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治理技術論文范文第1篇

1.1運河治理河道疏浚工程

1.1.1前期工作

①供配電。根據工期及工程施工特點，確定單泵疏浚工程量，再據此安排需要水下泥漿泵和接力泵的數量，從而確定所需電源總容量。再根據落實可利用的電源，確定需新增的變壓器容量和位置。

②排泥場設置。根據圖紙落實排泥場位置，按排泥場的性質（筑堰、填塘、抬田）確定排泥場容量，排泥場容量不小于疏浚土方量的1.1倍。

1.1.2施工測量放樣河道疏浚前，根據施工圖進行實地放樣，放樣的精度應滿足規范要求，對河道中心線、底角線、3.0高程線，樁號起訖點等應設立清晰的標志。施工前對勘測單位提供的測量控制點、水準點及河道斷面土方量進行復核，補全丟失的控制點和水準點。疏浚設計位置應以明確標志顯示，每300m設置一觀測水尺，施工過程中經常校測指示尺，及時調整疏浚深度，使疏浚后的河底高程符合設計要求。

1.1.3排泥管線布設排泥管線應平坦順直，彎度盡量平緩，避免急彎。出泥管口伸出圍堰坡腳以外的長度不宜小于5m，并應高出排泥面0.5m以上。

1.1.4施工作業面劃分將立新河每25m全斷面劃分為一個作業面，每200m劃分為一作業段；將如海運河單面每25m全斷面劃分為一個作業面，每200m劃分為一作業段。

1.1.5合理布泵疏浚中標單位施工作業組按照斷面施工圖紙、施工段土質情況、機械性能合理布設疏浚沖挖點。疏浚時勤檢測、勤移泵，每施工段結束后要及時檢測，不合格的及時返工，做到施工一段合格一段。疏浚時按檢測要求嚴格控制超深、超寬，不影響岸坡的穩定。吹填土進入積土區后，同樣需要勤移管，調整出土位置。積土區頂面高程允許偏差±50cm，頂面平整度10m×10m范圍內落差≤50cm，積土區頂面不能出現明顯的坑塘和傾斜現象。

1.1.6施工單位自檢河道疏浚成型后，對河槽中心線、河底高程、橫向淺埂長度、縱向淺埂長度、挖槽單側超寬、河坡超欠面積比等進行檢測，檢測結果應符合設計、《疏浚工程施工技術規范》（SL17）和江蘇省地方標準《水利工程施工質量檢驗與評定標準》要求。橫斷面每25m檢測1個斷面，縱斷面一般在河槽中心線位置檢測，河槽較寬時應在中心線兩側1/4河寬處加測。橫斷面邊坡及河底兩側1/4范圍測點間距應不大于2m，河底其他范圍測點間距應不大于5m，縱斷面測點間距應不大于5m。發現欠挖點時，應分別在縱向、橫向加密測量。

1.2運河治理拋石護岸工程

1.2.1石料質量控制石料采購中，特別需強調石料的質量和數量。

（1）石料質量：石料應無風化石、水解石，無泥塊，塊石含泥量不大于10%，塊石密度<2.4t/m3。試驗需進行第三方檢測。

（2）石料粒徑10~30cm，超遜徑塊石<10%。

（3）石料采用已考察過的山場及認定的石料品種。中標單位要派員在供貨地點檢查質量、監磅數量，在源頭上控制石料的質量和數量，保證不合格的石料不上車裝船，過磅單隨船帶至工地查驗。

1.2.2石料運輸

（1）石料運輸船只必須有相關的手續。

（2）石料運輸船主必須服從施工單位的調遣及管理，承擔安全責任。

（3）石料運輸船到工后，須聽從施工單位的安排，停靠在施工單位預先劃分的停泊區內。

1.2.3石料驗收

（1）施工單位對到港船只的石料先組織驗收，驗收合格再報監理、業主進行驗收。驗收組由施工、監理、業主、船主代表4人組成。

（2）驗收的內容檢查石質（無風化石，水解石，測量塊石料徑），丈量船只載石重載水線及壓倉水線。運石船經驗收合格后，在停泊區等候調遣至拋區。石料拋完后，四方代表再登船驗收空載水線，計算載石量，共同確認簽字。

（3）拋石測量放樣施工單位對施工拋區按設計圖紙進行測量放樣，確定拋石區域的縱橫控制線。按拋石船的作業范圍及設計確定和劃分小拋區，計算各小拋區的設計拋石量。每個單位工程分如海河、立新河分別向監理報審測量放樣資料，內容包括：拋區的布置，拋石外緣線的控制方法，儀器的架設及拋區尺寸的量取方法，拋石船、運石船的布設位置，拋石船、運石船與拋區的相對位置控制等。測量放樣資料報審經監理審查認可后方可進行塊石投拋。

（4）石料投拋拋石船、運輸船根據測量放樣成果即可開船進行石料投拋，石料投拋的順序為先深后淺，先河底后河坡。

（5）石料投拋時注意

①按運石船提供的單吊網兜噸位，確定小拋區投拋的網兜數量。

②按每個小拋區的網兜數量，確定網兜在小拋區布設。

③拋石過程中適當考慮坡面石料下滑因素以及拋石的離散因素。

④每條運石船拋完經空載線驗收確定后重新計算小拋區的實際拋石量，小拋區的拋石量控制在95%~105%之間，若小于95%必須補拋。

⑤拋石過程中，及時檢測拋石覆蓋情況，拋區間應不留空檔，拋石厚度達到設計厚度。

⑥水上部分需進行人工整坡，做到石料與土坡“順、齊、空”。順：拋石與土坡順接；齊：拋石頂角線、高程線走向一致；空：拋石與填土間密實，土工布與土之間填實。

⑦土工布鋪設。按設計要求，高程1.20m以上坡面應鋪設土工布。a.土工布的質量必須符合設計要求，有出廠合格證及相關技術參數的證明資料并取樣復試；b.土工布應鋪設固定后方可拋石；c.土工布間搭接長度應符合要求，填土部位的土工布應理順、貼合，防止漏土。

2運河治理采取的措施

“百年大計，質量第一”，這是我們做好工程質量管理工作的核心。在項目管理特別是質量管理方面，建設單位是主心骨、負總責。為確保工程質量，工程建設處專門設立了質檢科，從事質量檢查工作，并協助質量監督工作。質檢科由具有豐富施工經驗的人員組成，并專門配備了斷面測繩、水深吊繩、水準儀、超聲波測深儀等測量設備。質檢科質量檢查人員每天在施工現場巡視，及時抽查施工作業組的施工質量，指導他們根據當地的土質條件、當時的水深、機泵性能適時調整施工方法，以提高工程施工質量和工效。在河下疏浚土方時，施工技術規范中明確提出了河道疏浚的標準和質量控制要求以及配積土圍堰的構筑及維護、單泵出土量估算、超深超寬的允許偏差值等技術要素。在施工期間，工程建設處要求施工單位按照勘測單位提供的河中心偏心距，先在河面上測放5條控制線：1條河道中心線，2條河底角線，2條高程為3.0m的河口線。施工作業人員依據這5條線設點布泵，逐漸推進，確保疏浚土方在河床設計斷面范圍內。疏浚施工過程中，機泵作業人員必須逐點檢測疏浚深度，這是質量控制的基礎。單泵完成連續單邊長度大于50m后，作業組先進行自檢，自檢合格后報施工項目部復檢，項目部每25m（隨機抽樣）復檢合格后，作業組方可移泵至下一作業區。本作業區未經驗收合格，不得進行下一個作業區的施工。施工項目部對全斷面連續合格長度大于200m的河段，報監理及業主進行斷面檢測。工段完工后，施工項目部每25m選擇斷面須系統檢測合格后，報建設單位及監理進行工段完工檢測驗收。檢測驗收時，隨機抽測河床斷面，橫向測點間距2m，同時利用測深儀縱向檢測河下深度。這樣，可在水下形成縱、橫雙向檢測網格，確保疏浚達到標準。在拋石工程施工技術規范中明確提出了拋石工程的標準和質量控制要求以及石料的質量、小拋區劃分放樣、石料拋投方法及量的允許偏差值等技術要素。在施工過程中，水下拋石是以石料的質量和到工數量為主導的，關鍵是要把好石料質量和數量關。在這方面應重點做好以下兩項工作：首先，要求施工單位組織石料采購組常駐采石場，現場檢查石料質量，對不合質量要求的石料一律拒絕裝載上船，把好石料源頭關；同時，工程建設處和監理單位派員去山場對石料質量進行現場檢查。其次，抓好到工石料驗收關。運石船只到工后，停泊在指定的停泊區內，石料先由施工單位自驗合格，再向監理和業主報驗。監理和業主接到報驗通知后，組織專門人員上船驗收石料的石質和含泥量，測量石料粒徑，丈量船只載石數量。石料驗收時，由施工單位、運石船主、業主代表、監理四方人員一同進行，做到公平、公正、公開。在石料投拋施工中，嚴格控制拋石位置和拋石均勻度，使拋石量和拋石厚度符合設計要求。總之，要通過控源頭、抓現場等方法嚴格控制石料的質量和數量，確保拋石工程的施工質量。

3結論

治理技術論文范文第2篇

關鍵詞：智能建筑醫院建設應用

引言

醫療改革必然加劇醫療市場的競爭，為了更好地適應醫院從“以病人為中心”發展到“以患者為中心”，再到如今的“以人為中心”的經營理念的轉變。醫療環境建設顯得越來越重要，人們都知道：建筑是凝固的音樂的道理。因此，醫療建筑就更強調建筑的可持續發展(SustainableDevelopment，SD)和人性化。

1．門急診樓的特點和任務

醫院門急診樓是醫院的窗口和門面，是患者最先接觸醫院的地方。門診人流復雜，在有限的空間和時間內，易形成健康人與患者混雜的局面，造成患者與患者、患者與健康人之間的交叉感染[1]。因此、合理的空間布局，現代化的建筑物自動化系統(BuildingAutomationSystem，BAS)、快捷的通訊網絡、智能化門診綜合電子信息系統、人性化的候診大廳，必將成為醫院門急診樓建筑智能化的全新理念。

2．門急診樓智能化設計原則和目標

2．1設計原則每個時代的建筑無不打上時展的烙印。在智能化門急診樓的設計上，將技術先進、符合主流標準、滿足實用要求和便于系統維護作為出發點[2]。由于智能化建筑有很好的投資匯報率，經濟效益顯著，給建筑藝術與信息技術完美結合提供了良機，綜觀國內外醫院建筑設計主流思想和設計理論，突破了以功能為主的設計理念，“以人為中心”成為醫院建筑設計的首要原則。因此，在進行醫院門急診樓的智能化設計時，既要做到功能的疊加，又要防止設備的堆積[3]。避免以“A”的多少來評價智能建筑水平的高低。將建筑設計的前瞻性、科學性、創新性以及設計、施工與管理作為門急診樓的設計原則。防止“病態建筑[4](sickbuilding)”或“室內空氣質量(1ndoorAirQuality，IAQ)惡劣”的建筑出現。以結構化布線為基礎，架構智能化門急診樓的信息高速公路，給就診患者和醫務人員提供集人性化、信息化、專科化和商業化于一體的新型智能化門急診樓。

2．2設計目標廣大患者渴望有一個溫馨、舒適、方便、和諧的就醫環境，渴望醫院提供高水平、快捷周到的醫療服務。而盡最大努力滿足廣大患者的要求[5]，是建設智能化、現代化門急診樓的宗旨和努力方向。門急診樓在軟環境的設計上除應具備完善的數據、語音、圖像及多媒體通信與信息綜合服務功能外；在硬環境上也應將門診醫生診室設計成“一醫一患一室一床”，以便保護就診患者的私密。

3．門急診樓智能化建筑設計的內容

3．1結構化布線系統的設計作為智能化建筑工程中的神經中樞——結構化布線系統(StructuredCablingSystem，SCS)是智能化建筑的關鍵部分和基礎設施[6]。門急診樓的智能化設計，必須充分重視SCS。從技術的角度講，應根據SCS技術的發展適度超前，在經費許可的情況下，可以考慮光纖到桌面(FiberToTheDesk，FTTD)的布線方案，提升網絡的整體性能。醫院信息管理系統(HIS)、醫學影像存檔與通信系統(PACS)等的投入運行，以及電子商務(EC)、辦公自動化系統(OAS)在醫院的應用等都離不開SCS。而且隨著醫院數字化、網絡化建設的發展，在未來的5-10年內，門診醫生工作站必將全面投入使用，更是離不開SCS的支持。

3．2BAS的設計廣義的BAS不但包括建筑物樓宇設備的監控，還包括安全保衛系統

(如電視監控、門禁系統、防盜報警等)、管理服務系統(如各類報表編制、計量系統、物業管理系統等)。此外，用于消防的火災自動報警與消防聯動控制系統(FA)也屬于該范疇，因其要求更高，國內近年來將其作為一個獨立的系統進行設計和施工。本文所討論的是狹義的BAS，主要包括以下幾個方面：

3．2．1空調系統對空氣流通有特殊要求的醫院門急診樓建筑，應以提高空氣質量、降低噪音和節約能源為目的，同時綜合考慮中央空調的類型、輔助設備、末端設備，氣流、風量等因素。以外，在醫療建筑中將醫療環境檢測系統納入空調系統進行設計是十分必要的，在建筑的不同區域和空調系統的排風口等處安裝相關傳感器(如二氧化碳傳感器等)，進行必要的環境檢測，同時在空調系統的設計上參考防治“非典”的空調設計要求。

3．2．2停車場管理系統隨著數字化城市建設的加快，機動車數量迅速增加，就診患者車輛的停放及管理將成為門急診樓建設又一重要課題。采用先進的停車場管理系統既能對車輛進行有效管理和控制，保持良好的醫療環境，又能產生一定的經濟效益。

3．2．3建筑醫療設備的設計和傳統的樓宇建筑設備如電力監控系統、給排水系統等相比，建筑醫療設備有其自身的特點：第一，與建筑環境結合緊密，如集中供氧、負壓吸引、壓縮空氣以及笑氣供應和回收等子系統都必須結合醫療環境需求進行設計和施工。第二，各子系統前沒有國家規范，醫院在進行三氣系統的設計時，必須結合醫院需求，量身定做。同時在管理上，應將三氣系統納入BAS系統進行統一監控，實現普通樓宇設備與建筑醫療設備的統一管理。

3．2．4火災自動報警與消防聯動控制系統的設計該系統往往與BAS分開考慮，但是，在目前計算機技術、網絡技術飛速發展的今天，火災自動報警與消防聯動控制子系統與BAS分開設計、施工和管理的模式，是與今天的科技發展不相適應的。不利于BAS的系統集成(systemintegrated，SI)，不能達到節約人員，節省維護費，提高工作效率的建設目的。在施工期間，強調隱蔽工程的施工和驗收，杜絕消防隱患，同時在建筑設備的選擇上，嚴把質量關，因為建筑產品有使用后不可逆的特性，即建筑安裝完畢后，很難通過“修改”的方式彌補缺陷、完善其功能。智能化建筑尤其如此[7]。

3．3門急診背景環境調節系統的設計用于對門診大廳、候診廳等公共場所的軟環境進行調節。從就診患者的心態來講，都想盡快就醫，離開醫院。但由于一些客觀條件的制約，

候診是必然的。在候診期間，患者及陪護者如何度過這段時間，是醫院在建設門急診樓時必須考慮的問題。背景環境設計是門急診樓家庭化設計的體現，優美的輕音樂，舒緩的旋律縈繞在門急診樓內外，使患者有一種親切感和歸屬感。背景燈光通過計算機來調節照度、色度，如在夏季以冷色調為主，冬季以暖色調為主，系統對改善門急診樓的就醫環境將起到積極作用。

摘要：本文對近年來有關建筑智能化技術的應用與研究進行了論述，雖然文獻報道了許多有關智能建筑的最新技術，但對于醫療建筑智能化方面的報道較少，作者就醫療建筑智能化的內容進行了論述和歸納，期望為國內醫院門急診樓智能化建設與設計提供參考。

關鍵詞：智能建筑醫院建設應用

引言

醫療改革必然加劇醫療市場的競爭，為了更好地適應醫院從“以病人為中心”發展到“以患者為中心”，再到如今的“以人為中心”的經營理念的轉變。醫療環境建設顯得越來越重要，人們都知道：建筑是凝固的音樂的道理。因此，醫療建筑就更強調建筑的可持續發展(SustainableDevelopment，SD)和人性化。

1．門急診樓的特點和任務

醫院門急診樓是醫院的窗口和門面，是患者最先接觸醫院的地方。門診人流復雜，在有限的空間和時間內，易形成健康人與患者混雜的局面，造成患者與患者、患者與健康人之間的交叉感染[1]。因此、合理的空間布局，現代化的建筑物自動化系統(BuildingAutomationSystem，BAS)、快捷的通訊網絡、智能化門診綜合電子信息系統、人性化的候診大廳，必將成為醫院門急診樓建筑智能化的全新理念。

2．門急診樓智能化設計原則和目標

2．1設計原則每個時代的建筑無不打上時展的烙印。在智能化門急診樓的設計上，將技術先進、符合主流標準、滿足實用要求和便于系統維護作為出發點[2]。由于智能化建筑有很好的投資匯報率，經濟效益顯著，給建筑藝術與信息技術完美結合提供了良機，綜觀國內外醫院建筑設計主流思想和設計理論，突破了以功能為主的設計理念，“以人為中心”成為醫院建筑設計的首要原則。因此，在進行醫院門急診樓的智能化設計時，既要做到功能的疊加，又要防止設備的堆積[3]。避免以“A”的多少來評價智能建筑水平的高低。將建筑設計的前瞻性、科學性、創新性以及設計、施工與管理作為門急診樓的設計原則。防止“病態建筑[4](sickbuilding)”或“室內空氣質量(1ndoorAirQuality，IAQ)惡劣”的建筑出現。以結構化布線為基礎，架構智能化門急診樓的信息高速公路，給就診患者和醫務人員提供集人性化、信息化、專科化和商業化于一體的新型智能化門急診樓。

2．2設計目標廣大患者渴望有一個溫馨、舒適、方便、和諧的就醫環境，渴望醫院提供高水平、快捷周到的醫療服務。而盡最大努力滿足廣大患者的要求[5]，是建設智能化、現代化門急診樓的宗旨和努力方向。門急診樓在軟環境的設計上除應具備完善的數據、語音、圖像及多媒體通信與信息綜合服務功能外；在硬環境上也應將門診醫生診室設計成“一醫一患一室一床”，以便保護就診患者的私密。

3．門急診樓智能化建筑設計的內容

3．1結構化布線系統的設計作為智能化建筑工程中的神經中樞——結構化布線系統(StructuredCablingSystem，SCS)是智能化建筑的關鍵部分和基礎設施[6]。門急診樓的智能化設計，必須充分重視SCS。從技術的角度講，應根據SCS技術的發展適度超前，在經費許可的情況下，可以考慮光纖到桌面(FiberToTheDesk，FTTD)的布線方案，提升網絡的整體性能。醫院信息管理系統(HIS)、醫學影像存檔與通信系統(PACS)等的投入運行，以及電子商務(EC)、辦公自動化系統(OAS)在醫院的應用等都離不開SCS。而且隨著醫院數字化、網絡化建設的發展，在未來的5-10年內，門診醫生工作站必將全面投入使用，更是離不開SCS的支持。

3．2BAS的設計廣義的BAS不但包括建筑物樓宇設備的監控，還包括安全保衛系統

(如電視監控、門禁系統、防盜報警等)、管理服務系統(如各類報表編制、計量系統、物業管理系統等)。此外，用于消防的火災自動報警與消防聯動控制系統(FA)也屬于該范疇，因其要求更高，國內近年來將其作為一個獨立的系統進行設計和施工。本文所討論的是狹義的BAS，主要包括以下幾個方面：

3．2．1空調系統對空氣流通有特殊要求的醫院門急診樓建筑，應以提高空氣質量、降低噪音和節約能源為目的，同時綜合考慮中央空調的類型、輔助設備、末端設備，氣流、風量等因素。以外，在醫療建筑中將醫療環境檢測系統納入空調系統進行設計是十分必要的，在建筑的不同區域和空調系統的排風口等處安裝相關傳感器(如二氧化碳傳感器等)，進行必要的環境檢測，同時在空調系統的設計上參考防治“非典”的空調設計要求。

3．2．2停車場管理系統隨著數字化城市建設的加快，機動車數量迅速增加，就診患者車輛的停放及管理將成為門急診樓建設又一重要課題。采用先進的停車場管理系統既能對車輛進行有效管理和控制，保持良好的醫療環境，又能產生一定的經濟效益。

3．2．3建筑醫療設備的設計和傳統的樓宇建筑設備如電力監控系統、給排水系統等相比，建筑醫療設備有其自身的特點：第一，與建筑環境結合緊密，如集中供氧、負壓吸引、壓縮空氣以及笑氣供應和回收等子系統都必須結合醫療環境需求進行設計和施工。第二，各子系統前沒有國家規范，醫院在進行三氣系統的設計時，必須結合醫院需求，量身定做。同時在管理上，應將三氣系統納入BAS系統進行統一監控，實現普通樓宇設備與建筑醫療設備的統一管理。

3．2．4火災自動報警與消防聯動控制系統的設計該系統往往與BAS分開考慮，但是，在目前計算機技術、網絡技術飛速發展的今天，火災自動報警與消防聯動控制子系統與BAS分開設計、施工和管理的模式，是與今天的科技發展不相適應的。不利于BAS的系統集成(systemintegrated，SI)，不能達到節約人員，節省維護費，提高工作效率的建設目的。在施工期間，強調隱蔽工程的施工和驗收，杜絕消防隱患，同時在建筑設備的選擇上，嚴把質量關，因為建筑產品有使用后不可逆的特性，即建筑安裝完畢后，很難通過“修改”的方式彌補缺陷、完善其功能。智能化建筑尤其如此[7]。

3．3門急診背景環境調節系統的設計用于對門診大廳、候診廳等公共場所的軟環境進行調節。從就診患者的心態來講，都想盡快就醫，離開醫院。但由于一些客觀條件的制約，

候診是必然的。在候診期間，患者及陪護者如何度過這段時間，是醫院在建設門急診樓時必須考慮的問題。背景環境設計是門急診樓家庭化設計的體現，優美的輕音樂，舒緩的旋律縈繞在門急診樓內外，使患者有一種親切感和歸屬感。背景燈光通過計算機來調節照度、色度，如在夏季以冷色調為主，冬季以暖色調為主，系統對改善門急診樓的就醫環境將起到積極作用。

4．門診綜合電子信息系統

系統以患者信息為依托，通信網絡為基礎，智能化導醫為核心，計算機為工具，從而完成門診各項服務性任務。該系統借助系統集成技術，將硬件(含系統軟件、工具軟件等)、網絡、數據庫及相應的應用軟件組合成為有效實用的，具有良好交互界面的計算機應用信息系統。通過信息查詢系統，消除長期困擾醫院門急診樓“三長一短”現象。

4．1門急診大屏顯示系統采用大屏顯示系統，可對醫院概況、科室設置、出診專家、收費標準和藥品價格等及時提供給患者，方便患者進行相關信息的查詢，從而實現診間醫令、劃價、取藥等快捷準確的計算機管理。

4．2智能化導醫系統為避免患者就診時的順序混亂和提高醫務人員工作效率。在門診管理系統的掛號預約子系統基礎上，增設患者就診科室的相關信息，設計安裝小型電子屏幕，導向標志，指示患者就診去向。導醫系統的智能化設計應充分展現計算機技術，發光二極管(LED)、液晶顯示器(LCD)、等離子電視(PNP)等顯示技術和通信技術的優勢，并結合醫院HIS系統，將門急診叫號和導醫系統進行柔性設計。患者掛號后即生成患者就醫的相關信息，提示就診科室的去向，門診管理系統將掛號患者的信息傳遞給門診智能化導醫系統。該系統完全以患者就醫為中心，以降低醫務人員的工作強度為目的，以提高醫院門急診樓的使用效率為目標，來提高門急診樓的整體功能。克服目前醫院門診患者就醫由專人負責維持秩序和增設導醫人員的諸多不利因素。

4．3增設計算機查詢系統系統采用條碼識別技術或密碼確認技術，在門急診樓的不同功能區域配置計算機觸摸屏，方便患者查詢在醫院內的所有消費及患者所需要的各類醫學信息資料，加強醫院宣傳力度，提高對患者的吸引力。

4．4構建全信息化門診專用視頻會診系統根據科技的發展和21世紀就醫模式的需要，智能化門急診樓建設應設有電話預約掛號、醫療咨詢、遠程門診視頻會診系統等，從而實施交互式多媒體有償服務，解答患者常識性的醫療問題，指導就醫，方便那些只需詢問相關癥狀即可解決病痛的患者[8]。也為被距離和時間分割開的醫、患之間建立一條信息高速公路。在智能化門急診樓的建設中，構建一個集多媒體教學、遠程門診視頻會診系統于一體的全信息化門診醫師平臺，通過門診專用視頻會議系統，開展遠程專家門診。系統聯結成功后，異地協作醫院只需將患者安排在有門診視頻會診系統的門診辦公室或其他適合的場所，患者與遠端的醫學專家即可進行異地門診。該系統將充分利用我國寶貴的醫療資源，同時可減少患者的醫療費用開支。這種異地門診的就醫方式在計算機技術、網絡技術和通信技術飛速發展的今天將很快得以推廣。

6門急診樓智能化建筑設計應注意的問題

6．1注意協調各工種的關系在建筑上，各工種工程師所面對和處理的對象不同，智能建筑工程師由于掌握著最新知識，對技術的追求可能走在其他建筑工種的前面，而其他工種的工程師由于對“智能建筑”認識的偏差，于是便有了“智能建筑”無非是“一套綜合布線，少些墻，多些孔”而已的觀點。其實在國內有關“智能建筑”的文獻中，“智能建筑≠建筑十智能”幾乎是一致的說法(張瑞武，1996；李博賢，1997；林賢光，1997)。當然智能建筑技術的合理性不等于建筑的最終成功。各工種要相互合作、理解和溝通，才能完善“智能化建筑”。

6．2強調建筑施工與樓宇物業管理同步設計傳統建筑物物業管理的內容較為單純，智能建筑具有許多新的內容和特點，因此管理和維護相對復雜。建筑智能化系統所使用的設備科技含量高、自動化程度高，對操作和管理人員的技術素質要求高。同時智能建筑建成后，其維護和保養將成為正常運行的關鍵。基于以上因素，門診樓的建筑智能化設計應包含物業管理的內容。

6．3注重工程與科研的關系信息社會的特點是知識、技術更新快，醫療建筑有公共建筑的特點，即為共性：但更多地是其他建筑所不具備的個性。比如門急診大屏顯示系統、智能化導醫系統、建筑醫療設備系統、全信息化的門急診視頻會診系統、門急診患者輸液管理系統等都是其特有的。有些系統是成熟的，也有些系統是不成熟的或沒有的，醫院必須結合具體的工程設計要求進行前期的論證、規劃和開發，從而使工程和科研緊密結合，建設符合時代特征的醫療建筑。

7．結論

21世紀醫院門急診的就醫環境要充分體現“以人為本”的理念，提高醫院門急診樓的建筑品位。讓患者是“上帝”這一理念在醫院得以充分體現，一流的環境、一流的服務使患者感受人生價值的升華[9]。同時，將門診樓建設成為具有智能化、數字化、信息化、網絡化和國際化的標志性建筑，為醫院實現醫療建筑跨越式發展鋪平道路，也為今后實現醫院數字化管理創造條件。

參考文獻：

[1)劉新明．[C]．2000上海醫院建筑設計及裝備國際研討會論文集[C]，上海2000：193—194

[2]劉國林．建筑物自動化系統[M]．北京：機械工業出版社,2002．433-434

[3]建設部科學技術委員會智能建筑技術開發推廣中心編．智能建筑技術與應用[MI．北京：中國建筑工業出版社．2002．192—195

[4]李先庭．室內空氣品質研究現狀與發展．暖通空調[J],2000,30(3)：36-40

[5]郭錫斌，張嵐，張群，病人為中心，建設溫馨家庭式服務窗口[J]醫院管理雜志,2003,7：35-37

[6]吳達金編著．綜合布線系統工程設計和施工[M)．北京：人民郵電出版社,1999．4．6-10

[7]金磊．建筑科學與文化[M]．北京：科學技術文獻出版社．1999．10

治理技術論文范文第3篇

隨著計算機應用技術和網絡技術的迅速發展，數控系統的功能極大地提高。由于以太網的前景普遍被看好，各大數控生產商紛紛推出了具有以太網功能的數控系統。在DNC(DistributedNumericalControl)領域也出現了一種新型的數控機床網絡型式――基于以太網絡的DNC。以太網聯接是指將具有以太網功能的加工中心等數控機床以以太網的方式組網，實現單臺微機對多臺CNC的集中控制，其網絡構成結構如圖1所示。在這種方式下，DNC軟件開發商通常要根據數控生產商提供的開發軟件包進行二次開發，具體針對不同的數控系統開發出各自的通訊接口軟件。本文介紹的基于以太網的數控機床網絡控制系統JCSDNC(Ethernet)是針對FANUC系統開發的，適用于配有FANUC0iB/15i/16i/18i/21i，PowerMatei-D/H系統的機床組網。

構建以太網監控網絡對數控系統的要求

機床以太網監控網絡要求數控系統在硬件上具有以太網功能，即具有以太網卡或快速以太網卡，在“軟件”方面則要求CNC具有內置的以太網函數。其內部通訊處理機制如圖2所示。對于內置以太網卡，通訊過程的處理是通過CNC的CPU。這就意味著CNC的運行條件會影響內置以太網卡的通訊，相應地，內置以太網卡的通訊狀況也會影響CNC的處理過程。

內置以太網函數的處理優先級低于如下操作：自動循環或手動方式下每個主軸的運動控制。因此，在自動運行期間，通訊速度將會降低。另一方面，由于內置以太網函數的優先級高于CNC的屏幕顯示操作、C語言執行器(除高級任務)、宏命令執行器(除執行宏)。在執行內置以太網的通訊時，這些操作將會被延時處理。

由以太網方式聯接的網絡傳輸速度明顯地較串口高，每秒傳輸速率可以達到10M、100M。并且，由于加工中心的CNC系統內置了一些函數接口，使以太網聯接可以實現控制計算機和數控系統的直接通訊。也就是說，在這種方式下不但可以實現通訊數據的快速傳輸，而且可以在主控計算機端自動獲得完全的設備信息、生產信息、遠程控制加工中心，為自動化生產創造更完備的條件。

數控機床網絡控制系統要更好的適應生產的需要，在傳統DNC軟件的功能基礎上還需具備四個功能模塊：NC程序管理模塊、現場監控模塊、遠程監控模塊以及基于Internet進行遠程訪問的數據通信部分。

功能模塊

NC程序管理模塊

NC程序作為加工過程中重要資源之一，對其進行高效的數據化管理已經成為DNC軟件不可缺少的一部分。NC程序的管理根據管理目標對象，分為對程序進行生命周期內的管理和NC程序內部信息管理。

在本模塊中對NC程序的整個生命周期進行了嚴格的管理，從NC程序的生成到消亡都提供一套嚴格的管理手段。在不同時期，對NC程序的狀態可設置為編輯、審核、定型三種，其工作過程如圖3所示。程序的最初狀態是可以自由編輯的，經過審核後可以開始進行試加工。而程序一旦經試切驗證完成后就到達定型狀態，不能再進行編輯，直至消亡。

對NC程序的內部屬性進行管理主要包括程序號、程序注釋、零件圖號、所加工的零件號、加工工序號、加工范圍、機床、用戶信息等進行管理。在本系統中可對程序根據圖號、零件名稱、工序、機床等進行多種條件的復合查尋，同時對加工程序編輯歷程、所用刀具清單、工藝卡片等進行管理。

現場監控模塊

現場監控模塊是實現遠程監控系統的基礎。通過五類線或超五類線與具有以太網功能的數控機床直接聯接，可以實現控制、監測和對數控機床的診斷。此外，目前市場上有一些軟件生產商把只具有串口通訊功能的加工中心以以太網方式甚至是無線方式聯接。這兩種方式在本質上是區別于以太網聯接的，它們只是通過轉接口變換了聯接方式，將串行數據轉變成以太網方式傳輸，其通訊的瓶頸依然存在于串口通訊。但這種做法可以克服工廠施工條件惡劣、布線不便等問題。

本模塊與CNC進行通訊，可以實時采集數控機床的加工狀態、聯網狀態、刀具信息、操作履歷，以及對刀具壽命進行管理。并且通過一定的權限確認，可以在線修改各種設備參數和運行參數，從而實現底層設備的完全監控。通過對采集到的工況數據進行處理，可以及時獲取加工業績、機床利用率等生產管理所需要的數據，如圖4所示。

遠程監控模塊

遠程監控模塊是利用計算機技術和網絡技術，提供廣域范圍內共享資源的平臺，并為實時監測監控、故障診斷提供支持。用戶可以隨時通過網絡查詢設備運行狀態以及設備現場的工況，對生產過程進行實時的遠程監控，如圖5所示。甚至可以將機床的梯形圖傳送至遠程的控制主機，用梯形圖實施機床故障的遠程診斷。為保證生產的安全性，梯形圖必須用密碼保護，以防無關人員修改。

基于Internet的數據通訊模塊

由于生產狀況的千變萬化，生產過程中會出現很多隨機的情況，因此不同地點、不同部門的專業人員要對同一設備進行工作，就需要有一個自由交流的平臺，通過網絡實現信息交互、經驗交流，最終實現設備的遠程監控。本模塊在基于網絡技術的基礎上，為客戶提供了文字交流的平臺，如圖6所示。

FANUC系統的以太網功能是通過以太網卡或FANUC快速以太網卡遵循TCP/IP協議實現的。網絡控制軟件要與數控機床進行正常通訊，需進行以下設置：

設置控制計算機側的TCP/IP協議；

設置CNC側的以太網卡和內置以太網函數；

物理連接個人計算機和CNC。

JCSDNC(Ethernet)的應用

治理技術論文范文第4篇

關鍵字：大樹養護水分移植管理

隨著社會經濟的發展以及城市建設水平的提高，大樹也被越來越多地應用于各類園林綠地中，特別是重點工程，往往要在較短的時間內體現綠化美化的效果，這就需要種植一定數量的大樹。大樹移植需要投入較多人力、機械設備和資金，同時，大樹的再生能力較幼青年樹明顯減弱，難以成活。因此，新植大樹的養護管理顯得尤其重要。

新植大樹的養護管理應重點抓好以下兩大方面的工作：

一、保持樹體水分代謝平衡

大樹，特別是未經移植或斷根處理的大樹，在移植過程中，根系會受到較大的損傷，吸水能力大大降低。樹體常常因供水不足，水分代謝失去平衡而枯萎，甚至死亡。因此，保持樹體水分代謝平衡是新植大樹養護管理、提高移植成活率的關鍵。為此，我們具體要做好以下幾方面的工作：

（一）地上部分保濕：

1.包干：用草繩、蒲包、苔蘚等材料嚴密包裹樹干和比較粗壯的分枝。上述包扎物具有一定的保濕性和保溫性。經包干處理后，一可避免強光直射和干風吹襲，減少樹干、樹枝的水分蒸發；二可貯存一定量的水分，使枝干經常保持濕潤；三可調節枝干溫度，減少高溫和低溫對枝干的傷害，效果較好。目前，有些地方采用塑料薄膜包干，此法在樹體休眠階段效果是好的，但在樹體萌芽前應及時撤換。因為，塑料薄膜透氣性能差，不利于被包裹枝干的呼吸作用，尤其是高溫季節，內部熱量難以及時散發會引起高溫，灼傷枝干、嫩芽或隱芽，對樹體造成傷害。

2.噴水：樹體地上部分（特別是葉面）因蒸騰作用而易失水，必須及時噴水保濕。噴水要求細而均勻，噴及地上各個部位和周圍空間，為樹體提供濕潤的小氣候環境。可采用高壓水槍噴霧，或將供水管安裝在樹冠上方，根據樹冠大小安裝一個或若干個細孔噴頭進行噴霧，效果較好，但較費工費料。有人采取“吊鹽水”的方法，即在樹枝上掛上若干個裝滿清水的鹽水瓶，運用吊鹽水的原理，讓瓶內的水慢慢滴在樹體上，并定期加水，既省工又節省投資。但噴水不夠均勻，水量較難控制。一般用于去冠移植的樹體，在抽枝發葉后，仍需噴水保濕。

3.遮蔭：大樹移植初期或高溫干燥季節，要搭制蔭棚遮蔭，以降低棚內溫度，減少樹體的水分蒸發。在成行、成片種植，密度較大的區域，宜搭制大棚，省材又方便管理，孤植樹宜按株搭制。要求全冠遮蔭，蔭棚上方及四周與樹冠保持50厘米左右距離，以保證棚內有一定的空氣流動空間，防止樹冠日灼危害。遮蔭度為70％左右，讓樹體接受一定的散射光，以保證樹體光合作用的進行。以后視樹木生長情況和季節變化，逐步去掉遮蔭物。

（二）促發新根：

1.控水：新移植大樹，根系吸水功能減弱，對土壤水分需求量較小。因此，只要保持土壤適當濕潤即可。土壤含水量過大，反而會影響土壤的透氣性能，抑制根系的呼吸，對發根不利，嚴重的會導致爛根死亡。為此，一方面，我們要嚴格控制土壤澆水量。移植時第一次澆透水，以后應視天氣情況、土壤質地，檢查分析，謹慎澆水。同時要慎防噴水時過多水滴進入根系區域。第二方面，要防止樹池積水。種植時留下的澆水穴，在第一次澆透水后即應填平或略高于周圍地面，以防下雨或澆水時積水。同時，在地勢低洼易積水處，要開排水溝，保證雨天能及時排水。第三方面，要保持適宜的地下水位高度（一般要求－1.5米以下）。在地下水位較高處，要做網溝排水，汛期水位上漲時，可在根系挖深井，用水泵將地下水排至場外，嚴防淹根。

2.保護新芽：新芽萌發，是新植大樹進行生理活動的標志，是大樹成活的希望。更重要的是，樹體地上部分的萌發，對根系具有自然而有效的刺激作用，能促進根系的萌發。因此，在移植初期，特別是移植時進行重修剪的樹體所萌發的芽要加以保護，讓其抽枝發葉，待樹體成活后再行修剪整形。同時，在樹體萌芽后，要特別加強噴水、遮蔭、防病治蟲等養護工作，保證嫩芽與嫩梢的正常生長。

3.土壤通氣：保持土壤良好的透氣性能有利于根系萌發。為此，一方面，我們要做好中耕松土工作，以防土壤板結。另一方面，要經常檢查土壤通氣設施（通氣管或竹籠）。發現通氣設施堵塞或積水的，要及時清除，以經常保持良好的通氣性能。

二、樹體保護

新移植大樹，抗性減弱，易受自然災害、病蟲害、人為的和禽畜危害，必須嚴加防范。

1.支撐：樹大招風。大樹種植后應即支撐固定，慎防傾倒。正三角樁最利于樹體穩定，支撐點以樹體高2／3處左右為好，并加墊保護層，以防傷皮。

2.防病治蟲：堅持以防為主，根據樹種特性和病蟲害發生發展規律，勤檢查，做好防范工作。一旦發生病情，要對癥下藥，及時防治。

3.施肥：施肥有利于恢復樹勢。大樹移植初期，根系吸肥力低，宜采用根外追肥，一般半個月左右一次。用尿素、硫酸銨、磷酸二氫鉀等速效性肥料配制成濃度為0.5％至1％的肥液，選早晚或陰天進行葉面噴灑，遇降雨應重噴一次。根系萌發后，可進行土壤施肥，要求薄肥勤施，慎防傷根。

4.防凍：新植大樹的枝梢、根系萌發遲，年生長周期短，積累的養分少，因而組織不充實，易受低溫危害，應做好防凍保溫工作。一方面，入秋后，要控制氮肥，增施磷、鉀肥，并逐步延長光照時間，提高光照強度，以提高樹體的木質化程度，提高自身抗寒能力。第二，在入冬寒潮來臨之前，做好樹體保溫工作。可采取覆土、地面覆蓋、設立風障、搭制塑料大棚等方法加以保護。

治理技術論文范文第5篇

論文摘要:西方企業的發展使職業經理成為一個日益引人注目的群體，因為是他們創造了一個又一個經濟奇跡。在中國，隨著改革的不斷深入，職業經理作為國民經濟發展第一線主體的重要地位已被接受。如何盡快在中國建立起一支優秀的職業經理隊伍，又如何激勵他們及約束他們，是每一個關注企業發展的有識之.士思考的問題。

職業經理人就是以經營管理企業為職業的職業管理者，職業經理人不是自稱的，而是由市場來選擇及評價的。職業經理人非常重視能力的培養和積業道德的修行，注重業績的提高和市場的評價。因為，最終決定其命運的是市場的評價。

一、職業經理人的基本特征

(一)精湛的業務能力

職業經理毫無疑問應該具備必要的業務能力，以駕馭現代企業這個高度復雜的“機器’。這種能力是一個人的素質結構、知識結構和專業結構的綜合體現。具體包括:

1.決策能力.今天的時代是所有企業面臨不斷變化革新的時代，是出了問題而設法解決的時代。企業有技術專家，有智囊群體，他們負責給企業提出多種建議性方案，而經理的職責就是從中進行選擇，拍板決斷，所以認為管理就是決策井不為過。如果職業經理缺乏這種決策能力，就難以分辨各種方案的優劣，無法進行淮確的取舍。那么，即使他的其它能力再強，也不會成為一個出色的企業家。

2.創造能力。這是一個職業經理的核心能力，它表現為在經營活動中善于敏銳地觀察舊事物的缺陷，誰確地捕捉新事物的萌芽，提出大膽的、新穎的推測和設想，并進行周密論證，拿出可行的方案以付諸實施。通常所說的“人無我有”、“出奇制勝”的招數都基于職業經理的創造能力。

3.要有識別、選拔、使用、考核評價和激勵人才的能力。無論職業經理人多么出色，都不是全能的，則取決于職業經理人的識別和選拔能力。如果人才選，不能知人善任，不會評價和激勵，也會造成人才流失，或使人才的積極性受到壓抑。人是有感情的，情緒高漲，有利于超水平發揮創造性;情緒低落，易造成工作的失誤，而人的情緒調動是通常科學誰確地評價和適度激勵實現的。知人善任，心胸開闊，親和力強，能發現和挖掘人的潛質并加以培養和使用，是提高這方面能力的主要途徑。

4.要有營造和諧氣氛、創造蓬勃向上企業文化的能力.企業是一個組織，是同許多員工組成的團隊。任何一個企業都有運作規則和規章制度，這是共性的東西。共性的東西是企業成功的基礎要素，而不是決定因素.仔細研究那些成功的企業，往往是個性的東西起決定作用，這個個性化因素就與企業有關。優秀的職業經理人，都有營造和諧的企業內部氛圍，創造蓬勃向上企業文化的能力，這種能力在四個方面有突出表現:首先是團隊價值觀的形成;其次是團隊發展目標深入人心并成為團隊每個成員的共同追求;再次是團隊中每個人追求的差異性與團隊價值觀和發展目標的有機統一;最后是有宣傳鼓動能力，激發團隊熱情。

5.應變能力。應變是主觀思維的一種“快速反應能力”，是人們創造能力的集中表現。所謂“水無常形，兵無常勢’，職業經理必須擅長“隨行而變”。“行”即指企業的經營環境，包括消費對象、竟爭對策、協作對象以及經營者本身。只有在應變中造成有利的形勢，才能始終處于主動地位，保持競爭優勢。

6.要有戰略設計和組織實施能力。企業戰略就是圍繞企業發展方向和所要實現的目標，進行優化配置資源，以及與此相適應的經營管理體制的設計。企業的戰略要通過戰略規劃設計來體現，職業經理人要有戰略規劃設計和組織實施的能力，這是確保企業長期發展的必要素質之一。

(二)優秀的個性品質

任何職業經理首先是以“人”的概念成為社會的一分子，因此優秀的職業經理必須同時也是一個“大寫”的人。在品質上他應具備以下條件:

1.理智。它是職業經理在智力活動和追求真理中產生的情感體驗，它與人的求知欲望、興趣以及對真理的追求相聯系。一個有理智的人，他在追求真理的過程中會表現出堅定的信心和樂觀的精神。

2，道德.它是職業經理根據企業的行為規范，在評價他人或自己的思想言行是否合乎道德標準時所產生的一種情感。這種情感就是職業經理對企業和職工的強烈責任心，并形成一種巨大的凝聚力，密切企業領導與員工之間的關系.

(三)健康的職業心態

1.自知和自信。

2.寬容和忍耐。寬容和忍耐最能體現職業經理素質的高低，它不僅僅是一種美德和技巧，更重要的是體現了職業經理的理智、自信的心理品質。

3.開放和追求。一個成功的職業經理必須要心態開放和追求卓越，只有開放的心態才能在日益膨脹的信息時代持續進取。在與同行業、不同行業的信息交流中，完善自我。只有追求卓越，才能使自己領導的企業不斷發展，在不斷自我完善的過程中，使企業的發展達到一個更高的境界。

因為職業經理人與出資人之間是以責權利相統一的原則為基礎，因而企業對于職業經理人來說，既要強調和使用好應有的激勵機制，又要強調和使用好約束機制，實現激勵機制與約束機制的內在統一，激勵與約束在完善職業經理人制度上具有同樣重要的意義，偏廢任何一方都會給企業帶來災難。

二、對職業經理的幾種激勵機制

(一)直接的物質激勵方式

1.基本薪水。基本薪水一般不隨業績變化，并不是激勵CEO努力工作的主要動力，所以不會在總經理的收入中占較大份額。

2.獎金。CEO的獎金是一項根據其經營業績決定的重要收入。經理人員的收入與企業的績效聯系起來，有利于經理人員在增加自己收人的同時增加股東的財富。注意，獎金可能使CEO偏好短期化行為，同時會誘使經營人員用權操縱股價或其他考核指標。

3.股票。股票是激勵企業主要管理人員的主要方式之一。雖然贈送股票會稀釋每股價值，但公司仍應贈與新上任的CEO大量股票，或以遠遠低于市面價值的價格將公司的股票賣給CEO.以后公司還根據業績，獎勵CEO一定數量的股票紅利，這既可以減少公司現金的支出，又可以將CEO的收人和公司股東的利益更緊地綁在一起。

4.期權。所謂期權，就是經理人員在某一段時期內有按照某一約定的較低價格買進公司股票的權利。經理人員在實施買入期權時多會將股票賣出(一般委托給證券經紀人)，他的收入等于有效期股在有效期內股票市價與固定的合同買入價之差，經理人員的收入就與公司的長期經營業績聯系在一起，這種內在的聯系使其努力提高企業的長期盈利水平。然而期股也有缺點，即行使期限權后，期限股的激勵效果就隨之消失.

5.其他。除了以上主要物質激勵之外，還有諸如補貼、招待費、福利計劃、社會保險計劃、退休金計劃等多項激勵措施。

(二)間接的物質激勵

1.被解雇產生的激勵。因為解雇本身向外界傳遞的是總經理不稱職的信息，其人力資本隨之極大貶值，他以后再謀得經理的職位非常困難，愿意冒風險聘任一位失敗經理的公司畢竟很少。經營失敗的成本如此之高，使得經理人員在位時不得不努力提高、維持企業的效益。

2.被接管產生的激勵。如因經營不佳使股價下跌，公司就有可能被收購。而原CEO則極大可能被解雇。

3.來自經理市場的激勵.由于活躍的經理市場的存在，企業可以在很廣的范圍內選擇更合適的經營者，只要能找到能力更高的經理，在任的總經理即使兢兢業業，也不排除卷鋪蓋走人的可能性.

4.退休后“再就業”產生的激勵.退休后獲得良好的“再就業’機會產生的激勵有效地避免了總經理臨近退休產生的這種期限滿問題.

(三)精神激勵

成就感、社會地位和卓著聲譽帶來的滿足感也是激勵經理人員不可忽視的力量。當然，每種激勵方式都有其優缺點，只用一種激勵方式會扭曲經理人的行為，產生諸多不利影響，因此應組合使用各種激勵方式.之所以談給職業經理人上述激勵機制是要我們重視職業經理人這個人力資本在財富創造上的重要作用，要看到人力資本已經作為一種主動性資本而存在，相對于被動性的貨幣資本來說，其在財富創造上的意義是很重要的，因而職業經理人的利益不只是勞動收益，而應該包含有資本的收益，必須尊重和滿足職業經理人作為資本的收益.

三、對職業經理人的約束問腸

(一)內部約束

即指出資人與職業經理人之間要形成相互的約束關系和約束機制，其內容主要是:

1.公司章程約束.公司章程是企業的大法，公司章程對企業中的種種利益主體的責權利及行為都要做出規范性地規定，包括對職業經理人的責權利及其行為都要做出明確的規定，任何人作為職業經理人進人企業，都必須遵守章程的規定，受到章程的約束，按章行事.

2.合同約束.即指職業經理人進入某個企業時，必須與企業簽定受法律保護的任職合同，這種任職合同對職業經理人的責權利做了明確規定，尤其是對職業經理人離開企業時，都做出嚴格規定，從而成為對職業經理人的有效約束.

3.組織機構約束。即完善董事會制度，包括增強獨立董事及各類專門化人才在董事會中的地位和作用，從而使董事會有能力協調企業與職業經理人的關系，尤其是對職業經理人業績與缺點的評價，以及對職業經理人與企業界在經營發展戰略上的分歧的協調，能由董事會來進行，而不是由企業某個負責人個人來進行，從而減少沖突而增強對職業經理人的約束.

4.偏好約束.是指職業經理人不只是把追求經濟利益當作人生目標的唯一目標，往往還有其他偏好，比如有人會把對自我經營價值觀念的實現作為重要偏好，有人會把人格受尊重放在偏好的第一位.因此，對職業經理人的約束，不能僅僅考慮經濟利益約束，而且還要考慮其他方面的約束，形成綜合性約束機制.

5.激勵約束.即在激勵中必須同時體現約束，不能搞沒有約束的激勵，而是要把約束貫徹于激勵之中，比如期權這種激勵機制就在激勵的同時體現了約束。

(二)外部約束

即企業出資人與職業經理人這兩個當事人之外形成的約束，即社會法律、道德等各種社會機制對職業經理人的約束，其內容主要包括:

1.法律約束.主要包括:一是要完善公司法，增加對企業內部包括職業經理人在內的各種主要利益主體的地位及行為作出明確的法律規定;二是考慮到職業經理人隨著我國改革開放已成為一個極其重要的社會群體，在經濟發展中的地位和作用越來越重要，應該制定職業經理人法，對職業經理人的地位及其責權利等做出明確的法律規定，既要保護職業經理人階層的應有利益，又能對其行為做出應有的法律約束和規范;三是要從刑法和民法上增強對出資人財產的保護力度，糾正和防止職業經理人對出資人的財產侵犯.

2.市場約束.就是指要完善和規范職業經理人的流動市場，使職業經理人市場能在促進職業經理人有效流動的同時，約束職業經理人在流動中的非規范行為甚至非法行為.職業經理人市場上要形成應有的職業經理人檔案，這種檔案中的一個重要內容，是有關中介機構從職業經理人的受聘史及受聘業績等方面對職業經理人的能力及道德的評價，以便使職業經理人能內在地對自己的行為負責和接受市場的約束，從而形成有效的市場約束.

3.行業約束.指職業經理人作為重要的社會階層，要形成自己的“行規，，從而形成行業自律.

4.道德約束.對于職業經理人來說，道德約束體現在兩個方面:一是在受聘期間，要有對企業的忠誠精神和團隊精神，不能損害企業及同事的利益;二_是在解聘后不能以任何方式損害原受聘企業的利益，維護自身利益應通過法律等各種正當手段進行。

5.煤體約束.職業經理人也應接受煤體的約束，使職業經理人行業能規范地發展.

(三)業績約束