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金融培訓范文第1篇

在“革命老區經濟社會發展試驗區”建設全面啟動之際，組織召開這次全縣金融工作暨金融知識培訓會議，十分及時，十分必要。這次會議是一個創新，不僅僅是單純地總結成績、表彰先進、部署工作，更重要的是通過集中地培訓學習，讓大家對當前整個國家宏觀經濟形勢、金融信貸政策、革命老區經濟社會發展試驗區以及發展的態勢有一個比較全面、比較客觀、比較正確的了解，使我們更好地認清形勢，更好地開展工作。剛才，人行李先鋒行長給我們上了一堂很好的金融知識培訓課，李行長的講課很專業、很給力，我們聽后深受啟發。

在這里，就金融工作我講三點意見。

一、充分肯定金融工作取得的成績

年，在縣人行的帶領下，全縣金融部門緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，認真貫徹落實適度寬松的貨幣政策，積極爭取上級部門地支持，在服務縣域經濟社會發展上作出了十分突出的貢獻。具體體現在“快、實、高、優、好、大”六個字上：

一是信貸增長速度“快”。全縣各項存款余額71.6億元，比年初增加13.3億元，增長22.8%；各項貸款余額29.5億元，比年初增加6.6億元，增長28.8%，貸款增速超過存款增速6個百分點，高于全市平均增速。

二是支持縣域經濟“實”。各行、社立足縣域經濟發展，不斷調整和優化信貸結構，新增貸款全部注入到中小企業、“三農”和民生項目之中，徹底扭轉了前幾年全縣信貸增長主要依靠武英高速、白蓮抽水蓄能、外地票據融資的被動局面。其中，第二屆金融機構支持中小企業發展暨信貸服務“五個一批”活動，共為138家中小企業融資近20億元，在服務企業個數、融資總量上比第一屆翻了一番。“農村青年信用示范戶培植工程”共為162戶農村青年授信4240萬元，發放信用貸款2301萬元，開辟了一條農村青年創業貸款的“綠色通道”。縣信用社貸款投放7.12億元，居全縣之首。縣農發行在支持產業化發展、基礎設施建設上作出突出貢獻，貸款投入2.23億元。縣農行積極支持“三農”和中小企業，貸款投入2.83億元。工行和建行開展的中小企業信貸投放均達到8000萬元。郵儲銀行剛剛起步，貸款投放7000萬元，增幅居全縣之首。中行新培育信用企業10家，貸款投放4000萬元。縣擔保公司的作用進一步突出,及時提供擔保和臨時調劑1.3億元。各保險機構積極為全縣工農業生產和群眾提供全方位的保障。大家都實實在在為縣域經濟發展作出了貢獻。

三是金融服務質效“高”。金融部門扎實推進農村金融服務全覆蓋。在支付結算服務上，大力加強基礎設施建設，全縣共安裝ATM機41臺，POS機210臺，轉賬電話1650部，開通網上銀行3萬戶，手機銀行13500戶，實現了“ATM機進鄉鎮，POS機進商店，轉賬電話進村組，電子銀行進家庭”，使廣大城鄉居民享受了“足不出戶可繳費，人不出村可取款，田間地頭可轉賬”的良好服務。在國庫服務上，大力推進網上辦稅、刷卡繳費和國庫直接支付業務，為廣大納稅戶、繳費戶、農戶和行政企事業單位提供了高效、安全、快捷的服務。

四是金融生態環境“優”。通過扎實推進企業信用、農村信用、社區信用和區域信用等工程建設，全縣繼續保持了全省“最佳金融信用縣”榮譽稱號，12個鄉鎮全部被評為“信用鄉鎮”，兩個社區被評為“信用社區”，380個村被評為“信用村”，8.1萬農戶被評為“信用農戶”，3000多家個體工商戶被評為“誠信個體工商戶”，70家企業被評為“信用企業”。特別是通過持續開展“三創”活動，信用企業創建工作取得了歷史性突破，新培植信用企業32家。

五是金融運行狀況“好”。各行、社在服務地方經濟發展的同時，內部風險得到有效控制，自身效益不斷提升，各行社盈利近9000萬元，對地方稅收貢獻近1000萬元，不良貸款降至2%以下，確保全年金融零案件、零事故，實現了政、銀、企三贏目標。

六是金融工作影響“大”。在縣人行的強力推動下，各行、社積極配合，全縣金融工作亮點紛呈，影響不斷擴大。先后榮獲全省“支付結算環境建設示范縣”、“農村青年信用示范戶培植工程示范縣”、“爭創最佳金融信用縣，力促地方經濟大發展”競賽活動“優勝縣市”等榮譽，多次在全國、全省、全市金融工作會議上交流經驗，其中有三項工作被市政府以文件形式在全市推廣。

以上成績的取得，是各級各部門大力支持的結果，更是金融部門開拓創新、務實進取的結果。在此，我代表縣委、縣政府對全縣金融系統的干部職工表示衷心的感謝！

二、正確把握當前經濟金融形勢

面對巨大通脹和房地產調控壓力，國家把管理通貨膨脹預期、控制物價上漲作為今年經濟工作的重要任務，貨幣政策由“適度寬松”轉為“積極穩健”。自去年底到最近一段時間，央行連續3次加息0.75個百分點，連續8次上調銀行準備金率4個百分點，凍結近3萬億流動性資金。這對我們今年的金融工作提出了嚴峻的挑戰和考驗，特別是對我縣信貸持續增長帶來了更大的壓力和困難。但是，我們也應該清醒地看到，對于這樣一個存貸差達45億元的貧困落后地區來說，做好今年的金融工作有很多機遇：

一是要從政策的導向中發現機遇。今年國家實施偏緊的貨幣政策，但并不是“一刀切”，而是有控有保、有壓有扶，重點要支持縣域經濟、“三農”和中小企業。這在今年中央經濟工作、全國和省、市“兩會”和溫總理昨天的答中外記者問中都有體現。從今年中央預算內投資3826億元重點投向的六個方面上看，更是體現了這一點。省政府辦公廳最近批轉人民銀行武漢分行、省銀監局、省證監局、省保監局、省政府金融辦《關于做好年全省金融工作的意見》，通篇都貫穿了這一指導思想，穩健的貨幣政策對縣域經濟而言，恰恰是一個利好的政策。對此我們要有一個正確的理解。

二是要從試驗區的開發建設中把握機遇。在“十二五”起步之年，省委、省政府全面啟動了試驗區建設，并下發了省委、省政府8號文件，這對而言又是一次千載難逢的發展機遇。我們初步算了一下帳，每年至少可獲得10個方面、10億元左右的投資。同時，試驗區鼓勵和允許我們在各方面改革創新、先行先試，我們正全力爭取財政金融體制改革創新示范區等“帽子”。各金融機構要充分利用試驗區獨特的條件和良好的信用優勢，積極向上爭取政策，爭取資金，把我縣打造成信貸投入的“聚集區”，金融創新的“先行區”，金融服務的“示范區”。

三是要從縣域經濟的快速發展中看到機遇。從整個國家看，已跨入工業化中期階段，但從來看，“十二五”仍是實施投資拉動戰略，固定資產投資總額將超過8萬億元。近幾年來，在縣委、縣政府“聚焦工業、強攻工業”主導下，一大批企業不斷成長壯大，全縣經濟社會呈現出快速發展的良好態勢。今年縣委、縣政府提出“緊盯大項目，干好大項目”，必將催生一大批優質信貸載體，特別是特色農業優勢明顯，產業化程度逐步提高，金融業支持“三農”的潛力十分巨大。

四是要從政銀企的良好合作中尋求機遇。經過近幾年的共同努力，全縣金融生態環境進一步趨好，政銀企協調配合，整體聯動機制已經形成，相互之間理解多了，抱怨少了，關系更融洽了；合作多了，梗阻少了，信息更通暢了。特別是每年舉辦一屆“五個一批”銀企對接活動，定期舉行政銀企聯席會，開創了我縣政銀企合作的新方式、新途徑，合作的空間更大、范圍更廣、內容更實。我對今后這種政銀企良好的機制充滿信心。

三、切實做好今年金融工作

今年是“十二五”規劃的開局之年，是建設試驗區的啟動之年，也是蟬聯全省最佳金融信用縣的關鍵年，做好今年的金融工作，對于促進全縣跨越發展至關重要。

（一）立足“三個高于”，確保信貸持續增長

各金融機構要準確把握和科學執行國家貨幣政策，處理好宏觀調控與支持地方經濟發展的關系，根據當前我縣經濟社會發展需要強力信貸投入的實際，積極爭取上級支持，繼續加大信貸投放，繼續保持去年“三個高于”（即貸款增幅高于全市平均增幅、高于上年增幅、高于全縣GDP增幅）目標，增幅力爭達到30%以上。這里，我再提一個高于，就是要高于試驗區8個縣市的平均增幅。特別要認真按照政辦發[]7號文件規定，“農行和農村信用社在縣域新吸收的存款原則上用于當地”、“其他商業銀行在縣域新吸收的存款主要用于當地”等規定。縣政府辦、縣人行要將任務分解落實到各行、社，并按照《縣金融機構支持地方經濟考核辦法》，按季通報，年終考核，促進信貸資金向縣域經濟回流。

（二）實現“三個突破”，改革創新金融機制

一是在引進新型金融機構上實現新突破。今年，要力爭組建一家小額貸款公司或村鎮銀行，希望有實力的企業家和個人作為發起人，積極參與到組建工作中來，也希望各單位特別是各行、社、保險、擔保中心，在招商引資過程中，積極做好新型金融機構的引進工作，視同招商引資給予獎勵。二是在企業直接融資上實現新突破。加強對企業債券、股票融資的政策輔導和市場培育。力爭今年有一家企業進入省級上市后備企業資源庫。有計劃、有步驟地推進企業債券發行工作，對暫時達不到發債條件的，發改局、經信局、人行等主管部門要搭建平臺，按照行業性質相近、產業鏈條密切的原則開展企業聯合，進入全省集合債券發行的籠子。三是在金融體制改革上實現新突破。加快農村信用社改制步伐，力爭年內轉制為農村商業銀行。加強農行三農事業部建設。充分利用大型銀行三年內在所有二級分行設立中小企業金融服務專門機構的有力條件，加強上下銜接，為全縣中小企業融資提供便利。

（三）搭建“三個平臺”，增強信貸投放能力

一是做大擔保平臺。通過政府出資、民間注資等多種途徑，將擔保中心資本金擴大1億元以上。同時，加強與省、市擔保公司、與各行（社）深度合作，不斷提高擔保效率。二是夯實合作平臺。精心籌劃和組織第三屆“五個一批”活動。各金融機構要借鑒農發行的作法，加強與上級行的溝通與聯絡，積極促成各自上級行與縣政府簽訂戰略合作協議，以促進我縣資源項目與信貸資金的有效對接。三是打造創新平臺。縣人行及各金融機構，要進一步爭取支持，爭取將列為金融改革創新的試點縣。在企業，重點推進倉儲質押、應收賬款質押、專利權質押、動產質押等新型信貸品種，還可推行以行業協會牽頭、中小企業捆綁融資、貸款打包、行業協會聯保等新的信貸模式。在農村，重點推進林權質押，特別創新板栗林的質押方式，探索由板栗種植經營大戶、行業協會牽頭，融資進行大面積低產林改造，鼓勵從事林下中藥材種植、林下畜牧養殖等特色、高效林下經濟，政府在相關項目資金安排上給予重點支持，還有農業農民動產和不動產、土地及水域承包權等質押上，都可進一步摸索創新，促進自主創業，增強全縣農民收入。

（四）營造“三個環境”，全面實現合作共贏

金融培訓范文第2篇

    【關鍵詞】國有銀行;會計分層培訓;合作教育;員工個人發展;ISO10015培訓管理體系

    在當今我國商業銀行中,對會計人員的“道德人”假設依然濃重。這種假設思潮之下,銀行組織尤其是培訓組織者對會計人員的職業道德、素質技能的儲備與提高更多地寄希望于會計人員的自覺學習和自我約束。就我國商業銀行整體看,會計培訓處于被邊緣化的低效狀態,會計培訓的產出效應遠沒有得到發揮。會計人員的職業素質、道德水準、執業技能跟不上公司上市、應對金融國際化及電子化的需要。倍受關注的2005年1—3月間發生的四大國有銀行金融案件,涉案金額超14億,有些是因基層會計人員內外勾結詐騙、盜竊和造假虛報造成的,這反映了我國會計職業道德建設的嚴峻現實。國家出臺的金融法規以及各家銀行自身建設的會計內控制度構成了比較健全的監管規范體系,但其約束與導向作用遠未發揮。一個重要原因在于這些法規制度沒有通過有效的培訓而深入人心。現實中,銀行財會人員素質的提高大多仰仗于會計從業者自身的自覺學習。而有限的會計培訓由于培訓理念、內容設計、方式選擇以及管理體制上存在的一系列問題而使培訓收效式微。面對存在的諸多問題,我們認為,在新的社會經濟背景下,圍繞培訓理念、管理、內容以及方式角度進行會計培訓創新應成為當前銀行工作的重要著力點。

    一、培訓內容創新

    培訓內容與學員需求錯位是導致會計培訓成效式微的重要原因。如今,培訓內容的隨意性確定已是培訓事業主要癥結所在。由于培訓內容缺乏對具體需求與培訓對象的關照,忽略員工個體特點(性格、智力、興趣、經驗和技能等方面的差異)和崗位因素,只是提供一些大眾化、普及性的知識培訓,使學員學無趣味、學無所得。以致浪費培訓資源,培訓效益幾為負值。

    對培訓內容的創新安排是培訓創值的根本。客觀地講,現今銀行會計整體素質還遠遠不能滿足知識經濟可持續發展的需要,會計的理論價值沒有得到真正發揮。筆者認為,解決問題的一個關鍵措施是致力于培訓內容上的精心創設。

    (一)提供多元化、多層次素質培訓

    根據赫茲伯格的雙因素理論,會計培訓需求可分為二個層面:一是保健層(基本素質與技能),如記賬、算賬、報賬、責任心、保密意識、紀律性、誠信意識等。這些因素通過培訓習得后,具備了基本的工作技能,強化了自我約束,但不能因此獲得激勵。只是降低了被淘汰的風險,減低了違規的可能性。二是激勵層(高級素質與技能),如創新能力、計算機應用能力、財務分析能力、職業判斷能力等。獲得這些能力可提高工作效率和工作質量,并因此可獲得晉升、提拔和獎勵。因此,在進行會計培訓設計時,既要保證保健層素質的學習,又要重視激勵層面的素質培養。

    需要強調的是,多元化、多層次素質培訓,應尤其注重能力與情感的培訓。

    能力培訓是我們以往忽視的一大問題。作為操作性很強的銀行會計必須重視綜合能力和綜合素質的培養。如創造性工作能力、職業判斷能力、與客戶溝通能力、團隊協作能力和自我學習能力等。作為培訓組織者應致力于創設各種能力學習環境,使學員在體驗、模擬和演練中真正習得技能。

    “態度決定高度”。現代管理理論認為,管理的最高層次是“情感人”管理。而情感培訓正是實現這種管理的有效途徑。將員工定位于“情感人”,把情商教育納入培訓視野,促成會計人員準確地覺察、表達、調節、評價各種情感情緒,養成寬容、誠信的道德情懷。通過培訓,將博愛、寬容、感恩等情感元素融入會計工作鏈的每一個細節。

    從2004年到2005年,建設銀行浙江省金華市分行一直致力于培訓內容創新,開展富有特色的野外拓展訓練,旨在會計人員團隊精神、誠信意識、規則觀念、頑強意志的養成,并取得了顯著成效。他們的做法是:對全行742名會計人員進行有計劃的輪訓,深入野外拓展訓練基地,開展誠信之村、高空鋼絲、跳出自我等項目訓練。在訓練項目設計上,要求蘊含快樂、信任與合作精神。通過長期有意識的訓練,該行會計人員的精神風貌、協作意識、服務態度均有大幅提高。由于培訓內容上跳出了理論知識傳授的傳統,開展富有創新性的野外肢體訓練,使受訓者從中獲得對本職工作的新理解新感受,通過肢體競技體驗協作、誠信、堅持、守紀的。

    由于會計服務水平、操作技能、規則意識的全面提高,使該行與會計關聯的相應業務取得了歷史性突破。在2005年的全省金融會計“比服務 比效率 比質量” 活動中,該行獲得最優獎與突出貢獻獎。2005年在全省建行系統會計柜面服務競賽中榮獲團體第一。在金華市金融系統首屆會計業務技術比賽中奪得團體總分第一。由于該行會計人員綜合素質的全面提升,最終促成該行經營業績在全國中心城市行中的排名由2004年的23位躍居到2005年的第6位[8]。

    (二)注重培訓內容與員工個人發展相聯系

    實踐表明,只有把培訓目標與個人發展相結合,才能激發學員求知欲,促成有效培訓。將培訓工作與人事

    管理融合一處,把職業培訓與會計上崗、聘任、提拔和職稱晉升等個人發展相結合。關心人的個體發展,這是人本管理思想的重要內涵[1]。

    美國企業成功培訓的經驗之一是,在培訓中觀照員工個體發展要求,如在培訓中研討員工福利、就業適應、健康計劃、失業救濟、退休等問題。麥當勞公司雖不屬銀行機構,但其培訓經驗值得效法。它們的做法是:從見習經理一直到營業經理,每次培訓都與個人發展相聯系。每位學員都非常明確每次培訓的個人意義,從而大大激發了學員學習積極性。

    (三)與會計職業需求動態鏈接

金融培訓范文第3篇

一、學習基本情況

總行將本次培訓安排在山東省分行培訓中心，共有來自山東、河北、山西、陜西、湖南、湖北、安徽、四川等省分行的67名學員參加本次培訓。湖北行安排了荊州、襄樊、黃石分行、洪山及寶豐支行各一位理財專職人員參加學習。培訓課程主要有：個人理財規劃理論、個人風險管理與保險規劃、投資規劃、員工福利與退休規劃、個人稅務與遺產籌劃、房產及教育金規劃等內容，最后是綜合案例制作及展示。授課老師具備相當的背景，其中有財政部、人民銀行金融研究中心的主管，有大學教授，還有“海歸”和臺灣資深保險、理財主管。

整個學習過程相當緊張，除星期天可以稍微喘一口氣以外，其他時間基本上是“三點一線”——即寢室、教室、食堂。學習壓力特別大，學習的內容絕大部分是以前未接觸過的知識，通常是大學或研究生一、兩年的課程，我們一天、兩天拉完，而且要求當天消化、吸收，因為第二天又會有新的課程等著我們。我們每天六點多鐘起床，預習，晚上自覺到教室預習、復習，請老師答疑，基本上凌晨一點多鐘才休息，在最后制作案例的時候，連續熬了兩個通宵。經過20多天的緊張的學習、考試，我拿到了afp培訓合格證書，案例的制作和展示也得到了授課老師的高度評價。在全班展示的十份案例當中，湖北分行的案例制作與展示是最吸引老師和同學們眼球的。

下一步，就是要認真準備、精心備考，爭取在6月23日舉行的afp水平考試中，一路綠燈，順利過關。

二、學習感受

1、要想成為一名合格的afp，不容易。第一，各分、支行花大價錢讓大家出去學習，一是說明各行都充分認識到了理財業務的重要性，各行都想通過搶抓理財業務來逐步提升個金業務對全行的貢獻度，二是對于各位學員來說，無疑是得到了一個提高自身業務素質和整體綜合實力的大好機會，來之不易；第二，就學習的過程來說，學員們全情投入，深感壓力巨大，腦細胞犧牲了很多，白頭發添了不少；第三，afp從業人員要求的素質高，不僅要求理財師具備很高的專業知識，而且要求知識全面，善于溝通，注重信譽；既要對國家的宏觀、微觀經濟有所了解，更需要了解我們的客戶、我們的產品；要根據客戶的家庭、財務狀況和規劃目標，結合客戶的風險承受能力，為客戶的一生量身定制合理的理財方案，滿足客戶人生不同階段的需求。這要求我們不斷的積累，不斷的提高。

2、通過學習，了解到，現階段中國將cfp的教育分為兩個階段，即基礎的afp階段和高級的cfp階段。我們在今后的學習和工作當中，既要理論結合實際，又要注重知識的積累，要通過不斷地積累，不斷地提高，為荊州分行的理財事業、個人金融事業盡一份力。

3、今后荊州分行要安排人員參加總行的類似培訓，要打“有準備之戰”，要讓有志之士盡快熟悉、學習金融理財標準委員會制定的書籍和課件。這對于學員的學習和考試的通過率的提高是有很大幫助的。

三、幾點想法

結合荊州分行實際，我認為

1、組建服務、營銷網絡。要迅速組建分行理財中心，構建包括分行理財中心、支行理財室及網點理財專柜在內的三級服務、營銷體系。作為總行級的理財中心，按照上級行的管理要求和優質大客戶的分布，分行理財中心應配備8-12人，并且應盡快配齊人員，盡早投入運營，沙市支行也應迅速組建理財室，爭取在XX年底之前開業運營，各縣市支行及有條件的城區支行、分理處也要設立理財專柜，這樣形成至上而下的網絡體系，讓中行的理財服務觸角延伸到荊州各個轄區、每個角落。

2、加快理財隊伍的培養建設。首先，理財中心、理財室及理財專柜應配備專職理財人員，不得隨意抽調作為它用；其次，要加強理財人員的培養。目前，市農行已有5名cfp，1名afp，工行和建行cep、afp執證人員也比較多。因此，除了選派人員參加總行組織的學習外，我行還應在物質上和精神上鼓勵員工參加周末班的學習，爭取更多的人員加入理財團隊來。爭取在2年內，荊州分行建造一支20-30人的專職理財人員隊伍、30-50人的兼職理財人員隊伍；2年內培養3-5名afp，1-3名cfp。

3、加強理財業務知識的學習，廣泛樹立理財服務意思。對全轄員工開展一系列的理財培訓，樹立理財服務意識，明確理財業務是將來重點發展的方向。讓每一位員工熟悉我們的每種理財產品，了解客戶類型和風險屬性，掌握一定的營銷服務技巧，爭取在理財產品乃至個金產品的銷售上取得較大的突破。以我行外匯理財產品為例，雖然在荊州市場占據絕對優勢，但全轄開辦的網點只有三、四家，沒有推廣到全轄，大多數臨柜人員和持有外匯的客戶不了解我們的產品；人民幣理財產品由于產品設計的缺陷及產品的認知度不高、宣傳不到位，和它行年銷售上億元相比，我行年銷售不到一百萬就相形見絀了。在以數字和業績論英雄的時代，沒有產品的銷售是不行的。而且，理財產品屬于中間業務產品，風險很小，利潤較高，應該全力營銷，大力發展。

金融培訓范文第4篇

（河南農業職業學院，鄭州河南451450）

［摘要］通過對河南省五大不同地域的實證調查分析，發現河南農村勞動力在勞動力培訓內容和工作關聯度表現為培訓內容和從事工作的關聯度表現為從事工作和接受的培訓有相關性的比例較高，但培訓工作的針對性有待提高。另外，金融危機后河南勞動力培訓內容和工作關聯度與勞動力的人口統計學特征表現出了較強的相關性規律，河南五大不同地域農村勞動力培訓內容與工作關聯度也表現出各自不同的特點。

［

關鍵詞 ］金融危機；農村勞動力；培訓內容；工作；關聯度

［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2015.13.217

“三農”問題是困擾我國實現小康社會和和諧社會的障礙性因素。通過農村勞動力轉移，實現農村剩余勞動力的多樣化就業，是有效地解決“三農”的“農民”問題的有效途徑。河南省作為我國農村勞動力大省，共有農村勞動力4915萬，而2010年實際轉移農村勞動力僅為1843萬，占比37.5%（河南省統計局，2011），我省的農村勞動力轉移仍有很大的潛力。研究金融危機后河南省農村勞動力培訓內容與工作關聯度，探討農村勞動力的培訓內容與工作關聯度規律，從而更加有效地轉移農村勞動力具有較強的現實意義。

1實證調查

本研究采用實證問卷調查方式，調查問卷按勞動力工作的地域進行設計，具體包括東部發達地區、中部地區、西部地區、本縣鎮和本村。2009年1月 10日至2月10日，通過對豫中鄭州市登封縣宣化鄉才溝村第6村民組、許昌市鄢陵縣南塢劉圪垱村和平頂山汝州市小屯鄉范灣村第4村民小組，豫南信陽市潢川縣白術村第9村民小組、南陽市紅泥灣鄉竹園村第5村民小組和駐馬店市遂平縣和興鄉后樓村第5村民小組，豫北安陽市安陽縣辛村鄉南伏恩村、新鄉市原陽縣陡門鄉安莊村、焦作市郇封鎮雪莊村第6村民小組、濮陽市南樂縣張果屯鄉西韓森固村第6村民小組和濟源市北海廟后村，豫東周口市淮陽縣齊老鄉楊樓大隊西三劉村、商丘市虞城縣城郊鄉羅莊村和開封市蘭考縣壩頭鄉孟房村第2村民小組，以及豫西的洛陽市欒川縣欒川鄉七里坪村第9村民小組和三門峽市靈寶縣馬家寨村等河南省豫中、豫北、豫東、豫西和豫南五大區域的16個村莊或村民小組共2076名農村勞動力金融危機后的培訓內容與工作關聯度抽樣普查，通過問卷數據的統計分析，力求得出河南農村勞動力培訓內容與工作關聯度的內在規律。

2河南農村勞動力培訓內容與工作關聯度分析

2.1農村勞動力的人口統計學特征

研究發現，河南農村勞動力具有以下特點：男女比例接近，女性稍多；已婚占大多數，其次為未婚勞動力，但離異比例呈上升趨勢；年齡集中在18~55歲年齡段；教育程度以小學和初中等較低的教育程度為主，其次為高中和中專，大專及以上教育程度的勞動力占比較低。

2.2金融危機后農村勞動力培訓內容與工作關聯度的總體分析

在接受調查的全省不同地域16個村莊的勞動力中，農村勞動力接受過培訓的人數占農村整體勞動力的19.13%。在這部分接受過培訓的務工人員當中，培訓內容和從事工作的關聯度如下：認為從事工作和接受的培訓有相關性的比例較高，占將近18%，說明了培訓工作的目的性較強。但這18%當中，認為培訓工作和接受培訓的內容很貼近的比例僅有不到不到6%，另外還有1%多一點的務工者認為接受的培訓和從事的工作不具相關性，說明培訓工作的針對性有待提高。

2.3河南五大不同地域農村勞動力培訓內容與工作關聯度分析

河南五大區域農村勞動力培訓內容與工作的關聯度均表現為培訓內容與實際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關”的比例則相當高，說明培訓內容對工作的針對性還不強，需要進一步提高。另外，豫南勞動力培訓內容與實際工作的“貼近”比例最低，“有些相關”的比例最高，而豫中的情況則正好相反，且“不相關”的比例最高，說明豫南勞動力培訓內容與實際工作的出入較大，豫中勞動力培訓內容與實際工作的出入較小。

2.4農村勞動力培訓內容與工作關聯度的相關性分析

2.4.1性別與勞動力培訓內容與工作關聯度相關性分析

男女農村勞動力培訓內容工作關聯度方面表現出培訓內容與實際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關”的比例則相當高，說明培訓內容對工作的針對性還不強，需要進一步提高。另外，男性參與培訓的比例比女性略高；男性中培訓內容工作關聯度和總體分布相吻合，但是女性中培訓內容與工作關聯度“貼近”的占的比例較大，培訓內容與工作“有些相關”的相對男性而言少了一些，說明女性比較務實，參加一些和工作關聯度大的培訓，針對性較強。

2.4.2婚姻狀況與勞動力培訓內容與工作關聯度相關性分析

不同婚姻狀況的農村勞動力培訓內容工作關聯度方面表現出培訓內容與實際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關”的比例則相當高，說明培訓內容對工作的針對性還不強，需要進一步提高。另外，未婚和已婚的對于培訓內容工作關聯度的認識所占的比例大致相同，離異的比例比較高，大概占到半數。已婚中培訓內容與總體所占比例比較接近，未婚中最高的比例是培訓內容與實際從事工作“相關”，但未婚的參與培訓的比例比已婚的稍高一些。離異中表現出培訓內容與實際從事工作“貼近”占比很低，而“有些相關”的和“相關”比例則相當高，其背后的原因有待進一步的調查研究。

2.4.3年齡與勞動力培訓內容與工作關聯度相關性分析

不同年齡階段的農村勞動力培訓內容工作關聯度方面表現出培訓內容與實際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關”的比例則相當高，說明培訓內容對工作的針對性還不強，需要進一步提高。另外，年齡在65歲以上參與培訓占了近半數，其次為55~65歲、36~45歲、18～25歲，26～35歲的農村勞動力參與培訓所占比最低，說明總體上來講，農村勞動力對培訓比較認可，愿意接受培訓。在年齡分布上，65歲以上農村勞動力參與培訓所占比例較高其背后的原因有待進一步的調查研究。

2.4.4受教育程度與勞動力培訓內容與工作關聯度相關性分析

受教育程度不同的農村勞動力培訓內容工作關聯度方面表現出培訓內容與實際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關”的比例則相當高，說明培訓內容對工作的針對性還不強，需要進一步提高。另外，接受培訓最多的為大學及以上學歷，比例占接近半數，其次為大專學歷，小學，初中，高中，文盲所占比很低，說明總體上來講大專及大專以上高學歷農村勞動力對勞動力培訓態度更積極，有更清醒的認識和認可。而在這兩部分中表現出培訓內容與實際從事工作“有些相關”的比例特高，其中原因有待進一步的研究。

3研究結論

培訓內容和從事工作的關聯度表現為從事工作和接受的培訓有相關性的比例較高，但培訓工作的針對性有待提高。豫南勞動力培訓內容與實際工作的出入較大，豫中勞動力培訓內容與實際工作的出入較小。

男性、離異和未婚及大專學歷以上學歷對培訓內容與工作關聯度認可的比例較高，65歲以上較多的認可培訓內容與實際工作關聯度，其次為55~65歲、36~45歲、18~25歲，26~35歲的農村勞動力所占比最低。

參考文獻：

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金融培訓范文第5篇

此次培訓提高和深化了監管人員及廣大農村中小金融機構從業人員對銀行業消費者權益保護工作的認識和理解，使學員了解了當前香港地區和國際銀行業消費者權益保護工作的具體做法及發展趨勢。

圖 > 張茂竹

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青陽農商行送國債下鄉助農民理財

為幫助農民群體提高投資理財能力，2014年6月9日，安徽青陽農商行舉辦“送國債下鄉、助農民理財”公益宣傳咨詢活動。活動現場農民反響熱烈，咨詢踴躍，氣氛十分火爆。國債下鄉活動鼓勵農民投資理財，促進了金融網點儲蓄國債服務“城鄉一體化”進程，對引導廣大農民客戶樹立正確的投資理財觀念起到了積極的作用。（王小美 江磊）