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魅力女性范文第1篇

致力于亞洲女性領導力培訓服務。

職場女性要想提升職場執行魅力，起決定性作用的不是外界因素，而在于自己。

什么是職場女性的領導魅力？這個概念主要包括理解力、滲透力、溝通技巧、人際交往能力、地位聲譽、身體素質以及展示自我的能力。這些能力是體現女性魅力的重要因素。

高層管理者：中國女性占半邊天

2012年麥肯錫的《全球性別議程》顯示，在西方國家，基本上做董事長的人數要比做執行會的人數多；而在東方的中國，做執行會的人數卻略高出做董事長的人數。由2012年香港社區商業做出的《亞洲：性別多樣性的基準》調查顯示，中國也是全球女性高管比例最高的國家。

這說明，中國女性的能力普遍很強，但為什么很多女性還是覺得，自己在職場中有施展不開的時候？在中國，大家的顧慮可能會更多，但其實國外的情況也大同小異，只不過程度沒有中國嚴重。如何能夠找到職場中最具魅力的她呢？

接下來，駱睿莉讓在座的女性嘉賓都站起來，做了一個小游戲：由10名女性構成了一個較大的圓圈，再由10名女性在大圓圈內構成一個小圓圈，兩個圓圈分別按照順時針、逆時針的方向走動，當主持人駱睿莉喊“?！钡臅r候，小圓圈的女性要面對著大圓圈的女性講出，心目中最優秀的女性是誰，這個人有什么特點，你心目中成功女性的特點有哪些。

從話語中提升女性職場領導魅力

如何能夠提升女性職場中的領導魅力呢？首先要觀察自己，然后觀察周圍的人，再將二者進行對比。其次，要及時從別人那里得到一些反饋。最重要的是，要用一顆開放的心態，來聽取別人的評論和建議。

在剛才的游戲中，想必大家都對自己心目中的優秀女性有一些判斷，她們或者談吐舉止得體，或者對待他人非常灑脫、自信，或者聰明伶俐，贏得了周圍人的贊賞。女性在職場中所體現出的魅力雖然不盡相同，我要著重說一下如何從話語中提升女性的職場領導魅力。

以溝通為例，在溝通中，比講話內容更重要的是，其他人是否聽懂并理解你所說的話。如何能夠讓別人對你的講話意會得更透徹？要從語言和肢體動作上來下工夫。

另外，如果一個女性高管面對自己的手下，所說出來的話語中透漏著一種不自信、矜持和扭捏，這就會為她的職場魅力大打折扣。試想如果一名女性高管在表達意思的時候，總是猶猶豫豫，比如在職場中要避免一些“額，嗯”等語氣助詞，傳達指示的效果也就不會那么好。

除了語言上要注意，還要注意一些細小的肢體動作。比如如果你在和員工講話的時候，手不知道該往哪里擺，或者如果你在講話的時候，上肢突然伸出來，這些都是比較不禮貌、令人感到唐突的舉動。

改善處事方式

相信在剛才的游戲中，很多女嘉賓舉了希拉里?克林頓和的例子，兩位女性的共同特質便是自信、優雅、堅忍不拔。還有的朋友剛才在交流中談到，女性很會用自己溫柔的手段來解決一些問題，而不是硬碰硬去交流。她們會先從感性的一面入手，讓對方更加信任自己，感受到自己的關懷，而不是讓對方感受到冷場。

如果女性在職場中表現出了更加成熟的一面，相信員工們會覺得她更具有魅力。比如，女性可以更多地去關心員工，用富有人情味的一面去關心自己下屬的工作進展情況，以及家庭概況。平日里對員工的關愛，好過發生矛盾時才解決問題。

如果員工不太服于你的領導力，那么你要制定一些規則，只要碰觸到這些規則的邊緣，就可以用規則來約束員工的行為。

以下六個小細節可以幫助我們提升魅力指數：

1.自信是一切成功的根本。要相信自己的能力，肯定自己的魅力。

2.說話速度要慢一些，注意聲調的抑揚頓挫，避免平淡。

3.舉止得體，肢體語言是有必要的，但切忌太多。

4.學會關心他人，關心員工的真正需求。

5.制定規則，大家共同遵守。

魅力女性范文第2篇

在四川保險界．很多人都知道“游媽”這個稱號，而這個稱號的主人就是四川分公司總經理游莉萍。初見她，是在2008年5?12大地震時，記者去四川分公司實地采訪．地震中的她，每天穿行于各分支機構，查看災情，運輸救濟品，這讓記者不由得深深佩服這位美麗的川妹子，她用堅強、果敢和愛．支撐、呵護著四川分公司這個家，讓“她的家人”感到溫暖和幸福。

時隔近一年，在北京國際會議中心――都邦保險2009年全國工作會議現場，記者與她第二次近距離接觸。看到外著深色職業套裝，內飾一件紅色襯衣，記者感受到的不僅僅是她的職業美，更體味到了女性特有的柔美和堅韌。

工作上的卓越成績更讓這位看似“小鳥依人”的川妹子煥發出更大的職業女性魅力．在2009年都邦保險全國工作會議上，游莉萍獲得了兩項殊榮，一是“都邦保險2008年度優秀經理獎”，一個是“都邦保險2008年度優秀集體獎”。談及獲獎感受，游莉萍說到：“一個人的能力總是有限的，這個成績是四川分公司全體員工團結一致、合力奮斗的結果；這份榮譽是分公司開業兩年多來員工的期盼，這份榮譽，讓我感覺肩上的擔子更重了，但我相信，我會繼續做好這個家長，為公司的發展出一份力?！?/p>

肩負使命　不辱使命

都邦是一家公司．公司經營的目的就是要盈利．而這也是衡量一名管理者價值的關鍵所在。

對于任何企業而言，效益都是生存的根本．作為都邦22家分公司大家庭中的一員，從籌建的那天起，游莉萍就給自己的團隊下了命令：公司的每個人都肩負著為都邦創造利潤的使命，都要將是否能給公司創造利潤作為衡量工作的關鍵標準。

對于做事一向雷厲風行的游莉萍而言，目標一經確定，接下來要做的就是如何實現目標了。在四川分公司，游莉萍確定的經營思路是：要實現效益經營，第一是要開源，第二是要截流；開源是根本，截流是手段。具體說來，開源是利用業務政策和有效的激勵措施，幫助銷售人員更多的尋找到適合公司的保險需求者，為公司爭取更多的保費收入，這是達成目標的基礎；截流則是在滿足一定條件的前提下，最大限度地減少公司為取得保費收入所支付的各項費用，這是達成目標的手段。

明確的經營思路輔以科學的管理方式，是四川都邦達成目標的關鍵所在。對于四川分公司的管理，游莉萍表示，既要重視塊狀管理．更尊重條狀管理，這樣能夠實現權責分明，有序管理．各個部門在其職能范圍之內，更多的受總公司的垂直管理，在得到總公司指導和肯定的前提下．各個部門具有非常大的自，分公司總經理室從來不過多干預．推而廣之，分公司每個員工在自己的職責范圍內作決定，只要得到直線領導的肯定，總經理室一般不會干預。

總經理室更多的職責在于做好協調各部門工作，督促各部門按照總體進度要求保質保量完成目標。比如總公司有一個新的核保政策出臺，分公司核保部會嚴格按照這個政策執行，如果業務部門這個時候提出異議，分公司總經理室就會出面協調業務部門，幫助其協調客戶按照總公司的要求進行投保。這樣一來就避免了因為行政領導干預部門工作造成的總公司政策在執行過程中變味，甚至無法落實下去的情況發生。

正是由于這樣的經營和管理思路，才實現了四川分公司2008年的卓越成績。

實現盈利 成在執行

對于管理而言，目標是前提，執行是根本．對于賠付率的管控．沒有秘訣可言，根本就在于“執行上的持之以恒”。

有了明確、科學的經營管理思路．那接下來要做的就是堅定不移地執行和堅持。公司要實現盈利。賠付率的管控非常關鍵。有著多年兩核管理經驗的游莉萍在談及這一點時說到．對賠付率的管控其實沒有任何秘訣可言，其根本就在于從分公司到三四級機構都能夠做到“執行上的持之以恒”．在銷售、承保、理賠等各個方面都堅持以效益為核心。

銷售人員引進和銷售渠道的管理是風險管控的第一道關口。分公司自開業至今，每引進一名銷售團隊業務人員，游莉萍都要親自面試，面試的重點不是簡單考慮銷售人員的保費規模，而是匯同專業部門認真分析該業務人員的業務來源和渠道構成是否健康．是否能夠適應公司政策要求，如果不適應．盲目引進團隊不僅不能為公司創造效益，員王也不會在公司有很好的發展，這也是不負責任的做法．當銷售人員進入公司后，公司也將積極與其交流、溝通，結合銷售人員的特點與能力，為其制定業務指引，不斷挖掘出適合的業務發展模式，配合承保政策等因素，積極促進其優質業務的發展。

核保是風險管控的關鍵所在。對于核保工作，游莉萍的策略是必須實施精細化管理。核保部的職能不是被動地風險篩選，而是積極引導銷售發展，這是控制業務發展方向的利器，也是公司利益與市場利益的結合點。在沒有充足數據支撐的情況下．游莉萍的作為是：通過兩核溝通，研究不同使用人群，以及車輛的綜合性能、安全質量、維修成本等因素，劃分業務類型．在公司還沒有銷核聯動系統時，分公司利用現有條件對每一類業務制定出不同的政策，并在核保時對每一張保單審核承保條件及費用政策，以達到精細化管理的要求。除此之外，核保部根據制定的業務分類方法，分類對數據進行分析，以綜合成本率為核算依據，不斷總結成功與失敗的經驗，修正核保政策，核算最終是否能夠實現盈利。

除了控制“入口”，對理賠這一“出口”的管控是更直接的效益點。理賠方面，客戶服務部針對四川地區，特別是成都市區車險市場出險頻度高、索賠金額小的特點，結合同業公司的理賠經驗，就被保險人、4S店、一般維修廠、人等不同索賠渠道分析其風險，制定不同的核賠政策，合理要求證明材料，提高門檻，降低索賠率。其次，嚴防“跑冒滴漏”，遏制道德風險，對于涉嫌造假騙賠的案件嚴查到底。

再次，保持與核保部的良好溝通，對于理賠過程中發現的異常情況及時通報，并提出改善意見或要求終止業務，防止損失進一步擴大．同時，作為公司風險控制的最后一道關口，理賠部門針對車輛保險索賠多、水分重的特點．為有效控制資金風險，四川分公司自開業起就不斷完善相關制度，嚴格審核取款手續，特別是《授權委托書》的規范要求．有效壓縮了理賠水分。

而在探索如何降低賠付率的問題上，自2008年2月始，分公司還開發了一項“客戶訪談制度”，就是對于多次出險的客戶，將其請到公司，由分公司的核保人為客戶分析多次出險的原因，這既讓客戶感受到都邦的貼心、實在服務，同時也大大降低了客戶的出險頻度．而在“訪談”的過程中，客戶也深有感觸地說：“都邦是第一家主動幫助客戶分析風險的公

司。”這些客戶服務舉措，同樣也得到了監管部門的肯定，四川保監局曾多次要求四川分公司將這些好的服務創新之舉與同業做經驗分享。

正是由于這樣的管理措施被不折不扣的堅持和執行下來，所以，即便是在5?12地震后．分公司的賠付率仍然可以管控的很好，而這與游莉萍系統、精細化管理方式有著更直接的關聯。

君子三變

作為分公司的當家人．需要對企業負責．對員工負責。

孔子倡導的君子標準叫君子三變：“望之儼然，即之也溫，聽其言也厲?！庇卫蚱荚趩T工心目中的形象也頗似這“三變”。在員工心目中，游莉萍做事雷厲風行，有嚴格的原則和標準，在工作原則上，游莉萍是沒有任何的溫情可言：但在對員工的關愛上，游莉萍卻又不失細膩和溫馨。正是由于這種“君子”風范，才有了今天這個有為、團結的大家庭。

分公司開業兩年多來，有著太多讓游莉萍記憶深刻和感動的事情。開業時，同事們不計得失，不講條件，在短短幾個月時間里迅速、快捷地完成從籌建到正式開業的全部工作。公司的人事行政部經理劉暢同志，在母親身患絕癥無人照料的情況下，仍然堅持工作；營業總部左濤同志為了讓分公司能夠盡快開業，四處活動，使分公司在拿到經營許可證后僅一天半就獲得了工商執照。

員工為節省2000塊錢的保潔費用，所有人一起打掃職場衛生。特別是在地震期間，地震破壞了職場，員工就在車里、在路邊、在帳篷里堅持工作．災區缺吃少喝，他們也從來沒有抱怨，山路艱難，他們開車行駛上千公里。

2009年1月份，成都的天氣異常陰冷，分公司職場卻意外暴管，為了公司的財產，員工高越冬用身體堵住管道，直到找到管道閥門，而后，全體員工集體排水，保證了第二天的正常工作……

每當回憶起這些事情，身邊有這樣的員工，游莉萍總能感覺到在公司有種家的溫暖。這些感人的一幕幕是對四川分公司文化的真實寫照．但也從側面反映出了游莉萍的柔性管理之功。

企業文化是公司的核心競爭力。都邦倡導快樂、簡單文化。在文化的執行上，游莉萍有著自己的管理三部曲，

對于企業而言，人才是發展的基礎，游莉萍強調首先要尊重員工，只有尊重員工．給他們充分的發言權和充足的發展空間，員工的績效才能實現最大化。在公司開業之初，面對總公司給分公司的三萬元開業費，游莉萍沒有選擇去做廣告，而是第一時間召集全體員工召開頭腦風暴會，而討論的最終結果是制作“都邦錦囊”送給客戶，這小小的錦囊里面帶有創可貼、手電筒、雨傘等緊急用品，以備在查勘時應客戶之急，這既開創了一個新的服務舉措，又創建了一個良好的員工“當家作主”的良好文化氛圍。

二是要信任員工．在每位員工轉正時，游莉萍都認真閱讀員工寫的合理化建議，好的建議如被公司采納．游莉萍將在晨會上通報表揚并給予物質獎勵，沒有被采納的，同樣給予鼓勵，游莉萍的想法很簡單，就是要給每一位員工更多的發展機會，相信他們能夠有所作為。

三是要有原則性．四川分公司的員工，來自多家公司．為確保員工能夠執行都邦的企業文化和管理理念．就必須要遵循公開、公平、公正的原則，讓每一位員工都清晰的明確公司的原則，并嚴格執行，這樣．每個人都能明白自己應該做什么，知道如何更專注的把自己應該做的事情做好，從而更好的團結協作，保證公司的規范運營．如此堅持下來，每個進入都邦的人就都能在簡單和快樂的氛圍中溶入公司，專心的享受工作本身給我們帶來的快樂、激勵和成就感。

越己者　恒越

企業的發展需要變革和創新，人的發展需要不斷超越自我，這樣才能夠實現企業和自身持續．健康發展。

天行健，君子以自強不息，這既體現在游莉萍對公司的管理上，同樣也呈現在她對自我的要求上。

2008年，四川分公司在保費規模、成本控制、賠付率管控等方面取得了好成績．但游莉萍對此并不滿足．游莉萍表示，2009年，分公司將把工作重點放在三級機構的管理上，三級機構發展了，分公司發展了，都邦才能夠實現發展．具體而言，就是要在險種結構、人員、核保、銷售渠道等各方面嚴格精細化管理，確保機構的穩健經營。同時，要拓展三級機構在當地的市場品牌，為機構量身制作適合當地市場的產品，把亮點和差異化做出來，提升機構的品牌影響力，實現又好又快發展。

而對于自身的發展，游莉萍的要求是要實現“五個力”，即“經營合規能力、執行力、銷售能力、內控管理能力和盈利能力”，這既是她對員工的要求，更是她對提升自我的要求。作為一名職業經理人，在管理方式上，游莉萍經常反思自己的得失：用剛性的制度去管理人，用柔性的關懷去團結人，不斷提升自身的“五個力”，不斷提升整個分公司的“五個力”。相信有此“五個力”，必能助力游莉萍帶領四川分公司團隊用自己的“盈利能力”為公司創造財富。

21世紀，女性在企業管理中發揮著越來越重要的作用。2009年，對于發展中的都邦和四川分公司而言，是一種挑戰，更是一種機遇和動力。對于四川分公司未來的發展，游莉萍的目標是把四川都邦做成四川保險業內經營管理的標桿，讓四川都邦成為當地行業內效益最好的公司，為公司創造更多效益，提升公司的品牌內涵。

魅力女性范文第3篇

本期《職業》特別邀請了西蔓色彩色研中心研究員酈曉玲小姐，她將為我們帶來讓職業女性更嫵媚的扮靚秘訣。

化妝：眉毛睫毛最重要

Q：職業女性在化妝的時候，有什么技巧可以提升自己的女人味？

A：有一句話，眉毛是女人的命脈，睫毛是女人的武器。要想突出女人味，這兩點很重要。因為在職場，化過濃的眼影不合適，所以眉毛和睫毛是很好的重點。如果只給你5 分鐘的化妝時間，能處理好睫毛和眉毛，就可以為自己帶來更好的改變。不過找到適合自己的眉型有些難度，瑞麗化妝書中的方法不錯。

Q：除此之外，化妝的時候還可以從哪些細節著手？

A：首先粉底還是很重要的，它不僅讓你的皮膚質感好，更是為了保持妝容。其次就是嘴唇。但要注意，整個妝面是有主次的，你突出眉眼就減弱嘴，突出嘴就減弱眉眼。

Q：今年流行什么樣的彩妝顏色？

A：去年流行透明妝，今年還會有延續吧。

服裝：嫵媚緣自襯衫和絲巾

Q：能否介紹一下今年流行的色彩中，哪些色彩會讓女性看起來更嫵媚？

A：我們的流行色預測將綜合亞洲其他地方的流行色趨勢，目前還沒收集整理好。

總的來說，職場女性的服裝有嚴肅職業裝和時尚職業裝之分。嚴肅職業裝以中性色黑、灰、深藍、棕色等為主，要讓自己看起來更嫵媚，關鍵就在于襯衫和絲巾。嚴肅職業裝最好還是搭配白襯衫，或接近白色的冰蘭、冰黃、冰粉。絲巾可鮮艷些，但不太適合大花，顏色別太跳躍?？偟膩碚f，搭配漸變色比較保險。

其實配一件帶花邊的套裝內衫也會增加女人味。而時尚職業裝在套裝選擇上顏色就很豐富。

Q：在時尚職業裝方面，是不是只有粉色、黃色等顏色才能顯出女人味呢？

A：不一定啊，決定因素有顏色和款式兩方面。

Q：許多職業女性都偏愛褲裝，通過什么樣的方式可以讓褲裝取得和裙裝一樣的效果呢？

A：2004 年流行的腰帶就很有女人味呀，佩戴胸花也不錯。褲裝的效果是可以通過飾品來調和的。

配飾：成套搭配為好

Q：在哪些部位使用配飾會更有女人味呢？

A：佩戴飾品的亮點點數全身不能多不能少，12 ～ 13 個亮點比較合適，別致的扣子也是配飾之一。尤其是項鏈、耳環、胸花的佩戴，能更明顯地提升職業女性的魅力指數。

Q：配飾買了很多，但到用的時候總找不到合適的，挑選配飾有沒有什么訣竅呢？

A：盡量成套買、成套搭配，自己搭配的時候一定要根據衣服和場合，不要全憑個人愛好。職場著裝的飾品要遵循一個中心――收斂，簡單。

Q：西蔓老師講課時，提到她用的絲巾都是5 塊錢一條的。讓自己的穿著看起來很有品味，關鍵是不是就在搭配？

A：對。只要選擇適合的顏色和款式，運用好搭配，就能很好地提升自己的形象與氣質。穿衣服有個“從上而下，由下至上”的原則。上班時要從頭開始配衣物，例如男士的順序是領帶、襯衫、西裝、褲子，女士也是一樣。而休閑娛樂的時候要從鞋開始配，比如穿旅游鞋，然后是休閑褲，配到上面來自然而然的妝就淡了，首飾也戴得少了，整個人就輕松下來了。

魅力女性范文第4篇

踏入2011秋冬季，著名歐陸時尚鞋履及皮具品牌Joy & Peace，為大都會女性塑造多個優雅時尚的全新形象，展現她們敢想、敢做、敢表現的獨立個性?，F今都市女性除思想獨立外，亦向往多采多姿的城市步伐，她們更懂得把握每一個機會及場合，盡情將自己最美、最自信的光芒吐露。Joy & Peace一直深明都市女性需要，并于今季以全面展現她們自信魅力為主題的設計，帶出時尚女性應有的不同風格與態度，透過全新2011“Power it Up”秋冬系列，讓她們真正把握自己的生活，演繹自信魅力。

2011年9月8日下午，Joy & Peace于成都香格里拉大酒店召開了其2011全新秋冬鞋履系列“Power it Up”的會。特邀演技與外形兼具的亞洲型男古天樂作為特別嘉賓出席，并率領多位模特兒親身演繹充滿個性魅力的多款時尚鞋履，一展紳士風度。當晚現場光影綽綽，衣香鬢影，更吸引了眾多名人、嘉賓到場助興，其中包括香港影視紅星佘詩曼及內地知名人氣女星秦嵐。她們皆穿上最新Joy & Peace秋冬系列鞋履現身現場，瞬間成為場內鎂光燈追逐的焦點，耀目全場。

本次會的舞臺構思和設計與常規T臺走秀不同，巨型Joy & Peace Logo鞋盒以及附帶其中的隱藏式升降裝置和移動臺階，體現了別出心裁的創意。整場表演以百老匯舞臺劇的形式呈現：隨著燈光慢慢熄滅，現場模擬呈現紐約潮流焦點所在的5th Avenue，配合摩登背景樂，舞蹈演員身著時尚服飾并搭配Joy & Peace Power Dressing“力.展豐姿”系列摩登婀娜的高跟鞋，動感舞姿一覽無遺；曼妙多姿的線條彰顯品牌女性化的設計理念和風格，勾畫出都會女性獨立自信的一面，但又不失女性的嬌媚。隨后舞臺搖身一變，成為幾何形態的玻璃鏡幕墻，模特身著ArchiMode“廓.筑美態”系列鞋履穿梭于其中，其立體剪裁及富有型格的鞋履設計，在視覺上營造層次感，展現現代美之余，盡顯其別具一格的創新設計概念。緊接著，視線又轉回到了18世紀的歐洲，在盛大的宮廷舞會上，晶瑩剔透的水晶吊燈閃爍著光輝，華麗的禮服和炫目的化妝舞會裝束令女士們艷麗多姿，精致的細節設計及復古的元素一一滲入于Rococo Delight“華.現品味”系列鞋履中，透析著高貴和奢華。

最后，模特兒穿上以羊毛物料及復古皮料為主的Nature in Solitude“純.愛簡樸”系列出場，在漫天冬日飄雪過后，以壓軸嘉賓身份出場的古天樂緩緩從舞臺中央升起，在浪漫白色的森林映襯下，更顯俊朗不凡，成為全場焦點。隨后他率領一眾模特兒由舞臺走下，令穿上Joy & Peace今季“Power it Up”系列的模特們，盡顯女性卓越風姿。古天樂表示：“一直欣賞的女性都以擁有獨立、自信個性為主，她們懂得通過自己精挑細選和搭配的著裝、鞋履，表現自己的獨特魅力！”另外，受腳傷影響的他在舞臺上落力演出后也笑指：“感激品牌為他特別訂制貼心的軟皮款式，令他能減輕痛楚之余，更可嘗試上臺走秀，自信和魅力才能得到充分展現”。

魅力女性范文第5篇

重口味告白

女方

拉拉 女 19歲

我很喜歡看電視上的時裝SHOW，在我眼里，高挑瘦削的模特走在T臺上那種傲視一切的感覺簡直太酷了！不管現在以瘦為美的眼光是對的也好，是病態的也好，但照相機和攝影機的鏡頭只能容忍瘦子這個事實卻是誰也無法改變的！如果可以，我當然也想擁有VOUGE雜志里零號模特那種真正的魔鬼身材！就算男人不喜歡也無所謂，只有這樣我才會過得開心！女為悅己者容，但我也可以女為悅己而容！

莉莉 女 26歲

想要減肥的朋友，你們想象過一個瘦子的悲哀嗎？身為一個瘦子，聽到同性朋友對自己說“我要是像你這么瘦就好了”實在是哭笑不得！瘦一點比胖一點好，瘦的女人更受異性歡迎，她們這種想當然實在是大錯特錯！起碼我自己是沒有這樣的體會，甚至相反，還曾經被心儀的男人以“我不喜歡太瘦的女生”為由拒絕過不止兩次。因為瘦，我變得有點自卑，那些身材豐滿的朋友羨慕我，我甚至懷疑那不是夸贊而是嘲諷！有一次我問男友：你覺不覺得我胸部太小了！他笑笑說：胸小也有胸小的好處！那是裸的善意的謊言有木有啊！有一次床上完事了，他抱著我睡覺，翻身的時候被我的骨頭硌到了，不小心說了句“要是胖點就好了”，我才知道他心里是怎么想的！現在我每天晚上都吃消夜，一定要讓自己胖起來！

安娜 女 32歲

依據我的經驗吧，小正太（對性方面的意識還比較淺?。π∨⒌目捶赡苁敲鐥l一點柔弱一點更有感覺。但是！年長一點的男人往往更傾向和豐滿的女人上床。所以，我覺得女人在結婚前，瘦一點也可以，結婚后，就可以讓自己胖一點。更何況，身體是本錢，不光老人認同這樣的道理，男人也是一樣。想討男人歡心，節食瘦身絕對是愚蠢的做法。不要讓自己過瘦也不要過胖，適度地讓自己胖一點，不僅男人在那方面更有感覺，也能令自己身體健康，一舉兩得，何樂而不為？

明月 女 23歲

若干年前，我在電視上看到沈殿霞帶著減了肥的鄭欣宜上《康熙來了》，沈殿霞對小S自豪地說：我胖雖胖，但是胖得有曲線啊，前凸！后翹！——可是，她身上穿的衣服都是專門定做的！定做的啊！她甚至還透露身上那件“名牌”是在專賣店里同樣的款式買了兩件，讓自己的私人服裝設計師拼起來的！這是何等心酸啊！好吧，不是我想說風涼話，一個過胖的女人不管再怎么有曲線，始終避免不了健康問題。我相信微胖、有曲線、形象健康的女人絕對是比瘦削的女人更受男人歡迎，比如碧昂斯、鞏俐就是以這樣的形象紅透半邊天，但并非人人都可以“胖得如此精致”（那也是需要付出許多心思和精力去維持的），很多人缺乏鍛煉和保養，一胖起來就走樣了；同樣，很多人一減肥，先就把胸部減下去了，所以，我還是堅持中庸之道，保持我的中等身材好了。

男方

超超 男 30歲

老婆減肥后，性格似乎沒有過去開朗，好像沒什么了，睡在床上，摸起來也沒有過去那么有感覺，哭……

卡其 男 22歲

我寧愿女生身材瘦一點。人家說女生胖一點可愛，其實不一定，女生胖了看起來顯老，而且也買不到衣服。我們單位有個比較胖的女生，一年四季穿著蝴蝶袖的衣服，是一年四季啊，從來沒跟其他女同事一起逛街??！這樣的女生是漂亮不起來的，想打扮也很難。再說我自己蠻瘦的，和一個胖女生在一起也不大協調，就算是ML，說不上“更有肉感”，反而覺得有點怪怪的。

小列 男 27歲

我的性幻想對象，最理想是那種豐乳肥臀、腰細臉小、野性和甜美兼具的女人，《破產女孩》里的MAX絕對是女神?。。〔贿^這種類型有點太過理想化了，現實中的女生要么“該胖的地方胖，不該胖的地方也胖”，要么就是“該瘦的地方瘦，不該瘦的地方也瘦”。完美的人畢竟是極少數，只是如果非得從胖和瘦里面選一種的話，還是胖一點好吧，只要不是太過分的話。

朗朗 男 34歲

我承認自己讓女友去減肥這件事情的動機是“不純”的，實際上我喜歡女友胖一點，在床上更有感覺，不過周遭的人際關系圈里都在或明或暗地傳達這樣的信息：帶一個胖胖的女友出去是沒面子的，交個苗條好看的女友才是有面子的！仔細想想，也許我應該試圖克服這樣的心理矛盾，而不是自私地讓女友去減肥。