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民營企業發展范文第1篇

把民營經濟作為縣域經濟的主體，進一步落實省、市、縣有關加快民營經濟發展的政策措施，繼續清理和取消限制民間資金投資的不合理規定，切實消除民間資金轉化為民營資本的體制。加大投融資體制改革力度，適當降低市場準入標準，放寬投資領域。鼓勵民間資金和民營企業參與國企改革改組改造。重點支持民營經濟參與科技型、勞動密集型、農產品加工型企業的發展，著力培育一批“專、精、特、新”中小民營工業企業。進步優化政策、市場、法制、政務和輿論環境，加強和改進對民營經濟的服務和引導，認真解決企業技術創新、社會服務、權益保護等方面的問題。

二、完善政策措施，提供優質服務

強化服務職能。積極主動為工業企業提供優質高效服務。要建立部門企業聯系制度，切實解決企業運行中遇到的實際困難和問題。要大力加強全縣經濟發展軟環境建設，不斷優化政務服務，著力整治企業周邊發展環境，加大企業治亂減負力度，嚴格控制對企業的經濟檢查，規范執法機關和執法人員的行為，切實為企業的建設和生產經營排憂解難，努力營造良好的投資環境。同時，要加快政府職能轉變，積極推進工業的行業管理和自律。

保障要素供給。采取開源和節流并舉的方針，努力突破工業發展瓶頸，著重解決土地、資金等要素制約困難。積極鼓勵和引導金融機構加大對工業企業的信貸支持，著力抓好中小企業信用擔保體系建設，進一步發展壯大匯通信用、*縣光彩等中小企業融資擔保公司。

民營企業發展范文第2篇

截至2005年，中國中小企業已經超過800萬家，占全國企業總數的9700,占全國生產總值的6800，而其中民營企業占了85%的份額。民營企業對GDP的貢獻率已超過了5000，對工業總產值增長的貢獻更加突出。在1985}2002年間，民營經濟的增長速度高出國有經濟增長速度的一倍以上，在工業產出中的份額從1985年的84%上升到2002年的生8.5%。此外，民營企業還在增加稅收、緩解就業壓力、優化經濟結構、應用新技術、促進區域經濟等方面發揮越來越重要的作用。

據統計，民營企業每年上繳的稅金占全國稅收收人的12%以上，2002年民營經濟的稅收增長率為14.80a，全社會的稅收增長率為12.10o。在吸納勞動力和緩解就業壓力方面，民營企業的作用尤為突出。1999年民營企業從業人數多達8300萬，2002年全社會就業總數7.374億人，民營經濟吸納就業量3.09億，占全社會就業總量42%，從而極大地幫助了國企下崗職工，支持了中國的經濟體制改革。民營企業的數量已大大超過國有企業，而且在國民經濟的各個行業都有民營企業的參與，它們對國有企業形成了強有力的競爭，從而推動了經濟結構的調整和國有企業的改革。民營企業己在沿海地區得到迅速發展，首先繁榮了當地經濟.而且為中西部地區樹立了榜樣。促進了區域經濟的發展。尤其令人欣喜的是，民營企業在應用新技術和促進科技成果轉化方面也逐漸嶄露頭角，涌現了一批高科技民營企業。最近，從國務院發展研究中心傳出消息說，近幾年，中國民營企業總投資仍呈持續增長態勢，而且投資方式和投資范圍也有了很大變化。有專家頂測說，在中國加人世貿組織的最初5年里，民營企業將是最活躍、最受益的部分之一。他們的這種預測當然不無道理.因為我們已看到，經歷了“原始積累”的民營企業正在走向繁榮。

2、我國民營企業難長大的成因分析

（1）資金缺乏，融資難

融資難。這是民營企業發展的一塊“絆腳石”。民營企業在創業初期，因為規模小，技術含量低，多為勞動密集型的小企業，小作坊，因此相對來說，資金并不是企業發展的障礙。但隨著原始積累的完成，企業規模進一步擴大時，資金問題便是很突出的了。企業單靠自身的力量很難滿足規模迅速擴大的資金需求。由于中小企業的“自然融資屏障”和“融資缺口”，再加上我國有關政策的限制，及對民營企業的一些偏見，使得民營企業從銀行獲取抵押貸款的能力有限，又無法達到在資本市場直接融資的要求，從而也難以獲得風險資本的支持。民營企業，尤其是中小企業存在融資難的問題較為突出，約38％的民營企業認為融資難。由于企業缺乏足夠的資金，導致擴大生產難，研發投入不足，技術升級困難，最終競爭力下降，企業發展受阻。因此融資難是目前民營企業的一個較大的障礙。

（2）人才短缺，技術、管理水平不高，人才短缺，技術、管理水平不高，從業人員素質偏低。民營企業中大專以上文化程度的從業人數只約占17．86％，民營企業總經理大學本科以上學歷僅占1／3。我國民營企業起步多是小集體，小作坊型的，以加工為主，對從業人員的文化素質，技術水平要求不高。隨著企業的進一步發展，其缺陷日益顯現。根據中科院民營經濟研究中心的調查，目前約70％的民營企業面臨人才短缺。由于人才是企業的第一資源，它直接影響企業的創新能力，管理水平，從而影響企業的競爭力和企業的持續發展。

（3）創新能力弱

民營中小企業具有“船小好調頭”的天然優勢,同時民營中小企業的企業家還具有勇于創新和開拓的精神。但是,由于民營中小型企業規模小,多數實行家族制管理,難以吸收到高級人才參與企業創新,企業中的外來人員的特長和潛能難以得到充分發揮,單靠企業家一個人的能力是極其有限的。另一方面由于民營中小企業常會遇到資金難的問題,創新資金不足,企業在創新決策時瞻前顧后,放不開手腳,因此多數民營中小企業只是簡單的再生產,勉強維持生計,再加上企業融資難的問題使得中小企業設備陳舊,難以購買新的設備進行生產,創新對他們來說就更加困難。

（4）從業者素質不高,產品競爭力不強

整體來看,民營中小企業中的從業者知識文化水平都不太高。許多企業不愿投資于企業員工的教育與培訓,存在“只用不教”或者“重用輕教的現象。他們的解釋是:企業規模小,資金不足,沒有資金投資于教育與培訓;另一方面,一些員工經過培訓獲得技能之后一走了之,對企業發展極其不利。該說法不是沒有道理,但企業員工技術水平太低,會導致生產的產品質量和價值含量低,還常會有安全事故發生。在這些民營中小企業中,許多員工僅僅是靠模仿大公司的技術,在技術水平上創新不強,多為重復生產,產品質量也無法跟大公司相比。同時,這種小企業生產不穩定,看到市場上什么好賣就生產什么,頻繁變動企業產品方向,員工的技術不過關,生產的產品技術含量低,大部分是勞動密集型產品,在市場上競爭力弱。

（5）家族式管理

家族式經營管理是民營企業普遍存在的問題。由于民營企業的創辦資金一般來自家庭的財產積累或通過小范圍籌資取得，因而在創業初期，出于穩定和節約成本考慮，企業

的所有權、決策權、經營管理權往往集于一身，而且企業成員也大多數是家族成員或泛家族成員。然而隨著企業原始積累的完成和規模的擴大，在企業向現代化、國際化、集團化發

展的過程中，家族式經營管理的弊端越來越暴露出來，并最終成為制約民營企業發展的瓶頸企業家族式經營管理的結構特征是所有權和經營權合二為一，管理者便是經營者。這在企業小的時候，便于控制和提高效率，但當企業規模壯大后.其管理者便很難超越和約束自我。由于民營企業大部分是改革開放之初由小農經濟萌發而發展起來的，囚而大部分民營企業管理者小農意識濃厚，素質低下，觀念陳舊，知識匾乏，稍有成就便心浮氣躁，獨斷專行，這必然導致判斷失誤，使經營決策的準確性大打折扣。

（6）忽略了質量和社會信譽

中國許多民營企業在其初始階段之所以得到了迅速發展，在很大程度上并非靠自身的實力和科學的經營管理.而是帶有很大的機會色彩。改革開放之初，我國的市場經濟體制還很不成熟，許多配套政策不到位，國有企業還沒有放開并實現現代企業制度改造，因而必然存在一些市場空白和政策漏洞。許多民營企業止是抓住了市場空白的機遇或利用機制與政策漏洞的空子，實現了企業的財力擴張，有的還積累了相當雄厚的資金。對于靠打“機會球”和“球”取得的成功，許多民營企業并沒有清醒的認識，反而產生誤導，滋生投機和僥幸心理。一些民營業主在企業的發展問題上，不考慮如何提高產品質量，改善結構和機制，加強經營管理，而是熱衷于研究關系學，尋找捷徑.投機取巧，有的甚至不惜喪失企業的信譽進行生產和銷售，諸如假冒偽劣、價格欺詐、售后服務差等，使社會對民營企業的信任感降低.最終吃虧的還是民營企業。在如何處理經濟效益和社會效益的問題上，許多民營企業也存在短視行為。一些民營企業的發展理念不健康，眼睛只盯著個人的企業，缺乏社會責任感，在處理企而導致許多優秀人才流失。業和社會的關系時.總跳不出個人利益的小圈子，時時處處追求利潤的最大化，明知危害社會而為之，不惜浪費資源、破壞環境、貽害他人.其結果是最終失去企業生存的根基，這就是許多民營企業曇花一現的深層次原因。[]

3、民營企業發展對策

（1）完善法律體系,改善金融環境,解決民營中企業融資難的問題

2003年1月開始實施的《中小企業促進法》民營中小企業的發展提高了法律依據,降低了民中小企業面臨的政策變動的風險,為民營中小企的發展穩定性提供了法律保障"但是,我國的法體系和制度還不完善,尤其是在執法過程中有時出現“部門權力利益化”的現象,加重了民營中小業的財政負擔。同時,政府部門可以在中央財政地方財政許可的條件下,對符合我國行業政策發的項目,尤其是環保型和出口型的企業,在貸款方給予一定貼息支持。針對我國民營中小企業規模小,可供擔保品較少的現狀,中央、地方政府和銀行應該給予更大的支持,盡量減少擔保品數量。這多方面、多渠道解決企業的資金問題"同時銀行面還可以盡量減輕繁瑣的貸款手續,為民營中小業提供更多實實在在的優惠條件"此外對民營中企業信用評估制度也應啟動和研討。

（2）建立有效的人力資源制度和技術創新制度。

關于人才技術，人才激勵和技術創新是緊密聯系的，沒有有效的人才激勵制度，技術創新便無從談起。民營要本著以人為本的思想，建立起有效的選人、育人、用人、留人的制度。充分尊重人才，愛惜人才，關心人才。21世紀是人才競爭的世紀。有了人才，才有技術創新和管理水平的提高，才能建立企業的核心競爭力。民營企業必須改變員工只是用勞動換錢的思想，建立起現代人力資源制度，讓員工有強烈的歸屬感，認同感，穩定感。只有一套真正能激勵員工，充分發揮員工潛力的制度，企業才能不斷發展。

（3）定位產業價值鏈，確定經營策略

結合當前全球化、區域化和市場化的發展趨勢，民營企業應充分考慮其在產業鏈中的經營地位及發展空間。區域價值鏈和行業價值鏈是進行戰略選擇的兩個方面。

從區域來看，我國經濟布局導向存在很大的差異，不同的地區對產業培育支持的力度亦有不同，民營企業應充分考慮空間因素，明確空間價值鏈。例如在發達地區，國家傾向于

借助民間資本的強大實力，積極鼓勵和引導民營企業參加高新技術產業的發展和傳統優勢產業的改造升級。在中西部地區，為促進地區經濟發展，國家大力鼓勵生產加工型和勞動

密集型的非公有制企業。在廣大山區，重點是通過培育和發展民營龍頭企業，推進農業產業化進程，實現資源的加工增值。從行業選擇來看，過去我國的民營企業多分布在制造業、服務業、餐飲業，隨著市場的放開、行業準入規則的放松，新興服務業（房地產、咨詢服務業、信息服務業）、能源、電信產業都為民營企業的戰略選擇打開了新的視野，提供了新的競爭空間。行業價值鏈的定位在于選擇某一行業的一段生產或服務的片斷作為經營內容。

（4）加強企業創新，增強企業的核心競爭力

技術的創新是企業保持核心競爭力的永恒話題，其重要性不言而喻。對企業來講，技術應該是一個完整的技術體系，不同種類的技術處于不同地位，也分別對應著不同的應用形式。按其地位，技術可以分為核心技術、支持型技術、技術和經營能力、基礎型知識、重要技能。不同的技術有不同的技術來源，一般來講，越是重要的技術（如核心技術、支持型技術、

技術和經營能力）應該掌握在企業自己的手中，而非核心的技術一般可以通過協作或外購來獲得。

（5）建立企業的誠信制度。

在賣方市場條件下，顧客可能被迫選擇無誠信企業的產品，因為別無選擇。但在買方市場的環境下，企業有無誠信，直接影響企業的生存發展。因此，由于民營企業自身條件及成長過程限制，建立誠信制度就尤顯迫切了。由于我國目前尚未建立起國家標準的信用制度，只能依靠企業自身建立。民營企業必須關注誠信，并將其制度化。對內，可以將誠信融入企業文化，對外，可以樹立企業的品牌和形象。當顧客相信了企業的誠信，他們也就認可了企業的產品和服務。因為顧客就是市場，市場就是企業的生命，企業的可持續發展離不開顧客。

民營企業發展范文第3篇

[關鍵詞] 民營經濟 管理模式 融資環境

截至2008年初，遼寧省的民營經濟單位已發展到170萬個，從業人員近千萬人，2007年實現增值5800億元，較上年凈增1000億元，同比增長20.8%，創下了近4年來的最高增幅，為我省的經濟建設做出了巨大的貢獻。盡管如此，民營企業在遼寧的發展中因為自身的不足和外部環境的制約，仍然還處于弱勢地位。

一、遼寧地區民營企業發展現狀

我省民營經濟與東部沿海經濟發達省份相比，無論是增長速度，還是總量規模都存在著很大差距。我省民營經濟總量小，發展質量不高，規模化經營水平低，產業布局不合理等問題較為突出，企業發展建設的任務十分艱巨。

2007年5月25日日遼寧省人民政府召開的新聞會，省中小企業廳提出從2007年開始在全省啟動遼寧省民營企業“成長工程”，為民營企業的飛速發展創造了條件。

二、制約民營企業發展的因素分析

1.企業內部因

(1)企業缺乏科學管理，現有管理模式落后且效率低下。我省的大多數的民營企業尤其是小型企業仍處在原始的家族式的管理模式階段，即使是原國有的集體企業經過股份制改造后的民營企業，雖然設立了董事會、監事會等機構，但機制也沒有真正的建立起來，二權并沒有分離。

(2)人才匱乏。據不完全統計，我國有62%的民營企業人才不足，不僅是高新技術人才、復合型管理人才不足，產業技術工人和中層管理人員也極為短缺。落后的管理模式，不健全的激勵機制等因素也導致了大量人才的流失。

(3)科技投入力度明顯不足，技術水平低。民營企業的有的技術設備落后，有的技術設備雖然先進，但硬件不配套、軟件開發滯后，造成了產品在創新、研制、生產環節上與國內外的許多同類產品在結構、功能方面都存在差距。

2.外部環境因素

(1)融資環境：國內金融市場體系不完善，民營企業融資渠道狹窄。民營企業本身資金緊張，融資困難使得企業的投資方向、規模和領域都受到了很大的影響。民營企業的融資主要渠道及存在的問題如下:第一，企業內部融資。大多數的民營企業、尤其是中小型的民營企業中，利用企業自身經營的利潤來積累發展資金，或者通過內部員工籌資的方式籌集資金已經數見不鮮。但是企業通過自身籌集的資金畢竟有限，對于企業發展所需的資金數量來說，無異于杯水車薪。第二，通過資本市場融資。我國的資本市場僅有不足二十年的發展歷程，其結構本身存在的一定的缺陷，民營企業利用資本市場籌資的機制尚不完善。即使是規模較大的民營企業，想要上市或者發行債券、商業票據融資也是比較困難的。第三，通過銀行信貸融資。雖然中央銀行已經出臺相關的政策鼓勵商業銀行增加對民營企業的貸款，銀行的信貸政策仍向國有大中型企業傾斜。大部分的民營企業自身規模小、實力弱、積累少、不穩定性大，而且缺乏有效的擔保，造成了銀行的“慎貸”。銀行擔心長期貸款帶來的風險，使企業很難獲得長期的貸款，不得不采取短貸多次周轉的方法，增加了企業的負擔。

(2)法律環境。在立法方面，盡管有《中外合資經營企業法》、《個人獨資企業法》、《合伙企業法》等專門適用于民營企業的法律，但與其他的經濟形式相比，針對民營企業的立法覆蓋面還有不足。

在政策方面，近年來，從中央到地方制定了許多鼓勵民營經濟發展的政策。2005年國務院頒發了《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公經濟發展的若干意見》，2007年4月，省中小企業廳出臺了《遼寧省民營企業成長工程實施意見》等等，可是真正能夠落實得并不多。

三、推進民營企業發展的建議

1.加強民營企業自身的治理

(1)突破家族式的落后管理模式，逐步建立和完善現代企業制度，實行現代企業管理模式。規模較大的民營企業，應該建立規范的法人治理結構，真正做到出資人和經營者分開。

(2)建立人才引進機制，完善激勵機制。第一，鼓勵企業為管理人才和技術人才提供發展的空間，激發其工作熱情，創造一個吸引人才干事業的環境。第二，促進人力資源的合理配置，打破地域、戶籍的限制，促進人才的合理流動。第三，對于勞工短缺問題，要積極改善勞動條件，降低招工的“門檻”，重視員工的能力，增強企業的凝聚力。

(3)加大科技投入力度，增強企業創新力，建立推動科技創新機制，推動企業搞好擁有自主知識產權的新技術、新產品的研制開發，使企業成為技術進步的主體。

2.為民營企業發展創造良好的外部環境

(1)為民營企業發展創造良好的融資環境。

①政府應鼓勵銀行、政權機構積極地為民營企業服務，落實和完善促進民營企業發展的金融政策，鼓勵民營企業與證券機構的合作。加快民營商業銀行、民辦金融機構的組建步伐，支持一批符合條件的企業申請國際金融組織貸款或上市融資、發行債券，實現直接融資，滿足企業發展對資金的要求。

②民營企業應該提高自己的信用程度。企業信用是一種資本，是融資、理財、進行資源配置必不可少的重要條件，使企業發展的無形資產。推進企業信用體系建設，才能建設好企業與政府、銀行、消費者和企業之間的信用關系，為企業融資奠定良好的信用基石。

(2)為民營企業發展創造良好的政策法律環境。

①建立各種法律制度，完善立法，使民營企業在生產經營活動中有法可依，使司法部門能夠有效保護民營企業的合法經營活動，并對其不法行為給予堅決制裁。

②切實貫徹落實中央和地方的各種鼓勵民營企業發展的優惠政策，盡快出臺相關的實施細則，克服在執行過程中的種種干擾，切實把好政策落到實處，讓企業受惠。

參考文獻：

民營企業發展范文第4篇

一是創新動機較強。在民營企業發展到一定階段后,再做大做強可能會遇到很多的制約因素,成為發展的瓶頸。而民營企業由于面臨的內外部環境和國有企業相比處于一定的劣勢,這樣就會使民營企業不得不在具有自身優勢的方面苦下工夫。通過技術創新,增加研發投入,塑造自己的核心競爭力是民營企業生存和發展的一種現實選擇,而且企業通過技術創新后還可以實現降低成本、擴大市場占有份額、發現新的市場機會。另外,民營企業還可以通過技術創新來儲備企業的人力資源,這些都將為企業的長遠發展打下堅實的基礎。現實中民營企業為了擺脫困境一般具有強烈的創新動機,這對民營企業進行技術創新活動將會產生很強的激勵。

二是體制機制比較靈活。民營企業相對國有企業來說,在發展過程中歷史包袱小,決策靈活,針對市場機會可以很快做出有針對性的技術創新決策,而且執行也很迅速,并且企業的技術創新很多都是為滿足市場新出現的需求而實施的,有很強的市場針對性,能夠快速地進行技術創新成果的轉化;民營企業還可以比較容易地和科研院所以及大學科研部門溝通,結成親密的合作關系,利用科研機構技術密集的優勢,針對現實的市場需要,共同進行技術攻關和開發新技術,實現企業和科研機構的雙贏;同時,民營企業在對創新團隊和創新人員的激勵上也能夠充分予以滿足,阻力很小,這種靈活的體制和機制能夠使民營企業在技術創新中可以多出成果、快出成果、出好成果。

三是企業家具有創新意識。在中國民營企業發展歷程中,由于長期處于夾縫中生存的局面,為了能和國有企業以及外資企業進行競爭,我國不少民營企業家都有較為強烈的創新意識,其中很多民營企業就是由一些舊體制下科技部門的人員脫離舊體制而創辦的,他們利用他們的科研成果籌集資金創辦企業,從而將自己的科研成果轉化為現實的生產力,因此,這部分企業家在經歷市場競爭的洗禮后更加體會到技術創新對企業發展的重要性。他們隨著企業的發展壯大進行技術創新的意識和動力會不斷的增強,而且由于他們在技術創新上獲得的優厚回報能夠起到很好的示范效應,吸引大批的科研人員利用自己的科技成果進行創業,企業家濃厚的創新意識也會在企業內部形成能夠激勵企業不斷進行創新的企業的文化氛圍。

四是宏觀政策鼓勵創新、支持創新的環境不斷改善。在黨的十七大報告中再次明確提出繼續推行建立創新型國家的取向,以此為契機來緩解能源、環境、就業等危機,希望通過創新來實現經濟發展方式的根本性轉變,努力建設成資源節約型、環境友好型社會,實現經濟社會和生態的可持續發展。要達到上述目的,關鍵就要加強整個國家的創新能力,通過技術進步促進產業結構優化和升級來逐步達到。政府為實現這個目標會給企業推進技術創新出臺一系列的鼓勵和優惠的政策,從而對培育企業成為創新的主體形成正面的激勵,而隨著我國經濟體制改革的深入,各類企業之間原先存在的不平等的地位和待遇將會得到不斷地改善,因此,整個國家政策和宏觀環境的改變會給民營企業推進技術創新提供強大的支撐和動力,鼓勵民營企業積極進行技術創新。

二、我國民營企業進行技術創新的制約因素

一是技術創新所需的資金不足,推進技術創新的資金壓力較大。在現代社會,企業進行技術創新是一種高投入、高風險和高回報的活動,民營企業盡管有技術創新的壓力和動力,但是經常會受到研發資金短缺且難以籌措的限制。由于民營企業一般規模比較小,企業的利潤積累能力就比較弱,利用自身的資金積累很難開展有效的技術創新。另外,由于我國銀行商業化進程的加快,建立現代企業制度后的銀行的資金投向也受到越來越多的制約,出于贏利需要銀行對民營企業技術創新的資金常常會供給不足,政府也少有這方面支持政策的出臺,在銀行抓大放小的經營策略中,民營企業一般不被認為是銀行的優質客戶,因此在研發資金的滿足上很難和大中型國有企業處于同等地位。另外,我國現在風險投資基金才開始建立,并且其進入和退出渠道不是十分暢通,在一定程度上也影響了風投基金對民營企業創新資金需求的滿足程度。因此,資金方面的壓力是民營企業進行技術創新面臨的一個較為嚴重的瓶頸和制約因素。

二是企業創新人才儲備不足。任何技術創新都是由創新人才來實施的。盡管民營企業在薪酬、待遇、職務提升以及滿足創新人才個性化需求等方面具有多方面的優勢,而且可以為創新人才的職業發展提供一個較為廣闊的空間,但是,由于民營企業發展前景不確定性大、人們的習慣性思維以及現實待遇等都使民營企業在和國有大中型企業在人才爭奪中處于較大的劣勢,加上現在外資企業特別是跨國公司在不斷加大挖掘國內科技人才的步伐,因此民營企業進行技術創新面臨著深刻的人才危機。而大多數民營企業現有的人員的學歷層次和技術結構都比較低,很難滿足民營企業技術創新的需要,創新人才儲備不足是民營企業進行技術創新的一個現實的障礙。

三是制度環境比較差。民營企業進行技術創新雖說是企業提升自己產品的規格和檔次、降低企業生產成本、從而能使本企業在市場競爭中取得優勢地位的一種自主行為。但是由于技術創新具有很強的外部性,它能對國家整體的技術實力提高起到重大的推動作用。另外,技術的外溢效應也能夠推動整個產業和行業的國際競爭力。由于技術創新是一項需要巨額投入且回報不確定并具有很大風險的行為,期望完全由市場來推動技術創新活動會存在市場失靈的現象,這時如果缺少政府的必要扶持和完善保護技術創新成果制度建設的話,就可能嚴重阻礙企業實施技術創新的活動。一方面,如果國家沒有建立起完備的知識產權保護制度,實施嚴格的知識產權保護,會造成其他企業的“搭便車”的行為經常發生,使企業技術創新得不到應有的回報,這就降低了對企業進行技術創新的激勵;另一方面,如果國家對民營企業的技術創新不給予必要的扶持,可能會造成企業技術創新活動會因為缺乏后續資金和人力資源支撐等而中斷,甚至擱置的現象頻頻發生。

四是技術創新方向的迷失。在現今不斷趨暖的鼓勵企業技術創新的內外部環境下,民營企業進行技術創新的熱情會不斷高漲。如果缺乏政府必要的指導,民營企業可能會陷入竭力追求技術的新奇特,而忽視技術創新活動應和企業自身的實際需要相結合、企業技術創新活動目的是滿足市場需求。由于好高鶩遠,會導致民營企業的技術創新活動迷失真正的方向,其結果是技術創新活動不能在提升民營企業的核心競爭力和可持續發展上發揮其應有的作用,也降低了企業對后續的技術創新能夠保持持之以恒的激情和動力,結果,欲速則不達。

三、通過技術創新推進民營企業發展

一要選準技術創新的方向。民營企業進行技術創新的目的是為了營造自己在市場競爭中的優勢地位,這就需要民營企業開展技術創新時,首先要明確自己技術創新的方向。民營企業和國有企業以及外資企業相比,在現時的市場競爭中具有很多不利的因素,所以民營企業技術創新的取向比較現實的選擇是針對市場的需求來進行準確的定位。這種通過滿足市場需求來開展技術創新活動將具有很強的目的性,也容易快速地將技術創新成果轉化為現實的生產力,減少技術創新成果的沉淀。民營企業針對市場需求進行技術創新,一方面,可以利用技術創新成果進行新產品開發,開拓新市場,彌補市場的空白,特別是提供出能滿足消費者日益個性化的產品需求,這樣就能夠開創出屬于自己的一片“藍海”,實現了差異化競爭;另一方面,通過技術創新改造傳統工藝和流程,更節約地利用現有的資源,這樣不僅能降低企業的生產成本,提高消費者的福利水平,還可以利用技術創新提高企業的生產效率,快速地滿足市場需求的變化,擴大自己的市場份額。這種針對市場需求進行的技術創新不需要企業刻意追求高精尖的技術,只需要適用的技術創新,但特別強調要具有快速反映能力,而這正是民營企業具有比較優勢的地方。

二要加強創新人才的引進和培養,組建技術創新團隊。技術創新,關鍵在人。民營企業要想彌補自身創新人才和團隊的缺失,就要加強創新人才和團隊的引進和培養的力度,發揮自身體制機制靈活性的優勢,利用各種有效的激勵機制來吸引創新人才和團隊的加盟,在企業內外樹立人才立企、人才興企的理念,為他們研發活動創造寬松的環境。同時,面對現在“人才爭奪戰”越演越烈的趨勢,民營企業要想不斷獲得技術創新上的突破,長期保持技術上的領先優勢必須能夠留得住、用得好人才,不能讓企業里的人才特別是技術骨干流失,企業必須轉變觀念,在企業內部適當拉開收入分配差距,同時還可以試行對企業的科研人員進行股票期權激勵,并為他們拓寬晉級晉職通道,使這些科研人員能夠和企業結成利益共同體,并能共享企業成長的成果,從而保持技術創新隊伍的穩定性。另外,民營企業還要加強對普通員工的培訓,提高他們的知識層次和職業技能,為順利實現技術創新成果的轉化減少阻力。民營企業還可以采取借用“外腦”的途徑,加強和科研院所和大學科研部門合作,聯合進行技術創新和技術攻關,并允許他們采用技術入股的方式,實現產學研深度融合,這也可以從一定程度上緩解民營企業技術創新人才不足的現實困境。

民營企業發展范文第5篇

關鍵詞：民營企業、現實障礙、突破性發展

改革開放20多年來，民營企業借助靈活的經營機制取得了長足的發展，日益成為推動我國國民經濟高速增長的一支重要力量。但隨著我國宏觀經濟環境的變化和賣方市場向買方市場轉移，民營企業原有的優勢正逐步弱化,以前被掩蓋的諸多缺陷正逐漸暴露出來,自身障礙與外部障礙己嚴重制約其健康發展。隨著我國加入WTO，民營企業在市場化運作和法制化運作方式下也面臨著進行重新定位的問題，針對民營企業目前所面臨的瓶頸問題,本文從民營企業現實障礙入手，分析總結了阻礙民營企業發展的相關因素。

無明確的發展戰略盲目進行多元化發展

企業發展戰略主要是規劃企業發展方向、目標和可持續發展問題，是一種全局性、長遠性的決策。目前相當一部分民營企業缺乏整體戰略意識，無明確的發展戰略規劃，對日益加劇的競爭環境估計不足，沒有擬定企業各層次目標體系。具體表現在：沒有明顯的優勢產品，缺乏核心技術能力和核心經營管理能力；生產經營項目繁多，生產經營轉向頻繁；投機思想較重，普遍存在急功近利現象。

從戰略發展來看，企業在趨于有效經濟規模以前，實施多元化經營往往是不經濟的，一個企業多元化經營程度越高，協調活動和可能造成的決策延誤就會越多。與其說企業的多元化是出于調整企業單一產品、單一產業結構，分擔企業經營風險的考慮，還不如說是企業在初創期追求高額盈利的一種短期行為。

從規模來看，民營企業的規模離有效經濟規模普遍較遠。常常不考慮自身發展和適應能力,在產品尚未取得優勢下冒然進行經營轉移，盲目擴張，結果導致有能力投資，沒能力經營的軟肋，從而使企業對市場靈敏度降低，產品線過長。

技術創新能力弱缺乏具有自主知識產權的產品

賣方市場下，由于存在巨大的市場需求空間,這種同質化的經營管理模式降低了企業在經營管理上的探索成本，但隨著市場的飽和,競爭的加劇,民營企業面臨缺乏足夠的技術積累和產品開發經驗，不僅沒有進行進一步創新的能力，而且難以進行必要的替代技術開發。當前，企業間的競爭直接上升為企業整體實力和核心競爭力的對抗。僅僅靠簡單模仿其他企業的經營管理模式和技術產品在日益激烈的市場競爭中已經力不從心。另一方面，我國民營企業從起步到現在,對知識產權的重視程度一直都比較薄弱，從某種意義上說,資源、成本、人才等優勢是無法替代知識產權的,沒有自主知識產權的產品,不可能形成核心競爭力（corecompetence）,也難以在市場競爭中立足。

從整體上說，大多數民營企業技術含量和附加值較低，創新能力不足，缺乏具有自主知識產權的技術和產品，缺乏同其他企業競爭的核心競爭力和一套具有企業自身特點的知識庫。

管理水平低經營者素質不高

民營企業的經營者往往就是企業的創業者，其管理水平較多停留在經驗管理階段，對經營管理缺乏科學系統的了解。在企業發展過程中，經營者也意識到有效的管理制度是企業可持續發展的重要保障，但絕大多數都流于形式，僅僅停留在表面上。主要表現在七個方面：

制度不健全，普遍缺乏人員考核制度和收入分配制度；某些制度相互矛盾，尤其當外部環境發生變化時，這種現象更加突出；不考慮企業的管理需要，內部授權權利邊界不規范，管理職責混亂不清；管理模式僵化，生搬硬套，照抄照搬成功企業的技術、經營管理模式；管理者素質較低；有時還出現造假賣假、偷稅漏稅等違法行為；企業通常采用集權化領導，決策權控制在家長手中；這往往導致經營方針或投資決策的重大失誤；“近親繁殖”現象嚴重，家族視其與外人的親疏程度選擇性地錄用。

不難發現，在創業初期，這種非正規化的組織管理由于市場的高度適應性對促進企業業績的提高與資本的積累起到了不可低估的作用。但隨著企業從謀生、維持到發展階段，企業面臨的經營問題越來越復雜，對資源整合的要求也越來越高，而且受安全性、創業成本、自身素質等因素的影響，始終未能建立起一套與市場相適應的管理機制。但這種簡單明了的管理方式往往成為了民營企業比國有企業“更有效率”的美麗托辭。

融資渠道單一籌資規模有限

近年，我國民營企業融資渠道狹窄，困難重重。據統計,占GDP增長貢獻率2/3的民營企業僅能獲得國有商業銀行貸款總額的15%左右。這與民營企業在經濟總量中的比重是極不相稱的。

根據國際金融公司(IFC)對我國民營企業融資問題的調查顯示,我國民營企業在創業階段幾乎完全依靠自籌資金,90%以上的初始資金都是由業主、金融機構的抵押貸款、合伙集資等內源性籌資方式籌集，并通過其他方式再投入。同時，民營企業規模小、資信度低、財務制度不健全等因素也限制了其利用資本市場。

從外部環境看，第一、我國一直沒能較好地發展起一個與非國有產業部門相適應的非國有金融部門和與民營企業需要相適應的非國有中小銀行,其融資來源主要是信用社和商業銀行，所需要的資金需求量已遠遠超過它們的貸款能力。第二、我國的產業政策仍然傾斜于基礎產業和高新技術產業，國有銀行主要還是重點支持國有企業的脫困和改制,對于民營企業支持有限。第三、隨著金融機構越來越注重內部監管，民營企業貸款普遍存在抵押擔保難、跟蹤監督難和債權維護難等問題，同時，國有銀行對民營企業的貸款需求也存在“惜貸”心理，不敢貿然向其提供貸款。第四、直接融資渠道狹窄,政策缺乏公正性。我國的資本市場起步較晚，發育尚未成熟，為盡量縮減資本市場的風險，保護其穩健運營，對民營企業面向社會公開發行債券有諸多限制。第五，外資已經對內資形成沖擊。外資的大量進入，在一定程度上排斥了內資的投資空間。

法制環境不健全企業合法權益難以得到保障

隨著民營企業的壯大，政府政策與企業發展的矛盾越來越突出，一直都沒有相關的政策來扶持民營企業,在以國有經濟為代表的基礎產業和公用事業等領域，行政性資源配置方式依然占據重要地位，政府對民營企業的管理仍然按照不同所有制下分類管理的方式進行運作。

法制環境方面，我國沒有一套系統的法規來維護民營企業的合法權益。企業長期在無法可依的狀態下發展,當權益被侵害或出現經濟糾紛時,難以得到有效的保護。盡管《公司法》、《合伙企業法》等法規確立了以平等市場主體為特征的新型法律框架，但在一些具體的立法中，民營企業仍然不被重視甚至受到歧視。雖然我國也出臺了一些調整民營經濟的法律法規，但僅僅是對企業某些具體活動加以局部調整，并沒有從國家宏觀經濟調控的高度對民營經濟進行認知和立法；其次，某些法規的模糊性也造成民營企業發展無所適從,難以把握準確的經營機會,這在當今轉型經濟背景下顯得尤為明顯。

產權關系模糊結構單一