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工廠考勤范文第1篇

關鍵詞：院前急救；暴力侵害；原因分析與思考

WHO界定工作場所暴力的最新定義為：衛生工作人員在其工作場所，受到辱罵、威脅或襲擊，從而造成對其安全、幸福和健康的明確的或含蓄的挑戰。暴力分為心理暴力和身體暴力兩種【1】。在我院，院前急救人員遭受工作場所暴力傷害事件頻頻發生，不同程度威脅到救護人員的健康和安全，影響了救護人員的工作積極性。本文主要就本院院前急救人員遭受暴力侵害的原因進行分析，并提出應對建議。

1.暴力侵害的原因分析

1.1 院前意外死亡 意外死亡主要表現為交通事故、溺水、打架斗毆等致死，家屬無法接受，提出不合理的要求，強迫院前急救人員把尸體運送回家或運回醫院，遭到拒絕后就恐嚇、威脅甚至毆打醫務人員等暴力事件。

1.2 村莊無路標 由于五指山市85%以上村莊沒有設置路線標識，救護人員無法識別路途，尤其是夜間更是一片迷茫，因此，無法按預定時間到達目的地，耽誤搶救時機，常常不被患者家屬理解，導致暴力發生。

1.3 報警地址不詳 由于病情危急，患者家屬焦慮、緊張，報警時連哭帶喊，語言含糊不清，致使救護人員無法掌握詳細地址和病情，耽誤出診時間而導致暴力發生。

1.4 報警時通訊中斷 通訊中斷主要是報警電話欠費或者在邊遠村莊、深山野林等信號不好，急救人員無法聯系到患者，因此延誤時間而導致暴力發生。

1.5 交通不便 交通不便主要是指中部地區的邊遠村莊，由于地理環境的制約，還沒有硬化水泥道路，路況很差，加之山區陡坡極多，成了晴通雨阻之路，一旦到了雨季更是雪上加霜，有時車輛無法前行，甚至還要借助外力推車等，這種情況患者家屬和急救人員都心急如焚，或者相互理解可以避免暴力，或者相互埋怨暴力事件就發生。

1.6 溝通技巧不靈活 在院前急救診療工作過程中，由于急救人員的語言不當，特別是低年資的急救人員，專業知識的缺陷，對患者的病情及患者社會心理狀態掌握不全，給患者的解釋不到位，引起患者及家屬不滿；醫生、護士溝通不良，對診療決策的動機不了解，缺少相互協調，口徑不一致，導致患者及家屬不信任急救人員的診療工作而導致暴力發生【2】。

1.7 急救人員服務態度差 個別醫務人員對患者態度冷漠，缺乏工作熱情，服務響應不及時，甚至對患者的疑慮、詢問不仔細解答，患者及家屬感覺沒能得到應有的重視，缺乏安全感，從而引發糾紛，導致爭吵、謾罵，甚至毆打醫務人員等。

1.8 出車時間延誤

1.8.1 120急救中心接警后轉到急診科，并由急診科調度出診人員至少需要2-3分鐘不等。

1.8.2 社會民眾急救服務意識淡薄，常常人與車不讓救護車，對救護車未開通急救綠色服務通道，這是一個社會不容忽視的問題，這些問題或多或少給急救過程帶來不便，耽誤時間，導致患者及家屬不理解而引起糾紛，甚至引發暴力。

1.9 其他原因 醉酒、打架的、無理取鬧的，打架有傷無傷照樣呼叫，隨意撥打120，有的認為120是救死扶傷的，不應該收費；或者有些呼叫120后，不想到醫院看病了也不再通知，甚至逃避、拒絕繳費、撒謊等不擇手段，從而導致暴力發生。

2.對策及思考

上述問題，都直接導致醫患暴力沖突的主要原因，因此，必須采取以下幾個方面工作：

2.1 對院前意外死亡而引起的醫患暴力.由于病情的不可以意料性，出現院前意外死亡，這時家屬往往心情焦急、煩躁希望能夠及時救治，一旦出現等候時間較長時，家屬往往不能接受，情緒變化無常，另外，急救人員忙于急救病人而無暇顧及家屬的焦慮情緒時，兩者之間可能產生“急救不急”的誤會，甚至大打出手【3】，因此，醫務人員必須加強與患者及家屬的溝通交流，避免不必要的矛盾和誤解，對強迫救護車搬運尸體時，要告知清楚非本職工作范圍，必要時借助警力協調。

2.2 建議政府有關部門盡快設立村莊路標牌，每個村莊都必須設有村牌標志，避免因無路標志而耽誤急救患者時間。

2.3 必須加大宣傳力度，醫院必須制作有關120報警方面的宣傳小冊子，張貼宣傳廣告，利用廣播電視宣傳有關120報警知識等等，盡可能普及各家各戶，做到家喻戶曉，避免因報警地址不詳、不懂報警或隨意報警，耽誤急救時間而產生的糾紛。

2.4 建議政府相關部門改善交通、通信條件，做到村村通車，手機用戶信號全覆蓋，避免因報警時信號中斷或交通不便而造成醫患矛盾和誤解。

2.5 必須加大執法部門打擊力度，對無理取鬧，野蠻專橫的人執法部門加強教育，對醫務人員進行人身傷害或觸犯法律者應嚴懲不貸。此外，必須搭建110與120互助急救處置平臺，提倡全社會對醫院暴力的“零容忍”，加強醫院院前保衛建設，營造醫院院前急救安全的治安環境和良好的工作秩序，當地公安部門應密切配合，報警必到，立案必查，查案必果，對應急處置無力的執法人員應追究責任，確?；颊吆歪t護人員的生命安全。

2.6 加強醫務人員醫德醫風教育，每個醫務人員必須掌握與患者及家屬的溝通技巧，醫務人員必須為患者及家屬提供熱情周到、安全的服務 。急救人員除需要具備豐富的業務知識和熟練的操作技能外，還需注重職業道德和溝通意識的培養，做到主動服務，有針對性地答疑解難，建立良好的醫患關系。

2.7 對因出車時間延誤而產生矛盾和誤解，必須轉變急救新模式，由原來的120接警后轉急診科再調度人員，轉變為120接警后直接調度車輛和人員，避免中間多余環節和誤傳信息，縮短出診時間。交警部門必須加大宣傳力度，教育所有駕駛人員都必須對救護車開通急救綠色服務通道，避免耽誤急救時間。

3.小結

由于院前急救工作的特殊性，面對急、危患者，急救人員要具有較好的心理素質，過硬的操作技術，多學科的專業知識，優質的服務態度：即用一顆赤誠的心，一種誠信的品德，一個認真的態度，一聲親切的稱呼，一絲真誠的微笑，相信醫患之間的糾紛會減少，對醫務人員的暴力也會減少；同時，面對暴力醫務人員要學會保護自己，盡量避開鬧事者，尋求警察的幫助，減少對自己的傷害，也希望社會對醫務人員多一點理解，多一點尊重，寬容。故而提高急救人員自我保護意識，避免醫院暴力事件發生，確保醫務人員及患者的安全，采用崗位培訓、場景模擬及學習討論的方式，對急救人員進行暴力認知及應對培訓，加強醫務人員自我保護教育，可以有效地防范醫院暴力事件的發生。呼吁全社會對醫院暴力的“零容忍”，必須從我做起，從現在做起。

參考文獻：

1 . 陳祖輝，王聲.急診科護士工作場所心理暴力的流行病學調查.中華預防醫學雜志，2006，6（12）：1038.

工廠考勤范文第2篇

關鍵詞： 人臉識別； 數據采集； Adaboos算法； 考勤

中圖分類號：TP311 文獻標志碼：A 文章編號：1006-8228（2017）04-53-03

Abstract： There are two kinds of traditional enterprise time and attendance system， the manual system and the timecard system. The manual system is of great workload and low efficiency， while the timecard system has the phenomenon of fake registration and loss of the card， resulting in a higher cost. Therefore the use of enterprise camera to develop a face-recognition based enterprise time and attendance system can greatly improve the efficiency of enterprise check work attendance and reduce the cost of attendance management. This paper introduces the research and development process and the research results of an enterprise's face-recognition based time and attendance system.

Key words： face recognition； data collection； Adaboos algorithm； check work attendance

0 引言

人臉圖像具有惟一性和穩定性，因此人臉識別廣泛應用于刑偵破案、視頻監控、表情分析、日?？记诘葓龊?，逐漸成為人們工作和生活中的常用身份驗證手段。人臉識別技術應用于考勤系統，可以充分利用已經建好的人臉數據庫資源，更直觀、方便地核查身份。本文對應用于考勤系統的人臉識別技術進行了研究。

1 系統設計概述

本系統包含采集模塊和管理模塊兩大模塊。采集模塊主要包括視頻圖像的采集、處理、人臉檢測、人臉定位以及跟蹤；管理模塊主要包括人臉識別管理和考勤管理。系統架構和工作流程如圖1所示。

系統分為服務器端、辦公室端和工廠端三部分。服務器端負責數據的存儲和讀寫；辦公室端負責軟件系統設置、考勤人員錄入、人員人臉特征采集、考勤情況統計等等；工廠端為人員考勤點[1]。

人臉識別考勤系統的程序流程：管理員通過攝像頭將企業員工頭像錄入數據庫，員工每次考勤時將臉部對準攝像頭，系統提取頭像，經視頻識別模塊與數據庫中照片比對，配對成功后記一次考勤，并將考勤數據發送到考勤數據處理模塊?？记跀祿K與企業財務系統對接，將考勤與員工的工資、獎金掛鉤。圖2為識別程序流程圖。

2 數據庫整體框架

本系統首先通過登錄模塊來確保登錄用戶具有合法性，保障了系統的安全。本文將用戶分為管理員和普通用戶，普通用戶可以查看員工的考勤記錄和修改自己的密碼，而管理員可以對所有窗口進行各種管理操作，如添加、刪除、修改員工基本信息，設置權限，添加員工請假信息等。其中本系統中還有一個人臉庫，它存儲每一個員工人臉照片，這些照片經過圖像預處理，分別存放在以員工名字命名的文件夾中，為人臉庫的訓練提供數據[2]。

用戶登錄窗口是整個系統的入口，在用戶成功登錄后就可以按照權限進行相應的操作。管理員權限登錄成功后可以進行人臉檢測、人臉自動識別、保存視頻圖像等功能，而普通用戶就沒有這個權限。普通用戶的權限是可以查詢員工的出勤信息、修改自己的密碼等功能。

用到數據庫的窗體主要有以下三個。

⑴ 員工注冊信息窗口，它用于管理員工的基本信息，包括員工信息的添加、刪除、修改和瀏覽等操作。

⑵ 員工出勤窗口，它用來記錄員工的出勤狀況如是否請假、遲到等，也包括對請假員工信息的錄入等。

⑶ 查詢窗口，它主要用來查詢員工的出勤信息，可以按多種條件進行查詢，比如按具體的日期、是否遲到、是否請假、正常出勤等條件進行查詢[3]。

3 人臉識別算法的實現

AdaBoost 算法以根弱學習的反饋信息自適應性的調整錯誤率下限，這就使得該算法更容易被應用于實際問題。同時，由于AdaBoost算法在效率上幾乎和原有的Boosting算法相差無幾，這就使得 Adaboost算法得到了極大的發展[4]。

Adaboost算法的具體實現步驟如下。

⑴ 設輸入M個訓練樣本：{（x1，y1，…，（xm，ym））}，其中Xi∈X，Yi=（+1，-1），初始化樣本權重D1（i）=1/m，i=1，…，m。

⑵ 對每次訓練都要進行一次操作：對弱分類器空間的每個弱分類器h進行操作為：將樣本空間X劃分為：X1，X2，…，Xn，計算每個劃分j=1，…，N及b={+1，-1}之間的區域標識權重。得到每個弱分類器h 在各個劃分上的輸出值為：

，計算歸一化因子：。

⑶ 從弱分類器空間中選擇出使歸一化因子Z 最小化的弱分類器h并加入到強分類器中，則：Zmin（Z）。

模塊的輸入為所有訓練樣本的特征集，經過用戶指定的迭代次數T次后，共可得到T個分類能力比較強的弱分類器。在每次迭代時，根據訓練樣本的權重來訓練弱分類器，然后根據弱分類器的判斷結果和樣本的權重分布來選擇出一個錯誤率最小的弱分類器以作為本次迭代選出的分類能力較強的弱分類器 h，最后通過增大h所錯分的樣本權重值來更新每個訓練樣本的權值，以便在下次迭代中，使這些被錯分的樣本得到更多的重視，經過迭代最后共可產生T個弱分類器，將這些弱分類器組合后便可得到分類能力較強的強分類器[5]。

4 結論與展望

本文針對鐳射卡考勤存在的問題，運用軟件工程的方法，設計實現了人臉識別考勤系統，并將其用于廣東順德科晟電子有限公司。

本文主要是做了以下幾方面的內容：

⑴ 介紹了人臉識別的方法原理和比較有特色的人臉識別及其算法。

⑵ 根據順德科晟電子有限公司原有考勤管理系統存在的問題，以及當前認人事考勤管理現狀，論證了對進行人臉識別考勤系統的必要性和緊迫性。

⑶ 針對廣東順德科晟電子有限公司的考勤管理系統的現狀，按照軟件工程的思想完成了對人臉識別考勤系統的需求分析和系統設計。

⑷ 設計了人臉識別考勤系統數據庫和數據字典。

⑸ 完成了人臉識別考勤系統的開發。

由于本人水平有限，本系統的設計和開發還存在許多不周全之處，在下一步研究中還需要改進。

參考文獻（References）：

[1] 齊禮成.基于人臉識別考勤系統的設計與實現[D].西安電子科技大學碩士學位論文，2012.

[2] 郭磊.人臉檢測技術研究及實現[D].哈爾濱理工大學碩士學位論文，2009.

[3] 劉明寶，姚鴻勛，高文.彩色圖像的時人臉跟蹤方法[J].計算機學報，1998.21（6）.

工廠考勤范文第3篇

一、思想認識。

在上半年，作為一名班長，我在思想上嚴于律己，熱愛自己的事業，以班長的要求嚴格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同事心目中都樹立起榜樣的作用。積極參加工廠及公司組織的各項活動，如工廠的主管講課。半年來，我服從和配合領導做好生產部門各項工作。我相信在以后的工作中，我會在領導的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。下半年，我將更加努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經受得起任何考驗的班長。

二、維修工作。

在維修工作方面，上半年任務都非常重，但不管怎樣，為了把自己的維修水平提高，我堅持經?？匆恍┫嚓P的書籍，還經常網上找一些機械維修資料，還爭取機會多與同事們聊天，從中學習別人的長處。平時還虛心請教有經驗的老師。自己也經常去設備現場看、與生產部門溝通挖掘他們對設備操作存在的缺陷，自己做好筆記統一處理，處理不了的通過OA流程上報設備動力部要求他們的技術支持。

三、班長工作。

我嚴格要求自己，工作實干，并能完成領導給予的各項任務。由于我們是機修工，這個特殊的職業決定了我們必須還有很多的工作要做，我服從領導的安排，兢兢業業，主要的完成每月的設備保養計劃工作和日常維修工作的安排，還處理一些突發性事故。并很好的完成了領導安排的所有任務。在以后的工作，我將一如既往，腳踏實地，我會更加積極地配合領導完成各項任務，為華峰的美好明天更加努力。

四、考勤方面。

工廠考勤范文第4篇

第一章 總則

第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條 在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。

第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。

第八條 本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條 本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。

第十條 本章程于2019年九月一日正式頒布實施。

第二章 員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。

第三條 遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。

第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。

第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。

第九條 加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。

第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。

第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工作證(廠牌)，要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。

第十二條 按時上下班;不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。

第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。

第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。

第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。

第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。

第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即;

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、羞辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章 員工薪酬制度

第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條 公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資, 一般情況下廠方及時發工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。

第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬 (元/小時)

30(天)×8(小時)

(計件工人加班薪酬除外)

如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

第四章 安全生產管理制度

第一條 貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。

第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。

第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。

第四條 作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。

第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備;非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

第六條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。

第七條 各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。

第八條 機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。

第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。

第十二條 安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。

第十三條 安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。

第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

第十五條 如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

第五章 人事制度

第一節 員工的招聘

第一條 各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統一組織招聘。

第二條 普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。

第三條 技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。

第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。

第二節 員工的錄用

第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。

第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續

第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。

第四條 試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。

第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。

第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續;從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節 員工證件辦理

第一條 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。

第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。

第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程度相應處罰

第四節 員工培訓

第一條 凡經錄用的員工，統一由人事部發放此規章制度。

第二條 各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。

第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業管理不斷升級進步。

第五條 在職員工表現良好者，申請參加本廠技術工程培訓的(電焊工、油漆工、車床工)等，經廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。

第五節 人員調動

第一條 公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續由人事部辦理。

第二條 部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

第三條 跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續。

第六節 考勤打卡規則

第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條 上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條 上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數和事由，部門主管簽名同意;部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經主管或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。

第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

第七條 各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡(簽卡)。

第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。

第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。

第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。

第十三條 本規定自實行打卡制之日實施。

第十四條 本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。

第七節 請假規則

第一條 員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續;假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。

第一條 新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。

第一條 任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放行手續。

第一條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫生證明補假。

第一條 員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協商，婚假期滿回廠需到人事部消假。

第一條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產假。

第八節 員工投訴規則

第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。

第二條 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。

第三條 接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。

第四條 對濫用權力、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。

第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。

第九節 獎勵種類

1、書面通報表揚 2、頒發獎品、獎金 3、提級提薪

第十節 懲罰種類

1、口頭警告 2、書面警告、批評或罰款 4、辭退或開除

第十一節 辭工制度

第一條 任何員工辭工需提前半月(15天)用書面形式提出申請(如無特殊情況)，詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協商，適當安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。

第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節保險制度扣除相關費用。

第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規定處理。

第四條 如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理

第五條 員工如受到第十節所規定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(結清所有工資)。

第六條 如有違反第十節所規定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節第1條的規定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內日結算個人全部工資

第十二節 解除勞動關系條款

第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二條 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

公司依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第三條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞動合同。

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、行政法規規定的其他情形。

第四條 勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知公司。

第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：

1、在試用期內的。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十三節 獎懲處理程序

第一條 由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。

第二條 屬第八、九節1、2項由人事部直接處理。

第三條 屬第八九節3、4、5項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執行。

第四條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態度較為惡劣者由人事部可向公司申報執罰違紀人。

第十四節 廠服管理規定

為規范公司廠服的管理，使其制定、發放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。

第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施

第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條 發放標準：公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套;新員工辦理完入廠手續后才可領取廠服(臨時工均不發)，發放夏裝2件、冬裝2件.

第五條 廠服領用程序

1、廠服發放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年;按員工領用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的廠服

4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至人事部補領廠服

第六條 每年換發廠服發放時間根據每年實際情況而定。

第七條 超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。

第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。

第九條 有下列情況，不扣廠服費用：

工作服發放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。

第十條 有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第十二條 本規定自首次發放廠服之日起施行

第十三條 本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核

第十五節 員工福利待遇

第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，住宿費、水、電費全免。

第二條 公司負責為員工購買企業員工綜合福利保障保險

第三條 法定假日公司放假，并發放節日禮品。

第四條 因工受傷的，公司承擔一切醫療費用。

第五條 工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。

第六條 員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-2019年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按國家規定有薪假最低工資為580元/月。

第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。

工廠考勤范文第5篇

（一）復工復產前期防疫準備

1. 工廠收集官方專業機構有關防疫知識、宣傳片、宣傳視頻，在宣傳板、企業微信、電子大屏等等開展宣傳，一定要做返廠教育。

2. 統計儲備的醫用口罩、KN90或KN95口罩，防護服（主要以環衛消毒）、防護眼鏡，75%酒精（脫脂棉）/84消毒液，消毒洗手液、橡膠手套、肥皂、溫度計、紅外測溫儀、噴霧器、應急交通車、應急藥品等防疫人防技防物資。要開辟單人隔離間，以備急用。

3. 制訂發生員工發燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀的應急處置措施，隔離措施，應急交通，送醫治療路線，上報程序，定點醫院聯系等預案。

（二）復工復產防疫工作16條

1. 工廠各級部門提前統計各自人員預備到崗情況并匯總報告到人力資源部門。從本市區以外員工以及較重疫區返工的員工、相關方（含供應商、物流、業務外包、派遣方）進入工廠前須組織醫務人員全部檢查后無異常方可進入。復工第一天全員健康排查尤其重要，寧可慢不可錯。

2. 疫情管控期間提醒員工在家及恢復生產后，做好自我防護和消毒工作。對家人及密切接觸者出現異常身體狀況的，應及時上報家庭所在地防控指揮部，并立即上報企業，安排居家觀察。

3. 全體員工上班后有任何員工發現身體異常如：發燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀必須立刻上報各管理層，并立刻進行現場消毒和安排員工及時去醫院就醫并將確診結果通知公司。

4. 所有員工、外來人員、訪客進入工廠前必須接受門衛紅外測量體溫，門衛負責記錄體溫，體溫超過37.3攝氏度禁止入場，并報告工廠及對接人。外來人員還須自行佩戴口罩（長期業務方工廠提供臨時預備口罩）。

5. 做好外來人員登記確認工作，所有外來人員必須在門崗登記，姓名、電話、近期是否去過湖北省等信息。按照政府規定向企業報備自我隔離，工廠可視情況按照上班考勤，屬地管理部門每日通過微信QQ視頻抽查居家隔離情況，不予扣款罰款。

6. 乘坐通勤車公共交通工具上下班員工必須佩戴防護口罩，下車后應及時使用洗手液洗手，通勤車使用后必須立即消毒、更換椅墊套，安排專人管理檢查。

7. 復工復產前，上班前，各工廠組織醫務人員對工廠所有場所進行一次消毒，之后消毒頻次企業根據情況和防疫部門要求確定，至少每三天一次。重點區域—更衣室、辦公室、生活垃圾堆放處及吸煙點，安排專人每天早晚消毒各一次。中央空調按照技術書采取進風消毒過濾。

8. 確認各工廠集中食堂的安全衛生措施，食堂禁止采購未經宰殺檢疫的活禽活魚肉品，禁止提供生菜，餐具蒸汽消毒。加工環節嚴格生熟分開。

餐廳服務人員每日崗前必須開展健康檢查，體溫測量并保留檢測記錄，作業中必須統一佩戴手套、防護鏡和醫用口罩、防護鞋。

一次性的必須集中扔棄，重復性防護用品必須集中消毒處理，禁止未經消毒反復使用。

餐具統一由服務人員配發，禁止自行取拿餐具，不要用自己的筷子和餐具來從公碗和盤子里夾菜，飯菜統一由食堂工作人員分餐取菜。

食品留樣按照規定執行。

9. 在衛生間、食堂等主要場所設置消毒洗手液、肥皂及酒精棉球或消毒濕巾。要求員工飯前、便前、便后必須洗手或用酒精棉球擦拭，用流水沖洗。

10. 門衛、服務人員、保潔、綠化人員必須佩戴口罩、膠皮手套，每日應更換上述防護用品。

11. 復工后，工廠組織排查對必須的防護用品庫存量和核算近期使用量，提前采購，合理庫存。該物資作為日常防護物資及應急處置物質按需發放。必要時安排專人負責統一廢舊換新，防止不合規扔棄傳染。

12. 在各自勞動崗位上，非人與人接觸環境，宜佩戴口罩；在頻繁接觸人員崗位和集中作業封閉崗位（控制室等）必須佩戴口罩及其他防護用品。禁止隨地吐痰，防護口罩廢棄物以及口鼻分泌物用紙巾包好放入工廠指定的專用有蓋醫用廢棄桶，專人負責處置。

13. 各工廠的車間、會議室、辦公室等人員密集場所應保持開窗通風（不含中央空調），每天上下午各至少兩次，每次30分鐘。

14. 工廠在防疫期停止前，暫時取消或控制人數參加集體活動及大型會議，盡量減少或停止因公出行、聚會等。如需要，須向各級管理層報告并取得同意。