前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇薪資福利范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

薪資福利范文第1篇

關鍵詞：激勵 自助式福利

企業間的競爭從根本上說是人才的競爭，留住人才、吸引人才的關鍵在于有效的保障與激勵體系，而福利制度對于激勵員工無疑具有重要意義。激勵理論認為，激勵的根源是需要，而福利只有滿足員工的需要才能起到激勵作用。

傳統的福利制度從根本上說是以企業（雇主）為導向的安排，只對某些共性的需求加以滿足。而隨著經濟的發展，員工的需求已日趨呈現個性化、多元化、動態化趨勢，以往單一的福利安排已失去足夠的效用。在這樣的背景下，企業對其福利制度必須做相應的調整，提升其運作效率，更好的吸引、保留和激勵員工，從而提高組織績效，實現企業的發展目標。因此，建立一套以員工為中心、結合企業整體利益和員工個人利益、旨在產生最大激勵效果的福利制度，勢在必行。

自助餐帶給現代企業一些啟示，即讓員工自取所需?；谶@樣的思考，在西方誕生了一種被稱作“自助式福利”的方案。它起源于20世紀80年代的美國，蓬勃發展于20世紀90年代，如今已受到相當廣泛的運用。

自助式福利制度的內容

自助式福利制度的基本精神

所謂自助式福利（Cafeteria Benefits），又稱為“彈利”（Flexible Benefits）或“柔利”，是指員工可以從企業提供的各種福利項目菜單中自由選擇其所需要的福利，一般由企業根據每個員工的薪水層次設立相應金額的福利帳戶，每一時期撥入一定金額，列出各種可能的福利選項供員工選擇，直至福利金額用完為至。這種福利制度，正如自助餐一樣，可以讓員工自由挑選所喜歡的物品。

“自助式福利”最基本的精神在于增加企業福利制度的“彈性”(flexibility)，和員工在福利安排上的自主性(Your Benefits， Your Call)，在公司和員工充分溝通的基礎上確定福利方案，使得企業以及員工同時得到利益，真正讓福利成為福利。

自助式福利的特點

員工選擇自己適用的福利項目，個人需求得到充分滿足；提高了福利發放的有效性，總效用最大化，同時降低了福利成本開支；能有效激勵員工為完成一定的福利點數而努力工作，提高績效。

但同時，也應當看到自助式福利有一定的不足：規模經濟性較低；對于不了解福利項目內容及含義的員工來說，自選福利項目比較盲目；一系列的溝通、需求分析、調查、物品的采購等，給公司的人力資源部門帶來了新的工作任務，加大了管理工作的復雜性。但這些相對于其正面效應來說，還是得大于失。

自助式福利制度的實施和現狀

在自助式福利方案的設計與實施過程中，首先，必須明確福利制度設計的原則。遵紀守法，有限的成本、效益最大化，簡化行政工作以及法律、企業、員工個人利益的關系與平衡這些基本原則應貫穿于整個設計過程，起指導性作用。其次，自助式福利設計有一定的流程，其成本呈上升趨勢，對一些小規模企業來說，是一個不容忽視的問題，一旦超越企業的承受能力，會嚴重影響企業的發展。再次，自助式福利不是一成不變的，員工的需求在不同時期往往有著顯著的差異，必須及時根據新的情況做出相應的調整。此外，公司在滿足員工個性化需求的同時，應注意適當約束和引導，創造一種積極向上的團隊合作氛圍。

不同公司的自助式福利方案在結構和方式上有差別。目前，實施方案主要集中在四種形式：附加型、核心加選擇型、套餐型、積分型。由于目前的福利管理對專業化的要求越來越高，工作復雜性加大，管理成本呈上升趨勢，故在發達國家中，聘請顧問公司、外包等方法廣為運用。

總之，自助式福利方案始終突出了將企業利益與個人利益協調發展并使之最大化的共贏思想，運用系統的觀念，使企業對人力的投資與激勵更具競爭力。

目前，我國人力資源市場正發生著巨大的變化，企業間人才競爭的意識逐步加強，人才流動頻繁。而且很多企業的觀念開始發生轉變，更加關注如何通過有效的薪資福利體系保障激勵和留住人才，從而實現企業的目標。因此，自助式福利方案對我國企業來說，尤其是以知識資本為基礎的高新技術企業，參考借鑒如何設計本企業的薪酬體系，具有積極作用。

然而，由于各種環境的差異，我國企業對自助式福利方案的引入，必將是一個逐步的、選擇性吸收的過程；同時，對福利制度的變革也必將遇到阻力，但只要企業正視人力資源戰略與整體戰略的協同問題，必將從自助式福利方案中汲取更多豐富營養。

參考文獻：

薪資福利范文第2篇

自然資源是財富之母,是一切生命起源的搖籃。我們所知的每件產品,無不來自自然界中生長或埋藏的物質。你正在讀的這本雜志,曾經是一棵樹;印刷這些文字的油墨,最初是大豆。但如今,我們正在系統化地破壞著這些對人類而言生死攸關的發展根基。

原因很簡單,利益,短視的利益--透支自然可以攫取巨額財富,保護自然反到得不償失。而在一個綠色經濟主導的世界里,通過政府和市場的合力,我們需要建立這樣一種機制:保護自然,投資自然,讓自然母親重現她的風采,理應成為獲得財富最強大、最持久的動力。

"在過去,商業和自然一直是個互相矛盾的話題,后來保護自然一度成為企業履行社會責任的一個重要體現。""投資自然:財富新動力"的分論壇上,主持人中國寬帶產業基金董事長田溯寧首先發問,如何讓自然成為商業發展不竭的動力,永恒的源泉?

這無疑是個巨大的挑戰。

"我們要把投資自然的成本計算到我們所提供的產品和服務當中去。"大自然保護協會(TNC)首席生態保護執行官Bill Ginn就說,當我們讓水變得更加清潔,使空氣更加清新以后,如果這部分的成本沒有加入到產品或服務的價值中去,市場就會獲得錯誤的信號,對自然的投資就是不可持續的。"現在的價格太便宜了",Bill Ginn坦言。

Bill Ginn認為有三種方式可以讓企業從投資自然中獲益。第一種是通過法規和執法,中國政府在這方面的確取得了相當的進展。但他更多主張運用經濟和市場的手段去改變,比如通過私營的賠償性基金。加工甘蔗的企業為了保證可持續的貨源,應該主動對甘蔗林種植戶予以補償,建立長期合作關系,防止種植戶對甘蔗林的濫用。

這一點在國外已經很普遍了,在中國也開始得到了應用。中國神華能源股份有限公司副總裁黃清舉例,山西已經開始征收可持續發展基金,每噸煤可以提取14元錢作為保護資源的"提留款",但顧忌進一步推高煤價,這一政策還沒能在全國推開。"我們在研究煤炭的定價如何體現投資自然的思想",黃清強調,煤炭的定價應該依據三點:供求關系、資源稀缺程度和環境損害成本。

Bill Ginn所說的第三種方式,就來自消費者的需求。全球化和互聯網的普及,讓信息更趨透明化,那些對自然存在道德瑕疵的企業只能越來越多地暴露在公眾視野中,結果只能是對你的產品說"不",而那些讓自然獲得新生的企業,無疑將得到更多人的認可。

正如保護森林最好的辦法不是禁止砍伐,而是讓種樹比砍樹的收入高一樣,企業如何引入市場機制,致力于這樣的產品和服務更普遍,是一個迫在眉睫又意義深遠的課題。"市場化是非常重要的,市場應該把這樣的產品帶給個人,而不是個人在市場上尋找產品,應該像我們在超市買電視機那樣便利。"英國國際戰略研究所跨國威脅和政治風險部主任Nigel Inkster CMG說。

今天,如果你后知后覺,找不到合適的方式從投資自然中獲益,也不是沒有辦法,市場上還是為你準備好了買賣的機制。

"是可以交易的。"萬通地產股份有限公司董事長馮侖拋出他最新的段子:"今天我們的市場體系,最大好處是你在這里不,可以買到別處的,有很多創新的方式可以讓我們在不斷地改善自身錯誤的同時,追求更好的道德境界和社會,比如碳交易。"

薪資福利范文第3篇

【關鍵詞】生附子；制附子；強心作用

附子，毛茛科植物烏頭（Aconitum carmichaelii）的子根，根據加工方法不同而分成“鹽附子”、“黑順片”和“白附片”、制附子等[1]。附子性辛、甘、大熱，歸心、腎、脾經，始載于《神農本草經》，列為下品。陶弘景謂：“烏頭與附子同根，附子八月采，……烏頭四月采，春時莖初生有腦頭，如烏鳥之頭，故謂之鳥頭。”附子具有回陽救逆，補火助陽，逐風寒濕邪之功效。主治亡陽虛脫，肢冷脈微，陽痿，宮冷，心腹冷痛，虛寒吐瀉，陰寒水腫，寒濕痹痛等，為“回陽救逆第一品藥”[2]。生附子毒性較大，炮制后毒性明顯減小，故臨床上常用制附子入藥。

1 實驗動物和材料

1.1 實驗動物

牛蛙，體重150-200克，雌雄不限。

1.2 實驗儀器

蛙心套管、蛙心夾、蛙板，生物信號導聯機，探針。

1.3 實驗試劑

生附子、制附子水煎液（0.071g/ml）；任試液；缺鈣任試液；蒸餾水。

2 實驗方法

2.1 附子水煎液的制備

生附子10g、制附子10g分別粉碎成粗粉，蒸餾水浸泡24小時后加熱煎煮，水沸騰后1個小時過濾；繼續加少量的蒸餾水二次煎煮，沸騰后20分鐘過濾，合并兩次的濾液，濃縮得140ml，得到生附子水煎液和制附子水煎液（0.0714g/ml）。

2.2 任氏液和缺鈣任氏液的制備

取不同濃度的氯化鈉、氯化鉀、氯化鈣、碳酸氫鈉、葡萄糖、磷酸二氫鈉，加蒸餾水制得任氏液；再取不同濃度的氯化鈉、氯化鉀、碳酸氫鈉、葡萄糖、磷酸二氫鈉，加蒸餾水制得缺鈣任氏液。

3 心衰模型的制備

按文獻[3]方法，取出蛙心后，在蛙心舒張期用蛙心夾夾住心尖，使其連接到張力轉換器上，打開BL-410軟件，記錄下蛙心的收縮情況。待蛙心收縮穩定后，吸出蛙心套管里的任氏液，換上缺鈣任氏液0.6ml，反復幾次后，任氏液全部換洗干凈，此事心臟收縮能力明顯減弱，即為心衰模型。

4 給藥

在心衰的基礎上，緩慢加入4ml的生附子水煎液，待穩定后，觀察心臟收縮的情況；待明顯收縮加強并穩點后第二次加缺鈣任試液0.6ml造成心衰模型，緩慢加入4ml制附子水煎液，觀察心臟收縮情況。

5 結果

結果：生附子、制附子水煎液均能明顯增強離體蛙心的收縮能力，從圖上也粗略地表明，在強心方面，生附子和制附子的作用沒有明前的差別。

【參考文獻】

[1]康延國.中藥鑒定學[M].中國中醫藥出版社，2003，1（1）：93-94.

薪資福利范文第4篇

我剛參加工作不久，感覺自己什么都不如別人，經常覺的很自卑，請問如何克服這種自卑心理？

――李女士

自卑是一種因過多地自我否定而產生的自慚形穢的情緒體驗。自卑感是一種覺得自己不如他人并因此而苦惱的感情。

具有自卑心理的人，總是過多地看重自己不利和消極的一面，缺乏客觀全面分析事物的能力和信心。這就要求我們努力提高自己透過現象認識本質的能力，客觀地分析對自己有利和不利的因素，尤其要看到自己的長處和潛力,而不是妄自菲薄。

通常，自卑感強烈的人往往有過某一特別嚴酷的經歷，有過心理創傷。但是，同樣的心理創傷，并非所有的人都會產生自卑感，因為心理創傷并不完全起因于外部刺激，還有其主觀原因――性格。自卑感較強的人一般具有以下幾種性格特征：小心、內向、孤獨和偏見、完美主義。需指出的是，現代社會是個充滿競爭的社會，“出人頭地”的風氣越來越盛行，這也是造成某些人自卑感的重要原因。自卑感往往就在類似入學考試、錄用面試、體育比賽等等比試優劣的場合產生。

有自卑心理的人大都比較敏感,容易接受外界的消極暗示，從而愈發陷入自卑中不能自拔。而如果能正確對待自身缺點，把壓力變為動力，奮發向上，就會不斷進步，從而增強自信,擺脫自卑。

有心理學家認為，自卑感是人類在其成長過程中不可少的東西，因為任何人的能力都會有所不足，因而也就易生自卑。為了克服自卑，便會努力奮斗。然而，自卑感并非都是如此激勵人，使人奮發上進的，更多的人因為有自卑感而阻礙了正常發展。與此同時，長期被自卑感籠罩的人，不僅心理活動會失去平衡，生理上也會引起變化，最敏感的心血管系統將會受到損害。生理上的變化反過來又影響心理變化，加重人的自卑心理。

在心理學上，克服自卑心理主要是通過補償的方法。自卑心理的補償有自覺與不自覺、積極與消極之分。比如，有的人明知自己沒有多大本領，卻故作姿態，借以彌補自己內心的空虛。顯然，這樣的補償方法是不可取的。

下面幾種方式才是積極可取的：

增強信心。當知道自己在某方面有缺陷，不如人的時候，熱愛生活，想成為生活強者的人，會懂得“以勤補拙”、“笨鳥先飛”的道理。而要做到這一點，自信心很重要。因為只有自己相信自己，樂觀向上，對前途充滿信心，并積極進取，才是消除自卑、促進成功最有效的方法。

增加成功經驗。一個人成功經驗越多，他的期望也就越高，自信心也越強?？梢?，通過一次又一次微小的成功，可以使自信心得到增強和升華。對于自卑的人來說，重要的是建立起符合自身實際情況的“抱負水平”，增加成功的經驗。這可以由小由少做起，確保首次努力的成功，形成良性循環。如果已遇到困境，感到自卑時，則可改做一件比較容易成功、或者自己愿意并有興趣的活動或工作，以便增強信心，免除自卑。

正確估價自己。俗話說“尺有所短、寸有所長”，“金無足赤、人無完人”。每個人都有長處與短處，因此不能只看自己短處不看長處。積極的態度是揚長避短，以“長”補“短”。

薪資福利范文第5篇

造成自卑感的一個重要原因就是對自己認識不足，過低估計自己，因而要克服自卑心理，就要先解決思想認識問題。尺有所短，寸有所長，每個人都有長處和短處，因而我們要學會全面地、辯證地看待自己。對于有自卑心理的人來說，既要正視自己的短處，也要挖掘自己的長處，發揮自己的長處，揚長避短，取長補短，以提高自信心，提高自我評價的能力，克服自卑感。

2、與自己較勁，選準突破口

自卑者的一個口頭禪是“我不行”，要克服自卑感就要避免這種消極的自我暗示，如果一個人長期被“我不行”的心理支配著，老是迷信別人、崇拜別人而自輕自賤，必然嚴重影響自己的情緒，妨礙自身能力被最大限度地發揮出來，從而喪失一次又一次成功的機會。要自己給自己鼓勁，“我行，我一定能行!”并在導致自己自卑的學習問題上選一個突破口，獲得成功的心理體驗。這是成功消除自卑感的一個重要手段。

3、以勤補拙