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審計工作述職范文第1篇

一、以改進(jìn)作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境為目標(biāo)，不斷強化隊伍建設(shè)

一年來，我科始終把強化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)作為做好一切工作的前提和基礎(chǔ)。一是不斷加強政治學(xué)習(xí)，以此作為增強審計人員事業(yè)心和責(zé)任感的重要手段。二是采取多種形式，不斷強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。首先是遵守機關(guān)的學(xué)習(xí)制度，積極參加機關(guān)統(tǒng)一組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)；其次是堅持自我學(xué)習(xí)、定期不定期采取互相交流學(xué)習(xí)體會，互相探討和答疑解惑等形式，有效地提高了全科的審計業(yè)務(wù)能力；三是把業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和貫徹黨的政策法規(guī)有機結(jié)合起來，真正做到了學(xué)以致用，以學(xué)促審，從而保證了各項審計業(yè)務(wù)的順利開展和工作水平的不斷提升。

二、全年各項工作任務(wù)完成情況

全年完成5個項目、

8個單位的審計和審計調(diào)查任務(wù)，查出違紀(jì)違規(guī)金額726.26萬元，管理不規(guī)范金額2637.69萬元,提交審計結(jié)果報告2篇，提出審計建議20余條具體為：

1、完成了四個單位XX年度預(yù)算執(zhí)行情況審計（市公安局、城區(qū)公安分局、市交警支隊、機關(guān)事務(wù)管理局）四單位預(yù)算執(zhí)行審計共查出違規(guī)違紀(jì)金額138.5萬元，管理不規(guī)范金額145萬元，對市公安局看守所私設(shè)小金庫、公款私存的違規(guī)行為進(jìn)行了全面揭示；對機關(guān)事務(wù)管理局、交警支隊?wèi)?yīng)轉(zhuǎn)未轉(zhuǎn)收入、滯留未上繳財政資金和、坐支應(yīng)上繳財政資金的違紀(jì)行為進(jìn)行了查處，并提出了多條改進(jìn)建議。

2、完成了對市文化新聞出版管理局局長張秋旺和市衛(wèi)生局局長張廷魁任期經(jīng)濟責(zé)任審計

今年6—10月我科承擔(dān)了對市文化新聞出版管理局局長張秋旺和市衛(wèi)生局局長張廷魁二位局長的任期經(jīng)濟責(zé)任審計，二位局長任職時間均為XX年11月，我科針對二位局長任職時間長，資金活動量大，下屬單位較多的實際情況，在充分進(jìn)行審前調(diào)查的基礎(chǔ)上，克服人手少的困難，合理利用審計資源，充分利用時間，盡可能擴大審計面，對市文化新聞出版管理局9個下屬單位和市衛(wèi)生局12個二級預(yù)算單位進(jìn)行了延伸審計。兩單位審計資金總額為8304萬元，查出擠占專項資金、無證收費、未繳財政專戶、超標(biāo)準(zhǔn)收費、報銷不實等19個方面的問題，對查出違規(guī)金額587.76萬元，管理不規(guī)范金額2492.69萬元，進(jìn)行了責(zé)任劃分，提出了多條加強管理的建議。

3、于XX年5月對太原晉城大廈

XX年1月1日至XX年12月31日承包費應(yīng)上繳情況、接待費用掛賬情況、新增固定資產(chǎn)及零星工程改造費用進(jìn)行了審計認(rèn)定。

4、年初配合財政部門對市直38個行政、事業(yè)單位XX年度考察培訓(xùn)費、差旅費執(zhí)行情況進(jìn)行了專項檢查，對差旅費支出中存在標(biāo)準(zhǔn)過高，支出隨意、財務(wù)把關(guān)不嚴(yán)，報帳發(fā)票填寫不規(guī)范、繞道旅游，借考察培訓(xùn)之名游山玩水等違反財務(wù)制度的行為進(jìn)行了原因分析并提出了建議。

5、參與了對四川汶川“5•12”特大地震我市資金的審計，我科主要承擔(dān)了市紅十字會前期募集資金和上繳情況的審計。

6、目前正在組織進(jìn)行《全市農(nóng)村義務(wù)教育“普九”債務(wù)審計》按省廳方案要求，這項工作分二個階段實行，第一階段是試點縣的審計，我市的試點縣為陽城縣，目前審計已結(jié)束，按規(guī)定時間給省廳報送了資料，其余五縣區(qū)計劃在12月底完成。

三、警鐘長鳴，始終把廉政建設(shè)放在首位

如何搞好廉政建設(shè)，是新形勢下對我們每個審計人員的嚴(yán)峻考驗，也是搞好每個審計項目的關(guān)健環(huán)節(jié)，今年我科全體同志在履行好自己的工作職責(zé)同時，從思想上樹立起了全心全意為人民服務(wù)的意識，做到了識大體、顧大局，以全局為重，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，擺正自己的位置，樹立起了牢固的道德防線，嚴(yán)格執(zhí)行審計紀(jì)律，把廉政建設(shè)作為衡量審計人員合格與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，召開審計項目進(jìn)點會時，我們都要同被審計單位一道學(xué)習(xí)有關(guān)反腐倡廉的文件和規(guī)定，審計組所有成員都要向被審計單位承諾，絕不以審謀私，并要求被審計單位：在審計監(jiān)督的同時，要監(jiān)督審計人員的廉潔行為。在今年的審計工作，我和全科同志嚴(yán)格約束自己，每個審計項目都同局紀(jì)檢組簽訂了《項目審計廉政責(zé)任書》，認(rèn)真執(zhí)行審計署《關(guān)于審計組廉政責(zé)任的若干規(guī)定》。沒有利用職務(wù)和工作之便吃請、收受禮品等違法違紀(jì)的現(xiàn)象。

四、存在不足

盡管一年來的工作有一個比較圓滿的結(jié)局，也取得了一定成績，但問題和不足依然存在，如審計人手不夠與審計任務(wù)繁重的矛盾還較突出；行政事業(yè)審計隊伍建設(shè)還需進(jìn)一步加強；市局行政事業(yè)科對全市行政事業(yè)審計工作的組織、協(xié)調(diào)還不夠；審計項目的質(zhì)量還需進(jìn)一步提高；審計成果的利用和轉(zhuǎn)化還不夠充分等，這些問題都需要在今后的工作中認(rèn)真思考，努力改進(jìn)。

五、二oo九年工作計劃

（一）按時保質(zhì)、保量完成省審計廳統(tǒng)一安排的審計任務(wù)。

審計工作述職范文第2篇

我公司為房屋建筑總承包一級資質(zhì)企業(yè)，主要從事房屋建筑施工。因施工具有延續(xù)性、季節(jié)性及任務(wù)不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：

一、保安，由于維護(hù)公司辦公區(qū)、員工生活區(qū)、各項目部及施工現(xiàn)場安全需要以及工作任務(wù)具有臨時不確定性的特點，需24小時連續(xù)值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式為輪休制。

二、倉庫及材料保管員需根據(jù)項目施工現(xiàn)場需要擔(dān)負(fù)看管和臨時調(diào)配物資，由于施工的季節(jié)性和任務(wù)不均衡性，故申請實行綜合計算工時工作制。以年度為結(jié)算周期，采用周六、周日倒休、輪休、或施工淡季放假休息方式休息。

三、電工負(fù)責(zé)整個公司辦公區(qū)、生活區(qū)及項目部電力系統(tǒng)的布線及維護(hù)，由于任務(wù)往往具有臨時性特點，故申請實行綜合計算工時工作制，采取周六、周日輪休方式休息。

四、電焊工、壯工、施工現(xiàn)場管理人員的工作內(nèi)容跟工作任務(wù)緊密相關(guān)，任務(wù)緊急時需連續(xù)不斷的趕工。無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，故申請實行綜合工時工作制。任務(wù)緊急時連續(xù)工作，施工淡季時放假休息或輪休制。

五、后勤工人，他們的工作任務(wù)主要是對項目施工現(xiàn)場及公司所有員工服務(wù)，由于公司規(guī)模大，到施工旺季時為保障后勤工作他們無法按正常標(biāo)準(zhǔn)時間工作，故申請實行綜合計算工時工作制，采取輪休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。

六、防水工、水暖工及維修工，由于我公司項目多、工程量大，需要進(jìn)行工地及在施工程項目的工作及維護(hù)，受工作任務(wù)不均衡性影響/，！/，工作時間具有不固定性，因此需實行綜合計算工時工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。

七、司機，因負(fù)責(zé)工地貨物的配送及公司高級管理人員商務(wù)活動用車，其工作時間具有不固定性，考慮到這一工種的特殊性，故申請實行綜合工時工作制；其他崗位管理人員，受建筑施工行業(yè)具有季節(jié)性，連續(xù)性的特殊情況影響、無法真正施行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，故申請實行綜合工時工作制，休息方式采取周六、周日輪休；在冬季施工淡季時安排員工集中休息、休假。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節(jié)假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規(guī)發(fā)放加班費。

特此申請！望予以批復(fù)！

北京XXXXX有限公司

審計工作述職范文第3篇

一、深化學(xué)習(xí)，增強抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性

加強黨風(fēng)廉政建設(shè)是我黨永葆政治本色的有效舉措，是密切黨群、干群關(guān)系的必由之路，是領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長的主要措施。特別是在當(dāng)前處于轉(zhuǎn)軌時期，各種矛盾日益突出的情況下，各級黨政更應(yīng)該抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，各級領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該樹立“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”的為政理念，在工作中躬身踐行“*”的重要思想，為人民群眾掌好權(quán)、用好權(quán)。因此，工作中我十分注意加強黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的學(xué)習(xí)。自覺學(xué)習(xí)中、省、市關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的法律法規(guī)及規(guī)章，學(xué)習(xí)鄭培民、雍宗滿等優(yōu)秀干部的先進(jìn)事跡，自覺參加局中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真過好民主生活會，觀看反腐倡廉警示片，吸取反面教訓(xùn)，切實增強了廉潔自律和反腐敗工作的自覺性，牢固樹立了立黨為公、執(zhí)政為民的思想意識。

二、嚴(yán)于律己，時刻按照黨風(fēng)廉政建設(shè)要求辦事

作為受黨多年培養(yǎng)的一名領(lǐng)導(dǎo)干部,我堅持樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，堅持用“*”重要思想指導(dǎo)自己的工作，用黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，牢固筑起拒腐防變的思想防線。

1．正確行使職權(quán)，做到公正無私。在工作中，我始終堅持一切從實際出發(fā)，從搞好工作出發(fā)，以大局為重，不打個人的小算盤。我所在的審計局是一個經(jīng)濟監(jiān)督部門，手中有一定的執(zhí)法權(quán)力，因此在很多工作中事先也有一些人找我打招呼，要求照顧，但在出具審計意見和審計決定時，我總是從工作出發(fā)，顧大局，講原則，不以個人好惡劃杠子，不以私人利益定調(diào)子。

2．珍惜崗位名聲，做到廉潔從政。由于所處位置特殊，時常有一些人想從我身上打開缺口，對于送禮者，我總是曉之以理，婉言拒絕。一年來，我抵擋住了各種誘惑，做到了潔身自好、廉潔從政。拒絕送禮、請吃多起,更不存在受賄、貪污的情況。我也從不進(jìn)高檔娛樂場所，從不在單位報銷應(yīng)當(dāng)個人支出的費用。我喜歡結(jié)交朋友，但從不與不三不四的人往來，不與反映不好的人深交，從而樹立了良好的形象。

3．管好自己家屬，做到光明磊落。家屬是領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔的重要關(guān)口。我時常教育家屬一定要把好關(guān)口，守好家門，幫忙不添亂，不能貪圖小利，更不能收受禮金。實事上，我家屬也一直是這樣做的，一年來多次拒絕收受禮品禮金。

三、依法行政，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督和民主監(jiān)督

依法行政是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，也是新時期對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。工作中我認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，自覺參加各種法制培訓(xùn)，努力增強自己的法制觀念和法律意識，提高自己的執(zhí)政水平。自覺堅持依法行政，努力做到由“長官”意志向依法行政、照章辦事轉(zhuǎn)變，由人治向法治轉(zhuǎn)變，避免朝令夕改和以權(quán)代法、權(quán)大于法的現(xiàn)象出現(xiàn)。在審計執(zhí)法工作中，我堅持以事實為依據(jù)，以法規(guī)為準(zhǔn)繩，力求做到事實清楚，處理有據(jù)，程序合法，手續(xù)完備，輕重適當(dāng)，公平合理。同時，認(rèn)真履行和完善執(zhí)法責(zé)任制、過錯追究制，大力推行審計公示制度、送達(dá)審計制度和廉政承諾制度，努力糾正個別工作人員存在的有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究等行為。

審計工作述職范文第4篇

一、新時期審計現(xiàn)場思想政治工作的基本要求

（一）建立有效機制是思想政治工作順利開展的根本保證

1.搭建監(jiān)督機制。從審計機關(guān)的內(nèi)部制約與外部監(jiān)督兩個不同的層面，對審計人員和干部職工的思想行動進(jìn)行監(jiān)督和監(jiān)察，以保障其行為合乎思想政治教育的核心理念。

2.構(gòu)建競爭機制。將競爭機制引入到審計思想政治工作中，以形成“能者上，平者讓，庸者下”的激勵機制，讓審計人員愛崗敬業(yè)。

3.推行民主機制。重大決策征求更多的意見建議，構(gòu)建良好的思想政治工作民主氣氛。

4.考核機制的構(gòu)建。通過嚴(yán)格考核制度的推行，對審計人員的思想政治工作進(jìn)行目標(biāo)監(jiān)控和量化管理，以促進(jìn)審計目標(biāo)實現(xiàn)與審計效果提升。

5.懲機制的建立。對審計工作中出現(xiàn)的先進(jìn)人物和組織，從物質(zhì)獎勵和精神鼓勵兩個層面加以激勵，以提升審計現(xiàn)場思想政治工作成效。

（二）抓好示范、典型帶動是思想政治工作健康開展的有效措施

為了保證新時期的審計現(xiàn)場思想政治工作的健康開展，需要實施典型帶動策略，注重發(fā)揮先進(jìn)組織與典型人物的示范作用。為此，需要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部與廣大黨員隊伍的先鋒模范作用，通過堅持原則和廉潔自律，對其他同事和審計人員產(chǎn)生影響與帶動作用。同時，應(yīng)樹立相關(guān)方面的先進(jìn)典型，進(jìn)一步營造出爭先創(chuàng)優(yōu)和勤奮向上的良好氛圍。

1.連續(xù)性。在新時期的審計現(xiàn)場思想政治工作中，樹立起來的思想政治先進(jìn)典型應(yīng)該能夠經(jīng)得起時間和事件的考驗，在相對較長的時期內(nèi)都能夠起到激勵作用。

2.先進(jìn)性。思想政治工作樹立的典型一定是大家公認(rèn)的學(xué)習(xí)楷模，無論是工作能力還是思想道德素質(zhì)都能得到審計人員的認(rèn)可。

3.代表性。先進(jìn)典型需要在多個方面或者某個方面具有突出能力和素質(zhì)，以便能夠讓其他審計人員從中獲得工作態(tài)度的激勵和工作潛力的激發(fā)。

（三）健全組織領(lǐng)導(dǎo)是開展思想政治工作的重要基礎(chǔ)

在對審計人員進(jìn)行思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)層面，一般要求審計人員擺正位置，將思想政治工作視作日常工作的一部分，在常規(guī)議事日程中加以重視。應(yīng)堅持思想政治和審計業(yè)務(wù)工作的同步推進(jìn)，通過思想政治工作提升審計業(yè)務(wù)的成效，借助審計工作中必要的指導(dǎo)思想，在審計實踐和思想政治工作中取得更多成績。同時，在這一過程中，通常要構(gòu)建審計現(xiàn)場思想政治教育的組織網(wǎng)絡(luò)。其中，黨支部書記一般被視作思想政治工作第一責(zé)任人與組織者，通常會定期組織審計成員進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，然后通過多個部門之間的協(xié)同合作，在組織開展思想政治工作中制定出適合實際情況的審計計劃；而相關(guān)科室還應(yīng)配備政工員等職位，以便組織審計人員學(xué)習(xí)相關(guān)文化和精神，全面推進(jìn)審計現(xiàn)場思想政治工作。

（四）強化思想教育是開展思想政治工作的首要任務(wù)

在新時期的審計現(xiàn)場思想政治工作中，應(yīng)該緊密結(jié)合審計工作的實際情況，將思想政治教育的內(nèi)容融入到實際工作中，以便體現(xiàn)教育的廣泛性、教育對象的針對性和教育方法的靈活性以及教育效果的即時性等特征。在教育內(nèi)容方面，一方面，應(yīng)關(guān)注審計工作人員對于社會主義核心價值觀的宗旨觀念，另一方面，還應(yīng)充分考慮審計工作的現(xiàn)實情況，最大限度地提升審計隊伍的思想政治水平。而在教育模式層面，應(yīng)始終堅持理論教育和實踐教育相結(jié)合的原則，通過集中教育與經(jīng)常教育的形式進(jìn)一步提升思想政治教育效果。同時，要在教育實踐中不斷突出重點，提升審計和思想政治教育的實效。這樣，不但能夠提升審計人員的旗幟信念，還能堅持用社會主義核心價值觀指導(dǎo)審計現(xiàn)場工作；更重要的是，借助對審計人員思想政治道德的強化，能夠提升其堅持全心全意為人民服務(wù)的決心和信心，在自覺廉潔自律的過程中，更好地抵制不良社會風(fēng)氣，為新時期審計現(xiàn)場思想政治工作的開展提供更多支撐。

二、審計現(xiàn)場思想政治工作的現(xiàn)狀與困境

首先，在當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，我國社會利益關(guān)系持續(xù)調(diào)整與優(yōu)化，社會公眾的價值取向與人生追求均表現(xiàn)出了多元化的形態(tài)。在這一時代環(huán)境下，審計人員的思想行為就呈現(xiàn)出較強的獨立性與多重選擇性，在外部環(huán)境的影響下還能夠表現(xiàn)出多變性與差異性的特點。此類現(xiàn)象的出現(xiàn)，讓審計現(xiàn)場思想政治工作顯得更為復(fù)雜，只有面對與處理其中出現(xiàn)的新情況與新問題，思想政治工作才會順利推進(jìn)，否則其中的難度可想而知。為此，應(yīng)主動適應(yīng)新時期的要求，進(jìn)一步提升審計人員的思想政治教育水平，提升教育工作的針對性和實效性。

其次，在大量現(xiàn)實因素的影響下，新時期審計現(xiàn)場思想政治教育工作的困境還體現(xiàn)在思想政治工作不及時、現(xiàn)場審計實踐缺位和兼職思想政治工作人員素質(zhì)低下等問題。同時，由于思想政治工作針對性較差，在現(xiàn)場審計過程中，即便審計人員通過了一定的思想交流，但是由于缺少針對性，思想政治工作成效不顯著，思想無法互動，問題無法得到及時解決。究其原因，是由于新時期審計現(xiàn)場思想政治教育工作的創(chuàng)新性不足，表現(xiàn)出了多元化的趨勢，導(dǎo)致思想政治工作的有效性缺位。

再次，在歷史和現(xiàn)實因素的共同影響下，我國很多審計機關(guān)的審計人員的綜合素質(zhì)處于較低水平，這一方面說明我國審計事業(yè)的發(fā)展在人員配備方面亟待加強，另一方面也表明我國的審計現(xiàn)場思想政治教育工作尚需進(jìn)一步加強，特別是在審計結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，受市場經(jīng)濟負(fù)面影響越來越明顯的今天，審計人員在抵制腐朽思想侵蝕方面需要作出更多努力，除了要主動應(yīng)對消極因素的影響外，還應(yīng)注重審計機關(guān)的思想政治教育工作的作用。當(dāng)然，值得注意的是，一些基層審計人員在思想方面容易與物質(zhì)利益聯(lián)系在一起，倘若其不具備或者缺乏較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，就很可能在審計實踐中迷失方向，作出違背審計道德的行為。

最后，也應(yīng)看到近幾年，一些審計機關(guān)給出了建設(shè)學(xué)習(xí)型審計機構(gòu)，強化文明審計和實行審計轉(zhuǎn)型的通知和決定，在很大程度上強化了各級審計部門思想政治建設(shè)，為審計現(xiàn)場思想政治教育工作職能的有效發(fā)揮和建設(shè)性作用提供了有力支撐。此外，還應(yīng)看到，經(jīng)濟社會的深刻變化正在對審計現(xiàn)場產(chǎn)生顯著影響，不但審計現(xiàn)場思想政治工作中存在無法跟上審計形勢發(fā)展的問題，現(xiàn)場審計思想政治工作還存在大量薄弱環(huán)節(jié)，在很大程度上影響著審計質(zhì)量的提升。比如，一些審計人員違法違紀(jì)的事件時有發(fā)生，其行為最終演化成了負(fù)面的審計舞弊事件。

三、審計現(xiàn)場思想政治工作的紓解路徑

（一）審計手段與機制創(chuàng)新

為優(yōu)化新時期審計現(xiàn)場思想政治工作的氛圍，提升創(chuàng)新思想政治工作的層次，讓思想政治工作的時效性得到增強，同時提升覆蓋范圍和影響力，就應(yīng)該注重借鑒有關(guān)學(xué)科的研究成果，在教育學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等學(xué)科中獲得養(yǎng)分，將其應(yīng)用到新時期審計現(xiàn)場思想政治工作之中，并借助一切手段，強化思想政治工作的感染力與影響力。借助集中學(xué)習(xí)討論和開展豐富多彩的文體活動的形式，進(jìn)一步提升新時期審計現(xiàn)場思想政治工作的積極性和主動性。

（二）審計教育模式創(chuàng)新

為了提升新時期審計現(xiàn)場思想政治工作績效，在思想政治工作中應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)制度與措施，在工作中不但要堅持用社會主義核心價值觀教育人，還應(yīng)發(fā)揮中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)去尊重人、關(guān)心人、幫助人，借助審計現(xiàn)場的工作與審計人員進(jìn)行交流與溝通，以獲得審計人員對思想政治工作的理解與支持。同時，應(yīng)借助靈活的工作方法對審計人員的思想變化做出反應(yīng)，通過務(wù)實的工作狀態(tài)最大限度地貼近人們的思想和行為，真正發(fā)揮思想政治工作的教育功效。

（三）審計觀念與思路創(chuàng)新

新時期審計現(xiàn)場思想政治工作應(yīng)借助思想解放和觀念更新，開拓新局面。為此，思想政治工作者應(yīng)突破封閉保守思想，建立以開放謀發(fā)展的新觀念，在錯綜復(fù)雜的國韌廡問浦猩笫倍仁疲確定審計工作的定位，借助實際行動對思想政治工作做出回應(yīng)，對新時期審計現(xiàn)場思想政治工作的特點與規(guī)律給出正確判斷。同時，要樹立和市場經(jīng)濟保持一致的觀念，全面考慮利益原則與層次性訴求，將先進(jìn)性和廣泛性有效統(tǒng)一，全面繼承與發(fā)揚思想政治工作的良好傳統(tǒng)。

（四）審計內(nèi)容與方式創(chuàng)新

在市場經(jīng)濟的推動下，在新時期審計現(xiàn)場思想政治工作中應(yīng)注重社會主義義利觀和核心價值觀的教育，將理想信念教育視作核心內(nèi)容，引導(dǎo)公眾樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。尤其在改革不斷深入、利益關(guān)系產(chǎn)生重大變化以及社會公眾心態(tài)失衡和相關(guān)不安全因素增多的當(dāng)下，應(yīng)將強化社會穩(wěn)定教育視作審計現(xiàn)場思想政治工作的必備內(nèi)容。此外，還應(yīng)借助經(jīng)濟發(fā)展對科技、知識的依賴，將普及科技知識和持續(xù)提升人們的思想道德素質(zhì)視為審計現(xiàn)場思想政治工作的重中之重，以便能夠借此教育、感化與激勵審計人員。

四、結(jié)語

思想政治工作作為我黨為實現(xiàn)自身政治目的與經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)的積極活動，能夠?qū)⑷藗兊乃枷胝J(rèn)識和行為統(tǒng)一起來。目前，我國正處在經(jīng)濟社會改革的深水區(qū)，各種利益沖突不斷上演，對于審計現(xiàn)場而言，應(yīng)充分發(fā)揮思想政治工作的作用，只有這樣，才能始終將經(jīng)濟建設(shè)視作黨的中心工作，才能讓意識形態(tài)工作在黨的工作中處于重要位置。同時，要在推動物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)的過程中，讓審計人員在思想政治教育中，能夠獲得更多前進(jìn)動力。

審計工作述職范文第5篇

專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

貴州鋁廠工貿(mào)實業(yè)總公司   龔鳳凌

本人1995年從浙江經(jīng)濟高等專科學(xué)校工商系勞動人事管理專業(yè)畢業(yè)后，分配到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，1998年被廠部聘任為助理經(jīng)濟師；1999年3月調(diào)入貴鋁工貿(mào)實業(yè)總公司人事科工作至今，除繼續(xù)負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司2003年勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作。現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

一、 養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理

本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，貴鋁職工養(yǎng)老保險進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學(xué)習(xí)掌握的《社會保障學(xué)》及有關(guān)計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計指標(biāo)的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評價，才能得出準(zhǔn)確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下，各項指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析，我進(jìn)一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。

二、 日常工資管理和崗位工資制度改革

在工貿(mào)實業(yè)總公司人事科，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作。工貿(mào)實業(yè)總公司作為貴鋁集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從99年到工貿(mào)總公司至今，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時、準(zhǔn)確地上報給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、勞動局、白云區(qū)勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，多年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評；2002年4月，貴鋁分流改制上市，工貿(mào)總公司面臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生嚴(yán)峻變化，企業(yè)改革勢在必行，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定。最后，由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的合理變革。其中，勞動工資改革方案總的原則是，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領(lǐng)取原月均工資收入的60%，其余40%視單位經(jīng)濟效益上下浮動，半年兌現(xiàn)一次。同時，在我的提議下，公司還進(jìn)行了崗位結(jié)構(gòu)工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進(jìn)行反復(fù)核算比較后進(jìn)行套改，將原來名目較為繁多的工資明細(xì)項目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻(xiàn)”的格局。最初，實行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在貴州鋁廠范圍內(nèi)第一次實行這樣的崗位工資改革，且實行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，作為直接的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，我對個別收入受到影響，暫時有抵觸情緒的職工，耐心向他們做好細(xì)致入微的說明和解釋、溝通工作，為公司2003年推行三項制度的改革起到了積極的作用。