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工會防暑降溫范文第1篇

最近我市天氣持續(xù)高溫炎熱，為了確保職工盛夏時期生命安全與健康，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、提高認識，增強做好防暑降溫工作的責任感。做好防暑降溫工作，不僅是《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等國家法律、法規(guī)的規(guī)定，也是工會組織維護職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容，是工會勞動保護工作的重要環(huán)節(jié)，是工會勞動保護工作者的職責所在。各級工會組織應(yīng)積極配合有關(guān)部門及企業(yè)行政做好防暑降溫工作，發(fā)揮“群防群治”的作用，加大對事故隱患的監(jiān)督檢查與治理，防止發(fā)生職工中暑傷亡事故。

二、落實措施，積極推動防暑降溫工作取得實效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會，要根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本系統(tǒng)的實際，制定切實可行的防暑降溫工作方案，明確暑期防暑降***溫的工作目標、任務(wù)，責任到人，狠抓落實。要結(jié)合“安全生產(chǎn)月”及福州市政府開展的安全生產(chǎn)專項行動，深入基層廠礦開展宣傳、檢查、走訪和慰問活動。大力宣傳國家有關(guān)防暑降溫和勞動保護的法律、法規(guī)、條例和政策。加強對重點建設(shè)項目單位，露天施工、高空作業(yè)、高溫作業(yè)單位，危險品儲運企業(yè)農(nóng)民工相對集中的單位以及往年發(fā)生過職工中暑事故的單位等重點企業(yè)、重點場所、重點部位的監(jiān)督檢查；督促和幫助他們完善暑期安全責任制，制定應(yīng)急預案，落實防范和防暑保健措施；督促他們采取有力措施，調(diào)整作業(yè)時間、改善作業(yè)條件、減輕勞動強度，并加大防暑降溫經(jīng)費的投入和物品發(fā)放力度，確保職工安全度夏。要關(guān)心職工生活，督促和幫助企業(yè)大力改善職工生活條件，確保職工宿舍、食堂、廁所、淋浴間等設(shè)施符合和滿足防暑降溫和勞動保護工作需要。要積極組織慰問活動，讓生產(chǎn)一線職工感受到來自黨和政府以及工會組織的關(guān)心、關(guān)懷。

工會防暑降溫范文第2篇

一、提高認識，加強領(lǐng)導

各地要從堅持以人為本，落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識夏季高溫中暑問題對勞動者身體健康的嚴重危害性，切實重視和加強工作場所夏季防暑降溫工作。各地特別是夏季高溫天氣發(fā)生頻率較高的地區(qū)，要按照法律法規(guī)和標準要求，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況制定夏季防暑降溫的有關(guān)規(guī)定。各地要建立政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有關(guān)部門密切配合、基層組織專人負責、用人單位具體實施高效有序運轉(zhuǎn)的工作機制，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害，保護勞動者的生命健康安全。

二、廣泛開展宣傳活動

各地要采取多種形式開展防暑降溫的宣傳活動，充分利用各種媒體和街道、社區(qū)、鄉(xiāng)村的活動室、文化站、文化廣場以及宣傳欄等場所，指導公眾了解防范高溫中暑的基本知識和方法，積極開展培訓和演練，增強自救、互救能力。

三、明確職責，加強監(jiān)管

預防和處置高溫中暑是一項綜合性工作，政府有關(guān)部門和工會組織要按照職責分工加強監(jiān)管，具體內(nèi)容如下：

（一）衛(wèi)生部門要會同有關(guān)部門采取多種形式開展防暑降溫的科普宣傳工作，加強高溫中暑的醫(yī)療救治準備工作，加大對用人單位從事高溫、高濕作業(yè)的勞動者職業(yè)健康監(jiān)護工作開展情況的監(jiān)督檢查。

（二）勞動保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況。

（三）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治等法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促用人單位認真落實作業(yè)場所各項防暑降溫措施。

（四）工會組織要依法對用人單位的高溫季節(jié)勞動保護措施實行監(jiān)督，要充分發(fā)揮群眾性勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的作用，加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)違法行為，要依法進行制止，對問題嚴重或拒不接受工會監(jiān)督意見的用人單位，工會組織要求政府有關(guān)部門進行查處。

政府有關(guān)部門對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責令用人單位認真整改，問題嚴重的，進行嚴肅查處，特別對一些嚴重損害勞動者健康、在社會上造成一定影響的案例要按照相關(guān)法律法規(guī)進行處罰，適時召開新聞通報會。

四、落實用人單位責任

（一）用人單位要結(jié)合本單位的實際，認真研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預案，加強演練，加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。

（二）用人單位應(yīng)在高溫天氣來臨前，對高溫作業(yè)的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。

（三）凡工作場所存在高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要認真落實有關(guān)法律法規(guī)和《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》、《職業(yè)性中暑診斷標準》等規(guī)定的各項防暑降溫措施。

工會防暑降溫范文第3篇

近年來，高安市總以工會特色幫扶品牌“四送”活動為主線，創(chuàng)新工作思路，豐富活動內(nèi)容，構(gòu)建“就業(yè)、求學、就醫(yī)、幫困”為重點的幫扶救助體系，為廣大職工群眾提供多樣化的幫扶服務(wù)。

一、做好“春送崗位”工作。加大職業(yè)介紹力度，每年春季聯(lián)合市人社局開展春風行動、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等活動，近年來，共組織各類大中小型、專場招聘會共340場，提供免費服務(wù)46萬人次，為4.2萬多人提供勞動維權(quán)服務(wù)和法律援助。高度關(guān)注“供給側(cè)”改革和工業(yè)園區(qū)破產(chǎn)重組企業(yè)職工，積極聯(lián)合家政服務(wù)等勞動力密集型企業(yè)，以市職工學校為依托，開展家政服務(wù)、電工、鉗工、電商等“訂單式”技能培訓，并免費推薦就業(yè)，幫助下崗失業(yè)職工實現(xiàn)一人就業(yè)，全家脫貧。與新余市惠心家政服務(wù)公司建立了長期合作關(guān)系，每年組織困難職工參加家政技能培訓、技能大賽，2016年以來，已組織近1000名下崗女職工參加月嫂、育嬰師技能培訓班，并成功再就業(yè)。到目前為止，全市各級工會技能培訓已達1.8萬多人次。市職工學校先后榮獲了“全省工會系統(tǒng)促進再就業(yè)示范基地”、“全國工會女職工示范培訓學校”、“全國工會系統(tǒng)示范性職工學校”。

二是做好“夏送清涼”工作。每年盛夏，各級工會領(lǐng)導都會帶隊組成 “夏送清涼”走訪慰問組，深入市重點項目建設(shè)工地、環(huán)衛(wèi)工人、交通警察、企業(yè)一線班組等高溫作業(yè)現(xiàn)場，把綠豆、冰糖、花露水、人丹、風油精等防暑降溫物品交到一線職工手中。同時，發(fā)放安全生產(chǎn)和防暑降溫宣傳冊，積極宣傳夏季防暑小常識、防暑降溫安全措施、安全用電及消防安全知識，督促企業(yè)關(guān)注和改善企業(yè)職工勞動安全生產(chǎn)和生活條件，落實各項高溫季節(jié)勞動防護措施，切實維護職工的健康權(quán)益，讓在高溫工作中的一線職工安全、健康、清涼地度過夏季。近年來，全市各級工會系統(tǒng)走訪慰問一線班組2.1萬多個，送清涼資金達2100多萬元。

三是開展“金秋助學”活動。每年8月的開學前夕，對正式建檔的困難職工在讀子女，全市各級工會以舉行集中發(fā)放儀式或走訪慰問的形式，給與每人1000-4000元不等的助學金，為困難職工子女圓夢金秋、順利入學提供堅強保障。自1998年以來，全市各級工會共籌集助學金3300多萬元，資助學生2.4萬余人。

四是組織“冬送溫暖”工作。每年春節(jié)前夕，組織開展市領(lǐng)導和各級工會領(lǐng)導“送溫暖”工作，對困難職工給與1000-5000元不等的救助，通過工會組織的“拾遺補缺”，緩解困難職工經(jīng)濟壓力，幫助他們走出困境、度過難關(guān)，讓困難職工家庭也擁有歡樂祥和的春節(jié)。近年來，全市各級工會走訪慰問困難職工4.2萬多人，走訪資金5100多萬元，做到了困難職工幫扶救助全覆蓋。

工會防暑降溫范文第4篇

   2022最新工會活動方案范文

  為豐富廣大教職工業(yè)余生活，增進友誼，增強體質(zhì)，加強交流，校工會特組織開展系列文體活動，工會文體活動方案。具體安排如下：

  一、男教工籃球賽（負責人：程仁華）

  時間：11月-12月

  要求：組隊四個。一、二、三年級各組一隊，三處一辦和后勤公司組織一支聯(lián)隊（成員為三處一辦各正副主任和校級領(lǐng)導與后勤公司領(lǐng)導及職工，其他均屬各所在年級。以下均如此）。每隊領(lǐng)隊、教練各一名，隊員8名以內(nèi)。另外，學校成立籃球俱樂部，長期開展校內(nèi)校外各種友誼賽及聯(lián)賽。

  高一領(lǐng)隊： 教練：

  高二領(lǐng)隊： 教練：

  高三領(lǐng)隊： 教練：

  聯(lián)隊領(lǐng)隊： 教練：

  裁判：

  規(guī)則：循環(huán)賽制。原則上按國際籃球比賽規(guī)則。

  獎勵：取前三名。每隊按10人發(fā)獎（含領(lǐng)隊、教練），參賽者均給予紀念獎。

  二、個人和團體乒乓球賽（負責人：程光新 吳發(fā)平）

  時間：11月-12月

  要求：以個人自愿原則到各年級負責人處報名，規(guī)劃方案《工會文體活動方案》。實行年級內(nèi)個人乒乓球賽和校內(nèi)乒乓球團體賽。個人乒乓球賽分男女兩組，以個人單淘汰制在各年級中分別產(chǎn)生男女前三名，各年級負責人負責實施，再以團體形式（組隊四個。一、二、三年級各組一隊，三處一辦和后勤公司組織一支聯(lián)隊）在校內(nèi)以淘汰制方式進行比賽，分男女單打和男女混合雙打三場，決出團體前三名。

  高一負責人：

  高二負責人：

  高三負責人：

  聯(lián)隊領(lǐng)隊： 教練：

  裁判：

  規(guī)則：原則上按國際乒乓球比賽規(guī)則。

  獎勵：各年級前三名和團體前三名（含負責人）

  三、女教工羽毛球賽（負責人：x）

  時間：11月-12月

  要求：以個人自愿原則到各年級負責人處報名，報名截止時間為11月30號，各年級負責人將名單交到陳倩同志處匯總并組織抽簽并實施比賽。

  高一負責人：

  高二負責人：

  高三負責人：

  聯(lián)隊領(lǐng)隊： 教練：

  裁判：

  規(guī)則：個人單淘汰制，原則上按國際羽毛球比賽規(guī)則。

  獎勵：取前五名發(fā)獎。

  四、象棋、圍棋賽、撲克—雙升（負責人：x）

  時間：12月份

  要求：男女不限，自愿報名。自愿者直接到工會組長處報名。

  規(guī)則：單淘汰制，實行一局定勝負。具體方案由王宏遠同志負責。

  獎勵：各取前三名發(fā)獎。

  五、籃球校外友誼賽

  時 間：9月-20xx年元月

  領(lǐng) 隊：

  負責人：

  六、拔河、迎面接力，師生籃球賽（負責人：）

  時間：均在校秋運會期間

  1、拔河

  共組四隊（每隊8男2女），一、二、三年級各組一隊，三處一辦和后勤公司組織一支聯(lián)隊（成員為三處一辦各正副主任和校級領(lǐng)導與后勤公司領(lǐng)導及職工，其他均屬各所在年級）。循環(huán)賽制。

  高一領(lǐng)隊： 教練：

  高二領(lǐng)隊： 教練：

  高三領(lǐng)隊： 教練：

  聯(lián)隊領(lǐng)隊： 教練：

  裁判長：

  裁 判：

  2、迎面接力

  同拔河。

  3、師生籃球賽

  教師領(lǐng)隊： 教練：

  學生領(lǐng)隊：

  裁 判：

  七、青年教師聯(lián)誼活動（負責人：吳發(fā)平、白萬鈺）

  領(lǐng)隊：

  組織：

  注：所有活動均在工會組長處報名，凡參加活動者均發(fā)紀念品。每次比賽的具體時間見海報或通知。

  2022最新工會活動方案范文

  為切實做好夏季防暑降溫工作,保護廣大職工和農(nóng)民工的安全健康權(quán)益，推動改善生產(chǎn)生活條件，有效防控高溫中暑和各類事故發(fā)生,充分發(fā)揮工會組織的積極作用，縣總工會決定在全縣范圍內(nèi)組織開展“清涼度盛夏，安康伴我行”為主題的“送清涼”活動。現(xiàn)將有關(guān)事項安排如下：

  一、“送清涼”活動時間

  “送清涼”活動時間為x月至x月份。

  二、“送清涼”活動主題

  今年“送清涼”活動主題是“清涼度盛夏，安康伴我行”。

  三、“送清涼”活動重點

  今年“送清涼”活動重點是深入到高危、高溫作業(yè)行業(yè)、重點工程建設(shè)項目、困難企業(yè)以及露天作業(yè)、農(nóng)民工相對集中的一線進行走訪慰問。監(jiān)督用人單位貫徹落實國家《防暑降溫措施管理辦法》和我省《關(guān)于高溫季節(jié)津貼標準的通知》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，督促企業(yè)改善勞動條件、作業(yè)環(huán)境和適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動、休息時間，向一線職工發(fā)放防暑降溫用品，提供暑期健康服務(wù)，幫助職工強化高溫天氣作業(yè)勞動保護意識，提高自我保護能力。

  四、“送清涼”活動形式

  1、現(xiàn)場慰問：由各級工會并爭取黨政領(lǐng)導分別帶隊深入基層一線走訪慰問，為實施“送清涼”活動起到示范引領(lǐng)作用。屆時縣領(lǐng)導和縣總領(lǐng)導將帶隊深入部分基層單位開展“送清涼”。

  2、走訪調(diào)研：各級工會通過實地走訪、召開匯報會、座談會等形式，全面掌握本地“送清涼”活動開展和國家及我省有關(guān)防暑降溫法規(guī)政策落實情況。

  3、結(jié)對互送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和有關(guān)系統(tǒng)工會結(jié)合實際，發(fā)揮優(yōu)勢，整合資源，組織效益好的.企事業(yè)單位與困難的企事業(yè)單位結(jié)對開展“送清涼”。

  4、發(fā)送信息：各級工會可通過“手機短信、QQ群、微信群、電子屏”等多種途徑向職工群眾宣傳防暑降溫常識和提示信息，積極擴大“送清涼”活動的影響。

  五、“送清涼”活動要求

  1、提高認識，精心組織。開展“送清涼”活動是工會組織每年關(guān)愛職工的一項重要舉措，是貫徹實施《中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》的重要形式，更是工會組織履行維護職工生命健康權(quán)益的重要職責。各級工會一定要充分認識開展“送清涼”活動的重要意義，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，積極爭取各級黨政領(lǐng)導和社會各界的重視和支持，加強組織領(lǐng)導，精心組織實施，狠抓工作落實。

  2、深入一線，轉(zhuǎn)變作風。在“送清涼”活動中，各級工會要突出作風建設(shè)，嚴格遵守中央八項規(guī)定，按照“三嚴三實”的要求，深入基層一線，不搞形式主義，不干擾企事業(yè)單位職工的正常生產(chǎn)生活。通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的夏季“送清涼”活動，切實改善和提高職工的生產(chǎn)生活條件，推動解決防暑降溫工作中存在的突出問題,最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害，保障職工的安康，讓廣大職工充分感受到黨和政府、社會各界以及工會組織的關(guān)愛，確保活動取得實實在在的效果。

  3、加強宣傳，營造氛圍。各級工會組織要充分利用工會宣傳陣地和電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，積極主動與社會主流媒體加強聯(lián)系、密切合作，加強輿論宣傳，引導、動員全社會力量關(guān)心關(guān)愛高危、高溫作業(yè)的一線職工和農(nóng)民工。活動期間，尤其要加大對新《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》以及防暑降溫工作的一系列法規(guī)政策的宣貫力度,普及高溫防護、中暑急救等衛(wèi)生知識，努力營造“送清涼”的良好社會氛圍。

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會和縣直系統(tǒng)工會要認真做好“送清涼”活動開展情況的總結(jié)工作，并于x月xx日前將工作總結(jié)以及太和縣工會夏季“送清涼”活動數(shù)據(jù)統(tǒng)計表(附件x)，以電子文檔的形式上報縣總工會保障部。

  2022最新工會活動方案范文

  為進一步增強后勤員工綜合素質(zhì)，豐富分工會職工的業(yè)余文化生活，增強后勤隊伍的凝聚力和向心力，培養(yǎng)一支身體素質(zhì)好、工作熱情高、服務(wù)能力強的后勤隊伍，結(jié)合分工會年度工作計劃，經(jīng)后勤分工會研究，并報請學院工會同意，決定組織一次以“光影紅楓葉，競走天平山”為主題的后勤分工會團隊拓展活動。具體方案如下：

  一、時間：暫定20xx年XX月7日（星期六）

  二、地點:天平山、靈白線

  三、集合：參加活動的分工會職工務(wù)必于XX月7日早上8:30集合統(tǒng)一出發(fā)。

  四、活動目標：

  1、 增強凝聚力，調(diào)動職工的積極性。

  2、 培養(yǎng)團隊合作精神，增強對團隊的責任心和榮譽感。

  3、 增強對非工作狀態(tài)下的溝通，形成積極協(xié)調(diào)的組織氛圍。

  4、 磨練個人意志，培養(yǎng)毅力、勇氣、增強自信心。

  五、活動內(nèi)容：

  1、天平山紅楓攝影比賽（手機隨手拍）。

  2、靈白線競走比賽。

  3、團隊拓展比賽

  六、相關(guān)要求：

  1、參加拓展訓練期間，需要穿著舒適的便裝、運動鞋。

  2、活動期間中務(wù)必以安全為第一要務(wù)，聽從指揮，以免發(fā)生意外。

工會防暑降溫范文第5篇

京勞社資發(fā)〔20xx〕123號

一、用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

二、用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

四、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。

室外露天作業(yè)人員高溫津貼按每人每月不低于60元的標準發(fā)放；在33℃以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。

五、用人單位除支付勞動者高溫津貼外，在每年夏季還應(yīng)當為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保障勞動者的身心健康。

六、用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

上海

文件:《關(guān)于做好當前高溫期間防暑降溫和安全生產(chǎn)工作的通知》。

一、各企事業(yè)單位領(lǐng)導要深入基層，及時解決問題。

二、各企事業(yè)單位要積極采取各項有效措施，改善職工的勞動條件，加強生產(chǎn)工作現(xiàn)場的通風、降溫，保證清涼飲料的現(xiàn)場供應(yīng)，防止高溫中暑等事件的發(fā)生。

三、列入今年電力迎峰度夏輪休范圍的單位，切實做到高溫期間集中安排職工休息。

四、當氣溫達到35攝氏度及以上高溫天氣時，各企事業(yè)單位可根據(jù)實際情況調(diào)整、縮短工作時間。

五、當氣溫達到38攝氏度及以上黑色預警的極端高溫天氣時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企事業(yè)單位可視實際情況采取暫停工作和休息等措施。

六、加強對防暑降溫、安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等工作的督促和檢查。廣大市民要增強自我保護意識，確保上海安然度夏。

深圳

文件:《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》8月16日出臺

最高氣溫達40攝氏度全天停工，用人單位應(yīng)對高溫室外作業(yè)者予以特別補貼，每年7月至9月用人單位要向露天作業(yè)的員工發(fā)放每人每月不低于150元的高溫保健費，高溫天氣作業(yè)引起中暑視為工傷……昨日，深圳公布《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》。從即日起實施。

《高溫辦法》對高溫天氣進行了定義，規(guī)定高溫天氣是指氣象部門高溫警告信號，預告日最高氣溫達到35攝氏度以上的天氣，氣溫以深圳市氣象站的為準。

《高溫辦法》規(guī)定：日最高氣溫達到40攝氏度時，當日應(yīng)停止工作；日最高氣溫達到38攝氏度時，當日工作時間不得超過4小時；日最高氣溫達到35攝氏度時，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間，不得安排加班加點，12時-15時應(yīng)停止露天作業(yè)。

《高溫辦法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)對露天作業(yè)員工在每年7月至9月發(fā)放高溫保健費。高溫保健費按每人每月不低于150元的標準發(fā)放。高溫保健費不計入工資總額。此外，對于經(jīng)常在35攝氏度以上室內(nèi)工作地點作業(yè)的員工，用人單位應(yīng)參照辦法發(fā)放高溫保健費。

根據(jù)職業(yè)病的有關(guān)規(guī)定及國家《工傷保險條例》，高溫中暑是職業(yè)病的一種，可以認定為工傷。因此，《高溫辦法》明確規(guī)定員工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以按規(guī)定申請工傷，從而減少了員工申請職業(yè)病認定的環(huán)節(jié)，有利于員工及時享受工傷保險待遇。

勞動部門一位負責人解釋，《高溫辦

法》將依據(jù)勞動監(jiān)察條例和勞動爭議仲裁制度約束用人單位,用人單位違反本《高溫辦法》損害員工身體健康、造成傷亡的，按有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負責人相關(guān)責任。（

江蘇

江蘇省勞動和社會保障廳、省國家稅務(wù)局、省地方稅務(wù)局三部門近日聯(lián)合發(fā)文，對企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準進行調(diào)整。

一.防暑降溫費最少520元

同時規(guī)定，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的高溫補貼不列入最低工資中，可以要求另行支取。

二.嚴格控制加班加點

勞動監(jiān)察部門有關(guān)人士表示，防暑降溫工作季節(jié)性強，企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作時間和班次，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，一些高溫作業(yè)企業(yè)，最好錯開中午最熱的時段，可以將工作時間調(diào)整為6：00～10：00和15：00～19：00，避開高溫。嚴格控制加班加點，國家法定標準工時制度為勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。安排延長工作時間應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商，不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。

陜西:

文件:<<關(guān)于調(diào)整西安地區(qū)職工防暑降溫費標準的通知>>

一、防暑降溫時間，每年六月一日至九月十五日。

三、享受防暑降溫費的范圍及其經(jīng)費開支渠道仍按陜勞人安發(fā)[1986]178號文件執(zhí)行。

四、防暑降溫費的發(fā)放，按職工實際在崗天數(shù)計算，由單位統(tǒng)一掌握使用。

五、各地、市防暑降溫費標準是否調(diào)整，由各地、市自行確定，但調(diào)整標準不得超過本規(guī)定范圍。陜北地區(qū)執(zhí)行時間為六月十五日至八月底，其中高溫作業(yè)工人執(zhí)行時間為每年六月一日至八日底。

山東

山東省勞動和社會保障廳等五部門今天聯(lián)合下發(fā)通知，決定從20xx年8月份起調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準。

一.從8月起，我省企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

三.今年六、七月份已經(jīng)過去，對于經(jīng)濟效益好、支付能力較強的企業(yè)，今年仍可按4個月發(fā)放；支付能力一般的企業(yè)，也可只發(fā)放8月、9月兩個月的防暑降溫費。

江西

一.用人單位做好夏季防暑降溫，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè).

二.從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，暑期內(nèi)其防暑降溫費不得少于每人每月120元。

三.用人單位若安排勞動者在高溫天氣下工作應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。我省這一津貼標準是：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月100元；行政單位和企事業(yè)單位的其他人員每人每月80元。

四.享受時間是暑期3個月，即七、八、九三個月。

徐州:

文件:《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》。

一.從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月從原來的120元提高到160元，非高溫作業(yè)人員每人每月從原來的100元提高到130元。

二.全年

按4個月計發(fā)，高溫費列入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。據(jù)介紹，高溫費可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放，但必須足額發(fā)放到職工手上。

三.《通知》要求，用人單位應(yīng)當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害，確保職工身體健康和生命安全。

武漢

浙江

文件: 《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》

一.“高溫補貼”今年有新標準

企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準調(diào)整為：高溫作業(yè)工人每人每月160元，非高溫作業(yè)工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元。分別比原標準提高了40元、30元和15元。發(fā)放時間為6月至9月期間的4個月。給職工發(fā)放夏季清涼飲料費的開支，列入企業(yè)成本費用。

二.“高溫補貼”不得列入工資

高溫補貼等收入，用工單位必須在工資以外額外支付。如果用人單位在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫補貼，卻將高溫補貼金額計入最低工資標準中，此行為侵害了職工的合法利益。用人單位也不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。遇到此類情況的勞動者可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，投訴電話12333。

三.適當調(diào)整休息制度

《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》指出，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息，減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

如果勞動者在高溫條件下作業(yè)，感覺身體不適的，可以向用人單位提出休息的要求，用人單位應(yīng)酌情為勞動者安排休息。

重慶

文件:《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》

一.高溫天氣分為三種強度

據(jù)《辦法》，日最高氣溫達到35℃即為高溫天氣。這個35℃不是市民自己拿著溫度計確定的，而是市氣象主管部門所屬氣象臺通過當?shù)仉娨暋V播或者手機天氣預報向公眾的氣溫。《辦法》還將高溫天氣界定為了三段——一般高溫、中度高溫、強度高溫。

二.上37℃必須發(fā)高溫補貼

據(jù)《辦法》，氣溫在35℃以上、37℃以下的一般高溫天氣，用人單位不需要發(fā)放高溫補貼，但是應(yīng)該做好防暑降溫的措施，如保證空調(diào)、風扇等降溫設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。氣溫上37℃，用人單位即要發(fā)放高溫補貼。“在規(guī)定的額度內(nèi)，具體發(fā)放數(shù)額由用人單位根據(jù)實際情況掌握”。市法制辦負責人說，用人單位不能因為部分職工在室內(nèi)享受了空調(diào)等降溫措施而拒絕支付高溫補貼。

三.5～9月向露天工作者提供

《辦法》規(guī)定，每年5月到9月期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者提供足夠的，符合衛(wèi)生標準的清涼飲料，而且是免費的。如果用人單位未向這兩類職工提供免費的清涼飲料，職工可向衛(wèi)生行政部門投訴，逾期不改的，至少處1000元罰款，最高可罰款3萬元。工作時間中暑死亡為工傷

工作時間內(nèi)或者在工作崗位上中暑是否是工傷？《辦法》給予了明確。據(jù)悉，勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

四.達37℃露天工作不超過6小時

《辦法》還在工作時間上對在露天工作和在室內(nèi)高溫下工作的職工給予了特殊保護。《辦法》要求用人單位在中度高溫天氣下，安排

這兩類勞動者日工作時間不得超過6個小時。在強度高溫下，用人單位經(jīng)采取降溫措施不能使工作場所溫度低于37℃的，一般應(yīng)當停止工作。在中度及強度高溫天氣下，因生產(chǎn)工藝要求不能停止工作的，應(yīng)當暫停12時至16時高溫時段工作；不能暫停高溫時段工作的，應(yīng)當暫停高溫時段露天工作；必須在高溫時段露天工作的，應(yīng)合理安排工作時間，確保安全生產(chǎn)。

天津:

一、凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費待遇。

據(jù)介紹，暑期在崗工作的人員防暑降溫費待遇標準，由各省區(qū)市根據(jù)當?shù)厍闆r自行制定。天津市防暑降溫費從6月開始連續(xù)發(fā)放4個月，標準為每月45元。