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寬心的話范文第1篇

今天，《**晚報》和市文明委在這里舉行愛心援助寒門驕子捐款儀式，參加這個活動我感到非常高興。在此，我代表市委，向充滿愛心、為扶貧助學慷慨解囊的社會各界人士表示衷心的感謝!向即將跨入大學校門的寒門驕子們表示熱烈的的祝賀!

今天這個活動非常有意義。它再次章顯了我們**市民良好的文明素養和優秀的公德意識，對于弘揚中華民族扶貧助困的傳統美德，樹立良好社會風尚，促進我市精神文明建設必將起到積極促進作用。

近年來，我國的高等教育事業有了長足發展，特別是高校擴大招生，使更多的人有了上大學的機會。然而，由于種種原因，一些學生上大學遇到了經濟困難。據統計：2004年全國普通高等學校招生達到400萬人。河南高考錄取新生38.8萬人。我市已經錄取的學生有9000多人，在這其中，錄取新生中家庭貧困的學生約占20%，約有1800名學生需要救助。

為了幫助貧困學子，歷年來，我市各級政府采取了一系列措施，社會各界也伸出了援助之手，捐款助學的義舉不斷涌現，不勝枚舉。今天受捐贈的19名同學，是我市無數受助學生的代表;今天到場的各位捐贈人，是全社會愛心的縮影;《**晚報》主動參與和組織了這次活動，體現了主流媒體正確的輿論導向，體現了他們心系群眾、服務社會的高度責任感。

我們組織各種捐資助學活動，其意義不僅限于幫助一批貧困家庭解決經濟困難，資助一批貧困學生走進大學校門，更重要的是貫徹落實三個代表重要思想，把精神文明建設的著眼點放在與群眾利益密切相關的、為群眾所歡迎的事情上，為全市改革穩定大局服務。尊師重教、扶貧濟困，是中華民族的傳統美德。

尊重知識、愛護人才，是社會主義精神文明建設的重要內容，是社會進步的重要體現。我希望能通過這次活動，在全市上下進一步弘揚重視教育、尊重知識、鼓勵成才的社會風氣，發揮帶動全社會關心教育、支持教育發展的積極性;通過這次活動，在全社會大力倡導助人為樂、扶貧濟困、無私奉獻的社會風尚，帶動全社會自覺參與到群眾性精神文明建設活動中來。

另外，我還想對在座的19位同學，并通過你們向全市貧困學生講一點希望：古人說，窮且益堅，不墜青云之志。希望受助學生敢于正視眼前面臨的困難，樹雄心，立大志，努力把社會各界的關愛化做發奮學習、鍛煉品德、立志成才、報效祖國的強大精神動力。

寬心的話范文第2篇

【關鍵詞】服裝 款式 版型 數字化 創新

隨著計算機技術的迅速發展和教育體制改革的不斷深化，教育信息化開始越來越多地受到高等教育的重視。數字化多媒體教學作為一種先進的教育方法和手段，在改變人們獲取信息的傳統方法的同時，可以有效實現人機教學互動，創造新的現代教育教學平臺，在各個學科內開始被越來越廣泛應用。

現代服裝產業的發展需要設計與技術兼顧的復合型人才，根據服裝設計與技術教學的現狀和行業對人才培養的需求，結合服裝專業特點，利用數字媒體手段對教學方法進行創新，通過合理的交互設計重新架構款式課程與版型課程相結合的教學內容與形式，在實現款式與版型一體化教學的同時，不但可以有效促進以學習為中心的學習方式的轉變，且能夠更好地處理和協調教學過程中的各個環節和要素，實現教學過程的優化。

一、服裝款式與版型教學需求分析

在服裝設計教學中，版型是款式造型的平面展開和完成最終服裝款式的結構基礎，是實施款式的技術設計，版型設計的主要目的是使服裝最后的款式造型合理化。對于設計師而言，在設計過程中，能夠綜合思考款式與版型之間的結構規律，一方面可以幫助設計師完成對服裝設計概念的全面表達，另一方面可以激發創作的靈感，從版型結構的變化中衍生出更多精彩獨到的款式創意，打破傳統，創造新的時尚，是服裝設計師必備的業務素質之一。

服裝款式設計與版型技術在服裝設計體系中是相輔相成的關系，兩者的變化統一在設計中是最關鍵的環節。但從目前來看，專業院校款式和版型的教學還是各自獨立的課程，兩者在“教”和“學”兩方面仍各自為營、各有各的教學目標、教學任務和教學方法，彼此之間缺乏應有的聯系，課程設置出現比例失調，或偏頗設計課程，忽略工藝結構課程，或偏頗工藝結構而忽略設計課程，難以在實際教學中實現兩者有效結合。學生學習款式設計，缺乏對版型的理解，學習版型工藝，又不能從結構的角度，實現款式的系列設計思考。雖然從2000年以后，很多服裝設計專業院校認識到培養設計與技術兼顧型人才的重要性，開始進行課程的改革，版型工藝課程比例加大，學生綜合專業素質得到了明顯提高，但對于技術的關注，并不意味抓住了專業教學的本質，如何使設計與技術結合得更加緊密，仍是教學中一直探討的主要問題。

二、服裝款式與版型教學的數字化創新

基于目前服裝款式設計與版型技術各自獨立的教學現狀，利用數字化多媒體手段對教學進行創新，探索傳統教學和數字技術的最佳契合點，建立一個分類詳細、脈絡清晰的款式與版型系統化的多媒體教學平臺，實現兩者在教學上的融合。有效的人機互動教學，可以為款式設計和版型控制的深入理解與理性表達提供有效的學習方法，幫助學生建立系統化的設計思路，使學生在未來的工作崗位上適應行業對于人才的需求，在設計上不僅能夠格物致知，更能格物致新。

（一）款式與版型教學內容體系化

服裝款式與版型的教學內容復雜，如北京工業大學藝術設計學院的版型與工藝課程就分為襯衫、裙子、褲子、西服共四個單元進行授課。款式與版型內容體系化的建設，在教學、實踐和行業中都有著很大需求，但目前無論是教師授課課件，還是教材的編寫，都還存在缺乏版型與款式教學內容統籌、理論與實踐應用結合不緊密等問題，這必然導致學生無法對服裝設計形成全面認識，更不可能通過深入學習使認知和理解趨于連貫和拓展。

可見，無論是教師教學，還是學生的實踐，都迫切需要建立一個體系化的教學系統，即利用數字多媒體技術，將襯衫、裙子、褲子、西服等品類的款式與版型教學模塊整合為一個教學系統，在這個系統中，各品類的款式與版型應具有既可作為獨立的教學模塊講授和學習，又具有可根據教學需要進行可控制的隨時交互功能。

（二）款式與版型一體化教學

服裝款式與版型一體化教學，區別于傳統的款式與版型各自獨立的教學模式，可使學生更易理解兩者之間的設計原理。在教學方法上，根據“以版構款、款版結合”的服裝設計理念，利用數字多媒體技術分別將各服裝品類款式與版型原本獨立的教學內容整合成為一體化框架，在這個框架上實現將款式造型與版型結構變化原理對應起來講授的方法，并具有款式與版型同步變化，以及款式和版型教學頁面間隨時交互講解的功能。

（三）款式與版型互動式教學形式

根據教學和學習的不同需要，設計款式與版型之間的教學交互演示，可以訓練學生理性、抽象邏輯思維能力，使學生了解并掌握一種縱深、舉一反三的設計手法。以西服款式與版型系列之間的交互設計結構為例，根據西服的款式與版型的可變因素可以研究以下交互功能：1.基于廓型的一款多版的交互設計，主要體現在固定局部款式，改變主體結構，局部款式主要指服裝的領形、門襟、口袋、袖子等，主體結構主要指服裝的X、H、A、V等不同造型;2.一版多款的交互設計，主要體現在固定一個主要結構，如西服X造型，改變他的局部款式;3.多款多版的交互設計，主要體現在主體結構和局部款式有機結合，同時改變款式與版型的系列設計。

三、服裝款式與版型教學數字化創新的意義

由于數字多媒體技術自身所具有的集成性、非線性、交互性等特點，能夠對大量的教學圖片與文本進行綜合處理，增加了課程內容的信息量，改變了傳統教學的呈現方式，為款式與版型教學提供了行之有效的方法。

（一）教學信息的非線形管理，優化教學結構

在多媒體環境下，可以按照教學的目標，利用非線性結構對教學內容進行架構設計，將課程所需的文字、圖片、視頻等信息組成一個能夠清晰明了地表現各教學要素之間復雜關系的有機整體，教師可根據教學要求和學生情況在教學中對課程內容進行選擇授課，并實現對知識點的隨時獲取，優化服裝設計教學結構。

（二）交互性提高學生學習的積極性，激發學習興趣

現代教育思想要求實現“教師中心論”向“學生主體論”轉變，興趣成為學習成功的主要原因。多媒體教學可以提供圖文并茂、豐富多彩的人機對話交互式學習環境，使較為枯燥的教學內容變得生動形象，給學生全新的視聽感受。獨特而新穎的教學表現形式既有助于調動學生學習的興趣與積極性，又可以有效地引導學生思維進行主動思考，真正體現學生的認知主體作用。

（三）集成性促進知識的獲取，有效提高教學效率

寬心的話范文第3篇

關鍵詞：小企業貸款；信用風險管理

中圖分類號：F830.5文獻標識碼：A文章編號：1006―1428(2010)04―0086―04

一、小企業的重要性與信用狀況的反差性

小企業在我國經濟中有著舉足輕重的地位，分別體現在以下五個方面。

第一，小企業能夠吸納大量就業，穩定社會民生。

根據歐盟委員會官方數據，截至2006年5月，歐盟地區小企業已達到2300萬家，占企業總數的99％，小企業提供了7500萬個就業崗位，在一些工業行業提供了80％以上的就業機會。

這種情況在我國同樣適用。2006年上海規模以上工業企業中，12867家小型企業創造了133.66萬的就業人次，占工業企業從業人員的49.56％，遠遠超過大型企業9.80％和中型企業40.64％的比重。同年全國國有及規模以上非國有工業企業中，小企業創造了3241.95萬人次的就業機會，占工業企業從業人員的43.76％，遠高于大企業的23.25％和中型企業的32.99％。

小企業吸納就業的能力如此之強，原因之一在于小企業創造一個就業崗位的成本比較低。在我國，大型企業創造一個就業崗位需要投資22萬元，中型企業創造一個就業崗位需要投資12萬元，小型企業創造一個就業崗位只需投資8萬元。原因之二在于小企業數目眾多。占到全國企業總數的90％。即便每家小企業的職工數比較少，但就總量層面上仍能分流許多就業崗位。原因之三在于眾多小企業分布于各個社區之中，尤其是家庭作坊之類的小企業，招工比較靈活。

第二，小企業創造的增加值對國民經濟貢獻度占比大。

從全國范圍來看，2006年工業小企業占到全國全部國有及規模以上非國有工業企業總數的89.09％，創造的工業增加值為35.45％，高于大型企業和中型企業的數值。

就地區范圍來看，小企業在各省各市對當地的國民經濟貢獻度也十分顯著。

第三，小企業能夠活躍市場，滿足不同的消費需求。

隨著市場經濟的日益成熟，消費者需求的多樣化現象會越來越顯著，小企業的存在能夠活躍整個市場，彌補大中型企業忽略的消費需求。比如服裝業。首先大企業公司結構龐大而且復雜，其內部有設計周期、生產周期、分銷周期等等，存在剛性，不可能在短期做出調整。而小企業商業嗅覺敏銳，審批流程簡單，能夠在最短的時間內做出最快的反應，搶先滿足最新的消費需求。其次，大企業采用的是統一式樣，流水作業，批量生產，無法根據不同的消費偏好調整式樣，比較單一化。而小企業可以小批量、多樣化生產，更加靈活。

第四，小企業能夠推動科研創新，加快技術轉化。

目前。我國65％的專利、75％以上的技術創新、80％以上的新產品開發都是由小企業完成的。美國55％以上的技術創新是由小企業實現的，小企業的人均創新發明是大企業的2倍。

首先，小企業規模小，信息非公開，其一舉一動不受大中企業重視，因此有更大的空間可以進行創新。其次，小企業管理經營的靈活性和組織結構的扁平化，使得科研創新流程變得非常直接、精簡和快捷。相比于大企業。小企業經營者和所有者是合一的，許多所有者本身就是懂技術的人才，縮短了繁復冗長的層層審批。英國小企業科研成果轉化為新產品的過程一般只要1―2年，而大企業則需要5―6年。

第五，小企業能夠細化專業分工，提高資源使用效率。

大企業的經營與小企業的存在有著相輔相成的關系。全美500家大公司共有250多萬家小企業為其協作配套、提供零部件。小企業的存在能夠細化專業分工，有助于大企業節約生產成本、庫存成本、運輸成本、人力成本等。同時，小企業對當地資源更加熟悉，能夠更有效地利用地方性經濟資源。

盡管小企業在國民經濟中重要性如此之大，信用狀況卻不盡如人意。與其作出的貢獻有著巨大的反差。這與商業銀行安全性、流動性和贏利性的經營原則有關。

第一，經濟上行時，各種基建項目、并購項目和“走出去”項目等如火如荼地開展。商業銀行忙于將有限的資金投放于眾多大額貸款項目。小企業獲得的關注比較少。經濟下行時，宏觀環境變數大，銀行對于項目的選擇更加審慎，小企業信用狀況就更加惡化。

第二，相比起大企業，小企業業務成本高，收益低，風險高，效率低。高成本不僅包括交易成本高，還包括高昂的機會成本和信息成本。這就降低了銀行的收益。小企業倒閉破產之后，有時會連帶小企業業主的個貸業務一起宣告成為壞賬。這樣就等于成倍放大了小企業貸款風險。

第三，小企業的分布具有面廣、點多、分散的特點，而單筆業務額度小、頻率高。很多小企業分布在縣級支行區域內，只有這些和小企業面對面接觸的基層行才能對其業務發展和行業前景有真實的了解。可是這些基層行貸款審批權有限，無法發揮作用。具有貸款審批權的商業銀行往往缺乏對于小企業發展的直觀認識，因此不愿意為了筆小額業務多花費人力物力和財力。

小企業信用狀況差的表現之一就是貸款難，包括貸款申請失敗率高、貸款金額滿足率低和貸款成本高。

IFC調查顯示，小企業貸款申請失敗的概率為23％，中型企業申請失敗的概率為22.13％，而大企業失敗的概率僅為12％。

即便有部分小企業得到銀行貸款，但獲得金額與其要求金額不符，或者獲得成本比較高。湖北省銀監局調查顯示，2004年至2005年5月末，39614家小企業向銀行申請貸款，貸款企業滿足率僅占54.97％。貸款金額滿足率64.23％。

二、商業銀行小企業貸款信用風險原因分析

(一)經營不確定性高，第一還款來源不穩定

不同類型、不同行業、不同階段的小企業在市場中所處的弱勢地位導致其經營都有著不同程度的波動，造成第一還款來源，即其現金流或營業收入的不穩定性。

比如為大中企業提供配套產品的小企業就是一個典型的例子。其資金需求往往伴隨短期業務的出現而產生，順利完成訂單之后就會有資金償還貸款，也就是說這類貸款具有一定的自償性。但是一旦外部環境臨時發生變動。比如行業訂單減少、終端需求萎縮。現金流就會產生波動，進而引發壞賬的可能。

再比如一部分處于技術、產品都比較成熟市場的小企業。其經營狀況很大程度取決于產業鏈中其他廠商的態度。比如零售小企業，其風險很大程度上取決于行業的飽和度與競爭的激烈程度。對于零售商而言，舍棄幾家小企業，不等于失去產品供應商；而對于小企業而言，失去一家零售商，可能就等于失去所有業務，甚至破產倒閉。再比如批發小企業處于產業鏈的中端，收入不穩定性更甚，易于隨著上游生產商和下游分銷商的變動而隨時波動。

(二)合格抵押品少，第二還款來源缺乏

銀行要求有合格的抵押品作為第二還款來源，價值上要求滿足穩定性、易售性和保值性。小企業能夠提供的第二還款保障往往與銀行的要求相去甚遠。

大部分小企業建在縣域或鄉鎮，廠房用地多是租用，不擁有該用地的土地使用權及依法處分權；即便擁抵押權，小企業廠房面積往往比較小，加之70％的抵押比率，實際抵押價值也有限。此外，小企業固定設備落后，技術含量低，折現的價值還要扣除違約后處置的費用成本，往往無法彌補銀行承擔的風險。有些小企業根本沒有實體產品能夠抵押，比如處于初創期的高科技小企業。該類小企業具有典型的高投入、高收益、高風險的特點。從研發期、創業期、成長期到成熟期，跨度非常大，不確定性非常高。這類小企業較多擁有知識產權。但一方面我國知識產權保護體系還不完善：另一方面，將知識產權轉化為實際產出的資金需求量大、市場對于新產品的反應也是一個未知數，銀行又如何能夠輕易認定一張紙質知識產權證書就能為小企業帶來幾百萬的收益，從而保證貸款的還本付息。

(三)財務報表信息失真，信息不對稱現象嚴重

2006年11月，中國銀監會和國家發改委的聯合調查發現，850戶樣本企業中，有290戶企業至今沒有編制現金流量表，占比為34％。這說明我國小企業財務制度不規范。業主個人開支和企業開支互相混淆。此外，財務管理水平差，做賬現象屢見不鮮，比如為了避稅逃稅隱藏利潤。或是為了符合銀行放貸的要求通過提前確認收入、記錄大額偶發支出來調節利潤。

(四)小企業信用風險與小企業業主信用風險密不可分

大企業管理規范，經營狀況與高管層或董事會某一位成員的經濟狀況并沒有太大關聯。而許多小企業是家族式經營，管理半徑小，以“人緣”代替科學的公司組織結構，主要業主的素質很大程度影響著小企業發展的方向和水平。成立時間越短，相互關聯就越大。

(五)抵御外部風險能力弱，缺乏核心競爭力

小企業易受經營環境的影響，變數大，風險大，且良莠不齊。有些小企業，啟動資金少，擴大經營范圍時，缺少對新業務和行業風險認識不足。失敗率高b據美國小企業管理局估計。有近23.7％的小企業在2年內消失，由于經營失敗、倒閉和其他原因，有近52.7％的小企業在4年內退出市場。據統計，浙江省每天約有240家民營企業注冊登記，但同時。每天也有130家企業注銷關閉，存活率僅為45.8％。

小企業對新科技的運用水平也不高，抑制了產品銷路，同時也減少了其核心競爭力。

(六)自我信用意識淡薄，短期逐利行為嚴重

小企業短期逐利行為也十分嚴重。小企業對資金周轉沒有一個很好的安排，重利潤，輕資金，只要能夠賺錢的行業就是好行業。小企業一窩蜂的盲目行為導致行業利潤水平下降。等到虧本后，小企業再撤出轉戰別的行業。這種非良性的行業發展對經濟產生負面影響。有些小企業為了獲得政府稅收或者創業方面的優惠政策，往往開辦兩三年，享受政策之后不了了之。還有許多小企業，成立空殼公司，拿到貸款之后便申請破產，得手后再轉戰別處繼續運用相同的手法套現。這種方法屢見不鮮，難以杜絕。

三、對策建議

(一)銀行明確服務定位，協同各方分散風險

商業銀行如何更好地為小企業服務、更好地識別小企業風險，取決于金融市場的結構。比如歐洲大陸是“銀行主導”的模式。意味著在貸款過程中。銀行占有主動地位，掌握大量企業信息；而英美則是“市場主導”的模式，則意味著資本市場更成熟，能夠更準確反映各種企業信息。

在我國，國有商業銀行壟斷金融市場，占有大量金融資源。在這種背景下，構建小企業融資體系的過程中，商業銀行應該找到自己的準確定位。即商業銀行應該作為綜合信用提供者。向小企業提供授信信用、支付信用、保證信用等集合服務。租賃、專業保險、擔保、典當等機構，他們是小企業的專業信用提供者。銀行應該通過與專業信用提供者的合作。分散小企業授信風險。

通過這樣的合作模式，商業銀行既可以共享對方擁有的小企業信息，節約評級的時間與成本；也可以利用擔保、抵押、政策支持等其他手段，得到有保障的第二還款來源，節約更多資本。

(二)銀行完善數據采集工作，提高數據處理能力

商業銀行往往了解各種信息對于決策的重要性。為此，銀行需要明確職責，分配到人頭，專人負責，并且定期進行監督檢查，回收信息，及時發現問題。另外，要注意軟信息的收集。對收集的信息要進行數據清洗，及時分類匯總。這其中就要做到對真實信息進行甄別。要學會對照“三表”，發現其中隱藏的問題。過濾虛假的財務信息。

(三)銀行創新小企業貸款模式，擴大抵押擔保范圍

商業銀行可從抵押品和擔保人的認定范圍兩方面人手，進行貸款模式創新。

針對小企業流動資產和動產比例比較高的特點。銀行可以開展以訂單、應收賬款等為標的物的貸款業務。當然這類訂單和應收賬款必須是來自信譽上佳的企業。也可以采取“大小聯動”客戶發展策略，積極為大客戶配套服務的上下游小企業開展批量式金融服務。

擔保人創新方式包括以小企業聯保的方式為其發放貸款。所謂聯保，也就是企業組成聯合體，與銀行簽訂擔保協議，互相作為彼此的擔保人。銀行按總貸款額的一定比例暫扣擔保金后，剩余貸款按約定向企業發放。這種聯保的形式可以在兩類企業群體中開展。一類就是處于同一產業鏈環節的小企業群。比如經營飾品或者生產零配件的小企業群。另外一類就是出處于產業鏈垂直上下游關系、擁有長期業務往來關系的小企業群。這類小企業彼此就是服務提供者和服務需求者的關系。一家小企業如果出現違約情況，實際上對于其他企業而言，意味著業務的流失，對其自身的盈利情況也會產生影響。出于這種利益相關者的關系，他們對彼此的監督將會更加嚴格。

(四)小企業合理控制融資規模，適當轉換融資觀念

首先，小企業貸款之前，必須明確貸款的目的和用途，衡量資金的投入產出是否達到效益最大化，將公司的融資規模與公司長遠發展計劃和戰略結合在一起，千萬不可以拍腦袋就去銀行貸款，拆東墻補西墻。

其次，小企業還應轉換融資觀念，對于單筆貸款金額比較小、需求比較急的情況，可以選擇典當的方式，而不要認為典當是企業“破產”的標志，要審時度勢地考慮各種融資手段。

(五)小企業建立良好信用記錄，樹立誠信企業形象

小企業應該增強重合同、守信用的自我約束意識，積累誠信記錄，切勿為了一時的利益，逃廢銀行債務，留下違約歷史。如果支付暫時發生困難，可要求銀行展期并進一步提供合格的抵押品，千萬別“破罐子破摔”，一走了之。小企業應該配合銀行及政府相關機構，做好真實信息錄入工作。

(六)政府調動社會各方資源，建立小企業服務體系

政府應該制定各種政策，構建小企業社會服務體系。體系包括建立成熟的評級機構，構建小企業征信體系；政府提供政策支持，適當對銀行小企業貸款業務提供激勵機制；軟件公司開發數據平臺。幫助銀行處理小企業數據；擔保機構分擔商業銀行的風險，為小企業貸款提供政策或商業擔保；租賃公司、典當行、小額貸款機構和其他金融機構分流一部分的小企業融資需求等。

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寬心的話范文第4篇

【關鍵詞】寬帶薪酬 石化企業 應用

對企業來說,如何吸引和留住員工特別是企業的那些核心員工已成為當今企業能否取得成功和競爭優勢的關鍵。為了吸引和留住員工,企業必須支付具有競爭力的薪酬,設計科學的薪酬管理體系,獲得企業的可持續發展。寬帶薪酬是20世紀90年代在國際企業界興起的薪酬管理模式,近年來被逐漸導入我國的企業。許多企業開始實施寬帶薪酬制度,以此來幫助企業實現新時期的戰略目標。本文將主要對寬帶薪酬在石化企業的適用性進行探討。

1 寬帶薪酬的基本含義及特征

所謂寬帶薪酬,就是在組織內用少數跨度較大的工資范圍來代替原有數量較多的工資級別跨度范圍,取消原來狹窄的工資級別帶來的工作之間明顯的等級差別,同時將每一個薪酬級別所對應的薪酬浮動范圍拉大,從而形成一種新的薪酬管理系統。寬帶中的“帶”指工資級別,寬帶就是工資范圍比較大,與之對應的則是窄帶薪酬管理模式,即工資浮動范圍小、級別較多。目前國內大部分企業實行的是窄帶薪酬管理模式。

與傳統的等級薪酬模式相比,寬帶薪酬模式具有以下特征:

第一,寬帶薪酬體系支持扁平型組織結構。扁平化的組織結構正日益受到大眾的歡迎和認可。寬帶薪酬已經成功地在那些希望組織扁平化和減少組織等級的大型的、多等級的組織中實施。

第二,打破了傳統薪酬結構所維護和強化的等級觀念。寬帶薪酬模式減少了工作之間的等級,有利于企業提高效率以及創造學習型的企業文化,同時有助于企業保持自身組織機構的靈活性和有效地適應外部環境的能力。

第三,引導員工重視個人技能的增長和能力的提高。在寬帶薪酬體系下,即使是在同一個薪酬寬帶內,企業為員工所提供的薪酬變動范圍也可能會比員工在原來的五個甚至更多的薪酬等級中可能獲得的薪酬范圍還要大。這樣員工就可以把精力和時間放到那些企業需要的技能上。

第四,有利于職位輪換。寬帶薪酬減少了等級數量,將過去處于不同薪酬等級之中的大量職位納入到現在的同一薪酬寬帶中,這樣在對員工進行平行甚至下行調動時所遇到的阻力會減少。

第五,有利于企業整體業績的提升。寬帶薪酬結構通過弱化員工之間的晉升競爭而強調績效,通過員工之間的合作和知識共享,共同進步,實現最優效益,有助于培育積極的團隊績效文化和提升企業整體業績。

2 石化企業的特征及導入寬帶薪酬所具備的條件

石化企業是典型的流程生產企業,其核心業務過程通常是圍繞原油加工及其系列產品生產增值過程而展開的,具有生產過程連續化等特點。近年來,石化企業界日益認識到企業只有根據市場的變化和要求,及時組織和調整產品結構,實現生產、經營過程的整體優化,增強企業競爭能力,才能在市場競爭中取得良好的經濟效益。相對于發達國家已發展成熟的石化工業而言,目前我國石化企業的規模相對較小,技術水平偏低,尚處在從粗放型管理向集約型管理的轉型時期。

石化行業的特征:(1)與其他行業關聯度高。(2)資金技術密集型產業。(3)具有壟斷性。(4)存在周期性。這就需要結合中國石化行業的實際情況,引進國際、國內先進管理體制,使企業在觀念上、組織上以及業務運營上實現由計劃經濟下的國有企業向以市場為導向、以客戶為中心,向市場轉軌企業組織轉變,這就要求石化企業應該借鑒國際先進管理經驗和技術,提高管理和經營水平,尤其薪酬管理水平,提高自己的整體競爭力,以實現降本增效。

從以上分析可知石化除了具備一些基本的條件:一是技術、創新、管理等智力因素對于企業的發展居于優勢支撐作用;二是有健全的人力資源管理體系,用工制度和薪酬制度市場化程度較高;三是企業管理基礎工作比較扎實,具備推行寬帶薪酬模式的技術條件和數據基礎,還符合以下一些導入寬帶薪酬的條件:

(1)企業的組織結構的支持。組織結構是企業管理的載體,因此企業采用寬帶薪酬之前,必須審視自己的組織結構。我國大多數石化企業的組織結構趨于扁平化,寬帶薪酬可以說是為配合扁平型組織特點而量身定做的,這種結構能適應變革,與新技術、能力提高以及工資績效聯系在一起。正是因為處于轉型期多數石化企業有針對性地對企業管理方式和組織層級結構進行優化和變革,準備了適宜的土壤。

(2)企業文化的支持。采用寬帶薪酬要求企業文化相融。國外行之有效的管理方式在我國企業無法發揮作用的重要原因就是企業文化問題。寬帶薪酬并不是僅僅用來削減薪酬等級的工具,它將涉及企業文化、價值觀以及經營戰略。寬帶薪酬要求企業形成績效文化、溝通文化、團隊文化、參與文化,尤其在強調了能力和績效之后,同一等級內不同員工有可能形成較大的差距,這就要求企業員工能夠從文化層面上接受差異。石化企業在導入寬帶薪酬之前首先進行了以下活動以順應轉型期向市場轉軌企業組織轉變:界定新的價值觀;創立新的培訓開發計劃;從新界定領導者和管理者的角色;真正授予員工以簡化流程的權利;改革薪酬。

(3)暢通的溝通渠道。引入寬帶薪酬制度要讓管理層和員工及時、全面的溝通,讓全體員工能清晰的理解企業的報酬決定因素以及企業發展策略,激活員工重視個人與企業發展的一致性。積極參與型的管理風格下的寬帶薪酬的一個特點就是部門經理將有更大的空間參與其下屬員工的薪酬決策。石化是以技術、創新、管理等智力因素居于優勢支撐的企業,有成熟的管理隊伍,同時倡導積極參與的文化氛圍,讓員工清楚的理解企業領導層、人力資源管理部門做出的薪酬決策以及企業未來的發展方向,激勵員工將個人的發展和企業發展視為一體,并讓員工看到自己的前途,提高工作積極性。

(4)人力資源系統的支持。作為人力資源管理的核心內容,薪酬管理設計的變革,寬帶薪酬體系的導入,要求企業人力資源管理的其它內容與之相匹配,主要包括工作分析與任職資格評定、績效考核、培訓等方面。

3 實施中遇到的問題和對策

我們在石化企業推行寬帶薪酬時,首先應明確企業的人力資源。薪酬體系的最終目標是推動人力資源管理,從而服務于企業戰略目標。在引入新的模式時,策略的選擇、計劃的制定、方案的設計、薪酬的發放、員工的溝通,都應該緊扣企業人力資源戰略,對于符合企業人力資源戰略和有助于提高企業核心競爭優勢的崗位,在薪酬上要重點傾斜。除此,企業還有可能遇到如下問題:

問題一:寬帶薪酬制度是以績效為主要內容和管理靈魂的、績效考核的難點不可避免地會“移植”到寬帶薪酬管理模式中來。例如,如果員工認為直線經理對他們薪酬級別的評價主觀或有偏見性,或者績效考核缺乏系列可衡量指標和可觀測準則,那么,整個薪酬結構體系就可能遭到破壞。

解決此問題,需要仔細考核指標的設置,能夠依據公司戰略分解出各部門的績效指標,進一步合理落實部門內每個員工的業績目標。通過公司層目標、部門目標、員工個人目標三個層次的有機分解與結合,做到關鍵績效指標的合理提取,讓每個員工清楚地了解與認識到自己的努力為部門為公司帶來了多大貢獻。相應地有差別的薪酬水平的存在就容易被理解和接受。同時,績效考核中的主觀問題除了要對績效的指標設置做到客觀、合理、盡量可行外,還需要對參與考核的人員進行審查,以防止考核人員的主觀片面判斷而使考核失真,并通過相應的約束機制,防止考核中發生偏差的概率。

問題二:寬帶薪酬設計程序與其實際結果會使得管理成本上升。一方面,寬帶的設計首先要對市場薪酬水平充分調查,要花費大量的人力、物力、財力來掌握市場薪酬水平資料,并在對其進行科學分析的基礎上結合公司特點制定合適的薪酬結構;其次,每個薪酬等級中薪酬浮動幅度寬泛化,將使單個員工的工資控制點不精確,實際操作中有時難與市場接軌。另一方面,在傳統窄帶薪酬管理體系中,職位晉升是薪酬增加的前提,即薪酬增加具有內在自動控制機制,固定時期內薪酬增加幅度有限,而寬帶薪酬結構的增薪自動控制機制不夠穩定,因此薪酬成本上升的速度比傳統結構快。

解決此問題,首先就薪酬水平調查而言,可靈活運用多種方式代替浩大的資料收集與分析,可利用熟人打聽、分析行業競爭者的招聘信息等較為簡便的方法來獲得所需資料。雖然這種方式的分析結果較規范的薪酬調查不夠精確,但能夠滿足目前薪酬體系設計的需要。其次,對于薪酬的控制,公司可在每年薪酬總額制定上,進行多輪薪酬預算與調整,使人工成本增長在效益增長的前提下控制在合理的范圍。

問題三:寬帶結構中晉升機會的缺少導致相應薪酬激勵功能弱化。在寬帶薪酬的結構模式下,隨著職位等級的“扁平化”及職位數量的減少,員工晉升機會也大大縮減,可能一生都只在一個職級里移動,長期內員工只有薪酬的變化而沒有職位的晉升。實際上,對于那些崇尚自我價值體現以及不斷追求與挑戰更高職位的員工來說,晉職是激勵其不可或缺的要素,如果長期得不到晉職激勵,便會考慮“跳槽”到更可能提供有助于自身職業生涯發展的公司。另外,研究也表明,同一職位中,當薪酬漲幅達到原來基準工資的175%時,員工在現有職位能力的發揮就已達到較高水平,難有突破,在此階段的激勵手段如果漲薪,員工會產生惰性和倦怠心里。這無疑是對實施寬帶薪酬模式的另一挑戰。

解決此問題,就要對于增薪與晉升有一個合理的配置。采用寬帶薪酬并不意味著放棄了職位晉升這一激勵因素,可在規定內實行雙重職業生涯發展通道,既可以獲得職位的升遷,也可以在職位不變的情況下進行薪酬調整,從而保證每個員工都有積極的發展路徑。根據績效考核結果,可以按照相應的分數,為被考核者在職位上的變動提供依據,同時,在公司內部開展工作輪換等,以減輕員工工作重復化帶來的工作倦怠與激勵強度弱化問題。

寬帶薪酬作為一種新型的薪酬管理模式,較傳統的薪酬管理具有很大的優越性。在實施寬帶薪酬的過程中,企業的管理層人員需要具備較強的管理能力和高素質,要控制得當,并能夠及時進行調整,對薪酬如果把握的不合理,由于人的主觀原因,就會導致薪酬成本的上升。盡管寬帶薪酬也有著一定的局限性,但是不可否認的是它是一種成功的管理模式,很多企業實施寬帶薪酬都取得了成功。

參考文獻

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[2] 孫華:寬帶薪酬及其在中國企業的應用研究[j].山東社會科學,2007(3)

[3] 陳文錦:試論企業的寬帶薪酬管理[j].集團經濟研究,2007(7).

[4] 姚紹漢:基于寬帶的薪酬設計及調整策略[j].遼寧經濟,2006(8).

[5] 洪雁.王貫中.李成標,寬帶薪酬應用研究評述[j],現代管理科學,2006,(10).

寬心的話范文第5篇

關鍵詞：金融危機；量化寬松貨幣政策；新興市場國家；中國對策

中圖分類號：F821.0 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）12-000-01

2006年底，美國次級抵押貸款市場開始出現動蕩，違約的貸款數量不斷增加，數家次級市場放款公司陷入壞賬危機。2007年3月，美國次級房貸市場初步顯露危機，不久，次級債務危機全面爆發并迅速發展為影響全球的金融危機。為了使本國經濟復蘇，美國政府先后推出兩輪量化寬松的貨幣政策，但由于效果較差，美國正在推行第三輪量化寬松的貨幣政策，這對新興市場國家的金融市場沖擊巨大。

一、增加新興市場國家流動性的壓力

據相關數據顯示，約有41.2億美元的國際資金已經流入新興市場國家的股票市場，這個數字占全球股票市場總吸納額的百分之53.72%。據IMF統計，僅2009年第一季度到2010年第三季度的一年時間里，從美國本土流入亞洲新興市場國家的國際資本就增加了400%，流入形式主要包括各類債券、國際直接投資和股票投資等等。大量美元的涌入直接增加了新興市場國家流動性的壓力，其負面影響是導致資本大量外逃。如果與國際經濟脫軌，將導致巨額國際資本外流，從而導致新興國家股市強烈震蕩。

二、增加新興市場國家資產泡沫形成的壓力

2010年，我國央行宣布，由于美國長期維持零利率政策，美元已經成為世界性的套利貨幣，美元大量地流入新興市場國家，導致國際資產泡沫不斷增加變大。發達國家小部分的金融資產變動，就可能給弱小的新興市場國家帶來災難性的打擊。新興市場國家資產總額僅占目前實際投資組合的2%-7%，全球股票和債券價格每變化1%，會導致4，850億美元的額外投資流動①。由此可見資產泡沫的產生難以避免，這些泡沫將主要出現在房地產和股票市場當中，并使房價不斷攀升，股市泡沫分裂新生，形成虛假的經濟繁榮景象。如此大規模的流入新興市場國家，如果美聯儲推進加息進程，將導致泡沫破裂形成毀滅性的打擊。

三、增加新興市場國家通貨膨脹的壓力

美元貶值對新興市場國家所產生的輸入性大大增加了這些國家的價格壓力，最為典型的就是金磚國家即巴西、俄羅斯、印度、中國和南非，CPI在2010年同比上漲分別為6.5%、9.6%、9.1%、5.5%和5.7%，都超過了各國政府計劃的通貨膨脹區間。如果各種原材料和能源的大宗商品價格繼續飆升，需求量較大的新興市場國家如中國、俄羅斯將遭遇惡性通貨膨脹的打擊，即使新興市場國家出臺相應的貨幣政策和財政政策，調控效果也會微乎甚微。

四、增加新興市場國家貨幣升值的壓力

美聯儲為了刺激本國經濟復蘇促進出口增長，極力推行的量化寬松的貨幣政策將造成新興市場國家貨幣大幅升值，出口大幅萎縮。自2009年伊始，巴西雷亞爾在隨后一年半中對美元持續升值的幅度超過了30%，南非蘭特對美元匯率上漲接近40%。2013年1月9日，人民幣對美元的中間報價為6.2218，創造了歷史新高。貨幣的升值將大大削弱新興市場國家在國際市場中的競爭力，而當美聯儲停止量化寬松的貨幣政策時，國際資本將出現回流，新興市場國家將面臨巨大的貶值壓力甚至隱藏金融危機的危險，1994年墨西哥的貨幣危機與1997年亞洲金融危機都與此有關。

五、中國的對策思考

（一）加強國際資本流動的監管力度

中國作為世界上最大的新興市場國家，隨著第三輪美國量化寬松政策的實施，國際資本大規模流入在所難免。若對資本項目缺乏嚴格的監管制度，勢必導致大量國際資本涌入，對我國資本市場造成巨大沖擊，這種混亂的資本流動會加劇金融市場的動蕩，危機金融和經濟體系的穩定。央行應制定相關政策主要管制一下兩點：（1）短期內加強資本管制；（2）長期內加強經常項目和資本項目管理。

（二）加快人民幣國際化的進程

美國量化寬松的貨幣政策引導下的美元貶值導致我國外匯儲備大幅度縮水。如果人民幣能成為硬通貨用于國際結算，則有利于我國貿易盈余的價值穩定，更好的應對美元貶值的沖擊。盡管世界貨幣的體系和格局短期內不會改變，但美元在國際市場的公信力正在下降，中國應該抓住這個歷史機遇，抓緊制定行之有效的資本賬戶開放制度，擴大人民幣在國際貿易中計價、結算、支付和境外國債發行的規模。從經濟戰略角度而言，人民幣在亞洲范圍內獲得區域性貨幣的地位是應對美國量化寬松政策的有效手段。

（三）優化匯率的形成機制

匯率水平和匯率形成機制是人民幣匯率的兩個核心問題。只有不斷優化和完善人民幣的匯率形成機制才能在根本上保證匯率水平的健康平穩發展。近幾年來，中國經常項目和資本項目雙水差不斷變大，加劇了國際收支不平衡的矛盾。美元是我國外匯儲備的主要貨幣，量化寬松的貨幣政策給人民幣匯率形成機制帶來了巨大的沖擊。我國央行應該堅持以市場供求為基礎，參考一籃子貨幣對匯率進行調解，實行有管制的浮動匯率制度，這不僅能有效抵消國際金融市場的風險，同時也利于我國經濟長期健康穩定可持續發展。

注釋：

①李永剛.美國量化寬松貨幣政策對世界新興市場國家的影響[J].經濟理論與實踐，2012，25（1）：38-41.

參考文獻：

[1]董運圖，楊增雄.美元貶值的原因探討及我國的對應之策[J].云南財經大學學報，2010，26（1）：16-20.

[2]翟會穎，劉婧.美國量化寬松貨幣政策的運行效果分析[J].財經視線，2011，24（1）：55-56.

[3]李永剛.美國量化寬松貨幣政策對世界新興市場國家的影響[J].經濟理論與實踐，2012，25（1）：38-41.