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落戶申請怎么寫范文第1篇

截至_____年__月31日，我公司帳面尚有貴公司欠款_____元(大寫人民幣_____元整)。按照與貴公司的有關合同協議的約定，貴公司應當在_____年__月__日之前支付上述款項，但我公司至今仍未受到該筆款項。因此，特請貴公司能夠在近期內及時向我公司支付上述款項。

此致

_____公司(印章)

_____年___月___日

根據客戶的業務重要性、信用狀況、應收款項的帳嶺等情況，綜合考慮催款函中的措辭。對于一些重要客戶、或者信用狀況相對較好、或者應收款項帳齡相對較短的，措辭可以平緩一些。對于信用差的、帳齡長的欠款，可以使用一些措辭較為激烈的用語，比如“限于____年__月__日之前支付”、“我公司保留追討貨款的任何法律手段”、”我公司將可能在某一適當時機，選擇通過相關法律訴訟維護我公司利益”等等。

________________中心：

我單位XXX同志因執行XXXX任務，將于X年X月X日前往XXX國家(地區)，在外停留XX天，費用XX支付。因該同志的人事檔案寄存貴中心，特委托辦理相關外事手續。

(單位名稱并蓋章)

X年X月X日

______________________管委會：

關于貴方___________日的《______________________》，本單位愿意參加該項目的投標。現予以確認!

單位名稱：______________________________

法人代表(簽章)：___________代表人(簽章)___________

單位地址：_________________________________

電 話：___________郵 編：___________

傳 真：___________日 期：___________

注： 此投標確認函請于___________日下午5時前通過特快專遞、傳真或E-mail等方式送___________管委會

_____________________公司于_____年_____月____日申請(寫明：XXX產品XX數量XX金額)的進口舊機電產品備案。現尚未獲得《__________________進口許可證》，我公司因(寫明原因)，向你單位申請提前辦理進口舊機電備案手續，我公司承諾取得《__________________進口許可證》后傳真給貴單位。

如未能實現上述承諾，所造成的一切后果皆由我公司承擔。

XXX公司(蓋章)

XX年XX月XX日

____________管理處：

我單位因與香港XXX公司有商務合作關系(事項)，需派遣本單位XXX同志(姓名)，于2007年2月17日至2007年2月20日到香港(香港或澳門)進行一個商務會議(活動)，現申請辦理赴香港商務(香港或澳門)簽注。

請審批。

單位備案簽署人簽名：

(單位公章)

二〇〇七年二月八日

_____________大學 ：

國能生物發電有限公司是國家電網公司旗下從事生物質能綜合開發利用的專業化公司。目前國內已并網發電的十個生物質直燃發電項目均由我公司投資建設。按照國家電網公司“十一五”生物質能發展規劃，到2010年我公司將投產約160臺機組，總裝機容量達到200萬千瓦，其中2008年新開工項目13個，投產項目9個。

根據公司發展計劃，今年需新招聘應屆畢業生500余人，專業涉及電氣、電力系統、熱動、集控、熱工、財會等。

公司擬于 3月14 日到貴校進行應屆畢業生招聘，請貴校協助做好以下相關準備事宜。

1、招聘信息。

2、收集應聘學生簡歷及相關資料。

3、提供招聘、面試場所。

為保證招聘工作的順利進行，我公司提供相關資料(見附件)。

請貴校協助為盼!

_____________公司

二〇〇八年三月

請參考以下接受函范例：

_____________大學：

茲有貴校XX屆XX專業畢業生 X X(身份證號為)，經考核合格，同意接收到我單位(公司)工作，經試用合格后辦理錄(聘)用手續。

特此函告。

(單位公章)

經 辦 人： X X X

聯系電話：

年月日

__________派出所主管同志：

現有本單位職工____，男，________,身份證號：________前往你處辦理戶口遷移手續，本單位同意接收該人，并協助其辦理戶口在____落戶事宜。特此證明。

單位公章。

經手人：

年 月 日

___________:

___________等_____名同志已被我公司聘用,同意其人事檔案關系調入我公司,請協助辦理。我公司存檔編號：

同志原存檔單位名稱：

_____有限公司

年 月 日

寫請要管理檔案的部門比如XXX人才交流中心，委托誰去調檔可注明身份證號碼等等。時間和你們公司的名字。就好了。

介 紹 信

北京市西城區人才交流中心：

茲有XXX同志，身份證號碼：XXXX到北京市西城區人才交流中心辦理我司檔案事宜，請予接洽為荷!

XXXX有限公司

二零零六年七月六日

讓你的工作單位的人事來寫調檔函，最后一定要扣上你們公司的公章。有標題有內容，大意就是工作需要要調檔案，最后屬上日期，單位名稱，再扣上公章。很簡單，主要是個形式問題，人事局好留底。

函的一般格式主要包括：標題、主送單位、正文、落款與時間。

標題　函的標題是全要素標題，即包括發文單位、事由及文種。其中事由應是對正文主要內容的標準而精煉的概括。

落戶申請怎么寫范文第2篇

父母另類的愛，城里的兒子要“野化”

1993年，鞏辰卓出生于北京，父親鞏博宇和母親陳景芳都是農村出生的孩子，從小就跟泥地打交道，性子樸實耿直，后來雖然上了大學在城市安家落戶，但兒時的生活習慣和受到的教育方式，卻在他們腦海里深深地駐扎下來。孩子出生后，夫妻倆任由其自由發展，只要不在品行上發生偏差，學習成績上他們并無多少要求。

在父母的縱容下，鞏辰卓學習成績不算拔尖，但卻是樓里最開心的孩子，別的孩子看書寫字的時間，他全都用來玩了。每次見兒子玩得那么野，把學習一股腦地拋到腦后，考試時成績又是倒數，母親陳景芳有時也會著急上火：“我們雖然不要求你成績多好，可你自己還是得盡心得努力，這樣才能對得起父母早出晚歸的辛苦。”每次媽媽這么說，鞏辰卓總是像小雞一樣直點頭，說多了他就撒嬌地纏著媽媽給他做好吃的，把這個話題搪塞過去。鞏博宇能理解兒子的小滑頭，他總是勸妻子：“咱們小時候哪有這么多學習任務，還不是放了學就玩，那時候我們可比他們這代人野多了，不也生活得挺好，再說一個孩子，你就得讓他接受風吹日曬，自然條件上結的瓜果跟大棚里長出來的就是不一樣，你今天給他帶個箍，明天又給他上個繩，那最后出來的樣子還是他自己嗎？”

四年級時，鞏辰卓去參加北京八中的少年班考試，四個科目的智商題，他最高的成績只得了B，連一個A都沒有。出了校門，見不少家長都在詢問自己孩子的成績，鞏辰卓問父親：“老爸，你怎么不問我呀？”父親拍了拍他：“過來考試主要就是讓你鍛煉鍛煉，這段時間你很努力，對我們來說這就夠了，我總覺得一個人一輩子很長，更像是一場馬拉松比賽，如果在你很小的時候，就讓你負重前行，即使一開始跑得很快，后面也會慢下來，不如讓你勻速地慢慢地去跑。”父親的一番話讓鞏辰卓很感動，他覺得自己有了“知音”。

此后，他在學習上用心很多，正如母親要求的那樣該玩就玩該學就學。不過周末的時候，他依然像個野小子，經常往郊外跑，玩泥巴，釣河魚，身上總是沾滿了灰。有時候，父親還會跟他一起玩，父子倆玩得不亦樂乎。洗著臟兮兮的衣服，景芳會叨叨丈夫幾句：“你看你這么大了，還像個孩子，別人家爸爸都是帶著孩子去科技館，你倒好帶著孩子瘋玩。”鞏博宇總有自己的解釋：“你看電視里動物世界里的那些小動物，野化的絕對比家養的生命力強，我不想把孩子圈在一個小地方，對他們這個年齡段來說，多大的天地都不算大，咱孩子是一頭小獅子，即使我們給不了他一片原始森林，怎么著你也要讓他去野外撒撒歡。”

雖然父母在生活、學習上對自己采取“野化”的方式，可在做人禮儀上，他們卻很嚴格，見到長輩必須先打招呼，吃飯時長輩不上桌，絕對不能動筷子，別人說話一定要仔細聽。父母有的放矢的教育方式，讓鞏辰卓成為一個懂禮貌守規矩的好孩子，這讓他平時特別注重聽取別人的意見，也讓他自律性超強，學習成績逐漸穩步上升。小學畢業后，鞏辰卓參加了北京八中第一屆住宿班的全市統考，并以優異的成績考入了這所市重點。上初中后，因為是住宿班，父母之前的教育方法逐漸有了成效，別的同學手忙腳亂，鞏辰卓卻把自己的生活安排得井井有條，父母也放心地不再管他的學習和生活。

2011年9月，鞏辰卓順利通過高考，考入復旦大學哲學專業。沒有了父母和老師的監督，身邊的一些同學一下子從高考的高壓下解放出來，或是沉迷游戲聚會，開始瘋狂玩樂，或是失去了目標，整日無所事事。而大學里相對自由的生活卻沒有讓鞏辰卓感到絲毫的不適應，反而有種如魚得水的感覺。他很快調整狀態，為自己制定了全新的學習目標和計劃。

入學后不久，鞏辰卓就做出了一個讓家人比較吃驚的決定――他要把專業從哲學轉為國際政治。相對于哲學，他更關注社會問題、時事新聞之類的現實問題，他認為國際政治專業更適合自己。父母尊重了他的選擇：“只要你不后悔，我們就全力支持。”

放逐自己去非洲，要讓自己成為一個“凍柿子”

父母對自己的全身心信任，讓鞏辰卓發展的空間更大了。2012年1月，鞏辰卓主動爭取了一個去海南省博學村一所小學支教兩周的機會。他對父母說這是“放逐”，既幫助了別人，又鍛煉了自己。他曾經在鄉下吃過一種“凍柿子”，就是柿子成熟后，不把柿子摘下來，讓他繼續掛在樹上，經過霜凍和雨雪后再吃，這種凍柿子，吃起來香甜可口，一直能甜到心里去。鞏辰卓希望自己就能成為一個“凍柿子”，即使沒有雨雪霜凍，他也要給自己找“凍”。

從海南回來后，鞏辰卓又把自己放逐到了美國華盛頓。這次，他是作為全球20位青年學者之一，參加了“華盛頓中心保德信全球公民項目”，并獲得了大約13000美元的資助。但是這個項目很復雜，鞏辰卓必須完成三個部分的任務：1、在CCTV北美中心進行四個月的助理制片人全職實習，每周四天，主要工作內容是寫英文稿件，以國際新聞為主，或者幫主播編譯稿件，做一些簡單的視頻編輯；2、學習一門全英文課程；3、參加華盛頓中心的一個職業培訓。

交換期間，鞏辰卓每天都面臨著很大的壓力，身邊有些同伴因為壓力大，常常整夜整夜不睡覺。跟父親說起這事時，父親問他：“那你能睡得著嗎？”“能呀，不睡覺第二天哪有精神，正如你之前跟我說的，人生就像一場馬拉松比賽，我可不想一下子把力氣用完了。”項目結束后，鞏辰卓以第一名的成績順利回到了國內。之后，通過學校的內部申請，鞏辰卓參加了很多海外交換項目，巴西、英國、美國、芬蘭等地都留下了他的足跡。

2013年暑假，鞏辰卓這回決定把自己放逐到一個更遠的地方――坦桑尼亞第二大城市姆萬扎，他要去那里做支教老師，給自己找“凍”。去非洲，一直是他的一個心愿，那里有廣闊的天地，有最原始的環境，有無數生活在野外的動物，那里能找到最能聽到內心的聲音。

臨行之前，鞏辰卓搜集了一些資料，對那里做了大致的了解，然而真正踏上姆萬扎的土地時，那里的貧窮落后還是讓他頗為驚訝。鞏辰卓所要支教的是一所公立小學，一個年級就是一個班，殘舊的教室里沒有電子設備，學校里的80個孩子只有10本教材。

坦桑尼亞人十分熱愛足球，為了和孩子們打成一片，他還特意帶了一個足球過去。到了學校他才發現，學校里沒有操場，孩子們就在荒地上赤腳踢一個用報紙糊起來的球。鞏辰卓把自己帶來的足球拿出來，孩子們十分興奮，幾十個孩子嬉笑著全都追著那只足球跑。他們臉上的笑容打動了鞏辰卓，自己綿薄的一點力量，卻能給孩子們帶來這么多的快樂，鞏辰卓覺得，這里是真正需要他的地方。

2014年8月，鞏辰卓在國家留學基金委的網站上看到了選拔并資助實習生去聯合國教科文組織實習的通知，他馬上想起了去年在坦桑尼亞支教的日子，想回去的念頭更加強烈了。鞏辰卓果斷地報了名，在參加面試時，他就明確提出自己想要去非洲，去坦桑尼亞，最終，鞏辰卓如愿以償地通過了考試，成為了首批國家留學基金委公派實習生。很快，鞏辰卓又回到了坦桑尼亞，這一次，他要到聯合國教科文組織在非洲坦桑尼亞的辦事處實習十個月。他忙著協助社區電臺宣傳HIV教育、性別平等，進行鼓勵民眾和平行使選民權利的公民教育。在一次又一次放逐中，鞏辰卓逐漸品嘗到了人生挨凍后的甜味。

“寒潮”過后便是春天，摘獲“本科生的諾貝爾獎”

就在其他事情都進行得一帆風順時，鞏辰卓卻遇到了一場人生“大凍”。當初他是從哲學專業轉到國際政治專業的，專業課基礎本就差了一截，再加上頻繁的海外交流，鞏辰卓有兩個學期都沒有在校內上課，因此學分被別的同學拉下了一大截，可能要延期畢業。當鞏辰卓把這個消息告訴父母時，他們非常擔憂，雖然兒子各方面都很優秀，但延期畢業很有可能會影響孩子的以后發展。

鞏辰卓也在想辦法彌補，他多次找輔導員老師詢問，商量怎么選課才能以最大效率補上學分成績。大四一年，鞏辰卓抓緊一切時間學習，最終績點平均達到3.82，排在全院第二名。畢業時，鞏辰卓被復旦大學授予榮譽畢業生，這一稱號只授予每年十個最優秀的畢業生。就這樣，憑借自己的努力，辰卓順利度過了這次“寒潮”。

畢業后，鞏辰卓無意中聽說了一個消息，“羅德獎學金”將首次走進中國。得知這個消息，無數學生為之瘋狂。“羅德獎學金”被稱為“本科生的諾貝爾獎”，他是全球最難申請的獎學金，是1902年依照英國礦產業大亨西塞爾？羅德的遺囑而設立的，至今已有113年的歷史，是世界上首個大規模的國際性獎學金項目，得獎者被稱為“羅德學者”。美國前總統比爾？克林頓、諾貝爾經濟學家得主邁克爾？斯賓塞、哈佛教授邁克？桑德爾都是羅德學者。羅德學者不僅可以獲得每學年約50000英鎊（約合487450元人民幣）的獎學金，還將前往牛津大學攻讀碩士或博士學位，被視為全球學術最高榮譽之一。每年，羅德獎學金的申請者都超過1.2萬名，只從中選取80多名全球剛畢業的本科生，最終錄取率不到0.7%。

在提交網上申請之前，鞏辰卓對自己并沒有把握。羅德獎學金對于申請者有著非常嚴格的篩選標準，除了要求有非常好的學術背景外，還需要有學業以外的特長，并且需要有服務社會的經歷和心志。由于這是羅德獎學金第一次進入中國，國內沒有相關的評選經驗，鞏辰卓只能參考美國羅德學者申請的一些資料。經過重重關卡，接連通過了兩次網絡面試之后，鞏辰卓和另外15人進入到了在瑞金洲際酒店舉辦的晚宴和終審面試。

晚宴主要是為了促進評委和面試者之間的交流，在晚宴上，鞏辰卓見到了自己的偶像，蓋茨基金會首席代表李一諾，姚明也是評委之一。和其他優秀的候選者在一起，鞏辰卓的內心很平靜，他知道，就算自己被淘汰也沒有什么可惜，因為能闖入這一關的都是最優秀的選手。第二天最終面試，鞏辰卓也保持了很好的心態，而他多次“放逐”自己的經歷，成為了他人生最大的亮點。

2015年12月7日，我國首批羅德學者名單揭曉。最終入選4人，鞏辰卓正是其中之一。得知這一結果，復旦大學的學弟學妹都為鞏辰卓感到高興，不少人都在打探他的消息，嚷著要“抱大腿”。

落戶申請怎么寫范文第3篇

對于卞成剛來說，自掏腰包送員工禮物、請員工喝咖啡是家常便飯，這也許，是他在英特爾成都公司享有“卞哥”稱謂的原因之一。

除了英特爾產品（成都）有限公司總經理的職位，卞成剛還有另一個更為顯著的身份：英特爾技術與制造事業部副總裁。但是，在公司，沒有人畢恭畢敬地叫他“卞總”，在走廊里遇到，“卞哥”之聲不絕于耳，在和我們對話時，“卞哥”正從一整天的越洋電話會議中抽身出來。他說英特爾成都公司的前世今生、說自己的職業理念、說英特爾“建設性對抗”的企業文化，說得最多的，是對員工的關愛、理解和尊重。而他口中的員工也有一個特別的稱謂，是“小孩子”。

這些平均年齡27歲的新生代員工，創造力強、思維活躍，他們花心思美化公司的長廊：有各種各樣自己設計的墻報、裝飾畫等等；他們下班后在公司的操場上留影，曬到微博上：“發現公司也能拍出校園感。離開辦公樓，放下工牌，像是進入了另外一個快樂空間。溜溜彎，蕩秋千，聊八卦……”；他們甚至連婚紗照都選擇在公司拍，因為“這里有我最快樂的記憶”……

除此之外，這些“小孩子”們，也在用他們的方式回報著“卞哥”的信任：

2012年1月9日，英特爾第10億顆芯片在英特爾成都廠下線，英特爾成都廠成為英特爾全球最大的芯片封裝測試中心之一、英特爾全球晶圓預處理三大工廠之一，英特爾全球一半的移動設備微處理器來自成都工廠。

這筆改革開放以來落戶成都的最大外資，也成為了英特爾與中國區域經濟發展戰略契合的典范之一。

“卞哥”是怎樣煉成的

“人們都說，80后、90后是被寵壞了的一代。我不這么看，我認為新生代的最大特點是希望被尊重被理解。”卞成剛說。

尊重和理解，這幾個字，來自卞成剛十幾年職業生涯的感觸和領悟。

2007年，是卞成剛加入英特爾的第十年。這時，他擔任英特爾上海閃存工廠廠長。正是在這一年，英特爾決定剝離閃存業務，并于2008年中宣布關閉上海閃存工廠和其相關的研發業務。

“我得告訴員工，他們即將沒有工作，但眼下還得繼續干活。”卞成剛說。這是個非常痛苦的過程，也是一項巨大的挑戰。他將其他企業請到公司開招聘會，為離職員工寫推薦信，盡其所能，讓離開的人有一份新的天空。

在最后一天的時候，卞成剛和每個員工握手，將他們一一送別，而員工們表現出來的良好素質，也深深震撼著他：“員工們勤勤懇懇地把工作做到了最后一天。即使是在公司告訴他即將沒有工作的情況下，他們也同樣把工作做到了最好”。

兩年后，同樣的故事在英特爾浦東工廠和成都工廠整合的時候再次上演。卞成剛說，當時，每個浦東員工的心里面都有一個非常明確的想法：哪怕自己要離開工廠了，也要站好最后一班崗。“這樣，在離開公司的時候，他們自己才感到問心無愧”。

“對我個人來說，這是非常痛苦的一個時期。但在面對挑戰與動蕩的過程中，能夠有這樣卓越的員工伴我左右，共同面對，我又無疑是幸運的。大家完美地展現了中國員工的綜合素質――不管什么情況，都認真工作到最后一刻，這是最令人觸動的！”

很難想像外表清瘦、干練的卞成剛曾有過這樣深情觸動的時刻，但也正是卞成剛對員工的尊重和理解，讓他收獲了員工的信任，也得到了英特爾總部高層的認可，讓他出任成都工廠總經理一職，在此之前，這個職位從來沒有中國人擔任過。

2012年4月11日，卞成剛晉升為英特爾技術與制造事業部副總裁。

來到成都不久，2010年，卞成剛就開通了被稱為“卞哥信箱”的總經理信箱，用來回答員工的所有問題，至今已經回答了1300多個問題，承諾所有的問題都在兩個星期之內得到解答，并保證100%地公開問題，為了提高效率，還為此專門建立了一個網站，員工可以通過網站來提問。“我敢說總經理親自處理的信箱，我這是堅持得最久的一個之一”，卞成剛不無自豪地說。

“我們的理念是以五星級標準，服務五星級員工。”卞成剛說。除了擁有英特爾全球工廠中唯一的足球場等齊全的運動設施外，英特爾成都公司的許多設計，也都能體現出對員工無微不至的體貼。就連辦公樓小小的茶水間，卞成剛也是頗費了番心思，將其打造為展現各個國家傳統文化，兼及外籍員工的“風情館”。而餐廳里的咖啡廳，則是卞成剛費了不少周折請進來的咖啡品牌。在咖啡廳的紙巾上，寫著這樣一句話：你們為世界制造，我們為你們制造。

到了“老板服務日”，卞成剛還會戴上大廚帽，為員工做蛋糕。請員工喝咖啡更是家常便飯，以至于他的餐卡中的錢經常用完，要自己花錢充值。“我一直認為，與他人溝通和互聯是領導力的重要組成部分。”卞成剛說。

成都，都成！

這里要回顧一下英特爾成都工廠在英特爾中國布局中的重要性。2012年12月，《2011-2012英特爾中國企業社會責任報告》在北京召開會，本刊記者專訪英特爾中國執行董事戈峻，戈峻說：“英特爾在中國的每一次布局，都是契合著中國改革開放的大趨勢，國家提出振興東北，于是我們成立了大連工廠，國家提出開發大西部，于是我們設立了英特爾成都公司”。

英特爾對于成都意義非凡。

英特爾是最早進入成都、在成都投資額最大的跨國公司。英特爾成都工廠是英特爾全球最大的芯片封裝測試中心之一，芯片組和移動芯片產量約占英特爾全球總產量的一半。英特爾成都工廠也是英特爾中國戰略的重要支柱之一，2003年以來，經過多次追加投資，英特爾在成都的總投資額達到6億美元，2009年將上海工廠整合到成都工廠，整合項目使產能提高了1/3。

2012年初，英特爾還建成了英特爾中國西部分撥中心。從2007年到2012年，成都工廠員工增長近3倍，促進了當地就業。英特爾投資成都所帶來的輻射效應不斷擴大，推動了成都高科技產業集群的形成和壯大。自2006年來，英特爾成都封裝測試工廠歷年進出口總額為全省及成都市第一，為四川占中國西部第一作出了很大的貢獻，幫助成都提高了在中國西部乃至整個中國的地位。如今，成都建成電腦生產基地、芯片封裝測試中心、材料供應基地等完善設施，ICT產業鏈基本形成，成為中國ICT產業集群的新核心。

英特爾成都公司有一個口號：“心連心贏未來成都都成”，這個口號，最后被成都市政府看中，經過和英特爾成都公司的協商，成都市政府將其改為“都成成都”，作為成都市的宣傳口號。

“如果給英特爾在成都的發展打分，我會給10分的滿分。”卞成剛說，

每年，卞成剛都會接待很多打算投資成都的公司，“我給了他們很多反饋，希望他們看好成都整體的發展，我認為2013年《財富》論壇在成都召開將是成都一個新的機遇，屆時全球的眼光將集聚成都，成都要充分展示自己一些高瞻遠矚的想法和人文底蘊的魅力。我希望政府在這個發展過程中，做一個全方位的考慮，不僅考慮產業鏈布局，也考慮社區的和諧發展，怎么展現自己的文化底蘊，關鍵是你怎么把本土的東西跟國際接軌。我們也在與政府合作，真正地把成都推向一個國際化城市，讓全世界的人知道。所以從這個角度講，成都的機遇真的是無限的”。

志愿服務給力社會創新

“我們有21個志愿者項目，濕地保護、幫助孤老、鄉村支教、建立社區圖書館等。當時，我們的初衷是希望通過這些項目回饋社區，但是意想不到的是，這些企業責任行為帶來了意外的收獲，用小孩子們的話說，‘自己的思維也被凈化了’。”卞成剛說，“我們現在有非常多的員工參與公益活動，我們發現這些孩子更加盡心了。現在我堅信，志愿者服務絕不是我們企業付出的單向過程，同時也是企業幫助教育我們員工的過程。”

在英特爾成都工廠的餐廳，有一面長12米、高5米的“志愿者”墻，上面是每個志愿者的照片和他們的座右銘，以心的形狀向外擴散，心的中央是公司高層，志愿服務小時越多的員工，離心的中央就越近。員工們都以自己的照片在心的里層為榮。

卞成剛說，成立至今，英特爾的發展都離不開技術創新，創新是英特爾一直秉承的重要理念，英特爾通過技術創新帶動產業創新，如今這種創新模式，也已經被用于到社會創新中來。我們如今面臨著層出不窮的社會問題，但一些組織和機構仍在用十年甚至二十年前的方式來試圖解決，這就需要“公益創新”。英特爾希望憑借自身的人才、技術、資金及企業管理運營經驗，上下內外聯動創新，為創建社會公益生態圈貢獻力量。

“我們真正需要帶動的不僅僅是我們自己的員工，還有周邊的企業、學校、政府等等，通過大家一起參與，進而帶動整個社區、整個城市的志愿者活動。因為，企業不是孤島”，卞成剛說。

為推動公益組織創新發展，促進企業與社會團體共同履行社會責任，帶動社會各界更好地參與社會建設，英特爾相繼在上海、成都支持政府搭建社會創新中心，并成為其長期戰略合作伙伴。

2011年7月21日，英特爾與成都團市委簽署諒解備忘錄，確定合作創立成都市青年社會組織創新中心。英特爾發揮自身優勢和產業引領作用，舉辦社會創新培訓、學習沙龍和分享會，提升社會組織的管理和專業技能；根據實際情況派遣員工志愿者協助和參與社會創新中心公益項目；為社會創新中心提供相關辦公和培訓設備等支持。

“我們也一直在反思，比如說有的志愿者項目到殘疾院養老院去敬老，這個當然也很好，但是作為一個企業，產生的社會價值要從更大的角度去理解，比如如果我們把電腦普及到社區、到農村，把農村的農產品帶上網絡，這會給整個社會帶來更大的價值。”卞成剛說。

“我們慢慢地意識到，一個企業要做百年老店，就要跟社會融合起來。如果只是孤立的一分子，不為社會創造價值，企業就走不遠。其實我認為的社會責任很簡單，就是我們和我們的員工來自社區，我們和社區之間有情感的紐帶，我們要貢獻社區，貢獻社會。”

說這句話的時候，卞成剛的神色有些凝重。

記者手記

2012年10月，我陪同商務部世貿司副司長劉毓驊到英特爾成都工廠參觀考察。一進入公司大樓，正面墻上藍色的兩條巨龍很是引人注意，“今年是龍年，所以我們的裝飾用了很多龍的形象”。這一年英特爾成都公司員工參加志愿服務的獎勵是一件“龍”T恤，每參加一項志愿者服務，可以縫一片龍鱗上去。員工為穿這件衣服而自豪，因為誰的龍鱗越多，代表誰參與的公益活動越多。

落戶申請怎么寫范文第4篇

一、招商引資民企基本情況

（一）民企數量快速增多，規模穩步增大

截止**年底，我區民企戶數達1277戶，注冊資金4.79億元，其中**年以來招商投資民企320戶，注冊資金3.27億元，實際投入資金26億元；新批外資項目43個，協議注冊外資1.2億美元，實際外資到帳5262.3萬美元。從單位規模看，注冊資金過100萬元的民企達114戶，注冊資金過500萬元的民企54戶；九龍房產注冊資金1億元，江蘇鼎大集團注冊資金1.16億元，實現了我區民企規模過億元的零的突破，鼎大集團成為我市目前為止規模最大的民營企業。

（二）行業結構逐步優化，形成了新的發展格局

由于新浦區特殊情況，傳統商貿、集體小工業等歷史上一度占主導地位。隨著民營資本的加速擴張，投資領域也進一步拓寬。目前，我區民企廣泛分布于農業、工業、建筑業、交通運輸業、批發零售及貿易業、旅游餐飲等行業外，新型能源、新材料、新技術的開發利用已成為投資的關注點，學校、醫院、養老院、電子商務、網絡科技、文化傳播、資產評估、中介等各個領域都有民資涉足。這就是說，我區民企發展已不僅局限于傳統的服務業，拓展到現代制造業和新興現代服務業以及社會事業，實現了民企在一、二、三產各領域廣度和深度上的進一步提升。

（三）民企發展勢頭強勁，經濟貢獻份額進一步增大

目前，民營經濟的經濟效益和社會效益不斷提高，對國家和社會的貢獻越來越大。**年，我區民營經濟實現增加值22.5億元，占整個GDP總量的86.5%，同比增長31.3%，明顯高于全區GDP的增長速度，在國民經濟發展中占有支柱性地位。**年，全區民營企業累計上繳稅收2.12億元，占稅收總額58.6%，實現財政一般預算收入1億元，占財政一般預算收入45.9%。比如，九龍房產、順安房產年均納稅在千萬元以上。民營經濟的強勢發展，為社會增加了大量就業機會和崗位。**年全區民營企業從業人員達到2.6萬人，安置下崗職工4000人，為解決社會人員就業，維護社會穩定做

出了積極貢獻。

二、存在問題

目前民營企業呈現出良好的發展勢頭，對我區經濟的貢獻越來越大。但是，從調研的情況來看，我區的投資環境仍然存在著一些問題，影響了民營企業的發展，需要區委和區政府的高度關注并采取切實有效的措施加以解決。

（一）基礎設施方面

基礎設施是投資環境中的硬件部分，是影響投資環境的重要因素,是營造投資環境的必要條件，在調研中絕大多數企業對此反映良好。但值得注意的是寧海工業區部分重點、規模企業反映鄉里提供的自來水來自于附近的河水，衛生標準不達標，安全得不到保障，企業只能自己花錢買凈化設備以保證職工用水安全。其次，園區中少部分企業當初作為灌云縣的引進項目，土地費用早就交給了灌云縣，但至今未拿到土地證，在對外洽談合資項目時，因沒有土地證對談判項目影響很大，不利于企業生產經營。

（二）政策方面

優惠政策落實到位難。

區委、區政府制定了一系列對民營經濟的扶持鼓勵政策，但是通過走訪了解到部分政策未能落實到位。一些企業反映當初引進項目時答應的稅收返還政策沒有落實，自來我區投資后從來沒有兌過現。其中一位總經理甚至反映，招商時各個局的領導都參加了會議，還發了正式的文件，后來該公司要求兌現找到局里，部分局里的領導說當時他們并沒有在文件上簽字，不肯承認。大多數企業認為，這是政府不講誠信的表現。

限制性政策執行太左。

一些部門和單位大局觀念不強，凡事以部門利益為準，對部門有利的事，做法左得不能再左。對應給企業享受的優惠政策，遲遲拖著不辦；對一些稅費規定卻極力向高限上靠；對一些可辦可不辦的審批，死套條條框框，名為審批把關，實為設置障礙。在這些人的心目中發展不是硬道理，自身利益才是硬杠子。一些企業負責人反映，同樣政策、同樣背景、同樣條件下在外地（不論上海還是深圳）他們很容易辦的事情，很容易上的項目，但在這里就很難辦，就上不成。一企業副總介紹，連云港租賃稅達21%（其中物業稅12%），而上海是5%，深圳是9%。連云港有很多企業偷稅，他們企業也打算這么做，因為實在承受不起。他們企業還有200多萬的帳沒收，也不敢收，收回來就要繳納40萬左右的稅。許多其他城市物業稅這塊由街道稅務所代收時直接返還給企業。

（三）軟環境方面

1、政府部門工作效率較低。

民企普遍反映一些機關工作人員沒有時間概念，辦事不講效率。企業心急如焚，他們慢慢吞吞。一家超市反映，他們節假日在自家商場門前搞點商品展銷或促銷活動，相關部門也要審批，但辦事手續拖拉，一個審批要跑好幾趟，稍有不慎還要被罰。后經該部門具體辦事人員“好心指點”，只要每年向其部門上交一筆費用，不管你一年搞多少次促銷、何時辦促銷都沒有問題。依此實施，果然不再有麻煩。不少企業認為事難辦、難辦事的問題并未因為審批制度改革和軟環境的整治而得到根本解決。有企業反映，市審批中心在他們的印象中象一個收發文窗口，中心收進的審批申請大多不能現場辦理，而要拿回局里審批，一等就是七天。而窗口工作人員在收進申請時既不一次性告知要經哪些審批，也不認真審查報送材料是否有欠缺。給企業帶來的后果是，時間到期去拿審批文件時，卻被告知還要補充材料，而且有時需補充的材料不止一件，還不一次性告訴你，讓企業多跑多少趟，補充后還要重復這個審批過程，企業是耗不起的。好不容易審批中心所有審批環節走完了，企業認為辦完了全部行政審批，但事實并不盡然。這邊企業剛剛動工，那邊一些部門和部門下屬的測評機構又都找上門來，手拿部門文件聲稱企業未辦審批，要予重罰。企業覺得很冤，一個外來企業并不知道要辦多少手續，而且也沒有人告訴要辦哪些手續，既然審批中心是一站式服務，企業又在中心辦理了全部手續，就應視同履行了全部行政審批手續，這樣的罰款與打劫無異。而在南方一些城市的審批中心，送交材料時需補充修改的都會及時指出，符合規定的話就立刻蓋章批復。

2、三亂現象突出。

行政執法、執法不公、以罰代法、野蠻執法現象仍然十分嚴重。走訪過程中有56.25%的企業表示存在亂收費亂罰款，且涉及部門較多，反映較為集中的部門有工商、城管、消防等。按理說政府部門到企業去應以服務或指導工作為主，不應以罰款為目的。可在許多部門卻把行政執法作為創收的主要手段，檢查中一經發現問題就開罰單。一家建材公司去年一次被罰100萬元，后經多方協調仍被罰60萬元，而一些經銷同一品種的本地小企業卻沒有一家被處罰。該企業后來不得不到工商局更名，刪除了名稱中的外地名。為了達到罰款目的，個別部門甚至把一個公司的產品拿到另一個公司去詢問有什么地方不合格，應該怎么罰。一些企業領導直言“怕見政府部門，來了沒有好事，不是罰款就是找碴”，雖然說法有點過激，但卻也反映一些問題。

3、服務意識淡薄。

機關工作人員很少有人認為自己是公仆，很少從企業的角度想問題、辦事情。企業到政府辦事，明明能及時答復的也要拖上幾天，簡單小事也要讓你跑上幾趟，否則好象就顯示不出部門的權威來。民企希望政府不僅注重招商，更應做好招商后的服務，及時幫助外來投資企業盡快生根開花結果，而現在的做法有“笑臉招商，關門打狗”的嫌疑。外來投資者到一個新地方投資經營不容易，會遇到許多困難，需要政府部門幫助解決，只有企業立住了腳，政府才有稅收。而我區目前對招商較重視，對招進來客商后期服務工作做得不夠，象上海服飾城、上海華聯超市、奧凱超市等企業在遇到困難時，很少有部門過問，結果關閉了也無聲無息，令投資者心寒。

一些企業反映，政府一些部門有時也象征性地召開一些座談會、聽證會，但名為座談，實際上只是聽領導講話，會場氣氛壓抑，沒人敢亂發表意見，后來大家都不愿意參加此類活動了，實在推不掉的就讓下屬去應卯。不少企業希望政府能主動為企業提供服務，如及時傳遞調控信息，傳達新出臺的相關政策，通報產供銷市場行情，引導好企業投資。而目前他們從政府渠道獲得的信息有限，企業互相之間橫向交流的機會也不多。某公司副總笑稱自己是《直播連云港》節目的忠實觀眾，靠從新聞節目中獲取信息給集團總部寫匯報。

以上是這次調研的總體反映，就不同行業而言，反映問題的側重點也有所不同：商業服務業主要關注經營環境，意見主要集中在審批和三亂方面；房地產開發企業對拆遷工作意見較大，認為政府部門對無理取鬧、動輒聚眾鬧事、阻撓重點工程施工的行為制止力度不夠；工業企業既小又少，且行業優惠最多，意見相對較少。調查出來的這些問題反映我區的招商引資工作還存在許多不足，還有許多值得改進的地方。我們認為要強化我區招商引資工作、推動我區經濟社會快速發展，應著力做好以下幾方面工作。

三、關于抓好招商引資工作、促進民營經濟更快發展的建議

1、要切實解決對招商引資的認識問題，著力營造有利招商引資的濃厚氛圍。

從調查情況發現，我區雖然作為國務院確定的首批沿海開放城市，但名義上的開放并不代表思想認識上真正開放。恰恰相反，思想觀念的落后和認識水平的落后不僅在沿海諸多城市中較為突出，即使與周邊縣區相比也有差距，因此要實現對外開放和招商引資的新突破，首先必須推進思想觀念的解放。實踐證明，一個不善于借助外力的地區是很難實現快速發展的，特別是在我區經濟基礎較為薄弱、自主創業意識尚未達到應有程度的情況下，把經濟發展的希望完全寄托在本地區民營企業的自我積累和有限投入上，是根本不能適應我區跨越式發展要求的。要跨越式發展，必須重視招商引資。從我區近年較快發展原因分析，很大程度上得益于招商引資。同樣的道理，我區與蘇南及周邊兄弟縣區發展差距也體現在招商引資方面。可以說，依靠招商引資帶動發展民營經濟是當前乃至今后一個時期我區經濟增長的最大潛力和最大空間，因此我們應把招商引資作為發展經濟的重中之重，作為新浦洼地崛起的第一戰略，作為擴大對外開放的第一要務。要引導全區廣大干部群眾站在全局高度認識招商引資工作，落實招商引資關鍵措施，在全區上下形成招商引資的強大聲勢和整體合力，靠政府強有力的行政措施、各級干部的真抓實干、廣大群眾的廣泛參與，打贏招商引資的關鍵仗，以招商引資工作的大突破，實現新浦區的跨越發展。

2、準確定位，借助優勢搞招商。

一個地區、一個鄉鎮肯定都有自己的優勢，如產業優勢、產品優勢、地理區位優勢、人文和名人優勢、已有客商投資成功的典型優勢等等。準確定位就是要找準自己的優勢并借助這些優勢進行招商引資。首先要會發現優勢，明顯的優勢一眼可知，而潛在的優勢則需要挖掘、整合、提升。客商選擇到一個地方投資，首先關注的是該地是否有錢賺、經營環境如何、發展前景是否看好，而土地成本、優惠政策則是而后才考慮的問題。也就是說，只要有錢可賺、服務環境又好，即使土地價格貴點，也是客商首選。相反如果商機不好、環境不良，即使政策再優惠、土地再便宜，一個理智的客商也是不會輕易投資的。在調查中我們發現，不管客商通過什么途徑了解并最終投資我區，認為連云特的地理位置和優越的自然條件、良好的發展前景和巨大的后發優勢是他們選擇投資的主要動因，認為在這樣的沿海城市中心區投資，肯定不會錯，這是我區在招商宣傳中應加以關注的。其次是要會利用優勢，找準招商引資優勢后，要想方設法拉長、拔高優勢，形成“鏈條”。從我區地處市區中心位置看，商業服務業招商引資具有巨大潛力，這也是我區全面提升綜合實力的重要領域。因此，依托市中心區位優勢搞好招商引資是我們應大加利用的關鍵。

3、要學會做項目。

“筑巢引鳳”這句話我們大家都會說，但筑什么樣的“巢”，則要根據本區的產業、資源、特色來確定。具有良好發展前景、能夠集聚人氣財氣、容易賺錢的項目，能夠前伸后延的項目就是好“巢”、好項目。前幾年我區招商引資比鄰縣區容易些，不僅因為我們的市中心區位優勢，而且也與相繼推出了步行街建設、舊城改造、新區開發等較有吸引力的招商項目有關。近來連云區招商勢頭迅猛，就是主打了“以港興城、建設東部新港城”這個亮點項目。其實連云區人還是那些人，地還是那塊地，港口還是那個港口，但經過項目這么一包裝、一宣傳，東部城區就憑添了不少光環，增加了不小的吸引力，由此可見“做項目”的威力。新浦區要搞好招商引資，也必須拿出自己的亮點項目，這個亮點項目就是滕書記報告中提到的著力打造兩河兩路之間的中心商業區，要高起點規劃、高標準建設，給投資者一個新浦才是全市商業中心的深刻印象、新浦才是投資熱點的強烈吸引力，否則一旦讓東部城區借機打造了新的商業中心，形成商業中心事實上的東移，那時新浦區再想保住商業中心的位置就不可能了。

其次是要著力建設大市場，有億噸大港和亞歐大陸橋作依托，有大陸橋沿線十幾個內陸省區巨大腹地作支撐，我區最具建設一個大市場的條件。目前我區自發形成的八十余個市場太多太小了，既不利于管理又不易形成規模效應，建議區里進行整合，一次規劃，分期實施，在新浦東北部大片空地上建設一個類似臨沂、義烏那樣規模的市場來。通過興旺的市場形成人流、物流、信息流，帶動工業、商業、倉儲運輸和旅游服務業等行業的發展。這樣既可以集聚新浦人氣財氣、提供大量就業崗位，又可進一步鞏固新浦的中心城區地位。道理很簡單：在一個城市特別是象連云港這樣規模的中等城市，還從來沒有一個城市有兩個商業中心的先例。我們現在必須和東部城區搶時間、爭速度，誰先占得了先機、確立了商業中心的地位，誰也就把握了今后的發展先機，這是新浦必須打贏的中心區地位保衛戰，全區廣大干部群眾務必增加危機感和緊迫感，避免海州、板浦商業中心衰落的前車之鑒。

再次是用好來之不易的工業園區。以低地價、低稅收“哄搶”客商是珠三角當年發家的本錢之一，但現在他們都在痛苦反思：土地在一片賤賣聲中被低值耗費，而社會管理成本卻在不斷增大。現在他們相繼提出了高效高值利用土地資源的新思路。反觀我區，工業園區引進企業規模太小，有的甚至是一分錢稅都不交的福利企業，令人擔憂的是，如此發展，現有的園區土地將很快用完，但工業產值和效益卻不會有大的提升。因此建議區政府一定要珍惜僅有的園區土地，在項目引進上嚴格把關，注意引進一些上規模，效益好的大企業，杜絕“萬家燈火”式地上小項目。

4、切實整頓機關作風，進一步改善經濟發展軟環境。

改革開放已經二十余年，經濟發展的競爭、招商引資的競爭越來越集中地體現在投資環境的競爭上，好的環境是招商引資的活廣告、最好廣告，客商往往不請自來。投資環境不好，不僅招商引資難搞，現有的客商和資金也會逐步流失。因此可以這樣說，抓好投資環境建設，就是抓機遇、抓發展。

（1）集中精力抓發展，著力營造招商引資大發展的政治環境。全區上下要始終高舉加快發展的旗幟，把招商引資、發展經濟作為全區頭等大事，營造有利于干事創業的政治環境，讓想干事會干事的干部放心放手，讓胸懷大志的投資者創大業，施抱負。要加大招商引資的宣傳力度，宣傳發展民營經濟的各項政策，宣傳民營經濟工作的新成績、新經驗，宣傳守法經營、貢獻較大的投資者的先進典型，在全區上下形成重視、支持民營經濟發展的良好氛圍。

（2）堅決克服和衙門作風，著力營造招商引資大發展的服務環境。各級領導要進一步解放思想，狠抓招商引資落實工作，不僅要有招商目標、具體部署，而且要及時發現并解決招商工作中的問題。各職能部門和機關工作人員要當好招商引資的服務員，改變以往收費罰款大家一起上，服務保障誰也不出頭的怪現象。一要強化機關干部的服務意識，改進工作作風，提高工作效率；二要完善相關制度，不斷提高政務公開透明度；三要加強督促檢查，切實推行一次查實待崗制度，通過設立舉報中心，明查暗訪，民主評議機關作風等手段，打擊三亂行為，控制、吃拿卡要和“執法經濟”的不良現象。