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優秀員工文章范文第1篇

黑龍江省勞動和社會保障廳：

你廳《關于已領取養老金人員涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間養老金發放問題的請示》（黑勞社呈〔2001〕5號）收悉。經研究，現答復如下：

退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿后可以按服刑或勞動教養前的標準繼續發給基本養老金，并參加以后的基本養老金調整。退休人員在服刑或勞動教養期間死亡的，其個人帳戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監外執行的，可以繼續發給基本養老金，但不參與基本養老金調整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養老金暫停發放。如果法院判其無罪，被通輯或羈押期間的基本養老金予以補發。

優秀員工文章范文第2篇

關鍵詞：好職員；調查；一般特質；大學生；啟示

中圖分類號：F241.23文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2010）25-0108-02

現在的社會，企業之間的競爭越來越激烈，而競爭的關鍵是人才。企業能否立于不敗之地，取決于領導的決策、技術的創新、資金的雄厚、員工的素質等等，但關鍵的核心競爭力是員工。員工的素質高低決定著企業的生存和發展。我們調研組成員對河源市福新國際集團公司的部分員工進行了調查研究，分析歸納出現代企業好職員的一般特質。這個調查結果對大學生成家立業有重要啟示，為大學生安排好大學的學習和生活指明了方向。

一、調查的基本情況

1.對象：我們調研組成員3人于2010年3月上旬和4月下旬，到河源市福新國際集團公司進行了專題調研。調研的對象包括公司領導層職員、優秀員工和普通員工三個層次的部分員工代表，其中包括領導層職員人力部部長陳女士和李先生；優秀員工織機總收發和織機總跟單孫某某和周某某；織機部普通員工QA生產文員和織機員工廖某某和陸某某等。

2.內容：包括公司錄用員工的素質要求、優秀員工的標準、評選優秀員工的制度辦法、公司培養優秀員工的措施、員工的敬業精神、團隊精神、質量意識以及不受歡迎員工的表現等。

3.方法：主要采取抽樣調查、個別訪談和查閱優秀員工資料等方式進行。

二、企業好職員的一般特質

1.好職員必須有敬業精神。在訪談問及“評選優秀員工的標準”問題時，人力部陳部長認為，好職員必須有敬業精神。敬業就是將工作當成自己的事。敬業精神主要體現在員工對工作的熱情、投入、細心、服從性；認真工作，努力提高生產產品的數量和質量；遵守工作紀律，不遲到早退。比如說交接班要提前10分鐘，而你遲到了。那就說明你工作不夠積極，這就是不敬業的表現。在問及“敬業的人最主要的特征是什么”時，李先生認為敬業的人最主要的特點是有責任心。敬業的員工自信，有責任心，工作起來積極主動、認真負責，勤奮工作，遵守工作紀律。

2.好職員必須是勤奮的。在“問及好職員是否都是勤奮的員工”時，人力部長告訴我們，勤奮――永不過時的敬業精神。在職場中，勤奮是企業選人、用人的一個重要考核標準。關于好職員，李先生介紹了一個很成功的例子。她原來是陳部長的文員，現在是生產廠區的主任，管理一個部門的生產排期。她讓我最感動的一件事情是，2008年底公司要開展活動，有一大批資料是公司開年跟新員工培訓的時候要用到的，年底就要把標準弄出來，當時經理把這個任務交給了她。公司是吃了年飯后就意味著大放假了，然后吃年飯那天，吃完年飯后，作為行政管理人員，我循例去檢查公司的水電是否關好，所有人都放假了，我發現全公司就她一個人在辦公室加班，在趕那份資料，她一直加班到晚上九點才把工作全部完成。

3.好職員必須是忠誠的。在問及“公司需要什么素質的員工”問題時，陳部長認為公司需要忠誠的員工，因為對公司忠誠，員工才愿意盡心盡力、盡職盡責地為公司服務，認真地工作。在問及“你認為自己做得最好的有哪幾點”時，優秀員工孫某某認為，一是我做事比較自覺；二是服從領導安排；三是對待工作比較認真仔細。員工周某某認為，做一件事情的時候就要認認真真地去做，不管事情怎么復雜，要知難而上，我覺得任何事情只要認真去做就能做到。忠誠是衡量一個員工是不是優秀員工的標準。

4.好職員能自動自發地工作。在問及“評選優秀員工的標準”問題時，人力部陳部長認為，能不能做到優秀，心態很重要，要以積極的心態對待工作，要以真心實意地、腳踏實地地熱愛這份工作。做我們這一行業生產性的工作，學歷不是很重要。只要真心熱愛這份工作，能夠自動自發地工作，細心認真地把工作做好，學歷低也可以得到提升。比如公司十年前招了一個初中畢業生，當時他只有18歲，今年也只有28歲。他是學繪圖的，但他工作很認真，現在他的工資5 000多元。這個員工會自動自發地工作，不怕苦，經常會額外地工作，他會非常自動地加班，多做一些分外的事情。他現在干的工作崗位，就是現在的本科畢業生也不一定能進得了。

5.好職員要有團隊精神。在問及“評價優秀員工的標準”時，陳部長認為，優秀員工必須具有團隊精神。在問及“公司對團隊精神這一塊有沒有什么具體要求呢？”優秀員工周某某，團隊精神很重要。其實每個人都有自己的工作崗位，都要負責一定的工作，只要你把本職工作做好了，就可以保證剩下的工作可以比較順利完成，這也是團隊精神的一方面吧。合作的方面，就是出現了問題要及時溝通，凡事盡量想周全些。員工孫某某認為，當你一個任務布置下去，如果別人不聽你的指揮，那么作為管理層來說，管理起來就特別困難，團隊精神就體現不了。可見好職員必須有團隊精神。

6.好職員注重細節。在問及“你覺得自己能夠從一個普通文員到一個管理層，你有什么地方讓領導對你這么重用和信任”時，優秀員工孫某某說：“我感覺，不管自己在哪個工作崗位，都要認真對待工作上的每一個細節，做到認真負責，努力把工作做細，把產品質量做好。我覺得就是因為我做到了這點，所以領導才提拔我。”在問及“怎么來保證這個產品的質量呢？”優秀員工陸某某說：“程序基本上已經把所有東西都設置好了，所以一般出現問題的情況都是機器的問題。但是，有時候員工不小心把剪刀放在機器旁邊，可能就會出現問題。所以要注重細節，要養成良好的習慣。”可見好職員必須注重細節，努力把產品質量做好。

7.好職員有較強的執行力。在問及“評選優秀員工的標準”問題時，人力部陳部長認為，執行力是一條重要標準。所謂員工的執行力就是，上面安排的工作任務是不是能夠及時按質按量完成，這個也是考核員工的服從性問題。所謂服從就是能夠按照規程來辦事，能夠遵守公司的各項紀律、各項標準和各項規章制度，認認真真、踏踏實實地工作。李先生介紹，在一個生產型企業，在一個大的公司，優秀員工最大的共性就是服從，絕對的服從。關于生產，我們本身已經制定好了一個完整的流程，具體到每一個細節。

8.好職員善于提好的建議。在問及“評選優秀員工的標準”問題時，人力部陳部長介紹，公司很重視基層員工，因為基層員工在生產一線工作，在很多方面他們是實踐者。一線員工如果能夠在生產工作中總結出先進的經驗，提出好的建議，為公司改善生產或管理，簡化生產流程，為降低生產成本作出了貢獻，這也是評選優秀員工的重要標準。對于員工提出的一些建議，公司在年終考核的時候也會給予相應的獎勵。對于員工的獎勵，獎勵方式是免住宿費，給伙食補貼或加薪。

三、關于好職員調查結果對大學生的啟示

1.做優秀員工，成就職業人生。從調查的結果分析，我們不難得出這樣一個結論：優秀員工是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。好職員是企業生存和發展的根本，也是個人成家立業的必然選擇。要想成就職業人生，我們必須做一名好職員。做一名優秀員工，就必須有積極主動的工作態度，養成敬業的習慣，具有忠誠的品質，勤奮工作，與人合作，注重細節，精益求精，認真把每一項工作力求做到最好，要善于為企業著想，為公司的發展獻計獻策，樂于服從，遇到問題不找借口，要想辦法努力去解決。作為一名大學生在校學習期間就應該努力抓住每一次學習和鍛煉的機會，勤奮學習，注重細節，精益求精，努力工作，服從管理，積極參與校園文化活動和社會實踐活動，努力完成老師布置的任務，對學業負責。通過勤奮學習，努力培養自己敬業勤奮精神；通過努力工作，服從管理，按時按要求完成學習任務，培養忠誠守信的品質；在學習和參與社會實踐的過程中，培養自動自發的人生態度；在參與集體活動中培養團隊精神，學會與人合作；在工作、與人交往中培養注重細節習慣；為建設優秀班集體獻計獻策。通過這些努力，培養未來職業人應該具有的素質和能力，為成就職業人生做好準備。

優秀員工文章范文第3篇

   優秀員工年會發言稿2021

   我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司20xx年度首次員工大會，我代表公司，代表總經辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因為有你們，文章才會更加精彩。

   剛才杜經理的講話具體實在，同時對生產工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態發言。

   在這里，我也要強調三點：

   第一 遵章守紀、重塑形象

   20xx年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向實現管理規范化進軍，因為成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度，隨著公司的不斷發展，搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為大家帶來幫助。再次，加強團隊建議，正所謂"天下難事始于易，天下大事始于細" ，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，一定要按廠規廠紀行事，努力樹立企業形象，比如現在啟動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求羅列出來)，同時注意安全，服從領導和工作安排。

   第二 齊心協力、精誠團結

   截止今天，我們公司現有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們為一個共同的目標(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什么困難，及時反映，發生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產工作順利進行，但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整(為什么要調整及調整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。

   第三 忠于職守，盡職盡責

   我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪里?在發生緊急情況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發揚主人翁的精神，樹立"廠興我榮，廠蓑我恥"的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司發展了，你們的待遇也會跟著提高。

   全體員工朋友們，20xx年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成20xx年各項目標任務，為文章文具公司創造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!

   優秀員工年會發言稿2021

   尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們：

   大家上午好：

   玉兔辭舊歲，金龍迎新春。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上臺發言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

   我來到公司工作已經有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。

   過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。XX年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。

   過去的成績已成為過去，XX年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛!

   最后,我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

   謝謝大家!

   優秀員工年會發言稿2021

   尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

   大家好！

   從異常繁忙的工作中，來到今天的公司年會，顧不上去注意新的春天的腳步漸近，但是，這年會的喜慶提醒著我，新的春天確實已經到來。此時此刻，與各位一起共同總結過去望未來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此珍貴。我們的年會，或許對外人來講不算什么，但對我們在座的每一個人，都有著沉甸甸的分量，因為，這是我們所有人都感到快樂的年終大會。

   非常感謝公司，給我這樣的平臺與發言機會，讓我作為員工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以“一個成熟員工的心態”為主題，來談談我的想法。

   作為公司團隊的一份子，我見證了公司這幾年的發展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬千感慨。不同于幾年前，今天公司已經成長為一個較大的公司，公司的規模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業充滿了無限的可能，而我們每一個人，充滿了無限的機遇。

   首先，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統一，積極主動地了解各分公司財務工作中出現的問題，及時上報，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。在工作中發現問題，解決問題，采納大家提出的合理化建議。

   其次，我們態度端正。財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則辦事，加強個人責任心培養，履行會計職能，勇于負責，積極主動，虛心向各位同事學習，配合公司各位領導完成每項工作，嚴格遵守公司的各項規章制度，不能馬虎，不能怕麻煩，也不能怕得罪人，認真審核每筆業務，本著對事不對人的態度工作。

   在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。因為我深知財務工作始終貫穿于企業生產經營的每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業知識，結合本企業實際情況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業服務。

   經過一年多的工作，我在不斷的改正缺點，完善自己，也希望大家多給我提出寶貴意見公司是平臺，我們每個人都是主人，把企業的事當自己的事來做，把企業的財當自己的財來理，從大處著眼，從小處著手。在新的一年，我對財務工作有幾點想法：計劃控制財務成本、審核監督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產物資安全、準確及時進行財務分析。服務于公司，服務于員工，服務于客戶，以促進公司開拓市場、增收節支、從而謀取利潤最大化，以最優的人力配置謀取最大的經濟效益。

優秀員工文章范文第4篇

[關鍵詞]企業；福利；激勵

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.12.078

[中圖分類號]F272.92 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）12-0-01

員工福利是薪酬的一個重要組成部分，但因其所起的作用是隱性的，在薪酬體系設計和薪酬管理過程中常常被忽略。事實上，福利是企業吸引和保留員工的重要因素，尤其在長效機制上的作用更為顯著。好的員工福利能夠為員工創造一個和諧的工作環境，從而實現激勵員工、留住核心人才、吸引外部優秀人才等作用。因此，企業應重視福利管理工作。

1 福利的作用

工資和福利同為薪酬的基本組成部分，二者的作用截然不同。工資是員工的勞動報酬，是滿足員工本人及家庭成員生活教育需要的保障。福利是除了工資、獎金等以外的，以貨幣或非貨幣形式支付給員工的一種間接待遇或補償。福利的主要作用是保障員工安心工作，企業通過提供各種生活保障、工作條件、休息和娛樂措施，使員工以更好的精神狀態和身體狀態投入到工作中。

完善的福利制度對企業和員工雙方都具有重要作用，主要表現在以下三個方面。第一，保障勞動力的再生產，激勵員工努力工作。福利能夠給員工創造一個安全、舒適、穩定的工作和生活環境，有利于員工保持和恢復勞動力，提高工作績效。第二，吸引和保留優秀人才。完善的福利制度給核心員工傳遞出企業對其的重視，使員工有歸屬感。尤其是住房補貼等對保留核心人才的作用更為顯著。第三，福利的提供還能營造良好的文化氛圍，提高員工忠誠度。福利制度傳遞著企業文化，得到員工普遍認同的文化氛圍對公司的發展有積極作用。

2 福利的內容

企業提供的福利可以是貨幣或者實物的形式，也可以是服務享受機會、特殊權利待遇等。福利項目的提供要考慮到公司福利管理的目的、預算水平及員工的期望，盡量滿足員工的需求，以發揮其重要作用。

法定福利：企業為員工提供的國家或地方政府規定的各項福利。主要包括五險一金、法定假日及節日、國家規定的休假。這類福利差異性較小，屬于基本福利項目，是企業必須履行的義務，對員工激勵、人才的吸引和保留作用微乎其微。

補充福利：①企業為全體員工提供的各項福利政策，如員工體檢、員工免費午餐、生日蛋糕券等。②公司為特殊崗位或情況的員工提供的福利，如為新入職員工提供宿舍、為家住較遠員工提供上下班交通車、女工衛生福利、各類培訓等。補充福利操作起來比較簡單，是發揮福利作用的關鍵方面。

3 加強福利管理，發揮福利的作用

盡管員工福利的作用很重要，但企業在具體的管理實施過程中存在著諸多問題。企業為員工福利做了很多工作，員工卻未感受到，導致福利政策不能發揮其應有的作用。企業可以采取以下方法來提升員工福利的作用。

3.1 設計滿足員工需要的福利項目

法定福利項目已經不能滿足員工日新月異的需求。保障企業福利作用的基礎是了解員工需要什么。符合員工需求的福利制度，往往比高薪更能有效地激勵員工。

3.1.1 設計“差別對待”、貼心周全的福利項目

承襲傳統的福利項目就像是薪酬中的基本保障因素，員工對其存在也漸漸漠然。實施“差別對待”的福利制度，設計部分福利項目作為對優秀員工和核心人才的獎勵，員工只有通過努力工作才能獲得，這樣就能充分發揮福利的激勵作用。例如：年度優秀員工福利對每年度績效排名前10的員工給予帶薪休假10天等。另外，若部分福利項目與工齡掛鉤則可發揮福利的長效激勵作用。

福利項目的設計還應盡量貼心周全，讓員工感受到企業的關懷。一些企業采用的員工結婚紀念日、父母生日的禮品福利很受員工歡迎。考慮周全的福利項目能夠溫暖人心，讓員工有家的感覺，增強歸屬感。與此同時，為員工提供舒適的辦公環境也是不容忽視的福利。一項對應屆畢業生的調查顯示，公司的名望、辦公樓的規模和辦公環境是員工擇業的重點考慮因素。

3.1.2 實施有彈性的福利制度

由于不同員工對福利的需求不同，同一員工在不同時期對福利的需求也會發生變化，如果企業能夠設計一個菜單，提供部分福利項目供員工自行選擇，能夠最大限度地滿足員工的福利需求，就能實現效用的最大化。與此同時，員工在選擇福利項目時會對不同福利項目進行比較，進而深入了解了企業的福利制度，使福利發揮其導向作用。

3.2 加強宣傳，讓員工了解企業的福利制度

通過溝通宣傳讓員工了解企業的各項福利政策，感受和體會到真正的福利。對于法定福利和企業福利，在員工入職時通過入職培訓、資料學習等途徑讓其充分了解到各項福利項目的提供方式、額度等；對于特殊福利，則在福利發生時向員工詳細解釋該項福利的用途。只有讓員工充分了解到企業為其提供的各類福利，員工才能感受到企業的關心，企業福利才能起到應發揮的作用。

3.3 通過調查問卷，保障福利的效果

優秀員工文章范文第5篇

1、女孩江達琳從沒干過一天公關，卻臨危受命接任了父親的公關傳媒公司。生性耿直的她剛剛走馬上任，不僅面臨諸多優秀員工的審視，還肩負著帶領DL公關從負面新聞中走出、重振旗鼓的重任。為了能夠抗衡這一切壓力，達琳費盡心機請來行業內著名的危機公關專家衛哲，成為DL公關的第四名合伙人。江達琳在衛哲的訓練下迅速成長為優秀的公關專家，完美解決了一個個公關危機。而身患焦慮癥的衛哲，也在達琳的影響下重新找回了真實的自己。兩人帶領眾員工重振DL公關，成為了危機公關行業的超級英雄。

2、《完美關系》是由安建執導，黃軒、佟麗婭領銜主演，陳數、高露主演的都市職場劇，該劇于2020年2月18日播出。

（來源：文章屋網 ）