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協商解除勞動合同范文第1篇

裁員協商解除勞動合同范文一

甲 方：

法定代表人(或負責人)：

乙 方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

1、解除勞動合同的日期為 年 月 日;

2、乙方應當在 年 月 日前妥善辦理所有工作移交手續;

3、乙方工資結算至 年 月 日，甲方為乙方繳納社會保險至 年 月止;

4、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

6、本協議一式兩份, 自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日

裁員協商解除勞動合同范文二

甲 方：

乙 方：

根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

一、 解除勞動合同：

1、 經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于2012年12月21日解除勞動合同關系。

2、 乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動合同的經濟補償：

乙方于2012 年 5 月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

(1)依據相關法規定，支付給乙方 1 個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

(2)乙方于2012年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。

(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔2012 年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、 本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(姓名)： 簽字： 簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

裁員協商解除勞動合同范文三

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

地 址： 身份證號碼：

乙方為甲方的員工，現根據《勞動合同法》的規定，經【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協商，就勞動合同終止而給予乙方的補償等事項達成如下協議：

1) 雙方的勞動關系自【 】年【 】月【 】日正式解除。

2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方沒有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關福利。

3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經濟補償金，此為甲方應支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規定扣繳)。

4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結工作交接及相關離職手續。甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續的辦理，并在乙方辦理完結交接手續的當日出具相應的離職證明。

5) 甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及終止所產生的各項權利。

6) 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

協商解除勞動合同范文第2篇

關鍵詞：勞動合同；解除；用人單位；勞動者

一、勞動合同解除的理論理解

勞動合同是指勞動者與用人單位雙方依法確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的書面協議。勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立之后，尚未履行完畢之前，由于法律規定或者雙方當事人的約定，提前終止勞動合同的法律行為。依照我國《勞動合同法》的規定，解除勞動合同的方式共有三種，由雙方當事人協商一致解除勞動合同、勞動者的單方面解除和用人單位單方面解除。

勞動合同的解除意味著勞動合同雙方當事人的權利和義務關系終止，對于勞動者和用人單位雙方來說都會產生一些不利的后果，特別是對于勞動者，解除勞動合同就意味著失業，所以，立法者賦予了勞動者較大的單方面解除勞動合同的權利，而對于用人單位的單方面解除勞動合同的權利進行了較為嚴格的限制。雙方當事人協商一致解除勞動合同，只要雙方當事人不違反法律法規、不損害國家利益、社會利益和不特定的第三人的合法權益的情況下自愿達成一致意見，就能解除勞動合同，法律不進行太多的干涉。所以，雙方協商一致解除勞動合同基本上不會引起法律糾紛。而單方解除勞動合同，由于勞動合同雙方存在著利益上的不平衡，因此單方解除勞動合同就會產生較多的法律糾紛。

二、《勞動合同法》中有關勞動合同解除的規定

（一）當事人雙方協商一致解除勞動合同

當事人雙方協商一致解除勞動合同，其實質就是訂立原勞動合同的雙方當事人重新訂立了一個以終止原勞動合同雙方當事人之間權利義務關系的協議，所以，在雙方協商解除的過程中，要求在內容、形式和程序上合法，以達到勞動者和用人單位之間的意思表示一致。

（二）勞動者單方面解除勞動合同

勞動者單方面解除勞動合同是指由勞動者單方面的意思表示而解除合同，單方解除權是民法上的形成權，該權利的行使只要通知對方當事人就具有法律效力，而不要求勞動者和用人單位的意思表示一致為條件。我國《勞動合同法》第37條規定了勞動者的單方面解除權，即提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同。在試用期內提前3日通知用人單位，也可解除勞動合同。這條適用的前提是勞動者想要離開用人單位，并且用人單位不存在侵害勞動者合法權益的情況下，只要提前30日以書面的形式通知即可。本條規定提前30日的目的是給用人單位更多的時間去找職位空缺的合適人選，將用人單位因勞動者的辭職造成的損害降到最低。由此可以看出，《勞動合同法》較多的賦予了勞動者單方面解除勞動合同的權利，也有利于保護勞動者的合法權益。

同時，在用人單位有過錯的情況下勞動者也享有解除勞動合同的權利，依照我國《勞動合同法》第38條，只要出現了法律規定的六種情況，勞動者不需要向用人單位預告就可以即時解除勞動合同，但是在這種情況下，沒有給用人單位足夠的時間找其他人來替補辭職者的崗位，對企業的正常運營會造成一定的影響，因此，該條只適用于用人單位有過錯的情況。

（三）用人單位單方面解除勞動合同

用人單位單方面解除勞動合同又稱作辭退或者解雇。我國《勞動合同法》對用人單位單方面解除勞動合同的權利做出了嚴格的限制，同時也規定了用人單位在以下三種情況下有單方面解除勞動合同的權利：過錯性解雇、非過錯性解雇和經濟性裁員。

過錯性解雇主要指的是，雙方在履行合同的過程中，因為勞動者的過錯而使合同不能履行或履行不符合約定，用人單位可以立即解除勞動合同的情形。過錯性解雇一般是用人單位做出的，不用事先通知勞動者，用人單位也沒有給付勞動者經濟補償金的義務。過錯性解雇必須以勞動者的主觀過錯為條件，我國《勞動合同法》第39條列出了過錯性解雇的幾種情況，目的是防止用人單位濫用過錯性解雇侵害勞動者的合法權益。其中有，勞動者在試用期內經確認不符合錄用條件的或嚴重違反用人單位的規章制度等情況，用人單位就可以單方面解除勞動合同并不需要向勞動者支付經濟補償金。

非過錯性解雇主要指的是由于勞動者的身體健康狀況或者技術能力的高低等原因不能滿足用人單位多次調動后的工作需要，用人單位沒法提供與勞動者的身體健康狀況和技術能力相匹配的工作職位，只能將勞動者解雇。《勞動合同法》也對非過錯性解雇做了較為嚴格的規定，同時也規定用人單位要對被解雇的勞動者給予一些經濟補償，其目的就在于保障勞動者的合法權益。

經濟性裁員指的是用人單位為了保持自己在市場中的競爭力，暫時度過難關，通過裁員來改善企業生產經營狀況的一種方法。這也是在市場經濟發展過程當中經常出現的一種現象，企業在市場競爭過程中導致一些企業無法清償債務，裁員是減輕企業資金困難的一種方法，以利于企業的更好發展，但過多的裁員會導致大量的失業者，也對社會的穩定產生不利的影響，所以，《勞動合同法》允許經濟性裁員，又對其進行嚴格的限制，還規定對被裁的員工實行優先留用和優先招用。經濟性裁員其實也是非過錯性裁員，所以也要對勞動者進行一定的經濟補償。

三、勞動合同解除過程中存在的弊端

（一）用人單位單方面解除勞動合同的一些規定不盡合理

協商解除勞動合同范文第3篇

關于簡易解除勞動合同協議書

企業名稱(甲方)：xxx有限公司

職工姓名(乙方)：張xx

甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現經乙方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

1、甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金7000元;

3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

4、本協議自雙方簽字之日起生效;

5、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

6、本協議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.

7.本協議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

甲方代表(簽字)：

日期：

乙方(簽字)：

日期：

表達簡易解除勞動合同協議書

甲方：_________

乙方：_________(員工工號：__________________)

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：_________年_________月_________日;

二、_________方支付_________方經濟補償金(違約金)_________元;

三、___________________________;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公司)：__________________乙方(簽字)：__________________

法定代表人或委托人：

年_________月_________日

年_________月_________日

簡易解除勞動合同協議書閱讀

甲方：**有限公司

乙方：__________(身份證：____________________)

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：

一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二________年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。

上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：上海發發貿易有限公司

法定代表人：

委托人：

二________年__________月__________日

協商解除勞動合同范文第4篇

大連解除勞動合同書范文一

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號：_)

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;

二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;

三、____________________________________________;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司乙方(簽字)：______

法定代表人或委托人：____________________

____年__月__日____年__月__日

大連解除勞動合同書范文二

根據甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關法律之規定，經甲、乙雙方協商，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、經 方提出，甲乙雙方協商一致同意解除雙方于 年 月 日簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同。 方同意與 方解除勞動合同。

二、乙方自愿辭去公司

三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養老保險)等。

四、乙方承諾：

1、乙方不再就有關勞動關系的權利義務事項向甲方主張任何權利。

2、乙方不得再以甲方名義對外從事業務(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。

3、乙方不得從事損害甲方利益的行為。

4、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協議》的規定，未經甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業秘密。

五、本協議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務：

1、乙方及早完成未完結工作;

2、辦好工作交接手續，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜;

3、清理收回經手的應收款項，保障公司財產資金安全;

4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。

5、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方應為所其掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)按其在職期間簽訂的《保密與競業禁止協議》進行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權按《保密與競業禁止協議》協議條款索賠。

六、乙方在簽訂本協議后，應認真履行有關義務，嚴格遵守約定條款，不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經濟損失和對其它債務(費用)的追索權。

七、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(蓋章)： 公司 乙方：

代表：

年 月 日 年 月 日

大連解除勞動合同書范文三

用人單位(以下簡稱甲方)：

勞動者(以下簡稱乙方)：______

因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經雙方協商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協議如下：

一、 ______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。

二、 ______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。

三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。

四、 乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協助甲方解決。

五、 雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。

六、 在解除勞動合同及勞動關系后一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯系：

甲方辦公電話：____________ 甲方負責人電子郵箱：____________

乙方電話(手機)： ____________乙方電子郵箱：____________

七、 ______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。

八、 其他未盡事宜，雙方協商解決，協商不成依相關法律法規執行。 九：本協議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效。

甲方代表簽名：

協商解除勞動合同范文第5篇

    用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金:

    (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

    (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

    (三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的