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養(yǎng)老培訓范文第1篇

[關(guān)鍵詞]養(yǎng)老服務(wù)業(yè)；需求；培養(yǎng)

[DOI]1013939/jcnkizgsc201643100

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們生活水平的提高，老年人的壽命變長，文化程度普遍提高，老年人的生活要求較高，對于養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增加，但家庭結(jié)構(gòu)的改變，個人和家庭應(yīng)對養(yǎng)老問題的能力較弱，這對社會化養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展提出了更高要求。養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才隊伍是發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的主力軍，是社會化養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展的保證，為滿足養(yǎng)老服務(wù)社會化和專業(yè)化發(fā)展的需求，養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)和培訓至關(guān)重要，對養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展具有重要的推動作用。

1唐山市老年人養(yǎng)老需求分析

《中國老齡事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》指導思想中提出努力實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂的工作目標。六個老有目標提出表明老年人養(yǎng)老需求的多樣性，通過調(diào)查研究老年群體需求有利于確定養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才的培訓目標。

運用馬斯洛需要層次理論來分析老年人的養(yǎng)老需求，將老年人養(yǎng)老需要分為五個層次：第一，生理需要。主要是老年人的衣、食、住、行基本的需要。第二，安全需要。主要是各種保障和意外防止的需要。包括醫(yī)療保障、護理和意外事故的防范方面。第三，社交需要。主要是歸屬于某群體的感情需要，希望愛與被愛的需要。包括老年人對團隊活動和娛樂活動的需要。第四，自尊的需要。主要指地位、權(quán)利、責任和名分的需要。主要包括老年人希望得到別人的尊重和愛戴，保持自己的社會和家庭地位。第五，自我實現(xiàn)的需要。主要指能發(fā)揮自己的特長，從事挑戰(zhàn)性的工作。包括老年人希望繼續(xù)學習、繼續(xù)社會工作、能夠參與社會活動，實現(xiàn)自我價值。

通過訪談對養(yǎng)老方式調(diào)查發(fā)現(xiàn)多數(shù)老年人愿意選擇居家養(yǎng)老方式。居家養(yǎng)老是以“家”為養(yǎng)老平臺，以相對固定的社區(qū)環(huán)境為養(yǎng)老基礎(chǔ)，政府、社會、家庭等幾個方面的力量在“家”這個平臺上施展各自不同的作用。多數(shù)老人認為養(yǎng)老的第一依靠是自己，如果自己喪失自理能力時，才會請子女或家政人員照顧，但家庭被視為養(yǎng)老的主要場所。在訪談中，我們發(fā)現(xiàn)許多老人對居家養(yǎng)老也存在著很多顧慮：比如養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人員的服務(wù)質(zhì)量難以監(jiān)督，多數(shù)服務(wù)人員學歷層次較低，沒有專業(yè)知識，只是基本的物質(zhì)生活照顧，缺乏醫(yī)療護理知識、老年人的精神生活不充實等。但對養(yǎng)老機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施不滿意，尤其是管理與服務(wù)人員缺乏對老人應(yīng)有的關(guān)心和耐心。

綜上所述，老年人對養(yǎng)老服務(wù)的需求呈現(xiàn)多層次和多樣化的特點，這樣就對提供養(yǎng)老服務(wù)的人員素質(zhì)提出了更高的要求，培育一支高水平的人才隊伍勢在必行。

2唐山市養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才現(xiàn)狀及存在的問題

2015年唐山市60歲以上人口比例為全市人口的196%，人口老齡化問題日益突出，唐山市人民政府關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的實施意見中指出要加強養(yǎng)老護理人員的隊伍建設(shè)。

養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人員構(gòu)成情況較為復雜。廣義的養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才是指從事老年人服務(wù)工作的所有專業(yè)人員。根據(jù)人員的工作職能，將養(yǎng)老服務(wù)人才分為管理人員和護理服務(wù)人員兩類。管理人員主要包括社區(qū)/機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)管理人員，護理服務(wù)人員包括養(yǎng)老機構(gòu)專職服務(wù)人員、醫(yī)護衛(wèi)生人員、家政服務(wù)人員等。

21養(yǎng)老服務(wù)業(yè)管理人員現(xiàn)狀及問題

養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才中，多數(shù)管理人員之前所學的專業(yè)與養(yǎng)老服務(wù)無關(guān)，少數(shù)管理者畢業(yè)于公共事業(yè)管理或社會工作專業(yè)。管理人員在養(yǎng)老工作中承擔著引領(lǐng)組織機構(gòu)發(fā)展、制定規(guī)劃的工作，對機構(gòu)的存在和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。多數(shù)管理人員經(jīng)過專業(yè)的培訓，對養(yǎng)老服務(wù)有較高的工作熱情和奉獻精神，但也存在觀念陳舊、缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識、維持基本的日常經(jīng)營管理等問題。

22護理服務(wù)人員現(xiàn)狀及問題

221人才結(jié)構(gòu)不合理

養(yǎng)老護理服務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，且多數(shù)為女性，大專以上學歷的人員較少。年齡較大的護理服務(wù)人員更懂得老人的需求，能夠與老人進行有效的溝通和交流。年輕人員比例較小也說明年輕人員進入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的意愿不強。養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理的問題，缺乏高學歷及年輕的人才。

222專業(yè)水平較低

隨著各類養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展，從事養(yǎng)老服務(wù)的人員越來越多。許多待業(yè)、失業(yè)人員以及離退休的中老年人加入到養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍。但從養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才的工作職責和技能要求來看，多數(shù)人員學歷較低、服務(wù)意識淡薄，多數(shù)是根據(jù)日常生活經(jīng)驗來進行工作。因此，現(xiàn)存的服務(wù)人員專業(yè)化水平不高，專業(yè)型人才較缺乏。現(xiàn)有的養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才無法滿足養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展需要。

唐山市對全市在崗未取得養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書的養(yǎng)老護理員進行免費職業(yè)培訓和技能鑒定培訓。培訓內(nèi)容包括老年人的人體結(jié)構(gòu)、生理特點、心理特點、常見疾病、營養(yǎng)需求、初級養(yǎng)老護理員工作技能和有關(guān)老年人的法律法規(guī)。培訓結(jié)束之后，由勞動人事部門進行職業(yè)資格鑒定，持證上崗。

223培養(yǎng)規(guī)劃不完善

養(yǎng)老護理員是養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才構(gòu)成的主要部分，2000年我國勞動部將養(yǎng)老護理員確定為一個工種。2007年國家公布了養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標準。共設(shè)四個等級，分別為：初級、中級、高級、技師。雖然推行了養(yǎng)老護理員職業(yè)資格考試認證制度，但它并非強制性的認證機制，也只對技能要求和工作內(nèi)容做出了劃分，沒有建立起完整的職業(yè)道德規(guī)范。

唐山市對符合條件的參加養(yǎng)老護理職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定的從業(yè)人員按規(guī)定給予相關(guān)補貼；鼓勵從事或準備從事養(yǎng)老服務(wù)的人員參加養(yǎng)老護理員、保健按摩師、營養(yǎng)師等職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定。符合條件人員在人力資源和社會保障部門認定的培訓基地參加職業(yè)技能培訓，可享受每課時5元至8元、補貼金額最高不超過2200元的培訓補貼。但是部分機構(gòu)培訓不嚴格，只在員工上崗前進行幾周的簡單技能培訓，保證工作人員達到基本的工作要求便可以上崗，造成了服務(wù)質(zhì)量低下的局面。

224人才流失嚴重

由于養(yǎng)老服務(wù)人員工資偏低，很多服務(wù)人員沒有法定的工作時間和規(guī)范的休假制度。工資、醫(yī)保、養(yǎng)老金、住房公積金等方面得不到全面保障。再加之行業(yè)偏見，多數(shù)人認為養(yǎng)老服務(wù)是伺候人的工作，社會地位低，導致養(yǎng)老服務(wù)人才流失嚴重，隊伍極不穩(wěn)定。由于養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才工作年限較短，流動性較大，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才培訓難以深度化、持久化發(fā)展。

3唐山市養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)培訓的建議

31建立培養(yǎng)機制

鼓勵唐山市有條件的高校和職業(yè)技術(shù)院校增設(shè)老年服務(wù)與管理、健康管理、康復治療技術(shù)等養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，采取訂單式培養(yǎng)計劃，加快培養(yǎng)專業(yè)人才。通過資金支持，吸引學生就讀養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，合理規(guī)劃培養(yǎng)出一批符合不同需要的養(yǎng)老服務(wù)人才。不斷優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)服務(wù)水平。

32健全培制度

專業(yè)培訓是對學校教育的一種補充形式。目前唐山市將養(yǎng)老服務(wù)人員技能培訓納入唐山市就業(yè)培訓體系，實行崗前免費培訓。但是養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人員工作的內(nèi)容多樣，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才應(yīng)樹立終身學習的觀念，工作后還應(yīng)參加相關(guān)專業(yè)培訓，改善工作態(tài)度，更新技能和知識結(jié)構(gòu)。首先，需要建立全面、科學、合理的培訓工作體系，做好培訓規(guī)劃。其次，豐富培訓方式。可以通過舉辦培訓班、介紹經(jīng)驗、分析案例、觀摩考察、模擬競賽等形式，提高人員參加培訓的積極性。最后，建立培訓評估制度。通過對服務(wù)人員的理念、知識、行為等方面評估，確保培訓效果，不斷增強養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才的專業(yè)水平。

33構(gòu)建激勵機制

對養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才隊伍進行科學的考核和激勵，以目標定待遇，以實效定獎懲。對養(yǎng)老服務(wù)業(yè)管理人才，要考核對社區(qū)/機構(gòu)各項指標的完成情況。對護理服務(wù)人員，要根據(jù)工作態(tài)度、專業(yè)技能、服務(wù)水平來進行考核，并根據(jù)考核的結(jié)果，作為對各類人員的薪酬、晉升的依據(jù)。目前唐山市實施在同一家養(yǎng)老服務(wù)組織工作滿1年的、滿3年的、滿5年以上的政府給予數(shù)額不等的崗位補貼。此外，還應(yīng)通過通報表彰等方式，調(diào)動人才的工作熱情，確保養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才的穩(wěn)定性。

參考文獻：

養(yǎng)老培訓范文第2篇

目前，我國從事養(yǎng)老的護理人員主體有兩方面：一是醫(yī)院里的護士及老年病房的護士、護理人員，二是來自下崗職工和外來務(wù)工人員，他們普遍缺乏醫(yī)療護理專業(yè)知識、文化水平偏低。這兩類護理人員由于養(yǎng)老護理方面的相關(guān)理論知識和技能掌握很少，提供的只能是保姆式護理服務(wù)，主要停留在照顧老年人的基本生活需求方面，老年人的精神和心理健康等方面的需求都不能得到有效滿足。綜合上述，我國目前雖然已經(jīng)開始摸索性工作，但無論醫(yī)學院校學生還是已從事養(yǎng)老護理的人員都缺乏系統(tǒng)正規(guī)的專業(yè)化教育培訓，同時對于養(yǎng)老護理人員專業(yè)培訓體系的研究也還很缺失。

2國外養(yǎng)老護理教育發(fā)展概況

有關(guān)資料顯示，國外發(fā)達國家的養(yǎng)老護理業(yè)有許多值得稱道之處。例如美國在60年代已經(jīng)形成了較為成熟的老年護理專業(yè)，70年代開始發(fā)展老年護理實踐的高等教育和訓練，培養(yǎng)高級執(zhí)業(yè)護士（AdvancedPracticeNurses，APNs），他們具備熟練的專業(yè)知識技能和研究生學歷，經(jīng)過認證，能夠以整體的方式處理老年人的復雜的照顧問題。高級執(zhí)業(yè)護士包括老年病開業(yè)護士（GeriatricNursePractitioners，GNPs）和老年病學臨床護理專家（ClinicalNursesSpecialists，CNSs）。美國早期有關(guān)老年護理的研究側(cè)重描述老年人及其健康需求，以及老年護理人員的特征、教育與態(tài)度。目前開展更多具有臨床意義的研究，例如：在約束與跌倒、壓瘡、失禁、譫妄與癡呆、疼痛等研究領(lǐng)域取得了滿意的效果。美國護理協(xié)會每年為上萬名護理人員頒發(fā)老年護理專科證書。經(jīng)過多年的發(fā)展，美國在養(yǎng)老護理、家庭護理和臨終關(guān)懷等方面取得巨大成就。同時，國外許多國家以人為本的理念滲透到養(yǎng)老護理領(lǐng)域，體現(xiàn)了人性化護理和人性化管理的特征。

3我國養(yǎng)老護理教育發(fā)展的建議

3.1建立以提高護理核心能力為目標的養(yǎng)老護理分層教育培養(yǎng)模式

隨著人口老齡化與社會老年學科的發(fā)展，人們對人類個體老化和群體老化的認識發(fā)生了改變，養(yǎng)老護理不僅只是簡單的生活照料，實際上還是老年人身心健康問題。從事養(yǎng)老護理工作人員除了負責日常常規(guī)護理工作外，還要為養(yǎng)老機構(gòu)和家庭提供高質(zhì)量的護理核心能力，即評判性思維、溝通交流、專業(yè)技能、健康指導、心理護理、健康評估、疾病管理、護理管理等核心能力。因此，要逐步建立以提高護理核心能力為目標的養(yǎng)老護理分層教育培養(yǎng)模式，是構(gòu)建專業(yè)化養(yǎng)老護理教育培訓體系的關(guān)鍵。

3.2進行理論與實踐課程體系的改革

逐步建立與養(yǎng)老護理專業(yè)培養(yǎng)模式相匹配的理論教學體系與實踐技能課程體系是改革的核心。還應(yīng)進一步強化職業(yè)素質(zhì)教育，加深護理人員人文關(guān)懷和愛崗敬業(yè)的理念，側(cè)重培養(yǎng)養(yǎng)老護理人員的評價和判斷性思維，讓護理教育課程真正為培育目標服務(wù)。我們認為通過建立養(yǎng)老護理教育實訓基地，實施專業(yè)化養(yǎng)老護理教育培訓體系，首先要針對老年護理是實踐性很強、個性化特點突出、涉及專業(yè)內(nèi)容及領(lǐng)域廣泛且復雜，加強技能實訓和靈活創(chuàng)新適應(yīng)能力的培養(yǎng)，構(gòu)建新型的養(yǎng)老護理學實踐教學新體系。將現(xiàn)有養(yǎng)老護理專業(yè)實踐教學進行整合形成完整的老年護理實踐教育教學課程體系，由兩部分構(gòu)成：一是基礎(chǔ)與專業(yè)實驗教學課程，即各學科開設(shè)綜合性、設(shè)計性、新興學科實驗，還包括實驗室對在培人員開放，讓具有一定能力的養(yǎng)老護理人員早期參與教師的科研工作；二是實踐教學課程，涵蓋了養(yǎng)老護理員所在養(yǎng)老機構(gòu)和培訓院校建立的實踐基地進行頂崗實習、結(jié)業(yè)小結(jié)。

3.3完善教育制度，推進專業(yè)化養(yǎng)老護理教育培訓體系建設(shè)

養(yǎng)老培訓范文第3篇

在勞動力資源方面,中國農(nóng)村仍有眾多的富余勞動力需要轉(zhuǎn)移,而俄羅斯農(nóng)業(yè)勞動力短缺,中國每年向俄輸出眾多的勞動力。近年來,隨著中俄農(nóng)業(yè)經(jīng)濟技術(shù)合作領(lǐng)域逐步拓寬,合作規(guī)模不斷擴大,俄羅斯對勞動者的職業(yè)技術(shù)要求逐年提高,沒有一定技能的一般勞動力已不受歡迎,取而代之的是有技術(shù)且高素質(zhì)的勞動力。據(jù)調(diào)查,目前在我國農(nóng)村從業(yè)人員中,小學文化程度的占42.15%左右,文盲半文盲占14.01%左右,接受過短期培訓的只占20%,接受過初級職業(yè)技術(shù)教育或培訓的只占4.4%,接受過中等職業(yè)技術(shù)教育的僅占1.3%,而沒有接受過技術(shù)培訓的竟高達76.4%。農(nóng)民的這種科技文化素質(zhì),顯然是難以適應(yīng)俄羅斯市場需要的,提高赴俄勞務(wù)人員的文化水平和個人修養(yǎng)成為向俄輸出勞務(wù)必須解決的首要問題。為了適應(yīng)新形勢下俄羅斯對高素質(zhì)、高技術(shù)勞動者的需求,更好地開發(fā)俄羅斯農(nóng)業(yè)市場,加快我省農(nóng)村剩余勞動力向境外轉(zhuǎn)移,加強對出國勞務(wù)人員的培訓,不斷提高出國勞務(wù)人員的文化水平和技術(shù)能力,培養(yǎng)一批有較強市場意識、較高生產(chǎn)技能、有一定管理能力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干。吉林省俄羅斯農(nóng)業(yè)合作聯(lián)絡(luò)辦公室(以下簡稱俄辦)把對勞務(wù)人員的境內(nèi)、境外培訓和管理落到實處,有針對性地對勞務(wù)人員進行崗前、崗中培訓。為把培訓工作落到實處,使勞務(wù)人員真正做到學有所長、學有所用,俄辦對培訓內(nèi)容和形式進行了精心的組織和安排。

1. 豐富培訓內(nèi)容,開展有針對性的培訓

在培訓內(nèi)容上,俄辦不是墨守成規(guī)、泛泛地開展培訓,而是根據(jù)農(nóng)民素質(zhì)和俄羅斯市場的需求,開展有針對性的培訓,以提高培訓效果。

1.1公共常識 包括方針政策、法律法規(guī)、維權(quán)意識等,由專人講解俄羅斯當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、風俗習慣、及勞務(wù)人員的基本權(quán)益保護法,提高勞務(wù)人員遵守法律法規(guī)和依法維護自身權(quán)益的意識,使之掌握境外突發(fā)事件的應(yīng)急處理辦法。并通過愛國主義、外事紀律教育,培養(yǎng)他們自覺維護國家形象和利益,團結(jié)協(xié)作、以誠待人的意識。

1.2邊檢防疫知識 請衛(wèi)生檢疫部門的人員為他們講解有關(guān)衛(wèi)生保健、傳染病防治,特別是艾滋病預防等方面的知識。培養(yǎng)他們良好的衛(wèi)生習慣及日常生活行為習慣。

1.3農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)知識和專業(yè)技能教育的培訓 包括農(nóng)產(chǎn)品加工、作物制種、設(shè)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、養(yǎng)殖小區(qū)建設(shè)、如何施用化肥及農(nóng)藥、牲畜品種改良、介紹新品種、新技術(shù),無公害栽培技術(shù)、病蟲害防治技術(shù)、養(yǎng)殖技術(shù)、蔬菜大棚、冷藏保鮮、模式化栽培、規(guī)模化生產(chǎn)、市場化經(jīng)營等現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)知識,及時解決農(nóng)民在生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)難題。

1.4建筑方面知識和技能 包括房屋建筑基本知識、混凝土材料基本知識、混凝土的配料、攪拌與運輸及冬雨期施工等,制磚的生產(chǎn)工藝及流程,建筑預算、土建結(jié)構(gòu)、木工、瓦工、砌筑、抹灰、鋼筋工、水暖工、電工技術(shù),建材生產(chǎn)、木材加工等方面的技能。

1.5俄語常識 包括日常俄語會話及簡單的專業(yè)技術(shù)用語等,以便于勞務(wù)人員同俄方溝通與交流。

2.創(chuàng)新培訓形式,提高培訓效果

在培訓方式上堅持做到“四個結(jié)合”,即集中培訓與分散培訓、巡回指導相結(jié)合;室內(nèi)與田間地頭相結(jié)合;請進來與派下去相結(jié)合;教師教授與現(xiàn)場示范相結(jié)合。

2.1集中面授聘請農(nóng)藝師、專業(yè)技術(shù)人員以及高等院校和科研院所的教授、專家現(xiàn)場授課,農(nóng)民工根據(jù)所在的不同縣市一部分來長春學習;偏遠地區(qū)由俄辦派專業(yè)培訓教師到當?shù)剡M行培訓。

2.2獨立自學發(fā)放技術(shù)輔導資料,由赴俄勞務(wù)人員在家自學,俄辦定期對自學情況進行檢查、驗收,推進理論運用。

2.3專題討論 選擇重點內(nèi)容、關(guān)鍵環(huán)節(jié),組織學員進行學習與實踐的經(jīng)驗交流活動,深化教學效果。

2.4實際操作 在國外的田間、養(yǎng)殖場、建筑工地等勞動現(xiàn)場聘請俄專家、生產(chǎn)技術(shù)人員進行指導,使其掌握國外的生產(chǎn)技能。

2.5參觀考察 觀摩成功范例,感受科技生產(chǎn)成果,增加學習的針對性和實效性。組織農(nóng)業(yè)隊長走出去學習先進的科學技術(shù),到農(nóng)科院、農(nóng)大實地去考察,學習農(nóng)業(yè)專家教授的種植栽培技術(shù);組織農(nóng)民到山東壽光等地學習蔬菜溫室大棚種植的先進技術(shù)和經(jīng)驗,并探討建立經(jīng)常性合作機制。

養(yǎng)老培訓范文第4篇

關(guān)鍵詞：陽光工程；措施；思考

中圖分類號：F304.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-0432（2013）-01-0015-1

隨著國家對三農(nóng)問題的日益重視以及遼寧省技術(shù)用工缺乏的日益突出，“陽光培訓工程”的實施正是解決上述問題的關(guān)鍵途徑。錦州市以此為契機，結(jié)合自身實際，創(chuàng)新方式方法，讓農(nóng)民受到實惠，讓陽光工程取得了實效，在宏觀層面取得了不錯的經(jīng)濟效益和社會效益。

1 開展陽光工程培訓的重要意義

實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，旨在增強農(nóng)村勞動力的就業(yè)技能，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移，促進他們增收。因此，這是提升農(nóng)民就業(yè)技能，增強錦州市產(chǎn)業(yè)競爭力的一項重要的基礎(chǔ)性工作。

2 錦州市“陽光工程培訓”的具體做法

2.1 以政府為主導，加大培訓投入力度

錦州市陽光辦在省陽光辦的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實相關(guān)文件要求，加大財政投入，確保培訓資金能夠滿足農(nóng)民培訓的需求。我市陽光工程培訓人均標準為600元，采取中央、省、市、縣四級財政分級承擔的方式。同時，我市還根據(jù)不同專業(yè)培訓的實際成本，實行差別補助，確保各級配套資金足額到位。另外，還建立了相應(yīng)的臺賬制度。要求各培訓單位都必須建立起詳細的農(nóng)民培訓轉(zhuǎn)移臺賬，法人代表要對臺賬的真實性負責，從而做到了將資金落到實處。

2.2 以服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標，提升服務(wù)水平

我市在開展陽光培訓的過程中，以提升產(chǎn)量質(zhì)量與農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)水平為核心，密切圍繞緊缺的相關(guān)人才開展培訓工作。一方面，培訓和主導及特色產(chǎn)業(yè)相結(jié)合；另一方面，培訓和農(nóng)民需求相結(jié)合，使培訓工作更有針對性和實用性，并為縣域經(jīng)濟的發(fā)展提供相應(yīng)的技能人才。同時，創(chuàng)新培訓機制，和農(nóng)民專業(yè)合作社相結(jié)合，將合作社的相關(guān)帶頭人及社員作為培訓的重要對象，將合作社的相關(guān)產(chǎn)業(yè)列為培訓工作的重要內(nèi)容，將合作社產(chǎn)業(yè)基地當作重要的實訓地點。

2.3 以農(nóng)民需求為導向，確保培訓質(zhì)量

在“陽光培訓工程“實施的過程中，我市始終堅持將農(nóng)民的需求作為培訓工作的出發(fā)點和落腳點。通過下基層、多途徑調(diào)研等方式了解農(nóng)民的需求，從而使培訓內(nèi)容和培訓方式更貼近農(nóng)民。在培訓中，堅持”就地就近“的培訓原則，深入到田間地頭開展培訓，改變了以往“招進來”學的方式，變成“走出去”教的方式。同時，將涉農(nóng)專業(yè)培訓辦到農(nóng)民家門口，將培訓專家請到田間地頭 ，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議室或鄉(xiāng)級學校教室作為培訓場所，極大方便了農(nóng)民的培訓需求。

在培訓內(nèi)容上，著重以提高農(nóng)民實用技能為重點，結(jié)合區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、服務(wù)及經(jīng)營管理等不同領(lǐng)域的特點，采取不同層次、不同類別的專門培訓。確保培訓內(nèi)容更為科學、實用。通過理論聯(lián)系實踐的教學方式，并結(jié)合本地實際和農(nóng)民需求，部分專業(yè)還采用了自編教材。比如，凌海市自行編制了《農(nóng)作物病蟲害防治實用技術(shù)》、《測土配方施肥實用技術(shù)》、《大田農(nóng)作物栽培與管理實用技術(shù)》、《玉米優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)栽培技術(shù)》、《水稻優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)栽培技術(shù)》等。

2.4 堅持項目監(jiān)管原則，確保培訓工作有序開展

為了保障培訓工作的有效、有序，還在培訓管理上下功夫。一是加強監(jiān)督考核，通過狠抓“五項制度”公示制度、“三堂課”制度、臺帳制度、培訓月報制度、檢查驗收制度，強化了對培訓機構(gòu)的監(jiān)督檢查，確保培訓質(zhì)量。二是落實班長和班主任制度，嚴格考勤管理，并對優(yōu)秀學員給予“優(yōu)秀學員獎”和一定獎勵。三是統(tǒng)一制定相關(guān)的檔案表冊，確保檔案的規(guī)范化管理。四是加強對培訓基地工作人員的政策、法規(guī)、規(guī)章制度的培訓，增強他們的綜合素質(zhì)和管理水平。

3 對我市“陽光培訓工程”的思考及建議

實施“陽光工程”項目以來，取得了良好的效果。據(jù)調(diào)查，參加陽光工程培訓的學員畢業(yè)后較培訓前平均增加收入達30%以上，帶動農(nóng)業(yè)人口平均可增收500多元農(nóng)民的就業(yè)能力也得到了極大提升，增強了就業(yè)競爭力。

在培訓工作中也存在著一些難點和不足。比如，農(nóng)村人口比重較大，而他們普遍文化素質(zhì)較低。要解決好這一龐大人群的文化基礎(chǔ)和職業(yè)技能問題還是培訓工程面臨的重點和難點。另外，農(nóng)村人口老齡化也日益加劇，農(nóng)村人口居住分散，使開展集中教育有一定難度。并且，他們的小農(nóng)意識較為嚴重，在培訓中多數(shù)時候處于被動狀態(tài)，使教育難以達到實效。

針對上述問題，筆者認為，只有農(nóng)民的科學文化技能有所提升，農(nóng)業(yè)發(fā)展才會有新的進步。因此，建議當?shù)卣^續(xù)加大相關(guān)的扶持力度。進一步完善相關(guān)的培訓教育機制，從而形成多渠道、多層次、多形式的教育模式。繼續(xù)實施課堂講座與田間指導結(jié)合的培訓形式，并借助電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等向農(nóng)民傳播最新、最實用的技術(shù)。還可以積極搭建農(nóng)村遠程教育培訓基地，構(gòu)建新型教育平臺，使農(nóng)民足不出戶即可學到知識。同時，還要著重抓好重點人群的培養(yǎng)。一是加強培養(yǎng)農(nóng)技人員，讓他們更好地傳播先進技術(shù)。二是培養(yǎng)種養(yǎng)能手，起到帶頭示范作用，引導廣大農(nóng)民共同致富。三是培養(yǎng)一批經(jīng)營能人，通過興辦實體，進而繁榮農(nóng)村經(jīng)濟。

參考文獻

[1] 王聰，楊瑞勞.寶雞市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程實施成效及對策.現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技 農(nóng)村經(jīng)濟學，2011，（22）.

[2] 金迪.遼寧省2012年陽光工程培訓需求的調(diào)研分析及應(yīng)

養(yǎng)老培訓范文第5篇

一、基本情況

到目前為止，全縣新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6418人，其中市外轉(zhuǎn)移2873人。累計培訓1702人，培訓結(jié)業(yè)1702人，結(jié)業(yè)率100%，轉(zhuǎn)移就業(yè)1573人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率92.4%。舉辦培訓班21期，培訓專業(yè)主要有：汽車駕駛員、計算機操作員、縫紉工、焊工、鍛壓工等專業(yè)。

二、主要工作

1、安排部署了2006年各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和培訓機構(gòu)的工作任務(wù)。下達了各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和培訓機構(gòu)的培訓、轉(zhuǎn)移目標任務(wù)。

2、研究、制定了《2006年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程實施方案》和《2006年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程財政資金補助辦法》。

3、參與了各培訓學校的培訓過程的監(jiān)督管理。各培訓機構(gòu)開班培訓時，縣勞務(wù)辦、陽光辦均派員到場參與，并宣傳勞動力轉(zhuǎn)移培訓政策等。

4、完成了上級部門和縣委縣府交辦的各項任務(wù)。完善了相關(guān)檔案資料建設(shè)，上報了勞務(wù)信息材料和數(shù)據(jù)。

5、正著手今年赴新疆采棉工的組織籌劃工作。

6、接受了中央農(nóng)業(yè)部、組織部、人事部組成的聯(lián)合調(diào)研組對我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及農(nóng)村人才調(diào)查。

7、接受了市勞務(wù)辦的檢查、接待了市勞務(wù)辦、市政府、市發(fā)改委、市計生委等市級部門對農(nóng)村勞動力的專題調(diào)研。

8、正在協(xié)調(diào)市級招標培訓指標。

三、工作措施

1、整合資源、基地再認定

建立健全培訓機構(gòu)。以優(yōu)惠的政策鼓勵和引導各培訓機構(gòu)實現(xiàn)資源重組、優(yōu)化，實行多層次、全方位的培訓。縣勞務(wù)辦、陽光辦按照《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定辦法》的要求，由培訓機構(gòu)報名申請，本著公開、公正、公平的認定原則，采取招投標及申報審核認定的方式對縣內(nèi)培訓機構(gòu)進行了再認定，對未開展工作、不符合條件的予以了取締，有效整合了全縣教育資源。

2.創(chuàng)新培訓、拓寬就業(yè)渠道

為使縣內(nèi)各定點培訓機構(gòu)充分發(fā)揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，使務(wù)工人員“輸?shù)贸觥⒘舻米　甑缅X”，積極整合縣內(nèi)外培訓市場，把職業(yè)技能培訓工作和勞動力輸出工作結(jié)合起來。按照“先培訓、后就業(yè)”的原則，采取長短結(jié)合、分散與集中結(jié)合、隨招隨訓相結(jié)合等培訓方式，對外出務(wù)工人員進行崗前教育，重點從政策法規(guī)、職業(yè)道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業(yè)”的路子，開展汽車駕駛、計算機、縫紉、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，向企業(yè)輸出合格技術(shù)人才。

3、嚴格監(jiān)管、規(guī)范操作程序

一是全程監(jiān)管。為保證培訓轉(zhuǎn)移學員的真實性，縣勞務(wù)辦嚴格按照《大足縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實施辦法》執(zhí)行，制定了培訓轉(zhuǎn)移全過程服務(wù)監(jiān)管程序。二是嚴格資金管理。縣勞務(wù)辦嚴格按照《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓財政補助資金管理辦法（試行）》的要求，采取免費培訓、降低收費標準和收費培訓三種形式，采用直補學員和直補培訓機構(gòu)緊密結(jié)合的方式。各培訓機構(gòu)也嚴格按照專項資金管理要求，健全財務(wù)管理制度、建立專帳專戶，實行專款專用。培訓補助資金的使用去向縣勞務(wù)辦、財政局經(jīng)常采取定期和不定期的抽查，確保培訓補助資金到人頭，農(nóng)民受益得實惠，獎勵資金到學校。三是規(guī)范檔案管理。縣勞務(wù)辦專門將檔案資料建設(shè)要求及所需資料明細納入《大足縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目實施辦法》之中，形成一種格式化的檔案資料。同時建立了培訓轉(zhuǎn)移學員資源信息庫檔案。

四、存在的問題和建議

1、針對今年市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓出臺的相關(guān)政策,我縣還未研究具體的工作措施。培訓、補助方式怎么操作還未敲定，采棉工補助

2、各部門之間的協(xié)調(diào)不夠。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓是一個社會問題，不是農(nóng)業(yè)局一個單位的事情。有許多政策、制度的落實還需要各部門的大力支持和配合，特別是維權(quán)方面、資源庫建設(shè)、資金方面還需要有關(guān)單位高度重視。

3、建議政府組建統(tǒng)一的勞務(wù)大廳，免費為全縣農(nóng)民及下崗失業(yè)人員提供就業(yè)信息渠道，為外出務(wù)工人員搭建就業(yè)平臺。以利有序輸出和規(guī)范管理。

五、下步打算

1、繼續(xù)嚴格實行農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程公示制度，增加農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工程的透明度和可操作性。

2、嚴格實行各定點培訓機構(gòu)開班前必須報縣勞務(wù)辦，縣勞務(wù)辦工作人員上好開學典禮的第一堂課，并定期與不定期的參與抽查，實行全程監(jiān)督，確保培訓轉(zhuǎn)移的真實性。

3、加強財政公共資金的監(jiān)管力度，確保財政資金用到培訓學員身上，切實為廣大農(nóng)民解輕負擔。

4、進一步加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓的力度，確保完成上級部門下達的目標任務(wù)。