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視頻簡歷范文第1篇

簡歷只是第一步

陳虹26歲外企HR

前幾天我在電視里看到關于大學生在簡歷上出奇招的做法的報道,其中也談到視頻簡歷、藝術報名照等“新招”。我覺得視頻簡歷有用無用,要視招聘情況而定。如果是非大規模的招聘,比如說針對某幾個職位向社會人員招聘,我們會預留給應聘者更多的相互了解的時間,這樣他放上5到10分鐘的視頻影像我們尚有時間與興趣來觀看。但如果是大規模的招聘,我們要收到3、4千份簡歷,4個工作人員要在2至3天內閱讀完畢,要騰出時間來欣賞視頻簡歷,顯然是不可能的。篩選時會更注重他自身的條件是否符合我們的要求。

我們公司去年招聘應屆畢業生,收到了五花八門的簡歷。所以今年我們統一用自己的表格代替大學生自制的簡歷,并且要求他們在投送簡歷的時候不要夾帶任何其它我們沒有要求的東西。對于我們來說,內容遠遠超過形式。學生的成績,是否得過獎學金,有無經常參加社會活動才是我們比較關注的。還要提醒大家的是,其實簡歷只是第一步,后面還有一關一關的筆試、面試等著你。這意味著僅僅包裝一份簡歷是不夠的,更需要包裝的是你自己。

用實力包裝我的簡歷

劉冰23歲應屆畢業生

我的一個師兄去年制作了一份像廣告小冊子的簡歷,他是讀藝術設計專業的,制作這樣一份簡歷自然不在話下。簡歷剛出爐,他煞是得意地把他的簡歷秀給我們看。全冊一共6頁,全彩,前面2頁是他的個人簡介,剩下的都是他個人設計或者參與設計的宣傳畫、商品包裝等作品的圖示解說。在我這個非專業人士看來,真是跟大賣場寄來的宣傳冊一樣吸引人。這種簡歷成本不菲,師兄只做了十幾份,主要投給廣告公司。那時他說,這樣的簡歷于他既是一份簡歷也是一件作品,相信能在眾多簡歷中脫穎而出。我們在旁邊也紛紛點頭稱是。可后來沒想到,他漂亮的簡歷并沒有幫他順利進入廣告公司,卻陰差陽錯地進了一家外企做策劃。他感慨有時候真不知道用人單位的評判標準,他覺得有用的努力,在招聘者眼里有時候反而顯得“扎眼”。

今年我也要開始找工作了,有了師兄的前車之鑒。我雖然學的是影視專業,但并不準備利用專業優勢,制作什么視頻簡歷,至多把我曾經拍攝過的影音作品整理一下刻錄成光盤,以備用人單位的可能要求。我相信“實力是最好的語言”,從暑假到現在一直忙著實習,用心在社會的課堂上吸收課本上學不到的知識。有了豐富的實習經歷,我的簡歷制作出來才能真正吸引人。

室友贏得了“入場”機會

高雷24歲在讀碩士

簡歷!簡歷!一到大四,這兩個字就成了整天縈繞在耳邊的最熟悉也最令人頭疼的詞語。有辦法的請外援幫忙,像我等沒花頭的就只能自力更生,摸石頭過河啦。先是到網上搜索一通,拷貝幾個簡歷模板下來參考,心里有個大致框架后再依樣畫葫蘆。最后,把證書的復印件通通往后一附,再加一個五毛錢的塑料封皮就完事了。也許各大網站的簡歷模板都很類似,結果大家的簡歷都做得差不多,更沒人想得到視頻簡歷這種噱頭。當時,我對這種雷同抱著無所謂的態度,我覺得形式是次要的,關鍵是簡歷的內容。

后來,一名列前500強的公司到我們學校來招人。盡管覺得自己希望不大,但宿舍里的四個哥們還是每人都投了份簡歷。就在我們自嘲自己的簡歷是否已被招聘方扔進垃圾堆時,那個日常表現平平的室友居然意外地收到了通知。奇怪!這小子肯定使了什么花招!在一宿舍人的威逼利誘下,這哥們終于招了。原來,他想反正機會也不大,不如死馬當成活馬醫,干脆弄個彩色簡歷,吸引眼球、博個出位。當然,因為水平問題,這哥們在接下來的選拔中最終被淘汰了,但這大膽的想法起碼替他贏得了一次“入場”機會。

我這個簡歷樸素主義者從中頗受啟發,在保證內容的前提下,“形式”這塊敲門磚的作用不容小覷。希望越小,越需要來博個出位。

追求形式不等于花哨

郭亮25歲公司職員

我比較喜歡搞平面設計,大二時就常跟著幾個師兄在廣告公司做事。也許是天生對設計的敏感,我非常重視簡歷的形式。不過,我強調的形式并不是指突破傳統的紙質媒體,搞那種視頻或者flash的簡歷,其實在紙上也能做出大文章。

一聽到做文章,你千萬不要以為那就是搞些花里胡哨的東西。我要的形式不是街頭混混式的“花衣裳”,而是紳士的“西裝”。簡歷掂量在手,第一印象就是它的質感。通常一份簡歷連封皮加附件最多不應超過四頁紙,如何讓這薄薄的四頁紙拿在手里有分量,紙質是決定因素。我的選擇是卡紙,比一般紙張稍厚,有質感但又不顯厚重。觸覺過關之后就是視覺,字體的選擇和排版尤其重要。大家的簡歷都是標題用楷體,正文用宋體,一點都不新鮮。為此,我特別買了一張有各種字體的光盤,用幾種特殊的字體一搭配,再加上photoshop制作的效果,我的簡歷立即顯得與眾不同。最后把各種證書縮小后拼在一張紙上彩打出來,既顯得別致又不累贅。

這樣的簡歷既不張揚,又處處體現出精致,像紳士的西裝一樣,處處透出主人的品味。再加上簡歷條理清晰、內容扎實,呵呵,這樣的簡歷當然比人家的要有競爭力。后來,我的簡歷做出了名,居然有不少朋友托我幫他們設計制作。就這樣,一不小心,我竟開了個簡歷工作室。

我有話要說

我現在外地讀大學,但是想在上海找到一份自己滿意的工作。我看到網上有的招聘網站提供視頻簡歷的服務,覺得很適合我這樣異地求職的學生,不用跑過千山萬水,就能讓招聘單位零距離看到我聽到我。于是我報了名,不過可能報名的人為數不少吧,至今還沒有輪到我“上鏡”。正在興奮的等待中……———凡尼

尚未畢業,但我已制作了數份頗具特色的簡歷,其中,最令我滿意的是一份以詩作序以畫為跋的簡歷。開場白是一首七言詩,寥寥數句概括了我的學習生涯,理想追求,愛好及特長。———莫子斐

這些日子大家都想方設法尋求著一種“與眾不同”的簡歷。某日,一同學向我們展示了她的視頻簡歷。簡歷就像她的成長過程的一個MTV一樣。說實話,剛看完,我也有想做一份的沖動;但是,轉念一想,究竟有多少

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視頻簡歷范文第2篇

2005年大專畢業后，幾經周折，戴娜進入浦東人才市場做了一名檔案管理員。隨她一同留在上海發展的河南同學宋曉蔓，卻因高不成低不就，工作問題一直懸而未定。見好姐妹整天抱著一大摞簡歷四處奔波又四處碰壁，一副疲憊不堪的樣子，戴娜靈機一動，建議她說：“求職競爭太激烈了，你不如制作一份視頻簡歷試試，說不定就能出奇制勝呢!”

“視頻簡歷?”宋曉蔓一下子被這個新名詞誘惑住了。戴娜解釋說，她在人才市場工作時，每天都能接觸到很多求職簡歷，但這些簡歷的制作和設計都大同小異，冗長雷同的敘述和陳舊老套的模式根本無法吸引讀者的注意力。“能否從成百上千名應聘者中脫穎而出，獲得面試的‘入場券’，憑的就是一份求職簡歷。所以我建議你，在個人簡歷中玩一次創新!”

在戴娜的全程協助下，宋曉蔓在一家網吧的包間里，對著電腦攝像頭拍起了最簡單的“求職片”。通過戴娜的循循善誘。宋曉蔓輕松而愉快地完成了20分鐘的視頻錄像。隨后，宋曉蔓陸續收到了幾家公司的面試通知。正在她猶豫不決之時。喜從天降――上海一家著名網站發來E-mail約她第二天接受面試。由于她得體的言談舉止和扎實的專業知識深深打動了用人單位。最后主考官高興地通知宋曉蔓：“你成功了!成功的原因就在于你懂得人性化地推銷自己，是其他面試者都忽略掉的事情，而這正是我們所需要的。歡迎你在下周一來上班!”

“如果我開一家視頻簡歷工作室，專門為求職者制作這種時髦簡歷。豈不是一個新鮮的賺錢之道?”看到視頻簡歷背后蘊藏的巨大商機后，戴娜產生了自己當老板的大膽想法。

月賺2萬：“視頻簡歷吧”紅透上海灘

2005年11月，她毅然辭去了人才市場那份薪水微薄的工作，向家鄉的親友籌借4萬元，購置齊了電腦、攝像頭、打印機、數碼攝像機以及光盤刻錄等相關軟件。很快，浦東人才市場附近就出現了上海第一家“視頻簡歷吧”!

開業之初，生意并不好，連續幾天沒，有一個人上門制作視頻簡歷。戴娜只是順帶著接點兒打字復印的活兒，連房租都賺不回。但她并不氣餒，而是一有空就學習視頻剪輯、動漫制作之類的軟件，使自己的專業技術日益成熟。隨后，戴娜以自己為“主角”。拍攝和制作了幾個畫面漂亮、內容輕松活潑的視頻簡歷，并將它們上傳到各大人才網、視頻秀網站以及自己的博客上。令她感到意外的是，制作的DV簡歷竟在網上贏得了很高的點擊率和很多的回帖。網友們紛紛稱贊她的奇思妙想。說這種簡歷太新鮮了，簡直就是網絡時代一項革命性的發明!

很快，就有一名叫張碩的大學畢業生找上門來，請戴娜為他制作一份視頻簡歷。張碩畢業于合肥市一所毫無名氣的普通高校，在上海奔波了兩個多月，僅印制求職簡歷就花去了幾百元。卻始終引不起招聘公司的注意，工作至今沒有著落。已摩拳擦掌很久的戴娜當即領著張碩來到戶外，為他拍起了視頻簡歷，精心制作了一個DV簡歷。

再一次踏上求職征途時，張碩遞給應聘公司的不再是一疊厚厚的文字材料，而是一張小小的光盤。將光盤插入電腦。輕輕點一下鼠標，就能看到他站在黃浦江邊一個風光秀麗的景區，儒雅而又簡潔地介紹著自己……此外，光盤內還附帶著幾個張碩獨立完成的專業設計和flas。這種聲畫兼備、動感十足的求職簡歷，令招聘人員感到耳目一新，紛紛夸贊“這位大學生有創意!”一個星期后，他欣然被浦東一家電子公司錄用，月薪4000元。

視頻簡歷范文第3篇

一、積極主動，在全市率先實現縣級局食品掛牌。

在食品掛牌工作上，我局領導不等不靠，主動與縣政府主要領導匯報有關情況，取得了縣領導的大力支持下，并撥付開辦費2萬元。x月x日上午，市局xxx局長與縣政府xxx縣長為xx縣食品藥品監督管理局揭牌。在揭牌儀式上，市政府、市局、縣四套班子主要領導應邀出席揭牌儀式，縣政府主管副縣長xxx同志代表縣四大班子做了講話。xx縣食品藥品監督管理局成立后，在繼續行使原藥品世界秘書網版權所有,監督管理職能的基礎上，增加了食品、化妝品、保健品綜合監督、組織協調和依法組織開展對重大食品安全事故進行查處的新職能。xx縣食品藥品監督管理局掛牌，是全市縣級局第一家，同時也標志著全市縣級食品藥品監管工作進入一個新的發展階段。

二、健全機制，建立食品安全綜合協調工作制度

為使我縣食品安全組織協調工作順利進行，增強我局的綜合監督的有效性，我局通過與縣政府溝通，積極構建食品安全綜合協調長效機制，起草并印發《xx縣各級人民政府及其職能部門食品安全責任和追究辦法》、《xx縣食品安全重大事故應急預案》、《xx縣食品安全監管協調領導小組工作制度》（包括《領導小組聯席會議制度》、《領導小組辦公室聯絡制度》、《食品安全投訴舉報處理制度》），組織相關部門與縣政府簽訂《xx縣食品安全監管工作責任書》，進一步明確各部門的相關責任。這些工作制度的建立實施，為我局日后開展食品安全綜合協調工作打下了堅實的基礎。

三、突出重點，認真組織開展節日期間食品安全大檢查工作

視頻簡歷范文第4篇

為貫徹落實市委《關于深化“四下基層、四解四促”活動若干問題的意見》和市局黨組《關于印發全市食品藥品監管系統“四下基層轉作風 強化監管迎改革”主題實踐活動實施方案的通知》等文件精神，切實轉變工作作風、強化監管能力、提升服務水平，推進全縣食品藥品監管事業又好又快發展，現結合工作實際，制定“四下基層轉作風 強化監管迎改革”主題實踐活動（以下簡稱主題實踐活動）實施方案如下：

認真學習貫徹黨的十、十八屆三中全會精神，貫徹落實市委、縣委和省市局黨組關于“四下基層”的工作部署，以深入開展主題實踐活動為抓手，按照省局黨組“三個著力”要求，組織動員黨員干部，自覺服從服務于食品藥品監管體制改革大局，著力于不斷完善科學監管體系，著力于不斷優化提升服務水平，著力于不斷改進作風提升效能，切實保障食品藥品質量安全、促進產業又好又快發展，努力建設一支忠誠履職、團結協作、廉潔高效的行政執法隊伍，力求達到“監管好、服務好、作風好，群眾滿意”的工作目標。

（一）著力完善監管體系，強化監管保安全

認真貫徹落實國務院關于“建立最嚴格的食品藥品安全監管制度，完善食品藥品質量標準和安全準入制度”要求，進一步完善監管機制、優化監管手段、提升監管能力、健全監管體系，有效保障食品藥品質量安全。

一是健全完善監管體系，加強監管機制和手段的創新。繼續深化“局長在行動”工作，領導帶頭破解難題。繼續推行并創新“大稽查、大監管”模式，有效整合執法資源，提高監管效能。繼續推進“一縣一科一特色”措施，加強監管經驗總結，抓好典型培育推廣。加快電子監管平臺建設，加強醫藥企業誠信建設。強化日常監管措施，拓展監管覆蓋面，掃除監管盲區。

二是加大專項整治力度，保持市場監管高壓態勢。落實“大稽查大監管”工作措施，有效開展各項專項整治行動。加大藥械不良反應監測力度，拓寬直報點，提升報送質量。當前要充分利用現有的投訴舉報網絡平臺，全方位挖掘案件線索，扎實推進正在開展的打擊保健食品“四非”等專項行動，嚴厲打擊各種制售假劣食品藥品的違法行為。

三是提高風險防范意識，強化應急處置能力建設。建立健全藥品風險監測預警體系，強化藥品生產領域的風險防范，督促落實企業主體責任。對現有各項應急處置預案進行一次全面的梳理完善，切實有效提升應急處置能力，做到突發事件預警響應及時、處置得當、查處有力。

四是強化協作凝聚合力，切實保障食品藥品安全。積極爭取縣委縣政府支持，加強與衛生、工商、公安等相關部門的溝通協作，加強與各級媒體的工作聯系，積極凝聚社會各方力量，群防群治、有效作為，全力保障食品藥品安全。

（二）持續推進“四下基層”，提升效能促發展

認真貫徹落實市委>！<“四下基層、四解四促”和省局黨組“四下基層轉作風、強化監管迎改革”的工作部署，把改進作風、為民辦實事作為根本要求，把群眾是否滿意作為檢驗主題實踐活動成效的重要標準，切實把主題實踐活動各項要求落到實處。

一是堅持“六個帶”，深入基層熱情服務。堅持按照省局提出的帶政策、帶標準、帶人才、帶信息、帶作風、帶真情“六個帶”要求，繼續深入開展“局長在行動”、“三服務”和“一幫一、一對紅”結對共建等活動，充分發揮監管職能優勢，通過領導干部“四下基層”、組織專家和科研人員深入一線，切實為基層、企業和群眾解決實際困難，為醫藥健康產業發展提供政策法規、質量安全、人才技術、信息資源等方面的指導和幫助。發揮中間紐帶作用，落實行政審批“五快”要求，加大對“祥興電子”、“健神生物”等的幫扶力度，積極向上級爭取政策支持。

二是堅持領導帶頭，掛鉤幫扶促進發展。按照“下基層、解民憂、辦實事、促發展”的要求，建立領導掛鉤幫扶工作機制。局每位領導掛鉤一家企業，重點落實法律法規宣傳貫徹、強化工作指導檢查、深入調研解決問題、提供政策信息技術支持等幫扶措施，做到有規劃、有服務、有成效。具體安排如下：黨組書記、局長黃良崧負責幫扶福建祥興電子科技有限

公司；主任科員李珍負責幫扶福建省健神生物工程有限公司；黨組成員、紀檢組長金洪榮負責幫扶屏南安寧大藥房；副主任科員張尊鎮負責幫扶福建大興醫藥有限公司；局黨組成員、辦公室主任楊少湘負責幫扶福建祥和醫藥連鎖屏南古廈店。三是堅持改進作風，傾聽民意整改提高。堅持把改進作風、提高效能作為主題實踐活動的落腳點和著力點，通過嚴格執行中央八項規定和機關效能建設八項制度，抓班子帶隊伍、加強黨風廉政建設、加強機關精神文明建設、加強行評和績效工作，強化新聞宣傳工作，整體提高機關作風建設水平和工作效能，樹立隊伍的良好形象。要結合開展黨建創先、文明創建、行風評議、效能建設等，主動邀請政風行風監督員、新聞媒體和群眾代表深入企業、掛鉤聯系點和基層單位調查走訪，查找問題和不足；通過問卷調查、調研走訪、網絡問政和政風行風民主評議等方式廣泛征求意見、建議，虛心問政于民、問需于民、問計于民。同時，建立有效的群眾評議機制和順暢的群眾反饋機制，接受群眾的監督，針對群眾提出的意見和建議，認真制定整改措施，切實整改提高。

（三）加強思想政治工作，凝心聚力迎改革

認真組織學習國務院《關于地方改革完善食品藥品監管體制的指導意見》，開展“四下基層轉作風，強化監管迎改革”主題實踐活動專題教育，引導廣大干部職工積極順應地方機構體制改革形勢，自覺服從服務食品藥品監管體制改革大局，嚴格執行省局“五個不準”要求，確保思想不亂、隊伍不散、工作不斷，確保各項工作上下貫通、運轉順暢。局黨支部充分發揮教育引導作用，有針對性地做好廣大黨員的思想政治工作，要圍繞主題、結合實際，召開一次組織生活會，組織黨員干部認真對照主題實踐活動總體要求和“三好一滿意”目標，找差距、抓整改、出新招，以良好的精神狀態和工作業績，積極投身于新一輪食品藥品監管體制改革大局中。通過各種途徑宣傳食品藥品安全形勢和政策，讓廣大干部群眾充分了解改革的目的意義、目標任務和主要精神，進一步統一思想、凝聚共識，持續推進全縣食品藥品監管工作，促進我縣食品醫藥經濟健康發展，推進食品藥品安全先行區建設邁上新臺階。

主題實踐活動從__x年6月份開始，用3個月時間分三個階段推進。

（一）制定方案，動員部署（6月10日-6月20日）

對照主題實踐活動的總體要求，進一步細化活動實施方案，明確工作目標和具體要求。抓好宣傳發動，組織引導全局黨員干部強化認識，提振精神，積極主動地投入到主題實踐活動中來。

（二）工作推進，組織實施（6月21日-8月20日）

針對主題實踐活動目標任務，制定工作措施，明確工作時限，逐級落實責任，抓好工作落實。主題實踐活動中，要廣泛征求干部職工、社會各界和地方黨委政府的意見，加強與社會溝通，主動接受監督，展示系統形象，贏得群眾的滿意和認可，贏得社會的理解和支持。

（三）總結經驗，鞏固深化（8月21日-8月31日）

認真總結經驗，建立長效機制，促進監管水平和服務成效的提升，展示良好精神風貌，取得廣大人民群眾的擁護和支持。

（一）加強領導。主題實踐活動要根據省、市局的總體部署，在局黨組的領導下整體推進，局黨建工作領導小組負責活動的具體組織實施。

視頻簡歷范文第5篇

關鍵詞：食品安全 監督管理 法律完善

中圖分類號：R155.5 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5336（2015）02-0050-01

食品安全問題的誘發因素是多方面的，食品監督管理力度的缺乏是其中重要的一個方面。食品監督管理是保障食品安全的重要屏障，但我國近年來頻發的食品問題事件，顯示我國食品安全監督管理存在諸多漏洞，這為引發食品安全問題的行為提供了可乘之機，嚴重危害到了人民的身心健康，成為構建和諧社會的不穩定因素，亦不利于經濟的可持續發展以及人民的安居樂業。

1 出現食品安全問題的原因分析

1.1 利益的吸引

市場經濟具有自發性和競爭性，不法分子自發的不擇手段的追求經濟利益，并為了提高市場競爭力利用化學添加劑或不符合食品安全條件的材料來降低食品的生產成本，獲得更高收益。如黑心商人買來病死豬肉進行豬肉加工，在飼料中添加瘦肉精等。其次，一些農產品生產者為了使得食品更具賣相，大量使用農藥，從而導致食品中的農藥超標，危害人體健康。

1.2 信息的不對稱

消費者對食品的信息了解來源于食品包裝或廠家介紹，判斷食品安全只能依靠常識和生活積累，缺乏第三方信息來源的參考。而生產者掌握了信息主動權，為了自身利益會隱藏對其食品銷售的不利信息，或夸大對其有利的方面。信息的不對稱使得消費者在食品安全問題中處于弱勢地位。

1.3 食品監督管理的缺乏

1.3.1 法律的不完善

食品問題頻發與食品監督管理的缺乏相關，其中關鍵的表現就是相關法律不完善。執法的前提是有法可依，而我國因在食品問題方面缺乏完善有效的相關法律，導致在面對危害食品的人或行為面前無法給與處罰，出現無法可依的尷尬局面，從而讓危害食品安全的不法分子有了可乘之機。

1.3.2 執法不嚴

有法可依是執法的前提，讓法律發揮作用的前提是執法必嚴。我國與食品安全相關的法律雖不完善，卻不是真空，問題出在執法方面不嚴。一些監管部門“以罰代法”，收錢走人，對食品監管只走形式或對某些重要環節缺乏監管，不出事不上報，出事即推卸責任。此種種行為為食品安全問題的萌發提供了溫床，埋下了隱患。

1.3.3 部門分工不明確

部門分工不明確是影響執法的重要原因。一些部門的職能重合，執法范圍交叉，使得交叉的范圍被遺漏。而出事后責任不明確，導致各部門相互推卸。以農副產品為例，農副產品既與農業部門有關，又牽扯到環保部門及工商管理部門，在生產、加工、銷售等任何一個環節出了問題三者都將牽涉其中。

2 食品安全與食品監督管理之間的關系

食品監督管理是保障食品安全的重要屏障，充當著守門人的重要角色。食品安全需要嚴格的食品監督管理來保障。嚴格的監督管理通過對食品生產各個環節進行嚴格監督，并對其生產材料及采樣分析以及對投入市場的成品進行及時有效的抽檢。市場經濟的自發性、競爭性，生產者自發的追求利益以及降低成本提高效益。我們不可能要求每一個商品生產者都以圣人之心來生產商品，也不可能給消費者裝上一副火眼金睛。因此，解決食品安全最具操作性的方法即制定嚴格的食品監督管理政策，發揮食品監督管理的守門人作用，將食品安全問題拒之門外。

3 如何通過食品監督管理保障食品安全問題

3.1 完善相關法律法規

人無完人，由人來制定的法律法規亦不可能制定之初就完美，需要不斷的完善和改進。瘦肉精、毒奶粉等諸多事實和教訓證明我國有關食品安全的法律法規還存在諸多漏洞，需要不斷的完善。執法需有法可依但不止于有法可依，在制定相關法律法規的基礎上，需要完善更多細節，制定更為明確的標準，并吸取外國經驗，借鑒國際標準，使得執法更具可操作性。

3.2 加大監管、打擊力度

加大監、打擊力度出除了依據相關法律法規，另一個表現即嚴格執法。在有法可依的基礎上需做到有執法必嚴。做到不徇私情，不只走形式，認真負責，抱持對人民負責的工作態度。除了加大對食品安全監管之外，對食品監督管理人員也應加大監管，建立相應的監督機制。在打擊危害食品安全的行為時，亦要打擊放縱此行為，為食品問題提供溫床的公職人員。

3.3 明確分工

部門分工不明確是阻礙執法的不穩定因素之一。因此，要想通過食品監督管理來保障食品安全，應充分明確各部門的職能，明確各部門的責任，杜絕執法遺漏以及出事后“踢皮球”的現象出現。

3.4 借助媒體

媒體具有強大的傳播能力，亦能夠發揮巨大的監督管理作用。

民眾缺乏辨別食品安全問題的相關知識，有關部門或專家可通過媒體簡單實用的辨別技巧，普及經驗，并及時通過媒體公布出現問題的產品和企業，提醒民眾注意。

媒體亦能夠監督食品監督管理部門，一旦發現其不能作為或故意不作為，可通過媒體的力量對其施加壓力，或引起上級的重視，從而使問題得以解決。