凝聚力戰斗力
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凝聚力戰斗力范文第1篇
1 共青團組織現狀
1.1 思想政治素質
雖然他們對學習政治理論所花費的時間不多，但是他們對國際、國內方面的時事都非常關心，并且具有強烈的愛國熱情。廣大青年職工對國家的前途和目前電力企業改革的前景充滿信心，支持黨和政府嚴懲腐敗的決心和政策，關注電力企業的改革舉措，具有強烈的參與熱情。
1.2 文化業務素質
目前電力系統共青團成員普遍由省電力公司統一招聘大中專畢業生，未達到高等教育學歷青年職工也在積極參加社會上的各類成人教育的學習，進一步提高自身的文化素質。
1.3 團的組織建設情況
基層團委、團總支、支部編制、團干的配備基本齊全，但隨著工作重心向生產經營轉移，個別基層單位對團的組織建設有淡化、忽視跡象。由于歷史及政策性因素影響，許多單位招收的青年員工較少，團員隊伍呈逐年萎縮趨勢，基層組織無法補充新鮮血液，活力減弱，直接影響到團組織作用的發揮。
2.1 拓寬渠道，建設一支高素質的青年職工隊伍
2.1.1 加強政治理論學習，增強青年職工主人翁意識。通過學習先進的思想，在工作中努力實踐。引導青年職工以做主人的姿態，做主人的素質，做主人的行為投身到改革的洪流中，真正體現出青年職工主人翁的地位和作用，切實發揮出青年人的優勢。
2.1.2 圍繞企業生產，促進青年職工創造性的開拓精神。？通過組織青年職工技術培訓，開展技術研究和攻關，引導廣大青年職工立足本職、鉆研技術、趕超先進，積極投身到群眾性經濟技術創新及企業管理活動中來，針對企業生產、經營、管理等方面的難點和熱點問題提合理化建議，為企業發展獻計獻策。
2.1.3 豐富活動載體，引導廣大青年職工，樹立科學的工作、生活理念，營造和諧的企業氛圍。深入動員團員青年圍繞本單位實際，以青春、文明為主旋律，開展各種形式的“青春光明行”活動。以安全為主題，深入開展青年安全生產示范崗活動，廣泛開展安全生產系列活動，開展崗位練兵、技能比武；以和諧為主題，積極開展青年志愿者活動，著力建設服務特困家庭和弱勢群體的長效機制。
2.2 務求創新，把握企業需求，全面提高團組織的戰斗力
2.2.1 加強學習，為開拓創新練就堅實基本功。加強理論學習，對團員青年提出新要求，使團員青年先進意識有所增強，組織觀念不斷強化，模范作用充分發揮。當前企業競爭日常激烈，崇尚質量，追求效率，沒有過硬的業務技能就無從談及工作創新。組織青年投身創新實踐，就必須引導青年立足本職，認真學習業務，練就過硬本領。將書本知識和生產實際結合起來，培養和煉就一支技術過硬的青工隊伍，為創新創效活動奠定基礎。
2.2.2 立足企業實際，注重實踐，發揮創新的生力軍作用。共青團組織作為黨的助手和后備軍，作為先進青年的群眾組織，要加大“青年文明號”和“青年崗位能手”的管理力度，建立健全一整套行之有效的規章制度。要繼續抓好青工安全生產工作，“青年安全示范崗”的作用發揮要樹立典型，以點帶面，進而使青工安全生產進一步制度化、規范化，促進企業安全工作全面進步和提升。引導青年在優質服務、節能降耗、技術進步等方面大膽創新，實現生力軍向主力軍的轉變。
2.3 健全青年組織、發揮服務能力，開創青年職工工作的新局面
2.3.1 認識到位。團組織要引導團員青年牢固樹立執行力的工作理念，要充分認識到“加強執行力建設的重要性和緊迫性”，在實踐中，錘煉作風，增長才干，加強執行力。緊緊圍繞改革發展穩定的大局，堅持黨建帶團建的原則，通過黨建工作，帶動各級團組織的思路、組織、作風建設，提高黨、團組織的凝聚力和戰斗力，把青年一代緊密團結在黨、團組織的周圍，增強黨、團組織的生機和活力。黨、團建設配套聯動相互促進，共同發展。
2.3.2 堅持帶領青工學習新知識。21世紀是信息時代、網絡時代，團組織要廣泛運用互聯網這塊廣大青年涉足的陣地，開辟探索網上形勢教育，讀書活動等一系列靈活多樣的教育方式，真正使思想教育工作貼近青年，加強團組織在團員青年的影響力。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，在學習中實踐，在實踐中學習，要自覺經受艱苦磨練，深入實際、深入基層，增加經驗，鍛煉意志，提高本領。
凝聚力戰斗力范文第2篇
近年來，全國各地區各部隊將人口和計劃生育工作作為軍民共建社會主義精神文明活動的重要內容，長年堅持組織力量互融、人口信息互通、工作對象互管、技術優勢互補、扶貧幫困互助，共建工作呈現出穩步發展的良好局面。
胡主席在黨的十報告中突出強調要堅持計劃生育基本國策，穩定低生育水平，提高出生人口素質。在新形勢下，軍民共建人口計生工作，是要貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會的必然要求。全面落實黨的大對人口和計劃生育工作的部署要求，緊緊圍繞提高部隊戰斗力凝聚力，穩定低生育水平，提升官兵生殖健康水準，建立完善利益導向機制，努力開創軍隊計劃生育工作新局面。
擁軍優屬、擁政愛民。如何在充分發揮軍地優勢基礎上，建立軍地融合開展人口和計劃生育工作的體制機制，如何實現軍地人口計生資源共享、雙向促進、協調推動、創新發展，我們期待在這些方面，和地方同志共同探索具體措施和方法，進而改進我們的工作。
經過近20年來的努力，全軍已逐步建立健全了以優生優育技術中心為龍頭、技術服務站為主體、技術服務（咨詢）室為基礎的計劃生育技術服務網絡，在控制人口數量、提高人口素質工作中發揮了重要作用，為軍隊計劃生育工作走在全社會前列做出了積極貢獻。
長期以來，部隊積極探索軍民融合開展人口計生工作的方法路子，有力促進了軍政軍民團結。當前積極開展軍民共建人口計生工作，就是對雙擁工作的創新發展，對于豐富和拓展雙擁工作的內涵和領域，維護社會和諧穩定，維護國家安全，進一步加強軍政軍民團結，都具有十分重要的意義。
軍隊在計生工作方面最大優勢是可以充分利用部隊思想政治工作。人民子弟兵是最可愛的人，響應和執行黨的號召最堅決，落實最徹底。在我校領導的高度重視下，我們組織開展“婚育新風進萬家”活動、“關愛女孩行動”和公益宣傳，聯手推進“新農村新家庭計劃”、“新家庭文化屋”建設，著力打造軍地共享的人口計生宣教平臺。
但不可否認，部隊計劃生育工作因受到各方面因素的制約，有很多實際困難和問題。因此，要適應新的形勢、任務要求，必須積極探索軍地聯動的工作運行機制。在做好宣傳教育工作中，我們就需要借鑒地方成功的經驗和做法，借助地方雄厚的技術力量和資源優勢，做到信息共享，廣泛深入地搞好軍地人員的宣傳教育。
軍地計生工作改進的合作在全國范圍有很多成功的榜樣。比如：河南駐馬店市軍地人口計生部門在民兵預備役人員中廣泛開展“五帶頭”、“四上門”活動，發揮“一兵帶一家，一排帶一組，一連帶一村”的輻射作用，在農村計劃生育工作的開展方面效果顯著。四川軍地人口計生部門針對軍隊未隨軍家屬、隨軍未隨隊家屬計劃生育出現的新情況、新問題，共同推行軍地“雙軌”管理，形成了服務管理合力。西北軍地人口計生部門堅持把共建工作與實施西部大開發戰略相結合，走一路、幫一線，駐一地、帶一片，為西部地區人口調控、經濟發展、社會進步做出了積極貢獻。華北軍地人口計生部門深化“雙管雙助”工作，創建了以信息聯通為前提、管理聯接為關鍵、服務聯動為手段的“三聯”機制，讓優質服務、生育關懷惠及軍營內外。
充分發揮軍地雙方優勢，開展軍民共建人口計生工作。就是要有效整合資源，建立健全軍地人口計生信息互通、服務互助、管理互動的長效工作機制，結婚地方計生工作的優勢，形成組織體系完備、部門協調配合、軍地齊抓共管的工作格局。
首先，在當地黨委政府的統一組織領導下，研究制定規劃，完善制度體系，整體協調推進，做到組織到位、責任到位、落實到位。各級人口計生部門可以動員組織街道（鄉鎮）、社區和企事業單位，積極參加共建組織和共建活動。實現“五個一”的工作目標（即建立一個共建組織機構、完善一個共建網絡、策劃一批共建活動、建好一支共建隊伍、制定一套活動制度）。
其次，在經費投入方面，采用部隊與地方政府共同建設，能為計生工作提供堅實的保障。把軍隊人員家屬和營區流動人口數量納入人口計生經費投入的總人口基數，將軍民共建人口計生經費列入財政預算，保障人口計生服務管理的必要投入。解決軍隊人員家屬和營區流動人口計劃生育服務管理的突出問題，促進軍地人口計生基本公共服務項目和各項相關政策的有效銜接和人口問題的統籌解決。
第三，地方計生部門可以采用廣播、電視、板報等多種形式，廣泛深入地宣傳人口和計劃生育法律法規。同時與現在開展的婚育新風進萬家活動相結合，如創建生育文化大院、生育文化小區、生育文化茶園，宣傳人口和計劃生育法律法規和科普知識。各具特色的共建活動，促進了低生育水平的穩定，鞏固了軍政軍民團結，增強了部隊凝聚力戰斗力，探索了統籌解決人口問題的途徑，產生了良好的社會效益和軍事效益。
第四，在落實屬地管理方面。以軍隊人員家屬和營區流動人口為重點，軍地雙方共同研究制定和協調落實配套政策，加強雙向多邊協作，建立完善孕情檢查監測、協查通報制度，強化綜合治理。與營區流動人口用人單位或個人簽訂計劃生育目標管理協議，共同做好人口計生服務管理。完善基層軍隊人員家屬和營區流動人口信息管理服務平臺，暢通軍民共建人口計生信息交流渠道，搞好軍地育齡婦女信息系統銜接，完善信息交換平臺，促進軍地“一盤棋”格局形成。軍地共同落實屬地化管理政策措施，嚴肅查處違法行為。
推動軍地雙方團結協作就是要實現計生工作的互惠雙贏，實現軍地人口計生工作協調推進，實現“三個雙贏”。即軍地人口計生工作水平雙向提高，軍地計劃生育利益導向政策體系雙向配套，軍地計劃生育困難家庭幫扶救助雙向改善。
通過我們和地方同志合作各具的各種形式共建活動，不僅促進了低生育水平的穩定，鞏固了軍政軍民團結，更增強了部隊凝聚力戰斗力，產生了良好的社會效益和軍事效益。
凝聚力戰斗力范文第3篇
關鍵詞：戰斗力；文化； 工作；務實；提升
黨的十明確提出了扎實推進文化強國建設的總要求，對于軍隊而言，就是要突出文化強軍的建設目標，為實現強軍夢而不懈奮斗。文化工作是戰斗精神和戰斗能力培育的根源，突出文化工作的戰斗力標準，扎實開展求真務實的文化工作，對于實現新時期我軍戰斗力的不斷提升具有重要的作用和深遠的意義。
一、樹立"常用戰斗力之尺衡量文化工作"的思想觀念
（一）"重娛樂、輕戰斗"的思想不能有。軍隊文化工作不同于一般文化工作，軍隊的戰斗隊本職決定著戰斗在軍隊文化工作的重要地位。當前，有的單位在軍隊文化開展存在片面追求喜聞樂見和積極主動的活動效果上，舍本求末地淡卻了文化工作的戰斗屬性，導致文化活動達到了娛樂性目的，而遠離育人性目的。因此，文化工作者應樹立"戰斗為主，娛樂為輔"的思想。一方面圍繞先進軍事文化開展精神層次上的動員。從思想上引導基層官兵認清文化工作服務戰斗力的重要意義，積極開展戰味突出的文化活動；另一方面樹立正確的喜聞樂見的標準，摒棄娛樂性突出，戰斗性削弱的部分文化工作形式，及時糾正偏差，使文化的力量聚焦在戰斗力的"刀刃"上。
（二）"重形式、走過場"的思想不能有。文化在于化人，化人更要務實。軍隊文化工作在塑造一支軍隊的精氣神上起著巨大的作用，若果在文化工作興起了"重形式，走過場"的不正之風，勢必要拖垮軍隊的精神支柱，導致戰斗力嚴重削弱。文化無形，但工作有行，要將文化的化人功能扎扎實實地賦予到培養官兵、塑造部隊的精神工程上來。一要端正觀念。引導官兵認識到文化工作不是熱鬧，絕非娛樂的屬性。帶著培養綜合素質，錘煉過硬作風的目的開展和參與基層文化活動；二要創新手法。喜聞樂見必然是官兵喜愛的文化活動形式，但如何在喜聞樂見中突出軍事文化的育人鑄魂作用則需要積極創新手法。如，結合當前熱門電視節目，開展一站到底黨史軍史搶答賽；結合青年官兵喜愛的電子競技，開展《光榮使命》游戲比武等等；三是注重實效。簡言之，就是在開展文化工作之前，問問自己這么做能否起到培養官兵的目的，開展文化工作之后，審視活動在提升部隊戰斗力、凝聚力上取得了哪些實效。要堅決地防止虛、假、大、空的文化活動滲透進軍營。
（三）"重成績、忘根本"的思想不能有。目前，一些基層單位在如何評定文化工作的開展好壞的標準上出現偏差。一心追求成績，片面看重榮譽導致了基層文化活動出現了"變味"。如：一些單位把主要精力花在了爭取榮譽的項目上，對于其他文化活動則放在次要角度；一些干部在開展活動中，不注重挖掘文化活動的重要育人意義，而在榮譽是否得失上斤斤計較，偏離方向。文化工作開展不能脫離培育戰斗精神、給力戰斗力生成的根本。一是樹立正確的成績觀。文化工作不是面子工程，開展得好不好，在于是否在部隊帶出了嗷嗷叫的兵，不在于為了榮譽，追求榮譽的"花架子"。二是牢牢把握活動根本。文化活動的作用在于陶冶戰斗情操、配合軍事訓練、服務官兵生活等。因此，開展工作不能偏離正確的軍事導向，陷入空洞、虛榮的片面追求。三是堅決圍繞務實要求。要形式、看熱鬧、趕浪頭、出彩頭等等不實舉措都是讓文化工作效能大打折扣的重要誘因。訓練要務實，文化工作更要務實，要把先進軍事文化原原本本、實實在在地通過文化活動轉化為官兵戰斗力。
二、發揮"文化陣地提振士氣和激勵斗志"的服務作用
（一）"戰"字要濃。軍隊俱樂部是部（分）隊開展軍事文化活動的重要陣地，優秀文化活動的開展是部隊戰斗提升的源泉，說過，一支沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，落敗時得出了"六無"結論，其中很重要的一條就是"無文化"，可見文化在戰斗力中所發揮的重要作用。練兵練在平時，文化也應育在平時，其根本方向就是提升戰斗力，凝練出來的應是一個"戰"字。一是要培養戰斗情操。文化起著陶冶情操的作用，軍隊文化陶冶的應是戰斗情操，而非娛樂情操。所以在文化工作開展中就應當圍繞這個特性，培育官兵"一不怕死，二不怕死"的戰斗精神；二是要開展戰斗活動。突出開展戰前動員、戰時演講、戰地快報等戰時活動開展，營造部隊戰斗文化氛圍；三是要樹立戰時觀念。主要是在俱樂部的建設上，要圍繞戰斗條件下文化活動開展進行建設。強化官兵們發揮俱樂部的戰時提振士氣、穩定軍心重要作用的意識。
凝聚力戰斗力范文第4篇
海，因包容而更加廣闊、博大、深邃。
視團結如生命的團隊，是最具凝聚力戰斗力的團隊。
“海納百川”的城市，是最具生機與活力的城市。
包容，構建和諧，催生希望，推進發展。
對于一個人來說，包容可以修正品行，修煉品格，修養品德。
包容味道，把酸甜苦辣咸都當作營養，才有可能倍增生命的活力。
包容輸贏，勝不驕、敗不餒，才會贏得輸贏之外的空間。
包容進退，拿得起、放得下，才會能屈能伸，能上能下，進退自如。
包容色彩，享受日月星辰的沐浴，才會走向燦爛，走進精彩繽紛。
寬容的素質，容人容事的素養，是一個人通向成熟、成功的橋梁。
問題是，無論是包容別人的長處還是包容別人的短處都不是一件容易的事情。
如果我們失去對競爭對手的包容，就可能失去了競爭對手，也就可能失去了成功的機遇。
如果我們失去對別人進步的包容，就可能盲目攀比，這也看不順，那也看不慣，也就可能給自己設下了前行的路障。
如果我們失去對失敗教訓的包容，就可能一蹶不振，也就可能經受不住挫折與坎坷的磨難。
金無足赤，人無完人。我們可以追求完美，同時需要學會欣賞殘缺之美。
尺有所短，寸有所長。我們可以揚長避短，同時需要學會用其長補其短。
別人進步我高興，別人長處我學習，見賢思齊，這樣的包容需要力戒嫉妒之心，激活上進之心。
把別人的不足當作自己的不足來對待，把別人的教訓當作自己的教訓來記取，需要設身處地，換位思考。
大人大量，“容天下難容之事”，化腐朽為神奇，可以讓我們識大體，顧大局，立足當下，高瞻遠矚。
與人為善，“讓他三尺又何妨”，化干戈為玉帛，可以讓我們“退一步海闊天空”。
不計得失，“視名利淡如水”，擋住形形的誘惑，可以讓我們在人生的旅途中不迷失自己。
與同事相處，需要在相互配合、支持、幫助的同時更加注重相互包容。相互拆臺，難免一起“”。
與朋友相處，需要在相互尊重、溝通、理解的同時更加注重相互包容。包容是朋友之間最真最誠的深情厚意。
與家人相處，需要在相互敬重、照顧、呵護的同時更加注重相互包容。沒有包容的家庭不可能是一個和睦的家庭。
凝聚力戰斗力范文第5篇
摘 要 煤炭市場持續低迷給煤炭企業帶來了具體的發展壓力，煤炭企業為適應經濟形勢新常態，就要通過大力廣泛開展形勢任務和正面教育，強化推動企業文化建設和職工教育引領，積極發揮正確輿論導向作用等方式方法，有效激發和凝聚推動企業發展正能量，為企業健康穩定發展提供強大輿論、思想和工作支撐。
關鍵詞 經濟形勢 新常態 企業發展
2015年，由于受社會市場大環境持續低迷影響，煤炭企業面臨著嚴峻的經濟形勢和艱巨發展任務。與此同時，在部分職工思想和工作上也難免或多或少出現各種各樣的片面認識。因此，要積極適應經濟形勢新常態，順利實現全年發展任務，必須有效建設一支心系企業發展、思想穩定、勇于擔當、業務素質硬、作風優良、凝聚力戰斗力強的員工隊伍，有效助力和支撐企業發展。宣傳引領作為激發和凝聚員工推動企業發展正能量的重要措施。通過大力廣泛開展形勢任務和正面教育，強化推動企業文化建設和職工教育引領，積極發揮正確輿論導向作用等方式方法，有效激發和凝聚推動企業發展正能量，為進一步確保企業健康穩定發展提供強大輿論、思想和工作支撐。
一、科學分析員工隊伍實際，找準企業文化建設工作的切入點
通過對職工分析排隊和企業現狀分析，煤炭企業有三大因素影響員工思想狀態和隊伍穩定。一是由于近年受社會市場大環境持續低迷影響，企業面臨著嚴峻經營和發展形勢，員工收入明顯不同程度降低，導致個別員工工作中思想不穩定。二是由于員工老齡化，近幾年退休員工相對集中，自然減員情況不斷加劇，致使個別員工工作上等待觀望。三是隨著近年來日常業務量明顯加大，使得一些員工崗位上存在怕苦怕累思想，產生工作厭戰情緒。面對新形勢、新任務和新常態，針對個別員工心里波動較大，對當前形勢和任務偶爾暴露的抵觸和悲觀情緒，企業要堅持把有效選擇企業文化建設和員工教育工作切入點作為教育和引導廣大員工積極適應經濟形勢新常態，大力激發和凝聚推動企業發展的正能量，確保當前企業健康穩定發展的關鍵一環并圍繞破解重點問題開展一系列形勢任務教育和企業文化活動。
二、唱響激發和凝聚推動企業發展主旋律，選準教育引領工作的結合點
圍繞積極適應經濟形勢新常態，大力激發和凝聚推動企業發展的正能量，企業重點抓好了三個環節工作。一是深入抓好全年不同階段員工形勢任務教育，進一步凝聚員工發展和任務落實信心。二是積極有效撲捉推動企業發展中的閃光點，廣泛開展先進典型引路。三是積極發揮輿論載體作用，大力激發和弘揚推動企業發展的正能量。通過有效激發和凝聚推動企業發展正能量，為進一步確保物流中心健康穩定發展提供強大輿論、思想和工作支撐。同時，在堅持開展先進典型引路方面，緊密結合推動全年任務工作，及時撲捉員工隊伍中的閃光點，堅持因地因事制宜，著眼不斷培育廣大員工職業道德情操、助人為樂品質、業務素質提升、激勵學習先進等方面良好行為養成，大力激發弘揚企業正能量，匯聚改革發展正能量，有效發揮先進榜樣引領作用。
在企業文化建設工作中，堅持輿論先行，積極依托網頁、公示欄和宣傳櫥窗等載體陣地，加強正反面典型教育，有效引領廣大職工不斷增強工作責任感、緊迫感和危機感。同時，引導員工培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚主旋律，傳播正能量。
三、開展形勢任務教育活動，匯聚扭虧增盈和轉型發展的正能量
要把握不同時期形勢任務要求開展有針對性的宣教活動。宣講活動重點側重五個方面的內容：一是宏觀解析當前國家經濟發展新常態和煤炭行業經濟發展形勢；二是客觀講解集團公司和物資公司目前發展現狀、主要困難、嚴峻形勢，交實底、擺實情；三是正確研判當前形勢，準確定位，挖掘優勢，發現逆境中蘊含的機遇與希望，堅定員工走出困境的信心；四是全面分析本公司基本情況，積極應對當前形勢所采取的苦練內功、強化管理、調整結構、改革創新、挖掘增效、扭虧增盈等系列措施；五是重點強調下步工作重點、轉型方向，對廣大員工牢固樹立大局意識，危機意識、責任意識、擔當意識和創新意識提出希望。通過教育活動，進一步增強對上級公司和本單位應對當前困難形勢所采取的扭虧增盈措施的全面理解，收到了統一思想、凝聚力量，增強信心，攻堅克難的實際效果。
四、緊密圍繞助推和加速企業發展，扣準企I文化建設成果轉化的落腳點
要堅持把有效推動企業文化建設成果轉化，作為不斷凝聚員工力量、發揚奉獻精神，助推企業發展、節支挖潛、創收增效和文明服務，努力推動經濟與社會效益雙提升的落腳點，并著力搞好工作結合，有效提升了企業市場競爭力和綜合影響力。
