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一生的遠行范文第1篇

關鍵詞：聲符示源聲符本義形聲字

所謂聲符本義是指把形聲字聲符看作獨立存在的形音義的統一體時它所具有的本義。本義有字的本義和詞的本義之分，字的本義一般指字形所反映出來的字義，詞的本義指一個詞本來的或最初的意義。有許多詞在文字產生以前就己經存在，發展到文字時代必然已有所變化。文字產生之前的詞本義我們已無法知道，只能憑借文字探究漢語詞匯較古的意義。一般來說，文字產生階段的字義，即是迄今所知該字所記錄詞的最古的詞義。本文通過對散見于古代典籍和訓詁專著中的同聲符字所構成的同族詞的材料加以整理，并在此基礎上考證出三組形聲字字族，進而對語源義為聲符本義的形聲字字族的聲符示源情況進行初步探討。

一、共拱恭烘

共，《說文?共部》：“共，同也。”王筠《句讀》：“許云‘從廿、廾’，此殆望文為義，當依《革部》例，作象古文之形。具兩手，是一人也，具四手，是兩人也。兩人之手而相連，是共為一事之狀，猶四足相牾為，是兩人不順理之形也，異字亦為四手而上兩手倒者。古謂之，今謂之抬。凡抬物者，兩人相對，即四手相向以作力也。‘共’但取義于同，不必于手之向背求義也。”張舜徽《豹注》：“共字受義之原，當于古文之象求之，誠如王說不可易，許君于小篆之耳。今湖湘間謂兩人共持物而向上翠，曰拱上去，當以此為本字。”徐灝《注箋》：“共，古拱字。”徐中舒《甲骨文字典》：“象拱其兩手有所奉執之形，即拱之初文。”按，“共”之本義為“拱”，即兩手向上抬。從共得聲之字多有“向上”義。

拱，《說文?手部》：“拱，斂手也。從手，共聲。”張舜徽《約注》：“拱即之后起形聲字也。”《說文?手部》“掇”下云：“撿，拱也。”《段注》：“凡斂手宜作此字。”指“斂手”之“斂”本作“撿”。“拱”之本義為“”，即兩手上舉相合以示敬意。

恭，《說文?心部》：“恭，肅也。從心，共聲。”《段注》：“肅者，持事振敬也。”張舜徽《約注》：“恭敬二字雙聲，經傳多以共為恭，并受聲義于。”《釋名?釋言語》：“恭，拱也，自拱持也。”“恭”是敬上的心理狀態，“自拱持”也是自我積極向上的一種表示，有“向上”義。

，《說文?手部》：“，兩手同械也。從共，共亦聲。”《段注》改為“兩手共同械也”。“共同”二字在此并不同義，有“共”字和沒有“共”字文義迥別，“共”之義同“”，為“手”，“手”才能“同械”，不是籠統地說“兩手同械”。《周禮?秋官?掌囚》：“上罪梏而掛。”鄲玄注引鄭司晨云：“者，兩手共一木也。”“共一木”即“共同械”。

烘，《說文?火部》：“烘，也。從火，共聲。”即燃燒。《爾雅?釋言》：“烘，燎也。”郭璞注：“謂燒燎。”按，燃燒必然火苗升騰。

二、

，《說文?部》：“，也。從又臣聲。……古文以為字。”《段注》：“謂握之固也，故從又。”張舜徽《約注》：“象手執俘虜或罪人，恐其逃亡，故執之甚固，因引申為凡之稱。許云從又臣聲，然實形聲兼意字也。許又云：‘古文以為字。’此與屮字下云‘古文以為字’同例。本書《貝部》：‘，多財也。從貝聲。’蓋古者為多財之稱，而才字止作，漢碑中尤多用之。……之引申義，但為堅固，而又以為才字者，此猶能本獸名，以其中，故稱能，而強壯稱能杰也。”從得聲之字多有“固、緊密”義。

，《說文?手部》：“，固也。從手，聲。讀若《詩》‘赤’。”《段注》：“之言也，緊也，謂手持之固也。”朱駿聲《通訓定聲》：“，字亦作。”《玉篇?手部》：“，固也。”《爾雅?釋詁下》：“，厚也。”郝懿行《義疏》：“之為言也。”《爾雅?釋詁上》：“，固也。”郝懿行《義疏》：“者，又轉為。……者，又轉為。”

，《說文?部》：“，剛也。從，從土。”徐鍇《系傳》：“，剛土也。”《段注》：“土剛也。”張舜徽《約注》：“剛土為，猶剛金為鑒，急纏為緊耳。”《爾雅?釋詁下》：“，固也。”邢疏：“者，剛強之固也。”《慧琳音義》卷十三“堅”注引《字書》：“，實也。”

，《說文?貝部》：“，多才也。從貝，聲。”張舜徽《約注》：“能之，古但作。本書‘，也，古文以為字。’能下云：‘能，獸中，故稱能。’據此，可知能二字皆有取于實之意。從貝之，則后增體也。字必從貝者，蓋后人傅會于寶之說，從而加偏旁耳。”《玉篇?貝部》：“，能也。”《廣雅?釋詁一》：“，也。”《太平御覽》卷四二引《風俗通》：“者，也，中廉外。”

，《說文?部》：“，纏絲急也。從，從絲省。”張舜徽《約注》：“許書錄字，亦有系之以聲者……凡從聲字，多有義。自緊、、三字外。若《牛部》‘，牛很不從牽也’；《石部》‘，余者’；手部‘，固也’；《金部》‘，剛也’；皆此聲此義。而許君不必盡收入部，特揭常見者數字以示義原于聲之理耳。”

，《說文?部》：“，立也。從，豆聲。”張舜徽《約注》：“字從從豆，當以立于車上為本義，古者男子立乘，非定則易跌落。古稱立，猶今稱站穩，故其字從。”

，《說文?金部》：“剛也。從金，聲。”徐鍇《系傳》：“，淬刀劍刃使也。”《玉篇?金部》：“，剛也。”

，《廣雅?釋詁一》：“，也。”王念孫《疏證》：“、、并通。”《玉篇?革部》：“，也。”《廣韻?山韻》：“，破聲。”

，《說文?牛部》：“，牛很不從引也。從牛從，亦聲。” 張舜徽《約注》：“謂牛多力而性強不從人之牽引也。”按，“很”之義為倔強。《玉篇?牛部》：“，牛很不從。”《集韻?銑韻》：“，牛很不從牽也。”

，《說文?女部》：“，美也。從女，聲。” 張舜徽《約注》：“蓋之言也，謂肌肉實也。女體實，亦自一美，故許以美解之。”

，《說文?石部》：“，余者。從石，省。”《段注》改作“余也”。王筠《句讀》：“，即之累贈字。”《玉篇?石部》：“，也。”《集韻?梗韻》：“，剛也。”

三、奄掩淹腌（腌 ）罨（）

奄，《說文?大部》：“奄，覆也。”張舜徽《約注》：“孔廣居曰：徐氏于蓋字下云：‘大象覆蓋形。’然則奄之從大，亦覆蓋義也。從申，疑是覆蓋之使不得申意。舜徽按：凡云覆蓋，當以奄為本字。”從奄得聲之字多有“覆蓋、掩蓋”義。

掩，《說文?手部》：“掩，斂也，小上曰掩。從手，奄聲。”朱駿聲《通訓定聲》：“奄亦聲。”徐灝《注箋》：“《文選?〈懷舊賦〉》注引《埤蒼》曰：‘掩，覆也。’《淮南子?天文訓》注：‘掩，蔽也。’此掩斂之本義也。”《方言》卷六：“掩，也。”戴震《疏證》：“《釋名》‘，隱也’注云：‘謂隱蔽。’”

淹，《廣韻?鹽韻》：“淹，漬也。”又《梵韻》：“淹，沒也。”《方言》卷十三：“漫淹，敗也。”郭璞注：“漫、淹，皆謂水潦漫澇壞物也。”《禮記?儒行》：“淹之以樂好。”鄭玄注：“淹，謂浸漬之。”按，淹義為水沒過物體，即水覆蓋、遮蓋住物體。

腌（），《說文?肉部》：“腌，漬肉也。從肉，奄聲。”徐鍇《系傳》：“五味漬之不曬也。”張舜徽《約注》：“腌之言淹也，謂如物之淹沒在水中也。今俗語所稱用鹽水泡是也。”朱駿聲《通訓定聲》：“字亦作腌。”《集韻?巖韻》：“，漬藏物也。”

罨，《說文?網部》：“罨，也。從網，奄聲。”《段注》：“奄，覆也。此舉形聲包會意。”徐鍇《系傳》：“網從上掩之也。”桂馥《義證》引《風土記》：“從水上掩而取也。”張舜徽《約注》：“下文‘，覆也。’與罨雙聲，語原一也。”《玉篇?網部》：“罨，也。以罔魚也。”《文選?左思〈吳都賦〉》：“罨翡翠，釣。”

，《說文?衣部》：“，謂之。從衣，奄聲。”《段注》：“，蓋奄覆之義。”王筠《句讀》：“云謂之者，取奄覆之義。即《玉篇》‘，隱被’之意。”張舜徽《約注》：“、雙聲義同，實一語也。”

，《方言》卷四：“，頭也。自河以北趙魏之間曰頭，或謂之。”錢繹《箋疏》引《釋名》曰：“齊人謂之，言斂發使上從也。”按亦暗含有遮蓋住頭發的意思。

（），《說文?革部》：“，車具也。從革，奄聲。”徐鍇《系傳》：“，有所掩覆處也。”張舜徽《約注》：“此殆蓋在車上以蔽雨露者，故《玉篇》云：‘，車上具也。”此字亦作“”，《集韻?合韻》：“，《說文》：‘車具也。’或從車。”

參考文獻：

[1][清]王念孫.廣雅疏證[M].南京：江蘇古籍出版社，2000.

[2][清]段玉裁.說文解字注[M].杭州：浙江古籍出版社，1998.

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[4][清]王筠.說文釋例[M].北京：中華書局，1987.

[5][清]王筠.說文句讀[M].北京：中國書店出版社，1983.

[6]丁福保.說文解字詁林[M].北京：中國書店出版社，1982.

[7]楊樹達.積微居小學金石論叢[M].北京：中華書局，1983.

一生的遠行范文第2篇

關鍵詞：醫院;行政管理;人員;素質;策略

一、引言

所謂醫院行政管理人員，是指在醫院中擔任領導職務以及在醫院職能科室從事醫療、護理、院務管理工作的人員，是醫院人才隊伍的重要組成部分。而醫院行政管理人員的素質高低和醫院的管理活動效果有著最為直接的關系。目前醫院對行政管理人員有著衛生政策理論水平、知識結構與組織管理能力等多方面的要求，而從現狀來看，還存在著一定的問題，因此，隨著我國醫療改革進程的逐步深入，需要我們結合這些問題，對醫院的各項制度進行完善，不斷提升醫院醫務人員的專業技能與綜合素養，為醫院的發展做出貢獻。

二、醫院行政管理人員素質的基本要求

通常情況下，由于醫院行政管理人員的特殊性，需要對他們的素質進行一些基本要求，主要表現在以下幾個方面：1.具備較高的衛生政策理論水平。醫院行政管理人員首先需要對黨和國家的衛生工作的方針、政策，具備較高的衛生政策理論水平，只有這樣，才能在醫院的具體管理實踐中更好地對政策法規進行運用，以指導科學決策，對管理中的現實問題進行解決。總體來說，行政管理人員的衛生政策理論水平，就對其管理的水平產生直接的影響。2.具備全面的衛生相關知識結構。作為醫院的行政管理人員，其還需要具備全面的衛生相關知識結構，主要包括醫院管理知識、現代管理基礎知識、衛生經濟管理知識、思想政治工作理論、決策科學、醫院人才管理知識、社會醫學知識、法律知識、信息技術知識以及科學方法論等等。3.具備較強的醫院組織管理能力。醫院行政管理人員還需要具備較強的醫院組織管理能力，而較強的組織管理能力主要包括參謀、決策、規劃以及協調四種主要的能力。首先，對于參謀能力來說，主要是指其需要作為參謀角色在醫院的管理中存在，具備判斷力、觀察力。其次，決策能力主要是指處于決策層次的行政管理人員，應掌握科學的決策方法，善于集思廣益，作風果斷。第三，規劃能力只要是指行政管理人員能夠掌握工作規劃的程序與原則，可以統籌全局，對管理工作實施目標控制。而組織協調能力則是指行政管理人員可以將人與物等要素更好地協調起來，以發揮出其最大的效能。

三、當前醫院行政管理人員的素質現狀

上文中已經描述了醫院行政管理人員需要具備較高的衛生政策理論知識、較全面的衛生知識結構以及較強的醫院組織管理能力，而筆者通過對多數的醫院行政管理人員素質現狀進行調研后發現，其結果并不如人意，主要存在著如下幾個方面的問題：一是醫院行政管理人員在思想認識上還存在著不足，這主要和醫院行政管理涉及的事務較多，政策性強，即使他們有著較高的工作能力，但是并沒有提升效率，只是在日常應付，對自己的工作并沒有較高的要求。二是行政管理人員的工作積極性缺乏，究其原因，和其在醫院的工資、獎金等收入有關，很多時候醫院行政管理人員的收入并沒有臨床醫務人員高，而正是由于缺乏精神及物質上的刺激，再加上在評職稱方面也存在著問題，使得他們的積極性大打折扣，子啊工作方面難以做高效率、快節奏。三是由于醫院行政管理人員大多都不是正規醫院管理專業畢業或未經過醫院管理理論的學習和培訓，管理知識貧乏，缺乏創新意識和行政管理能力。這就造成了他們在日常的行政管理工作中都是依靠經驗進行管理，不能適應當前醫院的快速發展。

四、提升醫院行政管理人員的素質有效策略

1.科學選拔人才，打造高素質行政管理隊伍。在提升醫院行政管理人員的素質方面，首先要解決的便是醫院行政管理人員的“來源”問題，而科學地對醫院行政管理人員進行選拔和配備是其根本途徑。在選拔的過程中要始終堅持著德才兼備、成本效益、合理流動以及結構優化等基本原則，爭取使建立起來的行政管理隊伍在年齡、學歷、素質等方面達到和諧性，充分發揮出1+1>2效應。在對行政管理隊伍進行充實的時候，最好能夠從素質全面的醫護人員里面進行選拔。同時，層次問題也是選拔時候需要重點考慮的問題，確保所選的人才能夠滿足基層、中層、職能以及領導等各層都能滿足對人才的需求，同時管理人員的素質也能夠與崗位的要求相匹配，從而使打造的管理團隊能夠更加適應醫院的管理工作。2.完善獎懲機制，提升行政管理部門執行力。對于醫院來講，應創建并完善獎懲制度，從而激發工作人員的積極性與熱情。醫院需要將行政管理從業者的工作質量、工作業績及工作效率同人員的獎金相聯系，從而促使從業者更主動的參與到工作中。同時，醫院還需要幫助行政管理從業者處理他們在日常生活及工作期間碰到的困難，多給予他們精神方面及物質方面的鼓勵,更好的解決人員的后顧之憂，進而更好的發揮從業者的主觀能動性，調動管理者的工作熱情。只有這樣，才能有效提升行政管理部門的執行力，促進醫院行政管理工作的順利進行。3.加強培訓學習，增強行政管理人員綜合素質。醫院的行政管理人員在他們的日常工作中無形之下也發揮了自身的帶頭、表率以及指導等工作，對醫院其他工作也有著很大的促進作用，因此，醫院應該采取各種措施加強對他們的培訓與學習，在增強行政管理人員自身綜合素質的基礎上也帶動其他人員素質的提升。具體來說，一是加強理論培訓，可以將他們送往高等院校等地方進行系統的教學學習培訓，二是要加強實踐培訓，對新進入行政管理部門的人員，先不固定科室，采取相關行政部門都進行輪崗的辦法，讓其熟悉醫院整體情況，全面了解掌握各部門的工作業務運轉情況，拓寬視野，提高處理事務的能力。4.促進溝通交流，加強與專業人員協調配合。醫院還應該多創造機會，加強醫院行政管理人員與專業技術人員的協調、配合、溝通以及交流，從而提升醫院的工作效率。一是行政管理人員要認識到團隊精神的重要性，對專業技術人員的工作表示尊重，以良好的心態面對工作，讓二者之間能夠更好的互相理解、幫助以及支持；二是行政管理人員不能將眼光完全局限于在對行政管理知識的學習，還可以加強對臨床知識的學習，這樣一樣，可以讓他們的工作更加具有針對性，以提升醫院行政管理人員的工作執行力。

五、結語

總之，現代化的醫院管理工作更需要行政管理人員發揮出更大的效用，因此，除了本文中探討的如何提升醫院行政管理人員的素質的策略以外，還需要醫院充分認識到對行政管理人員培養的重要性，在此基礎上對自身的各項制度進行完善，不斷增強醫院的管理意識，以提高醫院的管理水平，從而最終促進我國醫療管理水平的提升，更好地為人民服務。

作者:祝勇捷 單位:嘉興市第二醫院

參考文獻：

[1]崔劍,尹璐,劉震,趙軍,張聰.公立醫院行政管理人員的現狀與思考[J].中國醫藥導報,2014,03:148-151.

[2]霍旭東.醫院行政管理人員綜合素質的培養探討[J].企業研究,2014,08:116+124.

[3]唐春梅.人員素質在醫院行政管理中的現狀探討[J].東方企業文化,2014,11:122.

[4]郇業青.淺談提高醫院行政管理人員素質的有效途徑[J].中外醫學研究,2012,13:148-149.

[5]王尉春.目前醫院行政管理人員素質的現狀分析[J].財經界(學術版),2011,08:286.

[6]荊玉芬.淺談醫院行政管理人員綜合素質的培養[J].中國腫瘤,2009,06:453-454.

一生的遠行范文第3篇

關鍵詞：寡頭博弈；穩定性；有限理性；資源；Nash均衡

中圖分類號：O225；F224 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）01-0-02

近年來，人們在經濟理論的研究中越來越強調有限理性的理性基礎，如，文獻[2]～[7]在有限理性的假設下，對Cournot寡頭博弈中的各種形式的產量制定及產量調整策略展開了研究。這些研究一般都是通過有限時期內的市場信息來調整產量，以獲得最大利潤，其中以邊際利潤調整產量是其中一種常見的調整方式[1]～[6]。

顯然，這種根據有限時期內的信息來調整產量的策略也是作為資源開發的一種策略選擇。但資源的開發與一般商品不同——資源是有限的，開發者決策時必然會受到自然資源稀缺性的數量約束，因此，在制定當期的資源開發量時，需要考慮后期經濟利益，體現當代與下代的代際公平性。所以適用于一般商品生產的博弈模型不完全適合資源開發生產。

針對資源開發的寡頭博弈問題，本文放棄了動態微分博弈關于完全理性的假設，不考慮決策者在整個時間域上的策略選擇，改進Cournot博弈模型中關于商品生產的局部動態調整策略[7]，構建基于有限個經濟時期（兩個經濟時期）內生產決策最優化的資源開發動態調整策略。本文對改進后Cournot寡頭博弈模型進行動力學分析，分析其穩定性及其穩定點的均衡性質。

一、Cuornot寡頭博弈模型及其局限性

考慮不完全競爭市場上有兩個企業生產同質的產品，每個企業的戰略空間是選擇產量，他們在離散的時間周期內選擇產量。用表示生產者在期的產量，假設成本為線性函數：，并設（即假設生產者均采用相同的生產方法，單位生產成本相同）。這類資源在期的價格由總產量通過逆需求函數決定，其中為正常數，表示市場上該產品的最高價格，則單位利潤函數可表示為。為了方便計算，現在用如下更簡單的函數①來表示單位利潤

（1）

則第家企業在期的利潤和邊際利潤可分別表示為

（2）

由于現實中很難獲得完全的市場信息，每個企業在進行產量決策時其行為具有一定的適應性，也就是產量調整是在有限理性下對上期邊際利潤的估計基礎上進行的。

若企業的第期邊際利潤是負的，那么在第期將減少產量，反之若邊際利潤是正的，將會增加產量。則第期的產量具有如下形式

（3）

令，是一個正的參數，表示企業產量調整的相對速度。把（2）式代入（3）式得到有限理性下Cuornot寡頭博弈的產量模型

（4）

模型（4）所表示的系統有唯一的穩定點，其矩陣可表示為，經計算易知系統（4）的穩定范圍是。

假設兩企業開發的均為可再生資源，并各自的資源增長方式都滿足，其中是資源增長率，是時期的資源儲備量。如果生產者在時期的開發量為，則生產者在時期的資源儲量為

（5）

在上述假設下，模型（4）就等價于

（6）

該系統的矩陣可表示為

顯然為該矩陣的特征值，而，所以系統（6）不穩定。

由此可見，將模型（4）用于可再生資源的開發是不合理的，否則資源必將枯竭。可從圖1中看出模型（4）的局限性，即使在其穩定范圍內取參數時，資源的儲備量仍出現負值，說明資源已經枯竭。

圖1（）

系統（6）資源開發量及儲備量

二、Cuornot 寡頭博弈改進模型

為了克服上述模型的局限性，需要考慮資源的稀缺性，資源的儲備量會對后期經濟利益造成影響，因此在確定當期資源開發量時，需關注多個經濟時期，這里主要關注當期與下期②這兩個經濟時期，為了兼顧這兩個時期的經濟利益，需要實現兩個時期的貼現總利潤最大化。

下面對模型（4）作如下改進

用、和、分別表示企業1、2在期的資源開發量和資源儲備量，用表示貼現率，則根據單位利潤函數（1），企業1、2在、兩個時期的總貼現利潤、分別可以表示為③

其中

那么企業1，2的邊際利潤可分別表示為

將（8）式代入（3）式則可得到一個在有限理性假設下考慮資源儲備量約束的雙寡頭資源產量博弈離散動力系統：

改進模型的穩定性分析：

下面分析系統（9）的穩定性

為了簡便，令，經計算易知，E*為系統唯一的一個平衡點

則在處，（9）的矩陣為

該矩陣的特征值為

根據系統平衡點穩定條件是，可得。又根據的非負性條件，可以解得或。

命題1 當，系統（9）是穩定的，而且均衡點。

證明：因為，。從而當 時，有 ，即，所以系統的平衡點穩定。并且當 時，。證畢。

現進一步討論貼現率、增長率等參數等對系統均衡狀態的影響

命題2 系統（9）在均衡點處成立

（1）

（2）

證明：因為

而，所以有如上結論。證畢。

由于，所以時必有，，這一結果可以表明，貼現率越大（決策者越注重短期經濟利益），資源增長率越小，會導致達到市場穩態的資源開發量與各自資源儲備量越小，將損害資源的長遠發展。而資源可再生增長率對穩態的資源開發量與資源儲量存在正的相關性，直觀上這是明顯的。

如圖2顯示，模型（9）的資源開發量和儲備量都趨于穩定且穩定于一正值。比較圖1與圖2發現，模型經過改進后，資源系統穩定于一正值，這將滿足資源開發的可持續發展需要，具有實際意義。

圖2 （）

系統（9）資源開發量和儲備量關于時間變化圖

三、結論

本文對Cournot動態寡頭博弈模型進行改進，建立考慮資源儲量約束的基于有限理性決策的雙寡頭資源產量博弈模型，并對模型的動態性進行分析。對系統的穩定性分析表明，改進后模型當貼現率較大時，決策者更注重短期經濟利益，導致市場穩態的資源開發量與儲量都將減小，資源的長遠發展受到損害；反之，資源開發利用能夠獲得長期穩定的可持續發展。我們認為這些結論對實現資源的代際公平等問題具有理論意義。

注釋：

①事實上，，改變度量單位令、，就有。

②當期與下期也可以解釋為兩個代際——資源是稀缺的，經濟利益要在當代與下代之間權益分配。當所有經濟行為人都考慮這個問題時，資源的代際公平問題就得到了一定體現。

③因為只考慮了兩個經濟時期或者兩個代際，資源的開發生產就在兩個時期內完全分配。

參考文獻：

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[6] 易余胤，盛昭瀚，肖條軍.具溢出效應的有限理性雙寡頭博弈的動態演化[J].系統工程學報，2004，19（3）：244-250.

一生的遠行范文第4篇

[關鍵詞]生活區；物業管理社會化；可行性

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.22.056

[中圖分類號]F299.233.47 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）22-00-01

1 醫院生活區基本情況

醫院生活區占地1.73公頃，共有多層住宅16棟，住戶414戶，分別建造于20世紀80-90年代和21世紀初。醫院的總務處和保衛科具體負責生活區的物業管理事務，并以福利性模式提供服務，包括小區的安全保衛、清潔衛生、消防管理、房屋維修、綠化美化、水電保障以及配合“文明城市”迎檢等工作。僅僅近四年，醫院就生活區的維護建設開支達到兩百多萬元，而職工（住戶）每月僅交納10元的衛生清潔費，物業管理費用如同杯水車薪。

2 醫院生活區的發展現狀

2.1 水電改造

由于生活區部分樓層建成的時間較長，地下管網、水電設施等問題較多，在實行“一戶一表”改造之前，生活區采用總表計費的方式，居民樓供電設備老化造成電量損耗，導致居民分電表總記數與總表記數不符，差額電費均由醫院承擔，另外，生活區內偷漏水電現象較為普遍，而且對于出租戶，收繳水電費用也比較困難，醫院常年為住戶暗貼不少水電費用。為了推進“一戶一表”改造，去年由醫院牽頭，總務處負責，在前期做了很多準備工作，爭取住戶的最大支持和配合，醫院還對按時簽訂改造協議的住戶給于每戶500元的補貼。“一戶一表”改造實現了住戶直接向供電供水部門繳費，醫院無需再承擔水電費的催繳工作，但是各住宅樓除居民用電以外的其它供電設施及樓道燈，還有綠化用水等公用水，另外單獨裝表計量，這部分公攤水電費尚由醫院負擔。

2.2 綠化美化、清潔衛生方面

為了改善生活區的居住環境，2013年醫院對生活區進行了綠化改造提升工程，前后開支40萬余元，極大的提高了生活區的綠地率。但是小區內還是存在扒翻種植、破綠毀綠的現象，醫院也曾先后幾次對生活區扒翻種植的現象予于勸阻，卻效果不佳，最主要的原因就是缺乏物業管理，無法實行常態化的監管，因而也就給扒翻種植蔓延提供了機會。另外，生活區在清潔衛生方面，只能維持在樓道打掃等簡單的服務項目上，無法達到物業“有償服務”的高標準。

2.3 安全保衛、消防管理方面

生活區的安全保衛工作是難度最大的工作之一，特別是在沒有專業的物業公司管理下，要杜絕生活區內發生盜竊、搶劫、車輛被劃等治安事件，保衛科在管好醫院工作區之外，還要兼顧生活區治安管理，在人力財力物力方面都有不小的壓力。首先，需要科學合理地設置保安崗亭，現生活區有三個保安崗亭，一個崗亭有四個保安輪流值守，近期還準備新設一個崗亭，為了節約人力成本，保安全部聘用勞務派遣人員，按一個保安一個月工資2 000元計算，一年下來值守生活區的保安人員開支達38.4萬元。其次，根據生活區的地理環境和安防薄弱環節，建立和完善監控系統，才能進一步保障住艫牟撇安全。2015年，醫院花費28.63萬元在醫院重要路口和生活區建立了高清監控系統，生活區的安全保障工作又向前推進了一大步。再次，在車輛停放管理方面，職工對生活區停車問題反映比較強烈，一部分職工認為小區車輛亂停亂放，一部分認為小區行路難。一到傍晚小區道路車滿為患，公共場地被擠占一空，不僅小區住戶難以出行，而且已經發生過住戶家中失火，消防車無法通行及時施救的嚴重情況。最后，在消防管理方面，據保衛科統計，生活區一年的消防管理費用大約3 000～4 000元。由于住戶情況復雜，盡管保衛科在火災預防方面做了大量的工作，但仍存在不少的火災隱患，近幾年就接連發生兩起失火事件，由于生活區沒有實行物業化，生活區的安全事件會直接影響醫院文明單位評審等工作。

3 生活區推行物業化的可行性

隨著市場經濟不斷發展和完善，住戶對物業管理的要求也在不斷提高，現行的管理模式已經逐漸顯露出各種弊端，要從根本上解決生活區物業管理中存在的問題，就迫切需要改變現行福利性質的管理體制，逐步實行市場化管理體制，走物業管理社會化這條必由之路。為推進這項工作，總務處曾找過物業公司商談，所有物業公司均要求按國家規定繳納首次專項維修基金，完善水電氣戶表設施，并將其作為簽訂合同的前提條件。在醫院領導的重視下，生活區已經完成了很多推進物業化的基礎工作，水電的一戶一表改造、停車場的建設、高清監控的安裝等等。另外，按照《物業管理條例》規定，公有住房出售給職工，需按售房款的20%繳納首次專項維修基金。但公司所有宿舍向職工出售時均帶有不同程度的福利性質，現再由住戶交納比較困難。生活區物業化將會改變過去由醫院物業管理作為職工福利的做法，需要住戶出資，雖然住戶思想上一時可能難以接受，但這是市場化的必然趨勢。因此，生活區要推進物業化下一步的工作要點集中在對住戶的宣傳引導外加醫院適當補貼上，畢竟，生活區推進物業化決不能僅是醫院的單向推動，還應該得廣大住戶的真誠回應，變單向推動為雙向共管。只有鼓勵與引導廣大住戶共同參與物業管理，使住戶自治、自律與專業化物業管理相結合，同時充分依靠醫院的行政領導，才能使生活區的物業管理真正得到升華。

一生的遠行范文第5篇

一、當前我國醫療機構對繼續教育檔案管理的重要性

醫療機構繼續教育檔案盡管與在職人員職業晉升具有密切的聯系，但是其與醫務人員的職稱檔案在本質上存在一定的區別。職稱檔案主要以醫療機構在職人員個人為建檔單位，主要檔案材料包括醫務人員的個人基礎資料以及任職資格材料和相關業績考核成果材料，甚至其它一切相關的證明材料等。而繼續教育檔案是醫療結構管理以及護理和醫療，甚至教育、科研等相關活動的真實記錄，這些信息資料作為詳實的第一手資料，不僅能夠真實記錄和反映醫療機構最基本的職能活動，而且對于醫療結構今后的人才培養以及相關部門人員了解醫療結構人才成長和發展狀況等具有導向意義。尤其為職業技術人員晉升及激勵在職人員不斷接受再教育，提升自己的職業技能水平起到了良好的引導作用。對于我國醫療機構而言，對職業人員進行繼續教育，主要包括如下內容：一是以學習班或者會議形式，使醫療結構的在職衛生技術人員接受繼續醫學教育，從而獲得相應的教育學分；二是通過本院各臨床科室主辦繼續教育項目，以此提升職業技術人員的綜合醫療技能水平；三是通過接收外來人員來院進修及本院人員外送進修，以此促進技術交流，提升在職技術人員的職業技能水平。按照以上繼續教育內容，一般繼續教育檔案內容分為三類，一類是在職職業技術人員的教育學分材料；第二類是關于本院繼續教育項目實施中的相關備案資料等；另外一類是我院在職人員外出進修及外來人員在我院進修的相關信息材料等。正是由于上述檔案資料信息對于醫療機構的信息化建設工作具有積極的指導作用。因此，我院科教管理部門一直以來都非常重視相關在職人員繼續教育工作的開展，不僅將在職人員的的繼續教育工作，視為我院醫療服務工作改進的重要途徑，而且通過制度規范，進一步規定了對在職人員繼續教育檔案管理的內容與流程。從這一角度而言，充分做好繼續教育檔案管理工作，具有實效性與必要性。我院現行的衛生技術人員晉升體系與在職人員繼續教育工作相掛鉤。因此，對于醫療檔案管理工作而言，國家提出了明確要求，不同等級的醫療機構及不同級別的人員晉升，需要在晉升周期內每年獲取相應的學分；且在晉升申請過程中，需要提交相關的繼續教育檔案資料，以供人力資源部門核實；對于醫療機構的在職技術人員而言，其晉升的必要前提之一就是在職期間接受相應的繼續教育。因此，只有保證其繼續教育檔案信息資料具有一定的完整性，才能為其晉升奠定必要的基礎；檔案資料的完備性是考評、量化的重要條件之一。除此之外，繼續教育檔案對醫務人員晉職的重要性還表現在以下幾個方面：

1.繼續教育檔案是醫療機構人事檔案資源的重要補充。

隨著我國醫療衛生事業不斷深化改革，傳統檔案資料信息已經無法滿足現階段醫院晉職人員技能考核及職業資格審查的需求。因此，繼續教育檔案管理制度不但可以提升在職人員的職業技能水平，而且可以在一定程度上，豐富醫療機構醫務人員基本的職稱檔案信息內容及人事信息資料庫。

2.繼續教育檔案是醫院晉職人員信息審核的重要渠道。

每一份繼續教育檔案，都是相關醫務人員醫療及教育和科研等工作活動開展的真實寫照。因此，作為醫院寶貴的人力資源管理數據庫，其為醫院展開職業晉升考核及評估，提供了重要渠道。

3.繼續教育檔案是醫院晉職人員考評以及晉升決策的客觀標準。

在某種程度上而言，完整的繼續教育檔案，能夠更加客觀。準確地反映一個醫務人員具體的業績能力與學識水平，甚至醫德、醫風等。因此，對于醫療機構的管理層而言，在作出重大戰略決策及人事調動晉升決策時，必須通過公開、公正的資格審核選拔環節，才能做出重要批示。在此過程中，繼續教育檔案無疑為職業人員晉升提供了決策參考依據。

二、醫療機構加強繼續教育檔案管理的對策

1.建立健全完善的繼續教育檔案管理與利用機制

繼續教育檔案科學化管理，制度是保障。因此，醫療機構應該立足于新形勢，從本院的具體管理現狀出發，積極建立健全本院的醫療衛生事業管理制度，尤其是在人事檔案以及繼續教育檔案管理方面，應該構建系統化和制度化的運行管理機制，建立科室檔案資料保管柜以及專業檔案管理室。通過嚴格的規章制度流程，實現專業保管以及專人保管，使檔案信息資料的收集與整理和歸檔都有章可循。對于醫療機構醫務人員的業績考核成果及材料的收集等工作，要貫穿于整個日常工作中，通過建立嚴格的信息登記制度，相關信息的整理與歸檔要形成系統銜接的體系，通過歸口管理部門積極向醫院人事部門移交。除此之外，醫療機構相關醫務人員的繼續教育檔案應該實行個人專檔管理，及時對信息資料庫進行更新。在此過程中，醫療機構人事部門應該安排專人進行信息審查及資料驗收、審核，從而通過嚴格的監督，保證信息資料以及檔案管理工作全面、動態跟蹤管理。

2.優化繼續教育檔案管理環境，提升管理技術水平

醫療機構應該繼續優化檔案管理環境，通過培訓提升繼續教育檔案管理人員的專業技術能力，從而對不同類別的繼續教育檔案資料實行定期收集及集中管理和分類管理。為了便于檔案資料的查找，應該將醫務人員的繼續教育檔案統一存放。在此過程中，還要設立專門的繼續教育檔案資料管理室，對檔案資料進行統一保管及存放。與此同時，需要由專人進行統一管理，定期將繼續教育檔案信息匯總至檔案管理部門，以便及時對檔案數據庫進行動態化跟蹤管理及更新。除此之外，還要進一步完善醫療機構繼續教育檔案的出入管理流程，明確檔案的借出以及歸檔日期，落實相關責任，避免只借不歸的情況出現。

3.構建協同化的信息管理系統，實現資源共享

大數據時代，醫院各項工作的開展都要以信息化為核心，以統一的信息化管理平臺為依據，以促進醫務人員職業技能提升為目標，結合醫療機構的日常管理及醫療服務和教學、科研等，構建基于基本信息檔案管理和人事檔案信息管理，甚至繼續教育檔案管理為一體的集成化信息系統；將醫療機構龐大的信息資源納入電子信息資源管理庫中。在此管理過程中，除了要嚴格規范繼續教育檔案管理流程之外，還要充分利用信息資料制定醫院職業人員晉升管理及人才培養計劃，通過全方位及多角度和深層次對醫務人員的繼續教育檔案進行開發和綜合利用，以此提高繼續教育檔案的利用價值，使醫療機構檔案信息管理標準化及精確化和自動化。同時，需要采用更加先進的信息化以及智能化管理手段，優化繼續教育檔案信息資源管理流程，以便于繼續教育檔案信息資料備份及查詢和檢索、使用等。除此之外，醫療機構要將不屬于保密范圍內的繼續教育檔案信息向醫務人員及各科室人員公開，使在職醫務人員的職稱檔案以及繼續教育檔案直接服務于醫院工作人員，使醫務人員更加明確自己的發展方向。

4.科學對繼續教育檔案學分進行分類