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求職面試英語范文第1篇

該放棄呢？還是堅持到最后一關？我思忖著，仔細分析了一下所面臨的處境：其一、我所應聘的職位是辦公室文員，說英語的機會應該不多，沒理由考難度大的專業類英語口語 ，考日常用語的可能性極大；其二、筆試的時候，我留意觀察了那些競爭者們，我的條件絕對不差；其三，也是最關鍵的，硬著頭皮考上它一場，我什么損失都沒有啊。

考慮好了對策之后，我到書店買了本《漫游日本》日語基礎書及配套的一盤磁帶，接下來便是依照計劃按部就班的6天了。

第一步，用中文寫下問題及相應的答案。這一步驟的要求是越細致越好。假設自己就是考官，想問考生哪些問題，諸如：“請介紹一下你的個人經歷”、“說說你的家庭狀況”、“你的業余愛好是什么”、“你為什么要到我們公司應聘”、“你對日本了解多少”等等大大小小凡能想到的問題，然后寫下自己的回答。

第二步，用英文翻譯上面的問與答。這一步驟的要求是越規范越好。翻譯時稍沒把握好時，便立刻翻看詞典、語法等工具書，同時讓那本《漫游日本》派上用場。我先譯成中文再譯成英語，因為只有這樣，才能把意思表達得更全面，條理更清晰。

第三步，背誦及模擬考試。自問自答地進行實戰演習，以便更好地適應面試。

最后，別忘了該公司來自日本，學習幾句簡單的日本問候語，全面地翻看一下日本國情介紹，做到知己知彼百戰不殆嘛。

面試的那天下午，略施粉黛的我身著職業裝進入考場，面對著中日兩方共6位考官時，我首先用中日兩文說“下午好。”其后所考的英文口語涉及到個人經歷、興趣愛好、日本國情等諸多問題，我從容應對總算說得過去。

求職面試英語范文第2篇

在外企工作，英語當然是必不可少的工具之一。英語也是外企面試中必定會考察的一項內容。所以，流利的英語口語就是外企面試技巧之二?？墒?，說一口流利的英語不是一件容易的事情，大家在面試之前一定要好好練習。

在外企工作可以感受不一樣的氛圍和企業文化，在面試之前，首先要準備一份英語自我介紹，內容不能太簡單也不能太繁瑣。主要包括姓名，年齡，籍貫，畢業院校，工作經驗等信息。然后可以上網看看一些英語面試時經常會問到的問題，可以記下來，總結出自己的答案。面試之前，自己最好在家對著鏡子練習幾遍，調整好狀態。

在生活中，心態是很重要的，面試的時候也不例外。擁有良好的心態也是外企面試的技巧之一。要盡量戰勝自己的恐懼心理、緊張心理和膽怯心理。我們還要明白，就算這次面試失敗了也無所謂，至少我們努力過，不后悔。只要擺正心態，就有好的發揮。

遲到失約

守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

數落別人

很多跳槽者在面對雇主你為什么要離開原來的公司這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。

摻水說謊

由于外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有。

這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

短話長說

一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話言多必失。

面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由于擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答yes、no，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。

求職面試英語范文第3篇

第一輪面試，考官通常會從應聘者的個人簡歷出發，詢問一些有關個人的問題。最常見的開場方式是請應聘者用英語作自我介紹。這個階段對應聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會話即可。

進入第二輪面試，從個人情況介紹轉向專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業務強項等。另外，應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業的英文術語 ，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才注意專業英語的準備。

而最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關，建議應聘者可以在了解企業精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。

除對英語口語能力的考察之外，外企的面試問題也對應聘者的思維能力和處事能力提出了挑戰。在林林總總五花八門的問題中，總有一些問題是非常有針對性并且不可回避的，其中包括：

Q1：我們為什么要聘用你？

這個問題其實是在考察應聘者的自信心和沉著應對的能力，應聘者不妨先給出一個簡短、有禮貌的回答，再說明自己能夠勝任這份工作的理由。

Q2：為什么你想到這里來工作？這個職位最吸引你的是什么？

這是在測試求職者對一項工作的準備能力和自我表達能力。事實上面試是求職者為公司所做的第一件工作，那么為此項工作所做的準備就可以反映出一個人對工作的準備能力。因此求職者在面試之前必須進行大量的準備，來了解這家公司，并用簡短而切合實際的語言說明自己與公司的契合點，也可以適當表達出對公司以及職位的看法，使考官確認你具備他要求的素質。

Q3：對你產生重大影響的人或事是什么？你最大的成就是什么？

類似的問題著重考察的是應聘者的總結能力，考官是想通過這樣的問題從側面了解求職者的處事風格和做事方法。求職者可以事先準備一兩個成功的小故事，在回答時注重結合自身的優點選擇一個能夠表現自身能力的角度加以敘述，將自己的知識、技能、人脈等不加炫耀地融匯其中，如果這個故事足夠真實生動，那么考官必然會對身為故事主人公的求職者產生深刻的印象。

Q4：你還有什么問題嗎？

求職面試英語范文第4篇

【關鍵詞】選拔標準；簡歷打造；模擬演練；節奏掌控

中國石化與沙特阿美于2011年3月16日簽署合作備忘錄，計劃籌建一家世界級煉油企業。2012年1月14日，中國石化董事長傅成玉與沙特阿美首席執行官KhalidA.Al-Falih正式簽署合作協議，注冊成立出口型合資煉油企業——YASREF（簡稱“合資企業”），中國石化持股37.5%，沙特阿美持股62.5%，主要采用UOP與康菲公司技術。合資企業坐落在沙特西部紅海之濱的延布市重工業區，以沙特重油為原料，主要產品為汽油、超低硫柴油、石油焦和硫磺，其中汽柴油主要銷往歐美市場。

本人有幸分別以應聘者和面試組織者角色參與了合資企業的面試選拔工作，對其面試選拔工作有比較全面的認識。合資企業建立了一套完整的面試選拔制度體系，為員工招聘提供了重要支撐，也為應聘者做到有的放矢、對癥下藥提供了重要參考。為了提高應聘海外煉油企業面試選拔的成功率，應聘組織工作可以從候選人員選拔、簡歷設計、面試模擬、面試現場掌控等多角度、全流程優化，達到事半功倍效果。

一、完善初次選拔標準，控制源頭

應聘候選人選拔標準的完善是提高海外煉油企業面試通過率的重要前提，如果候選人選拔標準與合資公司招聘要求能基本保持一致，那就能有效控制源頭，提高面試成功率。合資企業從海外選拔國際員工最重要的三個標準是工作年限、專業工作背景和英語溝通交流能力。

1.工作年限是面試選拔評判標準之一。合資企業招聘國際員工要求其擁有相對比較長的工作年限，新人培養的目標主體以沙特阿美實習生為主，工作經驗不到5年以上的應聘者比較難通過合資企業面試。比如，面試過程中工程部面試官提出工作年限兩三年的應聘者不用面試了，維修部面試官也多次提到應聘者中新人太多。

2.煉廠專業工作背景是面試選拔評判標準之二。合資企業注重煉廠專業工作背景，專業不匹配從一開始就對應聘者大打折扣。比如，某位應聘者面試感覺很好，面試官認為其英語很棒，工作年限也基本滿足要求，但還是被拒絕了，其中一個重要原因就是應聘者沒有煉廠專業工作經歷，所學專業也是化工設備與機械。

3.英語溝通交流能力是面試選拔評判標準之三。英語是海外煉化企業的工作語言，英語溝通交流能力自然就是重要的評判標準。應聘者如果不能突破這一關，就無從談面試了、更不用說在海外煉化企業工作。

二、打造完美求職簡歷，占得先機

求職簡歷是應聘者的名片、敲門磚，完美求職簡歷可以達到閱其簡歷，欲知其人的效果，吸引目光，調動面試官與應聘者展開溝通交流、探討問題的意愿。

1.充實簡歷、展現能力。從合資企業的制度、操作流程、工作方式等來看，精細管理、痕跡管理在合資企業中表現得尤為突出。為了適應這種特點，求職簡歷內容至少2頁，也可以附上相關證書，用以支撐工作能力與崗位，并且應包含必要的工作細節，比如經歷的具體事件、處理的具體問題、構建或者完善的某項具體規章制度等。

2.崗位相關、有的放矢。求職簡歷應與申請職位的崗位描述和崗位職責相關，有的放矢，盡可能找已經派遣到合資企業的人員了解所申請崗位的真正工作內涵，或者仔細研讀崗位說明書，避免出現認識上的差異。一般來說，面試交流都是從工作經歷、崗位描述與職責出發，并在此基礎上進行拓展，面試工作從一開始就是以崗位描述和崗位職責作為評判應聘者能力的標準。

3.內涵于心、外延拓展。求職簡歷內容心中有數，能拓展，有外延、有內涵，是對應聘者的一個基本要求。面試時最好能給出比較完整的案例，面試官一般希望獲取比較豐富的信息，以便做出正確評判。如果求職簡歷內容不能擴展，不能充分展現某方面的能力、特質，那么這種內容可以忽略。如某份簡歷中提到被公司授予了某某榮譽，面試官問“你認為是什么原因被授予了該榮譽，評價的標準是什么”，結果是應聘者沒做太多準備，不能給出滿意答案。

三、強化面試模擬演練，有備無患

面試前的強化訓練與模擬演練是提高面試通過率的重要手段，特別是應聘者的專業英語提升、沙特口音適應以及面試現場掌控等方面，做到有備無患。

1.煉油專業英語的提升演練。煉油生產及專業知識是面試交流、溝通、探討的主要內容，能將所學的知識、熟悉的領域、從事的工作用英語準確的表達就顯得尤為重要。專業英語訓練不僅僅是專業詞匯量的增長，更重要的是怎么將其運用到面試中來，在強化訓練期間應大聲朗讀煉油專業文章或者工作報告，通過上下文來擴展專業詞匯量，熟悉使用方法。

2.沙特英語口音的適應演練。合資企業的沙特籍員工特別是能擔任面試官的都能流利運用英語表達溝通，但是有口音，這是必須克服的困難。因此，沙特口音的適應性訓練也很關鍵，能正確理解面試問題是溝通交流的前提。

3.面試現場情景的實操演練。模擬面試場景是對專業英語、沙特口音等的檢驗與提升，也是掌握面試技巧、感受面試氛圍的過程。模擬面試中，選取有針對性地問題是提升實操演練效果的前提，下面是合資公司面試過程中出現頻率比較高的幾個問題：

（1）什么東西吸引應聘者申請本崗位。

（2）最近三年的主要業績、引以為豪的工作。

（3）日常工作中，最喜歡其中那一部分。

（4）如果應聘成功，計劃怎樣為本崗位增加價值。

（5）設計場景，假設生產經營過程中遇到問題，請做決策，并談談決策依據，處理方法、步驟與程序。

（6）判斷運行裝置、設備與工藝流程等存在缺陷的標準、依據，原因分析及處理措施。

四、主動掌控面試節奏，贏得面試

主動掌控面試節奏，調節好面試氛圍，表現積極向上的工作態度，與面試官展開全面的溝通交流，引導其進入應聘者熟悉的知識、擅長的領域，沉穩應對、深入探討，展現發現問題、分析問題、處理問題的能力以及豐富的專業背景知識與工作經驗，才能贏得面試。

1.自我介紹、工作相關。自我介紹應盡量展現工作能力、經驗與專業知識，多涉及與正在從事的工作相關以及申請的崗位相關的描述，吸引面試官的眼球，引導其進入擅長的領域，為接下來的面試做好鋪墊。生活中的興趣、愛好可以少講，甚至不談，緊扣面試官的關注點。如某位應聘者在自我介紹中描述了相當多生活細節，在場的幾位面試官對視一笑了之，未獲得感興趣的話題，未能掌控面試主動權。

2.簡歷入腦、快速反應。簡歷熟悉程度，決定了面試反應速度與面試整體效果，也決定了面試節奏，快速反應的同時將內容加以解釋、拓展、豐富，擺事實、講案例，例舉實際工作中運用的分析方法、評判準則；采取的措施、手段、程序；解決的問題；產生的效果，對規章制度完善的貢獻等來支持求職簡歷內容非常重要。

3.溝通交流、保持冷靜。面試過程中及時與面試官進行平等的溝通交流，盡量控制情緒，保持冷靜，留心面試官的反應，以免出現理解偏差還全然不知，實際面試過程中出現過面試官試圖打斷提醒時，應聘者還在自說自話、滔滔不絕。

4.及時核對、答其所問。問題未聽清或未完全理解是面試中的正常狀況，但應及時核對，以免答非所問或者讓面試官認為應聘者對其所提的問題沒有相關知識、能力、工作經驗以及英語溝通交流能力達不到要求等，特別是用英文縮寫代表某個設備、程序、方法時應主動要求解釋。另外，在核對時應注意面試技巧，盡量采取不同的表達方式。

求職面試英語范文第5篇

1、教師著裝要莊重、得體，不能太隨意，最好穿正裝?，F在對衣著得體的理解已經泛化，尺度不好把握。但總的原則是要符合教師的職業形象，比如不要穿無袖、太短、太緊的衣服，不要化妝，不要涂抹味道太濃的香水，佩飾不能太夸張等。

2、著裝方面的內容概括起來有六忌：忌臟、忌露、忌透、忌短、忌緊、忌異。倡導老師著裝時不能懶于換衣服而使衣服皺巴巴的;不能穿露胸、露肩、露背、露腰以及露大腿的服裝;外穿的衣服不能過于單薄透明，不外穿吊帶衫;不能穿著過于短小的服裝不宜穿著緊緊地包裹身體的服裝。

面試的技巧

教師一行業是很多求職者都想進去，尤其是英語教師這一職位的求職者更是數不勝數，究其原因是待遇和工作環境相對比較好，但是，應聘英語教師這一職位的求職者需要知道一定的面試技巧。

小學英語教師面試技巧是什么呢?以下提出幾點，希望能給大家提供幫助。

1.出發前的準備很重要，一定要著裝合體，不要穿著臺前衛，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。

2 .在談到面試，其實說起來，小學英語并不需要多高英語水平，更多的需要你的親和力，所以不需要掌握太多英語面試技巧。你如果能做好孩子王，相信你就一定能勝任這一職務。如果你有幼教的基礎，中標的可能性就會大大增加。如果沒有，可以提前看一些少兒心理學的文章。

3 .在見到面試官時要表現的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩重的印象。

4 .試講時要首先把自己的試講材料分發給各位考官。