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元旦資料范文第1篇

時間過得真快啊，轉眼間年的鐘聲即將敲響，在這辭舊迎新之際，我百感交集、思緒萬千。在過去的一年里，我們有緣成為師生，并一同走過了這難忘的幾個月。在跟你們一起的日子里，雖然有風有雨，有成功有失敗，有哀怨有慶幸，但因為有你們與我相依相伴，因而我們的生活就有了百般回味，萬般的精彩。不論是快樂與悲傷，成功與失敗，這一切都將隨著新年的鐘聲化作我們人生中的一段寶貴財富，并將激勵著我們走進新的充滿希望與夢想的一年。

在我們共同走過的日子里，我的工作得到了大家的大力支持。有我們敬愛的科任老師的心血;有我們優秀的科代表們辛勤的汗水;還有那沒有工資，無怨無悔為大家服務的班干部;更有同學們通力合作的團隊精神。正是你們這群可愛的學生，給了我“要教就一定要教好”的信心和力量，我也把教好你們當作自己最大的幸福和快樂!

也許，在你們的成績下降時，我曾向你們發脾氣;在你們學習心不在焉時，我也為你們著急;在你們游戲青春時，我也曾為你們憂慮;在你們莽撞犯錯時，我也為你們生氣;在你們幼稚得不懂老師的心時，我曾為你們傷心……然而，你們的每一次進步都足以讓我高興許久許久，哪怕只有一點點，一點點。青春是一面旗幟,只有在充滿活力的清風中才能盡情地飛舞。而青春沒有界限，也沒有極限,——青春的意義不僅僅是年輕，青春意味著付出,只有付出才能得到。懇請大家多讀一點書，因為它能讓你更聰明;多做一道題，因為它能使你更富有;多用一份心，因為它能讓你體會什么是成熟。

或許你的成績平平，可能你的心中正充滿著矛盾，是鼓足了勁，力爭上游誓不罷休?還是未上戰場先言敗，自甘落后?其實你們中間有許多人都能成為出色的學生，在你們的身上，老師寄托了很大的希望，如果你們能學會控制自己，抓緊時間，做事多點恒心，那么，你們都會很出色。請相信，再長的路都有盡頭，千萬不要回頭;再快樂的心都有煩惱，千萬不要在意。野草遮不住太陽的光芒，困難擋不住勇敢者的腳步。

或許你的成績優秀，那么你們將承載比別人更多的壓力，因為有來自父母的，有來自老師和同學的，更多的是來自自身的，你們雖然有相當強的自制力并且思維敏捷、意志堅強、積極上進，對自己有較高的要求，但我還是要提醒大家：山外有山、人外有人。君不見有很多的學生正利用雙休日，努力完善知識結構，提高綜合素質，精益求精;君不見，有許多的學生早已未雨綢繆，奮發拼搏，以求在期末考試中所向披靡，獨占鰲頭?

或許你心有余而力不足，學習上困難重重;更或許你得過且過，只說不做。這些都或多或少的讓老師感到遺憾和惋惜，但老師相信：只要你和老師一起努力，決不放棄，你就一定會取得滿意的成績。請堅信“只要努力一切皆有可能”。

元旦資料范文第2篇

今天是實習的第一天，因為我家離大學城比較遠，所以我5點45分就起床了，懷著即興奮又忐忑的心情踏上了上班之路。

到了工地的資料室，我的指導老師茶姐就帶我認識資料室里面的其他工作人員和監理室的工作人員，還帶我走了一圈施工現場，雖然之前的學校實習都有去過施工現場，但這次的規模遠遠要比之前的大。該工程項目是大學城星匯文華一標段，住宅樓5幢(自編01-05棟)ds1102地塊，住宅樓8幢(自編06-13棟)ds1601地塊，建設單位是廣州市城市建設開發有限公司，施工單位是廣州市第四建筑工程有限公司，監理單位是廣州市城建開發工程咨詢監理有限公司。

一整天就這樣過去啦，雖然并沒有做些什么，但是我還是覺得過得很充實，我已經開到期待明天的到來了。

日 期：02月28日 星期二 天氣 晴

今天是實習的第二天，我一早就到了資料室，準備好一天的新工作。

上午，我和其他工作人員形成強烈的對比，他們很忙很忙，而我就只是坐在一個角落里面看看圖紙，熟悉一下施工資料管理流程。中午吃飯的時候，茶姐就跟我說：“你不要小看工程資料，每個建筑工程竣工驗收前必須具備的條件之一就是資料達到驗收條件。資料員的工作是比較繁瑣，只要你勤奮努力，沒有學不會的道理。慢慢來，不要急，你會學到很多東西的。”下午，在茶姐的指導下，我學會了在建設單位，監理單位和各個分包單位的收發本上填寫資料，然后拿給各個單位簽收，寫上具體日期，以此作為他們收到資料的依據。

今天，聽茶姐這么一說，我意識都原來資料員的責任那么重大，與我以前所想的差天共地，看來我得重新認識資料員了。

日 期：02月29日 星期三 天氣 晴

今天是實習的第三天，我一回到資料室，茶姐就給了個任務給我，要我把廣州市番禺區建設工程質量檢測中心送回來的砂漿抗壓強度檢驗報告分類。本來我以為很簡單，其實并不是，我從中也學到了很多東西。首先要判斷砂漿試件強度是否合格，只有同時滿足同一驗收批中砂漿立方體抗壓強度各組平均值不小于驗收批砂漿設計強度等級所對應的立方體抗壓強度和同一驗收批中砂漿立方體抗壓強度的最小一組平均值不小于0.75倍驗收批砂漿設計強度等級所對應的立方體抗壓強度，才是合格，否則無效;然后根據砂漿試件的強度等級分;最后按照工程部位分。茶姐說：“慢慢分，要細心一點，不然很容易弄錯，這也是你要學的。”時間過得很快，還沒分完就到下班時間了，茶姐叫我明天再分，以后分類的工作還有很多。今天雖然累了點，因為成天都站著分類，但總算學到東西，充足的過一天真的好!

日 期：03月01日 星期四 天氣 晴

今天是實習的第四天，早上我接著做昨天還沒有做完的分類，總算在中午吃飯之前把砂漿抗壓強度檢驗報告分類完了，總算做完了一件事。下午一上班，茶姐就叫我跟她去開例會。例會的流程是，技術部負責人總結一下上個星期工作的完成情況，交代一下下個星期的任務，然后是各個班組對上個星期工作的總結和交代沒有完成的工作，與各個班組互相協調、共同解決問題。這樣，開完例會已經15點鐘左右了，茶姐就叫我看一下各個盒子里面裝了什么資料，要我大概了解每個盒子裝了些什么內容，她說：“把資料分門別類地放置，不僅可以提高工作效率，而且可以節省空間，本來資料室就不大。”一天又這樣就過去了，現在才知道，原來時間是真的過得很快!

日 期：03月02日 星期五 天氣 晴

今天是實習的第五天。

早上，茶姐就跟我說：“一般工程的竣工驗收資料都要一式三份，一份原件送給城建檔案館保管，兩份復印件，一份給建設單位保存，一份給我們施工單位自行保存。”所以，我今天就復印了一天的《鋼筋隱蔽工程質量驗收記錄》。雖然是比較枯燥，但是我學會了使用復印機，復印a3、a4紙張，換紙卡機會，放大縮小，調教濃度等等現在對我來說都不成問題。

回想這個星期的實習工作，好像沒有學習到什么東西，其實并不是這樣，因為很多東西都是要慢慢積累的，一步做不好以后的道路就很難走，所以我不能急躁，我要慢慢來，總有一天我會成為一名出色的資料員。

日 期：03月03日 星期六 天氣 晴

今天是實習的第六天，這么快就到了星期六了。

今天，我沒有呆在辦公室，而是跟了吳工去工地看模板支護，通過吳工的介紹我了解到：模板工程施工，首先應組織工人熟悉圖紙、并對柱梁板按圖紙變更、會審內容進行翻樣。后澆帶、施工縫處按規范執行，在組合配模后，應進行編號堆放，支模時按編號進行鋪設。

本工程基礎施工作業流程為：基礎底板→基礎反梁→地下二層墻柱→地下一層梁板→地下一層墻柱→地下室頂板。施工過程中，要注意模板設計的基本原則：保證模板的平整度及剛度，保證混凝土脫模后的整體效果;采用定型化、整體化、工具化的模板，提高工效，縮短工期。模板要清理干凈，支模前要刷脫模劑，封閉前應清除雜物，拆模后應及時進行清理和檢查，如有損壞就及時修理，待清理和檢查完畢按編號堆放，以便下一施工段流水使用。

日 期：03月04日 星期日 天氣 晴

今天是實習的第七天，這么快就到星期日了。

今天是比較空閑的一天，因為建設單位基本放假，而監理單位只是有人回來值班，所以并沒有什么急件需要處理，我就利用這閑的時間做了一些關于資料員工作的資料收集，大概了解到所作的工作內容：

1.工程資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管工作;

2.施工過程中各種質量保證資料的收集、檢查、匯總等;

3.施工中各種會議的記錄、整理、會簽、復印、分發等;

4.施工中各種試塊、試件的取樣、送檢、結果回索、上報、分類保管等;

5.各種工程信息的收集、傳遞、反饋，必要時及時向領導匯報等。

6.領導交辦的一些其它工作。

這對我日后工作有一定的幫助。

日 期：03月05日 星期一 天氣 晴

今天是實習的第八天，這么快又到星期一了。

今天上午，茶姐叫我填寫面單，但我并不知道面單是什么，然后茶姐就解釋道：“面單，也叫封面，其實就是工程報驗申請表，是每份驗收記錄表或檢查記錄表前的封面。”我很快就把面單填寫完了，心想其實也并不是很難，但當茶姐檢查完我的工作后就說我把01地塊跟02地塊給弄反了，要我重新做過，我才知道原來簡單的東西也是要認真的對待，不能有半點馬虎。下午，茶姐又教我折圖紙，原來折圖紙也有講究，要把a1、a2、a3大小的圖紙都折成a4那么大，把標題欄放在最上面，方便其他工作人員查找，我還通過折圖紙時發現原來更改的設計部位是用云線來圍著的。

今天，我學會了填寫封面，以后再要我填寫封面的話，我應該能很快就完成了，而且不會出差錯。

日 期：03月06日 星期二 天氣 晴

今天是實習的第九天，因為是星期二，也是各個分包單位來總包這里開會的日子，所以除了我之外每個人到很忙，而我就在一邊看《建筑工程文件管理規程》(施工分冊)，不要以為我什么都沒有學到，其實在看《建筑工程文件管理規程》的過程中我大體上了解到一些關于建筑工程文件管理方面的知識。

建筑工程所需要的文件大體上有：①建筑工程質量控制資料;②建筑工程安全與功能檢測資料;③建筑工程施工準備文件;④建筑工程竣工文件。其中前兩個最主要，里面包括許多小的分部，子分部，分項工程。

建筑工程質量控制資料又分為①地基處理子分部工程;②樁基子分部工程;③地基與基礎分部工程;④鋼結構子分部工程;⑤主體結構分部工程;⑥幕墻子分部工程;⑦建筑裝飾裝修分部工程;⑧屋面分部工程;⑨建筑給排水與采暖分部工程;⑩建筑電氣分部工程。

建筑工程安全與功能檢測資料中又分為：①建筑與結構②給排水與采暖③建筑電氣④智能建筑⑤通風與空調⑥電梯幾個部分。

日 期：03月07日 星期三 天氣 晴

今天是實習的第十天，一早茶姐就說：“我給個重要的任務你，你把各個分包單位送過來的安全管理資料分類存放，以后這個安全管理資料就歸你管，其實這個并不難。”聽完之后，突然覺得我責任重大，雖然茶姐說不難，但畢竟是要我自己一個人獨立完成，以后又是我一個人管理，說沒有壓力是騙人的，但俗話說得好，有壓力才有動力，我會把它做好。在分類存放的過程中，我清楚地知道《建筑工程施工現場安全管理資料》包括安全生產保證體系、專項安全技術方案安全技術措施、分部(分項)工程與特種作業安全技術交底、特種作業人員名冊及復印件、安全生產檢查制度和檢查記錄、安全教育、班前安全活動這幾個部分。

日 期：03月08日 星期四 天氣 晴

今天是實習的第十一天，可能是因為昨天茶姐派了個任務給我，我覺得整個人都充滿活力，覺得上班并不枯燥了。

今天，我先上安全生產監督管理局網站，把各個班組送過來的特種作業人員工作證辨別真偽，然后匯總，最后存放安置。我現在才發現，原來特種作業人員包括電工作業人員、鍋爐司爐、操作壓力容器者、起重機械作業人員、爆破作業人員、金屬焊接(氣割)作業人員、煤礦井下瓦斯檢驗者、機動車輛駕駛人員、機動船舶駕駛人員及輪機操作人員、建筑登高架設作業人員等等，而我們項目不是全部的特種作業人員都有，我們只有電工、起重工、架子工、塔吊司機。除了特種作業人員外，還有瓦工、木工、雜工等。一天又這樣就過去了，充實的生活原來就這樣簡單。

日 期：03月09日 星期五 天氣 晴

今天是實習的第十二天，也是令我最緊張的一天。

今天，我回資料室，師兄就跟我說：“我去一下工地，其他人今天都外出，你在這里乖乖看守，如果有什么突發事件的話，就打我手機。”說完之后就出去了，我很怕會有什么突發事件自己一個人解決不了。上午除了趙經理話要我找一份春節回來后的安全技術交底之外，沒有什么特別的事情發生，我就這樣安然的度過了一個上午。下午。巫工過來要我寫一份工作函，而且是很急的，必須今天之內送出去。我一下子就懵了，雖然之前到有接觸工作函，但真的沒有自己寫過。師兄就說：“其實工作函并不難，你只要知道要發送給誰的，抄送給誰的，內容是什么，然后總結個事由就好了，還要知道工作聯系單到多少號。”我就一步一步按師兄所說的做，最后在放工前把工作函給弄好。

今天真的是刺激，充實的一天，而且我又學會填寫工作函了。

日 期：03月10日 星期六 天氣 晴

今天是實習的第十三天，今天天氣很好。

今天，我又跟著吳工去工地看混凝土的現場制備。在看的過程中，吳工告訴我：“混凝土制備過程中的最重要的注意事項是水泥用量少和水灰比大。原因是工人們缺乏水泥使用常識或者是過份強調降本增效。這樣的結果會是混凝土凝結硬化慢、表面起砂或者硬化后強度低。處理方法是科學制訂骨料配比;科學控制摻水量。另外，在攪拌過程中還要添加外加劑，外加劑的主要作用是改善混凝土拌合物流變性能的外加劑。今天我又學到了不少東西。

日 期：03月11日 星期日 天氣 晴

今天是實習的第十四天，這么快就兩個星期過去了。

今天，我的工作是匯總混凝土坍落度檢測記錄表。在匯總的過程中，我了解到同一個澆筑部位檢測需要2至3次，混凝土送料方式是塔吊，取樣時間要按實際情況來填寫，坍落度實測值應該在140-160mm之間，本工程混凝土均符合坍落度要求，還需要測試人和見證人簽名。就這樣，一做就一天的時間過去了，看上去好像并不是很多事情要做，實際上并不是這樣，我又再一次體會到了做資料員所需要的細心跟耐心。

日 期：03月12日 星期一 天氣 晴

今天是實習的第十五天，這么快又過了一個星期了。

今天，施工員帶回一些混凝土試塊試驗數據教我如何評定混凝土試塊是否合格。首先是學習混凝強度的檢驗評定方法，主要有兩種方法：①數據統計方法②非統計法。

①統計法主要滿足下列條件：

mfcu≥fcu,k+0.7σ0，fcu,min≥fcu,k-0.7σ0，且當強度≤c20時，fcu,min≥0.85fcu,k ，當強度>c20時，fcu,min≥0.90fcu,k

檢驗結果滿足要求，則該批混凝土強度合格，否則不合格。

②非統計法

mfcu≥1.15fcu,k fcu,min≥0.95fcu,k

學完這些理論知識后，我自己動手評定多份試驗報告單，發現所有的混凝土試件都符合要求。

日 期：03月13日 星期二 天氣 雨

今天是實習的第十六天。

今天，我負責匯總由廣州市番禺區建設工程質量檢測中心送過來的混凝土抗壓強度檢驗報告。因為昨天我學會了如何評定混凝土試塊是否合格，所以今天就進行得比較順利。在匯總的過程中，我發現有的混凝土抗壓強度檢驗報告蓋的章是有見證檢驗，有的蓋的章是監督抽檢，之后茶姐就跟我說：“監督抽檢要占總的檢驗報告的10%以上，如果不夠的話要繼續送檢。”匯總后發現本工程的監督抽檢符合要求，強度符合設計要求。雖然今天不是做了很多事情，但收獲還是有的。

日 期：03月14日 星期三 天氣 雨

今天是實習的第十七天。

早上，茶姐吩咐我填寫一份安全隱患整改回復單，因為之前并沒有接觸過，所以我一點頭緒都沒有，茶姐看我的樣子后解釋道：“你就根據上面所說的問題回復就好。”我就理解為把上面所說的問題，重新填寫在安全隱患整改回復單中的詳細內容處就可以了，其實并不是那樣，而是就上面所說的問題，我方接到安全隱患整改通知后，把整改后的情況報給監理單位復查。因為有了上午填寫安全隱患整改回復單的經歷，下午茶姐又吩咐我填寫監理工程師回復單。監理工程師回復單跟安全隱患整改回復單填寫要求大同小異，所以我會快就把監理工程師回復單填完了。今天，我學會了填寫安全隱患整改回復單和監理工程師回復單，以后再要我填寫應該不成問題。

日 期：03月15日 星期四 天氣 陰

今天是實習的第十八天，天氣不怎么好，但心情不錯。

今天，我把主體結構工程資料進行編制組卷。每一份工程資料都有3份，一份原件，兩份復印件，要分開組卷。工程資料編制組卷主要包括質量要求、組卷要求、封面與目錄、組卷規格與裝訂等內容。主體結構工程的內容很多，包括驗收記錄、施工技術管理記錄、產品質量證明文件、檢驗報告、施工記錄、檢測報告，每項里面又有很多小項，但并不是所有的內容我們項目都有，沒有的話就跳過，不夠或未齊的話就留空。就這樣，一天又過去了，現在才知道什么叫做時間不夠用，看來我明天還要繼續奮斗才行。

日 期：03月16日 星期五 天氣 晴

今天是實習的第十九天，終于又看見太陽公公了，心情能不好嗎!

今天早上繼續做昨天未做完的主體結構工程資料組卷，在吃午飯之前終于就現有的工程資料編制完了。下午主要學習工地的圖紙，這些圖紙一般按專業類別可分為建筑、結構、給排水、電氣四個部分。每一部分的圖紙又由目錄，設計總說明，各種圖紙和修改通知書組成。設計總說明是圖紙設計進行必要的說明。如：建筑設計總說明中有：設計依據、工程概況、各個分項工程的做法(墻體、樓地面、頂棚、屋面、室外工程、門窗、油漆等做法和一些必要的說明、門窗表等)。建筑部分圖紙主要由平，立，剖面組成，結構部分圖紙主要由基礎，柱網，各層結構以及屋面平面圖，梁板配筋圖，屋面層配筋圖，樓梯等大樣圖組成，電氣和給排水施工圖由于看的少，很多地方都不懂。

日 期：03月17日 星期六 天氣 晴

今天是實習的第二十天。

今天，一早師兄就對我說：“阿卿，你幫忙整理一下01地塊和02地塊建筑物沉降觀測測量記錄的資料，如果還有時間的話，就幫忙繪制一下各點沉降觀測曲線圖。”所以我今天的主要任務就是整理建筑物沉降觀測測量記錄的資料，繪制沉降觀測點平面分點圖和繪制各點沉降觀測曲線圖。沉降觀測點平面布點圖由建筑物的主要輪廓和沉降觀測點以及儀器簡圖組成，本圖主要有4-6個觀測點。各點沉降觀測曲線圖，橫坐標是延續時間，縱坐標是地基荷載跟沉降量，而做法就是將第i次的觀測的累計沉降量在坐標上表示出來，沉降量是根據定時測得標高再計算得來的。

今天真的是很忙的一天，不要以為我只做了一件事，其實我是學到了三件事情，收獲很大的。

日 期：03月18日 星期日 天氣 雨

今天是實習的第二十一天，這樣的天氣令人怪郁悶的，提不起精神來。

本來星期天就比較清閑，下雨就更清閑了。今天，我并沒有做什么實際上的工作，而是看了一遍施工圖紙。施工圖紙包括建筑施工圖和結構施工圖，建筑施工圖又包括總平面圖、各層平面圖、立面圖、剖面圖、詳圖等;結構平面圖包括各層的梁板柱配筋圖、基礎配筋圖、基礎詳圖等。雖然我的畢業設計也是鋼筋混凝土框架結構，但與實際工程來比的話，我的設計真是不值一提的，所以我在這次看圖紙的過程中受益匪淺。

日 期：03月19日 星期一 天氣 晴

今天是實習的第二十二天，也是實習的最后一個星期了。

一早，茶姐就跟我說：“阿卿，這兩天可能比較忙，你要有思想準備，因為我打算把地下室和主體結構的檢驗批質量驗收記錄送出去，檢驗批包括模板、鋼筋和混凝土，模板分為安裝和拆除，鋼筋分為加工和安裝，混凝土分為施工和尺寸。要先分類，然后匯總，看看缺少了哪些，然后補回來，今天先做地下室，今天如果能做完地下室已經好好了。”聽完之后，我就知道今天肯定是很忙很忙的一天。首先，我把地下室的檢驗批質量驗收記錄表分類，雖然之前就分過一次，但是分得比較亂，所以，我跟茶姐一起加班到晚上8點多鐘，才把地下室的檢驗批質量驗收記錄表分類好。明天還要繼續奮斗。

日 期：03月20日 星期二 天氣 晴

今天是實習的第二十三天，也是很忙的一天。

今天，接著做昨天沒有完成的工作，昨天應該把地下室的檢驗批質量驗收記錄表分類好，今天就是匯總，這個就比較繁瑣，匯總不單單是把現有的檢驗批質量驗收記錄表登記起來，還有找出缺少的部位，剔除多余的部位。最后就是補缺，找監理簽名。看上去好像并沒有很多東西要做，實際上并不是這樣，因為要一個一個的找，一個一個的對，既需要細心也需要耐心，就這樣，我跟茶姐一起加班到晚上8點多鐘，才把地下室檢驗批質量驗收記錄弄好。明天還要繼續奮斗。

日 期：03月21日 星期三 天氣 晴

今天是實習的第二十四天，還是很忙很忙的一天。

昨天，我跟茶姐已經把地下室地下室的檢驗批質量驗收記錄表分類、匯總、補缺，今天就輪到主體結構的檢驗批質量驗收記錄分類、匯總、補缺。因為主體結構的規模要比地下室大，所以資料就比地下室多。但又因為主體結構比地下室規則，所以資料沒有地下室那么凌亂。

茶姐要我把鋼筋加工跟安裝分開來，模板安裝跟拆除分開來，混凝土施工跟混凝土尺寸偏差也分開來，然后把模板拆除和混凝土尺寸偏差是放在一塊，鋼筋安裝和混凝土施工也是放在一塊，而模板安裝、鋼筋加工就各自獨立放。雖然我不明白為什么這樣子，茶姐應該有她的道理，所以我就照著她說的做。晚上，我跟茶姐又加班，但還是沒有完成工作，看來明天還要繼續努力了。

日 期：03月22日 星期四 天氣 晴

今天是實習的第二十五天，今天也是很忙的一天。

今天，我把昨天的疑問解決了，原來把模板拆除和混凝土尺寸偏差是放在一塊，鋼筋安裝和混凝土施工也是放在一塊，而模板安裝、鋼筋加工就各自獨立放是根據施工順利來填寫，然后放置的。我們是根據分項工程來分類的，所以要把模板拆除和混凝土尺寸偏差分開，把鋼筋安裝和混凝土施工也分開，分成一份是模板，一份是鋼筋，一份是混凝土。做完了分類，接著就是匯總。在匯總的過程中，我又發現了主體結構基本上都是墻柱、梁板梯、女兒墻、天面機房及梯屋、天面構架。晚上，我跟茶姐又加班，但還是沒有完成工作，看來明天還要繼續努力了。

日 期：03月23日 星期五 天氣 晴

今天是實習的第二十六天。

今天，我跟茶姐還是繼續努力地把主體結構的檢驗批質量驗收記錄匯總、補缺。經過一天半的奮斗，終于在下午放工前把主體結構的檢驗批質量驗收記錄給弄好，明天送出去，我和茶姐都松了一口氣，還有就是今天終于不用加班。

連續加班四天，現在真的意識到原來工作一點都不輕松，也不能有一點的馬虎，忙的時候真的連吃飯的時間都沒有，體會到回家之后除了吃飯洗澡外什么都不想做的滋味，開始懷念學生時代，但人總要成長，總要面對社會，所以我還是乖乖的接受現實吧。

日 期：03月24日 星期六 天氣 晴

今天是實習的第二十七天了。

今天，茶姐給了01地塊和02地塊的垂直度和標高的資料給我，吩咐我填寫垂直度、標高、全高記錄表。因為之前并沒有接觸過，所以不知道怎么填寫，但聽完茶姐的解釋后，我知道怎樣填寫了。填寫標高是資料是什么就填什么，填寫垂直度就麻煩一點點，累計偏差值等于上一次累計偏差值加上本次偏差值，其實也并不難。規范允許偏差，標高：層高±10mm，垂直度：層高≤5m，8mm;層高>5m，10mm，超過允許偏差且影響結構性能的部位，應由施工單位提出技術處理方案，并經建設(監理)單位認可后進行處理。建筑物垂直度、標高、全高記錄表由建設單位和施工單位各保存一份。

今天也是一個收獲天，我有學會了填寫直度、標高、全高記錄表。

日 期：03月25日 星期日 天氣 晴

今天是實習的第二十八天。

今天，我又跟著吳工去工地現場，這可能是我在這次實習過程中最后一次去工地現場了。我今天的收獲是，本工程所采用鋼筋為1、2級鋼筋，鋼筋構件均在現場制作。在施工現場，攪拌機上方、木工工作上方和鋼筋工工作上方均用木板搭設雙層的工棚，以防止鄰近建筑物上的建筑垃圾在掉落時砸傷工人，工地上所采用的鋼筋，資料員每隔一定時間都會取一定的鋼筋樣品送交質檢站檢驗，只有接到合格報告后，才允許使用該批次的鋼筋。在施工過程中，每兩個單元做一個砂漿試塊，即每層做兩組，試塊在拆模后用墨汁標上日期和標號后埋入濕潤的細砂中，每層試塊送交質檢站檢驗，只有質檢合格后方可繼續施工。。

日 期：03月26日 星期一 天氣 晴

今天是實習的第二十九天，也是倒數第二天，在這個工地實習的時間已經不多了。

本來以為昨天就是最后一次去工地現場，其實并不是，今天又去了一趟工地現場。因為有部分砌塊強度不符合要求，需要辦理退場。我就跟著茶姐去工地現場拍一些不符合強度要求的砌塊的照片回來，然后填寫退場申請，然后給監理簽名蓋章，最后那些不符合強度要求的砌塊才可以正式退場。我現在體會到做每件事情都要一步一步來，不可能一步登天，就好比這個需要辦理退場的砌塊那樣。

日 期：03月27日 星期二 天氣 晴

今天是實習的第三十天。

元旦資料范文第3篇

一、強化內部控制

（一）加強統計分析，建立統計分析制度

對企業的人員工資、資產規模、生產進度、成本控制、產品銷售等狀況進行全面系統地分析，以便及時、全面地反映生產經營狀況，分析各個崗位人員在生產經營中的職責落實情況和存在的各種問題。在分析中確保各項經濟數據的準確、完整，為人力資源的科學管理提供依據。與此同時，定期統計分析可以以月度、季度、半年、年度的形式與定期報表相結合，根據企業員工落實目標的現狀和未來發展的需要，對不同專業、不同崗位的人員進行不同類型的分析，根據政策性、時效性、預測性，促進統計分析的有效性。

（二）確立了以人為本的人力資源管理觀念

企業是由人組成的集體，企業員工是企業的重要主體。所以，我公司在內部控制的落實中應以人為本，把人的因素放在核心位置，時刻把調動人的積極性放在主導地位。要確立與企業發展階段相適應的人事管理新觀念，建立包括：人才資源是企業第一資源的觀念、人力資本投入優先的觀念、員工與企業共同成長的觀念、引才借智的觀念、市場配置的觀念、社會評價的觀念、法治管理的觀念等；要致力于開發、完善獨特的人才培訓機制，實施終身學習、不斷成長的激勵機制。對于表現突出，盡職盡責，能有效落實崗位職責的員工，要實施物質和精神獎勵雙重，盡量以有效的激勵機制鼓勵員工落實企業經營目標。

二、結合自身實際，開展人力資源建設工作

我公司重視運用現代化的人力資源方法和理論，重視運用干部管理，建立規范的、科學的企業人才選拔機制，逐漸的形成有利于企業優秀人才脫穎而出、富有活力和生機的選人用人機制。也只有這樣才可以在企業內部形成一種公平競爭的機制氛圍，從而充分調動員工的積極性和創造性，為人才的競爭提供一個科學的、合理、公平的平臺，這才是我國私營建筑企業長遠的人力資源規劃需要完成的目標。

另一方面，我公司在選拔人才的過程中也使用戰略性的眼光來看問題，本著公平合理、量才而用、揚長避短的基本原則。在用人的過程中必須給與人才充分的信任和肯定，應該寬容的對待員工在工作中的過錯和失誤，制定合理的獎罰制度，只有這樣才可以公平的對待每一名員工，使員工有一個積極向上的心態，能更好地融入到企業的大環境之中去，為企業更加努力的工作，創造更多的價值。而在人力資源理論中，企業文化作為一個企業的靈魂，精髓，在企業發展過程中起到的是指路明燈的作用，在目前的私營建筑企業中，企業文化都很淡薄，只有突出企業文化的價值和方向，才能幫助企業更好的明確發展的方向，為企業的長遠利益做出保障，也使員工在精神上有更大的動力去自我實現。除此之外，企業在制定長遠的人力資源規劃的時候，還要考慮到企業員工的自身實際能力和專業素質，把他們分配到適合他們的工作崗位上去，將他們的長處突出地發揚，做到“人盡其才，才盡其用”。只有這樣才可以不斷的完善員工在企業中的價值導向，集中企業的各種優勢資源，建立以核心員工為基礎的人力資源導向，從而展開人力資源管理的工作，進而更加充分有效地利用私營建筑企業有限的資源。制定長遠的人力資源規劃也有利于提高員工的工作積極性，發揮企業核心員工的帶頭作用，從而全面的提高企業員工的工作效率，這將為私營建筑企業的效益提升打下堅實的基礎。

三、重視人才開發

我公司在人力資源管理中，首先做好的第一件事就是重視人才的開發。在明確自身發展方向的基礎上，建立了一套系統的，詳細的適合企業發展的人才開發方案，來奠定企業后期規劃和人力資源管理規劃的基礎，為企業的發展壯大奠定了基礎。

我公司意識到人才的開發不單單是人才招聘和人才引進，而是要建立一套完整的人力資源開發方案，合理的配備企業人力資源，充分的挖掘企業人才的內在潛力，同時結合人才引用、人才培養等多種手段完成人才開發的任務，更好地為企業的生產經營服務。并且可以在企業的實際情況發生變化時，及時的對企業人力資源配置進行合理的、科學的調整，使人力資源與企業的發展保持同步。首先要了解企業的發展現狀和人員規模，明確企業的發展戰略目標，跟蹤企業內外環境的變化趨勢，然后經過結合人力資源部門的管理經驗、數學模型、統計方法及計算機軟件等輔助方式，做好企業人力資源的供給與需求預測，進而制定企業長期和短期的人力資源開發目標和發展規劃。需要特別注意的是，私營建筑企業的人力資源開發是一個長期的、動態的過程，必須在開發的過程中不斷地修訂和評估，并且還要廣泛的收集企業內部員工的回饋意見，對開發方案作出及時的調整和跟進。中小型私營建筑企業人力資源開發的重點應該放在，將員工作為企業的核心資源進行開發，從發展的、動態的視角，把吸引人才、利用人才、發展人才和職業規劃、制定政策、績效管理有機的聯系起來。通過合理的、科學的人力資源開發，達到企業快速發展和員工安居樂業的目的。

四、重視員工的需求，加強企業的凝聚力

假如一個企業沒有強大的凝聚力，那么在后期的發展中肯定存在隱患。因此，無論企業制定怎樣的人力資源策略，其終極目的就是為了增強員工的企業凝聚力。使員工產生對企業的強烈歸屬感，并且愿意與企業共存亡，這就可以從根本上解決企業人才流失率的問題。特別是對企業貢獻度大的員工，企業必須加強與他們之間的溝通，及時的了解他們的物質需求和精神需求，并給與適當的滿足，同時要對員工定期或者不定期的展開企業滿意度的調查，從而在問題出現的初期階段就解決企業內部的矛盾。除了上述的幾點之外，對于加強企業凝聚力，我公司還從收入、個人發展、績效考核、員工保障心理、工作滿意度、親和力等方面進行了改善。

元旦資料范文第4篇

[關鍵詞] 子宮肌瘤；子宮動脈栓塞；療效

[中圖分類號] R737.3 [文獻標識碼] B [文章編號] 2095-0616（2014）12-238-03

在子宮肌瘤的治療上，傳統方法通常為藥物、手術治療。藥物治療臨床效果不理想，且并發癥的發生率較高。手術治療恢復慢，對患者造成的生理、心理創傷均較大[1-2]。子宮動脈栓塞（UAE）是一種微創治療方法，應用于子宮肌瘤治療具有良好療效。本次研究中，我院對48例子宮肌瘤患者行UAE治療，取得理想的遠期療效，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2012年2月～2013年6月在我院接受治療的48例子宮肌瘤患者作為研究分析對象。年齡：25～46歲，平均（32.5±3.5）歲。所選患者均經CT、B超、婦科檢查，確證為子宮肌瘤。肌瘤類型：單發組28例患者均為肌壁間肌瘤，2例為合并腺肌癥，1例為多發組合并腺肌癥；多發組20例患者中，15例為肌壁間肌瘤，3例為肌壁間合并黏膜下肌瘤，2例為肌壁間合并漿膜下肌瘤。2組患者在年齡、性別等基本資料比較上無顯著性差異（P>0.05），具有可比性。

1.2 方法

術前48例患者均接受宮頸刮片、肝腎功能、凝血功能、心電圖、胸片、血尿常規等項目的檢查。術前均做碘過敏實驗，右側腹股溝區備皮。所有患者于術前4h排空大小便、禁水食，注射安定10mg。治療均在非月經期進行。麻醉方法為應用Seldinger技術在局麻的基礎上，經皮右側股動脈進行穿刺麻醉。然后應用手術專用5F子宮導管插管插入髂內動脈，同時行盆腔血管數字減影、血管造影，目的是對肌瘤部位進行明確。造影劑選用總量為20～30mL

的歐乃派克造影劑15mL/s。當子宮肌瘤血供得到確認后，再行子宮動脈遠端再超選擇插入操作步驟[3-4]。如患者超選擇存在較大難度可將微導管放入5F導管內，再進行子宮動脈內插入操作。隨后對患者行動脈灌注，藥物為碘油10mL+平陽霉素8mg+利多卡因2mL。應用栓塞劑劑量與肌瘤體積比例需為1∶1。如患者為多發肌瘤、肌瘤較大，或者血供較為豐富的，可適當進行加強栓塞操作。行栓塞操作前，適當加用4mg恩丹西酮、地塞米松10mg。栓塞操作均在電視監視下進行。當造影結果顯示肌瘤染色消失、供血動脈閉塞是可將導管退出。緊接著應用導管成袢技術對患者行對側髂內動脈插管。栓塞過程同上，操作完畢后將導管退出，對局部進行10min壓迫后，行加壓包扎操作。術后，對患者右下肢進行制動8～12h，患者術后24h內均需臥床休息，并靜脈滴注抗生素防感染，滴注時間為3～5d[5-7]。術后仔細觀察患者臨床癥狀及各項體征變化，無異常癥狀出現者1周可出院。出院后，對患者進行2～3年隨訪，對患者行B超、血常規復查，根據隨訪結果進行療效評估。

1.3 統計學分析

數據使用SPSS16.0軟件進行統計學處理，采用t檢驗處理計量資料，計數資料使用x2檢驗，以P

2 結果

2.1 術后基本情況

所有患者均1次治療成功，成功率為100%，且無一例患者出現嚴重性不良反應。

2.2 子宮、肌瘤體積變化情況

術后對所有患者進行2～3年隨訪，行CT檢查、B超復查。復查結果顯示，單發組、多發組患者子宮大小、肌瘤體積等均有明顯改善。子宮、肌瘤體積與術前相比具有顯著性差異（P0.05）。

2.3 臨床癥狀改善情況

（1）月經：閉經2例，半年后恢復正常正常3例，其余患者經期均在治療2～3個月后恢復正常。（2）尿頻、腰骶疼痛、痛經、小腹下墜等癥狀，治療后均有明顯改善，術后3個月癥狀基本消失。

3 討論

子宮肌瘤為一種良性腫瘤，是女性常見生殖道疾病，中年婦女為該病的高發群體，發病率為20%～25%。臨床上按肌瘤數量可將子宮肌瘤分為單發、多發子宮肌瘤2種類型。臨床癥狀對表現為貧血、月經不調、痛經、不孕等[8-10]。傳統治療均以藥物、手術治療為主，當這2種治療方法均無理想療效，且對患者造成的傷害較大。

子宮動脈栓塞療法，主要采用Seldinger技術，經股動脈行超選擇子宮肌瘤供血動脈栓塞。在治療過程中，通過專用導管將血管栓塞劑插入患者瘤體的供血動脈阻斷供血，并以緩慢的速度將藥物進行釋放，使瘤體逐漸缺血、萎縮直至壞死，從而有效改善臨床癥狀，達到理想治療效果[11-13]。在栓塞劑的選擇應用中，平陽霉素具有破壞和抑制子宮肌瘤營養血管內皮細胞結構及生長的作用。乳化碘油是一種具有長效性的栓塞劑。乳化碘油與平陽霉素乳化后，在行栓塞操作后藥物會在瘤體內進行緩慢釋放，在血管內膜發生作用，逐漸對肌瘤血管產生栓塞作用[14-15]。本次研究栓塞動脈灌注藥物為碘油10mL+平陽霉素8mg+利多卡因2mL。應用栓塞劑劑量與肌瘤體積比例需為1∶1。如患者為多發肌瘤、肌瘤較大，或者血供較為豐富的，可適當進行加強栓塞操作。行栓塞操作前，適當加用4mg恩丹西酮、地塞米松10mg，減少疼痛和復發率，提高治療效果。

在本次研究中，經治療后對48例患者進行2～3年隨訪。對患者進行CT檢查、B超復查。復查結果顯示，所有患者子宮大小、肌瘤體積等均有明顯改善差異比較具有顯著性，有統計學意義（P

綜上所述，應用子宮動脈栓塞對單發、多發子宮肌瘤進行治療，無需開腹和切除子宮，并發癥發生率及復發率低，適應證廣、安全性高，具有良好的遠期療效，值得臨床推廣應用。

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元旦資料范文第5篇

[關鍵詞] 事業單位； 人力資源管理； 遼寧省

[中圖分類號] F24131 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095—3283（2012）09—0080—02

一、遼寧省事業單位人力資源管理中存在的問題

（一）人力資源開發培訓不到位

目前遼寧省事業單位對員工培訓有以下四種傾向：一是重學歷教育輕技術和能力的非學歷培訓。盲目要求員工擁有職業文憑，無論其文憑與本單位或者本崗位是否相關，只要有文憑就行。二是不重視員工培訓的成績，沒有制定培訓成績的考核計劃和一定的賞罰機制，寫一些象征性的報告就能通過單位領導的檢查，說明單位對員工的培訓沒有給予應有的重視，而是走形式、走過場。三是培訓結果沒有與職工待遇、升遷掛鉤。沒有按培訓成績進行審核，結果好壞一個樣，對員工的升遷沒有影響。四是培訓內容與其工作職責任務脫節，造成培訓結果不理想。

（二）人力資源績效考核機制流于形式

一方面表現為考核的目標不明確。年終考核成績過于籠統，基本都是一些不明確的評語，并不能從中了解到每位員工的真實績效水平。大多成績基本為中等層次，分不出優劣，而且一些部門要求優秀的人數不能超過一定的比例，這就使得所評定的成績失準，沒有達到預期的要求，而且沒有與之相應的獎罰措施相結合，必然導致員工對考核的過程以及成績不以為然。另一方面表現為考核的方式過于簡單和形式化。由于各個部門的職責不同，所處的領域不同，用一個標準來對所有員工進行考核未免簡單化和牽強，而且考核的結果并沒有與員工的切實利益掛鉤，考核的結果失去意義。同時績效考核缺少量化的考核內容和指標，缺乏科學性和可操作性，考核工作業務量大，但收效不明顯，真實性、客觀性和公正性容易受到各方面的質疑，單位領導很難通過績效考核掌握本單位的真實情況。

（三）人力資源激勵機制不科學

一方面表現為人力資源激勵機制的設計不科學。遼寧省許多事業單位的激勵機制普遍存在以下問題：一是單純從晉升的角度去調動員工的積極性，所取得的效果收效甚微。因為對員工統一進行的晉升政策滿足不了中低層次干部的實際需求。二是并沒有真正意義上的所謂按績效發放工資，導致職工干好干壞一個樣，甚至導致人員產生消極不求上進的情緒，此外還缺乏對不同行業不同部門的分類分級激勵，導致考核結果缺乏參考價值；另一方面表現為激勵機制在實施過程中缺少科學的跟蹤推進和檢查總結評價機制。

總之，事業單位在人力資源開發管理中出現上述問題的主要根源在于許多單位領導和人事部門在管理理念和方法上還停留在傳統階段，缺乏現念和體制機制。

二、改善和優化遼寧省事業單位人力資源管理的對策

（一）健全人力資源培訓與管理體系

人力資源開發的主要手段是教育和培訓。從長遠意義上說，人員培訓是促進組織與個人共同成長的重要途徑。人員的教育培訓事關單位和事業的長遠發展；要全面系統地安排培訓。首先，要對本部門人員進行培訓需求調研，結合單位工作的特點，明確培訓內容和培訓方法，保證培訓的針對性和適當的超前性。加大關鍵崗位的人力資源開發和投入，切實保證事業單位既具備拔尖人才，也能有一個整體質量好的優秀團隊。其次，要對培訓項目進行總結和評估。通過對培訓過程的總結，對培訓后人員的工作成效進行評價，不斷總結經驗教訓，及時調整優化培訓內容，不斷提高培訓效果，達到使培訓人員的知識、技能和思想素質的整體提升，激發工作熱情，提高工作效率，圓滿完成各項目標任務。

（二）重視和完善績效考核工作

一是要通過宣傳、教育，使單位領導、人事部門和廣大職工充分認識績效考核工作的重要性和必要性，把績效考核工作放到議事日程，加強督促和檢查，使績效考核工作落到實處；二是要明確考核內容，量化、硬化考核指標，增強績效考核的可操作性。從實際出發確定考核的內容，應以其承擔現職工作所需具備的素質和完成工作目標需具備的條件為基本依據；三是要堅持考核原則，嚴格把關，使考核客觀、公開、公平、公正。只有堅持考核原則，做到層層把關，才能確保考核的科學性、公正性和嚴肅性，考核等次的確認才會被廣大職工接受并起到相應的激勵作用；四是要重視平時考核工作。加強平時考核工作的資料記錄和積累，為年終考核提供可靠的參考依據。充分考慮平時考核的比重，以解決年終考核與平時考核脫節問題；五是要有專管部門及專人負責。不能把考核工作視為臨時性工作，由其他部門和人員代管。各部門要建立健全職工考核臺賬和檔案，并起到監督和督促考核者的作用。

（三）完善人力資源激勵機制與約束機制

事業單位人力資源管理的核心是人，其目的是調動人的積極性，以實現單位的發展目標。只有充分調動廣大職工的積極性，才能保證目標的實現。充分運用好激勵機制，建立健全科學的激勵機制對事業單位管理者和人力資源管理意義重大，非常必要。制定切實有效科學的激勵機制，需對每個部門做全面的調查了解，對每個單位每個部門制定切實可行的激勵政策，大到群體小到個人，每個崗位都應有相應的激勵政策。人力資源部門要不斷創新思路，創新內容，創新方法，使考核機制更加科學、有效，使人力資源開發管理實現效果、效益最大化。

（四）樹立現代人力資源管理理念

管理方法固然重要，管理理念更重要。要樹立現代人力資源管理理念，充分認識到人力資源是現代社會所有資源中最寶貴的資源。職工和單位是命運共同體，在目標的實現機制上相互依賴、相互保證。按照激勵理論的觀點，職員之所以被激勵是因為職員有需求。每個職員在加入組織時都有自己獨特的需求，個人目標在組織中的實現程度將直接決定員工的去留。要培養和提高職員的組織忠誠度，單位在向職員傳播和強化組織目標的同時，要關心他們的工作成長和生活質量。充分考慮職工個人特點、興趣、特長、性格、技能和發展要求等，積極營造單位與職員共同成長的組織氛圍，幫助職工規劃實現自我超越的職業目標，讓他們對未來充滿信心和希望，堅定同本單位共同發展的信心，努力為實現單位目標做出自己應有的貢獻。

[參考文獻]

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