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關(guān)于勞動的詩范文第1篇

一群人呼喊著口號

握著拳頭走過大洋彼岸的街頭

演繹出年年五一節(jié)的盛裝

勞動最光榮勞動者權(quán)益必須得到尊重

五一節(jié)全世界勞動者的節(jié)日

這天濃縮了歷史的風(fēng)雨

這天延續(xù)了勞動的故事

這天是一面火紅的旗幟獵獵飄揚

勞動的大旗鼓舞人們前進

勞動是歷史前進的動力

從古自今從東到西從南到北。

2、《五一勞動節(jié)暢想曲》

站在紅五月首端

我想起二十一年前

參加工作報到的日子

涼風(fēng)習(xí)習(xí)樹枝搖曳

滴落下來的是

滿地碎金婆娑斑斕

沉寂的大地上

頓時

響起了我歡愉的歌唱

回蕩在爹媽心中

回蕩在藍(lán)天白云之間

陽光雨露春風(fēng)

這些哺育我成長的乳汁

沅水河洞庭湖白魚潭

這些教育我成熟的地方

還有那北拐的故事

銘刻在我心中直到永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)。

3、《勞動者的花》

清晨，沿著高高低低、曲曲折折的原木臺階，走在彌河河畔。

幾乎望不到邊的綠絨絨的草坪，散發(fā)著沁人心脾的清香。

鳥兒穿行在綠樹中，不停地嘰嘰喳喳，亮著歌喉，贊美這溫馨的家園。

美好的一天開始了！

走過一排排開著艷麗花朵的美人蕉，

關(guān)于勞動的詩范文第2篇

(一)案情回顧2013年3月29日，遼寧某新達(dá)科技有限公司與沈陽某天力工程有限責(zé)任公司簽訂《弱電工程施工合同》，工程名稱為沈陽某大廈辦公樓弱電系統(tǒng)布線工程，由遼寧新達(dá)某科技有限公司進行弱電系統(tǒng)管線預(yù)埋、綜合布線、機房內(nèi)部裝修并負(fù)責(zé)提供部分輔材。合同第三條約定施工范圍為:沈陽某天力工程有限責(zé)任公司提供的《沈陽某大廈辦公樓弱電系統(tǒng)工程》圖紙內(nèi)所有弱電預(yù)埋、橋架安裝和布線工程……如有變更或增加工程量，經(jīng)雙方協(xié)商后進行施工。合同簽訂后，遼寧某新達(dá)科技有限公司與陳某于2013年3月29日簽訂《包工合同》將管線預(yù)埋工程交給陳某施工。2013年4月10日，陳某找到楊某到施工現(xiàn)場工作，口頭約定工資100元/日。施工過程中，遼寧某新達(dá)科技有限公司沒有指派項目經(jīng)理在現(xiàn)場指揮施工。2013年4月28日10時，沈陽某天力工程有限責(zé)任公司駐工地項目經(jīng)理張某直接指派楊某給墻面門禁盒開口，楊某在作業(yè)時脫手割傷面部及眼睛受傷。2013年5月3日，楊某向當(dāng)?shù)厥袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出確認(rèn)事實勞動關(guān)系的申請，仲裁委于2013年6月17日出具裁決認(rèn)定遼寧某新達(dá)科技有限公司與楊某存在事實勞動關(guān)系。現(xiàn)遼寧某新達(dá)科技有限公司訴至法院，要求法院撤銷該市勞動人事爭議仲裁委員會的該份裁決書，確定楊某在受傷之日與遼寧某新達(dá)科技有限公司不存在事實勞動關(guān)系。楊某不同意遼寧某新達(dá)科技有限公司的訴訟請求，認(rèn)為遼寧某新達(dá)科技有限公司將工程發(fā)包給不具備用工主體資質(zhì)的項目經(jīng)理陳某，對該人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包人遼寧某新達(dá)科技有限公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。法院在審理中應(yīng)遼寧某新達(dá)科技有限公司的申請追加沈陽某天力工程有限責(zé)任公司為本案第三人。

(二)分歧意見與爭論焦點本案從一審經(jīng)歷至二審法院，在案件的事實定性上還存在著不同意見。筆者認(rèn)為解決該問題的關(guān)鍵在于勞動關(guān)系如何準(zhǔn)確界定?用工主體責(zé)任能否理解為勞動關(guān)系?部門規(guī)章能否作為法院審理案件事實所進行判決的依據(jù)?

(三)案件判決一審法院認(rèn)為，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，遼寧某新達(dá)科技有限公司將工程發(fā)包給陳某，楊某系陳某雇傭，故遼寧某新達(dá)科技有限公司做為發(fā)包人與楊某無勞動關(guān)系，與沈陽某天力工程有限責(zé)任公司亦無勞動關(guān)系。綜上所述，判決如下:一、遼寧某新達(dá)科技有限公司與楊某自2013年4月19日起至2013年4月28日事實勞動關(guān)系不成立;二、駁回遼寧某新星科技有限公司對第三人沈陽某天力工程有限責(zé)任公司之訴訟請求。案件受理費由楊某負(fù)擔(dān)。宣判后，上訴人楊某不服一審判決，上訴請求:撤銷一審判決，依法確定上訴人楊某與被上訴人遼寧某新達(dá)科技有限公司從2013年4月10日起至2013年4月28日期間，雙方存在事實勞動關(guān)系。理由:被上訴人遼寧某新達(dá)科技有限公司將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的項目經(jīng)理陳某，對該人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包人被上訴人遼寧某新達(dá)科技有限公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。被上訴人遼寧某新達(dá)科技有限公司答辯稱，原判事實清楚，適用法律正確。原審第三人沈陽某天力工程有限責(zé)任公司答辯稱，原審判決正確。二審查明的事實同一審相同。

二、如何認(rèn)定勞動關(guān)系及其與用工主體責(zé)任的區(qū)別

本案中，對于遼寧某新達(dá)科技有限公司將工程發(fā)包給陳某，后楊某在陳某雇傭其從事勞動作業(yè)中受傷，遼寧某新達(dá)科技有限公司與楊某之間是否形成了勞動關(guān)系。同時，用工主體責(zé)任是否等同于勞動關(guān)系，各有不同的看法。

(一)如何認(rèn)定勞動關(guān)系勞動關(guān)系是依法建立的由勞動者提供勞動，用人單位提供生產(chǎn)資料，并支付工資，二者結(jié)合的勞動過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而在事實勞動關(guān)系中雖無合同，但雙方當(dāng)事人的意思已通過各自的行為作了表示。

(二)如何理解用工主體責(zé)任與勞動關(guān)系之間的不同看法1．有一些人的看法認(rèn)為是“區(qū)別說”，即用工單位與勞動者之間形成勞動關(guān)系與用工主體責(zé)任是兩個不同的名詞解釋，它們之間有根本不同的特征屬性。2．還有些看法認(rèn)為是“同一說”，即勞動關(guān)系的形成與用工主體責(zé)任沒有本質(zhì)上的不同。綜上兩種不同的觀點，筆者更為贊同第一種意見更為適當(dāng)。需注意的是，發(fā)包方有主體資格，但其需承擔(dān)責(zé)任也不能被視為它與提供勞動的一方之間就形成勞動關(guān)系。

三、案件分析結(jié)論

關(guān)于勞動的詩范文第3篇

現(xiàn)將勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》（簡稱《辦法》，下同），轉(zhuǎn)發(fā)給你們（附后），現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下處理意見，請一并遵照執(zhí)行。

一、《辦法》第五條中“工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金”適用于《辦法》中第六、七、八、九條。

二、《辦法》中第五、七條的經(jīng)濟補償金，按勞動者解除合同前十二個月的月平均工資計算。

關(guān)于勞動的詩范文第4篇

關(guān)鍵詞 信息化建設(shè) 勞動教育 人事管理 互動研究

1前言

當(dāng)前勞動教育與人事管理面臨著這樣的形勢：一是人口和勞動力流動日益頻繁，跨地區(qū)業(yè)務(wù)辦理需求愈發(fā)迫切。取消農(nóng)村勞動力進城和跨地區(qū)就業(yè)的限制，完善參保人員社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、銜接的政策措施，探索解決人員流動時社會保險關(guān)系接續(xù)問題的有效辦法。二是社會各界對公共服務(wù)提出了更高的要求。

2勞動教育與人事管理信息化建設(shè)

2.1形勢分析

勞動教育與人事管理要與這些要求相適應(yīng)，為跨地區(qū)的人員流動、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會保險待遇享受及跨地區(qū)的管理服務(wù)提供技術(shù)支持；進一步推進政務(wù)公開，使用人單位和勞動者通過網(wǎng)絡(luò)及時準(zhǔn)確地了解勞動保障的各項政策和辦事程序，為他們提供方便的網(wǎng)上直接辦理各項勞動保障事務(wù)的服務(wù)；通過網(wǎng)絡(luò)架起勞動保障部門與廣大勞動者之間聯(lián)系的橋梁，及時地了解社情民意，傾聽人民群眾的呼聲，接受人民群眾的監(jiān)督；主動應(yīng)對安全的挑戰(zhàn)，在化建設(shè)中同步實現(xiàn)安全。在此形勢下，加強信息化建設(shè)與勞動教育與人事管理的互動研究是必要的。

2.2勞動教育與人事管理工作需要從“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變

要求勞動教育與人事管理保障化建設(shè)充分體現(xiàn)“以人為本，為民服務(wù)”這一理念。三是安全變得愈發(fā)重要。勞動保障系統(tǒng)管理著數(shù)以萬億計的資金和數(shù)以億計的人員，牽涉到每一個勞動者和參保人員的切身利益，出不得半點問題。同時，隨著公共服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)和應(yīng)用，系統(tǒng)的用戶范圍將急劇擴大，通過互聯(lián)網(wǎng)的訪問和傳遞將逐步增多，系統(tǒng)面臨的風(fēng)險逐步增大。

2.3勞動教育與人事管理保障化建設(shè)必須適應(yīng)勞動保障事業(yè)的不斷發(fā)展

需要將系統(tǒng)的覆蓋范圍擴大到勞動保障各項業(yè)務(wù)；將系統(tǒng)的覆蓋人群從城鎮(zhèn)參保人員和就業(yè)職工擴展到進城務(wù)工人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)村參保人員等，部分地區(qū)的覆蓋人群還要從從業(yè)人員逐步擴展到全體城鎮(zhèn)居民，甚至全體城鄉(xiāng)居民；通過系統(tǒng)整合，實現(xiàn)各項勞動保障業(yè)務(wù)之間、勞動保障部門和相關(guān)管理部門業(yè)務(wù)之間的協(xié)同辦理，為建立勞動保障工作長效機制提供技術(shù)支撐。社會經(jīng)濟和勞動保障事業(yè)的發(fā)展對勞動保障化工作提出了許多新的要求，也為勞動保障化工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。近年來，勞動就業(yè)和社會保障成為百姓關(guān)注的熱點問題，如何解決好這兩個問題的化也關(guān)乎國計民生。

3對策分析

3.1建立健全勞動教育與人事管理保障制度及運行機制

逐步實現(xiàn)就業(yè)比較充分，分配格局比較合理，勞動關(guān)系基本和諧穩(wěn)定，社會保障體系比較完善，管理服務(wù)規(guī)范高效的發(fā)展目標(biāo)。勞動保障化建設(shè)要適應(yīng)勞動保障事業(yè)的不斷發(fā)展，努力滿足事業(yè)發(fā)展中的新要求。這就迫切需要將系統(tǒng)的覆蓋范圍擴大到勞動保障各項業(yè)務(wù)；將系統(tǒng)的覆蓋人群從城鎮(zhèn)參保人員和就業(yè)職工擴展到進城務(wù)工人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)村參保人員等，部分地區(qū)的覆蓋人群還要從從業(yè)人員逐步擴展到全體城鎮(zhèn)居民，甚至全體城鄉(xiāng)居民；通過系統(tǒng)整合，實現(xiàn)各項勞動保障業(yè)務(wù)之間、勞動保障部門和相關(guān)管理部門業(yè)務(wù)之間的協(xié)同辦理，為建立勞動保障工作長效機制提供技術(shù)支撐。

3.2技術(shù)與勞動保障業(yè)務(wù)的有機結(jié)合，不斷提升勞動保障化水平

通過形成財政投入為主體的經(jīng)費保證機制、實施三項重點行動計劃、理順化工作機制、健全勞動保障化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范體系、建立和完善化規(guī)章制度、加強化隊伍建設(shè)、加強對化建設(shè)的宣傳等措施，重點完成金保工程一期建設(shè)，開展金保工程二期建設(shè)，強化數(shù)據(jù)中心建設(shè)，實現(xiàn)全網(wǎng)整合，突出公共服務(wù)功能，切實提高各項勞動保障業(yè)務(wù)化水平。社保的網(wǎng)絡(luò)是面向多種不同應(yīng)用的網(wǎng)絡(luò)，需要無故障，無中斷地運行；社保的網(wǎng)絡(luò)要能夠面向未來，能夠應(yīng)對未來的應(yīng)用的增加，有很強的擴容能力；社保數(shù)據(jù)的長期保存需要建設(shè)穩(wěn)定的數(shù)據(jù)中心，還要抵御病毒和黑客，并建立災(zāi)難備份的機制等。隨著勞動保障系統(tǒng)建設(shè)的日趨完善以及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的積累，宏觀決策問題顯得更加重要。

3.3利用數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)挖掘等技術(shù)支持各級勞動保障部門的宏觀決策

通過統(tǒng)計分析和查詢手段實現(xiàn)預(yù)警功能。勞動保障工作從“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，勢必要求勞動保障化建設(shè)充分體現(xiàn)“以人為本，為民服務(wù)”這一理念。通過化建設(shè)進一步推進政務(wù)公開，使用人單位和勞動者通過網(wǎng)絡(luò)及時準(zhǔn)確地了解勞動保障的各項政策和辦事程序，為他們提供方便的網(wǎng)上直接辦理各項勞動保障事務(wù)的服務(wù)，通過網(wǎng)絡(luò)架起勞動保障部門與廣大勞動者之間聯(lián)系的橋梁，及時地了解社情民意，傾聽人民群眾的呼聲，接受人民群眾的監(jiān)督。

參考文獻：

[1]毛叢群，趙新龍.新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)民權(quán)利體系探討[J].山東省農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院學(xué)報.2008，01.

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[4]姜璐.農(nóng)民工子女教育問題淺析[J].商品與質(zhì)量.2012年S5期

作者簡介：

關(guān)于勞動的詩范文第5篇

今年1月1日是實施《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）五周年。作為貫徹實施《勞動法》重要內(nèi)容的勞動保障年檢工作，從1996年建立以來，對規(guī)范各用人單位的勞動保障管理行為，督促檢查用人單位貫徹落實《勞動法》等勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況發(fā)揮了重要作用，已成為實施對各類企業(yè)勞動保障監(jiān)察的重要基礎(chǔ)性工作。為做好2000年的勞動保障年檢工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、根據(jù)今年全市勞動保障監(jiān)察工作的總體安排經(jīng)研究決定：全市勞動保障年檢時間從2000年2月15日開始，于4月底結(jié)束。

二、根據(jù)在新形勢下勞動保障行政部門調(diào)整工作職能的需要，為保證勞動保障年檢工作的嚴(yán)肅性，今年勞動保障年檢在“勞動保障行政部門年檢情況”欄目中，要啟用新的印章，具體為“＊＊＊區(qū)、縣勞動和社會保障局勞動保障年檢專用章”、“勞動保障年檢合格”、“勞動保障年檢連續(xù)三年合格專用章”（證章樣式由市勞動保障局統(tǒng)一刻制）。

對于連續(xù)三年勞動保障年檢合格的用人單位，加蓋“勞動保障年檢連續(xù)三年合格專用章”。其余均加蓋“勞動保障年檢合格章”。在“受理”欄目中監(jiān)察員簽字必須兩人以上。

三、通過三年的年檢實踐并根據(jù)形勢的變化，新的勞動保障年檢證書對一些欄目進行了必要調(diào)整，各用人單位要按照新的證書格式要求認(rèn)真填寫，邏輯關(guān)系要準(zhǔn)確，數(shù)字要真實。原“勞動年檢證書”（含三年合訂本）停止使用。各區(qū)、縣勞動和社會保障局在報領(lǐng)新的“勞動保障年檢證書”時，要根據(jù)去年年檢數(shù)及今年實際新增數(shù)申報。

四、為了使勞動保障年檢工作與全市勞動保障中心工作和重點任務(wù)緊密結(jié)合，在今年的年檢工作中要把用人單位辦理參加社會保險登記和社會保險費繳納、下崗職工的基本生活費保障、離退休人員按時足額發(fā)放離退休費情況、下崗職工的再就業(yè)安置和培訓(xùn)情況、勞動合同的簽訂情況、招用外地來京務(wù)工人員的情況作為重點。凡有一項達(dá)不到法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定要求的勞動保障年檢一律不得通過，并要對年檢不合格的用人單位以統(tǒng)一采取下達(dá)“限期整改通知書”的形式，對其提出硬性的整改要求。對于用人單位涉及參加社會保險登記和繳納社會保險費的違法行為，可按《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》中的有關(guān)規(guī)定和程序，在其違法行為逾期不改的情況下，一律予以行政處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重的除給予處罰外，還要對其進行新聞曝光。

五、勞動保障年檢是勞動保障監(jiān)察工作的重要基礎(chǔ)，要通過勞動保障年檢及時發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動保障工作中可能出現(xiàn)的問題和隱患。因此，用人單位除如實填寫“勞動保障年檢證書”，按京勞監(jiān)發(fā)318號文件要求提供所需材料外，還應(yīng)提供：進入再就業(yè)服務(wù)中心的職工人數(shù)；本年度即將終止勞動合同的職工人數(shù)情況；使用外地務(wù)工人員的崗位及人數(shù)情況；簽訂“協(xié)議保留社會保險關(guān)系”、以及“勞務(wù)輸出”人員的情況。相關(guān)材料各區(qū)、縣勞動和社會保障局要進行備案。

六、各區(qū)、縣勞動保障局要積極采取措施，加大勞動保障年檢力度。要及時與所在地區(qū)工商行政管理部門取得聯(lián)系，尤其要了解掌握近年來本區(qū)、縣新發(fā)展的各類企業(yè)的數(shù)量和名單。要充分利用新聞媒體，進一步加強勞動保障年檢工作的宣傳，使勞動保障年檢覆蓋面逐年提高。對于新參加年檢的用人單位要進行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章培訓(xùn)，并將新參檢用人單位的基礎(chǔ)資料進行備案。對于不按時參加勞動保障年檢的要按有關(guān)規(guī)定查處，對年檢不合格的用人單位要在轄區(qū)內(nèi)進行通報，并將其做為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點，對于違法行為要依據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序給予行政處罰。

七、要堅持為企業(yè)服務(wù)的精神，各區(qū)、縣勞動保障部門要借鑒前幾年開展勞動保障年檢工作的成功做法，本著既嚴(yán)肅執(zhí)法又要為企業(yè)服務(wù)的原則，在年檢中要注意加強對新參檢單位的勞動保障政策的宣傳和指導(dǎo)，引導(dǎo)和幫助有關(guān)企業(yè)改進勞動保障管理工作，使他們認(rèn)識到規(guī)范企業(yè)的勞動保障行為，也是保持企業(yè)健康發(fā)展的需要。要區(qū)分具體情況盡可能的簡化相關(guān)程序和手續(xù)，樹立勞動保障行政執(zhí)法部門的良好形象。