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職位證明范文第1篇

企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。

根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

[范文]

茲有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，在我司擔任XXX職務。現已申請離職，并正式辦理離職等相關手續。

特此證明

XXXXXX有限公司(蓋章)

職位證明范文第2篇

如果說新浪、搜狐等綜合門戶網站走出了網絡媒體的道路，同時開辟了品牌網絡廣告這種營銷手段與廣告呈現方式，為眾多大中型企業的市場推廣與品牌傳播提供了通路支持，那么以阿里巴巴、慧聰等B2B電子商務平臺則開創了電子商務營銷的標準化流程與產品，誠信通、中國供應商、買賣通等標準產品將中國本土企業的網上交易與網上出口貿易從“零”推上了了“壹”的高度。

而早于電子商務爆發的百度、Google、雅虎等搜索引擎以關鍵詞競價排名既贏得了眾多用戶的青睞，培養了信息海洋中使用關鍵詞進行目標信息查詢的習慣，同時基于龐大受眾的關注度聚合，搜索引擎營銷也獲得了某些行業里中小企業的青睞，甚至不少大型企業也加入了競價排名、贊助商鏈接的行列。

這三者無一例外的都借助了自身強大的門戶、平臺或者客戶端工具，聚合了大量的受眾（訪問者）及用戶，擁有千萬級以上的訪問量，在這種基數龐大的受眾與流量基礎上面向企業用戶提供某一方面的網絡營銷解決方案服務。

一般而言，打造一個擁有千萬級流量的平臺并不是一件容易的事情，資金投入、團隊、技術力量、編輯團隊、營銷傳播攻勢、內容源等都是難以忽略的因素，牽一發而動全身。而營銷作為絕大多數市場組織最為渴求的兩大主體需求之一，總會不斷有新的營銷模式產生、新銳力量出現、新的工具面世。

窄告或者廣告聯盟，以及時下熱門的知名度經營，在門戶、電子商務、搜索引擎之后開辟了第四、第五種營銷模式，在受眾到達（曝光）、軟文、產品推廣、企業信息、擴大傳播覆蓋面方面引入了整合多種通路、多種平臺與多種資源的思路與操作手法。

從廣告聯盟到窄告，如果說在組織形式上有所區別，但在實質與功能上基本上可以視為“雙胞胎”，一般會有一個組織者，拉攏眾多各行業、各領域、各區域的各類網站或社區，構建一個聯盟體；然后該組織者通過多種市場手段獲得廣告客戶，將廣告客戶需要投放的廣告信息分發到聯盟體內的網站和社區上，在此基礎上通過曝光率、點擊量，甚至客戶轉化率等指標評估來結算費用。這其中Google、Adsense、天下互聯應該國際與國內的典型代表，以前門戶網站也組建過一類網站聯盟，或市場上出現過多種廣告聯盟，但由于運作上、資源上的問題，大多未成氣候。

上述四種形式的網絡營銷手段與工具雖然存在眾多差別，但卻有一個核心的共同點，那就是“都沒有將網絡營銷打造成為企業品牌知名度塑造、知名度經營的系統性解決方案”，在眾多企業新產品上市、招商、人員招募、終端促銷、新聞會、主題活動等環節還未能扮演有效的、積極的，并且能發揮作用的角色。在很多情況下，上述四種網絡營銷手法長期遵循著零敲碎打、散兵游勇的老套路。不過隨著網民數量的增長、上網行為與互聯網使用/信息獲取習慣的成熟、網絡營銷本身的完善，“知名度經營”正成為眾多大膽借助網絡營銷推動市場開發拓展的企業之親睞。這方面目前尚少有營銷服務商進入，贏道新營銷作為這種模式的創建者與先行者，已在小家電、家具、家居裝飾產品、商業培訓、圖書、行業網站等行業開始落地。

這種知名度經營既保留了傳統經典營銷思想與工具的應用，同時把傳播通路更多地引向互聯網，更多地借助話題營銷、事件營銷與活動營銷引發病毒式傳播與口碑傳播，實現營銷領域的“蜂鳴效應”，也即主要是面向酒店、食品、飲料、酒、休閑食品、旅行社、景區/景點、地產、家電、家居裝飾產品、汽車等行業與產品提供模式化的營銷傳播通路，通過“話題+事件+活動”的創意性設計與策劃，通過綜合門戶、行業門戶、區域門戶、專業門戶、博客、網絡社區、分類信息平臺、郵件、短信平臺、搜索引擎、電子商務平臺、數字雜志等矩陣型通路，形成“流水線操作品牌知名度經營與傳播”的組合營銷模式，從而避免單一營銷通路或工具在傳播范圍、受眾、影響力上的局限性，而對于不同的行業、企業，不同的產品而言，在話題、事件、網絡活動的設計上既有通用型的樣本庫，同時策劃人將在該環節進行一些創新性的設計。

與前四類網絡營銷手法不同的時，知名度經營一方面將“營銷傳播中，企業推什么”列在了整個計劃的第一位，而不僅僅是拿來企業的產品做廣告創意與廣告片，也不是簡單根據企業推廣意向選擇關鍵詞；另一方面，這種營銷模式將不再受限于自有的大流量平臺，在更多情況下是借用其他傳播通路，比如某個門戶網站、某個社區、某些博客等，走的是一條“通路整合、資源整合、平臺整合”的路子。

多種通路的組合一方面可以選擇出最優的投放平臺，另一方面在成本上將實現最大限度的控制，同時減少了營銷傳播與企業知名度塑造的風險性，因為在知名度經營中，無論是做一輪輪的與產品、企業有關的熱點話題，還是造“事”與借“事”，抑或舉辦網絡活動，一般都不是“吊在一棵樹上”，如果一輪不成功，緊接著是第二輪，甚至第三輪、第四輪，直到實現營銷目標為止。這整個過程就如同生產線上的某個物件組裝，一個一個零件組裝成一臺臺設備，然后從生產線上下來，質檢、包裝、出貨。有兩種自動化的方式實現，一是軟件，二是業務流程標準化，三是自身構建門戶矩陣，并構建推廣聯盟。

職位證明范文第3篇

茲證明_________先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為______年_____月____日至______年_____月____日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

______年______月______日

范本二

_________先生/女士/小姐(身份證號為___________ )______年_____月____日入職我公司擔任_________________職務，至______年_____月____日因____________________ 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

_________年______月______日

范本三

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

職位證明范文第4篇

范仲淹為人正直，托付之物，完璧歸趙。

范仲淹早年貧困,住在一姓朱的人家內，經常和一個術士往來。術士病危請人找來范仲淹：乃有將水銀煉為白金的方法，但兒子還小，便將方法托付給范仲淹。當方法和一斤白金封好剛放在范仲淹的懷中，范仲淹還來不及推辭，術士便死。

后來，范仲淹做了諫官，而術士的兒子長大以后，范仲淹便找到并告知說：先父有冶金的辦法，辭世時暫存于此。

如今該物歸原主，便還回秘方和金子，兩樣東西如當時至模樣。

（來源：文章屋網 ）

職位證明范文第5篇

一：你原單位沒有給你繳納社會保險有沒有簽訂合同呢?

新單位要的是你跟原單位解除勞動合同關系的證明——離職證明。否則無法證明你和原單位沒有勞動關系，他會害怕和你簽合同給你交保險的時候會出現問題。

二：跟你解釋一下新單位問你要離職證明的原因：

一個新員工入職，正常的手續是先跟你簽訂勞動合同，然后他拿著勞動合同去社會保障部門給你辦理保險。若員工之前有工作經驗就有一個問題，如果你和原單位簽訂了勞動合同，對方到社會保障部門辦過手續，那么你必須要有與其解除了勞動合同關系的單據，你新的單位才能給你辦起來手續，尤其是保險，若你原單位的保險未停，新單位無法給你繳納保險。

你現在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動合同，但是其未將你的勞動合同交到社會保障所去給你辦保險，那么你們之間的勞動合同有可能還在你原單位，若你現在和新單位又簽合同，那么從法律上來說的話，你原單位若想告你違約就有證據了，因為你無法提供你們勞動合同解除的證據.但是!這里你的原單位是不會敢告你的，因為他首先存在違規，他未給你繳納保險，這就是違反勞動法。不過雖然這么說，對于你新單位來說，他只憑你一面之詞說是從原單位離職了，他怕冒風險，到時候勞動合同重簽和交保險，萬一你是騙他的，他可能保險辦理時有問題，勞動合同又簽了可能會有連帶責任，所以他問你要確定你和原單位脫離勞動雇傭關系的證明，即離職證明，這個才能證明你們之間的確不存在任何關系，勞務糾紛，這是為你新單位給你辦手續免除責任和后患。

三：失業證的辦理的前提是你要有就業證，然后有勞動合同解除的單子，拿到社會保障部門蓋上失業的章才行。

被外服是一種勞動者在和外企談判簽約過程中，由于很多人不了解外服的服務宗旨和法規知識，被外服類公司聯合外企把本該和一些能夠和有人事權的外企直接簽約的員工通過欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。

具體的做法是：外企和員工談判初期都是說外企直接招人，利用先給員工郵件英文Offer ,員工認為已經同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會薪水很高的公司辭職，然后到外企入職并且工作幾天后，讓員工心理認為已經開始在外企事實工作了就是老板是老外我是外企的一員了，這種假象產生后，員工就會放松警惕，之后外企會通知員工由于體檢社會養老保險，公積金，醫療保險等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動合同，員工去了之后才發現被欺詐，合同變成了外服是老板，資方，自己突然變成外服的員工了，然后先工作后來被圈進來補簽被外服派遣的違背員工本意的合同。

而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因為如果此時不簽約而去起訴訴訟的話將會因為已經辭了上一家，收入和職業沒有著落，新來的這家福利待遇很不錯找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業，而且失去和這個自己看好的外企去發展。