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盡志無悔范文第1篇

我是**，參加禁毒志愿服務十一年，（從出所的那年起就開始參加志愿活動）關注禁毒同伴教育有八年之余了，組織戒毒康復同伴成為禁毒志愿者的誓言也踐行了六年之余了，而進入“**市禁毒志愿者協會”也一有五年之久了。成為“彌陀慈善功德會”的會員亦有三年之久，本著小小的善心，奉行“日行一善”的大愿。

從吸 毒到戒毒，從受助者到助人者，從一個人的跋涉到一群人的奮進，從個體的投入到引領一撥人的參與，感謝志愿服務，感謝禁毒志愿者的光榮稱號，給了我堅持操守的全部理由，構筑了走出困境的索道，托起了生命中的那個美麗夢想——成為一個有尊嚴的人、成為一個有用的人、成為一個大寫的人！

志愿服務是義務，有人說。但我更愿意說志愿服務是一種責任、是一個自我升華的途徑；志愿服務是時尚，有人認為。但我堅信志愿服務的價值遠比時尚樸實和長久； 志愿服務是同情和感動，有人描述。我想說這只是志愿服務的起點，絕不是志愿服務的終點； 志愿服務是給予，有人理解。但我認為當我們付出的同時，收獲的更多。

我認同的禁毒志愿服務是這樣的：它不是我的義務，而是我的權利。參與禁毒志愿服務，我感到順理而成章，所想所做理直而氣壯。沒有壓力，也無需借口。因為，志愿服務也如同一種投資，但投資的不是財富，而是我所認可和認同的價值。禁毒志愿服務為我提供了一個表達自己社會價值訴求的途徑，體現自身價值的平臺——投出自己的一票。而對于我而言，我這一票投給了“藥物濫用者有重獲尊嚴、平等、健康的權利”，投給了和我有同樣訴求的禁毒領域的“同伴教育”，投給了我們的機構——“上海市禁毒志愿者協會”。

在這樣的禁毒志愿服務中，協會既不是說服我捐贈的組織，也不是接受我捐贈的組織，而是我的合作伙伴，在同一個團隊中為同一個目標、同一個夢想承擔不同的工作而已。我很高興能找到一個同自己的理念相似而又專業出色的公益組織。更慶幸能在這一組織的平臺上舞動曾經殘缺的生命，觸摸生命舞動中的那份美麗。在佛教慈善功德的布施中，體悟禪意在我涅槃重生中的靈性與光澤。

幾年來在工作中，我深深的感到志愿服務需要的不僅僅是熱情，更需要專業的組織和技能。對協會的要求如此，對志愿者的要求亦然。在進入協會之后，我用了不少的精力和時間，走過了從只有單純熱情到擁有一定專業技能的一個志愿者的不平常的成長歷程，我還覺得找到一個前行的目標，制定一個志愿服務的計劃，這樣一個良性的機制對長期捐贈計劃的實施是至關重要的。

事實也確實如此。我能夠明顯地感覺到，參與公益，投身志愿工作，改變的不是別人，恰恰是自己。當公益活動成為生活的一個要素，公益捐贈成為報表的一個章節，自己也變得更加的平衡而輕松。在面對一些不必要的開支的時候，會想著：與其如此不如省下來捐一部分出去。生活上變得更簡單，開銷也并沒有因為捐贈而擴大。特別在參加“彌陀慈善功德會”的活動中，更是讓我心存“每日一善”的念頭，為“彌陀慈善功德會”的發展獻出自己的點滴善意，以滋養自己的靈魂。

盡志無悔范文第2篇

隨著我國社會主義市場經濟體制改革的不斷深入,以社會養老保險為核心的、適應發展需要的社會保障制度改革正向縱深推進。2005年12月國務院頒布的《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(以下簡稱《決定》)是進一步健全社會保障體系、落實科學發展觀、構建和諧社會的重大舉措。完善新的社會保障制度尚有很多問題

需要解決,尤其是其中的財務會計問題。

一、當前養老保險基金會計制度的現狀

我國目前養老保險基金會計所遵循的是《社會保險基金財務制度》和《社會保險基金會計制度》,基金財務會計制度對加強基金管理、規范會計核算、維護參險對象的合法權益發揮了重要的作用。這兩項制度與當時的現收現付養老保險基金模式是相適應的,而現行養老保險制度強調的是實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式,基金積累方式由現收現付向部分積累轉變。財務會計制度已不能適應改革的需要,有待進一步改進和完善。

二、存在的問題

(一)養老保險個人賬戶核算混亂

對于養老保險個人賬戶的核算,現行社會保險基金會計制度僅僅規定:在“有條件的地區”,養老保險個人賬戶可以進行明細核算。而現實的運行情況是,相當數量的統籌基金與個人賬戶混合核算,大量的統籌基金缺口都用個人賬戶資金來彌補。在社會保險基金財務制度中規定,當基金當年入不敷出時解決的第一順序是:動用歷年滾存結余的存款。如果某地區基本養老保險基金結余出現入不敷出,且“無條件”核算個人賬戶地區,則動用“個人賬戶基金結余”彌補統籌基金缺口便順理成章了,且動用多少很難搞清,這就為個人賬戶的單獨核算留下了重大隱患。1999年國務院下發了《關于印發完善城鎮社會保險體系試點方案的通知》([2000]42號),規定“社會保險統籌基金和個人賬戶基金實行分別管理,社會統籌基金不能占用個人賬戶基金。”按此規定,在進行統籌基金和個人賬戶基金會計核算時,應嚴格地分賬管理,特別是個人賬戶基金落實后,更需有專門配套的核算制度。個人賬戶的核算應明晰而準確,但目前社會保險基金會計制度尚無相關規定,因而現行制度中關于個人賬戶的核算內容亟待完善。

(二)欠繳的養老保險費未進入會計核算體系

從我國的現實情況來看,養老保險基金的會計制度的總體設計理念與預算會計制度類似。《社會保險基金會計制度》規定,“社會保險基金的會計核算采用收付實現制,會計記賬采用借貸記賬法。”這種核算方法的優點是比較簡單,可以真實地反映一定時期的現金流量;其不足是難以真實反映基金運行的結果,對債權、債務的控制不力。在實際工作中,由于單位經濟效益差、資金周轉不暢、單位法人保險意識不強等原因,不同程度地存在著應繳未繳現象,有些地方還相當嚴重。而根據現行收付實現制的會計核算辦法,在養老基金的收繳上,社保機構在實際收到單位的基本養老保險費時,才做基金收入賬,但應收未收形成的欠繳數,只在輔助賬上記錄,并未真正進入會計核算體系。既然一方面用人單位和個人必須以貨幣形式足額繳納養老保險費,養老保險費不得減免;另一方面欠繳養老保險費的現象不可避免地存在,那么,如果仍用收付實現制的會計核算原則,應收未收的欠繳款不在賬面上反映,就會造成賬面記錄與實際債權債務不相符,不能全面、真實、客觀地反映基金收入的全過程,也往往容易出紕漏。基金債權得不到有效的會計監控,極易導致基金債權核算的監控職能失效。

(三)某些會計科目的設置與做實個人賬戶的要求不相適應

黨的十六屆三中會全提出“完善企業基本養老保險制度,堅持社會統籌與個人賬戶相結合,逐步做實個人賬戶”;《決定》強調“要繼續抓好東北三省做實個人賬戶試點工作,抓緊制定其他地區擴大做實個人賬戶試點的具體方案。”但是目前在養老保險業務部門,每個參保職工都有個人賬戶儲存額情況,包括各年度和累計個人繳費本金、利息,單位劃轉本金、利息等,而財務上沒有一個單獨的個人賬戶會計核算科目;在基金收支上,只設置了基本養老保險收入和基本養老保險基金支出科目,沒有統籌基金和個人賬戶之分;在基金結余中,也只是一個籠統的基金結余數,沒有統籌基金結余與個人賬戶結余具體情況,更不能反映個人賬戶的空賬情況。目前的空賬情況只有從業務資料中查詢計算個人賬戶累計儲存額,再結合財務基本養老保險基金的結余情況來分析確定,這顯然與做實個人賬戶的要求不相符。

(四)養老保險基金歷年結余不夠準確

根據養老保險條例規定,參保單位必須以貨幣形式按時足額繳納養老保險費,社會保險機構必須按時足額地發放養老金,做到應收盡收、應支盡支。應該說從法規上來講,養老保險基金的收支均以貨幣形式出現,沒有實物收支,但在社會保障制度建立初期,為保證事業發展,部分地區動用養老保險基金購置的固定資本,以及在產權制度改革中經人民法院判決破產欠費企業以實物資產抵沖養老保險欠費、且仍沒有變現的資產,已經構成實物結余,但這在養老保險基金中都沒有得到反映。

三、完善財務會計制度的建議

(一)加快法制建設,提高相關立法的層次

為適應我國經濟的迅速發展,社會保障的法制建設應當“提速”。在社會保障立法中,應合理吸納相關社會保險基金財務制度的內容,進而取代財務制度,使養老保險基金的會計制度建設向“準則”方向邁進,以順應國際化的潮流,并與經濟發展相協調;應盡快完善現行會計制度,根據《決定》等相關規定,設計規范養老保險統籌基金會計制度、個人賬戶基金會計制度等,使養老保險基金會計制度的建設與社會保險事業的發展相一致,建立健全養老保險基金會計控制制度。養老保險基金的運作是一個復雜的系統工程,涉及各類繳費單位、各類繳費人員、金融部門、投資機構、稅務部門、勞動部門等等,任何一個環節的疏忽都會給基金帶來風險。養老保險基金財務制度和會計制度的實施,雖然能夠在一定程度上起到監督和控制的作用,但仍存在局限性。為了確保基金安全,按照管理規范,在加強基金財務管理和會計核算的基礎上,可以根據《內部會計控制規范——基本規范(試行)》,建立養老保險基金的內部會計控制制度,以維護正常的基金運行秩序。

(二)運用會計核算方法記實基本養老保險個人賬戶

發揮會計的職能,運用會計核算方法記實基本養老保險個人賬戶。要盡快建立運用會計核算方法記實個人賬戶的會計制度,全面規范個人賬戶核算程序。會計科目可分別設立個人賬戶基金,個人賬戶養老金,個人賬戶轉移收入,個人賬戶轉移支出,個人賬戶記賬利息等。會計賬冊可建立個人賬戶總賬,明細賬,用以全面系統地歸類、匯集個人賬戶會計核算資料。建立個人賬戶會計報表,并通過會計報表及時反映個人賬戶當月的各項收、支情況,以及當年個人賬戶的各項收、支情況和個人賬戶的各項累計結余數。運用會計核算建立個人賬戶平衡關系,即上期結余加本期各項收入減去本期各項支出等于個人賬戶累計結余。

(三)調整會計科目設置,逐步做實個人賬戶

要做實個人賬戶,必須將個人賬戶列入會計核算,調整會計科目設置。以“基本養老保險統籌基金”和“基本養老保險個人賬戶基金”兩個一級科目,分別核算基本養老保險統籌基金收入和基本養老保險個人賬戶收入扣除基本養老保險統籌基金支出和基本養老保險個人賬戶支出后的滾存結余;“基本養老保險費收入”調整為“統籌基金收入”和“個人賬戶收入”兩個一級科目,分別核算按規定記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶基金的各項收入;“利息收入”調整為“統籌基金利息收入”和“個人賬戶基金利息收入”,分別核算按規定記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶基金的利息收入;“基本養老保險基金支出”調整為“基本養老保險統籌基金支出”和“基本養老保險個人賬戶基金支出”兩個一級科目,分別核算按規定由統籌基金和個人賬戶基金開支的各項支出。通過會計核算,使個人賬戶中各項數據都能在會計賬面和報表上得到準確及時地反映,從會計核算上做實個人賬戶。

(四)改革會計核算辦法,部分采用權責發生制

盡志無悔范文第3篇

完善平臺功能，突出平臺服務

2014年，天津農業物聯網平臺以“完善功能、突出服務、產業運營”為目標，制定數據規范、加強內容建設、擴大服務對象。在技術方面，開發平臺在線視頻系統，實現大華、海康和天地偉業等主流視頻監控設備的接入服務支撐，完善接入平臺數據和系統接入數據的接口標準和規范，研究制定平臺架構設計標準和平臺大數據中心建設方案。在應用方面，集成和移植“放心菜基地信息管理系統”、“市場價格監測預警系統”等應用系統；開發設施農業物聯網通用管理系統、設施蔬菜智能識別與監測預警系統、農藥監管系統等應用系統；開展了夢得奶牛數據管理系統、多興農莊市民菜園遠程監控和久玖養殖合作社養魚自動飼喂控制系統等應用試點建設。在平臺運維方面，充分借助首都資源，與有關大型企業研究制定平臺運營機制，推進平臺可持續發展。

平臺涵蓋了市場價格、遙感、知識規則等領域數據庫17個，集成各類農業應用系統182個。其中天津本地應用系統44個，集成中科院各類應用系統138個，進一步完善視頻和數據在線系統功能，實現了25個基地傳感數據的在線采集，實現16個基地、21路數據視頻接入。

強化產業效益，加強基地建設

實施的農業生產經營物聯網智能化控制與管理工程取得階段性成果：在試驗基地建設上，目前已實施了三批核心基地建設項目，建設核心試驗基地20個，總面積1.5萬余畝，開展了約2000畝大田、1200棟節能溫室、7萬平方米工廠化養殖車間、170萬平方米養殖水面、30多個大型企業牧場及養殖場示范應用。涉及大田作物、設施蔬菜、種羊、種豬、肉牛、肉雞、海水魚、淡水魚、南美白對蝦等種類。同時，以大順園林、夢得奶牛、博匯瑞康為代表的一批企業，自主引進國外先進的物聯網技術與設備，實現生產流程自動化、生產管理現代化。這些試驗基地覆蓋了天津市10個農業區縣和天津主要農業產業，針對全市主要農產品生產和全部農業區縣都起到了示范引導作用。

通過深入總結試驗基地的建設內容與應用類型，構建了三類技術應用模式，一是農業生產環境信息監測與采集，通過監控設備和高清視頻展示，實現生產現場數據的采集、傳輸，將各類預警、市場、栽培知識信息通過電腦、手機、Pad終端設備發送給用戶，目前20個基地均具備上述條件。二是農業生產智能化控制與管理，在信息監測采集的基礎上，實現智能灌溉、智能補光、智能卷簾、自動飼喂、自動投餌等功能，目前12個基地均具備上述功能。三是生產基地電商化，以靜海多興莊園作為示范樣板建設集生產、銷售、物流于一體的物聯網全產業鏈應用，打造“3+1工程”，建設“產前”園區資源管理、“產中”智能生產管理、“產后”O2O電子商務營銷管理，以及農產品質量安全溯源管理，對園區資源、生產、加工、包裝、倉儲、銷售、物流、溯源等各個環節進行標準化管理，實現園區農產品從生產到市場銷售等全程監控。

推進電子商務，實現“網農”對接

這方面的工作，主要體現在以下四個方面：一是扶持培育了“食管家”、“津農寶”、“優農樂選”、“網通電商”等多家本地電商企業，以及“薊縣農品”、“際豐蔬菜”、“北辰雙街電商村”等一批農產品網上交易應用試點。二是研究制定《關于組織開展農產品電子商務示范工程的實施意見》和《關于組織開展農產品電子商務示范企業評選辦法》，并擬近期印發，為推進示范工程建設和發展提供指導依據。三是組織開展電商培訓和宣傳。結合農業物聯網建設，會同市商務委組織開展了“網農對接活動”，積極做好政府的“橋梁”作用，鼓勵和引導農業企業、合作社及產品開展網上營銷，市發改委和市工信委等有關部門負責人、100多家農業企業、合作社和12家電商企業和應用示范企業參加了活動，農業企業、合作社與電商企業現場簽訂近50個合作意向，簽訂金額100萬元。四是組織開展調研工作。對有農業的區縣農業企業、合作社及產品進行電子商務應用情況調查，摸清底數，研究制定農產品網上交易規范和標準。

開展理論創新，建設標準體系

開展天津農業物聯網產業理論研究。天津市把理論驅動作為區試工程的重要抓手，組織多方專家對區試工程進行了系統地理論研究，高度重視理論引進與創新，為區試工程的快速推進提供了堅實的理論基礎。

加強天津農業物聯網標準體系建設。一是加強合作，制定建設規劃。與天津市市場與質量監督管理委員會合作開展標準體系建設規劃的研究與編制工作，以構建天津農業物聯網標準體系建設規劃為目標，全面梳理農業物聯網領域的相關標準，做好整體布局、系統謀劃和頂層設計，初步構建了層次分明的農業物聯網標準體系框架，明確農業物聯網發展的急需標準和重點標準。著重急需基礎共性標準、關鍵技術標準和重點應用標準幾方面。按照信息生成、傳輸、處理和應用的原則，農業物聯網可分為感知層、傳輸層、處理層和應用層4個層面。選取大田種植、設施園藝、畜禽養殖、水產養殖、農產品流通管理及追溯5個有代表性的農業應用領域。開展了天津農業物聯網標準體系建設規劃框研究。標準體系建設框架與規劃目前已初步形成。二是加大培訓力度，深化標準理念。三是落實項目資金，確保順利實施。安排專項資金對農業物聯網標準制定項目進行補助；2014年共落實項目補助資金100萬元，用于農業物聯網標準體系規劃編制和9個應用技術標準的制定。2015年農業物聯網標準體系建設市補資金正在落實中。

盡志無悔范文第4篇

會議聽取了省發改委關于貫徹落實全國節能減排工作電視電話會議精神、省環保廳關于全省污染減排工作等有關情況匯報。會議認為，“十一五”以來，我省堅持鍥而不舍地抓節能減排，工作富有成效。年，全省萬元GDP能耗超額完成進度目標10個百分點；二氧化硫減排提前一年完成“十一五”目標任務，為計劃的130%，砷、鎘排放量分別完成“十一五”減排任務的121%、97%。

會議要求：

一要進一步統一思想、提高認識。把思想和認識統一到全國節能減排工作電視電話會議精神上來，統一到溫總理重要講話精神上來，統一到對全省節能減排形勢的分析和判斷上來，進一步增強責任感和緊迫感，堅定信心，迎難而上，采取更有力的舉措，堅定不移地完成“十一五”節能減排目標任務。

二要加強領導。各級各部門要進一步明確責任，履行職能，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。

三要分解任務。把年度目標任務按季、按月分解到各市州、各行業、各部門，確保按時段完成，堅持每季、每月調度全省節能減排進展情況。

四要突出重點。著重抓好工業、建筑等重點行業、重點產業以及重點地區、重點企業的節能減排工作，嚴格執行節能減排責任考核，實行“區域限批”，堅持依靠科技實施重點節能工程，確保高效有力地推動全省污染減排工作。

五要嚴格問責。嚴格兌現考核獎懲制度，該問責的要堅決問責，該獎勵要予以獎勵，對違法違規行為要堅決查處。

六要加強用能管理。健全和完善加強能源管理的長效機制，合理控制能源供應，大幅度提高能源利用效率。

七要廣泛開展節能減排全民行動。進一步加大節能產品推廣，增強全民節能意識。

八要加強輿論宣傳。把輿論監督作為促進節能減排的有效手段，積極宣傳節能減排的先進經驗，加大嚴重違規企業的曝光力度。

盡志無悔范文第5篇

柯坑煤礦地處福建省三明市大田縣境內，于1958年開礦，到現在已生產了五十多個年頭，由于礦井經過多年的開采，資源逐漸枯竭，保有儲量少，各采區缺乏可靠的煤層和可采煤量。現在可采的煤層硬而且薄，加上老區復采強度大，采掘一線職工收入不高，職工隊伍的穩定也受一定的影響。

近幾年來，自營采掘隊回采的農民輪換工招收較難，外包協議隊工人的流動性大。職工隊伍特別是采掘一線整體素質較低，技能操作水平參差不齊，職工學技術熱情不高，制約了礦井的安全生產。

造成職工隊伍不穩定的主要因素是：煤礦作為高危行業，受井下、粉塵、通風、濕度生產條件等影響,勞動強度大，職業病危害大，社會輿論給煤礦行業造成很大負面的影響，給煤礦招工帶來十分困難，再受勞動力社會化流動性影響和社會平均工資的提高，外部用工條件不斷優化，井下用工工資高于其它行業優勢不再存在，社會保險無法惠及全體員工，造成招工工作越來越難，工人流動性越來越大。原有隊伍中三明地區以外人員少，采用通過老工人擔保介紹新工人的招工模式，招收的新工人與原有工人隊伍結構保持基本相同；協議隊負責人都是上京鎮周邊的，特別是原小煤整合進來的協議隊資源回收條件差，作業方式落后，外地工人難以適應，其招收的工人大部分是其親戚及本縣的工人，所以工人的地域結構沒有得到實質性改善，年齡結構老化。

針對以上職工隊伍的不穩定因素，作為礦井的工會組織，要針對他們的思想狀況、工作環境、生活要求等諸多方面情況，充分發揮工會的積極作用，從維權出發，協調做好礦井與職工的利益關系，使職工安心于礦井的安全生產，充分發揮職工的主人翁作用和才干搞好安全生產，達到礦井發展，職工滿意的雙贏和諧發展目標。因此，要從以下幾方面來做協調工作。

一、認真細致做好職工的思想疏導工作，明確安全生產的目標和要求，規范職工的安全生產行為，全面為職工營造良好的生產環境，生活環境，提高職工的自信心，盡力減輕職工的心理工作壓力。

職工思想穩定是職工隊伍穩定的前提和基礎，礦井要以安全生產要求為重點，全面做好職工的思想教育工作，使每位職工都明確安全生產的目標要求，利用作業規程，技術操作規程，安全管理規程等管理制度來規范職工的安全生產行為，通過改善生產環境，生活環境，凝聚職工的工作責任心和責任感。作為礦井的工會組織，是職工群眾合法權益的代表，教育職工認真執行安全生產方針，提高礦井的安全生產成效，是責無旁貸的工作。因此，深入職工當中，了解職工的思想動態，有的放矢地做職工的思想教育和疏導，引導職工樹立主人翁思想意識，積極參與到安全生產工作中來，充分調動職工的工作熱情和積極性，發揮每位職工的聰明才智，全身心地投入到礦井的建設和發展工作中。形成“礦興我榮，礦衰我恥”的榮辱觀，讓職工與礦井發展同命運、共呼吸，實現職工隊伍穩定、生產穩定、安全良好循環、效益逐步增長的良好格局。因此，作為礦井的工會組織，要通過有效的宣傳教育活動，幫教談心活動，建立職工小家活動，化解職工矛盾，開展幫扶互助活動，組織開展有益職工身心健康的文體娛樂活動等，凝聚人心，營造大家庭的氛圍，使工會成為職工信賴的“職工之家”，讓職工感覺到工會組織的溫暖所在。同時還要與礦井行政做好溝通，深入生產一線，了解生產安全環節，督促改善生產安全環境，為他們說話辦事，提高職工的生產積極性，真心實意地關心關懷職工的切身利益。用豐富的情感，改觀的工作環境，有品味的生活設施及環境贏得職工的支持。

二、為礦井獻計獻策，提高礦井的效益，逐步增加職工收入，確保職工隊伍的穩定。

礦井生產穩步發展，才能確保職工收入的穩定，礦井工會組織應該為礦井的生產獻計獻策，當好安全生產的參謀，當好安全生產實施的監督執行者，充分發揮工會組織的群眾性作用，群謀群策，動員職工參與到礦井安全生產的管理中來，把礦井的生存與發展當作每位職工的家庭幸福、生活美滿、人際和諧的自身追求來倡導，要求每位職工都積極走進營造和諧礦井，高效礦井的建設中去，發揮自身優勢，共撐礦井發展的藍天，就會使職工的工作生活同時進步，榮辱相依，才能全面構建和諧礦區，穩定礦區。因此，工會組織要理直氣壯地做好職工與礦井的生產生活協調工作，大膽為礦井出謀劃策，當好配角，努力協調礦井的各種勞動關系，使職工心平氣和地為礦井提供強有力的勞動技能和生產智力，全面貫徹落實安全生產方針，提高礦井的經濟效益，讓人與生產安全和諧發展。

三、維護職工的合法權益，全心全意為職工排憂解難，真心做職工的貼心人。