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車管所上班時間
2022長春車管所周末不上班,其服務時間為:周一到周五上午8:30-11:30;下午13:00-16:30。車管部門按照國家規(guī)定休息,周六日或者假日都是正常休息不設業(yè)務辦理部門。
長春市車管所地址及電話一覽
1、長春市公安局車輛管理所
地址:長春市綠園區(qū)西環(huán)城路
電話:0431-87088722;0431-87088733;0431-85383071
2、長春市公安局車管所
地址:長春市綠園區(qū)西環(huán)城路附近
電話:043185383071
3、九臺市交巡警大隊車管所
地址:長春市九臺市工農大街93號
4、德惠市公安局交警大隊車管所
地址︰長春市德惠市德大路與光明街交匯處
電話:0431-87268601
5、榆樹市公安局交通管理大隊車管所
地址∶長春市榆樹市健康路附近
6、農安縣公安局交通管理大隊車輛管理所
地址∶長春市農安縣北環(huán)路
電話:0431-83218122
7、九臺市公安局交通巡邏警察大隊車輛管理所
地址:長春市九臺市工農大街93
8、吉林省公安廳交警總隊車管所
地址:人民大街8088
9、農安縣公安局交警大隊車管所
地址:北環(huán)路與金盾街交匯處西側
電話:043183218122
長春市車管所及各大隊窗口上班時間調整
根據(jù)《長春市人民政府辦公廳關于進一步完善錯峰上下班措施的通知》,自2020年12月7日起,長春市公安局交通警察支隊車輛管理所及各大隊窗口上班時間調整為9:00,中午不間斷服務,下班時間冬季為16:30,夏季為17:00。
一年來,我科人員在學院、處行政的領導下,以黨的十八屆中央委員會三、四次會議精神為指導,以創(chuàng)建全國一流的人民武裝學院為目標,緊緊圍繞以服務為中心,齊心協(xié)力,在維修、消防、等方面做了一定工作,現(xiàn)將一年來工作總結如下:
一、加強政治理論學習
根據(jù)學院總體安排,深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,人員在思想、作風、紀律、黨性觀念上得到很大的提高,在學習和完成各項工作中自覺發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,堅持服務育人、管理育人為工作目標,以學習帶動工作、以工作來促進學習,不斷提高人員的思想素質和工作能力,做到了心往一處想,勁往一處使。
二、基本工作情況
1.抓公寓內部管理維修
注意檢查各個寢室和辦公室門窗的關鎖情況,確保物資安全。堅持教育為主,說教結合,對少數(shù)學生中出現(xiàn)的矛盾糾紛,以關愛為出發(fā)點,進行耐心說服教育,對個別有違規(guī)用電問題的寢室,努力做到早發(fā)現(xiàn),早處置。全年計電路維修185次,水路維修124次,門、鎖、窗維修136次,電路、水路安全檢查40次。
2、確保校園的宿舍維修高效、及時。
由于學院特殊的地理環(huán)境,宿舍區(qū)較為分散,管理維修工作點多面廣,努力做好各期維修統(tǒng)計和派修工作。做好對各系安全檢查工作8次。全宿舍區(qū)的防雷擊檢查1次。
3、加強對消防設施的檢查,消除安全隱患。
春季和冬季是火災的高發(fā)期,我科參加相關部門對學生宿舍進行消防安全檢查,檢查中不放掉一邊一角,不放過一點一滴,對查出的安全隱患及時向上級匯報,并通知相關部門對存在的安全隱患進行整改。
4、做好全年兩學期宿舍留守學生安排,及補助費的申請、領取、發(fā)放工作。
5、做好當年畢業(yè)學生的公物押金退費工作。做到無錯漏。
6、做好本學年增加新生的住宿區(qū)域調整及自修桌發(fā)放工作。
名 稱:
地 址:
法定代表人:
乙方
姓 名:
性 別:
文化 程度:
畢業(yè) 學校:
身份證號碼:
住 址:
聯(lián)系 方式:
甲乙雙方經平等協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第1條 工作崗位和內容
1.1甲乙雙方同意,乙方在公司 部_____________崗位從事實習工作。
1.2在乙方實習期間,甲方為乙方指派員工擔任實習指導,負責指導乙方進行實習。
1.3乙方在實習期間,應該虛心學習,踏實肯干,按照甲方的要求,服從安排,盡職盡責完成甲方指定的工作任務。
第2條 實習期限
實習期限自________年________月________日起,至________年________月________日止,期限為__六個 月。期滿后,經雙方同意,可以續(xù)約 個月。
第3條 實習時間
3.1甲方安排乙方進行實習,每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時,上下班時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
3.2 甲方因臨時性、季節(jié)性工作需要,經與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班,一般平均每日不得超過1小時,并按照法律法規(guī)支付加班報酬或安排補休。
第4條 勞動條件和勞動紀律
4.1 甲方應根據(jù)工作崗位的需要,為乙方實習提供相應的勞動保護和勞動條件,并在乙方正式實習前進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、工作安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。在乙方實習期間,甲方享有對乙方在業(yè)務、安全、衛(wèi)生等方面進行管理的權利和義務。
4.2 乙方在實習期間,應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德。
4.3乙方在實習期間不能以甲方的名義開展任何與完成實習指定工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動,否則一切后果乙方自己負責,給公司造成損失的,甲方保留追究其法律責任的權利。
4.4乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的,甲方可視情節(jié)輕重不再接收乙方實習并要求乙方賠償損失。
第5條 報酬
5.1 乙方在實習期間,甲方按下列第 項向乙方支付實習期間的勞動報酬。
(1)甲方按每月 元支付乙方實習補助,但實習未滿 30 天的,甲方有權不支付實習補助。
(2)根據(jù)乙方完成的指定工作任務提成,
。
(3)其他: 。
5.2上述實習補貼于每 月 日統(tǒng)一結算,以人民幣形式向乙方支付。
5.3甲方按照地方政府的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
5.4乙方在實習期間的其它報酬及加班時段的報酬按照雙方另行約定執(zhí)行。
第6條 保密義務
在實習期內,乙方須遵守甲方的保密制度,在甲方許可范圍內使用甲方商業(yè)秘密;實習期內以及實習終止后,乙方必須為知悉的甲方一切商業(yè)信息保守秘密,不得以任何方式向第三方泄漏、公開或轉讓。
如果乙方違反上述義務,給甲方造成任何損失,乙方需承擔經濟賠償責任。
第7條 合同變更和終止
7.1經雙方協(xié)商可以變更本合同,需另行書面協(xié)定。
7.2以下情形發(fā)生時,本合同終止:
(1)合同確定的實習期限屆滿;
(2)在合同有效期內,甲、乙雙方都可以隨時提出解除實習合同,但需提前 30 天通知對方;
(3)乙方嚴重違反公司勞動紀律及規(guī)章制度,造成甲方損失的;
(4)乙方因身體等原因不能勝任指定的工作崗位或完成指定的工作任務;
(5)乙方經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任實習工作的。
(6)甲方未能按時支付約定的勞動報酬,且拖欠超過一個月時間以上。
第8條 其他
8.1本合同自雙方簽訂之日起生效。
8.2本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
企業(yè)辦公室工作細則一一、 總則
1. 為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。
2. 本制度包括考勤制度、電話制度、行政辦公制度、衛(wèi)生制度。
3. 本制度使用于公司全體員工。
二、 考勤制度
1. 公司上班時間為 冬季:7:40~11:40,13:30~17:30
夏季:7:40~11:40,14:00~18:00
2. 考勤范圍
(1) 公司除經理外,均需在考勤之列。
(2) 特殊員工不考勤須經經理批準。
3. 考勤辦法
(1) 任何員工不得委托或代他人簽到。
(2) 員工忘記簽到時,須說明情況,并留存說明記錄。
4. 考勤設置種類
(1) 遲到。比預定上班時間晚到。
(2) 早退。比預定下班時間早走。
(3) 曠工。無故缺勤。
(4) 請假。(請假需寫假條,請假一天由部門主管簽字,一天以上(不含一天)
由經理簽字)。
(5) 外勤。全天在外辦事。
(6) 出差。
(7) 休班。
5.遲到一次扣工資20元,早退一次扣工資20元,曠工一次日扣當日工資的兩倍,月礦工三日以上辭退處理。
三、 電話制度
1. 本公司的電話,主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務之用,不允許員工在公司內打私人電話。
2. 員工打電話,用語應盡量簡潔、明確,以減少通話時間。
3. 員工接聽外線電話的標準用語為:
4. 公司不允許員工在公司掛私人長途電話。員工不經同意即私掛國內長途電話,視情節(jié)給予罰款。
5. 員工接聽外來公事電話,應做好電話記錄,并及時落實。
四、 行政辦公制度
為使公司企業(yè)管理及企業(yè)文化建設提升到一個新的層次,現(xiàn)制定以下辦公制度。
1. 本公司員工上班要帶配胸卡;
2. 堅守工作崗位不要串崗;
3. 上班時間不要玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情;
4. 辦公桌上應保持整潔并注意辦公室的安靜;
5. 不經批準不得隨意上網;
6. 打印材料要及時記錄;
7. 吸煙應到衛(wèi)生間,否則給予罰款;
8. 凡出遠勤達1天以上者,須先填報經領導批準的出差證明單;
9. 因故臨時外出,必須請示部門主管;各部門全體外出,必須給綜合辦打招呼;
10. 不得將公司煙缸、茶杯、文具等公物帶回家私用;
11. 無工作需要不要進入經理辦公室、財務室等。
五、 衛(wèi)生制度
為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,樹立公司的良好形象,制定本制度。
1. 每天上班后首先打掃環(huán)境衛(wèi)生和室內衛(wèi)生,養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清潔的習慣。
2. 保持室內清潔、濕潤、窗明幾凈,書籍、文件、資料擺放整齊;痰盂、紙簍干凈清潔,地面無碎紙、煙頭等雜物,確保良好舒適的工作衛(wèi)生環(huán)境。
3. 衛(wèi)生管理的范圍:公司各部門、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。
4. 衛(wèi)生清理的標準是:門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵;照明燈、電風扇、空調上無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡,書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊,無灰塵,櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮塵,物品擺放整齊,水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正,各類座套干凈整潔;微機、打印機等設備保養(yǎng)良好,無灰塵、浮土;廁所墻面、地面、便池清潔干凈,無雜物、無異味;花壇、綠地內無雜草、雜物。
5. 每周集中進行一次大掃除,經理等負責人將不定時的檢查衛(wèi)生工作。
企業(yè)辦公室工作細則二為了加強管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經濟效益,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細則。
第一條 公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,
不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第四條 公司提倡全體員工努力學習產品知識和各種常識,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。
第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
第七條 公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增
強團體的凝聚力和向心力。
第八條 員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。
員工守則
一、 遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。
二、 維護公司聲譽,保護公司利益。
三、 服從領導,關心下屬,團結互助。
四、 愛護公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。
五、 不斷學習,提高水平,精通業(yè)務。
六、 積極進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。
行政管理
為完善公司的行政管理機制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循,照章辦事,制定制度。 文印管理規(guī)定
一、工作人員按公司需求打印公司相關文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反,依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。
三、文印人員應愛護各種設備,節(jié)約用紙,降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)故障,應及時報請維修,以免影響工作。 電腦管理規(guī)定
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,輸入電腦的信息屬公司機密,未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息,為領導和有關部門決策提供信息資料。( 采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。)
三、辦公室人員應愛護各種設備,降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障,應及時報請維修,以免影響工作。
四、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯,發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理,執(zhí)行遲到相關的罰款制度。
五、電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用,否則,造成設備損壞的應照價賠償。
電話使用規(guī)定
一、公司電話為辦公配備,原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外,給予罰款處理。確有急事者,應先請示部門領導同意,并按規(guī)定交相應電話費。
考勤制度
1.出勤
1.1工作時間:上班時間9:0018:00,因季節(jié)變化需調整工作時間的,由公司另行通知。員工每天正常工作時間為8個小時。其中:
周一至周五:上午:9:00-12:00,下午:13:00-18:00;午餐時間:12:00-13:00。
1.2外出:員工外出必須在外出登記表上登記,未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記,如若發(fā)現(xiàn),雙方均按曠工違紀處理。
1.3遲到: 9:00以后算遲到,30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天,過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。
1.4早退:每天下午18:00下班后離開,18:00前無故離崗者或未簽退者均視為早退,特殊原因需提前向部門經理說明。
2.請假、休假:
2.1 員工若早上有事不能直接到公司,應在前一日向部門經理請假或在當日上午8:30前用適當方法向部門經理請假,否則視為曠工處理。
2.2員工當日上午請假的,需在8:30前向部門負責人批準并進行請假登記,未在8:30前登記者請假無效,拒絕電話請假,特殊原因需出示證明。
2.3上班時間外出辦事須填寫外出登記表。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。
2.4任何類別的請假都需填寫請假條。如有緊急情況,不能事先請假的,應在兩小時以內電話通知部門經理,在上班當日補辦手續(xù),否則以曠工計。
2.5每位員工均享受國家法定節(jié)假日。
3.請假、遲到、早退和曠工的處理
3.1請假:未滿一天者,以工作時間計算,請假時間在半天內的(包括半天)視為請假半天,超過半天的視為請假一天,按個人工資標準由財務核扣。
3.2遲到:上班開始至30分鐘之內未到者視為遲到;30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。(由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠,可能會出現(xiàn)偶爾堵車,因此每月允許遲到2次,但時間不能超過30分鐘,超出2次視為遲到處理) 遲到考核50元/次。
3.3早退:提前30分鐘之內下班視為早退,提前30分鐘以上下班視為曠工,按曠工一天處理。 早退考核50元/次。
3.4曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
有未盡事宜,由辦公室根據(jù)實際情況做出處理。
本規(guī)定自之日起生效。
企業(yè)辦公室工作細則三第一章 總則
第一條 為加強辦公室管理,維護早餐工程良好形象,特為規(guī)范辦公室的日常辦公管理,減少不必要的浪費,創(chuàng)造一個良好的辦公環(huán)境,特制訂本制度。
第二條:適用范圍
本制度適用于公司早餐工程辦公室全體員工并嚴格遵守。
第三條:考核職責部門
本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室執(zhí)行,違反此規(guī)定的人員,將給予一定數(shù)額的扣薪處理。 第二章 細則
第四條 服務規(guī)范
1. 儀表:辦公室人員應儀表整潔、大方。
2. 微笑服務:在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方。
3. 用語:在任何場合應用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。
4. 現(xiàn)場接待:遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。
5. 電話接聽:(1)接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。
(2)辦公室內原則上不能接聽私人電話。
6.接人待物要講文明禮貌。對機關、其它部門、基層和外來辦事人員要熱情接待,態(tài)度和藹,能辦的事情不推諉扯皮,不能辦的事情要耐心說明情況。
第五條 辦公秩序
1. 辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律,按時上下班,不得遲到、早退。
2.工作時間內不應無故離崗、串崗,要堅守崗位,外出辦事要經部門主管批準并報告去向、時間方可離開。不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。
3.答復問題要有理有據(jù),不得信口開河或帶有隨意性,對拿不準的問題,要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。
4. 發(fā)現(xiàn)辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時,員工應立即向辦公室報修,以便及時解決問題。
5.辦公室工作人員都要嚴格履行職責,及時、準確地完成所承擔的工作,做到當天工作當天完成,不積壓、不拖延、不失誤。
6.建立請示匯報制度,凡是在職權范圍內的事情要積極解決,解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作,完成后必須逐級向領導匯報辦理結果,使工作銜接緊密、善始善終。
7.搞好辦公室同志與同志之間工作的團結協(xié)作,互相幫助、互相學習、齊心協(xié)力搞好辦公室各項工作。
8.文件管理
8.1文件、檔案、資料應進行合理的分類后存檔。
8.2文件的打印須到指定人員處領取A4紙到三樓前臺打印。
8.3重要文件一般標明秘密等級和保密期限、緊急程度,未標明和按一般公文處理。
8.4文件辦理包括:草擬、討論、審核、簽發(fā)、用印、登記、分發(fā)等程序。
8.5收文辦理指對收到公文的辦理過程,包括:簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、催辦等程序。
8.6參加上級或政府各部門召開的會議材料、文件、領導講話,要存檔保存。
9.積極參加公司的各項活動,因故不能參加者,必須經主管批準請假。 第六條 會議規(guī)定
1. 每周六召開本周工作總結會議,要求辦公室人員、市場營銷人員準時到場。
2. 會議必須制定專人做好會議記錄,并整理存檔。
3. 會議內容包括對本周工作進行總結及下周的工作計劃、問題及解決辦法。
4. 會議過程中,各參會人員應認真聆聽,并積極發(fā)言參與,不可交頭接耳,手機等通訊設備應調整至振動或靜音,不允許接聽電話。
5. 若有特殊情況需要請假,必須提前一天向主管請假。
第七條:用電使用規(guī)定
1.員工均有義務留意辦公設備的用電狀況,不使用時將設備關閉,以避免長時間待機造成的電力損耗。
2.員工應關注辦公電腦的用電狀況,待機時應關閉顯示器,長時間不使用時(如因故外出)應將電腦關閉。下班時應及時關閉電腦,不能使電腦開著過夜。
3.員工離開或下班時應做到隨手關燈,人走燈滅。特別是最后離開公司的員工應仔細巡查,關閉辦公場所、走廊和衛(wèi)生間電燈。白天室內光線夠用時,盡可能不開燈。
第八條:衛(wèi)生清潔管理規(guī)定
1.辦公室員工都有維護辦公室衛(wèi)生環(huán)境的義務。
2.辦公室衛(wèi)生管理實行日常清潔與周六保潔、公共區(qū)域由大家負責、個人辦公區(qū)域由員工自己負責相結合的原則。
__________公司(以下簡稱甲方),現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為__________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間
甲方實行每周工作5天,40小時,每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條 勞動報酬
按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日,實行先工作后付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業(yè)保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的,按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定,給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國/!/家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。
第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
經甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
⑴在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人:
⑴乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
⑵乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。
有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
⑴在試用期內的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
⑷乙方因其他情況需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:
⑴患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同的經濟補償,按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內的安培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時,可憑醫(yī)院
出具的有關證明,享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后,甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據(jù)損失情況和責任大小,依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的,可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜,按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,以國家法規(guī)政策為準。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
__________年__________月__________日
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