前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇建材啟動會會議總結范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

建材啟動會會議總結范文第1篇

“我們愿意干，也有想法，很珍惜工會提供的平臺。”說起2012年12月間，遼陽市總工會召開的市級行業性工資集體協商工作推進會議，張明東顯得還很興奮。

原本只是遼陽市三明美發教育機構管理人員的張明東，在去年有了一個新身份——遼陽市美發美容行業工會聯合會主席，“會議當場簽訂了集體合同，不僅從業者收入得到保障，行業也變得越來越規范。”

據張明東介紹，簽訂的遼陽市美容美發行業工資專項集體合同，涉及遼陽市美容美發大小企業300余家，惠及從業人員達2000多人。

延續“遼陽經驗”

“我市中小型民營企業數量多、規模小、覆蓋職工范圍廣，（這些特點）使得我們決定開展行業工資集體協商。”遼陽市委常委、市總工會主席梅福春講道，“它是在企業工資集體協商基礎上，更加深入的推進。”

自2000年11月，國家勞動部以第9號令《工資集體協商試行辦法》，并要求在全國逐步推行。回顧遼陽市總工會的歷史，從當時的全國范圍來說，遼陽市就有著先鋒的地位。梅福春向記者介紹，遼陽市自2006年開始啟動企業工資集體協商工作，全國總工會于2007年9月在遼陽召開全國性工資集體協商研討會，“首推‘黨委領導、政府主導、工會運作、各方配合、職工參與’的遼陽經驗。”

然而，隨著時間的推移，形勢也發生變化，集中在一些非公小微型企業的職工工資權益得不到保障，日益成為凸顯的勞資矛盾。部分行業企業出現了“只漲效益，不漲工資”的現象。

“我們把市級行業工會聯合會，作為小微非公企業建會難、協商難的突破口。”基于面臨的困局，從2012年上半年開始，遼陽市總工會開始形成建立行業工會聯合會，將工資集體協商的重點向行業性延伸的戰略構想。

“關鍵就是形成合力，開展行業工資集體協商依然離不開遼陽經驗。”遼陽市總工會副主席赫丹向《當代工人》記者介紹，在調查摸底過程中，遼陽市總工會本著覆蓋職工人數多、小企業集中的工作原則，與行業主管部門進行溝通，依托協會、商會最終在全市確定了12家大行業，作為開展市級行業工會集體協商的重點。

記者在采訪中了解，這12家行業分別是，在市住建委確定了房地產行業和建筑行業；在市人社局確定了勞務派遣行業；在服務業委確定了餐飲行業、美容美發行業；在市交通局確定了出租車行業、機動車維修行業；在旅游局確定了旅游行業；在市工商聯確定了信息產業（IT）行業、家居行業、摩托車行業；在市衛生局確定了民營醫院行業。

相比于企業工會的成型化，雖然12家行業被確定，但行業工會卻需要單獨組建。為此，一是依托行業行政主管部門，在市住建委、服務業委、交通局、人社局、旅游局、衛生局、工商聯等主管部門黨委和行政的重視下，建立行業工會和行業協會；二是依托產業和委局工會做好建會各項工作；三是依托行業協會建立行業工會，同時以行業工會的建立促進行業協會的建立。遼陽市總工會副主席赫丹舉例談到，例如已經建立行業協會的旅游社、IT、家具建材銷售，由行業協會牽頭組建了行業工會，“而其它沒有建立行業協會的，通過這次組建行業工會也帶動了行業協會的建立。”

“還有就是依托行業龍頭企業。”赫丹談及，比如美容美發行業依托三明美發教育機構總部，“選舉龍頭企業工會主席為行業工會主席，發揮牽頭作用。”

“三明”的樣板

“我在三明8年了。”身為三明美發教育機構的一名員工，張明東心懷自豪。在遼陽市，三明美發教育機構無疑是美容美發界的明星企業，擁有200多名員工。作為和老百姓衣食住行密切相關的服務行業，類似三明美發教育機構的強大只是鳳毛麟角，更普遍的情況是“不幾個人的小店”。

“隨著市場經濟的發展，急需行業規范，包括從業者的薪酬。”三明美發教育機構總裁杜長利在業界摸爬滾打了20年，對于自己以遼陽市美容美發行業協會會長的身份，開展行業工資集體協商，也有著自己的認識。

“美容美發行業大小參差不等，人員流動性大，我們原有的只是行業協會，更多針對的是業務上的交流。這次在市總幫助成立的行業聯合會，針對的是從業人員的權利保障，確實對行業更好的發展起到了劑的作用。”杜長利介紹，行業協會制定了美容美發企業星級等級評定標準，根據人員、服務、美容院功能及布局設置等幾方面，對行業協會內的企業劃分從一星級到五星級幾個層次。

在遼陽市美容美發行業工資專項集體合同上可以看到，也正是因為有了星級標準評定的鋪墊，工資的分配形式也有了細致的劃分。

合同規定，職工在法定工作時間提供正常勞動，每月工資收入不得低于本行業最低工資標準。各崗位最低工資標準為：

1、非技術工種實行8小時工作制：保潔員工資在白塔區、文圣區、太子河區、宏偉區、弓長嶺區所轄企業（店）每月1000元，燈塔市、遼陽縣所轄企業（店）每月900元；收銀員工資白塔區、文圣區、太子河區、宏偉區、弓長嶺區所轄企業（店）每月1200元，燈塔市、遼陽縣所轄企業（店）每月1000元。

2、學徒工按各單位經營實際情況給予適當生活補助600-1000元。

3、技術工種實行彈性工作制，崗位工資標準按相應星級標準執行（以月為核算單位）。

一星二星企業：初級美容師、美發師1200元；中級美容師、美發師1500元；高級美容師、美發師1800元。

二星三星企業：初級美容師、美發師1400元；中級美容師、美發師1700元；高級美容師、美發師2000元。

五星企業：初級美容師、美發師1900元；中級美容師、美發師2200元；高級美容師、美發師3000元。

“有了具體標準，原來這個行業人員流動頻繁的現象就減少了，因為統一了嘛。”遼陽市美容美發行業工會聯合會主席張明東向記者進一步介紹道，技術工種員工上崗先定級，“是哪個級別你就拿相應的工資。當然了，由于企業的星級不同，同一個級別的在不同星級企業的工資也不同。”

對于美容美發行業簽訂的工資集體協商合同，遼陽市總工會副主席赫丹認為正是按照設想的，明確了工資協商的重點內容，把握住了關鍵，也就自然“提高了行業工資集體協商的實效性”。她向記者解釋道，行業性工資集體協商的重點，就在于行業內各工種最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額、工時工價和工資支付辦法等。行業性工資集體協商的核心在于，通過科學合理確定行業統一的勞動定額、工時工價標準，穩定行業內勞動關系，防止企業方隨意提高勞動定額標準，規避國家有關勞動時間、最低工資標準、加班工資等法律法規，發生變相的侵權行為，促進企業健康發展。“行業工會在這里功不可沒。”

行業工會的優勢

“像我們三明這樣的大型美容美發企業，2007年就有自己的工會，但更多的是小作坊式的小店，也談不上有工會。”張明東覺得成立行業工會聯合會，使不具備條件的同行業企業都可以受益。

這種感受，也正是作為幕后推手的遼陽市總工會的見識。遼陽市委常委、市總工會主席梅福春認為，相對于企業工資集體協商而言，行業工資集體協商無論在協商層次、覆蓋范圍、減少社會成本、提升合同質量等方面都有著獨特優勢，具有調整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優點。“截至目前，12家行業工會聯合會共覆蓋企業6000余家，職工18萬人。”

在他看來，開展行業工資集體協商，一是擴大集體合同覆蓋面，能夠覆蓋行業內一大批企業，尤其是規模小、職工流動性大、工會力量薄弱的企業，可以共享行業集體協商的成果；二是突破集體協商的瓶頸。因為集體協商圍繞企業工會直接與企業協商的困境，解決了“不敢談”‘“不會談”的障礙；三是提高集體協商的質量，跳出單個企業的局限，抓住行業內帶有共性或傾向性的問題進行集體協商。

對于遼陽市總工會開展的市級行業工資集體協商，記者特意采訪了遼寧省總工會副主席劉世峰，他談到，2012年，遼寧省總工會在全省工會組織開展“行業工資集體協商和行業職代會建制專項行動”等6項行動，著力解決的就是中小企業職工收入低、協商難問題。“遼陽工會創造了多個第一，省總多次在遼陽開現場辦公會。遼陽工會對工會體制、機制改革創造了很好的經驗，創造了適應市場經濟體制的工會工作模式、體制、機制。具有超前意識和積極的實踐。行業工資集體協商，是整個和諧勞動關系建設的核心。