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如何面試范文第1篇

首先，不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時(shí)如果能耐著心、沉住氣，很可能會(huì)很快打破僵局。

某合資企業(yè)的李先生說：“我覺得自己在面談時(shí)說得非常順暢，但突然有位考官問‘你是在復(fù)述別人說過的話嗎’，我自認(rèn)為所談的都是自己個(gè)人的觀點(diǎn)，因此面試官如此提問，使我的自尊心受到了莫大的打擊，真想拔腿就走，但我忍住了，立刻說：‘對(duì)不起，可能我對(duì)此認(rèn)識(shí)不深，請(qǐng)你指教。’道歉之后再找新的話題，又平緩了面試官的疑慮之心，打破了僵局。”總之，碰到類似情況時(shí)，不必太在意，繼續(xù)說下去，才有可能反敗為勝。

有時(shí)，求職面試一不小心也會(huì)惹出事來，使談話突然形成僵局。某外商辦事處招聘主管詢問一位求職的周小姐：“你為什么來本公司應(yīng)聘？”周小姐脫口而出：“因?yàn)橐郧暗墓就蝗坏归]了，我一下沒了工作，所以我只好先到你們公司做起來再說。”招聘主管聽了十分反感。冷言相問：“那么你是把我們這里當(dāng)成收容所，臨時(shí)混混了？”周小姐一聽，自知說漏了嘴，連說“不是”。誰知慌不擇言又說錯(cuò)了話：“我主要是看你們公司待遇高。”其結(jié)果可想而知。

如何面試范文第2篇

會(huì)診癥狀：面試時(shí)口吃、緊張，無法發(fā)揮正常水平。

本期會(huì)診醫(yī)師：北京市就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)指導(dǎo)專家韓海珍教授；白玲工作室首席專家白玲

癥因解析：過分憂慮：就業(yè)形勢(shì)不好，競(jìng)爭(zhēng)激烈，無緣由的擔(dān)心；缺乏信心：懷疑自身能力，無法正確估計(jì)實(shí)力；過于怯場(chǎng)：擔(dān)心面試發(fā)揮失常，無法取得好感，與機(jī)會(huì)失之交臂，強(qiáng)化了面試恐懼；過分重視面試：到處搜集面試禮儀全攻略，又擔(dān)心濫用面試技巧弄巧成拙，被淘汰出局。

開具處方：把握宏觀就業(yè)形勢(shì)，做到心中有數(shù)，消除盲目恐懼心理。就業(yè)難主要是由于結(jié)構(gòu)性矛盾和教育體制的不完善造成的，不能完全歸罪于學(xué)生的個(gè)人能力。

學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)。現(xiàn)在教育模式從精英教育轉(zhuǎn)化到大眾教育，但畢業(yè)生依然無法接受現(xiàn)實(shí)，不愿從基層做起。面試時(shí)若能降低就業(yè)期望值，應(yīng)聘適合的崗位，把握性更大，恐懼心理會(huì)適當(dāng)減少。

如何面試范文第3篇

在一家公司只工作了4個(gè)月,而且這家公司總體還是不錯(cuò)的，但是因?yàn)樽约翰荒苋谌肽莻€(gè)團(tuán)體,最終選擇了辭職,現(xiàn)在到新單位面試,說什么理由比較好呢?畢竟自己才做了4個(gè)月,而且原來家公司也還不錯(cuò),現(xiàn)在要應(yīng)聘的這個(gè)職位和以前在這家公司差不多,應(yīng)該說什么理由好呢?

我是一名應(yīng)屆生,在一家單位做了幾個(gè)月后,因?yàn)榇鎏土硕o職了,在求職的時(shí)候如果招聘單位問"離職原因",有沒有比較好的應(yīng)答?

事實(shí)上，只要是換工作的，在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”招聘人員希望通過您對(duì)該問題的回答進(jìn)一步了解您。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。

您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。

如何回答"離職原因"這個(gè)問題?我們建議您不要回答以下這些原因：

人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。

分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

如何面試范文第4篇

面試后你的面試跟進(jìn)，將成為在競(jìng)爭(zhēng)中自己設(shè)置的關(guān)鍵因素。在今天的就業(yè)市場(chǎng)的候選人誰創(chuàng)造最好的印象，葉將是成功的候選人。

跟進(jìn)后，在專業(yè)和熱情的方式面試，讓公司進(jìn)一步證明你是這個(gè)職位的合適人選。

使用這7個(gè)關(guān)鍵步驟跟進(jìn)面試后成功并獲得你想要的工作。

找出下一步會(huì)發(fā)生什么

采訪結(jié)束時(shí)，要求對(duì)在招聘過程的下一階段的信息。當(dāng)你可以問問該公司聯(lián)絡(luò)，以了解應(yīng)用程序的狀態(tài)。當(dāng)你可以通過要求撥打電話，而不是當(dāng)你可以期望聽到他們給你在跟進(jìn)過程中的控制元件。這也顯示出積極的，專業(yè)的方法。您現(xiàn)在有一個(gè)時(shí)間框架中來計(jì)劃你的面試跟進(jìn)策略。

獲取所有必要的聯(lián)絡(luò)資料

請(qǐng)確保你有充分的姓名及加他/她的聯(lián)絡(luò)資料面試官稱號(hào)。要求名片或從接待你的出路了。采訪后發(fā)現(xiàn)，如果你忘了從人力資源！您需要為您的面試這些細(xì)節(jié)感謝信，并作出跟進(jìn)電話。你應(yīng)該知道是誰聯(lián)系，了解您的應(yīng)用程序了 - 它不一定是面試官。

采訪結(jié)束后，立即作出筆記

盡快就注意到在面試什么事。什么是積極的領(lǐng)域，你可以加強(qiáng)，哪些方面需要進(jìn)一步加以解決？使用這些細(xì)節(jié)寫感謝信是深思熟慮和有關(guān)的具體工作面試。

編寫和發(fā)送感謝信

現(xiàn)實(shí)情況是，一個(gè)面試的候選人在接受采訪時(shí)忽視這重要的一步大的比例跟進(jìn)的過程。發(fā)送和相關(guān)專業(yè)的書面感謝您在24小時(shí)的采訪函。使用您的筆記，以加強(qiáng)你是否適合在采訪中感謝你的信，并處理任何可能出現(xiàn)在采訪了關(guān)注。表達(dá)出你對(duì)工作和公司的積極性。請(qǐng)確保您正確地處理了收件人，并找出最佳的方式發(fā)送面試感謝信 - 電子郵件，郵寄或由專人。使用這些樣本訪談謝謝你的信，以幫助您。

跟你的工作參考

該公司可能會(huì)聯(lián)絡(luò)你引用一個(gè)電話做參考檢查。警惕你的引用，給他們一些關(guān)于工作的一些細(xì)節(jié)和公司，以便他們作好準(zhǔn)備，提供最佳的參考了你的。更多關(guān)于就業(yè)參考。

時(shí)間撥打電話

這是明智的跟進(jìn)電話或一兩天后，一封電子郵件。如果你已經(jīng)拿到一個(gè)具體的時(shí)間框架內(nèi)工作。不要等待該公司與您聯(lián)系。沒有什么絕望的有關(guān)使專業(yè)的跟進(jìn)面試后打電話詢問你的應(yīng)用程序的狀態(tài) - 相反，它表明的熱情和堅(jiān)韌。你可以使用電話或電子郵件，感謝他們?cè)俅斡袡C(jī)會(huì)采訪，然后要求招聘決策時(shí)，很可能會(huì)作出。

繼續(xù)尋找

如何面試范文第5篇

以男性為例：

1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長(zhǎng)，應(yīng)修剪一下。

2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

3、正式面試時(shí)，以長(zhǎng)褲并熨燙筆挺為好。

4、襯衫以白色比較討好。

5、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購(gòu)時(shí)可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

6、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。

7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

8、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時(shí)最好避免穿著過份突異的顏色。

9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。

女性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、穿著應(yīng)有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長(zhǎng)褲應(yīng)試。裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

2、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。

3、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。

4、頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。

5、應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹。

6、不宜擦拭過多的香水。

總之，穿著打扮應(yīng)謹(jǐn)守給人信得過的印象。試想，你去銀行存錢，坐在柜臺(tái)讓你擔(dān)憂這位行員有無入帳?心頭總覺得不安全。雇主的心理也是一樣，每個(gè)公司都希望其職員靠得住而非信不過。