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學習楊善洲心得體會范文第1篇

（一）注重學習宣傳，提高思想認識。

1.我局成立了路線教育活動領導小組。結合我局環(huán)保工作特點，制定了路線教育活動工作方案和學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作方案；在市委活動辦和督導組的指導下，召開了路線教育活動動員部署會議；充分利用櫥窗、宣傳欄等建立學習宣傳欄，制作宣傳展板，營造了活動氛圍。

2.我局嚴格按照要求，組織全局黨員干部職工學習了市委活動辦要求的所有規(guī)定學習內容。一是學習十、三中全會及在蘭考考察調研時的重要講話精神和弘揚焦裕祿精神及踐行“三嚴三實”文件精神等一系列重要講話精神；二是學習了《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》、《同志在正定》以及《偉大的蘇區(qū)精神》、《中央蘇區(qū)群眾路線文獻精選》、《中央蘇區(qū)群眾路線故事精選》、《中央蘇區(qū)群眾路線歌謠選集》等規(guī)定學習內容和本土教材；三是觀看了《筑夢之基》、《永恒的信念》、《焦裕祿》、《生死牛玉儒》、《楊善洲》等電視電影專題片。

3.我局采取了多種形式進行學習。一是邀請了黨史辦和黨校的專家學者輔導授課；二是組織全局黨員干部到、舊址群和革命烈士紀念館開展“弘揚蘇區(qū)精神，踐行群眾路線”主題教育現(xiàn)場教學活動；三是組織全局黨員干部進行活動學習體會座談討論交流；四是通過組織觀看《焦裕祿》等專題電影；五是組織全局黨員干部進行理論考試；六是個人自學。

4.我局堅持學習與業(yè)務工作相結合，學習與實踐相結合，做到學習時間、學習內容、學習效果“三落實”，組織全局黨員干部職工認真開展集中學習環(huán)節(jié)的學習心得體會交流，做好學習筆記并撰寫學習思考后的心得體會文章。通過學習，進一步端正了黨員干部的思想認識，樹立了黨員干部的人生觀和世界觀，增強了黨員干部為民服務的宗旨意識。

（二）廣泛征集意見，確保征求質量。

1.我局以書面文件的形式向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位征求意見。目前，已發(fā)出征求意見函180份，收回征求意見函176份，征求意見22條。

2.組織開展談心談話活動，局主要負責人與班子成員，督導組與班子成員，班子成員相互之間，班子成員與分管部門主要負責人及其他干部職工之間的談心談話，真誠向對方征求局領導班子及局班子成員在“”方面存在問題的意見建議。

3.我局領導班子成員分組帶領科室負責人深入到寶元鞋業(yè)、佳惠寶公司、養(yǎng)寶公司等企業(yè)和服務對象，通過召開座談會、個別走訪等形式誠懇征求意見建議。

4.通過組織全局黨員干部職工深入鄉(xiāng)村的“三送”聯(lián)系點走訪聯(lián)系農戶和群眾，召開村小組長和黨員座談會等形式，收集基層群眾意見建議。

（三）堅持邊查邊改，狠抓整改落實。

1.我局召開專題會議，對整改工作進行研究部署。根據(jù)所征求到的意見進行梳理匯總，建立本單位征求意見整改臺賬、上級交辦任務整改落實臺賬及領導班子成員個人問題整改臺賬等三本帳。制定整改方案，明確責任人、整改措施和完結時限，建立銷號制度。

2.我局狠抓整改工作的落實，對具備整改條件的問題，做到立說立行、立行立改、立改立成；對通過努力能解決的問題，做到不拖、不等、不靠，在規(guī)定期限內整改到位；對暫時不具備、一時難以解決的問題，做到先治標后治本、先限制后解決，并向群眾作出解釋說明。截止現(xiàn)在，我局共整改落實的征求意見有16件。

同時，我局嚴格按照要求，認真做好路線教育活動各項資料的收集、整理及歸檔工作。

二、存在問題及下一步工作打算

學習楊善洲心得體會范文第2篇

一、學習目的

堅持把加強學習作為開展“三嚴三實”專題教育重要內容，通過認真學習黨的十、十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神，深入貫徹緊緊圍繞協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略部署，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規(guī)執(zhí)紀結合起來，教育引導領導班子成員強黨性、守紀律、樹正氣、干實事，認真查擺和解決“不嚴不實”問題，自覺按照“三嚴三實”要求修身做人、為官用權、干事創(chuàng)業(yè)，做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為，不斷鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，積極營造良好政治生態(tài)，進一步增強敢于擔當、履職盡責的責任意識和行動自覺，為保持馬壩鎮(zhèn)“全縣率先、全市領先、全省爭先”的目標提供堅強的思想、政治和組織保障。

二、對象范圍

鎮(zhèn)領導班子成員

三、學習內容

第一專題學習研討時間（6月上旬—7月底）

學習內容：重點圍繞嚴以修身、加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念開展。重點研讀規(guī)定內容，同時研讀視察XX時的重要講話，以及總書記關于加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念等系列重要講話精神。

1.領導班子成員個人自學；

2.舉行黨委中心組學習會，進行第一次交流研討；

3.七一前，結合紀念建黨94周年和日常工作安排，利用黨性教育基地、革命傳統(tǒng)教育基地等資源，組織開展重溫入黨誓詞和入黨志愿書等黨性教育活動，并進行第二次交流研討；

4.按照學習內容對標找差，列出自身“不嚴不實”問題清單，邊學邊查邊改。

第二專題學習研討時間（8月初—9月底）

學習內容：重點圍繞嚴以律己、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩開展。研讀規(guī)定內容，重點研讀關于加強作風建設、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩等系列重要講話精神等。

1.領導班子成員個人自學；

2.8月份舉行一次黨委中心組學習會，進行第三次交流研討；

3.9月份舉行一次黨委中心組學習會，進行第四次交流研討；

4.按照學習內容對標找差，進一步修改“不嚴不實”問題清單，邊學邊查邊改。

第三專題學習研討時間（10月初—11月底）

學習內容：重點圍繞嚴以用權、實實在在謀事創(chuàng)業(yè)做人開展。重點研讀規(guī)定內容，同時研讀關于四個全面以及黨風廉政建設和反腐敗斗爭等系列重要講話精神等。

1.領導班子成員個人自學；

2.10月份舉行一次黨委中心組學習會，進行第五次交流研討；

3.11月份舉行一次黨委中心組學習會，進行第六次交流研討；

4.按照學習內容對標找差，完善個人“不嚴不實”問題清單，邊學邊查邊改。

四、學習形式

1.召開黨委中心組專題學習。精讀指定學習內容，做好學習筆記，撰寫學習體會。

2.舉辦專題黨課。鎮(zhèn)黨委書記XX同志圍繞“三嚴三實”主題、學習弘揚精神和弘揚向上文化，帶頭講黨課；組織觀看《的“嚴”與“實”》、《心燈》等黨性教育專題片；結合建黨94周年，圍繞黨性教育、牢固樹立宗旨意識、堅持厲行節(jié)約、堅持廉潔從政、堅決反對等組織開展專題報告會。

3.開展專題研討。結合專題教育，重點圍繞開展向偉人，人民的好干部焦裕祿、楊善洲、沈浩等先進典型事跡，從本地區(qū)本部門出現(xiàn)的一些違紀違法案件中汲取教訓。突出交流互動，撰寫心得體會，每個專題安排2-3次互動式交流研討，每次安排部分班子成員作交流發(fā)言，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把實際思想和工作擺進去，做到踴躍發(fā)言、相互討論啟發(fā)、形成思想共識。要按照學習內容對標找差，每個專題都要相應列出自身“不嚴不實”問題清單，切實做到邊學邊查邊改。

五、學習要求

1.高度重視。鎮(zhèn)領導班子成員要統(tǒng)籌做好學習研討活動，組織辦負責做好學習計劃、學習內容的安排，確保學習人員、學習時間、學習內容、學習效果“四落實”。

學習楊善洲心得體會范文第3篇

根據(jù)縣委群眾路線教育實踐活動工作安排，縣社成立了黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，并于2月22日召開了動員部署大會。在上半年的學習活動中開展了14次集中教育學習，學習時間8天。主要學習了16篇系列重要講話精神，學習了省委趙克志書記、市委周建琨書記、縣委張本強書記及有關領導講話精神，學習了《重要講話摘編》、《論群眾路線》、《厲行節(jié)約反對浪費》、《黨的群眾路線教育實踐活動資料匯編》等規(guī)定書籍，觀看了《焦裕祿》、《之害》、《楊善洲》、《蘇共20年祭》、《踐行群眾路線的好榜樣》、《道德講堂》系列片等。組織全體干部職工開展了“糾”、“密切聯(lián)系群眾萬名干部連心幫”、“學習弘揚焦裕祿精神踐行三嚴三實”、“三實三同”、“兩個一切”、“三弘三強”大討論活動。組織開展了到頂云經驗紀念園學習頂云經驗、到永寧鎮(zhèn)大壩村“萬名干部連心幫促”、到上關板貴學習“板貴精神”、“上關經驗”、到甕安參觀學習“628”警示教育基地共4次主題實踐活動。縣社機關干部職工撰寫了心得體會17篇。

縣社領導班子成員帶領全社干部職工深入17個單位（村）與群眾職工座談聽取意見。梳理對縣社黨組及班子成員“”方面的意見共36條。縣社根據(jù)自身工作情況做到立行立改：一是針對群眾反應的形式主義下基層少，脫離群眾職工，不接地氣，作風飄浮等，帶領大壩村農戶平壩參觀學習農業(yè)生產經驗、農產品生豬、蔬菜銷售信息；為大壩村聯(lián)系落實農機購置補貼、出資3000元慰問村貧困群眾、出資1600元購買冰箱贈送大壩村保障駐村后勤工作等；二是針對職工反應的不重視基層，不關心基層，集體利益至上等將企業(yè)統(tǒng)計人員津貼標準由十多年前的每月20元調整到每月50元；調解投資商永寧供銷社原合營飯店地塊投資債務糾紛；幫助板貴鄉(xiāng)協(xié)調村民上訪原花江供銷社花嘎店用地歷史遺留問題；督促土產日雜公司倉庫開展競標增加企業(yè)收入。三是針對職工反應享樂主義工作不進取，紀律松懈等加強了日常業(yè)務工作督查，進一步強調考勤管理、請銷假制度執(zhí)行等。四是針對職工反應的奢靡之風方面接待多等，縣社制定出臺了《____自治縣供銷社主要領導“四個不直接分管”暫行辦法》，對縣社主要領導及各企業(yè)在財務、人事、工程建設、物資采購方面作出了詳細規(guī)定。

縣社群眾路線教育實踐活動辦公室編發(fā)活動簡報10期，在縣政府網站刊發(fā)活動信息2期，縣電視臺播報活動新聞1期，制作宣傳欄3期。

1、主要財務指標完成情況。

上半年全系統(tǒng)經營總額完成2134萬元，完成任務比20.23%；利潤實現(xiàn)22萬元，完成任務比27%；所有者權益完成745萬元，完成任務比212.86%；資產總額完成2687萬元完成任務比70.02%。

2、主要業(yè)務工作情況

化肥供應確保農需，從上年淡儲到本6月全縣共組織購進各種化肥8993噸，銷售9239噸，庫存2754噸；生活日用品配送經營網絡穩(wěn)步推進，關索供銷社宜家歡超市、永寧供銷社宏發(fā)超市認真做好本社服務區(qū)域內連鎖經營工作，經營額穩(wěn)步上升；花江供銷社農貿市場、白水供銷社生姜市場加大基礎設施建設，改善經營條件。為進場農戶及經營戶提供優(yōu)質服務；以幫扶村大壩村為主，聯(lián)合農業(yè)、人社部門培訓農戶97名；永寧供銷社1000平米商貿大樓建設竣工，目前正在開展招商工作；培育農產品市場一個，索嶺公司投資10萬元幫助八德鄉(xiāng)修建農貿市場交易大棚工程完工；花江供銷社多次召開職大會，就百貨大樓棚改區(qū)拆遷改造與縣棚改辦達成協(xié)議；關索供銷社西關外門市土地確權取得重大進展，已開始著手進行招商工作；進一步強化資產管理，通過競標方式土產日雜公司關腳片區(qū)倉庫、關索供銷社西關外倉庫

資產效益增收70%以上。3、積極認真開展黨風廉政建設、組織建設工作。將黨風廉政各項任務進行分解細化，與各企業(yè)簽訂目標責任書落實到企業(yè)，落實人，做到利劍高懸、警鐘長鳴。加強對領導干部的監(jiān)督，加強對人財物管理使用、關鍵崗位的監(jiān)督。開展了春節(jié)慰問貧困戶、計生雙女戶等工作。

4、加強安全管理，提高安全意識。認真貫徹執(zhí)行安全工作方針，與各企業(yè)簽訂了《2014年安全工作和社會治安綜合治理目標管理責任書》，將安全管理和綜合治理工作具體分解落實到人。縣社領導帶隊開展了第一季度安全大檢查，及時召開安全專題會議，部署各階段安全工作，開展舊房危房排查等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，杜絕了安全隱患，無安全事故發(fā)生。

5、積極做好維穩(wěn)工作。化解供銷職工反應門面承包、煙花爆竹公司經營糾紛、永寧社老飯店投資商三角債糾紛、花嘎村村民集體上訪等4起上訪件；認真做好“干”、老職工涉訪人員的穩(wěn)控工作，在中央、省巡視組、趙克志書記駐____期間無越級上訪事件發(fā)生。全系統(tǒng)未發(fā)生進京、赴省、入市上訪事件。

6、按時、按要求完成縣委、政府、市供銷社安排布置的各項中心工作和階段工作。根據(jù)縣委、政府、市社及有關部門的要求，及時向各有關部門及市社各科室上報財會、統(tǒng)計、業(yè)務、人事等報表、信息資料。

1、受國際、國內農資市場變化影響，今年農資經營表現(xiàn)為年初化肥淡季儲備價格高，而生產用肥旺季化肥市場價格進一步下滑，為保證全縣農業(yè)生產用肥，公司經營虧損。

2、縣社機關人員缺編嚴重，受公務員管理、招考等規(guī)定限制，經多次協(xié)調組織人事部門仍無法進人，對推進全系統(tǒng)指導工作影響大。

四、下一步工作安排

1、進一步抓好黨的群眾路線教育實踐活動工作。加強學習教育，及時開展相關內容的集中學習活動；繼續(xù)抓好主題實踐活動，強化干部職工服務意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識；繼續(xù)聽取意見，強化整改提高；加強對縣社學習教育活動的宣傳；認真做好縣社領導班子專題民主生活會、縣社支部專題組織生活會等。

學習楊善洲心得體會范文第4篇

今年上半年，公司在分局黨委、市局保安科的正確領導和支持下，抓住市場發(fā)展的良好機遇，不斷拓展業(yè)務，提高服務水平和管理質量，深化企業(yè)內部改革，使經濟效益和社會效益得到明顯提高。半年以來，公司在業(yè)務、管理、培訓等方面都取得了長久的進步，實現(xiàn)營業(yè)額萬元，比去年同期增長，派駐客戶單位總數(shù)個含巡邏客戶數(shù)，比去年同期的增長，派駐人員人，比去年同期增長。現(xiàn)將半年來的工作總結如下：

一、開源節(jié)流，積極開拓業(yè)務、節(jié)約成本，提高保安派駐服務費用和派駐人數(shù)。

企業(yè)的經營狀況是企業(yè)生存的根本。公司新的領導班子成立后，對外積極開拓業(yè)務，對內加強管理，嚴格控制各項支出，節(jié)約成本。通過一系列的開源節(jié)流，公司經濟實力有了明顯增強。

去年以來，隨著廣州市內經濟形勢的好轉，保安派駐業(yè)務呈日益上升趨勢。去年年底，廣州市政府將最低工資由原來的元調升到元，公司根據(jù)這一文件，下發(fā)了《關于簽訂保安服務合同中應該注意事項的通知》，對全區(qū)保安派駐業(yè)務進行了全面的規(guī)范整頓，要求各中隊保安服務費原則上不得低于元月人。該文件下發(fā)后，各中隊積極爭取派出所的支持，認真與客戶進行溝通，與客戶講成本、擺事實，權以利害，分析我們勞務費的效益構成，力爭獲得客戶的支持和認同，濱江中隊為了使其中一個客戶的勞務費達到公司要求，先后五次派人與對方進行洽談。海幢中隊接到文件后，主管民警和中隊骨干親自上門與客戶宣傳公司文件的目的和意義，說明提高勞務費對保障保安員基本工資，提高員工的工作積極性的重要性。使許多客戶都認同我公司的文件精神，主動提高勞務費。直屬中隊中，在業(yè)務部門的支持下，大量客戶都對勞務費有所提升，其中提升幅度較大的如：原來移動公司的勞務費由元月人提高到元月人，廣州市卷煙二廠由原來的元月人調升到元人月。僅半年以來，公司在原有的客戶中提升勞務費達萬元月，全年可增加勞務費收入多萬元。

元月份，公司為了提高客戶對我公司服務質量的信任，特意向保險公司購買第三者雇主責任風險保險，向客戶承諾只要是由于我公司在服務過程中，因保安員意外或疏忽，給客戶帶來直接的經濟損失，可以由保險公司向對方賠償?shù)淖罡哳~達萬元。為了拓展業(yè)務，公司積極開拓新的業(yè)務單位，半年來，公司先后新進駐了廣州市發(fā)展銀行、廣州市漁輪廠、南沙龍沙有限公司、廣州龍沙有限公司、廣高高壓電器公司、交通銀行先烈中支行和東山支行等。在業(yè)務拓展的過程中，公司制訂了立足海珠，發(fā)展番禺、花都等新區(qū)的方針，重點將業(yè)務拓展推向區(qū)外。為此公司在三月份的機構調整過程中，特意設立了人防業(yè)務組和消防業(yè)務組，負責整個公司業(yè)務的拓展。整個公司半年來新增客戶個，每月新增勞務費近萬元。此外，公司還大量承接了一些臨時性保衛(wèi)活動，如：第十一屆中國廣州家具博覽會，第九十七屆中國出口商品交易會，雪碧杯原唱音樂頒獎演唱會等，這些臨時性的大型安全保衛(wèi)活動，任務急，抽調人員眾多，社會影響面也比較大，經濟效益不是十分明顯，但公司還是在人手十分緊張的情況下，安排大量人員參加。特別是第九十七屆中國出口商品交易會，抽調人員達多人，執(zhí)勤時間在十個鐘以上，但由于我公司組織得力，公司正副總經理都堅持在第一線，主要管理骨干輪流在會展中心值班，通過分片分區(qū)，責任到人，安全承包的創(chuàng)新管理機制，使得該次大型的臨時性保衛(wèi)活動得到了圓滿的結束。六個月以來，臨時性的保衛(wèi)活動共實現(xiàn)營業(yè)額萬元，實現(xiàn)利潤萬元。

技防業(yè)務中，從三月份技防部正式并入公司后，除正常的日常客戶維護外，公司新接珠江帝景、珀麗酒店等單位。

公司在積極廣開財源的同時，對內加強管理，盡最大可能節(jié)約非生產性開支。首先，公司將原來隊部、消防經營部分開辦公的狀況統(tǒng)一集中辦公，每月節(jié)約租金多元。此外，公司還規(guī)范了辦公用品領用制度，管理人員加班制度，重新制訂了管理人員通訊費、交通費管理制度等。

二、以提高管理效率為目的，加大改革力度，不斷完善公司管理職能，促使各職能管理部門分工合理，運作協(xié)調。

自去年年底公司領導班子調整之后，針對公司現(xiàn)狀，公司領導組織人員對原有的規(guī)章制度進行匯總，對不合理的規(guī)章制度進行了修訂，增加了獎懲制度的詳實內容，增加了大量實踐性強、操作方便的規(guī)定，如出差管理制度，談心制度等。基層中隊中，建立了外宿人員備案管理制度。龍鳳中隊在招聘的過程中，建立起“四良”招聘管理制度，即：測試良好，條件良好，政審良好，素質良好。鳳陽中隊建立定期培訓制度，于月日日連續(xù)三天由中隊長梁漢超親自為中隊管理骨干上課，直屬六中隊為全體隊員建立電子文檔，南洲中隊在隊伍中對骨干建立競爭上崗的用人機制，昌崗中隊常年堅持在轄區(qū)內跑步、晨練的訓練制度等等。中隊不斷創(chuàng)新管理機制，激活了基層員工的工作積極性，使基層管理更加合理，趨于以人為本的人性化管理。

今年三月份，公司大范圍地對各職能部門進行了調整，新增設監(jiān)督管理辦公室和大隊部，將監(jiān)督管理辦公室的職能定為負責公司隊伍風貌的糾察，員工福利社保，文娛活動和員工投訴等工作，大隊部負責直屬中隊的管理，總經理辦公室負責公司業(yè)務、日常行政事務和公安機關管委辦的日常事務，兼管理街道中隊的日常事務。各職能部門進行調整后，公司出現(xiàn)了三至四個月的整合期，但分工明晰了，合理了，責任也較之以前更為明確。大隊部在中隊直屬中隊中建立教導員制度，專門負責中隊的政工工作。監(jiān)管辦副主任黃雪華同志又是專業(yè)律師，有較高法律知識，對員工投訴、福利等都有很好的掌握。相信不久，部門運作會日益成熟。

目前，公司新的廣告冊、規(guī)章制度正在緊張的編纂過程中，有望在八月份出臺試行。

三、加大培訓力度，以保安員資格證培訓和隊伍崗中培訓為支撐，提高公司全體隊員的綜合素質。

針對公司系勞動密集型服務企業(yè)，提高服務質量的關鍵是加強員工培訓，提高員工綜合素質。公司新的領導班子成立以來，就十分重視培訓工作的開展。

去年下半年，由于公安機關培訓模式的改變，我公司培訓中心幾乎癱瘓，后來幾經周折才與市保安服務總公司達成合作協(xié)議，于元月份又開始重新開班。二五年三月，公司將培訓中心從人力資源部分離出來成為一個單獨的部門，培訓中心在總結以往的經驗的同時，不斷摸索教學模式，改革教學方式，在以廣東省《保安員培訓教材》為主的同時，設置心態(tài)、禮儀、職業(yè)道德等教學課程，還開發(fā)了可操作性強的模擬課程，如消防演練、緊急集合、現(xiàn)場保護等。為了提高教學質量，保證培訓合格率，培訓中心廣泛搜集資料，為每期學員編輯印發(fā)了《復習參考題》，要求每人熟記、背誦。同時每期培訓舉行一次軍事匯操比武，得到市局的好評。半年來，培訓中心已完成期崗前資格證培訓人，考試合格率達，使直屬中隊隊員持證上崗率達到，街道中隊持證上崗率達到。

在崗中培訓方面，公司要求中隊有針對性的開展專項培訓，采取缺什么補什么，需要什么補什么的方式，嚴格按照《廣東省保安服務管理條例》和實施細則的規(guī)定，保證所有保安員的培訓全年不得少于個小時。針對部分中隊屢屢出現(xiàn)交通事故，公司下發(fā)了由廣州市公安局交警支隊編發(fā)《道路安全法》大眾宣傳手冊，要求各中隊組織隊員進行學習。中隊中，長期堅持每周組織保安業(yè)務技能訓練不少于兩次，堅持文化學習業(yè)務知識每月不低于兩次。為了達到提高隊伍素質的目的，各中隊還根據(jù)自身的實際自行組織了一系列的崗中培訓活動。直屬一中隊為了提高隊員的辦事水平和服務意識，從五月份起，開始組織員工進行服務意識培訓。從四月份起，直屬六中隊先后三次組織員工學習客戶規(guī)章制度、公司規(guī)章制度和營業(yè)廳的制度。在公司的各類培訓過程中，公司邀請客戶、公司領導前往授課，邀請市局、省政法學院的專業(yè)人員講解保安業(yè)務知識，效果較為明顯，成績也得到了客戶的認同。在街道中隊中，龍鳳、昌崗等中隊都進行專場的消防業(yè)務知識培訓，并全員進行消防知識測試。華洲中隊嚴格按照公司提出的有利于公司、有利于客戶、有利于自身成長的要求，開展隊伍思想建設，促使公司、客戶、隊員三方發(fā)展，共同進步的目的。上半年，公司還安排培訓中心到各中隊舉行的專業(yè)崗中培訓期，共培訓人員人次。

此外，公司還根據(jù)質量體系的要求，對每一名新入職的保安員進行了崗位基礎知識培訓和公司基礎知識培訓，使隊員在入職公司后，走上正式崗位之前，能較好地掌握保安業(yè)務技能和基本崗位常識。

四、積極協(xié)助公安機關維護社會治安穩(wěn)定，加強公司對社會面治安防范力度，積極創(chuàng)造社會效益。

今年上半年，公司累計抓獲違法犯罪嫌疑人人，協(xié)破刑事案件宗，協(xié)查治安案件宗，調解各類糾紛起，防止災害事故起。有力的維護了社會的穩(wěn)定。

公司作為唯一一個公安機關保留的企業(yè)，始終將經濟效益和社會效益放在第一位。長期以來，公司堅持每月抽調多名保安員為轄區(qū)派出所巡邏、站崗；每逢節(jié)假日，公司都要求總部、街道中隊都安排人員進行應急治安事件的處理；并按照分局的要求，盡可能地將街道中隊所有利潤用于增加治安力量，增添治安設施設備方面。半年來，公司各中隊為治安保安力量購置防刺衣、反光衣、對講機等用品達萬元。各中隊在維護社會治安方面涌現(xiàn)出大量的先進事跡。

××年元月日，三名犯罪嫌疑人在中大布場門口持刀對事主吳澤剛行兇搶劫，我當值保安員李先君、顏佳初不畏強敵，將其中一名主要犯罪嫌疑人抓獲。月日，濱江中隊保安員袁晨光向公安機關提供重大線索，使“·”好又多超市持刀報復殺人案順利得以告破。××年月，龍鳳中隊保安員樂偉忠在康隆苑物業(yè)小區(qū)執(zhí)勤時，發(fā)現(xiàn)一住戶內出入人員可疑，提供重大線索給派出所后，破獲一起制造和非法持有槍支的重大案件。月日，素社中隊夜班巡邏保安員張東達、楊科等在執(zhí)勤的過程中，接到有人在素社直街持刀行兇后，立即趕往現(xiàn)場，經我保安員圍捕，終于在郭墩街將犯罪嫌疑人抓獲。月日，該中隊保安員又協(xié)助民警在東曉路明珠花園抓獲名販毒、吸毒的嫌疑人等等。

此外，公司基層保安員急群眾之所急，認真為群眾辦實事，多次為群眾解決實際困難。例如：今年月日中午，雙魚集團員工宿舍樓發(fā)生火災，我派駐南石頭中隊保安員張世俊第一時間發(fā)現(xiàn)災情，與其他員工一起撲滅火災。月日，瑞寶中隊楊忠明在曉港灣花園附近巡邏時，發(fā)現(xiàn)建設銀行曉港灣分行因為發(fā)電機漏電導致銀行數(shù)名職員一氧化碳中毒暈倒在銀行門口，楊忠明馬上撥打，并協(xié)助中隊其他人員將銀行職員到醫(yī)院進行搶救。月日，海幢中隊保安員陳雄輝、鄧康榮等隊員在珠江水面將一男一女救起，事跡得到《南方都市報》刊載報道。今年六月份，由于廣州市內連降暴雨，造成市內不少低洼地積水，我公司濱江中隊，直屬三中隊派駐海關隊員積極為區(qū)內抗洪排澇。這些為群眾排憂解難的事跡，為我保安隊伍樹立了良好的形象，得到廣大市民的好評。

五、強化隊伍管理，加強隊伍建設，提高公司管理人員駕馭隊伍的水平。

為強化隊伍管理，加強隊伍建設，公司從三月份起對直屬中隊所有的分隊長進行了重新考核任命，保證了基層管理人員的素質。三月初又對公司主要管理崗位進行了競崗，優(yōu)化了管理隊伍。隨后公司要求各中隊對照五項證明、五項條件和五條禁令，開展隊伍隊風隊紀進行整頓，清理不符合條件，政審不過關的隊員，在大隊部、人力資源部的配合下，共清理名不合格的隊員離開隊伍。月日，公司下發(fā)了《關于在隊伍中開展“學習雷鋒精神，爭當服務之星活動”的通知》，在隊伍中開展服務之星的評比，六月，評出劉利紅等名服務之星。五月，公司結合第二屆全國先進保安公司和優(yōu)秀保安員的評選活動，推薦公司和三個保安員參加評選。

半年來，人力資源部共招聘新隊員多人，任免分隊長以下管理骨干人次，為試用期合格隊員轉正多人次。

針對前一段時間我國安全事故頻頻發(fā)生，公司在直屬中隊中建立了安全檢查制度，對保安員宿舍、隊員自我保護意識進行檢查教育，由監(jiān)管辦，大隊部、裝財部聯(lián)合檢查護衛(wèi)點個，集體宿舍個，對宿舍用電線路、水電安全的使用進行檢查督促。自去年下半年公司糾察隊成立以來，糾察隊員克服人少的困難，在堅持做好會展中心帶隊工作的同時，糾察基層隊伍中隊員著裝違規(guī)人次，崗位違規(guī)人，嚴重違紀人，辭退人。有力地保證了隊伍風貌。

六、開展隊伍思想整頓，規(guī)范隊員思想行為，提高為客戶服務的質量，增加顧客滿意度。

今年以來，公司針對隊伍中多次出現(xiàn)保安員違規(guī)違紀事件，公司領導要求各中隊加強對隊員的思想教育。在直屬中隊，公司建立教導員制度，專門負責隊伍思想工作。直屬一中隊、六中隊在四五月份都在隊伍中開展作風紀律大整頓，以法律事實、案例對隊員進行思想教育，在整頓的過程中，要求隊員寫心得體會，進行自我剖析。三月份，公司大隊部在直屬中隊建立談心制度，要中隊長以下管理骨干每月對基層保安員進行談心活動，及時掌握隊伍思想動態(tài)。

公司堅持要求中隊每月寫工作總結和隊伍思想動態(tài)。及時發(fā)現(xiàn)隊伍中出現(xiàn)的苗頭性的問題，將基層問題解決在萌芽狀態(tài)。

七、關心隊員生活，積極開展娛樂健康活動和切實為基層保安員解決實際困難。

一直以來，公司都十分關心一線保安員生活。曾經多次與市局、分局機關組織籃球比賽，公司從月日起還組織了第一屆員工運動會。公司團支部除開展日常團的工作外，參加了團區(qū)委組織的植樹活動，“一幫一”扶貧幫困活動等。在廣州市政府下發(fā)調整最低基本工資的文件后，公司立即要求各中隊對隊員的工資進行調整以達到法律的規(guī)定。為了提高保安員待遇，公司逐步依法有計劃地完善保安福利制度。取消了員工試用期三天無薪工作制度，取消扣發(fā)保安員每月每人元的福利基金，按照國家規(guī)定增加社保基數(shù)。為管理人員購買住房公積金。此外，沙園中隊、江南中中隊每個月都為隊員煲涼茶、煲湯，改善隊員生活。南洲中隊從二月份起，兩次申請為隊員加薪。月日，鳳陽中隊隊員何治在上班時感到胃部劇痛，送到省榮軍醫(yī)院后診斷為胃穿孔，在中隊的倡導下，發(fā)動隊員伸出援助之手，為其捐款多元。南石頭中隊在搬遷辦公室后，添置辦公用品，電視機等用品萬余元。后勤部為直屬六中隊改租條件較好的宿舍處，并投入萬元為宿舍添置衣柜等用品。六月份，公司共為基層中隊訂閱報紙份，雜志份。豐富了隊員的業(yè)余生活。

學習楊善洲心得體會范文第5篇

關鍵詞：在職民警；雙語培訓；價植確定；模式

近年來，隨著全國在職民警培訓力度的不斷加強，對培訓質量有了一個新的要求，特別是拉薩“3?14”事件之后，藏區(qū)民警培訓的重要性突顯。青海警院專門針對政法干警培訓相關問題組成課程組深入到海南藏族自治州的共和、同德、貴德、興海、貴南5個縣展開實地調研。調研結果顯示在這些地區(qū)雙語政法干警普遍缺泛，在職干警培訓大多以學習漢語知識為主，有關雙語尤其是藏語的業(yè)務知識培訓機會很少，給工作帶來諸多不便。據(jù)此，民警培訓雙語教學價值突顯，如何面對藏區(qū)公安工作和警察培訓現(xiàn)狀，站在全國民警培訓發(fā)展的高度加強雙語教學，成為當前民警培訓的又一重大課題。

一、在職民警培訓漢藏雙語教學模式的價值確定

（一）青海“多元文化”的民警培訓價值需求

了解一個民族，掌握其語言，懂得其風俗習慣是交流的前提。青海是藏族的主要聚居地，漢藏文化并存，藏族人口在青海占了很大的比例，如青海海北、海南、海西、黃南、玉樹、果洛六個藏族自治洲藏族人口占全省人口的1/5，風俗習慣、、風土人情充分展現(xiàn)了藏族的特點。他們的語言交流工具主要是藏語，其他語言很難流通。另外，這些地區(qū)漢藏民族雙語教學本身也是多元文化的一個重要組成部分，體出了文化傳承和文化內涵的重要內容和方法。同樣，在這些地區(qū)，要開展公安工作，就需要一批懂雙語、了解藏民族多元文化的高素質警察隊伍，這些警察的培訓就要通過雙語教育來完成。然而，在全省政法系統(tǒng)中，懂漢藏雙語的民警只占總數(shù)的15.6%，兼通漢藏雙語并具備雙語文字能力的民警僅占5%，所以，對于在這些地區(qū)已經從事公安工作的在職民警雙語業(yè)務培訓勢在必行。［1］

（二）青海民警培訓職業(yè)素質教育的價值需求

在職民警教育培訓中一直探討的主要問題是究竟當前青海民警培訓要培訓哪些業(yè)務知識，哪些知識是民警必須掌握的業(yè)務知識，這實際也是警察的職業(yè)素質要求是什么，青海的民警在職業(yè)素質方面缺泛哪些培訓，要解決這個問題，首先我們應該了解警察的職業(yè)素質，這不僅有利于提高民警培訓的質量，也可以為今后警察院校教育改革提供參考。

1.當前民警職業(yè)素質的要求。警察的概念在不同的歷史時期有不同的內涵，我國的國家性質和法律決定了警察的性質，也決定了警察在社會主義建設發(fā)展中應發(fā)揮的積極作用，這個作用確立了警察職業(yè)素質構成的核心要素，也確立了警察培訓中應著力解決的問題。當今社會警察擔負著多種職業(yè)的角色，不僅要打擊犯罪，同時也要為社會提供各種服務，從工作角度看，還要懂法律、懂心理、掌握一定的刑事科學技術，警察的職業(yè)特點決定了他們不僅要有強壯的身體，還要有高強的警體技能，綜上所述，警察的職業(yè)素質可以歸納為：政治素質、知識素質、職業(yè)素質。［2］

警察的政治素質具體內容包括：職業(yè)的榮譽、職業(yè)的身份認定、職業(yè)的道德觀、職業(yè)的責任感、職業(yè)的溝通、職業(yè)的公共關系建立等多項提升執(zhí)法能力的政治思想、職業(yè)道德要求。從警察教育培訓來看，民警的職業(yè)知識需要有系統(tǒng)的文化理論知識鋪墊，是需要一個長期學習的過程，特別是對于青海藏區(qū)需要一批懂雙語的民警從事業(yè)務工作，這個學習的過程還必須包括藏語言知識的學習和提高。警察職業(yè)技能的學習是通過觀察、模仿、練習和實踐的方式來進行，在實踐中摸索，做中體會，不斷練習中達到精熟。這也是警察教育培訓必須遵循的規(guī)律。

2.民警職業(yè)素質培訓缺失的環(huán)節(jié)。民警職業(yè)素質是一個歷史的概念，沒有永恒不變的民警職業(yè)素質，一定的民警職業(yè)素質是與時展對警察的要求相適應的。特別是當前和諧社會對民警職業(yè)素質提出了新的要求和目標。綜觀近年民警培訓的現(xiàn)狀，在職民警的素質教育體系還不能完全滿足新時期新需要，還不能完全適應公安系統(tǒng)的改革和公安工作的發(fā)展，一些培訓機制、體制和培訓保障性問題還制約著在職民警培訓工作的順利開展，民警培訓未能凸顯出全局性、先導性和重要性。具體表現(xiàn)如下：

（1）培訓認識存在偏差。警務實踐會遇到各種各樣的問題，這些問題的解決需要提高民警的職業(yè)素質，培訓無疑是最好的途徑，但卻不是唯一的途徑，但在實際培訓中，對其抱有過高的期望，認為通過培訓能夠一勞永逸地解決全部問題，因此培訓被賦予了過多的功能，希望教師能準確定位每一位民警的素質和能力，來傳授知識和解決他們的問題，這顯然是不可能的，如，民警心理課程的開設不可能解決每一位培訓民警的心理問題，警務溝通課程的開設，也不能迅速提高每位民警的溝通能力，真正做好溝通還需要其他因素，如民警自身的性格特點、語言能力、交際能力等。因此，對培訓應該有一個合理的期望，培訓應該是長期的，經常性的活動。

（2）團隊教學沒有形成。影響民警培訓的又一重要原因是教官的選擇，當前青海民警培訓承擔課程的教師有三種，實戰(zhàn)派、學院派、外聘專家。實戰(zhàn)派是來自業(yè)務部門的業(yè)務骨干，他們有豐富的實戰(zhàn)經驗，更容易和學員溝通和交流，但缺泛理論的高度和教學的經驗。警察院校的教師理論性較強，有較高的分析比較能力，知識的傳授能力較強，但他們缺少實戰(zhàn)經驗。而外聘專家雖有豐富的經驗和理論的高度，但缺泛對本地區(qū)民警的執(zhí)法水平、執(zhí)法能力的了解，課程內容的針對性較低，況且對他們的聘請受時間和經費的制約。這種情況造成對教官的選擇處于了兩難的境地，如何解決這個問題，無疑二者的結合為上策，但當前，青海民警培訓中還沒有形成警院教師和基層教官教學團隊的有效結合，還沒有較好的激勵機制促使基層教官愿意成為團隊的成員，特別是當前還沒有組成一支合作式的雙語培訓教師隊伍。［3］

（3）對培訓民警崗位現(xiàn)狀調研的缺失。公安民警的培訓應立足于民警執(zhí)法意識的養(yǎng)成和警務技能的規(guī)范，要充分考慮教學對象的層次性和針對性，滿足現(xiàn)實公安工作的需要，培訓應進行充分的崗位調研，掌握公安業(yè)務部門的工作現(xiàn)狀，了解存在的問題和發(fā)展的需要，分警種、分層次地確定培訓目標，量身定做，以達到較好培訓目的。但當前，青海民警培訓前期的崗位調研工作開展的還不竟如意，存在較大的漏洞，調研流于形式，基層民警對培訓調查熱情及重視都不夠，調查結果還不能真正反應民警的培訓需求，制約了民警培訓的效果。

（4）培訓內容針對性不強，缺少藏區(qū)雙語教學內容。培訓內容是制約培訓質量的關鍵，是實現(xiàn)培訓目標的載體。在職民警對公安工作已經有了相當?shù)牧私猓卜e累了豐富的實戰(zhàn)經驗，他們培訓的重要目的是更新知識，補充尚未掌握和掌握不好的技能，所以，培訓內容要有實用性和針對性，要緊貼公安工作實際需要。但近年的培訓效果可以看出，雖一直強調培訓內容針對性、實戰(zhàn)性、超前性，但在具體操作中還未完全落到實處，培訓內容缺泛新意，導致民警失去學習的興趣和積極性。青海民警培訓在內容論證方面較前期相比已經有了較大改善，但還不能做到充分調研和嚴格論證，針對藏區(qū)民警特別是藏區(qū)藏族民警在培訓中雙語教學尚未開展，他們往往受漢語水平的限制，對培訓內容的理解不透徹，學習掌握較慢，如不使用雙語教學，培訓質量會受到一定的影響，所以，分教學對象，有針對性地開展培訓內容雙語教學，能夠增強培訓效果。

（5）考試方式形式化。考核一方面能夠反映學員的整體學習情況，另一方面也能反映教官的教學水平，在職民警培訓由于受年齡、經驗教育背景、社會閱歷等方面的影響，學員之間個性差異較大，采用閉卷考核方式，顯得過于呆板，也不能有效地與公安實踐相結合。整體把握培訓目標，貼近實踐的考核方式更能有效地反應學員的素質，展現(xiàn)個性的差異，并且還可以通過考試，達到進一步交流經驗，增強學習效果的目的。青海民警培訓的部分考核方式近年有了較大的轉變，從注重理論考試到注重實操訓練考核，但較多還是采用閉卷的形式，考核流于形式，因此，針對不同警種、崗位和職級的需要，設計形式多樣的模擬演練、實踐操作等方式，考核會更加合理、科學和規(guī)范，使培訓更加貼近實踐。

二、建立突出實踐合作式的民警培訓雙語教學模式

民警學歷教育和在職民警培訓是兩種不同的教學對象，他們各自都具有鮮明的特點，因材施教，是教育培訓的根本，學歷教育要充分體現(xiàn)公安教育的特色，要打好公安的堅實理論基礎，而民警培訓則要分警種、分層次，深入研究其工作性質、工作內容，做到缺什么補什么，工作需要什么就教什么，教什么就練什么，以職能需要的知識、技能實行崗位核心能力的教學訓練模式。這種培訓模式是對在職民警培訓的一種變革和挑戰(zhàn)，也是適應新時期公安工作對警察執(zhí)法能力發(fā)展的需要。青海民警培訓當前已經分為新警培訓、晉升培訓、各種業(yè)務培訓、新知識培訓四種類型，其中業(yè)務培訓初步做到了分警種、分層次展開，培訓的針對性和有效性較前期相比有了較大的提高，但培訓模式一直是困擾教官的一個重要課題，特別是根據(jù)不同警種、不同層次、不同需求采用何種不同的雙語教學模式是我們應該深入研究的重要內容。

（一）突出實踐需要的開放式雙語教學模式

開放教學模式，可以沖破課程教學內容和教學空間以及教學人員的限制，采用實時教學與非實時教學的不同方式。開放式雙語教學模式的關鍵在于雙語教學內容的選擇和教師團隊的組合，教學內容的選擇是提高青海民警在職培訓質量的關鍵。公安民警在職培訓的內容，應適應公安工作的實際需要，緊貼實戰(zhàn)，突出新知識和新技能，切實能引起民警強烈的學習興趣，解決他們實際的問題。在教師配置上應實行強強聯(lián)合，優(yōu)勢互補，從基層一線聘精通雙語、業(yè)務強的兼課教官與雙語教師共同協(xié)作，組成團隊完成一門課程內容的培訓，既有理論，又是實案，既有教師講授，又有教官示范，不僅能提高培訓學員的學習興趣，又解決了雙語公安專業(yè)教師潰泛又缺實踐經驗的現(xiàn)狀，有的放矢地做好教學與訓練工作，使培訓更加突出其針對性、實用性。在具體操作中應注意以下幾點：

1.培訓內容要貼近實戰(zhàn)，雙語教學突出重點。［5］充分調研培訓對象的現(xiàn)狀及培訓需求，根據(jù)不同的培訓類型，形成各具特色的培訓目標，如新警培訓由于培訓對象大多是剛畢業(yè)的警察學院民警及普通高校大學畢業(yè)生，且培訓期短，警察學院畢業(yè)的民警，理論學習較扎實，但實踐技能較弱，對他們的培訓應側重于技能的教育，操作性和程序性雙語教學必不可少，而普通高校畢業(yè)生專業(yè)較雜，應依據(jù)學科不同分成小班有針對性地選實踐性、針對性強的內容進行雙語教學，理論講授與實踐操作訓練共同開展，才能收到良好的教學效果。

2.注重個性差異，分層次進行培訓。依據(jù)區(qū)域、警種、崗位、年齡、職位、知識水平等，分層次分類別實施雙語教學與訓練。對在藏區(qū)工作的民警應加大雙語教學的內容，特別是實踐性和技能性強的業(yè)務訓練更要強化雙語教學力度。針對不同層次、不同類別民警的實際情況，為其制定科學有效的培訓方案。推行“分警種、小班化”，改“大灶”為“小灶”的培訓模式，實施崗位核心能力教學訓練，幫助民警掌握實戰(zhàn)中最常用、最基本、最重要、最實用的崗位核心能力，使教學從“懂不懂”向“會不會”轉變。

3.聘請有經驗的雙語兼職教官，注重解決新問題、新矛盾。平時工作中應特別注意發(fā)現(xiàn)和聘請有經驗能解決實踐問題的雙語兼職教官，經常性地與教師共同探討公安實踐工作中的焦點和亮點，教學中結合這些進行講解與訓練，這是提高培訓質量的亮點。這些焦點和亮點問題如果處理不好，都會直接或間接地、或輕或重地影響和制約實際工作的順利進行。因此，探討和解決這些問題，不僅可以增加新的培訓內容，而且能有效地推動對存在的問題和矛盾的解決，從而提高工作的效益。

4.結合科技發(fā)展，傳播新知識、新信息。民警培訓要適應新時期公安工作的需要，和適應科技進步的需要，當今世界，科技的發(fā)展突飛猛進、日新月異，新知識、新成果層出不窮，治安形式不斷變化，如何掌握前沿知識，如何適應不斷變化的新情況、新形勢，就需要不斷地學習，民警培訓中在雙語教學過程中也應注意隨時調整和添加新知識、新信息，以便民警在培訓中及時獲取，從而開闊眼界，提高自己的業(yè)務水平和綜合素質。

（二）案例分析與深度提問相結合的雙語教學模式

案例分析是通過教師對一個具體情境的描述，引導受訓民警對這些特殊情境進行討論的一種教學方法。深度提問則是教師運用一種互動式教學方法就案例相關知識，不斷地向受訓民警提出開放式問題，以促使大家進行思考，參與教學討論的活動過程。由于民警一般都是來自于基層，他們有較豐富的工作經驗，所以，案例的選擇上一定要有針對性，特別是要選擇藏區(qū)疑難案件，教師要明確，通過案例的分析，使受訓學員能夠理解知識點和解決的實踐問題是什么。在受訓民警在自行閱讀、研究、討論的基礎上，教師要引導性地展開提問，由表及里，循序漸進，遂步將學員引入知識的縱深，并通過實案的剖析，使學員在學習理論的過程中掌握解決問題的方法。在案例分析中始終貫穿的主題是“你將怎么做”和“為什么”，受訓民警不僅可以熟練掌握、使用已學過的概念、觀點，而且可以觸類旁通，發(fā)展自己的技巧，乃至在此基礎上產生新的概念、新的思路。開放式的提問一般圍繞新知識和公安工作中的熱點、難點問題展開。在提問中要注意引導和激發(fā)受訓民警不斷地從不同的角度考慮問題，對問題產生更深刻的理解。此模式又具體分為：

1.“案例評析”式。就是根據(jù)民警需掌握的技能訓練內容的需要，從藏區(qū)日常工作中篩選和設置出若干個疑難案件和案例的教學情境，由學員代表講述案件的偵破經過，經驗教訓和心得體會，學員和教師對案件進行討論、點評的一種新型的教學模式。通過這種模式使學員學會對各種信息的收集分析和綜合研判，從而對各種問題進行主動地體驗、交流、探討和研究，以達到獲取新知識，運用新知識，解決新問題的訓練效果，促進參訓學員研究創(chuàng)新能力的提高。“案例評析”的訓練模式，使學員成為課堂的主角，而教師則是教學訓練的組織者和指導者，在充分發(fā)揮參訓學員在訓練中主體作用的同時學員間也形成了交流和互動。

2.練習互評式。即在案例評析課后，教師將事先選擇和收集好的典型案例分發(fā)給大家，案例中沒有結果，需受訓民警經過討論后形成共識，受訓民警分小組進行討論，形成結論，討論的過程也是在培養(yǎng)和提高民警分析和解決實際問題的能力。教師組織對各組討論的結果進行互評，以便大家充分討論后形成一個優(yōu)化的解決問題的方案。

3.媒體展開式。利用多媒體教育技術，搜集各種視聽、錄像案例資料，搬進課堂，組織觀看和討論；或者利用現(xiàn)代化傳媒手段，組織民警通過電視等觀看案例影像，組織討論和分析，其教學內容形象、生動、直觀，增加了教學效果。

（三）課堂單項訓練與模擬實踐相結合的模式

課堂單項訓練式，是指教師對知識要點進行課堂講授后，立即以真實案例為基本素材，再現(xiàn)實踐活動情境，使民警設身處地的積極參與，邊講邊練，講練結合，共同研討，通過教師與民警及民警與民警之間的雙向、多向互動，重點培養(yǎng)民警分析問題、解決問題的能力促進民警對課堂知識要點理解和掌握的一種教學模式。模擬實踐訓練式是指在課程教學過程中，教師以典型真實的案例為原型，有目的、有計劃地組織民警進行角色扮演，開展模擬實踐訓練的教學活動。這種實踐性教學活動，可以彌補課堂講授的單一性和抽象性，充分調動民警的積極性，使民警在實際操作中獨立思考和分析，自覺運用所學知識和理論去模式統(tǒng)地解決實際問題，從而達到對階段知識和課程系統(tǒng)知識的融會貫通。這兩種方式的結合不僅能很好地解決理論知識要點課堂學習和課堂實踐的問題，同時又能解決將課堂知識完整地運用到實踐訓練中同步提高受訓民警技能水平的問題。

1.課堂單項訓練式。課堂單項訓練法是一種講到什么知識訓練什么技能的方便靈活的教學方式。這種方式能幫助雙語民警透徹理解理論知識，還能激發(fā)民警的學習興趣，調動其學習的積極性，通過技能的單項訓練，促使民警對的所授問題進行積極思考，提高民警的思維能力和智力。同時，還可以培養(yǎng)和鍛煉民警的語言表達能力和反應的靈活性，使學習始終處于自覺、能動、活躍的狀態(tài)。此外，也可以通過這種方式及時了解課堂知識掌握的不足，通過訓練使其真正理解和掌握，最終實現(xiàn)民警培訓的目標，在訓練中，要注意雙語教師與教官的有效配合，不僅使用雙語開展教學，而且技能訓練也同步跟進，使雙語教學與訓練落到實處。

課堂單項訓練教學要注意保證有充足的時間，否則達不到預期的效果。首先，民警應有一定的思考討論時間，通過思考討論尋找解決問題的途徑，其次，還應該保證課堂上有時間開展訓練；最后還應有一定的時間進行總結，避免草草收場，達不到預期效果。

2.模擬實踐訓練模式。模擬實踐訓練法最大限度地體現(xiàn)了教學環(huán)境的情境性。模擬案情一般要求以典型真實案例為藍本，設計案發(fā)的時間、案發(fā)的地點、現(xiàn)場情況、偵查的情況、犯罪嫌疑人的情況及確定嫌疑人的依據(jù)。模擬接近現(xiàn)實，這樣能夠使民警很快進入角色，并能真正感受到案件偵查的情景。同時，該項教學法縮短了理論與實踐的距離，為民警提供了一個提高技能和展現(xiàn)自我的舞臺。

模擬實踐訓練式在開展時應注意以下幾點：（1）設計訓練方案。在方案中要根據(jù)所訓內容做好案例及現(xiàn)場設計，案例設計帶有典型性；要注意結合藏區(qū)多發(fā)、常見的案件設計，要以真實案例為模板，角色扮演要有真實感；模擬現(xiàn)場設計要科學。（2）做好訓練準備。要充分考慮學員意愿，確保每人均能積極參與，可采用自由組合方式，按4-6人一組將受訓民警分為若干組，由民警自由推選指揮員，并由指揮員決定小組分工。同時，要對模擬實踐所需物品等進行充分準備，以保證訓練的有效開展。（3）教師與教官全程跟進訓練過程。在訓練中，教師和教官全程跟進訓練過程，以教官為主，教師輔助，要注意雙語教師與雙語教官的搭配，以保證雙語訓練的實際效果。（4）總結評比。采用受訓民警匯報的評比方式。每一組將自己的訓練結果以PPT形式進行展示，民警和教師及教官共同參與評比，評比采用開放式進行，這種方式不僅能考評民警實踐技能，同時也增加了相互交流的機會，達到取長補短的效果。

上述各種模式在民警雙語培訓過程中可采取先試點、后推廣的方法，選擇藏區(qū)培訓民警較多的班級展開。一方面，在試點過程中教學相長，彌補雙語教學之初經驗與準備不足，多多實踐鞏固教學成果；另一方面，試點班受訓民警能力的提升，會起到良好的宣傳示范作用。

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