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關于老師的文章范文第1篇

今年1月1日是實施《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）五周年。作為貫徹實施《勞動法》重要內容的勞動保障年檢工作，從1996年建立以來，對規范各用人單位的勞動保障管理行為，督促檢查用人單位貫徹落實《勞動法》等勞動和社會保障法律、法規的情況發揮了重要作用，已成為實施對各類企業勞動保障監察的重要基礎性工作。為做好2000年的勞動保障年檢工作，現將有關問題通知如下：

一、根據今年全市勞動保障監察工作的總體安排經研究決定：全市勞動保障年檢時間從2000年2月15日開始，于4月底結束。

二、根據在新形勢下勞動保障行政部門調整工作職能的需要，為保證勞動保障年檢工作的嚴肅性，今年勞動保障年檢在“勞動保障行政部門年檢情況”欄目中，要啟用新的印章，具體為“＊＊＊區、縣勞動和社會保障局勞動保障年檢專用章”、“勞動保障年檢合格”、“勞動保障年檢連續三年合格專用章”（證章樣式由市勞動保障局統一刻制）。

對于連續三年勞動保障年檢合格的用人單位，加蓋“勞動保障年檢連續三年合格專用章”。其余均加蓋“勞動保障年檢合格章”。在“受理”欄目中監察員簽字必須兩人以上。

三、通過三年的年檢實踐并根據形勢的變化，新的勞動保障年檢證書對一些欄目進行了必要調整，各用人單位要按照新的證書格式要求認真填寫，邏輯關系要準確，數字要真實。原“勞動年檢證書”（含三年合訂本）停止使用。各區、縣勞動和社會保障局在報領新的“勞動保障年檢證書”時，要根據去年年檢數及今年實際新增數申報。

四、為了使勞動保障年檢工作與全市勞動保障中心工作和重點任務緊密結合，在今年的年檢工作中要把用人單位辦理參加社會保險登記和社會保險費繳納、下崗職工的基本生活費保障、離退休人員按時足額發放離退休費情況、下崗職工的再就業安置和培訓情況、勞動合同的簽訂情況、招用外地來京務工人員的情況作為重點。凡有一項達不到法律、法規、規章規定要求的勞動保障年檢一律不得通過，并要對年檢不合格的用人單位以統一采取下達“限期整改通知書”的形式，對其提出硬性的整改要求。對于用人單位涉及參加社會保險登記和繳納社會保險費的違法行為，可按《社會保險費征繳監督檢查辦法》中的有關規定和程序，在其違法行為逾期不改的情況下，一律予以行政處罰。情節特別嚴重的除給予處罰外，還要對其進行新聞曝光。

五、勞動保障年檢是勞動保障監察工作的重要基礎，要通過勞動保障年檢及時發現用人單位在勞動保障工作中可能出現的問題和隱患。因此，用人單位除如實填寫“勞動保障年檢證書”，按京勞監發318號文件要求提供所需材料外，還應提供：進入再就業服務中心的職工人數；本年度即將終止勞動合同的職工人數情況；使用外地務工人員的崗位及人數情況；簽訂“協議保留社會保險關系”、以及“勞務輸出”人員的情況。相關材料各區、縣勞動和社會保障局要進行備案。

六、各區、縣勞動保障局要積極采取措施，加大勞動保障年檢力度。要及時與所在地區工商行政管理部門取得聯系，尤其要了解掌握近年來本區、縣新發展的各類企業的數量和名單。要充分利用新聞媒體，進一步加強勞動保障年檢工作的宣傳，使勞動保障年檢覆蓋面逐年提高。對于新參加年檢的用人單位要進行勞動法律、法規、規章培訓，并將新參檢用人單位的基礎資料進行備案。對于不按時參加勞動保障年檢的要按有關規定查處，對年檢不合格的用人單位要在轄區內進行通報，并將其做為勞動保障監察執法的重點，對于違法行為要依據有關規定和程序給予行政處罰。

七、要堅持為企業服務的精神，各區、縣勞動保障部門要借鑒前幾年開展勞動保障年檢工作的成功做法，本著既嚴肅執法又要為企業服務的原則，在年檢中要注意加強對新參檢單位的勞動保障政策 的宣傳和指導，引導和幫助有關企業改進勞動保障管理工作，使他們認識到規范企業的勞動保障行為，也是保持企業健康發展的需要。要區分具體情況盡可能的簡化相關程序和手續，樹立勞動保障行政執法部門的良好形象。

關于老師的文章范文第2篇

你廳《關于足額發放企業離退休人員養老金有關問題的請示》收悉。經研究，答復如下：

一、關于離退休人員按時足額發放基本養老金的范圍怎樣確定問題

企業離退休人員基本養老金按時足額發放工作應包括所有企業的離退休人員。其中，已參加基本養老保險社會統籌的各類企業離退休人員，各級社保機構應以統籌基金確保基本養老金的發放。社保機構有責任督促未參加統籌的企業按時足額發放基本養老金。

二、關于對長期欠繳基本養老保險費的企業，其離退休人員基本養老金的發放是否區別對待問題

根據國務院領導同志的講話精神及《企業職工基本養老保險基金實行收支兩條線管理暫行規定》，統籌范圍內的全部離退休人員的基本養老金，從1998年6月1日起確保按時足額發放，目前不得采取減發措施。

關于老師的文章范文第3篇

一、職業技能鑒定

1、經上海市職業技能鑒定中心鑒定合格，市外在滬企業的職工可以取得由本市勞動保障行政部門頒發的國家勞動和社會保障部統一印制的《職業資格證書書》。

《職業資格證書》共分五個等級：初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格三級）、技師（國家職業資格二級）、高級技師（國家職業資格一級）。

2、市外在滬企業的職工可到本市勞動保障行政部門批準的社會力量培訓機構參加職業培訓。培訓結束后可到所在區、縣職業介紹所培訓窗口或市職業技能鑒定中心申請職業技能鑒定。

市外在滬企業職工已經具備一定技能，也可以不參加培訓，直接到所在區、縣職業介紹所培訓窗口或市職業技能鑒定中心申請職業技能鑒定。

二、技術工人引進

1、市外在滬企業因工作需要從外省市引進所需的技術工人，可參照原市勞動局《關于本市企業從外省市引進技術工人的試行意見》［滬勞力發（1993）18號］辦理。

2、從外省市引進的技術工人應具備以下條件：

（1）引進技術工人的工種與企業所需的工種對口；（2）引進人員在本市必須具有居住條件；（3）引進人員需具有高級工技術水平。若系夫妻雙方一同引進，則另一方需具有中級工水平，并均需持有專業部門頒發的技術等級證書；（4）引進人員的年齡，男不超過45周歲，女不超過40周歲；（5）引進工人技師及特殊工種的技術工人，年齡可適當放寬，一般掌握在距法定退休年齡5年以上。

凡具備上述規定條件的技術工人需要引進的，其技術等級水平需先到市勞動保障部門指定的有關單位進行考核和驗證，再由企業直接報市勞動保障行政部門審批，經批準同意后辦理引進手續，并可為其辦理本市常住戶口。城市建設費按本市有關規定執行。

三、社會保險

1、市外在滬企業經本市工商行政管理機關核準注冊登記，領取《企業法人營業執照》后，按本市企業規定參加養老保險。

2、市外在滬企業經本市工商行政管理機關核準注冊登記，領取《企業法人營業執照》后，應在30日之內，按《上海市失業保險辦法》有關規定，向社會保險經辦機構辦理社會保險登記手續，為單位職工（包括非上海戶籍城鎮職工）繳納失業保險費。

市外在滬企業中的非上海戶籍城鎮職工參加上海失業保險的，在職期間轉換至外省市工作單位或失業的，其失業保險關系轉遷和失業保險待遇的享受按國家勞動和社會保障部《關于單位成建制跨統籌地區轉移和職工在職期間跨統籌地區轉換工作單位時失業保險關系轉遷有關問題的通知》、《失業保險金申領發放辦法》的有關規定執行。

四、招用失業、協保人員

市外在滬企業經本市工商行政管理機關核準注冊登記，領取《企業法人營業執照》后，招用本市失業、協保人員占職工總數達到一定比例的，可按規定同等享受本市有關鼓勵企業招用失業、協保人員的優惠政策。

關于老師的文章范文第4篇

你局《關于在京煤炭企業離退休人員1998年養老金調整意見的函》（煤司企改函字〔1999〕第54號）及《關于商請核定在京煤炭企業統籌項目的函》（煤司企改函字〔1999〕第65號）收悉，經研究，現將有關問題函復如下：

一、你局在1998年養老保險統籌工作移交我市管理過程中由于政策銜接問題，沒有進行1998年度離退休人員養老金正常調整的工作，致使在京煤炭企業離退休人員1998年未能按正常增長機制調整養老金，造成離退休人員強烈不滿。考慮到離退休人員基本養老金正常調整制度是保證離退休人員基本生活的重要措施，關系到離退休人員的切身利益，同時考慮到其它行業在京企業1998年基本上已按有關規定調整了離退休人員基本養老金，因此，為保證在京煤炭企業離退休人員基本生活，維護社會穩定，切實做好行業統籌移交后的政策銜接工作，同意你局關于在京煤炭企業離退休人員1998年按照《關于北京市城鎮企業離退休人員1998年調整基本養老金的通知》（京勞險發〔1998〕99號）規定調整養老金的意見，其按京勞險發〔1998〕99號文件規定調整養老金增加的費用，從1999年8月1日起列入我市養老保險統籌，在此之前增加的費用由企業負擔。

二、關于你局在京企業統籌項目的核定問題，請按《關于印發〈北京市關于調整原行業統籌企業繳納基本養老保險費比例及并軌方案〉的通知》（京勞社養發〔1999〕26號）的規定執行。

關于老師的文章范文第5篇

根據財政部、勞動和社會保障部等6個部委《關于對企業職工養老保險基金失業保險基金管理中有關違紀問題處理意見的通知》（財社字〔1998〕52號）精神，結合全國企業職工基本養老保險基金和失業保險基金清查情況，現就有關問題的處理補充通知如下：

一、1993年11月5日《國務院辦公廳關于做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》（〔1993〕76號）下發后，用企業職工基本養老保險基金為參加統籌企業離退休人員墊付的離退休費，可以從基本養老保險基金中列支；用失業保險基金為參加失業保險的停產整頓企業職工發放的救濟金或基本生活費，可以從失業保險基金中列支。

二、1996年1月10日勞動部、財政部等12個部委《關于做好困難企業職工生活保障、生產自救和分流安置工作的通知》（勞部發〔1996〕7號）下發后，用失業保險基金為參加失業保險困難企業職工發放的救濟金或基本生活費，可以從失業保險基金中列支；用失業保險基金轉業訓練費為參加失業保險的困難企業富余職工支付的在崗培訓和轉業培訓費用，可以從失業保險基金中列支。

三、根據《中華人民共和國擔保法》，社會保險經辦機構不具備擔保資格，各類社會保險基金不得用于擔保和抵押。經商中國人民銀行同意，凡用基本養老保險基金、失業保險基金等社會保險基金提供的擔保、抵押一律無效，立即取消。社會保險經辦機構不承擔原來所屬的經濟實體債務的經濟連帶責任，不得用社會保險基金償還原來所屬經濟實體的債務。

四、為了維護企業職工、離退休人員及失業人員的利益，取消財社字〔1998〕52號第六條“用兩項基金購置的辦公設備、辦公用房、職工宿舍、離退休人員活動用房等固定資產，確屬實際工作需要的，列入社會保險經辦機構固定資產管理”的規定。現明確凡用兩項基金購置的辦公設備、辦公用房、職工宿舍、離退休人員活動用房等固定資產均要按照財社字〔1998〕52號文件第十條規定的處理辦法通過轉讓方式變現，取得的收入全部并入兩項基金。已經轉列社會保險經辦機構固定資產管理的，要按本條規定堅決糾正。