前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇橘子的作用范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

橘子的作用范文第1篇

1、青橘子盡管酸，可是特性柔和，有生津止咳化痰的功效。并且盡管橘子是較為性熱的新鮮水果，可是針對青橘子而言，反倒條理清晰胃腸的功效，能夠 和胃有利排尿，非常是針對中老年而言，服用青橘子能夠 醫治小便不暢的狀況，也有清肺潤肺的功效，適用各種各樣咳嗽的狀況。成效顯著。

2、青橘子的抑菌作用也十分強，科學研究證實，橘子有抑止葡萄球菌的功效，針對身體抵御外地人病原菌的損害有明顯的功效。并且常常服用青橘子能夠 上升血壓，針對低血壓病人而言，能夠 具有輔助醫治的實際效果，合適常常服用。并且青橘子還是非常好地消炎新鮮水果，對人體而言能夠 具有消炎去腫的功效。

3、青橘子還能夠通脈活血化瘀，青橘子自身是一種輸通多元性的新鮮水果，常常服用，能夠 清除掉血管內的廢棄物，針對人體經絡中的內毒素也可以做到排出來的實際效果。一般說來，常常服用青橘子，一些由于多元性不一樣的病癥便會獲得減輕乃至痊愈，擁有 十分明顯的實際效果。

（來源：文章屋網 ）

橘子的作用范文第2篇

1、人做的簡單，事情也就不在復雜。少了擾心的雜念和私欲，也就沒有了樁樁顧慮和種種考慮，沒有了爾虞我詐和勾心斗角。卸載掉思想的負擔，人就會如釋重負，心靈便會長出翅膀，飛翔也就變的自由自在和無牽無掛。

2、簡單做人，才能用心做事。簡單是一種美，一種境界。置身其中，便會忘卻工作的疲憊，生活的煩惱，人生的憂愁。做人，只要根植于簡單這塊土壤，綻放出的人生之花，必定是芬芳而持久。

3、天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。

4、只要功夫深鐵杵磨成針。

5、簡單做人，說來容易，做來難。其中的深刻和艱難，需要的是思想的精深和靈魂的感悟，()需要的是摒棄一切奢求、貪欲和妄想，卸掉一切外衣、面具和偽裝。好比一棵樹，不去掉無用的枝條，參天的追求永遠是空想。崇尚返樸歸真，讓心靈變的純樸、自然、厚道，才是簡單做人的本真。用一個簡單的微笑，一聲暖人的問候，一朵傳情的玫瑰，一次深情的擁抱，一次默契的配合……，來表達情懷，溝通心靈，訴說衷腸，表述相知，才是人生的自然。

橘子的作用范文第3篇

當他與其他成員一起懵懵懂懂地步入歌壇，組建BEYOND，那就開始了"粵語風暴"的醞釀。盡管第一張專輯《永遠的等待》不盡人意，但當專輯《海闊天空》橫空出世時，他與Beyond就成為了歌壇的焦點。這個其貌不揚的年輕男孩用他天籟般的歌聲將Beyond和黃家駒這個名字刻上了歌壇的榮耀石。

他用非凡的音樂征服了人們，他的歌不僅好聽，而且是一種追求理想、討厭戰火、珍惜人生的超脫精神。他用《逝去的日子》喚醒那些不懂珍惜時間，浪費人生的孤寂靈魂。他用《無悔這一生》引導那些在挫折面前低頭的“迷途羔羊”。他在《大地》和《真的愛你》中向人們發出來自內心的呼喚，教人們明白父母愛的偉大。他在《農民》中感謝那些默默耕耘的平民百姓。他用《aniaml》去追問誰是戰爭變為和平的擋路者。他的歌如同天籟，一點點、一點點地安撫著無數年青一代動蕩的心靈。他的精神影響一代又一代的青年人，這就是一種不死音樂的傳奇。

他是音樂王子，他為音樂而生。歌舞臺上，他是上帝的寵兒；現實生活中，他是年青一代的精神支柱。無數的電視節目、電影用他的音樂作主題曲，亞洲各地的歌手們也一再翻唱他的經典曲目。正當他帶領Beyond樂隊引領粵語音樂進入時代潮流的頂峰時，不幸從舞臺上摔下來，那顆善于創作音符的心停止了跳動。他的逝去不僅是Beyond的巨大損失，更是宣告粵語引領音樂潮流時代的結束。

我時常想，為什么上帝賜予他無限光輝的人生，卻又匆匆地把他帶走呢。一個如此高尚的人，生命的旅途卻又是如此短暫！老天不公啊！

橘子的作用范文第4篇

“林亦倏你考的怎樣啊？”同桌麥小穗問。惹得周圍的同學也好奇的盤問著她。不禁令她覺得自己好像一個被審問的罪犯。

林亦倏勉強著對他們笑了笑，卻無言以對。此時的她，只想自己一個人，靜靜的走完這條長廊，僅此而已……

這時，有個人拍了拍她的肩膀——是張子菡。

“林亦倏你又怎么了啊，怎么又不開心啊？”

林亦倏亦勉強的對她笑了笑：“哪有不開心啊，我挺開心的啊……真的……真的……挺開心的……”

張子菡用力的拍了拍她，說：“得了吧，就你那樣兒，開不開心還瞞得了我哦……”

還是只有張子菡最了解她。

“哎，看來騙得了全世界都騙不了你……現在，還是先讓我自己一個人靜一靜好了，你還是先回去吧……”林亦倏別過臉去，望著小平臺外嬉鬧得不亦悅乎的低年級的小學生，淡淡地說。

但張子菡并沒有回教室去，而是陪伴著林亦倏靜靜地站著，沒有任何語言的溝通，但對于現在林亦倏的心情而言，卻是“無言勝有聲”，靜靜的站著，仿佛就是對她最好的安慰。

寒風中，又一個人影出現在平臺上，打破了這瞬間的靜謐。

“林亦倏啊林亦倏，你怎么老是不開心的咧，啊？”單聞其聲林亦倏就知道是譚老師。除了張子菡外，也就只有譚老師才能看的出她是否在強顏歡笑。

“哪有啊，我現在開心得很呢，超開心的好不好……”林亦倏實在不想讓老師看到她不開心的一面，還在硬撐著。

“你明明就不開心嘛，有什么不開心的事跟我說說看啊，別悶在心里，這樣很不好的哦。”

“就是啊。”張子菡附和著，“有事就別悶在心里啦，這樣你會永遠想不開的。老師，你真要好好開導一下她，她這人就是這樣，倔強的要命。”

“林亦倏，你是不是提早得了更年期了哦？”譚老師先裝作思考的樣子，然后笑著問道。

“老師，班長還那么年輕，哪來的‘更年期’啊。”路過的“小袁”怪笑著說。

“呵呵，未老先衰咯。”她終于露出了久違的微笑。

看見她的微笑，譚老師也笑起來，對她說：“就是這樣啊，笑著多好，別老是拉著一張臉，看見你不開心，別人也會不開心的哦。

“小女孩，記得，永遠要開心啊！”

看著譚老師遠去的背影，林亦倏才開始從思索中醒悟過來，又笑又氣地說，“我才不是‘小女孩’呢，我已經長大了！”

一句不加思索便脫口而出的話語——我長大了，使林亦倏隨即又再次陷入了深深地遐思中。

微風四起，卷起一片枯葉，如一葉扁舟，輕輕飄落在她的手心……

橘子的作用范文第5篇

在我國經濟發展過程中，產業集聚現象非常突出，中小企業集群已經成為促進地區經濟快速發展的重要力量［9］。產業集聚式的經濟增長究竟是僅僅依靠廉價勞動力和物質資本，還是蘊含了知識和技能的投入，從而具有內生經濟增長的特性？目前尚無文獻對此做出回答。本文希望通過利用企業層面大樣本數據實證研究我國地區產業集聚與人力資本投資之間的關系，以求獲得一個較為清晰的認識，這將有助于深入理解中國式經濟增長奇跡的內在機理。本文的研究發現地區產業集聚程度與企業人力資本投入有密切關系，地區產業集聚程度上升會促進該地區企業人力資本投入的增加；中小企業集群中的企業人力資本投入顯著高于非集群的企業。為了探究其原因，本文進一步考察產業集聚、企業人力資本投入與企業績效之間的關系。我們發現產業集聚可以提高人力資本投資的邊際利益，隨著產業集聚程度上升，企業人力資本投資獲得的邊際收益也越多。本文貢獻體現在三個方面。一是在產業集群的勞動力市場研究方面。受制于微觀數據的獲取難度，目前關于我國產業集群中的企業人力資本研究很少，現有研究基本來自國外，本文可能是首次利用經驗數據考察我國中小企業集群人力資本投資問題的研究。二是企業在職培訓研究方面。目前關于人力資本的研究主要集中于學校教育方面，而作為人力資本投資兩個主要途徑之一的在職培訓，一直沒有得到充分的關注，本文的研究有助于人們深入理解企業在職培訓對企業績效和地區經濟發展的重要作用，有望對這方面的研究做出實質貢獻。三是在中小企業人力資本投資研究方面。傳統觀點認為，相對于大企業，中小企業人力資本投資收益較少，缺乏人力資本投資激勵［10］。而我們的研究顯示我國中小企業可以利用產業集聚帶來的集聚效應獲得人力資本投資外溢收益，更有動力進行人力資本投資。這一結果有助于我們重新審視我國中小企業在地區經濟發展中的地位和作用。本文主要涉及產業集群勞動力市場的研究，這方面的文獻很少。Brunello和Gambarotto考察了英國的產業集群中企業人力資本投資狀況，他們發現產業集聚程度與企業的在職培訓投入顯著負相關，產業集聚程度每增加1％，企業提供在職培訓項目的概率就減少1．4％［7］。他們認為這是由于產業集群內部的勞動力市場存在兩種現象：一是受過培訓的具備一定技能的員工很容易被集群內其他企業偷獵走；二是集群中知識和技能存在外溢效應，企業無法獲得在職培訓的全部收益，這兩種特有的現象使得集群中的企業不愿意為員工提供在職培訓。Brunello和Paola考慮了兩種相反的集群特性：一是集群知識技能外溢與企業人力資本投資之間存在互補性（企業員工具有的知識技能越高，就越能獲取更多的集群外部性利益），這時企業在職培訓投入與產業集聚程度正相關；二是集群中勞動者工資和流動性較高，這又減少了企業人力資本投資的激勵［8］。Brunello和Paola認為產業集聚程度與企業人力資本投入之間的關系是不確定的，取決于這兩種特性的相對大小［8］。他們利用意大利企業數據進行實證檢驗，結果顯示勞動市場密集程度和企業在職培訓之間存在負相關。企業員工在職培訓是企業人力資本投資的主要渠道，因此本文的研究還與企業在職培訓方面的研究緊密相關。在職培訓方面開創性文獻的作者是Becker［11］。Becker將企業員工的技能區分為兩種：一是通用技能，另一種是專用技能，通用技能指所有企業都適用的技能，專用技能指只能適用于特定企業的技能。Becker認為由于員工的通用技能適用所有企業，在完全競爭的勞動市場中，員工可以獲得通用技能的全部收益，因此員工應該負擔全部的通用技能培訓費用；而員工的專用技能只能在特定的企業中才有用，由于缺乏足夠的激勵，員工對專用技能的投資不足，因此企業應該負擔大部分專用技能的培訓成本。但是其后不少研究者都發現企業的在職培訓投入中既包括專用技能的培訓投入，也包括通用技能的培訓投入，這對Becker的理論形成嚴重挑戰［12－13］。Acemoglu和Pischke從勞動市場不完備的角度出發，提出類似的理論解釋，他們認為由于企業在勞動市場上存在一定的壟斷勢力，企業可以獲得一部分員工通用技能投資的回報，因此企業會承擔一部分甚至大部分通用技能培訓的成本［14］。相關的多國經驗研究表明，在職培訓在發達經濟體中非常普遍，企業是提供在職培訓的最重要來源，在職培訓是影響員工工資增長和企業生產率的首要因素［15－16］。Almeida和Aterido分析了99個發展中國家的企業層面樣本數據，他們發現企業在職培訓投入與企業規模顯著正相關，他們進一步的分析表明這種正相關關系并非來源于勞動市場不完備，而是因為中小企業的在職培訓投資收益顯著小于大企業［10］。因此，Almeida和Aterido認為政府部門在設計促進中小企業在職培訓的政策時，應該著重于增加中小企業的在職培訓預期收益。專門研究產業集群勞動市場的國內文獻非常少，現有的研究主要關注企業家在產業集群中的作用。研究者發現我國的產業集群產生發展過程中，企業家起著關鍵的作用，他們認為企業家是產業集群生成的重要根源，企業家的創新模式經過當地社會網絡的不斷擴散而得到大量復制，使得市場、技術和勞動力資源逐漸集中于同一區域，促使產業集群興起并持續發展壯大［17－20］。關于我國企業在職培訓，盡管存在較多論述，但是其中比較規范、比較嚴謹、得到學界公認的研究成果仍然很少。在李湘萍等的一系列研究中，研究者發現企業在職培訓會增加正式員工和臨時性員工的工資收入水平，但是正式員工獲得更多的在職培訓機會，民營企業和中外合資企業更為重視員工在職培訓投入［21－23］。以上文獻客觀地反映了從上世紀90年代以來的我國企業在職培訓狀況，不難看出，我國企業員工在職培訓參與程度日益上升，民營企業越來越重視員工的在職培訓。本文其余部分安排如下：第二部分為研究假設；第三部分是樣本和數據說明；第四部分研究產業集聚對企業人力資本投資的影響；第五部分研究產業集聚、人力資本投資與企業績效的關系；第六部分研究外部沖擊下，不同層次人力資本投資水平的中小企業集群的績效表現；最后是結論。

二、研究假設

本部分，我們將根據Acemoglu和Pischke（1999a，1999b）給出的理論框架構建一個簡單的模型，用以說明研究假設［13－14］。設f（a，H）和f（a，L）為企業員工的生產函數，其中a為人力資本投資水平，H表示該企業所處地區產業集聚程度較高，L表示該企業所處地區產業集聚程度較低。由于產業集聚帶來的知識技能外溢效應，故設產業集聚高區域的員工生產函數遵循“AK”形式，即f（a，H）=ah，h為該地區的產業集聚程度指數；產業集聚程度低的區域沒有外溢效應，故假設f（a，L）為一階導數大于0且二階導數小于0的凹函數，服從邊際收益遞減規律。可以合理的認為，對任意a＞0均有：f（a，H）＞f（a，L）。集群區域勞動力市場接近完全競爭狀態，假定完全競爭狀態下企業員工工資等于低產業集聚程度區域的員工生產價值，即w（a）=f（a，L）①。c（a）為企業員工人力資本投資的凸成本函數，其一階和二階導數均大于0，服從邊際成本遞增規律。由以上兩個一階條件可知，當產業集聚程度超過一定的閥值，即h＞h*=2wa（aw）時，企業在職培訓投入水平af大于員工自己的投入水平aw②。我們的模型說明，在企業和員工都可以進行人力資本投資的條件下，企業可以獲得人力資本投資的溢出收益，員工沒有獲得溢出收益，因此當產業集聚達到一定程度，企業獲得的外溢收益大于員工的人力資本投資收益，則企業更有動力投資人力資本。如果地區集聚水平越高，企業的人力資本投資水平將進一步增加，因為這時候企業從人力資本投資中獲得了更多的外部性收益。根據以上討論，本部分提出如下可檢驗的研究假設：假設1：在其他條件不變的情況下，地區產業集聚程度上升會促進該地區企業人力資本投入的增加。根據以上思路，企業增加人力資本投入將會給企業帶來正的邊際績效。產業集聚促發了知識和技能的外部溢出效應，隨著人力資本投資水平的不斷增加，企業能夠獲得更多的外部收益。產業集聚程度越高，集群地區知識技能交流和傳遞就越頻繁密集，人力資本投資獲得的外部效益也更大，我們稱這種情況為人力資本投資的集聚效應。因此當產業集聚程度提高時，企業人力資本投資的邊際收益也進一步增加，相應地，企業的績效隨之得到提升。基于這些分析，本部分在此提出如下可檢驗的研究假設2：假設2：隨著產業集聚程度的上升，企業員工人力資本投入的邊際效益也更高。

三、樣本與數據說明

（一）樣本數據

本文使用的樣本數據來源于國家統計局的中國工業企業數據庫，該數據庫包括了1996—2007年全國各類所有制性質的工業企業共計2，276，581個觀測值（包括國有、法人、集體、個人、港澳臺資和外商），每年的樣本企業數目在2－30萬家之間，2004年以來樣本企業數目基本保持在27萬家以上，遍及全國各個地區，是目前樣本容量最大的中國微觀數據庫。但是該數據庫也存在比較嚴重的潛在問題（聶輝華、江艇和楊汝岱，2012［24］），因此本文根據聶輝華、江艇和楊汝岱（2012）建議的程序對工業企業數據庫進行重新整理，在此基礎上提取2000—2007年連續8年具有觀測值的企業樣本，剔除掉其中總資產、營業收入、職工在職培訓費用以及持股比重等指標出現異常或不合理數值的樣本，最后得到48，624家企業8年共計388，992個觀測值的樣本數據［23］。根據Becker（1964）以及Acemoglu和Pischke（1999a，1999b）的研究，企業主要以在職培訓方式進行人力資本投資，因此本文以企業在職培訓投入測度企業人力資本投資［11］［13］［14］。由于工業企業數據庫只在2001以及2004—2007年度報告了企業在職培訓數據，因此本文第四、五部分的研究中，只使用其中2004—2007年度的樣本數據（共計194，496個觀測值），而在第六部分中，出于實證檢驗策略的需要，則使用到了2000—2007年全部8個年度的樣本數據。一般來說，一個地區產業集聚程度越高，Herfindahl指數也越大。但是Herfindahl指數大并不意味著一個地區產業集聚程度越高。因為如果該地區只有少數幾家大企業，那么該地區的Herfindahl指數也比較大，但不能說該地區出現了產業集聚現象，因為產業集聚的生成需要兩個條件：一是該地區企業集中于某一個或數個行業；二是每個行業內部企業數量眾多（特別是中小企業）。有鑒于此，本文除了用繼續使用Herfindahl指數之外，還另外定義中小企業集群：如果一個地區的微型和中小型企業數量占比超過該地區企業數量的50％以上，且地區Herfindahl指數位于5分位以上，那么該地區可以認定為中小企業集群①。在計算Herfindahl指數中，涉及到行業分類。中國工業企業數據庫給出了行業分類的4位數代碼，行業類別可分為816個行業，本文采用2位數行業代碼，將行業類別合并為43類。為了考察不同行業特性對企業在職培訓的影響，本文還區分出較高技術含量的行業和較低技術含量的行業。在定義中小企業集群時，涉及到企業規模的分類，本文采用世界銀行Almeida和Aterido建議的分類方法，具體的分類標準已列在表1中［10］。為了控制住區域特征對本文所考察變量的影響，本文根據聶輝華、方明月和李濤［25］的分類，將全國各省市自治區劃分為六大區域，具體區域劃分標準參見表1。

（二）變量描述性統計

在下面的表2中列出了本文涉及變量2004—2007年的樣本描述性統計①，從表2可以看到，大部分變量取值處于正常的范圍內，但是負債率Debt、長期負債率Longdebt和ROA的存在較大的異常值。經過進一步檢查，作者發現異常值樣本所占比例極為微小，并不影響估計系數的一致性，因此本文選擇保留這些異常值樣本。本文將地區Herfindahl指數從小到大分為10個分位，以下圖1描繪了三種地區Herfindahl指數分位數和企業人均在職培訓費用的關系。可以看到，在三種Herfindahl指數下，企業在職培訓中位數均隨著Herfindahl分位數的增加而逐漸趨于上升，最低的Herfindahl分位數（1分位）下的企業人均在職培訓費用中位數接近于0，最高的Herfindahl分位數（10分位）則擁有最高的在職水平。因此從圖1得到的初步印象是，地區產業集聚與企業在職培訓水平正相關。但是正如以上對Herfindahl指數的討論，利用Herfindahl指數度量地區產業集聚存在一定的缺陷，因此單從圖1尚無法確知產業集群地區是否擁有更高的企業在職培訓水平。

四、產業集聚對企業人力資本投資的影響

（一）產業集聚與企業人力資本投資

1．計量模型設定本部分使用如下面板計量經濟模型檢驗地區產業集聚程度和企業在職培訓投入之間的關系：業集聚程度的Herfindahl指數是本文關注的解釋變量，分別由Herfin＿emp、Herfin＿sale和Herfin＿asset作為變量。為了控制住企業、行業、地區等各個層面因素對企業在職培訓投入的影響，模型還設置了一系列控制變量。Xit代表一組控制變量，主要有企業規模變量（Small、Med和Large），企業外向型變量（Open），企業經營年限（Lnage），企業財務狀況變量（L．Lnsale、L．ROA和Longdebt）①，行業技術水平變量（Tech和Lowtech），企業人員結構變量（Edu1、Techman、Techworker1和Uniondum），產權構成變量（Own-ership1－Ownership6）和5個地區虛擬變量。ci代表了不可觀測到的企業特質。盡管固定效應模型更為穩健，但是由于隨機效應模型保留了企業和行業層面不隨時間變動的特質變量，有助于研究者了解這些特質變量的數量效應，因此本文同時給出隨機效應和固定效應兩種模型的檢驗結果，相互對比，以保證估計結果的穩健性。2．實證檢驗結果與解釋本部分的實證檢驗結果見表3和表4，表3為隨機效應模型的估計結果，表4為固定效應模型的估計結果。由于面板數據存在序列相關和異方差的特點，估計時使用了穩健的標準差。從表3和表4可以看到，三種Herfindahl指數的估計系數在12次回歸中有10次顯著為正，另外2次雖然不顯著，但是系數符號仍然為正的。這說明地區產業集聚能夠顯著增加企業人力資本的投入水平，符合本文的理論推斷。與隨機效應模型的系數估計值相比，消除了固定效應后，Herfindahl指數的系數估計值變化甚微，只是略有增加。說明本部分的模型設定比較合理，控制的因素比較全面，剩余的不可觀測的固定效應與解釋變量的關聯度較弱，模型的內生性問題比較輕微。因此，從表3和表4中得到的Herfindahl指數和企業在職培訓水平顯著正相關關系基本可以視為一種因果關系，即地區產業集聚促進了企業人力資本投入的增加，與假設1的結論一致。從其他解釋變量的系數估計情況看，經營年限的長短、長期負債水平以及盈利能力（ROA）的高低對企業在職培訓投入基本沒有影響；企業銷售收入增長能顯著增加企業在職培訓投入；低技術含量行業的企業在職培訓水平明顯低于高技術含量行業的在職培訓水平；高學歷人員和技術人員比重越大，企業在職培訓投入也越大；工會的存在可以有效提高企業職工的在職培訓投入；企業外向程度與在職培訓之間的關系尚無法確定。對表3和表4中企業規模變量系數值的解讀需要特別注意。三個規模變量基本顯著為負，在12次回歸中，其系數值均呈現出相同的排列次序：Small的系數值最大，Med居中，Large最小。這說明相對于大規模企業，規模越小的企業越愿意投入更多資源于員工在職培訓。這個結論與Almeida和Aterido（2010）的發現相反，他們發現規模大的企業更愿意為員工提供在職培訓機會，他們認為這是由于小規模企業實力比較弱，難以為員工在職培訓提供充足的資金［10］。Almeida和Aterido（2010）使用了99個發展中國家企業層面的數據，而本文利用的是中國工業企業微觀數據，數據來源差異可能影響到結論的差異［10］。本文認為，盡管小規模企業實力比較弱，但是從中國的具體情況看，小企業難以吸引到較高受教育水平的人才，主要依靠對員工的在職培訓提升企業人力資本，而大企業則可以從招聘或培訓等多個途徑提升企業人力資本。因此，在控制住其他因素條件下，小企業在職培訓水平相對較高也是合理的。為了確認估計結果的穩健性，本文還做了多個穩健性檢驗①：將Edu2和Techworker2分別替代計量模型中原來的Edu1和Techworker1；將總負債率Debt加入計量模型；將工會人員比重Union替代原計量模型中的工會虛擬變量Uniondum；將所有解釋變量滯后一期以緩解潛在的內生性問題。在這些檢驗中，作者發現Herfindahl指數的系數估計值以及顯著性基本不變，因此表3和表4中的估計結果是穩健的，本部分得到的結論是可靠的。

（二）中小企業集群與企業人力資本投資

1．計量模型設定地區Herfindahl指數對地區產業集聚的測度可能存在偏誤，一個地區沒有產業集聚發生，但是只存在幾個大企業，也會導致較高的Herfindahl指數。故而基于地區Herfindahl指數的實證檢驗不一定能完全確認產業集聚與企業人力資本投資之間的正向關系。2．實證檢驗結果與解釋在以下的表5中列出了模型的估計結果，采用調整了面板單元序列相關和異方差的穩健標準差。可以看到Cluster的系數估計值無論在隨機效應還是固定效應中，均顯著為正。從數量效應看，屬于中小企業集群的企業人均在職培訓費用比非集群企業高0．0136－0．0343元，相當于高出非集群企業3．43％－5．1％。其他系數的估計結果與上一部分基本相同，在此不再重復。這個結果說明產業集聚確實促進了企業的人力資本投入，換而言之，盡管集群勞動力市場的高流動性弱化集群企業人力資本投資的動機，但是集群人力資本投資獲取的外部效益顯然大于人員高流動性的負面影響。因此總體上看，產業集聚還是促進了企業的人力資本投入。

五、產業集聚、人力資本投資與企業績效

（一）計量模型設定

本部分擬采用如下計量經濟模型檢驗和識別企業人力資本投資的邊際效益：模型中，yit代表一組企業績效變量，本文選用ROA、Lnsale、Lnaddvalue和Lnwage做為企業績效的變量。Xit代表一組控制變量，ci為企業特質的不可觀測固定效應。本部分感興趣的變量是Trainexpit和Trainexpit*Herfin＿empjt，其中Trainexpit的系數度量企業人力資本投入的邊際效益，Trainexpit*Herfin＿empjt的系數度量不同程度的產業集聚對績效—人力資本投入關系的影響效應。

（二）實證檢驗結果與解釋

本部分的實證檢驗采用2004—2007年的全部樣本，表6列出了隨機效應和固定效應兩種估計結果，標準差采用對面板單元序列相關和異方差穩健的標準差，所有的回歸均控制了企業的產權性質和地區屬性。從表6可以看到：1．企業在職培訓投入Trainexp對資產利潤率（ROA）和銷售收入（Lnsale）沒有明顯的效果，但是能顯著提升工業增加值（Lnaddvalue）和職工工資（Lnwage）。這說明企業人力資本投資能夠顯著提高員工的生產效率，提升產品技術含量，增加產品附加值，促進員工收入增長。2．交叉乘積項Trainexp＊Herfin＿emp的系數對于所有的績效變量基本顯著為正。這表示當產業集聚的程度提高時，人力資本投資的邊際效益將會更高。交叉項系數的估計結果顯示產業集聚會提升人力資本投資的效果，而這與本章的研究假設2吻合，說明物質資本和人力資本集聚帶來的外部效應是企業人力資本投資收益的重要來源。3．對于其他控制變量，可以看到產業集聚對企業績效的影響基本是顯著為正的，說明除了人力資本的外部收益外，產業集聚還給企業帶來了其他好處，如更低成本、更便捷的供應鏈優勢，商業創意和創新的快速傳播等，這些都是產業集聚收益的重要來源；負債損害企業的績效，在表6中，無論是長期負債率還是總負債率，都顯著降低了企業的績效；低技術行業的企業績效顯著低于高技術行業的企業績效，說明企業要進一步提升自身效益，關鍵還是要提升產品的技術含量，推動產業升級轉型。

六、結論