前言：想要寫(xiě)出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇職場(chǎng)心情范文，相信會(huì)為您的寫(xiě)作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫(xiě)作思路和靈感。

職場(chǎng)心情范文第1篇

2、寬容。作為職場(chǎng)新人要以寬容的心來(lái)對(duì)待大家，這樣可以保持自己的好心情，同時(shí)也能給自己帶來(lái)好的人緣。

3、理解。工作上懂得換位思考，理解別人的同時(shí)也能讓別人理解你，懂得理解他人才能避免自己過(guò)分主觀造成的失誤。

4、包容。對(duì)于那些欺負(fù)你同事，不要計(jì)較那么多，用一顆包容的心來(lái)對(duì)待，隨著時(shí)間流逝，他們也會(huì)慢慢欣賞你的。

5、坦誠(chéng)。在工作中要與同事們坦誠(chéng)相對(duì)，這樣才能更好的融入到職場(chǎng)生活中，只有坦誠(chéng)別人才能更深入的了解你。

職場(chǎng)心情范文第2篇

大學(xué)校園，送走一批批熟悉的身影；眾多企業(yè)，迎來(lái)一張張嶄新的面孔。對(duì)于企業(yè)而言，這些新成員的加盟，無(wú)疑會(huì)為企業(yè)未來(lái)的跨越注入強(qiáng)勁的動(dòng)力，他們中的一批人，也注定會(huì)成長(zhǎng)為企業(yè)明天之棟梁。如何對(duì)這些新人開(kāi)展行之有效的教育培訓(xùn)，指導(dǎo)并幫助他們盡快融入企業(yè)，與企業(yè)共發(fā)展、與環(huán)境相適應(yīng)，是此時(shí)廣大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)尤其是人力資源管理部門(mén)必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)工作和急迫問(wèn)題。本期《熱點(diǎn)聚焦》將視點(diǎn)集中到電力企業(yè)新員工培訓(xùn)工作，探討工作理念、研究方法策略、掃描真實(shí)鏡頭、關(guān)注同行做法，以期為企業(yè)的教育培訓(xùn)工作提供一些資料性幫助和方法性指導(dǎo)，促使新員工們更好地認(rèn)知企業(yè)、了解行業(yè)，早日實(shí)現(xiàn)從“校園人”到“企業(yè)人”的華麗轉(zhuǎn)型。

隨著常規(guī)能源的有限性以及環(huán)境問(wèn)題的日益突出，以環(huán)保和可再生為特質(zhì)的新能源越來(lái)越得到高度關(guān)注，新能源產(chǎn)業(yè)也將成為未來(lái)保證全球可持續(xù)發(fā)展的重要支撐產(chǎn)業(yè)。新能源的發(fā)展是大勢(shì)所趨，但從目前形勢(shì)來(lái)看，新能源專業(yè)人才的供給量遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于市場(chǎng)需求量，加快新能源領(lǐng)域人才培養(yǎng)勢(shì)在必行。2013年5月，“首屆全國(guó)新能源科學(xué)與工程專業(yè)建設(shè)研討會(huì)”在華北電力大學(xué)召開(kāi)。與會(huì)代表針對(duì)人才培養(yǎng)模式、教材建設(shè)及資源共享平臺(tái)的搭建等問(wèn)題進(jìn)行了廣泛而深入探討，在新能源人才培養(yǎng)方面達(dá)成了很多共識(shí)。本期《專題報(bào)道》對(duì)此進(jìn)行了詳盡介紹，以期拋磚引玉，引起更多專業(yè)人士的進(jìn)一步探索。

本期《標(biāo)桿企業(yè)》走訪了神華集團(tuán)北京國(guó)華電力有限責(zé)任公司。近十五年的發(fā)展之路，國(guó)華電力以“戰(zhàn)略、責(zé)任、成長(zhǎng)”為引領(lǐng)，對(duì)管理模式進(jìn)行了不斷地探索和有益地嘗試，并始終將人才培育放在企業(yè)發(fā)展重要的位置。以2010年成立人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)中心為標(biāo)志的系列舉措，為公司的人才發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。本期欄目以人才培育為內(nèi)容著眼點(diǎn)，從多個(gè)角度和層面展現(xiàn)國(guó)華電力的風(fēng)采，將一個(gè)能源電力企業(yè)在全面發(fā)展過(guò)程中所盡顯出的魅力以白描的手法淋漓盡致地展現(xiàn)在廣大讀者面前。

職場(chǎng)心情范文第3篇

看看怎么做吧――

1、將購(gòu)物模式擴(kuò)大化

女性在購(gòu)物上通常很有耐心，左挑右選，不滿意絕不出手，我們可以把這個(gè)過(guò)程分成4個(gè)階段：

Step1：投遞簡(jiǎn)歷―― 做好市場(chǎng)調(diào)查，廣泛地收集信息，做到心中有數(shù)。

女性都知道逛商場(chǎng)，要經(jīng)歷“逛、看、比，”這個(gè)過(guò)程相當(dāng)于信息收集過(guò)程，與我們的市場(chǎng)調(diào)查一樣，考察款式、價(jià)格、店鋪情況等；

Step2：準(zhǔn)備面試――盡量利用團(tuán)隊(duì)的力量。

女孩子們很少單獨(dú)逛街，幾個(gè)好朋友一起逛街會(huì)相互分享信息，相互建議，在準(zhǔn)備面試這個(gè)過(guò)程，團(tuán)隊(duì)合作的智慧遠(yuǎn)大于個(gè)人 。

Step3：面試――技巧地談判與溝通。

在做了充分的準(zhǔn)備后，與用人單位會(huì)進(jìn)行頻繁地談判與溝通，這通常就是逛商場(chǎng)討價(jià)還價(jià)的過(guò)程。女性通常是砍價(jià)高手，懂得察言觀色，在與用人單位談判時(shí)，同樣需要那自信與精明。

Step4：反思――應(yīng)聘過(guò)后的思考。

買完?yáng)|西后，常常還會(huì)繼續(xù)逛，看到更便宜、質(zhì)量好的商品，會(huì)后悔，這一過(guò)程，職場(chǎng)里，就是面試過(guò)后的反思，這種反思能力，對(duì)豐富自己職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)很重要。

新鮮人戰(zhàn)略

男性買東西沒(méi)女性這么耐心，一般會(huì)直接去到一個(gè)店看到自己想要買的用品，直接付款，整個(gè)過(guò)程沒(méi)有事先收集信息、討論、溝通、還價(jià)的環(huán)節(jié)，可能事后連后悔的能力都沒(méi)有，高度不理性。

但是在職場(chǎng)中間，男人的表現(xiàn)正好和女人相反，做生意的時(shí)候，會(huì)綜合分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、討論如何打敗對(duì)手、成功后會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等，整個(gè)過(guò)程與女孩子的購(gòu)物過(guò)程類似，是高度理性的。女孩子的職場(chǎng)行為類同于男孩子的購(gòu)物行為模式，是比較簡(jiǎn)化的過(guò)程。女性其實(shí)是具有這種高度理性化能力的，只是需要自我意識(shí)和自我調(diào)整，將自己的購(gòu)物行為過(guò)程的理性充分運(yùn)用到職場(chǎng)行為中間，就會(huì)在職場(chǎng)中增加勝出機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)行為中性化

在職場(chǎng)中間，如果一個(gè)女性過(guò)度地把自己當(dāng)成一個(gè)女性的時(shí)候，會(huì)吃很多虧的。對(duì)于上司來(lái)說(shuō)，當(dāng)他接受過(guò)于女性化這個(gè)現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，就不會(huì)對(duì)你認(rèn)真，不會(huì)把你當(dāng)成職場(chǎng)的專才去培養(yǎng)。如果在招聘的時(shí)候，表現(xiàn)出過(guò)于女性化的特點(diǎn)（比如臉皮太薄、動(dòng)不動(dòng)就哭等），可能連被錄取的資格都沒(méi)有了。即使僥幸被錄取，他們也會(huì)以為你是華而不實(shí)的“花瓶”，不會(huì)重用你。

小貼士：兩招做好面試“中性人”：

1、外形保持傳統(tǒng)。穿著、外形是求職的第一張名片。無(wú)論應(yīng)聘哪類崗位，女性在穿著上都應(yīng)回歸傳統(tǒng)，體現(xiàn)女性的細(xì)膩，切忌女性打扮得過(guò)于剛毅。

2、溝通體現(xiàn)職位所需的素質(zhì)。在第一印象上得到認(rèn)可后，在接下來(lái)的面試溝通中，要根據(jù)職位需求，恰如其分地體現(xiàn)你的素質(zhì)。一定要記住，這時(shí)的應(yīng)聘者應(yīng)該只有職業(yè)角色而沒(méi)有性別特色。

發(fā)揮溝通優(yōu)勢(shì)

當(dāng)感覺(jué)到面試競(jìng)爭(zhēng)激烈時(shí)，何不調(diào)整一下自己的應(yīng)聘方向――發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，向需要做人際溝通的崗位，如客服管理，售后等等。

情感細(xì)膩、豐富，善于與人溝通，這是女性的特點(diǎn)。女同學(xué)有一定的基礎(chǔ)學(xué)科學(xué)習(xí)，并且能夠在學(xué)校的時(shí)候有意識(shí)地鍛煉自己在這方面的溝通能力，那么相信到企業(yè)里邊，找到這樣一個(gè)溝通角色的工作是不難的。

職場(chǎng)心情范文第4篇

2012年如期而至，經(jīng)濟(jì)走向、宏觀政策、行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面都面臨重大考驗(yàn)。在風(fēng)云變幻、波瀾起伏的大環(huán)境下，哪種行業(yè)將占據(jù)高地？哪類人才能一領(lǐng)？哪些地區(qū)會(huì)備受青睞？……本期嘉賓CHINA HRKEY副總裁申立鳴為您預(yù)測(cè)2012年職場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。

薪酬起薪點(diǎn)將不斷攀高

Q：根據(jù)您的判斷，2012年職場(chǎng)薪酬的總體走勢(shì)將呈現(xiàn)什么特點(diǎn)？較上一年度會(huì)有什么明顯變化？

A：無(wú)論應(yīng)屆畢業(yè)生還是非應(yīng)屆畢業(yè)生，其薪酬起薪點(diǎn)的整體趨勢(shì)都是在不斷攀高。尤其是從去年起，在通脹等各方面壓力下，企業(yè)用工成本壓力不斷加大。以2011年應(yīng)屆畢業(yè)生為例，本科畢業(yè)生的平均起薪為2644元，碩士畢業(yè)生的平均起薪為3970元，比2010年分別上漲了13.1%和11.2%。

技術(shù)類人才缺口最大

Q：在整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境大背景下，哪些行業(yè)或崗位的薪酬會(huì)持續(xù)走高？哪些行業(yè)的薪酬前景不容樂(lè)觀？目前有哪些可預(yù)測(cè)到的黑馬行業(yè)？

A：通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2012年企業(yè)最急需的人員是技術(shù)類，占33%。其次分別是生產(chǎn)類、管理類和營(yíng)銷類崗位人員。從招聘需求來(lái)看，2012年消費(fèi)品行業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)在員工招聘人數(shù)上都將有大幅度增長(zhǎng)。特別值得一提的是，盡管高科技行業(yè)在2011年受到金融市場(chǎng)及各方面政策的影響較多，其整體招聘總?cè)藬?shù)略低于2010年，但可以預(yù)計(jì)到2012年，其招聘需求將呈現(xiàn)大幅反彈。此外，房地產(chǎn)行業(yè)2012年員工招聘人數(shù)將趨于謹(jǐn)慎、保守。

二線城市人才需求大于一線

部分行業(yè)薪酬水超一線

Q：薪酬走勢(shì)在地域上會(huì)呈現(xiàn)怎樣的特點(diǎn)和變化？哪些地區(qū)薪酬會(huì)有大的調(diào)整？

A：調(diào)研發(fā)現(xiàn)二線城市的薪酬水平正逐步接近一線城市的薪酬水平，且一些二線城市部分行業(yè)和高學(xué)歷人才薪酬水平甚至反超一線城市。據(jù)《2011中國(guó)企業(yè)校園招聘現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示，二線城市的醫(yī)療、房地產(chǎn)及制造行業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生起薪點(diǎn)超過(guò)了一線城市同類人員的起薪點(diǎn)。由此可見(jiàn)，2011～2012年是一線城市競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐漸淡化的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，二線城市的快速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的逐漸增大，有利于維護(hù)城市資源平衡，促進(jìn)畢業(yè)生理性擇業(yè)。

Q：與一線城市相比，2012年企業(yè)在二三線城市的人才招聘呈現(xiàn)出怎樣的特點(diǎn)與區(qū)別？

A：從地區(qū)分布來(lái)看，2012年企業(yè)員工招聘需求繼續(xù)保持2011年呈現(xiàn)的態(tài)勢(shì)：二線城市高于一線城市，且差距在不斷拉大。這也表明，企業(yè)在二線城市的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已全面打響。此外，研究發(fā)現(xiàn)，二三線城市人才招聘的特點(diǎn)會(huì)更加與其所在地域行業(yè)特性相吻合。

Q：基于對(duì)行業(yè)薪酬的預(yù)測(cè)，您對(duì)即將就業(yè)的大學(xué)生或準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人有哪些建議？

A：基于對(duì)行業(yè)薪酬的調(diào)研，從一線城市和二線城市的薪酬對(duì)比來(lái)看，金融、高科技行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平差異最大，能源化工、制造行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪差異最小。此外，值得關(guān)注的是二線城市的畢業(yè)生起薪點(diǎn)與一線城市的差距正在快速縮小，部分行業(yè)甚至反超一線城市。如二線城市的醫(yī)療、房地產(chǎn)及制造行業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生起薪點(diǎn)超過(guò)了一線城市。畢業(yè)生和準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人可以此作為參考。

背景延伸

1.人力資源機(jī)構(gòu)CHINA HRKEY《2011中國(guó)企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示，2012年高科技行業(yè)人才需求將大幅增長(zhǎng)，較2011年增加近2.3倍，增幅居各行業(yè)之首。盡管高科技行業(yè)在2011年受金融市場(chǎng)及各方面政策的影響較多，其整體招聘總?cè)藬?shù)略低于2010年，但預(yù)計(jì)2012年招聘需求將有大幅反彈。

2.中國(guó)人事科學(xué)研究院的《中國(guó)人才報(bào)告》顯示，到2012年我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)達(dá)325萬(wàn)人，服務(wù)業(yè)將是增加就業(yè)崗位最多的產(chǎn)業(yè)。

職場(chǎng)心情范文第5篇

其實(shí)我并不想要婚外情，我只是受不了家庭氣氛的沉悶，想給自己“制造”一次浪漫的機(jī)會(huì)。于是，我將原本發(fā)給老公的短信“故意”錯(cuò)發(fā)給一個(gè)陌生的手機(jī)號(hào)。情愛(ài)世界里的潘多拉魔盒因此被打開(kāi)――

故意錯(cuò)發(fā)短信，

我打開(kāi)了“浪漫”魔盒

情人節(jié)那天，在上海出差的老公張杰給我發(fā)來(lái)短信：“老婆，今天上午開(kāi)完會(huì)了，本來(lái)下午飛武漢，可頭兒說(shuō)想晚上逛逛外灘，對(duì)不起，今晚不能陪你了，情人節(jié)快樂(lè)！”這是張杰出差前，我多次爭(zhēng)取來(lái)的約定，沒(méi)想到他再次食言。

蓋上手機(jī)，我的淚水馬上不爭(zhēng)氣地往下淌。為了晚上那份浪漫，我一大早就將兒子送到姥姥家，下午一上班就向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了假，一咬牙去商場(chǎng)買了1000多元的進(jìn)口化妝品，而且經(jīng)過(guò)兩個(gè)小時(shí)的精心妝扮，我已經(jīng)有了絕對(duì)讓張杰眼睛一亮的底氣，可偏巧這時(shí)卻收到他這樣的短信。

張杰是省直單位的副處長(zhǎng)，沒(méi)有任何不良嗜好，愛(ài)家也愛(ài)我，但每天下班回家，他就好像進(jìn)入“程序”：吃飯，接著看每天的《新聞聯(lián)播》及天氣預(yù)報(bào)，然后去書(shū)房上網(wǎng)或是攻讀他的MPA碩士課程，最后洗澡上床。9年了，我發(fā)現(xiàn)那個(gè)曾叱咤風(fēng)云的學(xué)生會(huì)主席，其實(shí)骨子里沒(méi)有一點(diǎn)浪漫細(xì)胞。偶爾我甚至懷疑，自己有沒(méi)有必要這樣沉悶地和他過(guò)一輩子？

氣呼呼的我給張杰回信息：“外灘一定很有情調(diào)，你就好好跟你的上司過(guò)情人節(jié)吧！祝你情人節(jié)快樂(lè)！”當(dāng)我把短信寫(xiě)好，輸完第11個(gè)數(shù)字時(shí)，我突然發(fā)現(xiàn)輸錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字，但轉(zhuǎn)念之間，我改變了馬上修改的主意，我突然想，如果這個(gè)陌生號(hào)碼是位先生，說(shuō)不定因此有段不同尋常的際遇？我一閉眼就把那條信息給發(fā)了出去。

真的沒(méi)想到，“陌生人”竟很快回信息：“你是誰(shuí)啊？我沒(méi)上司，因?yàn)槲揖褪抢习澹贿^(guò)，如果你今晚有興趣，我倒是可以馬上放下手頭的工作陪你！”

或許是情人節(jié)夜晚的緣故，一條錯(cuò)發(fā)的短信，得到的反應(yīng)卻如此曖昧，于是我來(lái)了興趣，我說(shuō)：“我是誰(shuí)并不重要，但肯定是你心中最寶貴的那一個(gè)?！睂?duì)方回了三個(gè)問(wèn)號(hào)，我立即終止了對(duì)話，并且把手機(jī)關(guān)掉。我希望給對(duì)方的感覺(jué)神秘一些。

第二天，我特地去電信局買了個(gè)新號(hào)，發(fā)了一條短信：“孫總，你相信不期而至的浪漫之旅嗎？”他很詫異，馬上就把電話打了過(guò)來(lái)。果然，他是一個(gè)說(shuō)話謙遜有禮的gentleman。然后，我們見(jiàn)面了。他從名片夾里抽出一張與我交換，名片上寫(xiě)著他叫柳偉，是一家公司的老總。

飯菜恰逢其時(shí)地上齊了。席間我們說(shuō)了很多話，雖然沒(méi)喝多少酒，但我感覺(jué)自己已經(jīng)醉了。吃過(guò)晚飯，我們走出酒店。風(fēng)兒正輕柔地吹了過(guò)來(lái)。我要他陪我到附近的西北湖廣場(chǎng)轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，對(duì)著湖面，靠在欄桿上，我們四目相對(duì)……我發(fā)現(xiàn)這正是我要找的浪漫效果。

引火燒身，

我與陌生“情人”玩“柔道”

我一回家，張杰已在沙發(fā)上等我。我說(shuō)：“這么晚了，還沒(méi)睡??！”“這可是你結(jié)婚后第一次這么晚回來(lái)，怎么也不給我打個(gè)電話啊！”從與柳偉見(jiàn)面到分手，我?guī)缀跻恢背两诜浅顟B(tài)，打電話的事早就忘到九霄云外了。

我想找借口解釋，但一開(kāi)口卻變得支支吾吾，張杰說(shuō)：“你什么也不用說(shuō)了，你肯定是去了同學(xué)家，對(duì)吧！我任何時(shí)候都會(huì)相信你！來(lái)，今天是你的生日，讓我們一起來(lái)慶祝！”說(shuō)完，張杰關(guān)掉客廳里的燈，然后點(diǎn)燃了生日蠟燭，我被不斷變幻的場(chǎng)面驚呆了。看著老公真誠(chéng)的笑容，我的淚水止不住簌簌而下！

我沒(méi)想到，因?yàn)槲抑圃斓囊粓?chǎng)浪漫，竟會(huì)使一個(gè)35歲的男人陷入瘋狂。第二天，我剛下班，卻發(fā)現(xiàn)校門(mén)口停著一輛似曾熟悉的奧迪A6，等我確認(rèn)那是柳偉的車后，我本能地鉆進(jìn)了一輛出租車，慌忙地請(qǐng)司機(jī)加速行使。路過(guò)一家商場(chǎng)時(shí)，我突然想為張杰購(gòu)買一套保暖內(nèi)衣，于是便下了車。

正當(dāng)我逛到男士?jī)?nèi)衣區(qū)時(shí)，我的手機(jī)又來(lái)了短信：“張靚，不要怕，我可以做你最完美的情人，我就在你身后！”“簡(jiǎn)直是瘋了！”我不禁脫口而出。當(dāng)一只大手輕輕地觸到我的肩膀時(shí)，我被嚇得本能地大叫一聲，我和柳偉馬上成為商場(chǎng)幾百雙目光的焦點(diǎn)。

當(dāng)驚魂未定的我被柳偉帶出商場(chǎng)時(shí)，我才清醒過(guò)來(lái)。柳偉說(shuō)：“根據(jù)對(duì)等的原則，我請(qǐng)你也給我一次制造浪漫的機(jī)會(huì)！請(qǐng)上車吧！”我想我應(yīng)該利用這次機(jī)會(huì)，跟他面對(duì)面地徹底攤牌。

不到10分鐘，奧迪A6就風(fēng)馳電掣般地到了第一次邀請(qǐng)他的酒店。還是那個(gè)房間，餐桌上，柳偉直接了當(dāng)?shù)卣f(shuō)：“既然你打開(kāi)了潘多拉魔盒，要想魔鬼回到瓶子里，是不可能的！”想起商場(chǎng)里發(fā)生的一幕，我倒吸了口涼氣，以柳偉那種成年人的瘋狂，我想什么事情都有可能發(fā)生。

我只好試探地問(wèn)：“魔鬼該怎樣表演、表演多長(zhǎng)時(shí)間才能收?qǐng)?？”?dāng)柳偉說(shuō)出他的“想法”后，我不禁大驚失色，拎起包就走，他卻堵在面前讓我無(wú)路可逃。經(jīng)過(guò)艱苦的“談判”，最后柳偉答應(yīng)只要一次，但我還是本能地想起了，我想也沒(méi)想就拒絕了。

柳偉最后說(shuō)：“那好，我讓你看一樣?xùn)|西，看完后你再作決定！”說(shuō)完他拿出手機(jī)，當(dāng)著我的面翻看我制造浪漫機(jī)會(huì)時(shí)給他發(fā)的所有短信，并意味深長(zhǎng)地說(shuō)：“說(shuō)實(shí)話，我真的不希望用它干什么，但關(guān)鍵時(shí)刻我想還是用得上！”我一聽(tīng)就像泄了氣的皮球。

最后談判的結(jié)果是我讓柳偉給我時(shí)間考慮。

智伏“情魔”，

抓其軟肋成功逃亡

一連幾個(gè)星期，柳偉天天給我發(fā)短信問(wèn)我想好了沒(méi)有，而我卻找不到解決問(wèn)題的辦法，人也迅速憔悴了下來(lái)。我這才知道，與其說(shuō)當(dāng)初是給自己制造一個(gè)浪漫的機(jī)會(huì)，還不如說(shuō)自己給自己挖了一個(gè)危險(xiǎn)的陷阱。

走投無(wú)路時(shí)，我只好在網(wǎng)上尋找?guī)椭?。在中?guó)婚姻質(zhì)量網(wǎng)，首席婚姻分析師的建議讓我毛塞頓開(kāi)：“每個(gè)人都有軟肋，魔鬼同樣如此，就看你能否抓住他的軟肋！不同身份的男人有不同的軟肋，如果是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，他們有組織紀(jì)律約束；而做生意的私營(yíng)老板，如果他懼內(nèi)或者有其他約束，一樣能找到解決問(wèn)題的辦法！”

這一句話讓我徹底清醒：與其坐而待斃，不如以其人之道還治其人之身。我打電話給柳偉：“如果有第一次，你還要第二次怎么辦？你怎么讓我相信你的誠(chéng)信。”我想通過(guò)旁證來(lái)調(diào)查他的真實(shí)身份。聰明的柳偉意識(shí)到我的意圖，他馬上拒絕，我立即發(fā)問(wèn)：“你真的是私營(yíng)公司老總嗎？”柳偉一下子被我問(wèn)得結(jié)結(jié)巴巴，這不像他的說(shuō)話風(fēng)格，他一定有不敢公開(kāi)的身份。

于是，我立刻請(qǐng)律師對(duì)他進(jìn)行調(diào)查，律師根據(jù)我提供的車牌號(hào)調(diào)查，得出的結(jié)論讓我目瞪口呆！他居然是個(gè)政府機(jī)關(guān)的副局長(zhǎng)，37歲，他不叫柳偉，那張名片是他朋友的，我翻開(kāi)他的名片進(jìn)行核實(shí)，果然名片上的手機(jī)號(hào)和他用的根本就不是一個(gè)號(hào)。得到他的真實(shí)身份后，我不擔(dān)心他會(huì)引爆魔盒。我的判斷相當(dāng)準(zhǔn)確，盡管時(shí)間已超過(guò)他發(fā)出最后“通牒”期限兩個(gè)星期，但我老公沒(méi)有收到他的短信，于是我主動(dòng)給“柳偉”打去電話，邀請(qǐng)她到老地方會(huì)面。

我開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地問(wèn)他：“你真的叫柳偉嗎？”“柳偉”一下子被我的鎮(zhèn)靜和問(wèn)話震住了，我繼續(xù)問(wèn)：“能告訴我為什么需要嗎？”他顯然已經(jīng)知道我已了解到他的真實(shí)身份。他沒(méi)有解釋，但他說(shuō)：“我老婆是公司主管，可她比我還要忙十倍，我實(shí)在無(wú)法找到一個(gè)丈夫的正常狀態(tài)，我渴望有生活情調(diào)的小女人走進(jìn)我的生活！而你的漂亮、情趣和有強(qiáng)烈節(jié)制感的浪漫氣質(zhì)，讓我如癡如醉！”