前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇關于剪紙的作文范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

關于剪紙的作文范文第1篇

現今社會常提到的問題就是關于父母與孩子之間的問題。

為什么會出現代溝呢？這往往就是年齡之間的問題。在生理上，孩子處于青春期，容易沖動，憑感情論事，常會出現一言不合就開始鬧起來了；而父母此時往往正處于更年期，心情更是不會好，在與孩子發生矛盾的時候，兩個人很有可能會吵起來。在心理上，孩子有了自己的見識和經驗往往對父母輕慢；而父母則因為孩子的轉變而不安。但這都是很正常的現象。

然而如何去解決這些問題呢？解決問題同樣需要兩代人之間的溝通。孩子要學會克制自己的情緒，不能沖動行事，做事之前要好好想一想自己這么做之后的后果是什么；父母同樣需要克制自己的情緒，對待孩子不是要非常嚴苛，其實還需要父母對孩子寬容，畢竟兩代人的見聞是非常不同的。主要還是要父母和孩子好好溝通，了解孩子的情況。

所以父母與孩子之間溝通很重要，它能緩和兩代人的關系。

關于剪紙的作文范文第2篇

森林植物檢疫是為了確保一個國家或者地區森林生態系統的平衡和林業生產的安全，由政府法定的機構，根據相關的法律法規，對林業以及產品在流通前、流通中和在新的地點種植或確認使用地點后所實施的一系列預防森林危險性以及有害生物的傳播的綜合性管理措施。森林植物檢疫的目的是要防止危險性森林有害生物通過人為活動(貿易或非貿易的)進行遠距離傳播，保護一個國家或一個地區林業生產和森林生態系統的安全。森檢工作所針對的有害生物是指那些危害嚴重，防治困難，主要通過人為活動進行遠距離傳播、國內尚未發生或雖有發生但分布不廣的森林有害生物。目前青浦區森林植物檢疫的工作職責和范圍。

2.森林植物檢疫所蘊含的積極意義

2.1做好森林植物檢疫有效防止境外有害生物的傳入

在自然生態鏈中，生物的分布都是有地域性的，一種危害性生物從原生地傳播到另一個地區，由于自然屏障的限制，單靠生物自身的能力是很難辦到的。還有一種是由于人為的原因，指人們進行貿易或非貿易性活動。這些傳播人為是關鍵，有很多危險性生物具有隱藏性潛伏在植物以及產品的內部，或者附人體外表、衣物上，在貨運或者郵遞，把他們帶到了另外一個新地方。有害性生物一旦進去一個新的生態系統，加上有合適的寄主生物，就會避開了原產地天敵的制約，在新地區很快機會定殖下來，高速繁殖，泛濫成災。如何能解決這類問題，就要做好植物檢疫的工作。把好質量關，在引進優良的林木和花卉產品的時候，一定要防止有害性生物的傳入。提供引種檢疫的一些數據。

2.2開展森檢工作是保障林業和生態建設可持續發展的需要

林業的可持續發展，在一定程度上會受到病害蟲的影響。森林害蟲貫穿于林業生產的全過程，從新苗、種苗，到幼林然后成林，時時刻刻都會有病蟲害的可能，輕者影響林木的成長質量，重者直接導致林業大片枯死。森林植物檢疫是防患于未然的工作，必須要落實進行，它可以有效的阻止森林有害性生物的進入，消滅在產地之內，減輕預防工作的難度和成本，更是確保了種苗的質量和造林的成活率；這是一項長期而又艱巨的預防任務，也是從根本上能消滅病蟲害的有效方法。目前青浦區病蟲害檢疫方面的形勢。

3.積極開展森林植物檢疫的有效措施

3.1根據森林植物及其產品的流通環節采取相應的檢疫措施

森林植物檢疫的目的就要防止對森林有害的生物通過人為的活動進行遠距離的傳播，重點要防止傳出和傳入，兩者必須抓牢。要防止檢疫性有害生物的人為傳播，必須要在森林植物和產品沒有進入流通區域之前、流通途中和已經到達新的種植或使用區域后采取相應的檢疫措施，從根本上破環人為傳播的鏈條，就可以終止有害生物的傳播。針對各個不同的環節采取相應的檢疫措施，如在森林植物和產品的培育階段，可劃定出“保護區”和“疫區”，分實行區域封鎖、消滅和保護措施；開展產地檢疫工作，把好產地質量檢疫關，嚴格履行各級檢疫審批手續。在流通過程中可以設置不同的關卡，我們會設置道口檢疫、工程復檢復查、調運檢疫等措施，來做好森檢工作。具體加入實際工作情況。如哪些環節，哪些措施，具體的做法。可操作性。

3.2正確處理好“把關”和“服務”之間的關系

森林植物檢疫有兩個重要的職能：一是預防對森林有危害性生物通過人為的活動進行長距離的傳播，不僅要制止傳出，還要防止傳入。二是為森林植物以及產品的經營者、種植者傾心服務，為確保林業生產的健康發展做好護航，維護信譽。在森林植物檢疫工作中，“把關”與“服務”是相對的統一體系，“把關”是前提，“服務”則是目的，“把關”的目的是為了確保服務的暢通，“服務”則是體現了“把關”的質量，因此“把關”和“服務”必須有機的結合起來才能發揮作用。在改革開放的政策指導和推動下，做為為縣級森檢部門應該謹遵這樣的口號：“發揮把關作用，服務對外開放，堅決做好森林植物檢疫工作”。落實到具體做法上，經常派遣工作人員對境外地區的疫情進行調查，時時刻刻掌握疫情的變化，嚴格檢查、監督包裝和消毒處理，從根本上減少了入境檢疫的時間，提高了檢疫的效率，加強了檢疫的實效性，促進貿易活動的發展。做為區縣森林植物檢疫的工作人員，根據多年經驗，檢疫重點應該放在產地上，抓住疫情源頭，嚴格把好檢疫關卡，把檢疫性有害生物消滅在種苗生長期間，不僅保障了種苗的質量，而且也有效的防止了檢疫有害性生物的傳播。怎樣嚴格把好檢疫關卡，具體如何開展。

3.3把法制手段與技術措施有效的結合起來

關于剪紙的作文范文第3篇

制作和投遞簡歷求職者求職工作的第一步,也是非常重要的一步。那關于英文簡歷的字體要怎樣制作呢?下面是小編為你整理的英文簡歷的字體制作方法，希望對你有幫助。

英文簡歷的字體制作　紙與字體1)規格，至少80克，或100克左右。在北京許多打字社、復印鋪都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質感很差。

2)尺寸，A4，個人簡歷 wdjl.net，即29.7厘米長，21厘米寬。

3)字體，建議用Times New Roman.

4)字號，一般最好用10號，即小五。不過，在學生簡歷中也可用12號字，即小四。

5)打印一定要用激光打櫻

6)間距，上下一樣，約2-3厘米;左右一樣，約1.2-2.5厘米;最左邊的bullet point到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。

英文簡歷的格式結構括頁眉部分、教育背景、工作經歷和個人資料四部分。1、頁眉部分

1)名字，名字有7種寫法：

例如“李揚”：1) Yang LI 2) YANG LI 3) Yang Li 4) Yang Li　5) Li,Yang 6) Li Yang 7) LI Yang

2)地址 3)電話

2、教育背景

1)時間要倒序，最近的學歷要放在最前面。　2)學校名要大寫并加粗，這樣便于招聘者迅速識別你的學歷。　3)地名右對齊，全部大寫并加粗。地名后一定寫中國。 4)學歷，可以把學歷名稱放在最前。　5)社會工作，擔任班干部，只寫職務就可以了; 6)獎學金，一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。 7)成績，如果不是前五名，建議不寫。

3、個人資料

1)名稱，有四種寫法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional

Information。

2)語言，有幾個層次。“Native speaker of”指母語;從嚴謹的角度講，“Fluent in”顯得更流利“English as working language”顯得不非常流利，但可信度更高;“Some knowledge of”會一些，沒有把握的千萬別寫。

3)電腦，如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名。

4)資格證書。

5)興趣愛好

Ⅰ寫強項。 Ⅱ要寫也只寫兩到三項。 Ⅲ不具體的愛好不寫。

Ⅳ舉幾個用詞。如travel，如果你喜歡旅行，而有些工作需要經常出差，那么你寫上travel是非常有利的;有些女性寫上cooking，是很實事求是的，也給人以踏實的感覺，對于象秘書這樣的職位，總是有好處的。

4、工作經歷

首先要強調一下，對于正在工作的人，Experience應寫在Education的前面，而對于在校生Education則應放在Experience之前。

1)時間

Ⅰ目前的工作要最先寫，左側寫時間，如寫成1998-present。

Ⅱ以前的工作，只寫年份，如1993-1995。

2)公司名:公司名稱應大寫加粗。

3)地名:地名寫法與Education部分相同，這里就不再贅述。

4)職務與部門

Ⅰ從公司名稱之后的第二行開始寫。

Ⅱ職務與部門應加粗，每個詞的第一個字母要大寫。

5)公司簡介

Ⅰ對于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業的公司，為了保險起見都不妨介紹一兩句，甚至對于那些業內知名的企業往往也不一定名聲在外。求職者一般不會針對每家應聘的公司都量身定做一份專門的簡歷(tailor-made resume)，目前可能只想在行業內跳一跳，但也不排除將來在別的行業發展的可能，所以不妨都略帶提一下公司的簡介。

Ⅱ有些外國人可能對中國的公司不太知道，因此要介紹一下。千萬不要覺得中國的公司很大，別人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中國銀行叫 Bank of China (BOC)。在海外很多銀行都知道中國銀行，但不少人都誤認為中國銀行就是中國的中央銀行。

關于剪紙的作文范文第4篇

勞動部關于職工工作時間有關問題的復函

(勞部發〔1997〕271號)

廣州市勞動局:

你局《關于職工工作時間有關問題的請示》(穗勞函字127號)收悉，經研究，函復如下:

一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行雙休日而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?

根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度.有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)的規定辦理審批手續。

二、用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關可否認定其違法并依據《勞動法》第九十、九十一條和勞部發〔1994〕489、532號文件的規定予以處罰?

《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)是依據《勞動法》第三十六條的規定，按照我國經濟和社會發展的需要，在標準工時制度方面進一步作出的規定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關有權要求其改正。

三、《勞動法》第四十一、四十四條中的延長工作時間是否僅指加點，而不包括休息日或節日等法定休假日的加班(即是否加班不受《勞動法》的第四十一條限制)?

《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應按此精神執行。

四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休?補休的標準如何確定?

依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

五、經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日(或周)的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日(或周)的實際工作時間工作超過8小時(或40小時)，超過部分是否視為加點(或加班)且受《勞動法》第四十一條的限制?

依據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

六、若甲企業經批準以季為周期綜合計算工時(總工時應為40時/周12周/季=480時/季)。若乙職工在該季的第一、二月份剛好完成了480小時的工作，第三個月整月休息。甲企業這樣做是否合法且不存在著延長工作時間問題，該季各月的工資及加班費(若認定為延長工作時間的話)應如何計發?

某企業經勞動行政部門批準以季為周期綜合計算工時(總工時應為508小時/季。)該企業因生產任務需要，經商工會和勞動者同意，安排勞動者在該季的第一、二月份剛好完成了508小時的工作，第三個月整月休息。該企業這樣做應合法且沒有延長工作時間。對于這種打破常規的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結合，切實保障勞動者身體健康。

工時計算方法應為:

1、工作日的計算

年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-7天/年(法定休假日)=254天/年

季工作日:254天/年4季=63.5天

月工作日:254天/年12月=21.16天

2、工作小時數的計算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

七、勞部發〔1994〕489號文第十三條中某綜合工作時間超過法定標準工作時間部分是指日(或周)平均工作時間超過,還是指某一具體日(或周)實際工作時間超過?

實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周/或月、或季)超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。

八、實行不定時工作制的工資如何計發?其休息休假如何確定?

對于實行不定時工作制的勞動者,企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準,以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。

九、本市擬在審批綜合計算工時過程中強制性地附加保證勞動者每周至少休息一天和每日實際除時間不得超過11小時兩個條件，是否妥當?

實行綜合計算工時工作制是從部分企業生產實際出發，允許實行相對集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產的進行和勞動者的合法權益。因此，在審批綜合計算工時工作制過程中不宜再要求企業實行符合標準工時工作制的規定。但是，在審批綜合計算工時工作制過程中應要求企業做到以下兩點:

1、企業實行綜合計算工時工作制以及在實行綜合計算工時工作中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協商。

關于剪紙的作文范文第5篇

一、高校思想政治工作與企業文化的內涵

思想政治工作就在一定的范圍內，為了完成某一政治任務而進行的活動，思想政治工作主要就是以思想政治教育為重點，將其與時間教育相結合，引導人們有積極的政治思想以態度，提升其心理素質與道德水平。企業的文化建設是企業管理當中的以項新學科，企業文化就是在特定的環境之下，在企業的管理當中創造具有企業精神的狀態，企業的文化的應用能夠給企業關注活力，促使企業在經營的過程當中有效的增長其經濟與競爭力。

企業文化建設是將企業的價值理念作為中心對企業的工作人員進行教育，而思想政治教育則是一種政治思想文化的教育體系，企業文化與思想政治工作有很多相同的地方，兩者都是對人思想觀念以及高的水平的教育。所以思想政治教育，尤其是高職院校作為高職學生邁向社會的重要過程，高職院校的思想政治教育應該更根據企業文化對于員工的要求進行，這樣可以更加有利于學生邁向社會工作，與此同時高職院校也可以吸收企業的一些優秀文化及內涵，投入到高職院校的建設當中去，這樣既可以使高職院校的發展符合社會的需要，又能夠為社會及企業輸送有用的人才，讓高職院校的思想政治工作與企業文化的建設想結合成為可能。

二、加強高職院校思想政治工作對于企業文化建設的重要性

高職院校在思想政治方面的教學應當結合思想政治的規律，圍繞高職教育的目的及特點進行思考，尋在思想政治課和高職教育的契機，高職院校的教育主要是以培養綜合技能型人才為主要目標，以就業為指導的教育導向，高職學生想要順利就業，就應當具備最基本的道德，職業道德也是道德范疇中最主要的組成部分之一，所以應當把職業道德觀念思想的培養作為重點貫徹到高職思想政治課教學的整個過程當中，因為只有采用這種手段，才可以讓高職思想政治課具備于一般本科院校思想政治課完全不同的特色，所以重點培養高職學生的職業道德素質，是提升思想政治課和高職教育有機結合的最終目標[1]。

三、高職院校思想政治工作與企業文化建設的融合

建立校外的實訓基地，讓學生深入到社會中去，接觸優秀企業文化的改造是為高職學生提供了解社會、接觸優秀企業文化的最直接、最有效的辦法，學生在校外實習期間，學校是是施教的主體，企業是學生思想政治教育工作重要的施教主體，思想政治教育不但是課堂上的理論教學，更是貫穿學校教學和生產實踐、實習的整個過程和每一個具體環節，所以在校外實訓基地建設上，不但要考慮與學生專業的融合，更要考慮優秀的企業文化對學生潛移默化的影響，這是高職院校思想政治教育的重要延伸[2]。

重視高職學生社會調查中的思想政治教育工作，社會調查是學生融入社會、接觸企業、進入行業的重要途徑，鼓勵學生參加社會調查，有選擇性的加入具有代表性的企業當中進行調查、分析，是提升思想政治教學質量的最有效辦法，指導學生在具體的社會實踐當中學習企業優秀文化的精髓，學習企業經營理念，通過實地學習調動學生主動面向企業的積極性，養成正確的職業道德，積極引導學生勤工助學活動，高職院校學生在實踐動手能力相對較強，更容易接觸到相關行業、企業，在勤工助學過程中，學校要積極引導學生快速融入社會，深入企業，吸收企業文化的精髓，優秀的企業文化建設可以對學生的思想政治養成產生重要的影響[3]。