重點(diǎn)，多法并舉，切實(shí)提高女工思想政治工作的有效性：要適應(yīng)新的形勢(shì)要求，針對(duì)女職工思想工作的突出問題，創(chuàng)新性地開展工作。一是要充分利用網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)通信最新的科技成果。隨著網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)的普及，有條件的單位可以建立女職工的網(wǎng)站、聊天群等形式，便于及時(shí)掌握女職工的思想動(dòng)態(tài)，提高工作的實(shí)時(shí)性。二是開展豐富多彩的活動(dòng)，充分利用元旦、春節(jié)、企業(yè)年度總結(jié)等多種時(shí)機(jī)，開展舞蹈、歌曲比賽等活動(dòng)，為女職工提供相互交流的機(jī)會(huì)。三是協(xié)調(diào)企業(yè)與女職工兩個(gè)方面，起到溝通與橋梁的作用，加強(qiáng)企業(yè)與女職工方面的聯(lián)系交流。

參考文獻(xiàn)

[1]楊渝春.對(duì)女工工作的兩點(diǎn)思考[J].科學(xué)之友,2009(8)

[2]高雅麗.如何增強(qiáng)國有企業(yè)女工組織,凝聚力和影響力的思考[J].管理與財(cái)富,2009(6)

企業(yè)思想政治工作范文第5篇

1煤炭企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)

與其他行業(yè)類似，煤炭企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過程中，同樣以追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利為基本目的。在過去數(shù)十年中，煤炭行業(yè)逐漸從粗放型發(fā)展向集約型發(fā)展過渡，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)盈利都已經(jīng)獲得諸多成績(jī)，但思想政治工作卻處于徘徊不前境地。從煤炭企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀來看，其工作特點(diǎn)主要存在以下諸多方面:

1．1特殊性

眾所周知，煤炭行業(yè)屬于高危行業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中經(jīng)常會(huì)發(fā)生危險(xiǎn)，各種隱患同樣需要不斷排查。煤炭企業(yè)思想政治工作同樣帶有特殊性特點(diǎn)，除卻基本的思想意識(shí)之外，同樣應(yīng)該向企業(yè)職工宣傳安全生產(chǎn)意識(shí)。

1．2社會(huì)性

煤炭行業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，大部分都屬于國有企業(yè)。從這方面而言，煤炭企業(yè)思想政治工作同樣帶有強(qiáng)烈的社會(huì)性特點(diǎn)，社會(huì)職能非常突出。這就要求煤炭企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持與國家社會(huì)發(fā)展相互結(jié)合，體現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任，發(fā)揚(yáng)愛國主義。

1．3人文性

隨著“以人為本”理念的深入人心，煤炭企業(yè)思想政治工作同樣需要緊跟時(shí)展形勢(shì)，貫徹“以人為本”理念，尊重企業(yè)職工主體，從思想道德層面為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的人文環(huán)境。

1．4多元性

煤炭企業(yè)職工來源復(fù)雜，文化背景、年齡經(jīng)歷、思維方式、工作年限等多元化特征非常顯著，思想政治工作必然會(huì)面臨各種難題，需要針對(duì)不同的職工采取不同的教育方式。因此，煤炭企業(yè)思想政治工作內(nèi)容多元性特征非常凸出。

1．5艱巨性

煤炭企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的位置非常重要，再加上煤炭資源自身緊缺型，導(dǎo)致煤炭企業(yè)思想政治工作則更加艱巨，工作效果要求更好，不僅僅需要思想政治工作能夠提升職工素質(zhì)，還必須在煤炭企業(yè)發(fā)展低谷促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

1．6先進(jìn)性

科學(xué)技術(shù)的持續(xù)更新使得煤炭企業(yè)思想政治工作同樣需要摒棄傳統(tǒng)工作模式，與現(xiàn)代科技相互結(jié)合。運(yùn)用多媒體技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等高科技手段已經(jīng)成為諸多煤炭企業(yè)思想政治工作提升企業(yè)職工素質(zhì)的重要方式，先進(jìn)性特點(diǎn)一覽無余。

2煤炭企業(yè)思想政治工作重要影響

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面進(jìn)步，企業(yè)職工思想意識(shí)同樣呈現(xiàn)出多元化發(fā)展傾向。對(duì)煤炭企業(yè)而言，思想政治工作的重要性與日俱增。

2．1煤炭企業(yè)思想政治工作能夠有效提升企業(yè)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)

煤炭企業(yè)屬于高危產(chǎn)業(yè)，工作環(huán)境非常特殊，危險(xiǎn)性較高。為確保企業(yè)職工人身安全，保障企業(yè)安全生產(chǎn)，煤炭企業(yè)思想政治工作別注意加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育。例如煤炭企業(yè)的管理部門對(duì)本企業(yè)的職工進(jìn)行經(jīng)常性的思想政治教育和安全常識(shí)的宣傳，強(qiáng)化企業(yè)職工安全生產(chǎn)意識(shí)，確保企業(yè)職工能夠嚴(yán)格按照程序進(jìn)行生產(chǎn)，消除安全隱患威脅。因此，只有從思想層面提升企業(yè)職工安全意識(shí)，才能夠在實(shí)際工作實(shí)踐過程中減少乃至避免危險(xiǎn)發(fā)生，確保職工能夠安全生產(chǎn)，保障煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2．2思想政治工作為煤炭企業(yè)提供了強(qiáng)大的政治保障

國內(nèi)大部分煤炭企業(yè)都屬于國有企業(yè)，這直接決定煤炭企業(yè)思想政治工作政治性特點(diǎn)非常強(qiáng)烈。與此同時(shí)，煤炭企業(yè)的支柱性特點(diǎn)又決定其順利運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展直接關(guān)乎國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。由此，煤炭企業(yè)思想政治工作必須滿足國家政治需求，同時(shí)為煤炭企業(yè)政治宣傳奠定基礎(chǔ)。為此，煤炭企業(yè)日常思想政治工作過程中應(yīng)該注意緊跟黨和國家政治主張，貫徹可持續(xù)發(fā)展理念，為煤炭企業(yè)發(fā)展提供政治保障。

2．3思想政治工作為煤炭企業(yè)的文化建設(shè)提供了強(qiáng)大的動(dòng)力

企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為諸多煤炭企業(yè)提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。煤炭企業(yè)文化是煤炭企業(yè)多年發(fā)展沉淀下來的核心理念和精神力量。煤炭企業(yè)思想政治同樣是企業(yè)文化建設(shè)的重要部分。企業(yè)通過思想政治工作，提升企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的熱愛之情，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，提高企業(yè)職工文化素質(zhì)。更為重要的是，通過思想政治工作，煤炭企業(yè)內(nèi)部會(huì)逐漸形成學(xué)習(xí)型組織，提升企業(yè)職工學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，為煤炭企業(yè)文化建設(shè)奠定重要的群眾基礎(chǔ)。

2．4思想政治工作提升了煤炭企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

煤炭企業(yè)的發(fā)展?jié)摿χ饕憩F(xiàn)于兩個(gè)方面:其一為企業(yè)內(nèi)部凝聚力，主要是指煤炭企業(yè)的自身的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀;其二則是企業(yè)外部市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，主要是指煤炭企業(yè)在市場(chǎng)中的綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。煤炭企業(yè)思想政治工作有效落實(shí)，能夠直接提升煤炭企業(yè)這兩方面的競(jìng)爭(zhēng)力。思想政治工作能夠有效緩解乃至化解企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的分歧和矛盾，促進(jìn)企業(yè)職工之間相互信任，和諧相處，團(tuán)結(jié)奮斗，為煤炭企業(yè)發(fā)展奠定良好的內(nèi)部環(huán)境，提升煤炭企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。在此基礎(chǔ)之上，企業(yè)職工為提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力而不斷奮斗，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)不斷向前發(fā)展，直接提升煤炭企業(yè)的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2．5思想政治工作塑造了煤炭企業(yè)的精神內(nèi)涵

煤炭企業(yè)精神內(nèi)涵主要是指企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展過程中形成的價(jià)值理念和群體意識(shí)，是能夠激發(fā)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷前行的精神力量，是企業(yè)文化品牌和自身形象的重要標(biāo)志，更是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。煤炭企業(yè)利用思想政治工作，能夠在一定程度上鞏固這種精神存在價(jià)值，幫助煤炭企業(yè)逐漸樹立完善、科學(xué)的核心價(jià)值觀，明確煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提升企業(yè)職工責(zé)任意識(shí)，最終塑造煤炭企業(yè)更加完善的精神內(nèi)涵。

3結(jié)論

總之，煤炭企業(yè)思想政治工作具有特殊性，人文性，社會(huì)性，復(fù)雜性，艱巨性，先進(jìn)性等特點(diǎn)，在這些特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，思想政治工作對(duì)煤炭企業(yè)發(fā)揮了巨大的作用，提升了煤炭職工的安全意識(shí)，提高了煤炭企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供了政治保障和強(qiáng)大的思想動(dòng)力。在日后的思想政治工作過程中，煤炭企業(yè)管理部門應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”，貫徹“可持續(xù)發(fā)展”理念，深化創(chuàng)新思想政治工作模式，豐富思想政治工作內(nèi)涵，促進(jìn)煤炭企業(yè)文化建設(shè)，為煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的思想保障和群眾基礎(chǔ)。

作者:陳杰 單位:霍州煤電集團(tuán)汾河焦煤公司

參考文獻(xiàn):