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有關(guān)勞動(dòng)的作文范文第1篇

今年1月1日是實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）五周年。作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》重要內(nèi)容的勞動(dòng)保障年檢工作，從1996年建立以來(lái)，對(duì)規(guī)范各用人單位的勞動(dòng)保障管理行為，督促檢查用人單位貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況發(fā)揮了重要作用，已成為實(shí)施對(duì)各類企業(yè)勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要基礎(chǔ)性工作。為做好2000年的勞動(dòng)保障年檢工作，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、根據(jù)今年全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的總體安排經(jīng)研究決定：全市勞動(dòng)保障年檢時(shí)間從2000年2月15日開(kāi)始，于4月底結(jié)束。

二、根據(jù)在新形勢(shì)下勞動(dòng)保障行政部門調(diào)整工作職能的需要，為保證勞動(dòng)保障年檢工作的嚴(yán)肅性，今年勞動(dòng)保障年檢在“勞動(dòng)保障行政部門年檢情況”欄目中，要啟用新的印章，具體為“＊＊＊區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障年檢專用章”、“勞動(dòng)保障年檢合格”、“勞動(dòng)保障年檢連續(xù)三年合格專用章”（證章樣式由市勞動(dòng)保障局統(tǒng)一刻制）。

對(duì)于連續(xù)三年勞動(dòng)保障年檢合格的用人單位，加蓋“勞動(dòng)保障年檢連續(xù)三年合格專用章”。其余均加蓋“勞動(dòng)保障年檢合格章”。在“受理”欄目中監(jiān)察員簽字必須兩人以上。

三、通過(guò)三年的年檢實(shí)踐并根據(jù)形勢(shì)的變化，新的勞動(dòng)保障年檢證書(shū)對(duì)一些欄目進(jìn)行了必要調(diào)整，各用人單位要按照新的證書(shū)格式要求認(rèn)真填寫，邏輯關(guān)系要準(zhǔn)確，數(shù)字要真實(shí)。原“勞動(dòng)年檢證書(shū)”（含三年合訂本）停止使用。各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在報(bào)領(lǐng)新的“勞動(dòng)保障年檢證書(shū)”時(shí)，要根據(jù)去年年檢數(shù)及今年實(shí)際新增數(shù)申報(bào)。

四、為了使勞動(dòng)保障年檢工作與全市勞動(dòng)保障中心工作和重點(diǎn)任務(wù)緊密結(jié)合，在今年的年檢工作中要把用人單位辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)登記和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、下崗職工的基本生活費(fèi)保障、離退休人員按時(shí)足額發(fā)放離退休費(fèi)情況、下崗職工的再就業(yè)安置和培訓(xùn)情況、勞動(dòng)合同的簽訂情況、招用外地來(lái)京務(wù)工人員的情況作為重點(diǎn)。凡有一項(xiàng)達(dá)不到法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定要求的勞動(dòng)保障年檢一律不得通過(guò)，并要對(duì)年檢不合格的用人單位以統(tǒng)一采取下達(dá)“限期整改通知書(shū)”的形式，對(duì)其提出硬性的整改要求。對(duì)于用人單位涉及參加社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，可按《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》中的有關(guān)規(guī)定和程序，在其違法行為逾期不改的情況下，一律予以行政處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重的除給予處罰外，還要對(duì)其進(jìn)行新聞曝光。

五、勞動(dòng)保障年檢是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要基礎(chǔ)，要通過(guò)勞動(dòng)保障年檢及時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動(dòng)保障工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和隱患。因此，用人單位除如實(shí)填寫“勞動(dòng)保障年檢證書(shū)”，按京勞監(jiān)發(fā)318號(hào)文件要求提供所需材料外，還應(yīng)提供：進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的職工人數(shù)；本年度即將終止勞動(dòng)合同的職工人數(shù)情況；使用外地務(wù)工人員的崗位及人數(shù)情況；簽訂“協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系”、以及“勞務(wù)輸出”人員的情況。相關(guān)材料各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局要進(jìn)行備案。

六、各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局要積極采取措施，加大勞動(dòng)保障年檢力度。要及時(shí)與所在地區(qū)工商行政管理部門取得聯(lián)系，尤其要了解掌握近年來(lái)本區(qū)、縣新發(fā)展的各類企業(yè)的數(shù)量和名單。要充分利用新聞媒體，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障年檢工作的宣傳，使勞動(dòng)保障年檢覆蓋面逐年提高。對(duì)于新參加年檢的用人單位要進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章培訓(xùn)，并將新參檢用人單位的基礎(chǔ)資料進(jìn)行備案。對(duì)于不按時(shí)參加勞動(dòng)保障年檢的要按有關(guān)規(guī)定查處，對(duì)年檢不合格的用人單位要在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并將其做為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，對(duì)于違法行為要依據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序給予行政處罰。

七、要堅(jiān)持為企業(yè)服務(wù)的精神，各區(qū)、縣勞動(dòng)保障部門要借鑒前幾年開(kāi)展勞動(dòng)保障年檢工作的成功做法，本著既嚴(yán)肅執(zhí)法又要為企業(yè)服務(wù)的原則，在年檢中要注意加強(qiáng)對(duì)新參檢單位的勞動(dòng)保障政策 的宣傳和指導(dǎo)，引導(dǎo)和幫助有關(guān)企業(yè)改進(jìn)勞動(dòng)保障管理工作，使他們認(rèn)識(shí)到規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)保障行為，也是保持企業(yè)健康發(fā)展的需要。要區(qū)分具體情況盡可能的簡(jiǎn)化相關(guān)程序和手續(xù)，樹(shù)立勞動(dòng)保障行政執(zhí)法部門的良好形象。

有關(guān)勞動(dòng)的作文范文第2篇

經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳批準(zhǔn)，從1992年開(kāi)始，由勞動(dòng)部組織開(kāi)展了公民境外就業(yè)服務(wù)的試點(diǎn)工作。目前，經(jīng)過(guò)試點(diǎn)的境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)陸續(xù)獲準(zhǔn)正式開(kāi)展境外就業(yè)服務(wù)。為進(jìn)一步加強(qiáng)境外就業(yè)管理，提高境外就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范境外就業(yè)服務(wù)工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、開(kāi)展公民境外就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，須經(jīng)勞動(dòng)部批準(zhǔn)并取得勞動(dòng)部頒發(fā)的《境外就業(yè)服務(wù)許可證》，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公民出境入境管理法》和國(guó)家行政管理法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，從事境外就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。

被批準(zhǔn)的境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)分別向相應(yīng)的省、市公安廳、局出入境管理部門備案。備案時(shí)提交：勞動(dòng)部頒發(fā)的《境外就業(yè)服務(wù)許可證》，按照《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理的通知》規(guī)定，需要辦理工商登記的還應(yīng)提交工商管理部門核發(fā)的“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”復(fù)印件。

二、境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)遵照勞動(dòng)部《境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》，從事下列業(yè)務(wù)：

（一）為中國(guó)公民提供境外就業(yè)信息、咨詢；

（二）接受境外雇主的委托，為其推薦、招聘所需人員；

（三）核查境外雇主的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資信證明、境外雇主所在國(guó)家或地區(qū)移民部門（或勞工部門或其他主管機(jī)關(guān)）批準(zhǔn)的招聘外籍人員許可證明，及聘用合同文本等有關(guān)資料；

（四）協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂聘用合同，并提供合同樣本；

（五）為境外就業(yè)人員提供條件，協(xié)助其在出境前接受必要的技能、語(yǔ)言培訓(xùn)，介紹所到國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)及其他有關(guān)情況，并協(xié)助其辦理有關(guān)的職業(yè)技能鑒定、技術(shù)等級(jí)證書(shū)公證手續(xù)；

（六）協(xié)助境外就業(yè)人員按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，辦理出境所需護(hù)照、簽證、公證材料、專業(yè)或技能測(cè)試、體檢、防疫注射等各種手續(xù)和證件；

（七）接受境外就業(yè)人員委托，為其代辦在國(guó)內(nèi)的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)；

（八）為境外就業(yè)人員代存人事檔案；

（九）境外雇主不履行聘用合同、損害我境外就業(yè)人員權(quán)益時(shí)，協(xié)助境外就業(yè)人員通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等程序維護(hù)自身利益；

（十）境外就業(yè)人員因合同期滿或其他原因終止境外就業(yè)時(shí)，為其回國(guó)提供服務(wù)；

（十一）按照國(guó)家的就業(yè)方針、政策，為回國(guó)的境外就業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)，幫助其再就業(yè)。

三、境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在開(kāi)展境外就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)中，不得委托或通過(guò)未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，或未經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展職業(yè)介紹活動(dòng)的其他機(jī)構(gòu)以及個(gè)進(jìn)行境外就業(yè)人員的招聘或介紹活動(dòng)。

四、境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)以服務(wù)為宗旨，嚴(yán)格工作程序，規(guī)范服務(wù)行為，切實(shí)保障境外就業(yè)人員的合法權(quán)益。由于境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的責(zé)任，造成境外就業(yè)人員合法權(quán)益受侵害的，境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)善后處理工作。

五、境外就業(yè)人員憑經(jīng)境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的境外就業(yè)合同文本，向戶口所在地縣、市公安機(jī)關(guān)出入境管理部門申請(qǐng)出境。公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)公民出境入境管理法》及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，審批、頒發(fā)出入境證件。

六、各級(jí)勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對(duì)境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督檢查，促進(jìn)境外就業(yè)服務(wù)工作的健康發(fā)展。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，要按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定認(rèn)真查處，并吊銷《境外就業(yè)服務(wù)許可證》。

七、對(duì)以境外就業(yè)服務(wù)等名義，弄虛作假，騙取出入境證件的單位和個(gè)人（包括直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員），公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)公民出境入境管理法》及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

附：1.勞動(dòng)部批準(zhǔn)的境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)名單

2.《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理的通知》（勞部發(fā)〔1996〕235號(hào)）（本刊略）

附件1：勞動(dòng)部批準(zhǔn)的境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)名單

1.北京市境外就業(yè)服務(wù)中心

2.天津市勞動(dòng)局境外就業(yè)職業(yè)介紹所

3.河北省境外就業(yè)職業(yè)介紹所

4.山西省職業(yè)介紹中心勞務(wù)合作部

5.遼寧省境外職業(yè)介紹所

6.沈陽(yáng)市境外就業(yè)職業(yè)介紹所

7.遼寧省大連市境外職業(yè)介紹所

8.大連市開(kāi)發(fā)區(qū)境外就業(yè)工作部

9.吉林省境外職業(yè)介紹所

10.長(zhǎng)春市境外職業(yè)介紹所

11.黑龍江省勞動(dòng)廳境外就業(yè)介紹所

12.哈爾濱市境外就業(yè)職業(yè)介紹所

13.上海境外就業(yè)介紹所

14.江蘇省境外就業(yè)服務(wù)中心

15.浙江省境外就業(yè)介紹所

16.寧波市境外就業(yè)介紹所

17.安徽省境外就業(yè)介紹所

18.福建省境外就業(yè)服務(wù)中心

19.江西省境外就業(yè)介紹所

20.南昌市境外就業(yè)介紹所

21.山東省境外就業(yè)職業(yè)介紹所

22.青島市境外職業(yè)介紹所

23.河南省勞動(dòng)廳職業(yè)介紹所

24.湖北省勞動(dòng)廳境外職業(yè)介紹所

25.武漢市勞動(dòng)局境外就業(yè)介紹所

26.廣東省勞動(dòng)服務(wù)公司境外就業(yè)部

27.廣州市勞動(dòng)服務(wù)公司境外就業(yè)服務(wù)所

28.海南省境外就業(yè)職業(yè)介紹所

29.廣西壯族自治區(qū)境外就業(yè)介紹所

30.貴州省職業(yè)介紹所

31.云南省境外就業(yè)介紹所

32.陜西省境外就業(yè)介紹所

33.西安市境外職業(yè)介紹所

34.甘肅省就業(yè)服務(wù)局境外就業(yè)部

35.中國(guó)北方工業(yè)（集團(tuán)）總公司境外就業(yè)職工介紹所

有關(guān)勞動(dòng)的作文范文第3篇

現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》（勞社廳函〔2000〕18號(hào)）和《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本市的實(shí)際情況，提出如下貫徹意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、關(guān)于勞動(dòng)者制度工時(shí)的折算：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)）的文件精神，為便于企業(yè)執(zhí)行政策，對(duì)勞動(dòng)者日工資的折算統(tǒng)一口徑，即：每月制度工時(shí)天數(shù)為20.92天。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算：

由于每月制度工時(shí)天數(shù)改為20.92天，我市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)中小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，從每小時(shí)不低于2.3元人民幣，提高到每小時(shí)不低于2.39元人民幣，其它問(wèn)題仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

三、本通知自2000年5月1日起執(zhí)行

附件一：勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函

                   （2000年2月12日  勞社廳函〔2000〕18號(hào)）

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

你局《關(guān)于部分公民放假有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問(wèn)題。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

附件二：勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

          （2000年3月17日  勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)）

有關(guān)勞動(dòng)的作文范文第4篇

作為國(guó)際聯(lián)盟附屬機(jī)構(gòu)的國(guó)際勞工組織（International Labour Organization――ILO）成立于1919年，其宗旨是促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平；促進(jìn)勞資雙方合作；完善社會(huì)保障措施；保證勞動(dòng)者的職業(yè)安全與健康。可以說(shuō)，國(guó)際勞工組織在推動(dòng)企業(yè)平衡利益相關(guān)方關(guān)系，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任方面發(fā)揮著重要作用。

創(chuàng)立目的符合CSR理念

國(guó)際勞工組織自成立之日起就與企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生了天然的聯(lián)系，其創(chuàng)立主要基于三個(gè)目的。

首先是出于人道目的，即為改善日益惡化的工人工作條件，制定規(guī)章切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合理規(guī)范勞工關(guān)系框架。其次出于政治目的，即保障勞工關(guān)系有序進(jìn)行，化解企業(yè)發(fā)展不利因素，進(jìn)而維持社會(huì)穩(wěn)定。第三是出于經(jīng)濟(jì)目的，企業(yè)改善工人工作條件，保障員工健康成長(zhǎng)不可避免地對(duì)生產(chǎn)成本產(chǎn)生影響，這就需要一個(gè)合理的統(tǒng)籌或標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行規(guī)范。

從創(chuàng)立目的可以看出，國(guó)際勞工組織主要致力于解決勞動(dòng)關(guān)系及其衍生出來(lái)的社會(huì)問(wèn)題，健康合理的勞工關(guān)系是CSR的重要內(nèi)容，也是推動(dòng)CSR運(yùn)動(dòng)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要驅(qū)動(dòng)因素。

“三方機(jī)制”有效平衡勞資關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體――雇主和勞工是勞動(dòng)關(guān)系的主角，而作為勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督、管理者――政府也起著不可替代的作用，這就形成了國(guó)際勞工組織平衡利益相關(guān)方所特有的“三方機(jī)制”。

雇主和勞工一般是因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題而產(chǎn)生矛盾和糾紛，如果進(jìn)一步升級(jí)，則可能影響企業(yè)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定，這就演變成一定領(lǐng)域的社會(huì)問(wèn)題乃至政治問(wèn)題。“三方機(jī)制”有關(guān)法律、法規(guī)有效平衡了雇主、勞工、政府這些重要利益相關(guān)方的關(guān)系，如規(guī)定雇主行使雇的范圍、標(biāo)準(zhǔn)；勞工必須受到合法保護(hù)并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)；政府行使監(jiān)督權(quán)應(yīng)在相關(guān)法律、法規(guī)的軌道內(nèi)發(fā)揮積極作用等。

“三方機(jī)制”的有效協(xié)調(diào)性使得國(guó)際勞工組織制定的相關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)被大多數(shù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)引用為自己的責(zé)任準(zhǔn)則，很多企業(yè)也大量采用、支持或遵守這些勞工標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，已經(jīng)啟動(dòng)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（ISO26000）程序的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織也與國(guó)際勞工組織就國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)簽署了有關(guān)備忘錄。畢馬威針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的調(diào)查顯示：在現(xiàn)有報(bào)告中所提及的各類標(biāo)準(zhǔn)和守則中，全球契約占35％，ILO占19％，而全球契約在勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的四項(xiàng)原則直接引自國(guó)際勞工組織相關(guān)公約，SA8000雖只占4%，也直接引用了國(guó)際勞工組織的14個(gè)公約，因此，可以說(shuō)國(guó)際勞工組織制定的勞工標(biāo)準(zhǔn)，支持率達(dá)到50%以上。尤其是國(guó)際勞工組織八個(gè)核心公約的內(nèi)容被大量參考和引用。它們是《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)公約，1930年（第29號(hào)）》、《結(jié)社自由與保障組織權(quán)利公約，1948年（第87號(hào)）》等。

公約和建議書(shū)聯(lián)合確定責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)際勞工組織的一項(xiàng)重要活動(dòng)是從事國(guó)際勞工立法，即制定國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)采用兩種形式：國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)。

公約即國(guó)際條約，以出席國(guó)際勞工大會(huì)三分之二以上代表表決通過(guò)的方式制定。此后，該公約由會(huì)員國(guó)自主決定，可在任何時(shí)間履行批準(zhǔn)手續(xù)，即對(duì)該國(guó)產(chǎn)生法律約束力，對(duì)不批準(zhǔn)的國(guó)家則無(wú)約束力。

建議書(shū)也以同樣方式制定，但無(wú)需批準(zhǔn)，其作用是供會(huì)員國(guó)在相關(guān)領(lǐng)域制定國(guó)家政策和法律、法規(guī)時(shí)作為參考。

這兩種方式互為補(bǔ)充，對(duì)企業(yè)規(guī)范勞工關(guān)系、確定責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)有著顯著的促進(jìn)作用。據(jù)了解，迄今為止，我國(guó)已批準(zhǔn)了26個(gè)國(guó)際勞工公約。

鼓勵(lì)引導(dǎo)跨國(guó)公司切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任

上世紀(jì)60、70年代，跨國(guó)企業(yè)的重要性日益凸現(xiàn)。國(guó)際勞工組織基于其獨(dú)特的三方性以及在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域長(zhǎng)期豐富的經(jīng)驗(yàn)，在制訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)跨國(guó)企業(yè)平衡政府、工人組織和雇主組織關(guān)系，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任方面，發(fā)揮了積極作用。1977年，國(guó)際勞工局理事會(huì)通過(guò)了《國(guó)際勞工組織關(guān)于跨國(guó)企業(yè)和社會(huì)政策的三方原則宣言》。

2006年至2007年，國(guó)際勞工組織實(shí)施了一項(xiàng)國(guó)際重點(diǎn)計(jì)劃，旨在通過(guò)《關(guān)于跨國(guó)企業(yè)和社會(huì)政策的三方原則宣言》（以下簡(jiǎn)稱《宣言》）中列明的原則促進(jìn)跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的開(kāi)展。該計(jì)劃支持國(guó)際勞工組織成員和企業(yè)通過(guò)多種手段實(shí)施《宣言》，切實(shí)敦促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。

這些手段包括發(fā)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任不同方面的知識(shí)；促進(jìn)國(guó)際勞工組織內(nèi)部對(duì)話，就構(gòu)成良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行澄清并交換意見(jiàn)；開(kāi)發(fā)和提供培訓(xùn)；就企業(yè)及其供應(yīng)鏈如何在一國(guó)范圍內(nèi)通過(guò)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)落實(shí)《宣言》，發(fā)展優(yōu)秀跨國(guó)企業(yè)責(zé)任實(shí)踐模式；通過(guò)升級(jí)企業(yè)和社會(huì)計(jì)劃數(shù)據(jù)庫(kù)，出版工作文件和案例研究，以及支持國(guó)際勞工組織成員的活動(dòng)收集和傳播責(zé)任信息；與國(guó)際政府間組織建立對(duì)話并參與其他有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際規(guī)劃。

國(guó)際勞工組織跨國(guó)企業(yè)宣言的目的主要是鼓勵(lì)跨國(guó)公司對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)；盡可能縮小和解決這些企業(yè)各類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題；指導(dǎo)各國(guó)政府、雇主組織、工人組織以及跨國(guó)公司采取可能促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的，包括以國(guó)際勞工組織章程、有關(guān)公約和建議書(shū)中規(guī)定的原則為基礎(chǔ)的措施、行動(dòng)和社會(huì)政策。

宣言的內(nèi)容主要包括就業(yè)（促進(jìn)就業(yè)、機(jī)會(huì)和待遇平等、就業(yè)保障）、培訓(xùn)、工作和生活條件（工資福利和工作條件、最低年齡、安全和健康）、勞資關(guān)系（結(jié)社自由和組織權(quán)利、集體談判、協(xié)商、對(duì)申訴的審議、勞資糾紛的解決）方面的原則。宣言明確建議政府、雇主和工人組織及跨國(guó)企業(yè)自愿遵守這些原則，并且執(zhí)行宣言條款不應(yīng)該對(duì)批準(zhǔn)國(guó)際勞工組織公約產(chǎn)生的義務(wù)構(gòu)成限制或影響，宣言通過(guò)后將定期進(jìn)行修訂和更新。

今天，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)內(nèi)化到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在推動(dòng)機(jī)制，也成為與利益相關(guān)方互動(dòng)中闡明企業(yè)原則和價(jià)值觀的重要途徑之一。勞工標(biāo)準(zhǔn)不是一紙條文，它更多的是呼吁更多的企業(yè)自愿遵循。事實(shí)證明，合理穩(wěn)定的勞工關(guān)系必將推動(dòng)企業(yè)兼顧各方利益，切實(shí)履行責(zé)任，做到平衡、有序發(fā)展。

（作者系中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)全球契約推進(jìn)辦公室副主任）

關(guān)于國(guó)際勞工組織

國(guó)際勞工組織（International Labour Organization, 簡(jiǎn)稱ILO）成立于1919年。1945年聯(lián)合國(guó)成立后，國(guó)際勞工組織成為其負(fù)責(zé)勞工事務(wù)的專門機(jī)構(gòu) ，是聯(lián)合國(guó)中惟一具有三方（政府、雇主和工人）代表性結(jié)構(gòu)的機(jī)構(gòu)，總部設(shè)在瑞士的日內(nèi)瓦。