前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇政風行風評議范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

政風行風評議范文第1篇

第一條為切實加強部門和行業作風建設，不斷提高工作效能，堅決糾正各種損害群眾利益的行為，優化經濟社會發展環境，推進全區經濟建設實現新的發展、新的跨越，經研究決定，制定此辦法。

評議對象

第二條社會經濟管理部門（17個）：發展計劃局、經貿局、安監局、外經貿局、財政局、教育局、建設局、衛生局、計生局、民政局、農林局、農機局、開發局、水務局、水產局、糧食局、供銷總社

第三條行政執法及經濟服務部門（14個）：公安分局、司法局、交通局、審計局、環保局、物價局、勞保局、人事局、廣電文化局、招商辦、管委會、科技局、統計局、人防辦

第四條垂直管理部門（11個）：國稅局、地稅局、工商局、國土局、質監局、藥監局、城管分局、規劃分局、煙草局、供電公司、信用聯社

第五條黨群及其他部門（26個）：區委辦、人大辦、政府辦、政協辦、紀委辦、組織部、宣傳部、政法委、法院、檢察院、統戰部、農工辦、老干部局、臺辦、宗教局、機關黨委、黨史工委、黨校、總工會、婦聯、團區委、工商聯、殘聯、科協、檔案局、局

第六條社會經濟管理部門熱點崗位（13個）：經貿局商貿股成品油市場管理、安監局宣教中心、財政局會計核算中心、教育局招生辦、建設局建管處、衛生局衛生監督所、計生局計劃生育指導站、民政局優撫安置股、農林局林果站（林業稽查大隊）、農機局農機監理所、水務局水務執法大隊、公務用車管理中心、職業教育辦公室

第七條行政執法及經濟服務部門熱點崗位（12個）：公安分局車輛管理所、司法局公證處、交通局公路管理站、審計局工交基建股、環保局環境監察大隊、物價局物價檢查分局、勞保局社保大廳、人事局人才交流中心、廣電文化局文化市場辦、招商辦投資服務中心、管委會開發投資公司、科技局綜合計劃股

第八條垂直管理部門熱點崗位（10個）：國稅局辦稅服務大廳、地稅局辦稅服務大廳、工商局注冊登記科、國土局土地監察大隊、質監局質量技術監督稽查大隊、藥監局稽查科、城管分局城管執法一大隊、煙草局稽查大隊、供電公司電力營銷部、信用聯社營業部

部門（單位）評議內容及標準

第九條完成區委、區政府及上級黨委政府中心工作情況（15分）：

凡未按工作倒逼法要求，對照目標明確年、季、月、旬、周工作進度及責任處室、責任人的，扣0.5分；未按序時進度完成工作任務，被區督查機構通報批評一次扣1分；被市督查機構通報批評一次扣2分，年終未完成全年工作目標任務的扣3分。

第十條部門（單位）機關作風建設情況（20分）：

（一）凡不能加強機關效能建設，建立高效快捷的效能投訴網絡，扎實深入廣泛開展績效考核的扣1分。

（二）凡不能真正落實首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告知制、過錯追究制、否決報備制、建立辦事流程圖制度、實行滯辦告知制度的缺一項扣1分。

（三）凡違反區委、區政府《關于強力推進經濟發展軟環境建設的八項規定》（宿豫發[2003]4號）造成向區軟建辦等區級督查機構投訴并查實的，每次扣0.5分；造成向市軟建辦等市級督查機構投訴并查實的，每次扣1分。

（四）被區新聞媒體公開曝光一次扣0.5分；被市以上新聞媒體公開曝光一次扣1分。

（五）凡違反《關于推行餐飲革命的若干規定（試行）》（宿豫發[2006]4號）被處理或通報的，每次扣1分。

（六）凡違反市、區公務用車有關規定被區紀委處理或通報的，每次扣0.5分；被市紀委處理或通報的，每次扣1分。

（七）凡違反《關于樹立文明新風制止大操大辦的若干規定》（宿豫紀發[2005]8號）的，單位領導每例扣1分，一般職工每例扣0.5分。

（八）上班期間有玩游戲等違反工作紀律行為每人次扣0.5分。

（九）上班和參加全區各種會議遲到、缺席、早退每人次扣0.2分。

第十一條貫徹落實黨風廉政建設責任制和反腐敗工作情況（20分）：

（一）因嚴重違紀違法被市、區紀委立案查處的，單位主要負責人扣3分；領導班子其他成員每人次扣2分；系統內工作人員每人次扣1分。

（二）移送司法機關處理的，單位主要負責人扣5分；領導班子其他成員每人次扣3分；系統內工作人員每人次扣2分。

（三）一般違紀違規被查實或被通報每人次扣0.5分。

（四）在系統內部自己發現并調查處理的案件不扣分。

第十二條政務公開工作開展情況（10分）：對照《宿豫區政務公開工作考核細則》進行檢查，按得分乘以分值比率得出此項最后得分。

第十三條部門內部管理情況（10分）：

（一）組織領導不健全的扣0.5分。

（二）規章制度不健全缺一項扣0.5分。

（三）落實政風行風建設工作不能做到有計劃、有布置、有檢查、有考核、有獎懲的，缺一項扣0.5分。

（四）未正常開展黨風、黨紀、政風、政紀、法紀等教育活動的扣1分。

（五）因管理不善，造成公共財產損失等事故的每次扣0.5分；造成重大損失或惡劣影響的每次扣1分。

第十四條問卷調查評議（15分）：年中和年底組織社會各界人士，對被評單位政風行風建設情況，進行社會問卷調查，按得分乘以分值比率得出此項最后得分。

第十五條區領導評議（10分）：由區領導于年中和年底，對被評單位政風行風建設情況進行集體公開評議打分，按得分乘以分值比率得出此項最后得分。

熱點崗位評議內容及標準

第十六條執行市、區關于加強軟環境建設和機關作風建設有關規定情況（40分）：

（一）凡進入投資服務中心辦理的事項存在窗口、單位兩頭受理，或前方受理，后方辦理、蓋章等問題，客商、群眾到大廳辦事存在“兩頭跑”現象被投訴查實的每例扣1分。

（二）凡未認真開展審批項目清理，減少審批環節，降低收費標準、兌現服務承諾被投訴查實的每例扣1分。

（三）凡違反《宿豫區執法人員行為規范》（宿豫[2005]）有關規定被投訴查實的每例扣0.5分。

（四）熱點崗位凡有嚴重違紀受到立案查處的參照第十一條標準扣分。

（五）凡因亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派行為被投訴查實的每例扣1分。

（六）凡因服務不熱情、周到、快捷，存在推諉扯皮、消極應付、門難進、臉難看、事難辦、不執行一次告知、不使用文明用語等現象被投訴查實的每例扣0.5分；凡有吃拿卡要等違紀行為被投訴查實的每例扣1分。

（七）辦公環境不整潔、服務設施不便利的扣0.5分。

（八）工作人員不能堅守工作崗位、嚴格執行工作紀律，有遲到、缺席、早退、串崗聊天、上網聊天等現象每人扣0.5分；不能掛牌上崗的每人扣0.2分。

（九）凡未按政務公開有關要求，將辦事項目、收費標準、依據、辦事流程、服務承諾等向社會公開的扣1分。

（十）凡未正常開展政風行風教育活動（每年4次以上）的，低于4次扣0.5分，未開展扣1分。

（十一）因以上前八款被扣分的，在部門（單位）政風行風評議中重復計算。

第十七條問卷調查評議（50分）和區領導評議（10分）：具體操作按第十四和十五條進行。

評議方法

第十八條評議采取百分制，實行檢查考核倒扣分和評議打分相結合的辦法。

第十九條搜集資料：搜集經查實的涉及被評單位的相關投訴舉報和監督檢查等情況。

第二十條明查暗訪：對被評單位進行兩月一次檢查和不定期的暗訪，年中和年底對政務公開工作和部門內部管理進行專項檢查。

第二十一條案件查處：凡年內單位或系統內發生因人為因素引發的案件,造成較壞影響和后果受到查處的作為扣分的重要依據。

第二十二條問卷調查：通過問卷調查，了解社會各界對被評單位政風行風建設滿意情況。

第二十三條領導評議：由區領導根據平時掌握的情況，對各被評單位進行集體公開評議打分。

第二十四條按季度匯總被評單位扣分情況，經區紀委常委會研究后，報區委常委會確認；年中評議于當年七月中旬完成，年度評議于次年一月中旬完成。

評議等次及結果運用

第二十五條凡綜合得分在90分以上(含90分)且完成區委區政府下達的全年工作目標的，為政風行風建設“滿意單位”；70—90分者，為“基本滿意單位”；70分以下者，為“不滿意單位”。

第二十六條對部門（單位）每類綜合得分前三名和熱點崗位每類得分前兩名的政風行風建設“滿意單位”，由區委、區政府頒發“政風行風建設先進單位”獎牌；對每類綜合得分末位的單位，予以通報批評。

第二十七條對評為年度“不滿意”單位，除通報批評外，取消該單位目標考核和領導班子成員評先資格，全體工作人員不得享受年度目標完成獎，同時對單位有關責任人進行誡勉談話。

第二十八條對連續兩年被評為年度“不滿意”或綜合得分末位的單位掛黃牌，對單位主要領導進行組織處理，并追究有關人員的責任。

組織領導

第二十九條政風行風評議工作由區糾風領導小組統一領導，區糾風辦會同區委督查室、區政府督查科、軟建辦、效能辦等機構以及聘請政風行風監督員具體實施。

第三十條部門和行業要按照“誰主管誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，加強本系統政風行風建設工作，并積極參與配合評議，接受批評監督。

附則

政風行風評議范文第2篇

20__年市政府將我局列為政風行風重點評議單位。今年我局政風行風評議工作堅持開展以“對照職能、貼近民生，努力為群眾辦實事辦好事”為主題的評議政風行風活動。在評議活動中我局始終堅持“以優化環境為中心，以整改問題為主線，以創新措施為手段，以轉變政風行風為目的”工作思路，大膽改革，銳意創新，強化措施，狠抓落實，并嚴格按照文件要求安排部署政風行風評議工作。

一、征求意見情況：

市環保局政風行風評議大會召開后，局政風行風工作領導小組召開專題會議，認真研究分析整改過程中存在的問題，加大整改措施力度，改進整改方法，針對自查征求和市政風行風評議員反饋的意見建議，扎扎實實進行整改落實。共向全市各單位和服務企業、義務監督員等發放《市環保局政風、行風評議征求意見、建議表》從環保局政務公開、依法行政、制度建設、清正廉潔、為民服務、辦理、務實節儉等7方面26小項廣泛征求社會各界對環保局的意見建議。共發放調查表142份，收回142份，回收率100%，滿意：3644，滿意率98.7%；基本滿意48，基本滿意率1.3%。共征求到建議四條：1、加強對市環境治理力度。2、加強對污染環境的小企業及居民污染物的監督檢查。3、繼續保持好的工作作風優良傳統，再接再勵爭取各方面工作全面開展。4、做好市環保局政風行風示范窗口創建工作。同時，我局結合政風行風評議工作開展了自查自糾，梳理了2條需要整改的問題。1、認真及時解決群眾投訴的問題。2、加大環保宣傳力度，動員全社會參與環境保護。

針對匯總到的建議，我局領導非常重視，表示在今后的工作中將加強全局干部職工的政治理論培訓和業務培訓，提高執法人員的素質，堅決做到文明執法；同時對投訴較多的噪音問題，我局將加大監察力度，與外單位加強協調與溝通，避免投訴問題互相推委，真正做到依法行政，執法為民。

二、對征求到的意見和建議的整改措施：

建議一：加強對市環境治理力度。

1、具體整改措施：

（1）、進一步加大建設項目管理力度，嚴格控制新污染源的產生。對全市建設項目環境影響評價制度執行情況進行跟蹤檢查，并將建設項目驗收作為今年環境管理工作的的重點，進行專項清理，嚴禁低水平、高污染的企業落戶我市。

（2）、加強污染源現場巡查，防止環境事故發生。市環境監察大隊結合總量減排工作，加大污染源、污染防治設施及建設項目、限期治理項目現場巡查力度，有效督促企業對污染治理設施運行的管理，確保了轄區內無環境安全事故發生。

（3）、努力為企業健康發展營造良好的環境。在項目審批上，開辟環保審批“綠色通道”，積極為經濟發展提速創造良好條件，針對重點工業項目建設，建立重點項目環保部門跟蹤服務機制，按照責任到人，主動服務的原則，明確專人做好環保跟蹤服務工作。在項目審批過程中，凡對環境影響較小的高新技術等項目一律簡化審批程序、手續；對需要上級審批的項目，實行領辦制度，幫助建設單位協調和辦理審批手續。

2、整改時間：長期

3、整改責任人：李、周、劉、胡

建議二：加強對污染環境小企業及居民污染物的監督檢查。

1、具體整改措施：

(1)加大宣傳的力度。一些企業和居民不顧環境，隨意排污，就其原因，是環保意識不夠。我局不僅要加大宣傳，還可專門為這些小企業主和居民開設一些講座，以此加強他們的環保意識。

(2)增加人力物力加強監督檢查。環保局將嚴格按照環保相關制度和法律法規，對一些產出污染的企業加強管理、監控和檢查，對建在居民區附近的工廠、企業，更加需要嚴格管理控制，不能聽之任之，加大對亂排污企業的懲罰力度，嚴重者要責令停業。

(3)設立舉報制度。增強和鼓勵人民群眾對環境保護工作的參與意識，強化廣大群眾對環境保護工作的社會監督，更加有利于加大環境執法力度，打擊各類環境違法行為。

2、整改時間：長期

3、整改責任人：李、周、劉、胡

建議三：繼續保持好的工作作風優良傳統，再接再勵爭取各方面工作全面開展。

1、具體整改措施：

（1）、要在統一思想、凝心聚力上下功夫。教育干部職工始終以“干事業、謀發展”為己任，在本職崗位上恪盡職守、敬業奉獻，不折不扣地貫徹落實各項決策部署。增強大局意識。教育干部職工，“越是在困難的時候，越要講大局講團結；越是形勢復雜，越要統一思想、凝聚合力”，做到一切從大局出發，同心同德，共克時艱。增強爭先意識。引導各級各部門樹立干大事、創大業、爭一流的思想，永不滿足已經取得的成績，瞄準更高的發展目標，推動經濟社會發展不斷邁上新臺階。五是增強廉政意識。教育廣大黨員領導干部認真執行廉潔自律各項規定，秉公用權，廉潔從政，切實樹立良好的黨風政風。

（2）、在日常工作中，樹立全心全意為企業穩定和發展服務的觀念，帶著對企業深厚的感情開展工作，把監管與服務有機結合起來。工作方式從“企業有求才辦”轉變到“我為企業主動辦”上來，深入一線了解企業訴求、需求，了解企業生產現狀，實行“上門”服務、“跟蹤”服務，為企業送信心、送服務、送溫暖。對企業在生產中遇到的問題、困難和生產發展中遇到的環保難題，及時幫助協調解決。

（3）、增強依法行政的自覺性，嚴格依法辦事，堅持嚴格、公正、文明執法，切實把行政監管、行政執法工作置于人民群眾的監督之下。辦理案件務求事實認定清楚、程序合法、適用法律準確，做到有據有節、合法合理。

2、整改時間：長期

3、整改責任人：李、秦

建議四:做好市環保局政風行風示范窗口創建工作

1、具體整改措施：

（1）、環保局窗口主要服務對象是工業企業，為了更好地服務于企業、服務于群眾，不斷完善各項服務措施。一是建設項目前期咨詢服務，由原來的服務對象自己填報行政許可登記表改為

綜合科工作人員電腦打印，解決了服務對象填表難題的同時積累了新建項目咨詢、受理信息；二是排污許可證受理，由原來的發放《排放污染物許可證申請表》由企業填寫，改為監察大隊工作人員代為填寫并電腦打印整套表格，解決了企業填報困難或填報混亂的問題，同時提高了服務質量和填報質量，積累了辦證企業基本信息；三是加強信息管理，建立并完善了排污許可證受理檔案，包括建設項目環保審批登記表，排污許可證受理登記表、排污許可證上報登記表，使建設項目受理、排污許可證辦理等過程清晰明了，便于平時管理查詢。（2）、以創建示范窗口單位為契機，將環保局各項辦事程序上墻公示，實行首問負責制，為來辦事的人員提供一站式服務，在工作中要熱情服務，在項目審批和行政執法過程中堅決禁止有吃、拿、卡、要等違紀違法現象發生。

（3）、健全制度，狠抓落實。要以制度建設為突破口，大力加強依法辦事工作力度，通過建立健全各項依法辦事制度，狠抓創建活動各項內容的落實，確保創建工作取得明顯成效，環保執法形象得到進一步的提高。

2、整改時間：長期。

3、整改責任人：李、秦、周

建議五：認真及時解決群眾投訴的問題。

1、具體整改措施：

（1）、成立工作領導小組，形成主管領導親自抓，分管領導具體抓，責任到人，一級抓一級，層層抓落實的有效格局。

（2）、實行首問責任制，熱情接待來訪群眾，耐心聽取群眾投訴問題，并限時辦結，無門難進、臉難看現象。

（3）嚴禁出現“門難進、臉難看”的現象發生，對群眾反映的問題要及時處理，及時化解矛盾，提高服務效率，幫助群眾解決實際困難，為群眾辦實事、辦好事。

（4）暢通12369投訴熱線，24小時接受群眾投訴問題，并設立效能投訴公示牌接受監督。

（5）、加大行政執法力度，嚴肅查處環境違法案件。

2、整改時間：長期

3、整改責任人：李、周、劉

建議六：加大環保宣傳力度，動員全社會參與環境保護。

1、具體整改措施：

（1）、和廣播電視臺協商，辦幾期有關環境保護方面的訪談節目，回答觀眾和聽眾比較關心的環保投訴問題，利用媒體輿論作用，廣泛宣傳環境保護，于觀眾和聽眾進行互動，及時解決老百姓關心的熱點難點問題。

（2）、利用“六五”世界環境日和普法宣傳日這一契機，張貼宣傳畫、出動宣傳車、發放宣傳品和宣傳資料大造宣傳氛圍，使廣大市民了解環保，參與環保，都能夠積極關注并投身環保工作。

（3）、每天在政府網站的空氣質量板塊城區24小時空氣質量污染指數，市廣大市民能夠及時了解當天的空氣污染指。

（4）、積極參與市委市政府組織的其他宣傳活動，提升環保局的知名度，從而實現全民共建，人人參與的局面。

（5）、利用環保局網站及時更新環保工作動態，讓上級領導及市民能夠第一時間了解到環保局開展的各項工作。最終達到讓市民了解環保參與環保的目的。

2、整改時間：長期

3、整改責任人：李、秦

政風行風評議范文第3篇

本文作者：沈賢鵬 查字典原創投稿

擂鼓財政所政風行風評議“回頭看”自查自糾報告

6月13日，我所組織召開了政風行風“回頭看”自查自糾專題工作會議，傳達和學習了縣局工作會議精神，發動每個干部職工圍繞工作作風、履職能力、依法行政、服務態度、工作效率、廉潔自律、服務發展等七方面開展自查自糾，力求找準問題，及時化解矛盾。自開展民主評議政風行風“回頭看”工作以來，在局行評領導小組和各位行評代表的精心指導下，我所通過廣泛宣傳、全面發動、走訪征求意見和建議等措施和途徑，組織所干部職工認真排查本單位政風行風建設方面存在的問題，認真開展自查自糾，并取得一定成效。

一、開展民主評議政風行風自查自糾工作情況

我們立足本單位的工作職能,緊貼服務對象，圍繞廣大群眾關注的熱點難點問題，在征求意見、自查自糾上下功夫，為評議階段和建章立制階段打好基礎。

1、認真宣傳發動，統一思想認識。6月13日，我所組織召開了政風行風自查自糾“回頭看”專題工作會議，傳達和學習了縣局政風行風“回頭看”工作會議精神神，回顧了20xx年政風行風評議工作取得的成績，達到的效果。在去年的基礎上總結了這項工作的經驗并發動每個干部職工圍繞工作作風、履職能力、依法行政、服務態度、工作效率、廉潔自律、服務發展等七方面開展自查自糾，力求找準問題，及時化解矛盾。

2、加強領導，精心組織安排。㈠是及時成立領導小組。實行單位主要領導負責制，成立了由所長為組長，副所長為成員的政風行風“回頭看”評議工作領導小組，領導小組下設辦公室負責行風評議日常工作，從而確保政風行風評議工作有組織、有領導、健康序地進行。二是結合工作實際，研究制定了《擂鼓財政所行風工作“回頭看”實施方案》，明確了開展政風行風評議活動的指導思想、自查內容及方法步驟，細化每個階段和環節的工作，并落實了責任人。三是將政風行風評議自查自糾工作同深入學習實踐科學發展觀、扎實做好“三提”工作、改變工作作風和創建“五型機關”等文明創建活動有機地結起來，使之相互貫通、相互促進，進一步提高管理服務水平。 四、建立民情反映機制，多渠道聽取群眾呼聲和要求，聘請村級監督員和在財政所懸掛群眾意見箱，形成了覆蓋面較廣的群眾監督體系。 3、拓寬渠道，廣泛征求意見。一是發放《竹山縣財政系統20xx年度民主評議政風行風“回頭看”調查問卷》共計30份，分發給鎮直機關各單位、廣大干部群眾，誠懇征求意見。二是按照包片包線的原則，對各村群眾進行走訪，廣泛征求他們的意見，積極排查突出問題和矛盾。三是召開政風行風“回頭看”征求意見座談會。我們邀請了4位政風行風監督員參加了會議，會上大家暢所欲言，對我所在工作作風、履職能力和服務發展等方面提出了很多寶貴意見和合理化建議，對今后進一步加強財政系統政風行風建設和提升管理服務水平提出了明確要求。四是印發了《機關干部職工政風行風評議自查表》，要求每個干部職工結合自己的工作職責，對照“七查七看”的內容查找自身存在的問題。

4、及時梳理，認真落實責任。一是針對內部自查和外部走訪發現的問題，進行分類排隊，綜合分析。二是按照“邊查邊改，邊查邊糾的”工作要求，我所行評辦嚴格落實掛牌銷號制度，實行人人有責，要求每一位駐點干部努力解決所轄區域的各項問題。 二、存在的問題

通過廣泛征求意見和自查自評，我所在政風行風建設方面主要存在以下問題：

（一）關于工作作風方面

學習風氣不濃，學習的熱情不夠。平常主要忙于應付日常工作，能夠靜下心來用于學習和思考問題的時間不多，對業務和政策的鉆勁不夠。所內有的同志還沒有站在全局的高度去思考問題，大局觀念不強，溝通協調不夠。工作缺乏計劃性，“頭痛顧頭、腳痛顧腳”，隨意性較強，沒有形成很好的合力。

（二）關于履職能力方面

協調解決復雜問題的能力不強，在解決實際問題時，工作方法比較單一，對相關的政策研究的不透，工作思路不夠開闊、解決問題的方法也不夠多，力度不夠，碰到問題往往束手無策，沒有積極主動地探索解決問題的方法。

（三）關于工作效率方面

工作效率不高，執行力有待加強。有些干部職工對履行自身工作職責方面缺乏時間觀念和責任心，缺乏創新精神和奉獻精神，對領導交辦的任務不能按時、按質完成，致使整體工作效率不高。

（四）關于服務經濟發展方面

雖然在服務鄉鎮建設，推動鎮域經濟發展方面我所做出了較大的貢獻，但與上級部門的要求仍然存在一定的差距，與相關部門的溝通協調不夠，造成有些工作進度不理想。

三、整改措施

針對上述四類問題，我們在分析原因的基礎上，對每一類問題涉及到的具體事項都進行了掛牌登記，明確了督辦人、責任人和銷號時間，提出了初步的解決方案，具體思路和措施如下：

1、強化學習，加強隊 伍能力作風建設。一方面要將開展民主評議政風行風“回頭看”工作同深入學習實踐科學發展觀活動有機結合起來，加強政治理論學習和業務知識學習，不斷提高服務和保障發展的能力；另一方面要不斷制定和完善學習計劃，根據實際工作的需要，調整學習內容，及時、深入、系統地學習相關的政策、法律、法規，以提高隊伍整體工作素質和服務水平。再一方面，加強所內工作人員業務知識的學習，鼓勵同志們積極參加各種業務知識技能的學習和培訓，以加強業務水平，更好的完成工作任務。

2、嚴格管理，突出行政效能建設。首先，加強效能建設，提高辦事效率，規范辦事程序，改進工作作風，及時解決人民群眾關注和反映強烈的實際問題。二是加強制度建設，進一步修訂和完善干部工作點評制度、工作督辦制度和重點項目掛牌銷號制度等各項制度，不斷規范機關內部管理。三是加強廉政建設，要求干部職工牢固樹立“廉潔從政、勤政為民”的意識，樹立部門良好的干部形象。

3、分類排隊，積極化解疑難問題。對經過自查自糾清理出來的疑難問題和待解決的問題，認真研究，分類化解，對符合政策、能解決的限時解決一批；對需要溝通協調才能解決的，及時會同相關單位協調解決一批；對需報請政府批準的，收集資料迅速上報一批；對不符合政策法規暫時不能解決的，在耐心向服務對象做好解釋工作的同時備案一批。

4、積極服務，不斷推進項目建設。積極配合鄉鎮做好谷竹高速公路的建設，協調配合鎮黨委政府“兩葉一菜’的總體鎮域經濟發展規劃，以及”柱房百公路城鎮帶“的建設，充分發揮財政所的工作職能，搞好各項資金的管理、檢查監督。

政風行風評議范文第4篇

一、指導思想文秘站網-

深入貫徹區委九屆七次全委（擴大）會議精神，堅定不移地實施“工業強區、商貿興區、環境立區”戰略，堅持“簡便實效，公開、公平、公正，群眾參與，力求長效”的原則和“標本兼治，糾建并舉”的方針，以建立長效機制為目標，緊緊圍繞發展第一要務，著力解決危害經濟發展環境、阻礙經濟發展和損害人民群眾利益的問題，促進行業作風和機關作風建設，扎實推行文明服務規范，全力優化全區經濟發展環境。

二、評議內容

民主評議政風行風的內容要與黨委和政府的中心工作相結合，與政風行風建設的重點任務相結合，與解決影響經濟發展和社會的突出問題相結合。具體評議內容：（1）業務公開情況；（2）依法行政情況；（3）治理“四亂”情況;（4）服務態度情況；（5）工作效率情況。從以上五個方面進行綜合評價，評議檔次分別為“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”3個等次，“滿意”等次計10分，“基本滿意”等次計8分，“不滿意”等次計6分。

三、評議方法

此次民主評議采取區、鎮兩級上下聯動，上評與下評上結合，評議與工作考核相結合，問卷測評、領導直評的方法進行。

（一）測評問卷的數量及分布。全區共發放“20__年全區民主評議政風行風問卷表”600份，其中大班子領導50份，每個鎮40份，每個辦事處60份。

（二）問卷測評主體及比例。問卷測評主體：區五大班子領導成員，基層代表，人大、政協占50％；國有、集體、外商投資、鎮、私營、個體業戶、黨政機關干部占50。

（三）問卷測評方法。問卷測評的方法為集中組織、現場填票、當場密封。問卷測評由區紀委和鎮辦紀委分別組織，區委掛包鎮辦領導到會講話，區人大、區政協、區紀委派人參加。

（四）領導直評。組織區五大班子領導成員集中進行問卷測評。

四、評議范圍

這次民主評議的主要對象是具有經濟和社會管理、行政執法、公共服務職能，與經濟發展和人民群眾生產生活關系密切相關的74個部門和行業。為增強評議的可比性，按照職能性質相近、以主要職能為主的原則，把參評部門和行業分為以下幾類：

1、管理部門（30個）：政府辦公室、局、檔案局、發展計劃局、經貿局、科技局、民政局、財政局、人事局、勞動保障局、建設局、農業局、外經貿局、貿易局、林業局、畜牧局、蔬菜局、氣象局、商業集團、糧食局、供銷社、體改辦、大街開發辦、史志辦、園林局、廣電中心、行政審批中心、勞動保險處、醫療保險處、機關養老保險處

2、服務部門（20個）：教體局、

文化局、衛生局、計生局、環衛局、青鳥網絡公司、供電部、鹽務局、郵政局、中行、工行、建行、農行、交行、農信社、商行、網通公司、移動公司、聯通公司、自來水公司3、執法部門（24個）：公安分局、司法局、國土局、交通局、水務局、審計局、環保局、安監局、物價局、藥監分局、城管局、農機局、人防辦、房管局、水資辦、國稅局、地稅局、工商局、質監局、規劃分局、公路分局、煙草專賣局、交警隊、防疫站

五、問卷的統計及計分方法

現場評議結束后，封存的問卷由統計局在公證處的監督下，在指定地點進行匯總，并及時予以公布。

計分方法。基層代表問卷測評占總分的50，五大班子領導直評占30（其中區委、政府主要領導占10％），工作考核占20。

政風行風評議范文第5篇

一

、宣傳發動和自查自糾階段的主要特征

根據《縣糾風辦關于2012年全縣民主評議政風行風工作的實施意見》的統一安排，結合我局的實際情況，在宣傳發動和自查自糾階段重點突出以下三個字的特征：

（一）在行動上突出一個“早”字

1、早部署

繼9月9日省政府、省糾風辦召開全省政風行風評議動員電話會后，9月10日，我局迅速召開領導班子專題會議，全面安排部署行評工作。一是組建領導機構和工作專班。9月13日組建了由局黨組書記、局長余小琴任組長，黨組副書記李家順、黨組成員郭新、周明山、王曉蓉為成員的行評工作領導小組；組建了由郭新兼任辦公室主任，王曉蓉、杜永慶、黃瓊、向可為副主任，全體干部職工為成員的行評工作專班，形成主要領導掛帥，分管領導負責的組織領導體系和工作專班具體抓，全體員工上下聯動的工作格局。

2、早動員

（二）在內容上突出一個

“實”字

1、實事求是地確定了“圍繞審計抓行評、抓好行評促審計”的審計行評主題，明確地提出了正確處理好“四個關系”，即：正確處理好依法審計與做好行評的關系。在認真開展行評的同時，牢固樹立依法審計的觀念，決不能因追求行評結果，忘記嚴肅執法這個根本；正確處理好自查與他評的關系。在自查的同時要廣泛聽取群眾意見，本著“有則改之，無則加勉”的態度，傾聽民聲、把握民心；正確處理好審計機關自身建設的長期性與行評工作的階段性的關系。堅持把行評工作作為審計機關自身建設全過程中的“細胞”工程，既要追究短期效應，更要追究長期效應，不搞短期行為；正確處理好本局行評工作與全省審計系統行評工作的關系。既要按照上級主管部門和縣委政府的要求做好本局的行評工作，又要把本局行評工作置于全省審計系統行評的大環境中去，力爭為全省審計系統行評工作爭先進作貢獻。確保行評與審計兩手抓、兩手硬，彰顯雙項成果。

3、實事求是地確定了“六糾六造” 審計行評重點。為了牽住審計行評的“牛鼻子”，抓住審計行評的工作重點，我局嚴格按照省市縣行評領導小組的要求，充分結合審計實踐情況，實事求是地確定了審計機關開展行評“六糾六造”的工作重點，即：糾正服務發展不主動，事不關己的思想偏差，營造自覺投身于發展，服從服務于發展的良好氛圍；糾正執行力偏弱、不思進取、各行其是的行為偏差，營造不甘落后，敢立潮頭，不需揚鞭自奮蹄的良好氛圍；糾正執法過程中不公開、不透明的行為偏差，營造依照法律程序，依照公開公正公平的原則執法的良好氛圍；糾正辦事拖沓，成本高，效率和效益低下的行為偏差，營造自覺講成本，講效率和效益的良好氛圍；糾正變通執行審計現場“八不準”紀律的行為偏差，營造自覺廉潔自律，無私無畏的良好氛圍；糾正自查中避重就輕，敷衍塞責的行為偏差，營造自覺不掩飾、不回避，敢于自查自糾，糾建并舉的良好氛圍。“六糾六

造”符合省市縣行評領導小組的要求，又突出了審計機關行評工作重點，體現了審計機關行評的特色。

（三）在做法上突出一個“誠”字

1、自查守“誠信”。在開展自查自糾的活動中，局領導班子及全體審計人員以開展“四講四不

講”，即講問題不講成績、講真話不講假話、講自己不講他人、講主觀不講客觀為為基本要求。以開展“三項革命”，即“革自己在思想領域事不關已的命”、“革自己在履行發展職責無所作為的命”、“革自己在廉政建設中泛用職權的命”為支撐點；以開展“六糾六造”為主要內容，人人寫出書面自查自糾報告。采取分片集中自查自糾、互幫互促的方式，人人正視思想行為中的偏差、理性分析偏差產生的根本原因，個個作出了加強和改進的承諾，在全體職工中烙下了“誠信”的印記。

2、征求意見顯“誠意”。在征求意見過程中，我局通過政風行風熱線、網站、評議意見箱、手機短信和發放征求意見函等多種形式，傾聽群眾呼聲，廣納群眾的諍言，把審計的行風建設置全縣人民監督之中。尤其是組建審計“回訪團”采取登門拜訪領導、問計部門、走訪被審計單位，面訪人民群眾等方式，面對面地聽取各方意見及批評，在社會各界基本上烙下了誠意的印記。

二、宣傳發動和自查自糾階段的主要效果

我局本著宣傳發動造聲勢、由表及里和自查從嚴、自糾從實、糾改并舉的原則，順利地完成了上述階段的任務，彰顯出以下幾個方面的成就。

1、彰顯了“三個率先”。審計機關的行評工作在全縣62個被評部門中，一是率先召開了局黨組會議，全面謀劃審計機關行評的指導思想、工作主題、工作重點工作方式及工作目標，組建了領導小組及工作專班，為審計機關的行評工作奠定了堅實的物質基礎和組織保障；二是率先召開各方代表參加的審計機關行評工作動員大會，并在縣電視臺率先公開報道，拉開了審計機關行評工作的序幕；三是率先向全縣人民發出審計機關行風評議公開承諾書和手機短信，

表明審計機關誠心誠意納諫的誠意。

三、自查存在的主要問題及整改主要措施

在自查自糾階段，我局采取先外后內，由表及里的措施，首先面向社會，公開發放《行評征求意見函》共210份，書面征求意見；其次組建了四個審計“回訪組”，采取登門拜訪和面對面座談的方式，分別到縣鄉85個單位公開征求意見，也許是顧及情面的原因，被征求意見的單位一致認為審計執法在全縣所有執法部門中的行業作風堪稱一流。但局黨組并不以此為殊榮、善罷甘休，組織全體職工靜下心來，自查自糾。綜

合全局職工自查自糾的結果，在現行地方審計機關只是地方政府一個內部審機構的法制框架之下，審計機關在圍繞地方黨委和政府的意圖踐行審計監督方面，存在以下兩個主要問題：

1、審計監督有所滯后。主要表現在缺乏對審計事項的事前和事中的監督。產生這一問題的根本原因在于，審計資源與審計任務之間的矛盾日益尖銳。縣審計局盡管有在職27人，但從事審計業務工作的只有11人，只占總數的40.7%，人少事多，無力顧及，尤其是中央加大新增投資力度之后，需要審計監督的事項越來越多，在本來人員缺乏的情況下，審計監督滯后的矛盾更加突出。為更好地改變這種狀況，一是在審計機構編制之內盡快引進審計業務人員；二是在堅持全面審計的基礎上。在投資審計領域中開展工程預算、工程管理跟蹤、工程竣工決算審計，形成投資領域事前、事中、事后“一體化”的審計監督體系。對于引進人才工作，由局長負總責，分管局長具體抓；對于加大投資事前、事中、事后審計監督問題，由分管審計業務工作的局長負總責，投資分局的審計人員具體落實。

2、審計參謀作用發揮不夠充分。主要表現在：審計監督為地方黨委、政府宏觀經濟決策的參謀作用發揮不夠充分，有很多有價值的審計信息和審計結果沒有得到很好利用。其根本原因在于審計人員的文化理論素質參差不齊，對有用的審計信息無力綜合分析、加工和提煉，不能形成高層次的審計建議，不能引起縣委、縣政府高度重視，致使有些有價值的審計信息資源浪費。為從根本上解決上述問題，除加大培訓以外，一是重點開展多讀書、讀好書，讀精兩本書，即《審計干部法律知識》、《審計干部經濟知識》活動，督促審計人員增強文化、法律和經濟知識水平，提高審計綜合分析、加工和提煉能力；二是重點采取以能人為引領、組建綜合審計小組，打造綜合性強、代表面寬，理性分析透，審計建議層次高的審計產品，更大化地利用好審計信息資源，更大化地發揮審計監督在地方黨委、政府宏觀經濟決策中高參作用。對于開展讀書活動和培訓活動的具體工作，由分管機關工作的局長負責抓落實；對于打造有價值的審計綜合產品的具體目標，由局長負總責，分管業務局長具體督導落實。