醫藥培訓
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇醫藥培訓范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
醫藥培訓范文第1篇
松本清認為培養能夠真誠回應顧客和患者需求的人才就是企業的使命之一，門店現場一定讓顧客真切感覺到“真誠”，構筑和顧客之間的實實在在的信賴關系，而門店的專業性就是顧客對藥店產生信賴的保障，因此培訓體制就必須能保障門店和人員的專業性。
由于松本清的藥妝特點，其 “美容研修中心”就是對美容顧客的培訓場所，和顧問化妝品廠商以“美和健康”為主題共同開展美容講習會，以實際顧客為對象針對每個課題來進行“美容演練”。
為了實現“附設型藥妝店”，更加強化與擴充調劑功能的松本清在2002 年設立擁有最先端設備調劑研修中心（研修：即培訓教育）。專門請大學藥學部教授來監制的教育課程使員工能夠獲得高水平的專業知識，還有積累實際藥物使用培訓的研修課程，這些都可有效提高藥劑師的業務水平。
松本清調劑研修中心包括調劑模擬室，PC（電腦）研修室 ，講習室，DI（藥品信息）室，各個教室的主要培訓功能如下：
調劑模擬室是進行從處方藥的接受到交付調劑、藥劑、處方藥對應等一系列業務的高仿真模擬研修，供員工學習實踐性的知識和技能以及學習如何活用實際店鋪的調劑業務，這里的研修設備松元清花大力氣投入并領先于業界的。
PC（電腦）研修室是培養藥劑師進行調劑報酬計算，請求書輸出、顧客信息及藥歷管理等今后作為藥劑師不可或缺的PC操作技能。學員可在PC研修室學習在門店中需要實際使用的PC活用法、關于數據管理的請求書基礎知識以及相關的電腦Know-how。
講習室是學習必要理論知識的場所，講師除本公司的培訓師、經驗豐富的老員工之外，還有根據需要從外部請來客座講師，培訓學員可以學到從藥學基礎知識到新藥、臨床藥學廣泛領域的知識。
DI室是收集與管理包含OTC的醫藥品相關信息的專門教室。除了可查閱到最新的藥品信息之外，有專職員工處理各店鋪提交過來的疑難問題，能快速解決關于醫藥品的不明點?疑問點、擔當起藥劑師的Help Center的作用。
松本清的培訓課程分為新入社員研修、一般研修講座、現場實務研修三大部分。
調劑導入研修作為進公司的研修、學習基本的調劑。調劑店鋪、配屬時研修主要是學習調劑導入研修中實施內容，以及學習更復雜的處方對應技術和溝通技巧。
一般研修講座分為初、中、高三級，其中：
初級包括基礎藥學講座、醫療保險請求講座、PC講座，基礎藥學講座指一般基礎教育從專門基礎教育到藥學史、初學者為對象鞏固基礎、學會藥劑師必須的考慮方法；保險請求講座指醫療保險制度的理解、調劑報酬?保險請求?處方會計的計算的研修；PC講座指特別是利用調劑健康保險的正確操作研修。
中級包括PC講座、新藥講座、實務操作講座，PC講座指特殊保險?特殊處方等特殊處方的研修；新藥講座指制藥企業新藥知識研修；實務操作講座指調劑實務操作研修。
高級包括處方解析講座、調劑失誤防止講座、臨床藥學講座、藥劑調制。處方解析講座指模擬處方藥的研修、特別是固形內服劑、分包散劑、外用劑等調劑技術研修；調劑失誤防止講座指根據調劑失誤防止手冊內容、學會如何防止調劑失誤；臨床藥學講座和藥劑調制指讓臨床機會少的藥劑師接受醫師或病院藥劑師的培訓。
場實務研修分為初、中、高三級，其中：
初級為藥劑調制?技術研修，主要是模擬處方藥的研修、特別是固形內服劑、分包散劑、外用劑的研修。
醫藥培訓范文第2篇
我們在日常的管理工作中，為了鼓舞促銷隊伍的士氣，經過評選優秀促銷員，并按照一定的額度來獎勵她們，我們習慣于稱她們為“促銷狀元”。我們會經常發現這樣的情況：當一個促銷狀元被調到另一個店工作時，它原先所在的店換上了另外的促銷員，但是銷量會急劇下降，而促銷狀元所在的新店以前銷量很低，但會由于促銷狀元的到來，馬上銷量大增。這是什么呢？有一點是可以肯定的，那就是人的因素。定點促銷是一個典型的人海戰術，而在人海戰術中，人員素質的因素是很重要的。
對此，我們有必要對促銷員的技能進行了更深邃的思索：誰是最好的促銷員？ 經過對促銷員進行調研、分析、總結后發現，。從業績上看，促銷員可以分為“優秀促銷員”和“普通促銷員”。但是這種劃分只是在沒有有效的培訓計劃的前提下，她們各自為戰的結果劃分的。如果我們結合這種沒有培訓計劃的前提，還可以進一步的將她們劃分為“創造型促銷員”及“模仿型促銷員”。
為什么要如此劃分呢？因為創造型和模仿型促銷員都是好的促銷員，但是在沒有強有力的培訓、訓練的前提下，大多數的促銷員只是從產品包裝、宣傳單上的文字介紹上自學產品知識，而在這種情況下，分析、總結能力強的創造型促銷員就能夠從產品說明中“創造出”比較有說服力的推銷技巧，而那些“模仿型促銷員”也能以簡單、浮淺的產品知識進行業績普通的促銷。應該肯定的是，由于主管部門的政策和法規原因，大多數的保健品包裝盒及宣傳單必須符合衛生部及工商局的要求，而僅僅從包裝盒及宣傳單上獲得促銷內容是遠遠不夠的。另一方面，很多公司的促銷員培訓工作長期被忽視，而且促銷培訓工作都是流于形式的。毋庸置疑的是，無論在任何公司中，模仿型促銷員還是占了絕大多數。所以，促銷整體素質的提高，也就是要進一步的提高模仿型促銷員的“教材質量”，讓她們所學所用的培訓內容，可以真正的放之市場、有效搏殺。
單層意義的導購促銷，實際上主要是依托渠道對消費者的吸引，而后各品牌促銷員才能對入店消費者進行促銷。同時也充分的說明了，這種促銷員在有限的空間中、對有限數量的消費者進行的促銷，從過程角度上看，也是各品牌產品以促銷員為代表，在終端店上的互相廝殺，勝者出貨。
每個促銷員一個月的銷量是有限的，但是她們每個月面對的顧客數量是無限的，她們的促銷技巧越高，抓住的顧客就越多，無限的咨詢顧客會因為高超的技巧而增加更多的銷售量。
我們都知道，一直以來消費者都是我們的促銷對象。我們在促銷工作過程中，恨不得讓更多的消費者們被我們說服、并購買我們的產品。所以說促銷員也相當于談判專家。
而談判專家的表現是否出色，一方面是來于專業知識，另一方面則是來于自身的綜合能力，它包括了心理承受力、事物客觀判斷力、短時思維轉變力、總結能力、表達能力、肢體語言、感召能力等等。而作為一個促銷員，同樣是經過了相同教程的培訓，但是在實際工作中還是有業績差別，甚至有的促銷員之間的差別還很大。這說明了什么？
即使是經過同等教程培訓的促銷員，還是有差別，這種差別就是我們上述的綜合能力差別，就象一件事情，兩個人分別去談，結果肯定有差別一樣。差別就在個人綜合能力方面。而促銷員多數的綜合能力是先天性的。換言之就是有的人天生就是做促銷工作的好料，比如外向的人、幽默的人、機靈的人、體貼人等等。而一個內向得有點自閉傾向的人，即使再培訓，她能做好促銷工作嗎？
所以提高促銷工作，首先要提高人員素質，或者說是提高人員及崗位的適合度。
總結：促銷工作的提高，首先是建立在選聘環節上的。素質適合的人員，也是促銷工作事半功倍的前提。
一直以來，更多的公司則青睞于挖搶其他品牌的優秀促銷員，而也有公司專門成立了“挖墻隊”四處在市場上挖搶其他公司的優秀促銷員。筆者在為深圳世紀牛醫藥保健品有限公司做咨詢時，在新產品上市時也提出了這樣的想法，并在《終端三級跳：渠道、促銷、服務三點聯動》一文中羅列了“挖搶優秀促銷員的方法及步驟”，但是對于有培訓能力的公司而言，培訓促銷員更是上上之策。
可以看出目前很多品牌在“入店上員”方面，已經意識到了其重要性，而且也已經在做搶占“好店好員”的工作。但是大多數公司對促銷員的培訓工作仍是一個薄弱的環節。這些問題的出現，一方面是大多數公司的促銷培訓流于形式、沒有針對性；另一方面由于促銷員管理工作一般都是由更基層的管理機構（辦事處）進行，而這些機構一般都不具備有效的培訓能力。所以，大多數的品牌都是以“高代價的搶挖促銷員”為彌補薄弱環節的第一方法，也是唯一方法。
可以說，以簡單的搶挖手段來彌補促銷環節的薄弱則是短期行為。一方面通過搶挖方式能夠增加公司的薪資成本，挖來越多的促銷員，薪資成本也越大；另一方面也會因為高低不等的促銷員工資引起促銷隊伍的不團結因素，影響更多的促銷員的情緒；再者優秀的促銷員在管理及約束方面一直是一個老大難問題。最主要的一點是，能夠搶挖回來的優秀促銷員畢竟只是少數，更多的促銷員能力問題還是沒有得到根本解決。 可以充分肯定的是，市場上大多數的公司對促銷員培訓這方面的工作都是一個十分薄弱的環節。所以，促銷員的高效培訓、訓練是一個必須突破的競爭層面，也只有突破了這一層面，才能解決“高質（銷）量促銷哪里來？”的問題。
由此而來，終端導購過程中，促銷員的產品知識、促銷技巧成了“勝出”的關鍵因素。而只有加強促銷員的這種攔截能力，才能在促銷競爭終制勝。
促銷員的培訓工作，目的是讓促銷由以往的各自為戰，變成由公司提出統一的促銷技巧、知識。以前，我們沒有重視促銷培訓工作的內容，所有的培訓工作只是停留在表面及形式上，實際上培訓了等于沒有培訓。促銷出不出業績還要靠下面的促銷員你一套、我一套、她一套的各自為戰，其中少數的創造型促銷員比多數模仿型促銷員的業績突出，我們以往的促銷崗位上，是“既用促銷員的嘴巴、也用促銷員的腦子”。
經過促銷層面的突破，就是力圖用公司的腦子、促銷員的口進行組合，形成強有力的促銷屏障，能夠真正的在定點上形成攔截力量，同時也可以使更多的基礎素質稍差的促銷員都能變成業績突出的促銷員。
人態管理穩定隊伍
眾所周知，促銷員是一個流動性很大的職業，也是一個很容易受到銷售任務壓力傷害的職種。當沒有完成任務或被倒扣工資時，哪怕是五十、一百元錢都會重重挫傷她們的積極性，并產生跳槽的念頭。而且促銷員大部分都是社會最底層的女孩子，對來自于人際關系、工作關系方面的批評、教訓、語言過激等行為都很敏感，也會造成很大的心理傷害。所以，這些特殊的情況給促銷員管理工作帶來了很大的障礙。一個沒有完成月銷售任務的促銷員，從管理角度上說是必須要倒扣工資的，而在日常管理的過程中，哪位管理人士也不敢保證既不傷害促銷員，又能嚴格的管束好促銷員。從促銷員的脆弱特性及管理要求這兩個對立的矛盾中，只有進行合理的人態管理，才能消除促銷員對管理的消極情緒。
中小型醫藥保健企業營銷模式系列談九 《駐店促銷，虧損為哪般？》
中小型醫藥保健企業營銷模式系列談十 《派員駐店，紅燈停、綠燈行》
中小型醫藥保健企業營銷模式系列談十一 《百員千店，10×10規模致勝法》
中小型醫藥保健企業營銷模式系列談十二 《刮骨療毒，10－1 成本縮減法》
醫藥培訓范文第3篇
宮廷理筋術高級進修班 4月19-24日；詳細簡章備索。
頸肩腰腿痛特色治療推廣班 本班特聘北京中醫藥大學附屬醫院、清華大學附屬醫院疼痛科及其他專家聯合傳授：①多種微創刀具治療頸肩腰腿痛的成功經驗：該技術具有操作簡單、遠期療效穩定、復發率低等優勢，適合開展疼痛專科；②痛點阻滯治療粘連性肩周炎、網球肘、腕管綜合癥、腱鞘炎、扳機指；③浮針速效治療軟組織損傷、頸肩腰背及關節疼痛等；④骶管療法為主治療腰突癥、骨性關節炎，關節腔積液，滑囊炎、脈管炎、腳跟痛；⑤外用膏藥的配方及制作、藥浴療法：⑥宮廷正骨經筋術：重點介紹劉老的治筋八法、傷筋用藥七法，對頸椎病、腰突癥、腰扭傷、膝關節損傷等具有良好效果；時間：4月15～25日；學費：1480元
白膏藥、黑膏藥、無鉛膏藥、巴布膏、中藥制劑制班 丸、散、膏、丹是傳統中醫治病的有效手段，掌握這些技術后，可以將有效的方劑制備成各型膏藥、沖劑、丸劑、膏劑等，以方便使用，本班聘請北京中醫藥大學、信和中醫藥研究院膏藥專家等聯合傳授：①白膏藥制備新技術：具有滲透性好、無鉛無丹無油、膏藥作用時間長、使用時患部無殘余物等特點；②無鉛膏藥制備：徹底改變傳統黑膏藥的制作工藝，具有無鉛、無丹、無煙、無毒特點；低溫制作不破壞藥物有效成分，可以制作成不同顏色，膏藥透皮效果好等優點；②傳統黑膏藥制作；④中藥提純技術；⑤腹瀉膏、痛經膏、減肥膏、祛斑膏等軟膏劑制作；⑥涂膜劑、巴布劑制作；⑦栓劑、糖漿劑、顆粒劑、外用擦劑、膠囊，蜜丸等劑型的制作；⑧藥酒、藥茶方劑及制作；⑨介紹十幾種膏藥秘方，廣泛應用于頸肩腰腿痛、胃腸病、哮喘、婦科病等的治療；⑩現場熬制膏藥、部分制劑現場制作，課堂講解并結合錄像輔助教學。時間：4月6－14日；學費：1480元
中醫特色療法高級研修班 本校特聘《無防腐劑口服液與八字針法》、《直腸點滴療法與平行針藥線植入技術》、《中西醫結合論治疑難病》、《中醫臨床薈萃》等書的作者、張文義教授系統傳授：①無防腐劑口服液的制作技術：傳授慢性潰瘍性結腸炎、乳腺增生，骨質增生、風濕與類風濕性關節炎、腰突癥、陽痿、糖尿病、乙肝、高血壓、高脂血癥等十余種病的無防腐劑口服液制作方法及特色處方。②直腸點滴療法：對習慣性便秘、大腸黑變病、慢性潰瘍性結腸炎、乙肝、小兒發熱、中樞性高熱、昏迷、不完全性腸梗阻、支氣管哮喘等病具有特色的治療方法。③平行針埋線療法：主要治療胃及十二指腸潰瘍、糖尿病、支氣管哮喘、腰突癥、肥胖癥、慢性潰瘍性結腸炎。胃下垂等病；④八字針法：傳授八字針法的操作要領；十二神針療法、偏癱三三九針法；陰陽補瀉新針法的臨床應用；⑤血供阻滯療法；學費：1480元。時間：4月14～19日；6月14-19日。
兒科病中西醫特色療法與直腸滴入技術推廣班本班聘請以北京中醫藥大學為首的兒科專家團隊重點介紹小兒哮喘、肺炎、咳嗽、腹瀉、嘔吐、紫癜、腎炎、抽動穢語綜合癥、病毒性心肌炎、小兒感冒、高熱、便秘、斜頸、小兒麻痹后遺癥等的臨床經驗及用藥特點；同時聘請《直腸滴入臨床應用》一書作者傳授直腸滴入及直腸栓劑技術應用、特色經驗方劑；避免腹瀉、提高療效的關鍵所在；時間：5月9-16日；學費：1200元。
各班第1天均為報到時間，帶身份證及2張照片，簡章備索；咨詢電話：(010)84064076、84064077；聯系人：劉老師、王老師。
網址：省略
齊都晨鴻醫院陽光直腸滴入中心直腸滴入療法專修班招生簡章
直腸滴入是根據中醫辯證施治的原理，選擇適當的中藥或中西藥物，采用專用器械滴入直腸，通過經絡和藥物的雙重作用達到治療目的的中醫內病外治法。臨床上常用的直腸給藥形式包括直腸滴入、直腸注入和肛腸栓劑三種。王洪才教授于1994年開始直腸滴入的臨床應用與實踐，2003年著成我國第一部系統介紹直腸給藥專著――直腸滴入與臨床應用；2005年全國首屆直腸滴入學術研討會在北京中醫藥大學召開，確立了直腸滴入給藥在全國領先的學術地位；2007年3月《直腸滴入臨床應用》由北京人民軍醫出版社出版。本書對以前直腸滴入相關書籍的內容進行了有效補充，收編了最新的研究成果及學科臨床經驗，實用性更強，代表著我國目前直腸給藥的領先水平。本書在介紹直腸滴入基本概念、理論依據、器具準備、藥物配置的基礎上，詳細介紹了小兒發熱、上呼吸道感染、肺炎、支氣管炎、支氣管哮喘、小兒腹瀉病、細菌性痢疾，潰瘍性結腸炎、盆腔炎、單純性闌尾炎、前列腺疾病、尿路感染、便秘等常見病癥的綜合治療方案，內容新穎，經驗獨特，案例典型。
為提高新老學員直腸給藥整體水平，本中心面向全國招生，由王洪才教授親自授課；每月1日、15日開課，為期5天，課程以大家所關注的療效問題為主線，教學與臨床實踐相結合，上午見習病人，下午授課，以達到滿意的授課效果；除傳授直腸滴入的全部內容外，免費傳授治療口腔炎癥性疾病特色藥液口炎特靈合劑、銀屑靈臺劑、帶狀皰疹靈等藥物的配制。前列腺腔內注射，鼻炎，鼻竇炎治療，兒科大便常規特色檢驗等內容。
學費：面授班1200元，函授班800元，學習結束頒發北京高等中醫藥培訓學校鋼印結業證書。
乘車路線：自臨淄火車站(或汽車站)乘坐旅游k5路車直達本中心。
通訊地址：山東淄博市臨淄區齊都晨鴻醫院陽光直腸滴入研究中心，王洪才收。政編碼：255422。咨詢電話：0533-7834079、7830316、13969307686。
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契約鼻炎膏、鼻通舒(鼻炎類) ①②契約鼻炎膏：一次性治療慢性肥厚性鼻炎，15～20分鐘可使肥厚的下鼻甲萎縮、消失，操作簡便，安全無痛苦，對患者契約治療，10年復發者全額退款；②鼻舒寧膏外涂+鼻寧栓劑塞鼻+白芷藿香丸口服治療鼻竇炎只需5―6天。③鼻通舒噴鼻、鼻舒寧膏涂抹治療過敏性鼻炎，不易復發。④鼻炎靈油滴鼻專治小兒頑固性流涕，需3―5天。
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風濕、類風濕病特色治療專科培訓班
劉吉領類風濕病研究所 中國傳統醫學研究會風濕病研究所 東方中醫藥研究會聯合招生
培訓好不好，療效最主要!我們讓您臨床觀察實際病例，手把手教您從頭做起。因為專業，所以領先!特色中藥，辨病加減；易學好懂，包教包會；即使不懂中醫，也能學會。劉吉領類風濕病研究所中醫專家劉吉領所長依據祖傳秘方，借鑒現代科研成果創研的“通絡壯骨方劑”(內服、外用－整套組合方藥)，系純中藥制劑。通過山東省中醫藥研究所藥效、毒理試驗，上報省科技成果，2002年4月在北京中國中醫科學院通過國家中醫藥開發項目專家評審。此系列藥物可治療風濕、類風濕性關節炎、骨質增生、肩周炎、坐骨神經痛、筋骨麻木、腰椎間盤突出癥等中醫風濕痹癥。2004年1月被中研院授予“中醫治療疑難病名醫名院”稱號，并由錢信鐘部長親題牌匾。2005年1月，劉所長的發明專利榮獲第五屆國家科技成果進步獎一等獎和國家專利技術發明獎。
劉所長發明了介于針灸、針刀、封閉，枝川等療法邊緣的一種更直接、更安全的新療法，配合“通絡壯骨方劑”，治療各種頸、肩、腰、腿痛。
為造福廣大外地患者，我們破除傳內不傳外的舊習，以中醫帶徒方式，口傳手授，臨床為主，避免了理論與實踐脫節的弊端，全部秘方毫不保留，傾囊傳授，保證讓每個學員達到獨立調配藥物和勝任臨床診斷治療工作，每天保證有病人見習。學期不限，學會為止。免費傳授制作最新膏藥和皮膚病常用外用制劑，同時講授開設專科的運營策略、廣告策劃，以及怎樣運用法律法規保護自己的特色藥物規范經營，并提供強有力的后續服務和技術指導。10日報到，12日上課，學費3000元。每期限招10名，為免于往返，一定要提前聯系。
地址：(250022)山東省濟南市市中區濟微路118號七賢醫院類風濕病治療中心；聯系人：劉吉領；手機：13616389888。手機發詳細地址短信至13953115183(僅限短信)，索詳細資料。招生辦電話：0531―87114888。詳情請登陸：省略。
祝賀“第二屆劉吉領類風濕病研究所學員交流會”于2006年8月20日在北京人民大會堂隆重召開。應廣大學員的要求，第三次學員交流會將于2009年5月再次在北京人民大會堂召開。10年辦學，碩果累累，能召開3次學員交流會便是明證，如效果不好，我們也無法把眾多學員召集在一起。
醫藥培訓范文第4篇
由于時間問題，首先我們簡單的學習一下農藥的相關法律
《農藥管理條例》第二條 規定：農藥，是指用于預防、消滅或者控制危害農業、林業的病、蟲、草和其他有害生物以及有目的地調節植物、昆蟲生長的化學合成或者來源于生物、其他天然物質的一種物質或者幾種物質的混合物及其制劑。
農藥經營
《農藥管理條例》第十八條 以下單位可以經營農藥：
（一）供銷合作社的農業生產資料經營單位；
（二）植物保護站；
（三）土壤肥料站；
（四）農業、林業技術推廣機構；
（五）森林病蟲害防治機構；
（六）農藥生產企業；
（七）國務院規定的其他經營單位。經營的農藥屬于化學危險物品的，應當按照國家有關規定辦理經營許可證。
第十九條 農藥經營單位應當具備下列條件和有關法律、行政法規規定的條件，并依法向工商行政管理機關申請領取營業執照后，方可經營農藥：
（一） 有與其經營的農藥相適應的技術人員；
（二）有與其經營的農藥相適應的營業場所、設備、倉儲設施、安全防護措施和環境污染防治設施、措施；
（三）有與其經營的農藥相適應的規章制度；
（四）有與其經營的農藥相適應的質量管理制度和管理手段。
第二十七條 使用農藥應當遵守國家有關農藥安全、合理使用的規定，按照規定的用藥量、用藥次數、用藥方法和安全間隔期施藥，防止污染農副產品。
劇毒、高毒農藥不得用于防治衛生害蟲，不得用于蔬菜、瓜果、茶葉和中草藥材。
第二十條 農藥經營單位購進農藥，應當將農藥產品與產品標簽或者說明書、產品質量合格證核對無誤，并進行質量檢驗。
禁止收購、銷售無農藥登記證或者農藥臨時登記證、無農藥生產許可證或者農藥生產批準文件、無產品質量標準和產品質量合格證和檢驗不合格的農藥。
第二十一條 農藥經營單位應當按照國家有關規定做好農藥儲備工作。
貯存農藥應當建立和執行倉儲保管制度，確保農藥產品的質量和安全。
第二十二條 農藥經營單位銷售農藥，必須保證質量，農藥產品與產品標簽或者說明書、產品質量合格證應當核對無誤。
農藥經營單位應當向使用農藥的單位和個人正確說明農藥的用途、使用方法、用量、中毒急救措施和注意事項。
第二十三條 超過產品質量保證期限的農藥產品，經省級以上人民政府農業行政主管部門所屬的農藥檢定機構檢驗，符合標準的，可以在規定期限內銷售；但是，必須注明“過期農藥”字樣，并附具使用方法和用量。
其他規定
第三十條 任何單位和個人不得生產未取得農藥生產許可證或者農藥生產批準文件的農藥。
任何單位和個人不得生產、經營、進口或者使用未取得農藥登記證或者農藥臨時登記證的農藥。
進口農藥應當遵守國家有關規定，貨主或者其人應當向海關出示其取得的中國農藥登記證或者農藥臨時登記證。
第三十一條 禁止生產、經營和使用假農藥。
下列農藥為假農藥：
（一）以非農藥冒充農藥或者以此種農藥冒充他種農藥的；
（二）所含有效成份的種類、名稱與產品標簽或者說明書上注明的農藥有效成份的種類、名稱不符的。
第三十二條 禁止生產、經營和使用劣質農藥。
下列農藥為劣質農藥：
（一）不符合農藥產品質量標準的；
（二）失去使用效能的；
（三）混有導致藥害等有害成份的。
第三十三條 禁止經營產品包裝上未附標簽或者標簽殘缺不清的農藥。
農藥廣告內容必須與農藥登記的內容一致，并依照廣告法和國家有關農藥廣告管理的規定接受審查。
第三十六條 任何單位和個人不得生產、經營和使用國家明令禁止生產或者撤銷登記的農藥。
第三十九條 處理假農藥、劣質農藥、過期報廢農藥、禁用農藥、廢棄農藥包裝和其他含農藥的廢棄物，必須嚴格遵守環境保護法律、法規的有關規定，防止污染環境。
罰 則
第四十條（三）生產、經營產品包裝上未附標簽、標簽殘缺不清或者擅自修改標簽內容的農藥產品的，給予警告，
沒收違法所得，可以并處違法所得3倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以并處3萬元以下的罰款；
第四十三條 生產、經營假農藥、劣質農藥的，依照刑法關于生產、銷售偽劣產品罪或者生產、銷售偽劣農藥罪的規定，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由農業行政主管部門或者法律、行政法規規定的其他有關部門沒收假農藥、劣質農藥和違法所得，并處違法所得1倍以上10倍以下的罰款；沒有違法所得的，并處 10萬元以下的罰款；情節嚴重的，由農業行政主管部門吊銷農藥登記證或者農藥臨時登記證，由工業產品許可管理部門吊銷農藥生產許可證或者農藥生產批準文件。
第四十四條 違反工商行政管理法律、法規，生產、經營農藥的，或者違反農藥廣告管理規定的，依照刑法關于非法經營罪或者虛假廣告罪的規定，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由工商行政管理機關依照有關法律、法規的規定給予處罰。
第四十五條 違反本條例規定，造成農藥中毒、環境污染、藥害等事故或者其他經濟損失的，應當依法賠償。
第四十六條 違反本條例規定，在生產、儲存、運輸、使用農藥過程中發生重大事故的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照刑法關于危險物品肇事罪的規定，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，依法給予行政處分。
國家明令禁止使用的五種高毒農藥有：甲胺磷、對硫磷、甲基對硫磷、久效磷和磷胺等
在蔬菜、果樹、茶樹、中草藥材上不得使用和限制使用的農藥有甲胺、甲基對硫磷、對硫磷、久效磷、磷胺、甲拌磷、甲基異柳磷、特丁硫磷、甲基硫環磷、治螟磷、內吸磷、克百威、涕滅、滅線磷、硫環磷、蠅毒、地蟲硫、氯唑磷、苯線磷等19種高毒農藥。
購買放心農藥，合理使用農藥
一、首先我們談一談農藥的“三證”
大家都應該知道農藥的“三證”是指哪三證吧？誰能說一下：“三證”指農藥登記證號、產品標準證號、生產批準證號。國產農藥這三證必須具備，而原裝進口農藥直接銷售的只有農藥登記證一個證號。
那么再請問：農藥產品有了‘三證‘，就肯定是合格產品嗎?
不能這么說。根據《農藥管理條例》規定，一個合格的國內產品，除了必須獲得農藥登記證，農藥生產許可證或生產批準文件及產品執行標準文件外，產品的質量 和 標簽 還必須合格。
那么，合格的標簽包括哪些內容?
根據《農藥標簽和說明書管理辦法》第七條規定 標簽應當注明農藥名稱、有效成分及含量、劑型、農藥登記證號或農藥臨時登記證號、農藥生產許可證號或者農藥生產批準文件號、產品標準號、企業名稱及聯系方式、生產日期、產品批號、有效期、重量、產品性能、用途、使用技術和使用方法、毒性及標識、注意事項、中毒急救措施、貯存和運輸方法、農藥類別、像形圖及其他經農業部核準要求標注的內容。
目前市場上農藥標簽主要存在以下四個方面問題：一是擅自擴大適用作物和防治對象。按照登記規定，產品登記時是小麥，就不能寫成玉米或是添加防治對象：玉米；防治對象是蚜蟲，就不能寫成菜青蟲或者是添加其它防治對象。二是偽造假冒農藥登記證號：標簽上擅自亂編登記證號，或冒用別人的登記證號。三是隨意更改商品名，或標簽上的商品名未經登記，或一個產品同時使用多個商品名。四是產品標簽中無中文通用名稱。根據《農藥標簽和說明書管理辦法》規定，從 20__年7月1日起 生產的農藥，不再用商品名稱，只用農藥通用名稱或簡化通用名稱。
目前市場上農藥產品質量主要存在兩個方面的問題：一是有效成分含量不合格;二是擅自加入其他農藥成分或違禁農藥成分。比如加入了國家禁止使用和限制使用的高毒農藥成分。
第二個問題：假、劣農藥會給農民帶來什么危害?
可能給農民帶來以下五個方面直接危害：一是起不到防治病蟲害的作用，導致農作物大量減產。二是可能引起農作物發生大面積藥害，導致莊稼絕收。三是有可能引起農產品農藥殘留超標。其帶來的后果是，人們因食用了超標農產品，有可能引起食物中毒，嚴重的導致死亡，或導致農產品賣不出去，給農民和國家帶來難以挽回的經濟損失。四是無證農藥或假劣農藥，因沒有經過科學的試驗和檢測，其安全性存在極大隱患，農民在施用時，很有可能引起身體中毒，甚至死亡。五是有可能給土壤、地下水等生態環境帶來嚴重破壞，影響到農業和農村經濟可持續發展。
第三個問題就談一下：辨別假、劣農藥的方法：
先讓我們了解一下什么是假農藥和劣質農藥？
《農藥管理條例》第三十條規定 假農藥包括：（1）以非農藥冒充農藥或者以此種農藥冒充他種農藥的；（2）所含有效成分的種類、名稱與產品標簽或者說明書上注明的農藥有效成分的種類、名稱不符的。
《農藥管理條例》第三十一條規定：劣質農藥包括：（1）不符合農藥產品質量標準的；（2）失去使用效能的；（3）混有導致藥害等有害成分的。
準確的判定一個農藥產品的真假、偽劣，一般需要通過法定的農藥質量檢測單位，根據產品標準規定的各項技術指標及檢驗方法來判定。農民朋友在購買農藥時，也可以通過以下幾種簡易的方法進行初步的辨別。
（1）根據標簽辨別，看標簽的主要內容是否合格:購買前要特別注意看標簽上農藥名稱下面標注的有效成分名稱、含量及劑量是否清晰。不購買未標注有效成分名稱及含量的農藥。
（2）根據包裝辨別:一般說符合國家有關農藥包裝規定的，直觀來看，包裝、商標、產品說明書、出廠檢驗合格證等都是新的，如果發現包裝用的材料陳舊、密封不好或有破損或包裝有大有小等問題，其質量值得懷疑。
（3）根據外觀某些特征上辨別：不同的農藥具有不同的特征，形狀和色澤、不同劑型不一樣。粉劑或可濕性粉劑，應為疏松粉末，無團塊，顏色均勻。如藥粉成團塊，藥味不濃或有霉酸異味，表明此藥質量可能發生變化，影響使用效果。瓶裝的乳油農藥，如果發現渾濁、分層或有沉淀物、絮狀物等，說明農藥質量可能存在問題；懸浮劑若發現有嚴重的結塊，也表明質量可能存在問題。
（4）與農藥登記證或《農藥登記公告》或中國農藥信息網核對。國家規定，生產農藥必須辦理《農藥登記證》或《農藥臨時登記證》。作為一個賣農藥的銷售商，手里應有一份產品的農藥登記證復印件。因此，咱們在購買農藥時，可要求生產商或經銷商出示該產品的登記證復印件。有條件的地方，也可直接上網中國農藥信息網中核對；或是購買《農藥電子手冊》的使用權，利用電子手冊查詢，如發現要買的產品標簽與登記證復印件、《農藥登記公告》上或網上公布的內容不一致的，尤其是沒有查到登記證號的，無廠名廠址、無產品名稱的，建議不要購買，應當及時將此情況向當地農業部門等政府部門反映。
購買農藥后，一定要向經銷商索要正式發票，以防出現問題后有追究經銷商責任的證據。
第四個問題，談一下如果買到了假劣農藥或給農業生產帶來了危害怎么辦？
首先，要保留證據，保護現場;其次，要及時向政府主管部門反映，主要有各級農業行政管理部門、工商行政管理部門、質量技術監督管理部門等，構成犯罪的可向公安部門報案;第三，可到消費者協會或仲裁機構或人民法院投訴，依法維護自身合法權益，對造成的損失，要求得到合理的賠償。
在農藥的合理使用中，由于農藥的種類很多，所以在咱們自己用藥或是給農民介紹用藥時也需要注意各種細節。比如，診斷要確切，對
醫藥培訓范文第5篇
管理培訓的重要性
管理培訓可以幫助企業獲得管理的方法，來改變企業經營和管理上的一些不足之處，企業經營是對人、財、物、信息等方面的一個集中管理，企業在發展，社會也在發展，知識、技能等方面都要發生變化，這也就需要管理培訓來對企業進行指導。
在當今中國，企業越來越注重管理培訓，在很多大企業，每年都要花費百萬、千萬的高昂資金用于管理培訓，以為企業的長遠發展服務。
管理培訓的意義
管理在中國的企業中存在一個錯位的現象，高層管理者在做中層管理者應該做的事情，中層管理者在做基層管理者的事，而基層管理者呢?實際上他們在無形當中，“任命”了高層管理者應該做的事：例如，在高談企業應該如何的起步、如何發展，如何壯大等等，這樣的錯位被稱之為“管理錯位”，帶來的后果可想而知，每一個層級的管理者都很忙，但卻沒有效率，得不到想要的結果。
高層管理者、中層管理者、基層管理者在企業中的地位都是至關重要的，在現如今，企業的人才隊伍素質是參差不齊，其結構是頻繁調整的，因此培訓工作更應是一項 長久的、持續推進的工作，而不是一蹴而就的行為。只有持續有效地培訓，才能使企業各種不同素質的員工獲得不間斷的知識更新以及素質提升，才能使企業適應日 新月異的和充滿挑戰和機遇的競爭環境。
“現代企業管理之父”的通用之父杰克•韋爾奇認為，對于一個精干而有生命力的公司而言，提高生產力的惟一途徑就是建立一支有活力的、人人積極參與并且全身心投入的、熱情無限的員工隊伍。隨著世界經濟一體化的趨勢不斷加強，任何企業都將越來越面臨來自內部、外部的各種嚴峻挑戰，企業的愿景和前途，從某種意義上來說，就在于能夠不斷地適應這種瞬息萬變的變化和變幻莫測的挑戰。如何通過[培訓]提高企業員工的素質達到預期的效果，必須研究其影響各個企業影響認識現代企業培訓管理中存在的誤區，才能有針對性地開展工作，使培訓工作收到實效，讓各方都滿意。歸結原因有以下幾點：
一、企業培訓管理價值不大
有些企業的決策層認為無需培訓的一個主要原因是對自身企業的狀況的自負：認為企業的技術和管理是完備的，企業培訓管理毫無必要，任何培訓 的企圖都是浪費時間和金錢。還有一種情況，經理們自己也參加過一些培訓，但這些活動計劃很混亂、實施得又很馬虎，培訓工作重點往往是企業培訓管理的形式而不是掌握技能，只在教室里坐一些時間，弄幾個人上臺講一講，完成一些筆記和考試，就算萬事大吉。這樣，這些“有經驗”的決策層于是就認為培訓價值不大。
二、現有的員工不需要認識現代企業培訓管理
很多企業的決策層認為企業與企業之間有很大的差異，別的地方的經驗未必能被復制并發揮效果，而且更嚴重的是，認為不是所有的經驗都是好經驗，有些有經驗的員工得到的可能是極差的訓練，并可能形成不如原有的不良工作習慣。
管理培訓的熱門課程
1、高效培訓：有關提高效率的培訓課程，費用高昂，受到高層次職業人士的歡迎。
2、時間管理培訓：課程傳授的不僅是工作時間的管理方法，還包括生活時間的管理方法。由于時間管理是提高工作效率的關鍵，因此不論是公司還是個人都很歡迎此類培訓。
3、團隊精神培訓：受西方現代企業文化的影響，越來越多的中國企業意識到，員工整體協作對企業的發展將起重要作用。團隊合作逐漸成為企業文化的重要組成部分，市場對這方面專業培訓的需求水漲船高。
4、營銷技巧培訓：隨著市場競爭的日趨激烈，要求企業更加主動、積極地開拓市場。營銷人員要想提高業績，參加專業培訓非常重要。
5、客戶服務技巧培訓：客戶是上帝，只有充分滿足客戶的需要，才能實現企業的發展。因此，越來越多的企業把客戶服務作為一種盈利的好方法。
6、溝通技巧培訓：演講技巧、談話技巧、客戶接待技巧都屬于溝通技巧的范疇。
7、項目管理培訓：包括對質量、時間、費用等幾方面的管理，其在整個項目實施過程中起到科學協調作用。可以幫助企業保證項目實施質量，制約實施時間，控制費用等，因此倍受重視。
8、薪酬設計培訓：市場經濟要求企業實行市場化薪酬制度，薪酬已成為員工能力差異的一種重要表現形式。但目前國內大部分企業缺乏薪酬設計的能力，此類培訓正好滿足了這方面需求。
9、領導藝術情景培訓：形式靈活，內容實用，從日常工作中可能碰到的一些小案例出發，教給學員實用的處理問題的方法。
10、戰略性人力資源管理培訓：包括招聘制度、員工關系、激勵制度等各方面的整體綜合設計，能幫助企業建立從一線員工到高職位員工的科學的標準化監控制度，同時能幫助企業明確雇傭雙方的利益和義務，并使其得到充分的保障。
管理培訓的誤區
培訓作為一種新興的教育服務產業，還很不成熟。中國不少企業喪失了曾經的輝煌，恐怕與某些膚淺的管理培訓的誤導不無關系。管理培訓對中國企業的管理進程，“成也蕭何，敗也蕭何”，確實叫人愛恨交織，哀怨有加。這些問題，既有技巧層面的，更有戰略層次的。
1、缺少戰略，創新不足
如同整個中國的管理體系至今沒有形成自己的特色，中國管理培訓最大的不足是普遍缺乏一個完整的戰略，從管理培訓的基本理念、體系構建到策略分析、實施方案，基本上都流于臨陣磨槍，倉促應付。在全民缺乏成熟理性指導的背景下，許多培訓機構和培訓師不得不遷就被培訓方，這幾年幾乎是所有的管理培訓都在追求時尚——流行什么培訓什么，而缺乏一個系統的長遠的戰略思考和分步推進的實施策略。
不難判斷，在管理培訓轟轟烈烈、一派興旺的背后，其實缺少內涵，根基不穩。這種表面的繁榮對提升中國企業的管理素質并無多少實際的幫助。
2、流于形式，短期效應
任何一味向時尚靠攏的東西，都逃不脫形式重于內容的流弊。中國管理培訓急于獲取轟動效應，就難免過份突出包裝，形式熱鬧而內囊空虛。
這樣的培訓其結果就必然是現場反應十分熱烈、學員情緒高漲，培訓師得到一片喝彩;可是培訓結束后學員頭腦中仍然是一片空白，根本談不上對學員單位管理工作有多少改進和推動作用。
3、蜻蜓點水，華而不實
中國管理培訓的蒼白性，還體現為不少培訓機構很像是跑江湖的草臺班子，僅有幾個拉培訓定單的培訓“掮客”，而沒有一批隊伍穩定、功底深厚的培訓師。因而一旦拿到培訓定單，就只能照對方要求倉促組合培訓課程，但實際上臨時找來的培訓師并不一定具備相應的知識和技能功底。于是只能對培訓內容草草點到，并憑借嘴皮上的工夫巧妙地繞開關鍵之處，盡講一些不著邊際、無關痛癢的東西，拿錢走人了事。
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