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元旦休假范文第1篇

第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

元旦休假范文第2篇

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 勞資管理人員 修養(yǎng)

伴隨現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制社會(huì)的快速變遷，事業(yè)單位只有進(jìn)行不斷的創(chuàng)新與改革，才能更好的適應(yīng)于社會(huì)發(fā)展的需求，而勞資管理工作作為事業(yè)單位中重要的組成部分，具備一定的服務(wù)性特點(diǎn)。并且，其工作質(zhì)量的好壞將會(huì)直接影響到事業(yè)單位各項(xiàng)工作的順利開展。由此，我們可以看出，在這一過程中，勞資管理人員占據(jù)了絕對(duì)的主導(dǎo)地位，這就要求勞資管理人員必須通過不斷的學(xué)習(xí)交流，加強(qiáng)自我建設(shè)，從而逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)水平。下面，本文就對(duì)事業(yè)單位勞資管理人員修養(yǎng)進(jìn)行初步的探討，得出以下相關(guān)結(jié)論，僅供參考。

1. 管理人員必須具備業(yè)務(wù)技能

首先，勞資管理人員必須具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，這是因?yàn)槭聵I(yè)單位的勞資工作本身存在一定的政策性，是與每一位職工的合法權(quán)益有著直接聯(lián)系，還從很大程度上對(duì)事業(yè)單位各部門之間起到了一定協(xié)調(diào)作用。所以說，勞資管理人員要不斷提高自身的勞資政策水平，而這種勞資政策水平主要包含的對(duì)象有國(guó)家、地區(qū)、縣級(jí)城鎮(zhèn)等建設(shè)單位，勞資管理人員要對(duì)勞資政策以及相關(guān)的法律法規(guī)有著全面的掌握，并在實(shí)際管理工作中，正確行使勞資政策，使其真正發(fā)揮重要的決策作用。另外，勞資管理人員要加大對(duì)廣大職工勞資政策的宣傳教育，讓職工可以更加了解國(guó)家對(duì)事業(yè)單位制定的政策方針，這樣才能有利于勞資管理工作有條不紊的進(jìn)行，進(jìn)一步提高我國(guó)事業(yè)單位勞資管理工作的質(zhì)量與效率。與此同時(shí)，勞資管理的管理人員還需要逐步提升自身的綜合素質(zhì)水平，增強(qiáng)整體的業(yè)務(wù)實(shí)力，時(shí)刻保持強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，為更多職工解決實(shí)際中遇到的問題，充分保障事業(yè)單位廣大職工的切身利益。

其次，勞資管理人員要打破以往陳舊的工作模式，可以對(duì)工作體制進(jìn)行不斷的創(chuàng)新與改革。這是因?yàn)橛捎诋?dāng)今社會(huì)已經(jīng)逐漸邁入現(xiàn)代信息化的時(shí)代，勞資管理人員必須采取更多有效的管理手段，才能實(shí)現(xiàn)勞資管理體制現(xiàn)代化的發(fā)展目標(biāo)。并且，勞資管理人員能夠熟練的應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，將各種信息數(shù)據(jù)輸入到計(jì)算機(jī)中進(jìn)行歸檔，從而減少人力、資金的投入，以便于以后的查詢，大大提高了工作效率。

最后，勞資管理人員還需要具備很好的溝通能力，這是因?yàn)槭聵I(yè)單位的勞資管理人員需要負(fù)責(zé)對(duì)勞資政策內(nèi)容的傳達(dá)以及相關(guān)文件的傳輸，在這一過程中，勞資管理人員需要與很多部門領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行溝通和交流，真正了解每一個(gè)部門的工作情況以及廣大職工的真實(shí)訴求，并通過與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的積極協(xié)調(diào)，盡可能解決這些問題，從而增強(qiáng)職工對(duì)事業(yè)單位的信任感，打消他們心中的不安和疑慮。因此，勞資管理人員要加強(qiáng)做好與職工之間的溝通工作，與其建立朋友般的友誼，只有這樣，才有利于進(jìn)一步完善勞資管理工作體系。

2. 管理人員應(yīng)具備良好的個(gè)人修養(yǎng)

要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致事業(yè)單位下作部門多，層次多，勞動(dòng)技術(shù)差別人，服務(wù)而廣，各級(jí)人員工資參差不齊勞資管理相關(guān)工作的資料信息多而雜，平時(shí)做好文件資料信息的收集、整理、歸類存檔等工作，要力求做到及時(shí)、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確和規(guī)范，尤其對(duì)此變動(dòng)的重要數(shù)據(jù)，要做到記載真實(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤，這就要求勞資管理人員在工作中要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，強(qiáng)烈的事業(yè)心，高度的責(zé)任感，不能主觀臆斷或憑過去的經(jīng)驗(yàn)辦事，更不能弄虛作假。

3. 管理人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德

一是要具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和職業(yè)道德。勞資管理人員要堅(jiān)定政治立場(chǎng)，嚴(yán)于利己，按原則辦事，堅(jiān)持公正、公平，正確宣傳相關(guān)部門制定的工資政策，維護(hù)單位的穩(wěn)定。在具體工作中，勞資管理人員要愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，樹立強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，正確對(duì)待崗位所賦予的權(quán)利和義務(wù)。

二是要具有高度的責(zé)任感。人事勞資工作具有嚴(yán)格的紀(jì)律和保密工作要求，人事勞資人員掌握的內(nèi)部情況多，平時(shí)說話要謹(jǐn)慎，既要‘懂得不該說的不說，又要講求實(shí)事求是，對(duì)自己說出的話負(fù)責(zé)。

其次，對(duì)于一個(gè)稱職的勞資管理人員來(lái)說，由于勞資工作本身的特殊性質(zhì)，人事勞資管理人員必須時(shí)刻注意自身的語(yǔ)言行為，對(duì)于一些不確定的小道消息，在沒有確認(rèn)的情況下，堅(jiān)決不允許隨意做出判斷并傳播，一旦隨意傳播出去，就會(huì)產(chǎn)生非常嚴(yán)重的負(fù)面效果，加大了職工們心中的疑慮，甚至還會(huì)造成局面失控的現(xiàn)象。因此，人事勞資管理人員必須高度重視這一問題。

三是要具有自我犧牲精神。人事勞資工作又是項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作，它既需要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，更需要默默奉獻(xiàn)的老黃牛精神，可以說，從勞動(dòng)工資的套改與審批、人事資料的歸檔整理、各種保險(xiǎn)的繳納等等都需要管理人員付出艱苦的勞動(dòng)人事勞資管理人員不僅要手勤、腿勤、眼勤，更要腦勤，設(shè)想周到，拾遺補(bǔ)缺同時(shí)，人事勞資工作頭緒繁雜，任務(wù)的完成往往是時(shí)間短，任務(wù)重，加班加點(diǎn)工作的狀況時(shí)有發(fā)生，這就更需要人事勞資人員具有自我犧牲的精神。

4. 管理人員應(yīng)牢固樹立服務(wù)意識(shí)

勞資管理工作的重要性是它的服務(wù)性，為廣大職工服務(wù)是勞資工作的本職，勞資管理者必須做到服務(wù)認(rèn)真、態(tài)度端正、禮貌待人、工作熱情周到，切實(shí)關(guān)心和維護(hù)廣大職工的切身利益。勞資管理部門要切實(shí)把服務(wù)工作擺在突出位置，作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效益。充分發(fā)揮人事勞資工作的服務(wù)保障作用，要突出服務(wù)重點(diǎn)收集整理勞資檔案信息資源，積極為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重人問題的謀劃和決策提供信息支持。要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)機(jī)制，學(xué)習(xí)其他單位勞資部門服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步搞好面對(duì)面服務(wù)，促進(jìn)單位和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。

5. 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，可以得知，勞資管理工作對(duì)于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響，更是廣大職工切身利益的有效保障。因此，事業(yè)單位要高度重視勞資管理工作問題，而勞資管理人員作為勞資管理工作質(zhì)量的主導(dǎo)者，更要加強(qiáng)對(duì)勞資管理人員素質(zhì)的培養(yǎng)，勞資管理人員必須在日常管理工作中，不斷累積寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)其中存在的不足之處，采取積極有效的改進(jìn)措施，加強(qiáng)自我職業(yè)道德建設(shè)，樹立正確的人生價(jià)值觀，逐步提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)水平，同時(shí)，還要保持公平、公正的工作態(tài)度，充分發(fā)揮勞資管理工作的重要作用，從而真正為廣大職工而服務(wù)。■

參考文獻(xiàn)

[1] 楊雪峰. 加強(qiáng)事業(yè)單位勞資管理人員修養(yǎng)的幾點(diǎn)思考[J].科技信息. 2012年29期

元旦休假范文第3篇

元旦，也被稱為“公歷新年”，是指現(xiàn)行公歷的1月1日。但在1911年之前，“元旦”即是今天的“春節(jié)”，也就是農(nóng)歷新年。元旦是世界上很多國(guó)家或地區(qū)的法定假日，如美國(guó)、英國(guó)、中國(guó)大陸、香港、澳門、新加坡、臺(tái)灣、日本、韓國(guó)等。其中，中華人民共和國(guó)作為法定假日休假三天，新加坡休假一天，日本休假六天。

元旦的相關(guān)習(xí)俗：丹麥：杯盤碎片送朋友；意大利：摔瓶打罐扔臉盆；法國(guó)：喝光余酒交好運(yùn)；西班牙：深更半夜吃葡萄；中國(guó)：吃雞蛋、吃年糕、吃湯餅、喝桃湯等等。

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元旦休假范文第4篇

Q:我們公司在節(jié)日安排我們加班,告知我們加班按照300%的工資支付加班費(fèi),但是我在網(wǎng)上看到有人說法定節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該是四倍,公司是不是少支付了加班費(fèi)?加班費(fèi)到底是按三倍還是四倍計(jì)算?

A:法定節(jié)假日加班工資到底是三倍還是四倍一直眾說紛紜,其實(shí)說三倍或者四倍都不能說有錯(cuò),關(guān)鍵看計(jì)薪方式。計(jì)薪方式不同,對(duì)于倍數(shù)的理解也會(huì)不同,這純粹是對(duì)于倍數(shù)的不同理解。

法律明確規(guī)定了法定休假日的加班工資按照工資的300%計(jì)算。這里的300%是否包含法定節(jié)假日本來(lái)應(yīng)該獲得的工資呢?《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這句話的意思很明顯,法定節(jié)假日勞動(dòng)者即使不上班用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的。勞動(dòng)部《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定,“……安排在法定休假日工作的,應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。”可見,300%的加班工資是在法定節(jié)假日工資之外另外支付的,如果加上法定節(jié)假日本身的工資,等于勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班一天,該天可拿400%的工資。

元旦休假范文第5篇

2018年春節(jié)的假期時(shí)間為：2018年2月15日至2018年2月21日放假調(diào)休，共7天。

春節(jié)假期是國(guó)家法定節(jié)假日之一，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中第四十條規(guī)定：用人單位在元旦，春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

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