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賀敬之的詩范文第1篇

一場大病讓他們感情飛躍

1949年底，組成作家代表團去朝鮮慰問，年輕的作家賀敬之積極報了名，當時組織大家學習的丁玲是他的領導。在學習期間，丁玲發現賀敬之很瘦弱，氣色不好，好像有隱疾在身，擔心他到朝鮮后出問題，就對他說：“你不要去了，到農村去吧。”由于丁玲的這一決定，賀敬之得以認識柯巖，并成就一段美好姻緣。

但是，促使他們感情發生飛躍的契機卻是賀敬之的一場大病。1951年初，賀敬之到河北省大名縣下鄉。到了縣里，他感到渾身無力，舉手抬足都非常困難，后來竟吐血。縣里大夫診斷為肺結核，賀敬之被火速送回北京。當時，為了防止傳染，醫院里一般不許人來探望病人。令賀敬之萬萬沒有想到的是，柯巖到醫院探望他來了。因擔心柯巖被傳染，賀敬之心中很不安。可柯巖卻笑著說：“越害怕才越會傳染呢。”這句話令病中的賀敬之深受感動。

在病中，賀敬之的閱讀量很大，柯巖經常借些認為對他有幫助的書來，有時也帶些好吃的來。也許，她的到來比藥還有用，賀敬之的病漸漸好了起來。他的肺結核沒有傳染給柯巖，而柯巖的開朗、灑脫卻“傳染”給了賀敬之――從柯巖蓬勃的生命力中，賀敬之吸取了再生的巨大力量。愛情，在這兩個年輕人的心中悄悄萌芽。漸漸地，見不到柯巖時，賀敬之常常陷入思念的痛苦；柯巖一出現，賀敬之的眼前似乎多了一個太陽，他的話也多了，容光煥發。

1953年10月的一天，賀敬之、柯巖結婚了。兩人性格不同，志趣卻頗為相投，成為彼此互補的終身伴侶、文壇的一對神仙眷侶。

夫妻“話療”對抗疾病

1991年，賀敬之在北京醫院進行體檢時，大夫確診他已患肺癌，要對他的肺部進行手術。這時賀敬之已經67歲了。因心臟不好，左肺曾經做過手術，所以賀敬之對自己能否經受得住肺部大手術很懷疑。醫生看出他的顧慮，只好建議他進行保守治療。賀敬之回憶說，他們夫婦倆一起出去散步從來不拉手的，那天從醫院出來是個例外。剛一走出醫院大門，他們的手就拉在一起了，而且拉得很緊。盡管賀敬之被查出了肺癌，但他并沒有感到驚慌。“那天，我感覺到柯巖的手很有力，握著這樣的手心里就有了依靠。”兩人結婚這么多年，談的不是工作就是創作，很少涉及自己的情感和生活。這同卻是個例外，從醫院出來以后，他們回憶了沒有風花雪月的初戀，回憶起了這么多年風風雨雨的生活。“我們談了很多很多，經過一段時間的保守治療，在后來的一次體檢時，我肺部的陰影沒有發展，這種好轉連大夫都感到吃驚。”賀敬之說，這很有可能就是夫妻“話療”的結果。

說到夫人柯巖，賀敬之說：“她可是個‘老病號’，渾身都是病。”柯巖曾有過十幾年尿血史，最初醫生檢查說是腎炎，但堅強的柯巖沒把病當回事兒。1994年，病得實在厲害了，在單位領導的“逼迫”下，柯巖才住進醫院，確診結果顯示是腎結核。

柯巖動手術那天，賀敬之坐在手術室外，心里七上八下，不知結果到底如何。等到手術結束，柯巖被推出來了，大夫拿著一個盤子，里面盛著她的右腎，已經徹底爛掉了。看見隱藏在愛人身體里的“炸彈”，那種感覺對賀敬之來說是刻骨銘心、終身難忘的。

1996年9月，心臟一直不好的柯巖再次遭遇了心臟搭橋手術的考驗。動手術前一天，賀敬之整整一夜沒有睡覺――因為參加會診的一位醫生也對實施手術產生了動搖，認為危險性太大；可是不動手術，對于柯巖來說毫無希望，手術從早晨做到晚上，足足做了8個小時，一共搭了3根橋，做得很好。那天，賀敬之躲在手術室外，悄悄地流下了淚水。

在妻子住院康復期間，賀敬之經常坐在床邊陪妻子說話。因為妻子的“話療”，讓他的肺癌沒有惡化。所以，他也想用“話療”的方式讓妻子早日康復。

在恬淡安靜中安度晚年

這么多年來，賀敬之的肺癌一直控制得很好。現在，他和夫人每天清晨都會到居所附近的玉淵潭公園散步，在大自然的懷抱里呼吸新鮮空氣。然后，像普通人一樣上街買菜，回家一起做飯。在賀敬之的書房里，擺著幾個大書柜，里面堆著滿滿的書籍，他每天與書為伴，養花養貓，也練書法。一般情況下，賀敬之很少參加社會活動，但有些必須他出席的會議也不好不參加。下午夫婦倆一般不會客、不接電話，晚上繼續工作或會會朋友。柯巖1997年就開始用電腦寫作，賀敬之學了三次還沒學會，現在仍是“筆耕”。他們在恬淡安靜的日子里安度自己的晚年，應該說是一種幸福。

賀敬之的詩范文第2篇

關鍵詞：市場經濟；知識經濟；復合型人才

1.市場經濟呼喚多種證書存在

1.1市場經濟是“不穩定性”的經濟

現在我國已經由計劃經濟逐漸轉換到市場經濟上來，市場經濟已經顯示了它的巨大優越性，但市場經濟并不會對每個企業都是一帆風順的，市場經濟會不定期的發生商業周期，會出現經濟蕭條期，即市場經濟發展有很大的不穩定性，這一點已從許多企業的發展過程得到了證實。作為市場經濟中的人才，必須對市場經濟的不穩定性具有一定的適應能力和抵抗能力。在人才市場中，具有各種文憑和走俏的職業資格證書的人才，他們具有足夠的能力來克服這種不穩定性的影響和沖擊，會找到適合自己工作的位置，去發展自己的事業。因為在經濟蕭條期，各個企業為了能繼續得到發展，克服危機的影響，老板們會千方百計挖空心思的留住和招攬那些掌握核心技術的人才，掌握理論和技能的人才就會具有較強的心理承受能力和較高的競爭能力。

1.2市場經濟是“人才流動”的經濟

在市場經濟的條件下，一個人不可能長期固定地工作在一個企業和一個崗位上，必然存在“人才流動”，市場經濟是“人才流動”的經濟，“人才流動”是人們追求發揮自己最大才能的流動，是人們追求美好生活的流動，是人們追求最大的自由度的流動，是人們追求實現心中理想的流動，是人們追求事業成功的流動。在市場經濟條件下，“人才流動”有利于改變人才的分布結構，有利于實現人才的最佳配置，有利于發揮人才的能力，使人才能夠得到合理的利用，避免了人才的浪費。市場經濟的人才流動取決于人的素質，人的素質是以人的先天稟賦為基質，在后天環境和教育影響下形成并發展起來的內在的、相對穩定的身心組織結構及其質量水平，素質和修養的高低，決定著流動的成功與否，想流動成功就必須提高自己的素質，使自己能承擔各項工作需要，成為復合型的人才。

1.3市場經濟是“勝優劣汰”的經濟

市場經濟的發展要求企業必須符合市場經濟規律，它是“優勝劣汰”的經濟，各個企業為了能在市場中站住腳并能長久的發展，必須不斷的改進技術和吸引人才，吸引那些掌握先進技術和技能的人才，吸引那些有利于企業發展的復合型人才。在“優勝劣汰”的市場經濟中，質量和信譽是企業發展的持續動力所在，沒有過硬的質量和良好的信譽，任何花俏的產品都不能長久，這就要從事生產和管理的人員要具有過硬的本事，要有解決問題的能力。需要一專多能和多專多能的復合型人才。

2.知識經濟要求多證書存在

2.1知識經濟時代需要的是復合型人才

當今社會，已處于知識經濟時代，是知識爆炸的時代，它要求的人才是一專多能或多專多能的復合型人才，這是因為科學技術的飛速發展，科學技術的日新月異，使得許多學科交叉融合，各學科之間的綜合日益增強，各專業之間的界限也越來越模糊了，許多科技的成果也不再是一個學科的結果，而是多個學科綜合的結果，作為知識經濟時代的人才，必須掌握多學科的知識，才能適合知識經濟時代的要求，這就要求人們必須擁有多種知識和技能。知識經濟時代是誰擁有大量掌握知識和技能的高端素質復合型人才,在市場競爭中，誰就會擁有主動權，目前，我國正處在深化改革的關鍵時期，各項事業正加速發展，要想達到或超過世界上發達國家，就必須培養出大量的復合型人才，有了復合型人才，必將激勵經濟的發展。

2.2知識經濟時代需要人們不斷地學習

知識經濟時代，是科學技術的進步的時代，而科學技術的進步需要人們不斷地學習，以適應社會發展的需要，知識經濟時代的競爭，是知識和能力的競爭，一個人不可能通過一、兩次的學習便能一勞永逸，終生享用，而是需要終生的不斷地學習，因而掌握多種知識和技能的人才便具有較強的競爭能力。多種證書的存在是科學技術發展的要求，是科學技術發展的結果。

2.3知識經濟時代需要具有創新精神

知識經濟時代就是一個不斷創新的時代，要想創新，就必須掌握大量的知識和技能，知識經濟時代是高水平人才競爭，高水平的人才是復合型人才，知識經濟時代比其他任何時候更要求人才的創造性,要具備創造性，必須掌握多種技能，必須有靈活的頭腦，具有技術和管理創新能力，知識經濟時代需要有創造性的人才,需要懂多個專業,有多種能力的復合型人才。

2.4知識經濟時代需要較強的適應能力

知識經濟時代要求人們具有較強的研究開發能力,在從事科學研究到產品開發的能力的過程中,要具有吸收和消化國內外先進理論知識、技術技能，適應國際化經濟發展的要求，具有參與經濟國際化的能力和管理決策能力,能做好團隊合作工作,能適應知識經濟社會發展的需要，要想做到適應經濟知識時代的能力，就必須掌握好更多的知識和技能，必須是一專多能型和多專多能型的新型復合型人才。

3結束語

賀敬之的詩范文第3篇

這些重大事件都讓人們感受到了志愿者精神的普及，人們開始把志愿者精神和志愿者的努力視為社會走向前進的重要力量。這既是雷鋒精神的延續，也是它在市場經濟環境下的發展。它既有中國傳統美德的展現，也有當下社會新型關系中價值重構的意義。

所謂“志愿者精神”，其實是在市場經濟環境之下一種公共服務的意識，一種對于社會和他人的奉獻精神。我們經常議論的市民社會，在很大程度上就是在市場中活動的人通過法律和契約建立起來的共同體，它是界定人與人的關系和經濟社會活動的基礎，它基于市場社會的法律和契約精神，有效保障市場的基本秩序，使社會有效地運作和發展。但是，社會僅僅靠基于法律和契約建立起來的關系，仍然不足以使得它良好運轉，法律和契約只能讓人們被動地遵守，其目的是讓人們在追求利益最大化的同時不損害社會和其他人的利益，這只是社會的最基本底線。僅僅通過法律調節，既不能窮盡人類的所有問題，也不可能讓社會中的人們感到足夠溫暖和和諧，所以，社會仍然需要美德和良知所構筑的更高價值標準。

良知和道德的意義在于，能夠讓人們獲得一種向上的力量，一種理想的精神，并培養起對他人的深沉關愛。今天，志愿者精神正是這種良知和道德的集中體現。在當下語境中，志愿者精神中的兩方面內容，值得加以特別注意。

一是它是融入本地的社區和生活之中的精神。志愿者服務往往體現在鄰里之間，體現在生活環境之中。志愿者是社區的黏合劑，是社區生活活躍的助推劑。社區是人們生活的基本單位，人們除了在工作中之外就生活在社區之中，社區里的人和事與每個人息息相關。社區的和諧是社會和諧的基礎。社區中有一些事情是政府職能難以覆蓋和難以涉及的，也有一些是需要人們相互協調和相互合作才能完成的，這些都難以簡單地從法律和契約中進行厘定。因此，志愿者幫助他人、關愛他人，往往能在社區生活中得到常態體現。這些也會導向一種更高的精神境界的尋求，由此來超越在市場經濟社會中難以避免的競爭激烈，完成競爭力不足所導致的幸福感低迷和認同感低迷。

賀敬之的詩范文第4篇

從教30年，教了十幾個畢業班。就圓的直徑和周長是否成正比例？始終含含糊糊，查閱若干資料包括參考書，要么避而不談，要么含糊其辭。有的復習資料（像人教版義務教育課程標準實驗教科書《同步解析與測評》，六年級下冊P23.2判斷對錯（4）圓的周長和直徑成正比例（ ）；配合義務教育課程標準實驗教科書《隨堂練習與檢測》六年級下冊，人教版P22.1填空第二小題圓的周長與直徑成 比例）答案直接給出成正比例。上網查找，網上“專家”給出的答案五花八門，或成正比或不成比例。

征求主管領導及教研員的意見，回答是圓的周長和直徑成正比例，比值是“π”。

以上答案，我不敢茍同。原因之一：“π”不是定值。到目前為止諸多數學家才將“π”值探究到小數部分第二百位小數值，仍無止境，怎能是定值呢？所謂定值是固定不變。如：正方形的周長比邊長等于4這才是定值，才算比值（一定）。

其二、“π”是無理數。就其定義而言，無理數就是無限不循環小數，無限即為不定值。

其三、用正比例函數圖像來衡量，正比例函數是Y=KX.也就是Y/X=K（一定），圖像是經過原點的一條直線，那么圓的周長比直徑=π，如：直徑是4厘米，當“π”取3.14、3.142、3.14159、3.1415927 時，周長是12.56、12.568、12.5636、12.5663708 這些點的軌跡并不是經過原點的直線。

原因四、用反證法也可以證明。假如圓的周長和直徑成正比例，那么，周長比直徑=π（一定），那么“π”就是定值，這樣，數學家也不用再花費更多時間和精力去探究“π”值了，“π”就成了有理數了。這就與“π”值無限相悖。從而得出結論：周長比直徑=π（不是定值）

有人可能會說，若“π”不是定值，那車輪就不會圓了？這只能說明在生產車輪時“π”取了定值。

賀敬之的詩范文第5篇

關鍵詞：控制和預防；方法和途徑

事故就是已經引起或可能引起傷害、疾病或對財產、環境或第三方造成損害的一件或一系列事件。有三方面的含義：1、可能造成職業病、工傷或其他妨礙人身健康的事故；2、可能造成工廠、設施或設備損壞或停工的事故；3、可能造成環境污染或生態破壞的事故。

一、發生事故的原因

在油氣集輸的全過程中，易造成鍋爐爆炸、加熱爐爐膛爆炸、壓力容器超壓運行、旋轉設備傷人、高空墜落等事故。發生生產事故的根源，是由壓力容器的操作引起的，現就壓力容器在運行過程中常見的事故做以下幾方面分析。

（一）容器本體質量差，內部壓力過高

容器設計結構不合理，用材不當，制造質量差，本身存在先天性缺陷；未開展定期檢驗，年久失修，容器器壁嚴重腐蝕，強度達不到安全標準，內部填裝介質過量，容器受熱（如日光曝曬、火災等）致使容器內物質發生聚合、分解等劇烈化學反應等原因，都會引起容器內壓升高，導致事故發生。

（二）容器附件泄漏，引起著火、爆炸

容器的閥門從主體脫落、容器閥門漏氣、安全泄壓裝置動作（由于容器內部壓力或溫度異常上升所引起的；或由于安全裝置質量不好，以致在正常使用中自行動作，使容器內物料噴出而引起事故）。容器上的壓力表、溫度計、液位計等破損，造成物料泄漏引起事故。

（三）職工安全意識淡薄

有些職工安全意識不強，對待安全制度法規視若罔聞，缺乏責任心，沒有給予足夠的重視，進而導致事故的發生。

二、預防事故的方法和途徑

（一）推廣并實施HSE節點管理法

HSE管理體系即安全、健康與環境管理體系（Health，Safety and Environment management system），它將企業的健康、安全及環境管理納入了一個管理體系之中，是近幾年來出現的國際石油天然氣工業通用的管理體系，它集各國同行管理經驗之大成，體現了當今石油天然氣企業在大市場環境下的規范運作，是突出預防為主、領導承諾、全面參與、持續改進的管理標準體系。將危害及其影響降低到可以接受的程度是HSE管理體系運行的最直接的目的。自2002年HSE管理體系在我站施行以來，我們按照“寫我所做，做我所寫”的原則，把生產巡回檢查的不同內容細化為節點，一點一點地進行檢查，體現出我們對生產管理的精細，真正做到疏而不漏。

（二）油系統增設壓力保護，合理的制定生產指標控制范圍

為了避免油系統跑油事故的發生，對于投運自動控制的油站來說，油系統有必要增設壓力保護。當系統壓力超過0.30Mpa時，游離水放水全部打開。這樣就可提高系統的安全性。結合各崗位生產實際，我們對生產指標進行量化，制定了各崗位生產指標控制范圍，嚴格要求值班工人按照生產指標控制的范圍進行控制。

（三）做到設備經常維護保養，養成好的工作作風

在生產管理中，我們堅持做到設備的經常維護保養。每周召開一次班長會，各班長匯報本崗運轉設備及備用設備存在的問題；不定期地檢查設備；在工作中做到“三不放過”：參數異常波動不放過；設備異常聲響不放過；指標異常變化不放過。堅持做到安全裝置定期校驗，嚴格按照節點法管理生產，發現一個隱患，處理一個，養成了“事不過夜”、“四不下班”的作風，都能做到設備運轉不正常不下班，發現隱患沒處理不下班，當天能解決的問題沒解決不下班，工作達不到質量標準不下班。

（四）加強職工安全技能培訓

各崗位按照油田公司在用標準目錄清單配備標準，組織崗位員工進行標準培訓，要求崗位員工嚴格按照操作規程操作。特種作業人員必須定期參加培訓。結合生產實際，組織HSE培訓，培訓員工風險削減措施。風險削減的原則是以預防為主，從而在根本上消除事故發生的可能性。主要有八種方法：危害物削減法；危害隔離法；危害源屏蔽法；應急放空法；危害源定向誘導法；應急切斷法；控制閥組加強法；自動報警法。培訓是對員工最大的福利，我們倡導只要開始永遠不晚，只要培訓就能提高，堅持抓技能培訓，一天一問、一班一題、一周一訓、一月一考、一季一評、一年一結和師徒幫教，換崗輪訓。職工每上一班崗，都要按照要求學會一道技術理論題；每周都抽出一個小時時間，對職工進行專題培訓。這樣既提高了職工技能素質，又增加了安全保障。

（五）編制科學合理的應急預案

制定和實施應急救援預案是為了在危害或其他突發事件發生的情況下，能快速做出反應，有效地控制、處置和救援，保護人員、保護財產、保護環境、保護公共利益。我們編制了各崗位應急預案，年度應急演習計劃，組織崗位員工進行演習，針對演習過程中存在的問題加以整改，不斷豐富應急預案，以適應崗位需要。

（六）增強職工安全責任意識

為了讓安全責任意識深入人心，我們堅持開展“天天講安全、天天抓安全、天天保安全、班班崗崗要安全”活動，并定期進行安全知識考試問答，定期進行安全事故演練，從點滴處做起，從細微處著手，保證了安全生產的有序進行。