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人力資源與社會(huì)范文第1篇

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源；問(wèn)題；對(duì)策

眾所周知，人力資源管理主要是對(duì)人力、物力，采取現(xiàn)代、科學(xué)的技術(shù)，將兩者進(jìn)行合理結(jié)合，通過(guò)科學(xué)培訓(xùn)方法將二者進(jìn)行調(diào)配與管理，確保人力、物力達(dá)到平衡狀態(tài)，使人力、物力真正發(fā)揮自身。所謂社會(huì)保險(xiǎn)具體是指：以立法為基礎(chǔ)，對(duì)保險(xiǎn)行為進(jìn)行強(qiáng)制化管理所產(chǎn)生的社會(huì)保障體系，主要服務(wù)對(duì)象為喪失勞動(dòng)力、勞動(dòng)機(jī)會(huì)等因素，導(dǎo)致不能正常從事相關(guān)勞動(dòng)，屬于提供幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N手段，意在保證勞動(dòng)人員可以基本生活。基于此社會(huì)保險(xiǎn)除了會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，還會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的提高起到一定的積極作用。

一、新形勢(shì)下社會(huì)保險(xiǎn)人力資源方面存在的問(wèn)題

1.人力資源管理理念老舊。在新形勢(shì)背景下，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)正在不斷進(jìn)行著變化，促使一些中小企業(yè)得到了快速的發(fā)展。對(duì)于中小企業(yè)而言，不僅應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)進(jìn)行不斷拓展，而且還應(yīng)減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，為社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。社會(huì)保險(xiǎn)主要是由國(guó)家，企業(yè)以及個(gè)人三方共同承擔(dān)的一種制度，企業(yè)應(yīng)將一定資金投入其中，使企業(yè)員工自身利益得到有效保障。因?yàn)檫@一制度經(jīng)濟(jì)效益較低，所以多數(shù)企業(yè)普遍存在逃避的不良心理，未正確認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理的重要性，而這一老舊的管理理念，促使這項(xiàng)工作難以順利進(jìn)行。2.未對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行分析。近年來(lái)，眾多企業(yè)在對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)制度進(jìn)行完善時(shí)，多數(shù)企業(yè)會(huì)選擇生搬硬套的方式進(jìn)行，很少企業(yè)會(huì)選擇結(jié)合實(shí)際情況完善。除此之外在企業(yè)管理過(guò)程中，還會(huì)存在管理人員自身能力較低的情況，主要體現(xiàn)在無(wú)法真正掌握社會(huì)保險(xiǎn)，使其作用無(wú)法得到發(fā)揮，并且在社會(huì)保險(xiǎn)方面，管理人員往往忽略了員工自身利益，只將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作為重點(diǎn)。在開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理工作時(shí)，整體缺少人性化的特點(diǎn)，未對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行全面分析，從而無(wú)法實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的目的。3.人力資源管理隊(duì)伍素質(zhì)水平相對(duì)較低。從本質(zhì)上來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)屬于規(guī)模較大的項(xiàng)目工程，若要長(zhǎng)期且穩(wěn)定地發(fā)展，需要國(guó)家、企業(yè)以及人民群眾的支持，加之配以專(zhuān)業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)人員，共同實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)工作的戰(zhàn)略目標(biāo)。如社會(huì)保險(xiǎn)保障體系的構(gòu)建，應(yīng)由熟悉國(guó)家法律（勞動(dòng)法、保險(xiǎn)征收費(fèi)用）的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行設(shè)定；工傷費(fèi)用賠償與處理，需由具有鑒定能力、估價(jià)能力的人員完成；社會(huì)保障福利的發(fā)放，需由多方人員共同參與。但是，在實(shí)際分析中發(fā)現(xiàn)，某些企業(yè)在針對(duì)人力資源社會(huì)保險(xiǎn)工作中仍然存在相應(yīng)的問(wèn)題，如專(zhuān)業(yè)人員匱乏、社會(huì)保險(xiǎn)保障制度不健全等，嚴(yán)重阻礙企業(yè)員工自身工作的積極性，更會(huì)對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展造成一定的影響。4.人員流動(dòng)性較差。在社會(huì)保險(xiǎn)公司中，人員的流失是影響行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀因素。保險(xiǎn)公司在人員管理中呈現(xiàn)著“能進(jìn)不能出”的局面，使專(zhuān)業(yè)人員輸出渠道面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。人員的流動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)格局改變以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要指標(biāo)，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)行業(yè)持續(xù)進(jìn)步的關(guān)鍵因素。但是，在社會(huì)保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，高層人員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的流失，是導(dǎo)致公司機(jī)密泄露、戰(zhàn)略目標(biāo)曝光和新品研發(fā)失衡、客戶(hù)流失的主要問(wèn)題。

二、提升社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理質(zhì)量應(yīng)采取的對(duì)策

在上文中，詳細(xì)闡述社會(huì)保險(xiǎn)公司在人力資源管理工作中存在的問(wèn)題，若要更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)對(duì)其內(nèi)部存在的問(wèn)題進(jìn)行全面解決，注重經(jīng)營(yíng)理念的轉(zhuǎn)變和專(zhuān)業(yè)人員培養(yǎng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，同時(shí)利用人員獎(jiǎng)懲與晉升制度，可實(shí)現(xiàn)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才流失問(wèn)題的控制，從而更好地促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，具體實(shí)施途徑應(yīng)從以下幾個(gè)角度進(jìn)行分析。1.強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)金監(jiān)督力度。想要完成社會(huì)保險(xiǎn)人力資源相關(guān)工作，應(yīng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金給予重點(diǎn)關(guān)注。首先，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)金的相關(guān)信息進(jìn)行監(jiān)管，及時(shí)掌握其來(lái)源和去向等情況。只有保證整個(gè)過(guò)程可以順利進(jìn)行，才能推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)人力資源的正常進(jìn)行。其次，按照國(guó)家法律制度強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題的意義，進(jìn)而加大征繳過(guò)程的監(jiān)督力度，對(duì)整個(gè)繳納過(guò)程及時(shí)告知企業(yè)員工，在確保社會(huì)保證金正常流通的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工工作興趣。最后，加強(qiáng)監(jiān)督工作，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員構(gòu)建監(jiān)督部門(mén)，及時(shí)盤(pán)查社會(huì)保險(xiǎn)金的相關(guān)情況，保證社會(huì)保險(xiǎn)金可以真正發(fā)揮自身價(jià)值，從而促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理的順利開(kāi)展。2.提升人力資源管理隊(duì)伍整體素質(zhì)水平。在社會(huì)保險(xiǎn)公司發(fā)展過(guò)程中，若要利用人力資源管理工作實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的強(qiáng)制化管理，應(yīng)注重人力資源管理隊(duì)伍整體素質(zhì)水平的提升。眾所周知，社會(huì)保險(xiǎn)公司涉及范圍相對(duì)較廣，如僅采用單項(xiàng)專(zhuān)業(yè)人才，則難以實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的綜合管理。因此對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)公司而言，應(yīng)以培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)型、綜合型以及復(fù)合型人才為發(fā)展方向，具體實(shí)施流程可從以下兩個(gè)方面進(jìn)行分析：一方面，采用招聘的方式，對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行系統(tǒng)化考查、確保招聘合格的人才均具備專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)充足和實(shí)踐能力較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)；另一方面，對(duì)企業(yè)自身現(xiàn)有人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，從專(zhuān)業(yè)技能與實(shí)踐能力兩個(gè)角度入手，促進(jìn)企業(yè)自身人力資源管理水平的提升。3.對(duì)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新。在社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理過(guò)程中，其管理制度作為重要保障之一，除了對(duì)企業(yè)員工帶來(lái)一定的影響之外，還會(huì)促進(jìn)保險(xiǎn)行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此企業(yè)若想改善自身發(fā)展現(xiàn)狀，可以從社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理理念方面入手，改變傳統(tǒng)老舊的管理理念，對(duì)管理制度進(jìn)行不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，真正意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，并將這一工作真正落實(shí)到實(shí)處，對(duì)企業(yè)員工自身利益負(fù)責(zé)，在保證員工真正投入工作過(guò)程中的同時(shí)，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理的順利開(kāi)展，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。4.制定完善的人才培訓(xùn)制度。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理問(wèn)題，在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)采用“以人為本”的原則，將人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，將人才看作企業(yè)發(fā)展的核心目標(biāo)。同時(shí)利用人才晉升制度的構(gòu)建，結(jié)合激勵(lì)手段的運(yùn)用，對(duì)企業(yè)自身員工的潛能進(jìn)行有效激發(fā)，在此過(guò)程中，可采用培訓(xùn)范圍拓寬與講座、函授等多種多種方式，使企業(yè)員工認(rèn)識(shí)本職工作的作用，通過(guò)對(duì)自身理論知識(shí)與實(shí)踐能力的充實(shí)，促使大量?jī)?yōu)秀人才脫穎而出，不僅滿(mǎn)足企業(yè)員工對(duì)于自身需求，還可實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提升，從而為構(gòu)建專(zhuān)業(yè)的人力資源管理隊(duì)伍提供有利支持。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)增長(zhǎng)的過(guò)程中，各個(gè)企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)已由經(jīng)濟(jì)效益競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為人才競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)注重人才的重要性，實(shí)現(xiàn)“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)在企業(yè)人力資源管理工作中，應(yīng)增加對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)用，將企業(yè)員工的利益放于企業(yè)利益之首，從而才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)于企業(yè)員工而言，企業(yè)能夠?qū)⒆陨碜鳛榘l(fā)展的主體，可有效地調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使其將自身利益與企業(yè)效益相結(jié)合，從而為企業(yè)的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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人力資源與社會(huì)范文第2篇

人力資源與社會(huì)保障制度的創(chuàng)新發(fā)展對(duì)于我國(guó)社會(huì)公共管理體系的建立和完善具有不可替代的推動(dòng)性作用。本文主要從人力資源與社會(huì)保障在社會(huì)公共管理中的重要作用入手，概要分析和論述了我國(guó)人力資源與社會(huì)保障在公共管理中的若干發(fā)展要點(diǎn)，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作人員的學(xué)習(xí)和研究提供一定程度上的借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】

人力資源;社會(huì)保障;公共管理;作用

當(dāng)今時(shí)代，我國(guó)社會(huì)公共管理工作創(chuàng)新與改革的核心要點(diǎn)在于不斷推進(jìn)和加強(qiáng)我國(guó)人力資源與社會(huì)保障體系的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)建設(shè)。基于人力資源與社會(huì)保障下的公共管理服務(wù)主要是通過(guò)在其所屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等處設(shè)立相應(yīng)的公共服務(wù)平臺(tái)的方式，為我國(guó)廣大群眾提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)勞動(dòng)機(jī)會(huì)的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，它對(duì)于我國(guó)在新時(shí)期的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有十分重要的影響作用。

一、人力資源與社會(huì)保障在社會(huì)公共管理重要作用

（一）穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)

就業(yè)是促進(jìn)廣大群眾有效實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展的重中之重，對(duì)我國(guó)新時(shí)期和諧社會(huì)建設(shè)進(jìn)程的不斷向前推進(jìn)意義重大。針對(duì)目前我國(guó)較為日益嚴(yán)重的就業(yè)形勢(shì)，我國(guó)各級(jí)人力資源與社會(huì)保障部門(mén)及相關(guān)工作人員已經(jīng)切實(shí)依據(jù)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的迫切需要，通過(guò)積極制定相關(guān)政策的方式，在全國(guó)范圍內(nèi)建立了覆蓋范圍十分廣泛的群眾就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和培訓(xùn)體系，有效實(shí)現(xiàn)和加強(qiáng)了當(dāng)前崗位需求與就業(yè)供給之間的有效對(duì)接，緩解了就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所造成的壓力和負(fù)面影響，從而在不斷提升我國(guó)國(guó)民整體生活質(zhì)量水平的同時(shí)，不斷促進(jìn)和保障了我國(guó)社會(huì)整體的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）促進(jìn)現(xiàn)代化勞動(dòng)關(guān)系的良性發(fā)展

勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中最為重要的社會(huì)關(guān)系之一，對(duì)于我國(guó)社會(huì)的和諧發(fā)展和廣大群眾生活質(zhì)量的不斷提升具有十分積極的促進(jìn)作用。近年來(lái)，隨著我國(guó)人力資源和社會(huì)保障體系的不斷發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的建立和完善，我國(guó)現(xiàn)代化的勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)也逐漸有了新的良性發(fā)展，這不僅在一定程度上有效保障了勞動(dòng)雙方在勞動(dòng)關(guān)系建立協(xié)商過(guò)程中的公平、公正、公開(kāi)，同時(shí)有效保證了勞動(dòng)關(guān)系雙方的共同權(quán)益，從而為不斷促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)保障。

（三）提升社會(huì)保障體系的建設(shè)

目前，隨著我國(guó)人力資源和社會(huì)保障的日益建立和完善，在我國(guó)全國(guó)各地都已經(jīng)逐漸建設(shè)成立了居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)體系、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系等十分重要的社會(huì)制度，且其所能覆蓋的居民面積也越來(lái)越廣，其保障工作的有效水平也越來(lái)越高，因而在我國(guó)全國(guó)各地的社會(huì)保障工作發(fā)展過(guò)程中，都取得了十分顯著的成效，并為我國(guó)社會(huì)整體的穩(wěn)定發(fā)展和長(zhǎng)治久安都做出了十分巨大的貢獻(xiàn)。因此，我國(guó)人力資源與社會(huì)保障體系的不斷建設(shè)發(fā)展，對(duì)于我國(guó)公共管理事業(yè)質(zhì)量與效率的不斷提升、社會(huì)保障制度的不斷建設(shè)和完善以及我國(guó)廣大國(guó)民生活安定幸福的保證具有十分重要的意義和作用。

二、我國(guó)人力資源與社會(huì)保障在公共管理中的發(fā)展要點(diǎn)

（一）創(chuàng)新思想，轉(zhuǎn)變觀念

人力資源與社會(huì)保障制度在社會(huì)管理工作中的效用發(fā)揮與相關(guān)部門(mén)及工作人員思想觀念的進(jìn)步程度和投入意識(shí)具有十分直接的關(guān)系。因此，在實(shí)際工作的開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，相關(guān)部門(mén)及工作人員理應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)公共管理工作的具體情況，通過(guò)積極宣傳、加強(qiáng)培訓(xùn)等具體方式，解放思想，加強(qiáng)創(chuàng)新和改革，及時(shí)摒棄一些陳舊的思想和不合時(shí)宜的做法，不斷增強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)水平的不斷發(fā)展和提高，從而在根本上不斷推進(jìn)我國(guó)人力資源與社會(huì)保障制度的良性發(fā)展，深化我國(guó)相關(guān)保障體系和人事勞動(dòng)的改革創(chuàng)新，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)管理工作的工作質(zhì)量水平及效率不斷提升。

（二）落實(shí)政策，推進(jìn)發(fā)展

為了不斷促進(jìn)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障體系的健康發(fā)展，我國(guó)相關(guān)部門(mén)及工作人員就要始終堅(jiān)持以人為本、全心全意為人民服務(wù)的工作原則，以一種相對(duì)積極的工作態(tài)度，不斷發(fā)現(xiàn)和解決當(dāng)前工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題和狀況，并通過(guò)認(rèn)真梳理工作流程，不斷提高工作質(zhì)量及效率、制定完善的工作方案和工作職能等具體方式，切實(shí)落實(shí)相關(guān)政策法規(guī)，完善管理制度，從而有效協(xié)調(diào)和推進(jìn)我國(guó)社會(huì)公共管理工作的工作效率和質(zhì)量的不斷發(fā)展和提高。

（三）加強(qiáng)保障，提高待遇

由于我國(guó)具有疆域遼闊、地區(qū)環(huán)境氣候、發(fā)展特點(diǎn)差異巨大的特點(diǎn)，從而導(dǎo)致我國(guó)不同省市地區(qū)的之間發(fā)展環(huán)境與發(fā)展現(xiàn)狀都不盡相同，因而在我國(guó)社會(huì)公共管理服務(wù)的建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，理應(yīng)切實(shí)結(jié)合不同地區(qū)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，因地制宜，從而不斷促進(jìn)各地區(qū)綜合發(fā)展水平的不斷提高。因此，在我國(guó)資源與社會(huì)公共管理系統(tǒng)的實(shí)際建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，理應(yīng)適當(dāng)?shù)耐ㄟ^(guò)普及和提升參保金額、擴(kuò)大參保范圍、增加保險(xiǎn)保障類(lèi)型等多樣化的實(shí)踐方式，不斷提升我國(guó)人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)的保障工作范圍和質(zhì)量待遇，從而在不斷滿(mǎn)足我國(guó)廣大民眾切實(shí)生活需求的基礎(chǔ)上，使得我國(guó)不同地區(qū)的人民都能夠在社會(huì)公共管理體系的不斷發(fā)展壯大過(guò)程當(dāng)中，切實(shí)的得到有效的保障和實(shí)惠。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)及政治制度水平的不斷發(fā)展和提高，我國(guó)的社會(huì)公共管理體系在廣大群眾日常生活中所發(fā)揮出的作用也隨之日益重要起來(lái)。人力資源與社會(huì)保障體系是我國(guó)社會(huì)公共管理工作中的重要組成部分之一，對(duì)我國(guó)社會(huì)整體的良性發(fā)展和人民物質(zhì)精神生活水平的共同提升意義重大。因此，我國(guó)相關(guān)部門(mén)及工作人員在實(shí)際工作當(dāng)中必須要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的實(shí)際狀況，通過(guò)提高思想認(rèn)識(shí)、深化創(chuàng)新改革等多樣化的方式手段，不斷提高我國(guó)人力資源與社會(huì)保障工作的工作質(zhì)量和效率，從而為我國(guó)現(xiàn)代和諧社會(huì)的構(gòu)建完善做出巨大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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人力資源與社會(huì)范文第3篇

關(guān)鍵詞：人力資源；社會(huì)保障；檔案管理系統(tǒng)

1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則和目標(biāo)

電子信息技術(shù)在人資與社保檔案管理中應(yīng)用廣泛，與傳統(tǒng)管理方式不同，信息化管理需要經(jīng)紙質(zhì)檔案統(tǒng)一錄入到計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)設(shè)備中。再結(jié)合實(shí)際應(yīng)用需求構(gòu)建出管理系統(tǒng)。這種新型管理方式可節(jié)省檔案查找時(shí)間，將電子資料備份到移動(dòng)存儲(chǔ)工具中，即使發(fā)生突然時(shí)間也能保障這部分資料的安全。工作開(kāi)展過(guò)程中管理人員通過(guò)計(jì)算機(jī)對(duì)檔案進(jìn)行整理、保管，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查看或者人力資源調(diào)動(dòng)需要調(diào)離檔案時(shí)也可以通過(guò)信息共享來(lái)實(shí)現(xiàn)，確定檔案需要調(diào)用后再進(jìn)行紙質(zhì)檔案移動(dòng)，并將電子版本一并轉(zhuǎn)存。管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)是以使用功能為目標(biāo)的，仍以國(guó)家統(tǒng)一的管理原則為依據(jù)，能夠幫助提升檔案的可利用率，在安全方面不會(huì)受到影響。

2 系統(tǒng)技術(shù)構(gòu)架設(shè)計(jì)

構(gòu)架設(shè)計(jì)是針對(duì)主要功能模塊來(lái)進(jìn)行的，設(shè)計(jì)技術(shù)關(guān)系到運(yùn)營(yíng)階段穩(wěn)定性，同時(shí)也關(guān)系到運(yùn)算時(shí)間的降低。人力資源與社會(huì)保障檔案管理工作在各地區(qū)都需要實(shí)施，因此設(shè)計(jì)系統(tǒng)時(shí)應(yīng)考慮其通用性。借助于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)構(gòu)建的檔案管理系統(tǒng)具有資源共享功能，設(shè)計(jì)工作是分層開(kāi)展的，為保障資料信息安全性，最常用的信息共享方式是局域網(wǎng)連接，資源對(duì)內(nèi)開(kāi)放。系統(tǒng)構(gòu)架的運(yùn)算速度要達(dá)到使用標(biāo)準(zhǔn)，這樣可以減少查找資料所用時(shí)間，雖然設(shè)計(jì)與程序編寫(xiě)過(guò)程復(fù)雜繁瑣，但最終呈現(xiàn)在工作人員面前的管理界面卻簡(jiǎn)單易懂，在崗人員通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)都能夠勝任。

2.1 三層體系結(jié)構(gòu)

檔案管理是為人力資源與社會(huì)保障工作開(kāi)展提供基礎(chǔ)保障。因此在對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行時(shí)要分別從這三方面工作特征進(jìn)行考慮，結(jié)合傳統(tǒng)管理工作開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行探討，將解決方法體現(xiàn)在系統(tǒng)構(gòu)成中。電子檔案是由紙質(zhì)檔案掃面錄入制作而成，總頁(yè)數(shù)與原檔案相同，設(shè)計(jì)時(shí)要遵從這一特異性，保持檔案原有結(jié)構(gòu)組成。從管理者、錄入者與調(diào)取查看者三重角度進(jìn)行考慮，提高檔案的安全性與使用效率。系統(tǒng)自身還有具有抵御病毒入侵的能力，記錄瀏覽情況。

2.2 基于J2ee技術(shù)的架構(gòu)優(yōu)勢(shì)

良好的可移植性是J2EE體系的優(yōu)秀特征，基于J2EE框架下開(kāi)發(fā)的軟件不依賴(lài)任何特定操作系統(tǒng)、中間件平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及硬件環(huán)境。由于不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平存在差異，因此各地人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)能夠提供的軟硬件及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境存在比較大的差別，而構(gòu)架合理的基于J2EE的應(yīng)用系統(tǒng)具有一次開(kāi)發(fā)，多種環(huán)境部署的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于軟件企業(yè)來(lái)說(shuō)，減少了大量由于兼容性引起的重復(fù)性開(kāi)發(fā)成本。另外，J2EE標(biāo)準(zhǔn)允許客戶(hù)自由定制與J2EE兼容的第三方的成熟的組件，這種高度自由的集成性減少了項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中的所需的工作，由于不同地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障檔案管理業(yè)務(wù)開(kāi)展的情況不同，系統(tǒng)的用戶(hù)量、并發(fā)請(qǐng)求數(shù)、數(shù)據(jù)吞吐量均有較大的差別，因而各地采購(gòu)的硬件平臺(tái)所能提供的性能并不統(tǒng)一，這就要求人力資源與社會(huì)保障電子檔案管理信息系統(tǒng)能夠適應(yīng)不同的硬件部署環(huán)境并提供不同的服務(wù)性能，而JZEE良好的平臺(tái)遷移能力能夠提供良好的支持。系統(tǒng)既可以運(yùn)行在大型服務(wù)器集群上，也可以運(yùn)行在較為低端的PC服務(wù)器上，滿(mǎn)足不同用戶(hù)的性能需要。

2.3 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

網(wǎng)絡(luò)最內(nèi)層是數(shù)據(jù)層，將運(yùn)行著大型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器集群存放于防火墻與網(wǎng)關(guān)之后，實(shí)行IP控制訪(fǎng)問(wèn)，存儲(chǔ)著所有系統(tǒng)運(yùn)行數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器集群系統(tǒng)在保證安全性，可靠性的同時(shí)，必須具有強(qiáng)大的容錯(cuò)能力和災(zāi)難控制能力，具備無(wú)縫切換、易于升級(jí)、故障報(bào)警和實(shí)時(shí)擴(kuò)充能力，并支持冗余電源系統(tǒng)。另外，為了業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的安全，應(yīng)指定完善的數(shù)據(jù)備份機(jī)制，包括不同時(shí)間的備份及不同介質(zhì)的備份，不同時(shí)間的備份是指與主數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)時(shí)同步的熱備份數(shù)據(jù)庫(kù)，以及定時(shí)備份數(shù)據(jù)文件的備份服務(wù)器，不同介質(zhì)的備份是指將數(shù)據(jù)文件分別存放在硬盤(pán)、光盤(pán)或者磁帶上的備份服務(wù)器或磁帶機(jī)。網(wǎng)絡(luò)中間層是應(yīng)用層，放置處理客戶(hù)端請(qǐng)求并連接數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用服務(wù)器，其上需安裝并運(yùn)行中間件平臺(tái)環(huán)境，并對(duì)外開(kāi)放訪(fǎng)問(wèn)，使業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)客戶(hù)端均可訪(fǎng)問(wèn)至該服務(wù)器。

3 系統(tǒng)功能架構(gòu)

通過(guò)以上分析，可以得出人力資源與社會(huì)保障電子檔案管理信息系統(tǒng)主要提供人力資源與社會(huì)保障日常業(yè)務(wù)中涉及的勞動(dòng)者檔案的采集處理、整理歸檔、業(yè)務(wù)關(guān)系、檔案存放、檔案借閱查詢(xún)等業(yè)務(wù)。

3.1 檔案管理。包括對(duì)業(yè)務(wù)檔案材料的電子化收集，預(yù)歸檔文件管理，檔案整理歸檔，文件級(jí)檔案管理，案卷級(jí)檔案管理，全宗管理等功能。

3.2 檔案利用。包括檔案借出，檔案歸還，借閱過(guò)期提醒，檔案檢索，檔案編研，檔案訂閱等業(yè)務(wù)模塊。

3.3 庫(kù)房管理。對(duì)檔案存放庫(kù)房管理，監(jiān)控庫(kù)房存放情況。

3.4 查詢(xún)統(tǒng)計(jì)。可以查詢(xún)檔案借閱情況，檔案存放位置，檔案業(yè)務(wù)信息，及檔案的電子化文件，統(tǒng)計(jì)檔案文件情況。

3.5 權(quán)限管理。對(duì)于不同級(jí)別的操作人員分配不同的操作權(quán)限。系統(tǒng)對(duì)功能進(jìn)行了分層設(shè)計(jì)，包括通信接口層、數(shù)據(jù)處理層、基本操作層、業(yè)務(wù)應(yīng)用層、綜合分析層，不同層次的功能針對(duì)不同需求的用戶(hù)，包括IT運(yùn)維管理人員、業(yè)務(wù)操作人員、業(yè)務(wù)管理人員、分析決策人員和普通客戶(hù)。完備的功能設(shè)計(jì)滿(mǎn)足了系統(tǒng)管理、運(yùn)行的各種業(yè)務(wù)需求。

4 接口技術(shù)方案

接口采用Web Service技術(shù)，Web Service技術(shù)是應(yīng)用程序通過(guò)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)或者因特網(wǎng)和利用軟件服務(wù)的一種標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制，采用POJO方式提供應(yīng)用服務(wù)。對(duì)于以前的中間件平臺(tái)提供了強(qiáng)大的服務(wù)實(shí)現(xiàn)手段，但是，這些系統(tǒng)有一個(gè)共同的缺陷，那就是它們無(wú)法擴(kuò)展到互聯(lián)網(wǎng)上：它們要求服務(wù)客戶(hù)端與系統(tǒng)提供的服務(wù)本身之間必須進(jìn)行緊密藕合，即要求一個(gè)同類(lèi)基本結(jié)構(gòu)。不支持跨平臺(tái)的信息交換.而對(duì)比后我們就發(fā)現(xiàn)，Web Service的很顯然具有以下優(yōu)點(diǎn)：

4.1 跨平臺(tái)：完全基于XML（可擴(kuò)展標(biāo)記語(yǔ)言）、XSO（XMLSchema）等獨(dú)立于平臺(tái)、獨(dú)立于軟件供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)。

4.2 自描述：Web Service使用WSOL標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言進(jìn)行自我描述，包括服務(wù)的方法、參數(shù)、類(lèi)型、返回值等相關(guān)的完備信息。

4.3 模塊化：Web Service是應(yīng)用程序組件，我們可以使用任何開(kāi)發(fā)平臺(tái)來(lái)開(kāi)發(fā)，并且按照模塊進(jìn)行封裝。

4.4 跨防火墻：Web Service使用http協(xié)議進(jìn)行通信，可以穿越防火墻。

結(jié)束語(yǔ)

電子檔案管理要在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中進(jìn)行，現(xiàn)有檔案管理與存儲(chǔ)系統(tǒng)在使用功能上已經(jīng)足夠完善，當(dāng)仍存在一些可以?xún)?yōu)化的項(xiàng)目。設(shè)計(jì)人員應(yīng)結(jié)合人力資源與社會(huì)保障檔案管理需求來(lái)開(kāi)展系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，使電子檔案管理理念在現(xiàn)實(shí)工作中得以落實(shí)。

參考文獻(xiàn)

人力資源與社會(huì)范文第4篇

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；人力資源；社會(huì)保險(xiǎn)管理；整合；統(tǒng)一

一、引言

人力資源的管理指的是通過(guò)當(dāng)前的科學(xué)方式，對(duì)于物力相結(jié)合的人力采取合理的培訓(xùn)、組織以及調(diào)配的方式，令人力、物力保持一種最佳的比例，使得人盡其才、事得其人、人事相宜的效果。作為企業(yè)最關(guān)鍵的生產(chǎn)力，尤其是其主觀能動(dòng)的特點(diǎn)，讓人力資源變成了企業(yè)達(dá)到最終目標(biāo)的首要決定因素。企業(yè)為了提升整體的生產(chǎn)力水準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工的薪資福利采取科學(xué)合理的規(guī)劃，其中社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)福利保障中一項(xiàng)關(guān)鍵的基礎(chǔ)性工作，不但對(duì)企業(yè)的影響較為重大，并且對(duì)整體經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)行起到了積極的促進(jìn)作用。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障制度的一個(gè)最關(guān)鍵的構(gòu)成部分，指的是國(guó)家具有針對(duì)性地對(duì)由于生、老、病、死、殘、失業(yè)等現(xiàn)象出現(xiàn)生活困難的勞動(dòng)者提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)及經(jīng)濟(jì)方面的制度，包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的五個(gè)項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)本著“以人為本，預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，大多具備了強(qiáng)制性、互濟(jì)性以及非營(yíng)利性等特點(diǎn)。合理的社會(huì)保險(xiǎn)可以加快和諧社會(huì)的構(gòu)建、可以維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益、可以緩解逐漸嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，并且也是企業(yè)擁有一支優(yōu)秀生產(chǎn)力的保障。因此，社會(huì)保險(xiǎn)一定是人力資源管理的重要內(nèi)容。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的作用，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：1）社會(huì)保險(xiǎn)屬于人力資源管理中的一項(xiàng)激勵(lì)措施。社會(huì)保險(xiǎn)屬于企業(yè)薪酬福利制度的一項(xiàng)重要構(gòu)成部分。一個(gè)完善的人力資源管理體系，應(yīng)當(dāng)本著“以人為本”的原則，把企業(yè)的保險(xiǎn)福利同職工的勞動(dòng)生產(chǎn)情況結(jié)合在一起，有效的激發(fā)出職工的積極性以及創(chuàng)造性，預(yù)防和消除職員內(nèi)心的不滿(mǎn)情緒，消除工作時(shí)的后顧之憂(yōu)，讓其可以更加專(zhuān)心工作，并且也將使職員感受到自己在企業(yè)當(dāng)中的位置以及被認(rèn)同感，從而提升自身的責(zé)任感以及積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。因此，企業(yè)要建立起正確的人力資源管理理念，認(rèn)真執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定的權(quán)利及義務(wù)。2）社會(huì)保險(xiǎn)是提升勞動(dòng)生產(chǎn)率的一個(gè)重要手段。社會(huì)保險(xiǎn)是結(jié)合了企業(yè)利益以及職工利益為一體的保障手段，保障了職工的自身利益，為職工帶來(lái)了安全感，并且這個(gè)安全感會(huì)演變成對(duì)企業(yè)的歸屬感以及忠誠(chéng)感，會(huì)大大降低職工因?yàn)槿狈Π踩卸霈F(xiàn)的分心以及低效率等問(wèn)題的發(fā)生。企業(yè)在法律范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)職工的資歷以及地位調(diào)整職工的工資收入也就是社保繳費(fèi)基數(shù)，會(huì)進(jìn)一步激發(fā)了職工對(duì)生產(chǎn)的積極性，提升職工的榮譽(yù)感和成就感，從而提高企業(yè)的凝聚力，達(dá)到較高的生產(chǎn)率。3）社會(huì)保險(xiǎn)是人力資源隊(duì)伍的有效穩(wěn)定劑。社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)人力資源管理當(dāng)中的一項(xiàng)長(zhǎng)期支付計(jì)劃，是職工在給企業(yè)提供服務(wù)期間所創(chuàng)造的，而且在退休以后才可以取得補(bǔ)償?shù)膱?bào)酬，通常來(lái)將，一旦職工在規(guī)定期限內(nèi)和企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系，也就意味著社保計(jì)劃的停止，會(huì)對(duì)自己以后的社保收益形成不必要的損失，甚至?xí)?dǎo)致自己完全失去受益權(quán)，從而會(huì)對(duì)是否離開(kāi)企業(yè)進(jìn)行相對(duì)謹(jǐn)慎的思考，也對(duì)企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定起到了保障作用。并且，有的企業(yè)用超出3倍部分的工資總額作為獎(jiǎng)勵(lì)用在具有較大貢獻(xiàn)可是收入?yún)s偏低的人才身上，或者透過(guò)加大其當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)令其在退休后的養(yǎng)老金水平可以獲得提升，這樣一來(lái)，雖然當(dāng)期的收入沒(méi)有提升，可是在退休之后的養(yǎng)老金卻會(huì)達(dá)到指數(shù)化的上限，甚至同目前高收入人員的養(yǎng)老金水平有著同等待遇，讓其達(dá)到心理上的一種平衡，也讓企業(yè)在不增加企業(yè)人力資源費(fèi)用的前提下，又保留住了人才。4）社會(huì)保險(xiǎn)將大大降低企業(yè)人力資源的負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)用人的各個(gè)方面采取了保障和規(guī)定，分散了企業(yè)承擔(dān)的職工的工傷、生育等費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，有些之前是由企業(yè)來(lái)支付的待遇變成了由保險(xiǎn)基金支付，這也大大降低了企業(yè)人力資源的負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益獲得更大的增長(zhǎng)。

三、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)管理的整合統(tǒng)一

（1）創(chuàng)新管理理念。創(chuàng)新人力資源管理，重點(diǎn)在于創(chuàng)新管理的方法。差異性是人力資源的明顯特征，因此，創(chuàng)新的入口是執(zhí)行有針對(duì)性的彈性管理，達(dá)到管理的個(gè)性化。透過(guò)人力資源的管理整合，構(gòu)成了職工優(yōu)勝劣汰的良好體系。要完全意識(shí)到人力資源對(duì)于企業(yè)的重要性，也要肯定人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展主導(dǎo)性的作用，創(chuàng)建企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃。針對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)給予充分的關(guān)注，建立起堅(jiān)定的人力資本理念。因此，一定要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型的企業(yè)，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，形成學(xué)習(xí)習(xí)慣，鼓勵(lì)職工做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，加快職工的全面發(fā)展，確保供電企業(yè)的人力資源獲得有效的開(kāi)發(fā)。要關(guān)注人力資源的價(jià)值鏈觀念的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬诺墓芾硇问健Ｈ肆Y源管理的重點(diǎn)核心就是價(jià)值鏈的管理。可是價(jià)值鏈觀點(diǎn)的核心是對(duì)于不同人才采取價(jià)值評(píng)估，以此來(lái)認(rèn)定人才的獨(dú)特價(jià)值，有效激發(fā)出人才的主動(dòng)性以及創(chuàng)造性，體現(xiàn)出人才的價(jià)值創(chuàng)造。要加快電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的穩(wěn)固控發(fā)展，一定要通過(guò)企業(yè)發(fā)展的新任務(wù)、新要求以及新目標(biāo)，進(jìn)行不斷深入研究，積極探索出可以解決問(wèn)題的方法，堅(jiān)持認(rèn)清形勢(shì)、統(tǒng)觀全局的新理念，深入思考掌控發(fā)展中的重大問(wèn)題，并合理地、科學(xué)地運(yùn)作。結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的實(shí)際要求，要始終密切跟隨國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革方向，堅(jiān)持推進(jìn)電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度的順利改革，讓職工熱烈支持，積極參與，努力讓電力企業(yè)社會(huì)的保險(xiǎn)管理事業(yè)邁向新的起點(diǎn)以及新的階段。

（2）機(jī)制創(chuàng)新。1）創(chuàng)新績(jī)效制度。對(duì)于考核的指標(biāo)進(jìn)行量化，建立科學(xué)合理的考核制度。可運(yùn)用關(guān)鍵業(yè)績(jī)作為指標(biāo)的方法等，把供電企業(yè)的績(jī)效考核機(jī)制采取全面創(chuàng)新的方式，確保對(duì)職工的工作業(yè)績(jī)予以合理評(píng)價(jià)。

2）創(chuàng)新薪酬制度。深化改革企業(yè)分配制度，讓激勵(lì)機(jī)制同工作績(jī)效緊密相連。不斷探尋新的報(bào)酬激勵(lì)方式。比如通過(guò)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等情況，執(zhí)行按勞分配結(jié)合按管理因素分配的企業(yè)年薪制度，有效激發(fā)了企業(yè)的管理者。并且要改革創(chuàng)新的福利制度，通過(guò)不同年齡以及不同層次的職工需求，多樣性化進(jìn)行分發(fā)企業(yè)福利；通過(guò)不同的績(jī)效和職務(wù)，規(guī)定針對(duì)的不同福利政策，讓企業(yè)的福利具有差異化；通過(guò)企業(yè)職工的發(fā)展要求，把福利和開(kāi)發(fā)激勵(lì)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，讓企業(yè)的福利起到激勵(lì)的作用。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的持續(xù)完善，人力資源管理與社保管理已經(jīng)受到了社會(huì)乃至企業(yè)的廣泛關(guān)注。從根本上來(lái)將，人力資源與社保管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有了非常重大的意義，并且也是關(guān)聯(lián)到國(guó)計(jì)民生的大事。在創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的今天，我們只有通過(guò)正確的方式處理勞資關(guān)系、強(qiáng)化社保管理，才可以讓職工獲得更好的發(fā)展，也可以讓企業(yè)得到持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，。

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人力資源與社會(huì)范文第5篇

前言

就以當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來(lái)看，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)要想獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的有效管理，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，才能夠更好地在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中利于不敗之地。通過(guò)相關(guān)調(diào)查研究，人力資源發(fā)展與社會(huì)保障之間有著密切的關(guān)系，一個(gè)企業(yè)，擁有較為完善的社會(huì)保障制度，能夠吸引更多的人才為之服務(wù)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，為企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。綜合這一點(diǎn)，我們不難看出，人力資源與社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有很大的推動(dòng)作用，把握人力資源與社會(huì)保障之間的關(guān)系，對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的意義。本文對(duì)人力資源與社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用探討，將立足于二者之間的關(guān)系，通過(guò)研究?jī)?nèi)在聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)其促進(jìn)作用。

一、當(dāng)下我國(guó)人力資源與社會(huì)保障情況分析――以長(zhǎng)春為例

（一）長(zhǎng)春人力資源發(fā)展情況分析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)高技術(shù)人才需求越來(lái)越高，人力資源整體水平呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。就以長(zhǎng)春為例，人力資源水平近年來(lái)呈現(xiàn)著較大的增長(zhǎng)勢(shì)頭，高技術(shù)人才數(shù)量增加明顯，滿(mǎn)足了企業(yè)對(duì)人才發(fā)展的實(shí)際需要。同時(shí)，高技術(shù)人才在地區(qū)發(fā)展過(guò)程中，起到了重要的推動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)和提升。長(zhǎng)春人力資源發(fā)展過(guò)程中，勞動(dòng)能力人口數(shù)量仍然占據(jù)較大的比重，這些人員滿(mǎn)足了基礎(chǔ)建設(shè)需要，是當(dāng)下人力資源的重要組成部分。高技術(shù)人才比重有所增長(zhǎng)，滿(mǎn)足了企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)帶來(lái)了較大的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，個(gè)體商戶(hù)以及私營(yíng)業(yè)主的人數(shù)也在提升，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了巨大的動(dòng)力。但是縱觀長(zhǎng)春的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看，高尖端人才比重仍然較小，勞動(dòng)型人力資源仍然占據(jù)人力資源的主體。從長(zhǎng)春的人力資源構(gòu)成情況來(lái)看，第一產(chǎn)業(yè)與第二產(chǎn)業(yè)仍占據(jù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主體，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于不斷上升期，第三產(chǎn)業(yè)的人才比重正在逐年增加[1]。

（二）長(zhǎng)春人力資源社會(huì)保障情況

就長(zhǎng)春人力資源社會(huì)保障發(fā)展情況來(lái)看，社會(huì)保障主要分為社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救助三種，其中與人力資源影響較大的則是社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利。長(zhǎng)春地區(qū)的很多企事業(yè)單位擁有較為完善的社會(huì)福利，極大地滿(mǎn)足了人們的物質(zhì)需要。但是私人業(yè)主、個(gè)體工商戶(hù)的社會(huì)福利以及社會(huì)保障較差，并沒(méi)有享受到應(yīng)有的社會(huì)福利，同時(shí)，還有很多單位并沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，讓員工無(wú)法得到有效地社會(huì)保障。其中，尤以勞動(dòng)型的人力資源為主，很多民工無(wú)法享受到企業(yè)的社會(huì)福利，只有單純的人身意外傷害險(xiǎn)。綜合實(shí)際情況來(lái)看，長(zhǎng)春的人力資源社會(huì)保障情況較差，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)保障制度正在進(jìn)一步完善，涵蓋的范圍也在擴(kuò)大，基本醫(yī)療保障制度將進(jìn)一步滿(mǎn)足人力資源社會(huì)保障服務(wù)，但相應(yīng)的社會(huì)福利，仍然存在較大的滯后性[2]。

二、人力資源與社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用分析

（一）人力資源、社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)三者之間的關(guān)系分析

良好的社會(huì)保障，有利于提升人力資源的工作積極性，讓人們更加放心地投入到實(shí)際工作當(dāng)中，免除人們工作的后顧之憂(yōu)，從而進(jìn)一步提升工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展。社會(huì)保障通過(guò)對(duì)人力資源提供強(qiáng)有力的保障，能夠更好地提升勞動(dòng)者的文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能水平，使勞動(dòng)者擁有較強(qiáng)的能力，可以更好地提升工作效率，這樣一來(lái)，也在很大程度上促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。社會(huì)保障體系的日益完善，將促進(jìn)人力資源整體水平的提升，人力資源能力提升，也將更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，三者之間存在著緊密的關(guān)系，形成一個(gè)良性循環(huán)，將對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用[3]。

（二）人力資源與社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用

可以說(shuō)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)人，而人又是人力資源的重要組成部分，是社會(huì)保障體系關(guān)懷的對(duì)象。基于這一點(diǎn)，建立健全良好的社會(huì)保障體系，可以提升人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。關(guān)于人力資源與社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

第一，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，提升人在發(fā)展過(guò)程中的重要作用，是促進(jìn)發(fā)展的基礎(chǔ)和首要前提，也是當(dāng)下企業(yè)獲得強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵。社會(huì)保障體系是對(duì)人的關(guān)懷，對(duì)促進(jìn)人力資源的發(fā)展起到了積極地推動(dòng)作用，因此，人力資源與社會(huì)保障的有機(jī)結(jié)合，可以更好地促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；

第二，人力資源與社會(huì)保障的有機(jī)結(jié)合，是社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇和內(nèi)在要求。加強(qiáng)人力資源與社會(huì)保障工作建設(shè)，符合當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際需要，能夠更好地滿(mǎn)足高素質(zhì)人才的需要，讓他們發(fā)揮出工作熱情，提高經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；

第三，當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是對(duì)人力資源作用的發(fā)揮。而人力資源管理效率的提升，在于企業(yè)對(duì)人才的關(guān)注和重視，良好的社會(huì)保障體系，更加有利于讓人才對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，愿意為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升[4]。