前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇外企辭職信范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

外企辭職信范文第1篇

外企公司的英文辭職信范文簡單

Dear_________,

I am writing to inform you about my decision of resignation. I have enjoyed working with you and the staff in our c.cOmompany in the past few years. However, I find it is inappropriate for me to take the position as ____________(接職務,如an editor)for the following reasons.

First and foremost, _____________________. (第一個原因) Besides, _____________________.(第二個原因) Most importantly, _____________________.(第三個原因)

Thank you for your caring in these several years working. I am deeply sorry for any inconvenience my leaving may cause.

Yours sincerely,

Li Ming

外企公司的英文辭職信范文簡單

(your address)

3rd november XX

(the name of your boss)

(company name and section work with)

(companys address)

dear (the name of your boss),

i regret to inform you that i decided to resign from my present position as (position) with effective from (next day of last date).

thank you for giving me a chance to learn and to gain the valuable experience in (company name and section work with). i hope my resignation would not cause you much inconvenience.

thank you for your kind attention and would appreciate if you could let me have a reference letter before i leave.

yours faithfully,

(your full name)

外企公司的英文辭職信范文簡單

Company Name or Letterhead

Address

City, State Zip

Date

Addressee

Address

City, State Zip

Dear

Effective October 1, I will assume the position of director of human resources for XXX, Inc., in Baton Rouge. Therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the Human Resources Department within AAA Associates, effective September 30.

The decision was a difficult one for me BECause I have so enjoyed my working relationships here. The job description has given me GREat latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, Ive gained skills in several related fields. These cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, Ive been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations. All of this training has been a worthwhile effort for both AAA (company) and me.

As I go to the new position, Ill do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.

外企辭職信范文第2篇

[關鍵詞] 高齡；多器官功能障礙；經外周靜脈留置中心靜脈導管；接受度

[中圖分類號] R473 [文獻標識碼] C [文章編號] 1673-7210（2013）03（a）-0147-03

靜脈液體治療是高齡多器官功能障礙（MOF）患者綜合治療的重要手段。以往常采取周圍靜脈穿刺，雖然操作簡單，易于護理，但因其輸液時間長，次數多，藥品濃度高，常難以長久保留，而且輸入液體的滲透壓也受到限制等缺陷[1]。經外周靜脈留置中心靜脈導管（eripherally inserted central catheter，PICC）[2]，因其操作簡單，創傷小，置管成功率高，留置、使用時間長，無生命危險而成為高齡多器官功能障礙患者長期靜脈治療的首選方法。但由于并發癥多、維護繁瑣、患者的配合和認知欠缺等原因而受到一定制約，還不能被全部高齡多器官功能障礙患者所接受，文獻中鮮有報道影響多器官功能障礙患者接受PICC置管的因素，本研究對182例高齡多器官功能障礙患者接受PICC置管的影響因素進行調查和Logistic多元回歸分析，現報道如下：

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2009年1月～2011年12月我科干部病房收治的高齡多器官功能障礙患者182例，且均未接受過PICC置管。其中，男170例，女12例；年齡87～102歲，平均（92.6±11.4）歲。入選標準：高齡多器官功能障礙者（符合WHO 2000年標準，≥75歲，符合MOF診斷標準）；均為長期或間歇輸液者（兩次輸液間隔≤1周）；未接受過PICC治療；神智清楚，自愿配合調查，能準確表達主觀意愿者。排除標準：有認知功能障礙者。

1.2 調查工具

查閱文獻，參考資料基礎上設計調查問卷[3]，先對10例患者進行預試驗，1周后對相同患者進行重測，兩次測量結果的效度為0.89。內容包括：①一般資料：姓名、年齡、文化程度、治療態度、病程分段、反復淺靜脈穿刺態度；②是否接受PICC置管的態度、穿刺技術、穿刺疼痛、并發癥的發生、藥液外滲、影響日常生活和院外導管維護。兩部分共有13個條目，每個條目設2～3個選項。

1.3 調查方法

專人負責發放，說明調查的目的及填寫的方法，要求所發放問卷由患者或家屬（患者表述主觀意愿，家屬可）自行填寫并收回。共發放 182份，回收182份，有效回收率為100%。

1.4 統計學方法

采用SPSS 13.0統計軟件，多因素分析采用Logistic回歸分析，不接受PICC的原因分析采用構成比來描述。以P

2 結果

2.1 影響接受度各因素賦值

各影響因素根據數據的不同類型進行合理賦值。

2.2 接受度與影響因素相關性分析

以高齡多器官功能障礙患者PICC接受情況為因變量，以單因素分析發現有統計學意義的因素為自變量進行Logistic多元回歸分析。

可以看出：帶管院外維護、病程分段、治療態度、穿刺技術和并發癥的發生5個因素能影響高齡多器官功能障礙患者PICC接受情況。病程分段每上一個等級患者接受度好13.633倍，治療態度每上一等級接受度好6.779倍，穿刺技術每上一等級接受度好9.868倍。

2.3 未接受置管患者與其拒絕原因構成比分析

調查對象中接受PICC置管術116例，未接受PICC置管術66例。對66例不接受PICC穿刺置管術原因分析從高到低順序排列。

3討論

3.1 PICC應用于MOF患者治療可行性高

PICC技術具有操作簡單、穿刺成功率高、帶管時間長（7 d～1 年）、并發癥少等優點，它為患者提供了一條無痛性的、安全有效的靜脈通道，避免了高滲液體引起的靜脈炎及組織壞死，在臨床中被廣泛應用于化療患者[4]；隨著醫學發展和老齡化社會的到來，多器官功能衰竭患者呈現高齡化趨勢，而高齡多器官功能衰竭患者靜脈營養是非常重要的治療手段，臨床上若通過外周淺靜脈進行靜脈營養治療，輸入高濃度電解質、刺激性藥物等均可能引起靜脈炎和滲漏性損傷，增加患者痛苦，可能中斷治療，PICC置管技術可有效地規避外周淺靜脈治療的風險，因此越來越多地被使用于高齡MOF患者治療中。

3.2 MOF患者是否接受PICC置管與多方因素有關

本次研究結果發現MOF患者是否接受PICC置管與以下幾點關系密切：①治療態度有關：治病態度積極的患者，家屬一般會考慮保護患者外周血管和治療需要，盡量配合治療，置管依從性較高。加強患者及家屬心理護理，使其對疾病治療保持積極向上的態度，可將患者被動治療轉為主動尋求治療[5]。②病程有關：病程長，外周血管差的患者更愿意接受PICC。其次，在66例不接受PICC穿刺置管的MOF患者中，主要原因是：①怕影響日常生活、不易維護和感染等因素。例如：擔心置管后洗澡不方便，或者會影響運動，本次調查中10例患者因平時喜歡運動，拒絕置管原因是擔心置管后影響運動，針對此問題責任護士在患者住院期間及出院指導中應幫助其制訂具體運動方式和時間，適宜的強度以減輕患者的顧慮[6]。②關于PICC的日常維護特別是治療間歇期帶管出院后院外導管維護是決定患者能否順利接受置管的關鍵。本次調查發現，有 68.2%的患者很擔心出院后導管的維護。另據研究報道[8]：90.7%的患者認為有必要設立PICC導管護理門診，以滿足帶管出院患者在治療間歇期就近門診維護的需求。而目前設立PICC導管護理門診的社區和醫院數量較少，因此建議加大社區專項門診，為患者院外導管維護提供便利。

3.3 有針對性的健康教育和良好技術保障可提高MOF患者對PICC置管的接受度

3.3.1 責任護士對患者的健康宣教要有針對性 一方面，醫護人員應充分借助畫冊、錄像視頻等資料對患者及家屬進行宣教，耐心細致地對PICC相關知識講解，包括外周表淺靜脈的優缺點、PICC的優點、穿刺部位、穿刺方法、維護方法、常見并發癥以及日常生活注意事項等，避免使患者出現選擇困擾；并鼓勵患者說出擔心及顧慮的原因，盡力協助解決存在的問題；對怕痛的患者給予心理安慰，必要時給予局部麻醉。另一方面，責任護士要針對不同患者特點，分析可能引起并發癥的原因以及處理方法，讓患者參與治療的過程，取得信任和配合[3]。對已經置管的患者出院前詳細告知患者及家屬導管留在體外的長度、封管及更換敷料的日期等。交代各方面注意事項，通過健康指導幫助消除患者的焦慮、緊張不安情緒，為患者再次置管帶來信心。

3.3.2 加強自身業務培訓，提高一針穿刺成功率 高齡患者由于皮膚松弛，皮下脂肪少，靜脈充盈度和彈性較差，血管細滑，不易固定，可適時采用血管超聲引導穿刺技術，增加血管定位的精確性，提高穿刺成功率，減輕患者顧慮[7]。

總之，在高齡多器官功能障礙患者中開展PICC置管不僅減輕患者反復穿刺的痛苦，降低高滲，刺激藥物對血管的傷害，有效保護外周血管，同時也減輕了護士工作壓力。作為醫護人員，在臨床工作中應進行科學的宣教，加強PICC置管術培訓，提高自身業務水平，使更多的高齡患者認識和使用PICC，受益于PICC。

[參考文獻]

[1] 張文靜，羅金香，李進娥，等.PICC在危重患者中的應用價值[J].臨床工程，2011，26（8）：103-104.

[2] 鄒勤，謝娟，陳民宵，等.PICC置管后肢體腫脹的護理及研究進展[J].現代腫瘤醫學，2007，15（9）：1367-1368.

[3] 楊劍平，宮玉翠，佘淑婷.肺癌化療患者PICC 接受度及影響因素Logistic多元回歸分析[J].浙江醫學雜志，2010，33（9）：1388-1389.

[4] 王鳳玲，馬雙蓮.乳腺癌術后上肢功能鍛煉的研究進展[J].中國實用護理雜志，2006，22（7）：73-74.

[5] 汪玉娟，馮月文.PICC 置管患者術前心理評估及干預[J].浙江醫學雜志， 2010，33（9）：1388-1389.

[6] 李文姬，張茂霞，張博.影響乳腺癌化療患者接受PICC因素調查與分析[J].廣東醫學，2011，32（22）：2963-2965.

[7] 吳清香，范愛飛，丁小容，等.腫瘤患者對PICC護理門診需求的調查分析[J].中華護理雜志，2008，43（11）：1034-1036.

外企辭職信范文第3篇

廣州 Jason

A:《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。你朋友遞交了辭職信后，未過30天就忙著找工作，這顯然不符合法律規定，單位有權不辦理勞動合同解除手續。《工資支付暫行規定》第9條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。由于你朋友在遞交辭職信后并未辦理相關工作的交接手續，因此單位有權拒絕支付當月工資。

Q:我在一家飯店打工，擔任傳菜員。后來飯店決定裝修店鋪門面，就安排我協助裝修工人進行工作。在裝修中我不小心把一塊木板弄掉，砸傷了顧客。顧客與飯店都認為該由我給予經濟賠償，請問，我是否應該對顧客進行賠償？

山西 小李

A:根據我國《民法通則》及相關司法解釋，法人（包括個體工商戶）對于其法定代表人以及員工的職務行為應當承擔相應的民事責任。你是在為單位裝修過程中砸傷顧客的，按照上述規定，飯店應當就該事故與顧客協商來處理，而不是直接由你承擔賠償責任。飯店處理完畢后，可以根據勞動合同約定或者飯店的規章制度，對你的行為進行處理，包括扣除你的工資（每月不超過工資額的20%，并不得低于當地月最低工資標準）來補償給飯店造成的損失。

Q:2000年，我與山東的一家改制企業簽訂了為期5年的合同。2002年8月，我不辭而別（和公司領導談過話，但沒有書面證明）到北京打工，在2002年9月份，原單位以書信的方式通知我說因曠工我被辭退了，交納違約金可以辦理手續。當時因我無力交納，單位就扣留了我的檔案?，F在已經過去三年了，單位沒有我，原單位是否還有理由扣留我的檔案？如果我是否有法律依據？

山東 林先生

A:《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞動教養、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。據此，單位在2002年9月對你作出違紀辭退后，應當在一個月內將你的檔案轉移到相關部門。

不過，對于單位拒絕轉移檔案的違法行為，勞動者目前還沒有相應的途徑尋求救濟。因為無論是勞動爭議仲裁委員會，還是人民法院，包括勞動監察部門，都沒有將檔案轉移糾紛列入受案范圍。因此，要解決你的檔案問題，還需要與單位協商。

Q:我是一名外企員工。最近公司要派我去外國參加業務培訓，只有十天左右。但公司卻要求我簽一份工作合同，合同中規定：在三年內不能離開公司，否則將賠償8萬元。其實這筆錢已經超出了培訓費用。我如果不參加培訓，不僅將無法進行現在的工作，甚至將失去工作。但我又不想把自己綁在這份合同上，請問我應該怎么辦？

北京 許女士

外企辭職信范文第4篇

沒有客套，沒有疑問，也沒有挽留，欄目組制片人以6個字的一句話結束了這次通話。在這幾分鐘里，小可簡單解釋了自己辭職的理由，并準備隨時應對制片人的詰問和不滿?？蓪Ψ椒磻纱?，不帶感情，也無責怪，這讓小可有種一腳踏空的感覺。

但能輕松離職，小可還是松了一口氣。“面試的時候明明說讓我做導演助理，可真入職以后，才發現大家都把我當苦力使，雜七雜八的瑣碎活全都歸我。甚至連節目需要觀眾，都要我回學校找師弟師妹撐場，”他這樣跟朋友抱怨，“壓根就沒有時間跟導演學東西?！?/p>

得知小可沒找到下家就辭職，同事陸明不認可的同時卻又有那么點羨慕。他已經在電視臺做了6年編導助理，入職3個月時，他也想辭職，但剛工作時沒經驗，很難保證可以換到更好的工作。再者身上還背著2萬多元的助學貸款，沒還清之前，他不敢有離職的“糊涂”心思?！皳Q個地方還得從頭開始，而且現在大學生一抓一大把，誰也不能保證下一份工作能比現在好?，F在雖然經常加班，休假也不多，但好歹夠穩定。要是哪天不加班，沒人找我做事，我還擔心?！标懨髡f。

與陸明不同，1991年出生的小可是家中獨子，父親在外企當銷售經理，母親是公務員。他從小就過得比較順心，想要什么父母基本都能滿足他。畢業一年了，小可每個月還能從父母那領到5000元生活費。

小可并不算特例。2012年末，由北京市教委立項，北京大學、清華大學、中國青年政治學院高校的《大學生職業適應狀況調查報告》顯示。職場新人在短短3年內，變動2次以上工作的占57%，變動3次以上的占32%。此前，智聯招聘的一項調查也顯示，閃辭的原因依次為缺乏發展空間（66%）、工作內容單調乏味（23%）、工資待遇不理想（22%）。

數據一出，爭議隨之而起。

人們一邊慨嘆著工作難找，一邊對90后大學生們的閃辭表示不解。而用人單位更是表示頭疼不已。在他們看來，花了大量人力物力把人招進公司，培訓期剛結束甚至還沒結束，新人就扔下辭職信不干了?！斑@對企業資源是一種極大的浪費，對他們本身也是一種傷害。”某民營企業的人力資源部經理楊先生說，“那些閃辭次數太多的人，除非真的特別優秀，不然一般是不考慮的，企業忠誠度太低了?！?/p>

與小可一樣，90后大多是獨生子女，從小在家人的呵護下長大，不需要像大部分80后一樣畢業了就掙錢養家。這或許是他們敢“閃辭”的勇氣來源。

其次，他們個性鮮明而獨立，追求自我，待人接物總離不開“自己開心”。所以，“因嫌棄辦公室裝修老土，90后員工閃辭了”也并不少見。這個新聞中的90后，覺得純黑色的辦公室“看著太壓抑了，工作沒心情”，于是決然離去。

對此，小可表示理解。辦公室的裝修細節體現公司文化和實力，是公司精氣神的另一種表現形式。如果一開始就對公司的工作環境不滿意，勉強待下去，工作效率也會很低，浪費自己的時間也浪費公司的時間，是對自己和公司的不負責，“還不如早早辭職，換個自己喜歡的工作。”

90后職場新人新特點

1.沒有規劃又不隨遇而安

在“先就業再擇業”的號召下，他們在沒有搞清楚興趣、能力、優勢的情況下就開始工作。發現工作與預期不一樣后會閃電離職，重新尋找所謂的“合心水”工作。

2.期待有錢更有閑

他們更多地考慮自己的情感需要，看重工作內容與自己的興趣是否匹配、公司氛圍、工作自由度等。注重假期，帶“夜班”、“加班”、“無固定雙休日”等字樣的崗位很少受他們親睞。

3.獨立思考欲望旺盛

遇到難題，他們總喜歡自己先琢磨，喜歡一個人獨立完成任務，認為應該鼓勵獨立思考，也敢于發表意見，挑戰權威。希望有足夠多的發言權。

4.行動很難跟上想法

90后接受新鮮事物快，想法很多，不時有一些奇思妙想的靈感火花迸發出來，但卻總對自己是否有能力執行表示懷疑。因此總不見有所行動，或即使行動了也沒有堅持下去。

5.追求平等，排斥關系

處身職場，他們沒有太多的上下級的概念，面對老板也不發怵，只當是在隨意聊天。對阿諛奉承、溜須拍馬等持鄙視態度，認為靠自己打拼就已足夠。

外企辭職信范文第5篇

臨睡前，方雅漫無目的地翻看著相冊，目光突然間停留到一張照片上，照片的邊緣被咬滿了密密麻麻的牙印。照片中一個梳著馬尾的小女孩，笑得像花一樣燦爛：潔白的牙齒、眼睛瞇成了一條縫……方雅笑了，這是她最喜歡的一張照片，是小時候入少先隊時的留影。

那時的自己很簡單，老師講學雷鋒，她就真的學雷鋒。大冬天站在院里，等著誰家晾的衣服被風吹下來，然后欣喜若狂地再給人家送上去。老師講要勇敢，暈血的她就第一個沖上去獻血，之后再跑到洗手間哭鼻子。

記得決定誰入隊那天，同學白小艷事先把她拉到墻角說：一會選少先隊員你舉手提名我，我提名你，好不好？方雅狠狠地瞪了她一眼，甩了兩個字：才不！投票會議上，大家紛紛舉手提名自己心目中的人選，可眼看快收尾了，居然沒人提她。方雅不明白，老師講過的，有付出必然會有收獲，付出和收獲是成正比的。可自己平時做得那么好，事事都聽老師的，可為什么沒被提名呢？

最后一刻她真的急了，不情愿地舉起手：老師，我提名白小艷，然后立即低下了頭。白小艷見狀也立刻識趣地說：我提名方雅。之后的同學選票過程，方雅順利地第一批加入了少年先鋒隊，白小艷卻落選了。方雅想，付出可能真是會有收獲吧，畢竟自己真的第一批入隊了，雖然過程有點曲折。后來，就有了那張笑靨如花的照片。

方雅又照了照鏡子中的自己，照片中的丑小鴨如今已出落得如此水靈俊俏，但她卻沒有笑出來，因為曾經那個簡單的傻姑娘的任何特質，現在在她身上都已經蕩然無存。

早上7點40，方雅拎起小包走到了一家足療會所，這是她上班的地方。

大學畢業后，方雅曾經找到一份幼師的工作。是的，一張大學文憑再加一張漂亮的臉蛋，卻只找了個幼師的工作。她覺得自己上輩子肯定干了不少缺德事，才導致她這么悲催。

每天望著那一張張、自己也曾有過的天真無邪的小臉蛋，方雅就有些鬧心，方雅想也許10年、20年后，他們也會像我一樣，再也找不到曾經的影子了吧，不知到那時他們的心情又是怎樣呢？

不是方雅不愛這份工作，她內心中還是把它當做一份神圣的使命，這些孩子畢竟是祖國的未來。方雅覺得自己的工作還算高尚。

關鍵這份高尚的職業一個月只有2000多元的收入，生活都比較困難，還擔著如此巨大的責任。這著實讓方雅覺得沒勁。付出和收獲不一定是成正比的，至少在她身上是這樣。所以教了兩批小孩后，她辭職了。

可工作并不好找，頹喪以至于萬般無奈下，最終找到了這份足療的工作，收入還算可觀。

二

“我們的會所是純綠色的?！狈窖畔矚g把這句話掛在嘴邊。在以前的同學、同事聽說她現在的職業后，每每都會不約而同地睜大雙眼，之后方雅就會這樣解釋一下。

看著大家半信半疑的表情，方雅都會努力地克制心中的怒火，露出和善并且自覺高傲的微笑。心里卻仍舊抓狂地罵：你們知道個狗屁！外表裝淑女，骨子里盡顯的一群虛偽娘們！方雅不知道為什么要跟她們解釋，也不知道為什么這么憤怒。也許是因為在她心里，也認為這份工作不太光彩吧，至少，沒有培育祖國的花朵那么高尚。

但畢竟有著高收入，而且平時不太累又不會吃什么大虧。收獲是明顯高于付出的。不！不對，方雅想：我還要面對一幫“狗屎”的有色眼鏡呢，這給我心理造成了多大的傷害。到底收獲和付出是不是正比的呢？

每天晚上，方雅都會面對著形形的客人。一些醉酒的男人滿嘴酒氣，色迷迷地拉著她的手喊“媳婦”，有時候還會趁機揩兩下油。每到這時，方雅就會微笑著說：哥，你要是再這樣，我就給你下我家最貴的單子！那些酒蒙子的第一反應，通常都是看看旁邊的價目表，之后停下自己不安分的手。“操，也不知道真醉還是假醉！”方雅會在心里罵一句。沒有多久，旁邊就酣聲震耳。

還有些客人進屋之后會神神秘秘地問：小姐，這有沒有曖昧一點的服務？開始的時候，方雅會覺得這問法特可笑，總會回應一句：多曖昧算曖昧？可到后來，方雅煩了，覺得這群男人都一個德行，索性直接回答，哥，我們是純綠色滴！哥想曖昧一點兒的，就換個地方吧。每說完這些，方雅會覺得自己還留存著那么點清高。否則她都覺得她玷污了名字中的雅字，玷污了那張笑靨如花的照片。

我教的第一批幼兒都已經念小學了！方雅喜歡跟客人說這句，很喜歡。

三

許寧回來了，這個交往了5年的男友終于回國了?？伤幕貧w，并沒讓方雅感覺愉快。

“這兩年來我在國外都是一個人，難免會寂寞……你知道的……”許寧似乎沒想隱瞞。

“我知道個屁！我就知道你不是個人！”

“小雅，對不起。我愛你，一直都愛，我想過了，過一陣我回國，我會跟我媽說咱倆交往的事。但是，我還想養她。她聲樂系還沒畢業呢，她有夢想有未來?！?/p>

“許寧！你腦袋沒事吧！”方雅不知道這個男人在想什么，在方雅腦中，她記得中國早廢除一夫多妻制了。

“夠了方雅！我早跟你說過，你干什么不行，非做這個？我都不好意思跟我媽開口！”“??！現在你覺得我低賤了是嗎？開始的時候你為什么不說！”方雅憤憤地摔了電話。

“她有夢想有未來……”這句話像刀子一樣刺痛著方雅的心。但說實話，畢業這么多年，方雅什么經驗都沒有，她都不知道除了這個，自己還能做些什么。總不能像那些二十剛出頭的女學生那樣，再回過頭埋頭苦讀，做個有夢想有未來的研究生吧。

也許許寧是對的，方雅又開始看看照片中那個青澀的、曾經也有夢想的自己，淚流滿面。

她覺得也許真的該改變了，為了愛情，或者說為了那口氣?？伤烤鼓茏鍪裁茨?？

迷醉的燈光下，方雅一身白裙顯得格外高雅漂亮。方總拉著方雅的手說：“方雅，我第一眼見你就覺得你與眾不同。我早說過那個地方根本不適合你，你就是拒絕我的好意。怎么今天又想通了呢？”方雅抬起頭，眼睛盯著他說了一句：“為了愛情！”

四

一周后，方雅去了方總推薦的一家外企做了人事部門的主管。

“小雅，你看！我就知道你行的。為什么一開始你不愿意嘗試走這種正確的路呢？你太低估自己的能力了！”許寧一邊開車，一邊幸福地說道。

進了許寧的家，許寧的老媽樂得合不攏嘴，拉著方雅的手說：“你比照片好看多了。你們聲樂學幾年啊？怎么這么快就畢業了呢？”許寧趕緊說了聲：“媽！你行了！”

方雅有種想殺人的沖動。交往了五年，他都沒跟老媽提過自己這個正牌女朋友。卻把一個小三告訴給老媽說是女友。如今，不知道自己是小三的替身，還是她是自己的替身？太諷刺了。

許媽媽開心地叨咕著：“好！人漂亮，工作好！呵呵呵！以后再生個兒子，就更好了！”整頓飯，許寧是開心的，他老媽是開心的，方雅是眼淚往肚子里咽。她一想到方總那個語調：就為了你的愛情？她就想吐。

以后的日子，方雅仿佛又找回了點以前甜蜜的感覺。也許這次，這個無人知曉的付出是值得的，我得了尊重，贏了愛情，收獲頗大。方雅想。

方雅懷孕了，其實為了事業，她不是很想要這個孩子。自己剛剛進入公司沒多久，腳跟沒站穩就要生孩子。更何況經理總是對方雅說：“小雅??！你知道人事部的同事能力都是很強的，你進來這個期間應該有所感受。但從你來了到現在，我都沒看出你爆發的小宇宙，你的能力是不是應該展露給我、給大家看看??！你是方總介紹來的，你也該做出點成績，別讓我為難嘛！”

想到這，方雅自己走進了醫院。手術臺上，醫生說：“確定不要嗎？是雙胞胎，兩個男孩，太可惜了！”“什么？雙胞胎？男孩？”方雅笑了，一骨碌下了床。

回到家，方雅跟許寧、許媽媽說了懷孕的事。許寧開心得像個孩子，許媽媽更是激動得將方雅攬進懷里，催著許寧辦婚禮。第二天方雅遞了辭職信，決定在家中好好養胎。經理接過辭職信有點詫異：為什么？方雅笑著對他說：為了愛情！

五個月了，方雅看著日漸突出的肚子、為了一周后的婚禮忙前忙后的許媽媽、笑得跟孩子似的許寧，她覺得自己轉運了。如此巨大的幸福，讓方雅覺得有些意外和僥幸。方雅又拿出了那張相片，看著照片里可愛的自己，笑著說：你該是幸福的，因為你付出了。

五

從醫院出來，方雅覺得有些頭重腳輕。許媽媽的臉臭臭的，許寧跟在身旁一言不發，平時總是攙扶著她的手，也不再扶她，路上甩了一句：我還有事，你自己小心吧！就頭也不回地走了。

方雅不知道為什么上天突然收回了她的幸福，怎么好好的雙胞胎男嬰就變成了女孩？方雅開始恨那個一開始給她錯誤信息的醫生。

回到家，許寧和他老媽像是一對黑臉包公，看到自己回來，許媽媽轉身回了房，隨即一聲狠狠的摔門聲。

“你說你怎么回事！你是不是一開始就在欺騙我們，我就納悶怎么剛懷孕就能分出男女呢？是不是都是你自己編的？”方雅頓時覺得眼前的這個男人比臭蟲還臭，還惡心。“許寧！一來我不是寫小說的，我編不出那么精彩的橋段。二來我不像你那么能騙，你媽到現在還不知道那個小三，其實是你在國外時解悶找的小吧！”