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關(guān)于冬至的詩句范文第1篇

云南省勞動廳：

你廳詢問改為五天半工作制后，企業(yè)小時工資如何折算的問題，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，每周職工法定工作時間平均為44小時。每月實際工作天數(shù)為：（365－7－52－26）÷12＝23.33（天）。為便于計算，可統(tǒng)一規(guī)定每月法定工作天數(shù)為23.5天，或按每月實際工作的日歷天數(shù)，小時工資亦可按此進(jìn)行折算。

關(guān)于冬至的詩句范文第2篇

現(xiàn)將勞動部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復(fù)函》（即勞辦發(fā)〔1995〕121號文）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

附件：勞動部辦公廳關(guān)于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復(fù)函（1995年5月15日  勞辦發(fā)〔1995〕121號）

吉林省勞動廳：

你廳《關(guān)于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的請示》（吉勞函字〔1995〕17號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、對符合退休（退職）條件的職工，用人單位應(yīng)及時為其辦理退休（退職）手續(xù)。

二、對符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，該職工仍屬用人單位職工，應(yīng)與其它職工享有同等待遇。

關(guān)于冬至的詩句范文第3篇

為了加強勞動監(jiān)察管理工作，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障勞動法律法規(guī)貫徹實施，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)首都社會穩(wěn)定，根據(jù)勞動部《1998年勞動監(jiān)察工作目標(biāo)管理計劃》和我市調(diào)整勞動關(guān)系會議對勞動監(jiān)察工作提出的要求，經(jīng)研究，現(xiàn)將1998年我市各級勞動行政部門實行勞動監(jiān)察工作目標(biāo)管理實施方案有關(guān)事項通知如下：

一、1998年勞動監(jiān)察工作目標(biāo)管理計劃的主要內(nèi)容

1.加大勞動監(jiān)察力度，加強日常巡視檢查，建立巡查制度。今年全市主動監(jiān)察用人單位要達(dá)到三萬戶。應(yīng)將非公有制企業(yè)參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，企業(yè)拖欠勞動者工資，下崗人員生活費，離、退休人員養(yǎng)老金，私營、民營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)簽訂勞動合同等勞動工作的熱點難點問題作為勞動監(jiān)察的重點。各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)全年主動檢查用人單位要超過去年全年的實際檢查數(shù)。

2.繼續(xù)推進(jìn)勞動年檢工作，擴(kuò)大勞動年檢的覆蓋面。要在認(rèn)真總結(jié)去年勞動年檢工作的基礎(chǔ)上，提高勞動年檢的質(zhì)量和效果。特別是對去年沒有參加年檢的企業(yè)和新建企業(yè)要加大工作力度。要將這些企業(yè)列為勞動年檢工作的重點。對城鎮(zhèn)各類企業(yè)勞動年檢的覆蓋率要達(dá)到60％以上。

3.對于群眾舉報案件要依法及時處理，提高辦案效率，案件結(jié)案率要達(dá)到95％以上。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對案件的處理結(jié)果，凡是有條件的，一定要告訴舉報人。對于集體案件及疑難案件，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要親自出面參與案件的調(diào)查處理，盡力使勞動集體糾紛問題解決在基層，不得將本單位應(yīng)處理的案件推拖、上交。

4.根據(jù)勞動部的統(tǒng)一部署，繼續(xù)開展全市用人單位遵守《勞動法》情況大檢查。具體事項另行部署。

5.對新成立的用人單位實行勞動規(guī)章備案制度。為規(guī)范新成立的用人單位勞動管理行為，我局將根據(jù)勞動部《關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》精神，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市的實際及各項工作的統(tǒng)籌安排制定具體的實施辦法。計劃從98年下半年起由各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對新成立的用人單位實行規(guī)章制度審核備案制度。

6.認(rèn)真作好勞動監(jiān)察信息統(tǒng)計工作。對于勞動監(jiān)察工作中發(fā)現(xiàn)的新問題、新情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面反饋信息。同時，要按有關(guān)規(guī)定及時、準(zhǔn)確地報送各類勞動監(jiān)察統(tǒng)計報表。

7.加強精神文明建設(shè)。繼續(xù)開展“創(chuàng)三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境）活動，根據(jù)勞動部的要求，今年各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)“三優(yōu)”文明窗口達(dá)標(biāo)率為85％以上。

關(guān)于冬至的詩句范文第4篇

我市自1997年開始實行勞動年檢制度以來，在各級勞動行政部門和各局、總公司及用人單位的共同努力下，共有三萬二千多個用人單位參加了勞動年檢。勞動年檢對規(guī)范勞動管理，提高勞動管理水平，督促用人單位認(rèn)真執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，主動糾正違法行為，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生起到了很大的促進(jìn)作用。為了做好1998年的勞動年檢工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、各單位要在認(rèn)真總結(jié)1997年勞動年檢工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提高勞動年檢的質(zhì)量和效果。要擴(kuò)大勞動年檢的覆蓋面，各區(qū)、縣勞動局工作中要突出重點，應(yīng)將1997年未參加勞動年檢的企業(yè)和新成立的企業(yè)列為勞動年檢的重點。勞動年檢工作可與用人單位的勞動工資審核、辦理招工手續(xù)、審批使用外地務(wù)工人員指標(biāo)和辦理外來人員就業(yè)證等工作結(jié)合起來進(jìn)行。各有關(guān)部門要密切配合，做好組織協(xié)調(diào)工作。

二、為貫徹落實《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（市政府1994年10號令），決定將用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況納入勞動年檢內(nèi)容。各單位應(yīng)將已安排在本單位就業(yè)的殘疾人數(shù)或繳納殘疾人就業(yè)保障金的數(shù)額分別填寫在《勞動年檢證書》的“職工基本情況”欄中的‘其它人員人數(shù)’及‘空格’項下。

三、在對新成立的用人單位建立的規(guī)章制度實行審查備案管理辦法之前，各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對新成立的用人單位進(jìn)行勞動年檢時，應(yīng)將這些單位制定的勞動規(guī)章制度列為勞動年檢的重要內(nèi)容，認(rèn)真進(jìn)行審查。發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正。

四、為掌握用人單位勞動年檢基本情況，各級勞動行政部門要建立《勞動年檢登記冊》（臺帳）（樣式附后）。對參加勞動年檢的用人單位，可按中央、軍事部門、市屬、區(qū)（縣）屬、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）屬、無主管部門及所有制性質(zhì)分類登記造冊。有條件的單位應(yīng)將用人單位勞動年檢的情況納入計算機(jī)管理。

五、建立《勞動年檢登記冊》（臺帳）后，用人單位的主管部門和勞動行政部門留存和存檔的《勞動年檢證書》（紅字頭單行本）從1998年用人單位勞動年檢開始暫停使用。

六、關(guān)于勞動年檢的時間，《勞動年檢暫行辦法》第六條中已作了原則規(guī)定。對于一些已做好勞動年檢各項準(zhǔn)備工作并進(jìn)行了自檢的用人單位，用人單位主管部門及勞動行政部門對這些用人單位勞動年檢的審核或認(rèn)定工作時間可比原規(guī)定的時間提前進(jìn)行。

關(guān)于冬至的詩句范文第5篇

    為了保障農(nóng)民合同制工人和企業(yè)的合法權(quán)益，妥善解決農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動合同后的生活補助費、養(yǎng)老保險金等有關(guān)待遇問題，根據(jù)《勞動法》、國務(wù)院1991年第87號令和勞動和社會保障部以及本市的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動合同后的有關(guān)待遇問題通知如下：

    一、農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動合同后的待遇問題，直接涉及到企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的切身利益，各使用農(nóng)民合同制工人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好有關(guān)工作，保障農(nóng)民合同制工人的合法權(quán)益，維護(hù)首都的社會穩(wěn)定。

    二、關(guān)于終止勞動合同后的生活補助費問題。

    農(nóng)民合同制工人勞動合同期限屆滿，終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照農(nóng)民合同制工人在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年，發(fā)給其一個月的生活補助費，但最多不超過十二個月。不滿一年的按一年計發(fā)。生活補助費的標(biāo)準(zhǔn)不得低于終止合同時的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    三、關(guān)于解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補償問題。

    農(nóng)民合同制工人解除勞動合同，符合《勞動法》的有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法的通知〉的通知》（京勞關(guān)發(fā)〔1995〕45號）的規(guī)定，向農(nóng)民合同制工人支付經(jīng)濟(jì)補償金。

    四、關(guān)于養(yǎng)老保險金的問題。

    （一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本市規(guī)定的統(tǒng)一比例，以上一年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按月為農(nóng)民合同制工人提取養(yǎng)老保險費，并在農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動合同后，一次性發(fā)給本人。

    （二）農(nóng)民合同制工人的養(yǎng)老保險，從《北京市國營企業(yè)使用農(nóng)民合同制工人管理辦法（試行）》（京政發(fā)〔1986〕127號）實施之日起執(zhí)行。

    五、本通知執(zhí)行之前終止、解除勞動合同的農(nóng)民合同制工人的生活補助費、經(jīng)濟(jì)補償金問題，按過去的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其養(yǎng)老保險金的計提標(biāo)準(zhǔn)，在本通知執(zhí)行之前的，按照過去的有關(guān)規(guī)定計提；自本通知執(zhí)行之日起，按本通知的規(guī)定計提。