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素質(zhì)測評范文第1篇

關(guān)鍵詞 素質(zhì)測評；真實性；彈性學(xué)分制

一、引言

八十年代以來，國內(nèi)知名高校相繼推行了學(xué)分制。伴隨著不斷更新的人才培養(yǎng)模式和學(xué)校教育發(fā)展的實際，繼2011年開發(fā)內(nèi)化教學(xué)模式的推行后，本校從2012級新生開始試行彈性素質(zhì)學(xué)分制。該制度規(guī)定有限彈性學(xué)制為三至六年；五年制本科生為四至七年。學(xué)生修完規(guī)定素質(zhì)學(xué)分方能畢業(yè)獲得學(xué)位。同時首創(chuàng)綜合素質(zhì)評價制，變“知識本位”的“一元評價”為“素質(zhì)本位”的“多元評價”，實行權(quán)重系數(shù)計算的超值素質(zhì)學(xué)分計量辦法，如核心專業(yè)課程，60—84分獲得基礎(chǔ)素質(zhì)學(xué)分，85—95分獲基礎(chǔ)素質(zhì)學(xué)分×（1+20%），96分及以上獲基礎(chǔ)素質(zhì)學(xué)分×（1+50%）。由于素質(zhì)測評成績是學(xué)生能否畢業(yè)并獲得學(xué)位的重要依據(jù)，因此素質(zhì)測評的標(biāo)準(zhǔn)及計算方法是否合理，素質(zhì)測評能否做到公正公平和客觀，直接影響著學(xué)生的切身利益。本文試圖探討素質(zhì)測評的真實性，指出了目前可行的辦法。

二、素質(zhì)測評及其本質(zhì)

學(xué)校實施的開發(fā)內(nèi)化教學(xué)法揭示了教育的真諦就是要將觀念、品格、知識、能力和方法盡可能多地內(nèi)化為受學(xué)生的素質(zhì)。不能實現(xiàn)“內(nèi)化”的教育，是沒有價值或意義的。素質(zhì)測評是指測評主體根據(jù)測評目的確定測評內(nèi)容，設(shè)置測評指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)，搜集、分析和處理測評對象的素質(zhì)表征信息，通過科學(xué)的測評手段和測評方法，對測評對象的素質(zhì)進行測量和評價的活動。素質(zhì)測評是對觀念、品格、知識、能力和方法五個方面是否“內(nèi)化”，即是否“踐行”、是否“會運用”、是否“會”及其程度的測量和評價，這就是素質(zhì)測評的本質(zhì)，是素質(zhì)測評與其他測評方式的根本區(qū)別所在。素質(zhì)是不能直接考察出來的，因為大腦神經(jīng)的活動過程無法用試卷來測量，因此如何科學(xué)的測評，保證測評的信度和效度就顯得非常重要。

三、素質(zhì)測評真實性探索

1.任務(wù)布置的真實性

測評任務(wù)的真實性依賴于任務(wù)特征框架，包括五個方面：測評環(huán)境，測評說明，測評內(nèi)容，答題方式，材料輸入和答題方式的關(guān)系。命題教師出卷時要參照任務(wù)框架做好命題細(xì)目表的填寫，確保命題內(nèi)容和命題細(xì)目表高度吻合。命題完成后，先進行試測，磨題，然后全面實施測評。測評對象的真實體驗活動就體現(xiàn)在測評環(huán)境， 測評對象的狀態(tài)，測評對象與測評人員之間的互動等方面。包括監(jiān)考教師，命題教師與閱卷教師的互動，以及測評對象與測評對象的互動（如口語面試的小組討論）。

2.測評輸入的真實性

測評者要保證語言材料輸入具有真實性。確保材料信息的即時性和時效性；材料載體的真實性；材料呈現(xiàn)是否自然；意圖是否真實；測評對象的參與積極度；測評對象間交流的主動性；情景的真實性等。以英美文學(xué)測評為例，其內(nèi)容既要反映文學(xué)作品的主題和思想，又要體現(xiàn)教學(xué)大綱和課程目標(biāo)的要求。

一直以來，語言測試工作者都推崇使用原汁原味的第二外語語言材料，但這并不能反映出測評對象的真實能力。存在兩個問題：第一、難易度不好把握，原汁原味的語言材料不一定適合二語習(xí)得者；第二、實際操作不現(xiàn)實，受限于試題長度、測試時間和設(shè)備等，這使得真實性語言測試永遠(yuǎn)都不可能實現(xiàn)。因為測評過程中測評對象和測評環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化。因此這種測評也只是相對的、主觀性的真實性測評。

3.測評輸出的真實性

目前對測評對象來講，考試是最有效的測評方法。試卷可以從測評內(nèi)容，情景，互動角度， 評分標(biāo)準(zhǔn)等方面為測評提供一定的真實性，但并不能確保測評對象對考題真實性的認(rèn)識的一致性。測評對象對語言測試的真實性的認(rèn)識取決于他們對考題的熟悉程度，答題的積極性， 題目類型和考試成績的自我感覺等。同時，要保證考試的有效性，所有測評對象都需懂得其規(guī)則。懂規(guī)則的測評對象才會對測試產(chǎn)生有效的證據(jù)，才會對學(xué)生的學(xué)和教師的教產(chǎn)生正面反撥作用。反之，不懂規(guī)則的測評對象很難激發(fā)其應(yīng)有的語言潛能，答題方法和答題策略等。測評輸出的真實性，即其效度因人而異。

4.測評標(biāo)準(zhǔn)的真實性

素質(zhì)測評評分標(biāo)準(zhǔn)須真實反映教學(xué)大綱和學(xué)習(xí)目標(biāo)的要求。在平時測驗評閱和期末閱卷過程中，全體測評主體是否按照統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)來實施測評，全體閱卷人員是否都是大體一致地真實評閱，閱卷結(jié)果的誤差是否在規(guī)定值內(nèi)，學(xué)生的素質(zhì)測評分是否呈正態(tài)分布等，都和測評的真實性緊密相關(guān)。綜合測評成績是否對所有測評對象都具有正面的積極的影響，也和真實性聯(lián)系在一起。

四、結(jié)語

真實性是各種因素所產(chǎn)生的合力效果，不僅涉及測評內(nèi)容、測評主體、測評對象、測評目的、測評環(huán)境，還涉及參與者在特定環(huán)境中對所從事活動的詮釋，如理解度，積極性，互動性和個體體驗等。關(guān)于素質(zhì)測評的真實性，本文只是提供了目前的可行性措施，真實性還有待進一步研究。

參考文獻：

素質(zhì)測評范文第2篇

通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件是與通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程配套使用的一套軟件測評系統(tǒng)。該軟件能夠準(zhǔn)確獲取學(xué)生的通用職業(yè)素質(zhì)數(shù)據(jù)，并能對測評數(shù)據(jù)進行多維度分析。通過實踐應(yīng)用發(fā)現(xiàn)，該軟件不僅僅適用于通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程，還能適用于班級日常管理、問題學(xué)生教育以及學(xué)生心理健康輔導(dǎo)等領(lǐng)域，文章在實踐研究基礎(chǔ)上構(gòu)建了通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件拓展應(yīng)用模型。

關(guān)鍵詞：

通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件；拓展應(yīng)用模型；學(xué)生管理

通用職業(yè)素質(zhì)是指從業(yè)者所具備的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識以外的非技術(shù)、非專業(yè)能力，這種能力能夠適用于不同崗位、不同職業(yè)甚至不同行業(yè)。正是這種特殊能力的存在，才使得勞動者的職業(yè)能力具備了可遷移性和普遍適應(yīng)性，通用職業(yè)素質(zhì)包括職業(yè)核心能力與職業(yè)理念。2008年11月，國家人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司開始在全國技工院校范圍內(nèi)推廣通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程。該課程旨在通過一系列的認(rèn)知能力訓(xùn)練與社會能力訓(xùn)練，提高學(xué)生的通用職業(yè)素質(zhì)，以便使學(xué)生能夠更好地應(yīng)對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，在工作崗位上取得更好的工作績效。新課程推廣之初，課程專家組在全國范圍內(nèi)選擇了6所學(xué)校進行新課程試驗推廣，天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)附屬高級技術(shù)學(xué)校作為6所學(xué)校之一，率先開展了通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程。從該課程的初期試驗、中期推動，再到后期的全國正式推廣，在課程教學(xué)以及課程教學(xué)軟件使用方面積累了寶貴的實踐經(jīng)驗。該課程所使用的通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件是由北京陽光易德心理學(xué)應(yīng)用技術(shù)有限公司開發(fā)的與通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程配套使用的課程教學(xué)軟件，該軟件的功能是測試、評估和訓(xùn)練學(xué)生的通用職業(yè)素質(zhì)。目前，該軟件在北京、天津、山東等數(shù)十所技工院校中普遍使用。自2008年11月至今，我校開展該課程已有近8年的時間。通過對課程教學(xué)軟件的實際使用，我們發(fā)現(xiàn)，該軟件不僅能用于測試、評估和訓(xùn)練學(xué)生的通用職業(yè)素質(zhì)，還可以將其應(yīng)用領(lǐng)域拓展至學(xué)生管理工作，如班級管理、問題學(xué)生教育以及心理問題學(xué)生疏導(dǎo)工作。隨著對通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練測評軟件使用經(jīng)驗的積累，我們拓展了該軟件的應(yīng)用領(lǐng)域，總結(jié)出了一套應(yīng)用于學(xué)生管理工作各領(lǐng)域的方法和流程，并構(gòu)建了通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件拓展應(yīng)用模型。

一、通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件介紹

通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件由通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練系統(tǒng)與壓力與情緒管理系統(tǒng)兩部分組成。

（一）通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練系統(tǒng)

通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練系統(tǒng)可從自我管理、與人交流、環(huán)境適應(yīng)、創(chuàng)新能力等多個方面全面評估學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)水平，建立完整的報告檔案，制作合理的能力訓(xùn)練方案，為學(xué)生職業(yè)能力的提高提供系統(tǒng)的、有針對性的訓(xùn)練。

（二）壓力與情緒管理系統(tǒng)

壓力與情緒管理系統(tǒng)是一套集壓力與情緒評估、身心狀態(tài)調(diào)節(jié)、情緒穩(wěn)定性訓(xùn)練于一體的智能調(diào)適與訓(xùn)練系統(tǒng)，共由四個模塊組成，即壓力評估模塊、放松訓(xùn)練模塊、自主調(diào)節(jié)模塊、音樂調(diào)試模塊。

二、通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件拓展應(yīng)用的領(lǐng)域

在通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件使用過程中發(fā)現(xiàn)，反應(yīng)速度測試、視覺注意力測試、青少年社會適應(yīng)性測試以及自我認(rèn)識測試綜合評定較差的班級往往是年級管理工作中的問題班級。在卡特爾16種人格測試中存在問題的學(xué)生，往往是自律性差、行為紀(jì)律存在問題的學(xué)生。壓力評估數(shù)據(jù)有問題的學(xué)生，經(jīng)心理咨詢教師確認(rèn)，往往是有心理問題的學(xué)生。所以，我們將通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件作為學(xué)生管理工作的新工具，將其應(yīng)用于班級管理、問題學(xué)生管理以及心理問題學(xué)生疏導(dǎo)等工作，創(chuàng)新和拓展了該軟件的應(yīng)用領(lǐng)域。我們將反應(yīng)速度、視覺注意力、青少年社會適應(yīng)性以及自我認(rèn)識水平作為篩選問題班級的4項指標(biāo)；將卡特爾16種人格測試作為篩選自律性差、行為紀(jì)律存在問題學(xué)生的測評指標(biāo)；將壓力評估結(jié)果作為篩選心理問題學(xué)生的指標(biāo)。

（一）應(yīng)用于班級管理工作

利用通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件評估模塊中的反應(yīng)速度測試、視覺注意力測試、青少年社會適應(yīng)性測試以及自我認(rèn)識測試，了解被管理班級特點，并對班級施加針對性管理。

（二）應(yīng)用于問題學(xué)生教育工作

通過對被管理班級進行卡特爾16種人格測試，能夠篩選出被管理班級存在問題的學(xué)生，如情緒激動、矛盾沖突、不明大體等低分特征很明顯的學(xué)生，或者畏怯退縮、緊張困擾的學(xué)生。之后，有針對性地對被管理班級的問題學(xué)生進行針對性管理，可以大幅度降低問題學(xué)生極端行為的發(fā)生，從而保證問題學(xué)生教育管理工作平穩(wěn)有序地開展。

（三）應(yīng)用于心理問題學(xué)生疏導(dǎo)工作

運用壓力與情緒管理系統(tǒng)對學(xué)生進行壓力評估，將學(xué)生按照壓力等級分類，對7—8級的學(xué)生實施壓力管理，利用該系統(tǒng)的放松、調(diào)節(jié)模塊，使學(xué)生學(xué)會壓力自主調(diào)節(jié)的一般方法，從主動與被動兩個方面降低學(xué)生的壓力水平，從而起到調(diào)節(jié)壓力的目的。對9—10級的學(xué)生實施心理援助，應(yīng)鼓勵學(xué)生進行心理咨詢，并主動引導(dǎo)學(xué)生積極面對學(xué)習(xí)與生活中的問題。

三、通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件拓展應(yīng)用過程描述

選定一個年級作為測評對象，該年級由4個班組成，學(xué)生人數(shù)為160人。利用通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件對該年級全體學(xué)生進行六項測評，即反應(yīng)速度測評、視覺注意力測評、青少年社會適應(yīng)性測評、自我認(rèn)識測評、卡特爾16種人格測評、心理壓力評估。通過對測評數(shù)據(jù)進行分析，篩選出問題班級，并利用該軟件對班級學(xué)生進行針對性管理。

（一）應(yīng)用于班級管理過程

通過對反應(yīng)速度、視覺注意力、青少年社會適應(yīng)性以及自我認(rèn)識四項測評數(shù)據(jù)進行分析，對在以上四項測試中存在問題的班級施加相應(yīng)措施。

1.對在反應(yīng)速度測評中存在問題的班級進行針對性訓(xùn)練

反應(yīng)速度測評共分為4個等級，分別為很強、較強、中等、相對較差，對反應(yīng)速度測評平均值為較差的班級著重進行訓(xùn)練。

（1）利用通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件中的反應(yīng)速度測評模塊對班級進行測評，根據(jù)測評結(jié)果，將反應(yīng)速度測評綜合評定為較差的班級確定為問題班級并進行重點訓(xùn)練。

（2）利用通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練測評軟件訓(xùn)練模塊中的反應(yīng)速度訓(xùn)練模塊對問題班級進行訓(xùn)練，問題班級每周安排2次，共計4課時的反應(yīng)速度訓(xùn)練，共需進行10周。

2.對在視覺注意力測評中存在問題的班級進行針對性訓(xùn)練

視覺注意力測評共分為4個等級，分別為很強、較強、中等、相對較差，對視覺注意力測評平均值為較差的班級著重進行訓(xùn)練。

（1）利用通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件中的視覺注意力測評模塊對班級進行測評，并根據(jù)測評結(jié)果，將注意力測評綜合評定為較差的班級確定為問題班級并進行重點訓(xùn)練。

（2）利用通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件中的注意力分配訓(xùn)練模塊對問題班級進行訓(xùn)練。問題班級每周安排2次，共4課時的注意力分配訓(xùn)練，共需進行10周。

3.對青少年社會適應(yīng)性測評較差的班級進行相關(guān)輔導(dǎo)

（1）利用通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件對各班級進行青少年社會適應(yīng)性測評，并根據(jù)測評得分篩選出問題班級。

（2）根據(jù)測評問卷反映出的問題，制定社會適應(yīng)性輔導(dǎo)計劃，結(jié)合德育課程，每周對該班進行2課時的社會適應(yīng)性輔導(dǎo)，共需進行10周。

4.對自我認(rèn)識測評較差的班級進行自我認(rèn)識輔導(dǎo)

（1）利用通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件對各班級進行自我認(rèn)識測評，并根據(jù)測評得分篩選出問題班級。

（2）根據(jù)測評問卷制定自我認(rèn)識輔導(dǎo)計劃，結(jié)合德育課程，每周的該班進行2課時的自我認(rèn)識輔導(dǎo)，共需進行10周。

5.效果評估

通過對學(xué)生進行針對性輔導(dǎo)與管理，在第10周結(jié)束時，對學(xué)生進行反應(yīng)速度、視覺注意力、青少年社會適應(yīng)性以及自我認(rèn)識二次測評，并將二次測評數(shù)據(jù)與一次測評數(shù)據(jù)對比分析，從而對針對性訓(xùn)練的有效性進行評估。

（二）應(yīng)用于問題學(xué)生教育過程

通過對全年級學(xué)生卡特爾16種人格測評數(shù)據(jù)進行分析，篩選出1—3級低分特征明顯和8—10級高分特征明顯的學(xué)生進行針對性教育。低分特征重點關(guān)注矛盾沖突、不明大體以及情緒激動兩項指標(biāo)。高分特征重點關(guān)注憂慮抑郁、批評激進、感情用事三項指標(biāo)。

1.依據(jù)測評結(jié)果，篩選問題學(xué)生

通過卡特爾16種人格測評維度得分圖篩選問題學(xué)生。從維度得分圖可以看出，該學(xué)生1—3級低分特征為“自律性：矛盾沖突、不明大體”；8—10級高分特征為“憂慮性：憂慮抑郁、煩惱多端”。兩種特征說明該同學(xué)容易出現(xiàn)問題，屬于極端行為易發(fā)人群，需重點關(guān)注。

2.結(jié)合學(xué)生實際情況，對維度得分進行復(fù)核

（1）通過與班主任、學(xué)生本人進行情況了解，確定該生日常表現(xiàn)。如該生實際情況與測試情況相符，則將對該生施加進一步的管理措施。

（2）如該生實際情況與測試情況不符，則與該生交流，了解該生實際情況后，要求該生在進行16種人格測評時要根據(jù)自身實際情況如實作答，不得隨意答題，并要求學(xué)生進行二次測試。

（3）二次測試結(jié)果如顯示無異常，則將該生排除出問題學(xué)生范圍。如二次測試結(jié)果與一次測試結(jié)果相同，則確定該生為問題學(xué)生，并施加進一步的管理措施。

3.根據(jù)測評結(jié)果，施加管理措施

根據(jù)測評結(jié)果，結(jié)合學(xué)生實際情況，可以看出該生表現(xiàn)出的高分特征“憂慮抑郁，煩惱多端”屬心理健康問題，低分特征“矛盾沖突，不明大體”屬行為自律問題。根據(jù)該生實際情況，制定如下管理措施。

（1）利用壓力與情緒管理系統(tǒng)對該生進行心理健康狀況調(diào)節(jié)，緩解心理憂慮抑郁，并對該生提供心理咨詢服務(wù)，幫助該生解決心理問題。心理健康狀況調(diào)節(jié)頻率為2次/周，心理咨詢頻率為1次/周，持續(xù)時間為10周。

（2）與學(xué)生家長溝通，了解學(xué)生在家真實情況，將學(xué)生存在的問題與家長交流，并與家長共同做好學(xué)生的教育與管理工作。

（3）與學(xué)生溝通，指出學(xué)生存在的問題與不足，幫助學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣，教導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識到建立良好人際關(guān)系的重要性，指導(dǎo)學(xué)生制定行為習(xí)慣養(yǎng)成計劃，并監(jiān)督實施。4.效果評估通過10周的時間，對學(xué)生施加針對性管理措施，在第10周結(jié)束時對學(xué)生進行二次卡特爾16種人格測試，并將二次測評數(shù)據(jù)與一次測評數(shù)據(jù)對比分析，從而對管理措施的有效性進行評估。

（三）應(yīng)用于心理問題學(xué)生疏導(dǎo)過程

通過對心理壓力評估測評數(shù)據(jù)進行分析，篩選出壓力評估等級為7—8級“實施壓力管理”的人群以及圖9—10級“心理援助與恢復(fù)”的人群進行針對性管理。

1.依據(jù)測評結(jié)果，篩選問題學(xué)生

通過壓力與情緒管理系統(tǒng)對學(xué)生進行壓力評估，根據(jù)評估結(jié)果，篩選問題學(xué)生。該生的壓力評估等級為7—8級，屬于“實施壓力管理的人群”；壓力反應(yīng)各維度等級圖中，“情緒”維度7級、“生理”維度7級、“行為”維度6級，屬于“關(guān)注”和“警示”人群，依據(jù)測評結(jié)果，將該生劃分為心理問題學(xué)生。

2.根據(jù)測試結(jié)果，施加管理措施

（1）針對該生壓力評估等級為7—8級、壓力水平高這一情況，利用壓力與情緒管理系統(tǒng)中的放松訓(xùn)練模塊、音樂調(diào)試模塊對學(xué)生進行減壓調(diào)試，使學(xué)生感到放松，降低壓力水平。

（2）針對該生壓力評估維度中的“情緒”“行為”評級為6—7級，利用壓力與情緒管理系統(tǒng)中的自主調(diào)節(jié)模塊，使學(xué)生學(xué)會自主調(diào)節(jié)情緒和行為的方法；為該生提供心理咨詢服務(wù)，對該生的心理健康水平進行詳細(xì)評估，根據(jù)心理咨詢情況制定心理咨詢計劃，每周對該生進行1—2次心理咨詢服務(wù)，持續(xù)10周。

3.效果評估

通過對學(xué)生進行針對性管理，在第10周結(jié)束時，對學(xué)生進行二次心理壓力評估，并將二次測評數(shù)據(jù)與一次測評數(shù)據(jù)對比分析，從而對管理措施的有效性進行評估。

四、通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件拓展應(yīng)用模型的構(gòu)建及其重要意義

通過對通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件拓展應(yīng)用領(lǐng)域的總結(jié)與歸納以及對拓展應(yīng)用領(lǐng)域流程的描述，我們構(gòu)建出通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件拓展應(yīng)用模型。通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件拓展應(yīng)用模型的構(gòu)建，對通用職業(yè)素質(zhì)測評軟拓展功能的研究以及促進學(xué)生管理工作更加有效地開展具有極其重要的意義。第一，通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件拓展應(yīng)用模型從軟件的拓展應(yīng)用領(lǐng)域、應(yīng)用流程、如何選定評估模塊、怎樣施加干預(yù)辦法以及軟件拓展應(yīng)用效果評估等方面進行了詳細(xì)描述，對整套軟件拓展功能的使用具有指導(dǎo)意義，明確了軟件拓展功能的使用流程，創(chuàng)新了軟件的應(yīng)用領(lǐng)域。第二，軟件拓展應(yīng)用模型詳細(xì)描述了通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件在班級管理工作中的應(yīng)用流程，對創(chuàng)新班級管理思路、提高班級管理工作效率具有重要意義。第三，軟件拓展應(yīng)用模型詳細(xì)描述了在心理和行為方面存在問題的學(xué)生的管理過程，能夠指導(dǎo)使用者利用軟件對問題學(xué)生進行針對性管理，提高對問題學(xué)生教育的有效性，以有效避免學(xué)生極端行為的發(fā)生。第四，以通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件拓展應(yīng)用模型為指導(dǎo)，將該軟件應(yīng)用于學(xué)生管理工作，能夠通過各項測評數(shù)據(jù)掌握學(xué)生總體情況，在學(xué)生管理工作中有針對性地對不同年級、不同學(xué)生采取不同管理策略，從而更好地提高學(xué)生管理工作的質(zhì)量，保證學(xué)生管理工作順利、有序開展。通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件拓展應(yīng)用模型是通用職業(yè)素質(zhì)測評軟件實際使用經(jīng)驗不斷積累的產(chǎn)物，是該軟件與學(xué)生管理工作有機結(jié)合的具體表現(xiàn)。在使用軟件拓展應(yīng)用模型時，使用者需具備一定的通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程授課經(jīng)驗和學(xué)生管理工作經(jīng)驗，并能熟練操作該軟件，掌握數(shù)據(jù)分析的一般方法。該拓展應(yīng)用模型在實際使用時切忌生搬硬套，使用者應(yīng)根據(jù)學(xué)生不同情況，對干預(yù)周期適當(dāng)延長或縮短，靈活使用干預(yù)手段。軟件拓展應(yīng)用模型的構(gòu)建過程，就是在實踐中不斷摸索、不斷積累經(jīng)驗、不斷完善的過程。希望通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練測評軟件拓展應(yīng)用模型的構(gòu)建，能夠使該軟件的用途越來越廣，更好地為學(xué)生服務(wù)，為技工院校的學(xué)生管理工作服務(wù)。

作者：孫仁偉 單位：天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)附屬高級技術(shù)學(xué)校

參考文獻:

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素質(zhì)測評范文第3篇

>> 人才素質(zhì)測評在我國企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究 學(xué)生基本能力與素質(zhì)測評系統(tǒng)的設(shè)計及應(yīng)用研究 模糊綜合評價系統(tǒng)在學(xué)生綜合素質(zhì)測評中的應(yīng)用研究 系統(tǒng)化管理在農(nóng)用電方面的應(yīng)用研究 系統(tǒng)化康復(fù)護理在卒中后偏癱患者的應(yīng)用研究 綜合電子信息系統(tǒng)化體系工程方法與應(yīng)用研究 現(xiàn)代陶瓷設(shè)計系統(tǒng)化新方法與新技術(shù)的應(yīng)用研究 基于職業(yè)能力的技能人才知識、技能、素質(zhì)系統(tǒng)化模型建模與研究 現(xiàn)代人才測評技術(shù)及其應(yīng)用研究 基于人才素質(zhì)測評與勝任力模型在企業(yè)后備干部選拔中的應(yīng)用研究 創(chuàng)新機制在企業(yè)人力資源系統(tǒng)化建設(shè)中的應(yīng)用研究 獨立學(xué)院本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的系統(tǒng)化構(gòu)建 人才測評軟件系統(tǒng)應(yīng)用價值分析 高職院校人才培養(yǎng)模式系統(tǒng)化改革的研究 人才測評在單一培訓(xùn)項目效果評估中的應(yīng)用研究 人才測評在信息技術(shù)企業(yè)員工招聘中的應(yīng)用研究 筆跡分析技術(shù)在人才測評中的應(yīng)用研究 體驗式拓展項目在人才測評中的應(yīng)用研究 高職學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)化設(shè)計實踐與研究 “人員素質(zhì)測評”競賽式實踐教學(xué)的應(yīng)用研究 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：.

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素質(zhì)測評范文第4篇

一、指導(dǎo)思想

綜合素質(zhì)評價必須有利于全面貫徹黨的教育方針，推進基礎(chǔ)教育課程改革的進程；有利于引導(dǎo)學(xué)校教育教學(xué)改革，促進素質(zhì)教育的長期、順利地實施；有利于充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，促進學(xué)生個性特長的有效發(fā)展；有利于改進傳統(tǒng)的評價觀，促進學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提高。

二、基本原則和總體要求

1、綜合素質(zhì)評價的基本原則：一是堅持過程與結(jié)果相結(jié)合的原則，學(xué)校應(yīng)為每位學(xué)生建立《學(xué)生成長記錄冊》，全程、全面記錄學(xué)生在初中階段各方面的成長狀況，內(nèi)容包括各學(xué)期的思想狀況、學(xué)習(xí)成績、社會活動表現(xiàn)、獎懲情況、反映個人特長和才能的成果、作品和獲獎證書等；二是堅持公開、公正、公平的原則，綜合素質(zhì)評價的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序等應(yīng)事先向?qū)W生及其家長公布，評價結(jié)果應(yīng)告知學(xué)生本人及其家長，其中各類獲得A等級的學(xué)生名單須在校內(nèi)公示，如有異議，學(xué)校應(yīng)及時進行調(diào)查、核實、處理。

2、綜合素質(zhì)評價的內(nèi)容：以學(xué)生基礎(chǔ)性發(fā)展目標(biāo)為基本依據(jù)，由“綜合評語”和“測評等第”兩部分組成。

綜合評語：主要對學(xué)生的道德品質(zhì)、公民素養(yǎng)、情感態(tài)度、合作精神、日常表現(xiàn)等方面進行定性描述，尤其應(yīng)突出學(xué)生的特點、特長和潛能，也為后續(xù)的針對性教育提供參考。綜合評語應(yīng)當(dāng)在學(xué)生自評、同學(xué)互評、任課老師評價、征求家長意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合《學(xué)生成長記錄冊》反映的情況，由班級評定小組討論，初三班主任撰寫，學(xué)校評定領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。

測評等第：主要對能夠體現(xiàn)學(xué)生素質(zhì)發(fā)展水平的部分項目進行定量測評，即：道德與修養(yǎng)；審美與藝術(shù)（音樂、美術(shù)、書法等）；運動與健康（體育與健康等）；探究與實踐（實驗操作、研究性學(xué)習(xí)、社會服務(wù)、地方課程、學(xué)校課程等）；操作技能（信息技術(shù)）。測評等第道德與修養(yǎng)分A、P等、其他四項為A、P、E三等（分別代表優(yōu)良、及格、不及格，總評等第最高為5A），等第由所在學(xué)校確定。

3、綜合素質(zhì)評價的組織和領(lǐng)導(dǎo)

（1）市教體局成立綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組。由分管局長任組長，成員由普教科、教研室、體育科、招生辦、電教館、行風(fēng)辦等處室負(fù)責(zé)人和各學(xué)區(qū)辦負(fù)責(zé)人組成。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在普教科。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定實施方案和相關(guān)政策，對綜合素質(zhì)評價工作進行指導(dǎo)與監(jiān)督，對學(xué)校負(fù)責(zé)人和教師開展培訓(xùn)，及時處理群眾的投訴、舉報以及綜合素質(zhì)評價中的問題。

（2）初中學(xué)校成立學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作小組。在市教體局綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，成立由學(xué)校校長、分管校長、有關(guān)年段組長、教研組長、教師代表組成的學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作小組，成員以5—7人為宜，名單報市教體局綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。職責(zé)為負(fù)責(zé)制定評價實施細(xì)則；對評價結(jié)果進行認(rèn)定；指導(dǎo)建立班級評定小組，處理評定過程中的問題；接受社會各方面的咨詢、監(jiān)督；處理投訴和舉報，對評定中出現(xiàn)的分歧予以澄清和仲裁等。

（3）班級成立評定小組。初中學(xué)校各畢業(yè)班要成立由班主任任組長，任課教師為成員的綜合素質(zhì)評定小組。成員在本班的授課時間一般不少于1年，對學(xué)生應(yīng)有充分了解，同時具備較強的責(zé)任心和誠信意識，一般以3—5人為宜。在評定工作正式開展前將小組名單向評定班級所有學(xué)生公布。若有超過半數(shù)的學(xué)生不同意某教師作評定者，則需更換。

4、綜合素質(zhì)評價的實施

（1）準(zhǔn)備工作。一要強化宣傳，創(chuàng)設(shè)氛圍。學(xué)校要將學(xué)生綜合素質(zhì)評價改革的意義、方法、措施和內(nèi)容等，通過板報、家長會、致家長信等多種形式向教師、學(xué)生、家長和社會廣泛宣傳，增進教師、學(xué)生與家長以及社會各界對評定工作的認(rèn)識和理解。二要抓好培訓(xùn)，確保質(zhì)量。堅持不培訓(xùn)不參與的原則。學(xué)校要提前做好評價的培訓(xùn)工作，要通過培訓(xùn)班、專題會議、講座、學(xué)習(xí)討論等多種方法，對參與評價的人員進行培訓(xùn)，掌握評價的內(nèi)容、方法和程序以及評價的紀(jì)律，提高職業(yè)道德水平和綜合評價能力，確保評價結(jié)果的權(quán)威性和可信度。各學(xué)校要切實做好學(xué)生成長記錄，收集和保存好各種有關(guān)原始資料，包括在各學(xué)期的獲獎證書、創(chuàng)新成果、獲獎作品等。三要建立制度，落實保障。首先是建立公示制度。通過適當(dāng)途徑向?qū)W生、家長、教師公示初中畢業(yè)升學(xué)考試與高中招生制度改革實施方案及綜合素質(zhì)評價方案，及時公示學(xué)生綜合素質(zhì)測評結(jié)果。其次是建立誠信制度。參與學(xué)生素質(zhì)評定、招生錄取的有關(guān)人員，必須是由公正處事、誠信待人、素質(zhì)較高的人員參加。再是建立監(jiān)督制度。接受綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組及新聞媒體等的監(jiān)督，對考生學(xué)業(yè)水平考試、綜合素質(zhì)評定和普通高中招生錄取工作進行全程監(jiān)督，對違紀(jì)違章的單位或個人實行責(zé)任追究。

（2）評價操作。測評工作采取學(xué)生自評、學(xué)生互評、班級評定等相結(jié)合方式，參考學(xué)生初中三年的成長記錄和學(xué)生自評、互評的相關(guān)結(jié)果，關(guān)注學(xué)生的發(fā)展過程和表現(xiàn)，注重對原始資料的分析、概括。在制訂評價實施細(xì)則時，對于“A”、“E”等的認(rèn)定，應(yīng)盡可能多采用操作性強的辦法；對于學(xué)生的綜合素質(zhì)評價結(jié)論的確定，要根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則；對于某一測試項目評定為“E”等有重大分歧的，應(yīng)由學(xué)校綜合素質(zhì)評價工作小組研究審核并提出意見，報市綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。

（3）結(jié)果確認(rèn)。學(xué)生的等級評定和綜合性評語確定后，由班主任填寫在《*市初中畢業(yè)生綜合素質(zhì)評價表》中，學(xué)校綜合素質(zhì)評價工作小組對評價結(jié)果的真實性和有效性進行審查，交學(xué)生本人確認(rèn)簽字并加蓋校印，評價結(jié)果不得隨意更改，同時保存原評價記錄以備審查。《*市畢業(yè)生綜合素質(zhì)評價結(jié)果匯總表》一式三份，一份學(xué)校留底，一份交學(xué)區(qū)辦，一份交市綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

三、工作時間安排

1、*年3月，《*市*年初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)考試與高中招生制度改革實施方案》及《*市*年初中畢業(yè)生綜合素質(zhì)測評實施指導(dǎo)方案》起草，并廣泛征求意見。

2、*年4月，①正式發(fā)文并部署工作；②通過大眾媒體宣傳教育；③各校召開有關(guān)會議，傳達宣傳《實施方案》和《指導(dǎo)方案》，并建立校級工作小組和班級評定小組，組織好針對性培訓(xùn)工作。

3、*年5月，完成各綜合素質(zhì)測評項目評定工作并公示。

4、*年6月1日前，各校上報綜合素質(zhì)測評結(jié)果。

四、評價的具體標(biāo)準(zhǔn)和測試方法

（一）綜合評語

1、評價內(nèi)容

綜合評語主要是對初中畢業(yè)生綜合素質(zhì)中的道德品質(zhì)、公民素養(yǎng)、情感態(tài)度、合作精神、日常表現(xiàn)等難以量化評價的內(nèi)容進行定性描述，尤其應(yīng)突出學(xué)生的特點、特長和發(fā)展?jié)撃埽矠楹罄m(xù)的針對性教育提供參考，力求全面、客觀、公正地反映學(xué)生的總體發(fā)展水平。

2、評價程序

班級組織學(xué)生自評、同學(xué)互評、任課老師評價，其基本程序如下：

（1）學(xué)生自評。學(xué)生對自己三年來的發(fā)展情況進行自我整體描述，撰寫“自我描述性評語”，并由家長簽字認(rèn)可。

（2）同學(xué)互評。同班同學(xué)間以一定形式交叉認(rèn)可“自我描述性評語”，然后由班級評定小組教師閱讀、審核簽字。

（3）教師評價。評定小組在學(xué)生自評互評和征求任課教師意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合《學(xué)生成長記錄冊》（初中學(xué)生素質(zhì)報告手冊）反映的情況，對每一位學(xué)生進行討論定格，然后由班主任主筆撰寫綜合評語。討論定格一般分為突出、較好、一般。極個別問題比較嚴(yán)重的學(xué)生，為對高一級學(xué)校負(fù)責(zé)，應(yīng)在“其他需要說明的問題”欄中予以如實說明，但所寫內(nèi)容事先須征得評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。最后，由學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作小組予以確認(rèn)。

（二）測評等第

1、道德與修養(yǎng)

（1）測評內(nèi)容：學(xué)生在遵守《中小學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、社會公德以及國家法律法規(guī)等方面的養(yǎng)成和表現(xiàn)，同時也應(yīng)當(dāng)根據(jù)初中學(xué)生日常學(xué)習(xí)和生活實際，通過考核內(nèi)容的調(diào)整，較好地體現(xiàn)學(xué)生在遵紀(jì)守法、誠實守信、關(guān)心集體、行為習(xí)慣、學(xué)會負(fù)責(zé)、團隊精神、熱心公益等方面的養(yǎng)成以及表現(xiàn)。

（2）測評方法：學(xué)校根據(jù)學(xué)生成長袋（或素質(zhì)報告手冊）記錄的情況，既要突出當(dāng)前學(xué)期的考核，也必須綜合以往幾個學(xué)期的考核結(jié)果，制定測評標(biāo)準(zhǔn)，進行綜合評定。

（3）等第確定：測評的基本結(jié)果為“A”，但有下列情況之一者，測評結(jié)果為“P”：

①初中階段有違法行為，被當(dāng)?shù)嘏沙鏊涗浽诎傅模?/p>

②初中階段違反校紀(jì)校規(guī)，累計受到二次及上處分的；

③受到學(xué)校警告以上處分尚未撤銷的。

2、審美與藝術(shù)（音樂、美術(shù)、書法等）

（1）測評內(nèi)容：音樂、美術(shù)和書法。音樂50分，美術(shù)50分（其中書法30分）。

（2）測評方法：由學(xué)校組織音樂、美術(shù)、書法測評（具體測評辦法由學(xué)校自行制定），計三項總分。

凡初中階段參加*市級教育部門及以上音樂類競賽活動獲個人項目一等獎或獲團體項目一等獎或獲得浙江省學(xué)生藝術(shù)特長水平測試A級、B級、小B級證書的，音樂測評可直接得50分；凡初中階段參加*市級教育部門及以上現(xiàn)場美術(shù)（含書法）類比賽中獲個人項目一等獎或獲得浙江省學(xué)生藝術(shù)特長水平測試A級、B級、小B級證書的，美術(shù)（含書法）測評直接得50分（書法30分）。

（3）等第確定：按三項成績，75分及以上的為A等，60-74分為P等，59分及以下的為E等。

3、運動與健康（體育、健康）

（1）測評內(nèi)容：體育平時成績、體質(zhì)健康水平。參照《*年*市初中畢業(yè)生體育中考方案》（虞教體字[*]4號），體育平時成績滿分為15分；體質(zhì)健康水平按《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》測評，滿分為5分。（2）測評方法：體育平時成績、體質(zhì)健康水平測試由各校按規(guī)定要求組織實施。

（3）等第確定：

①根據(jù)體育平時成績、體質(zhì)健康水平成績之和（滿分為20分），20分為A等，19--12分為P等，11分及以下為E等。

②凡在2007年5月1日至*年4月30日期間參加由教育行政部門組織或認(rèn)可的體育競賽中，獲得縣級及以上比賽單項前六名或集體項目前六名的主力隊員，或在初中階段獲國家體育行政部門認(rèn)定的三級及以上等級運動員稱號的學(xué)生最終等第可直接定為A等。

③喪失運動能力的身體殘疾的學(xué)生（憑殘疾證）或因身體原因不適宜參加體育鍛煉的學(xué)生（憑縣級醫(yī)院證明）可免測，等級評定為P等。

4、探究與實踐（實驗操作、研究性學(xué)習(xí)、社會服務(wù)、地方課程、學(xué)校課程等）

（1）評價內(nèi)容：研究性學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)、地方課程、校本課程與實驗操作。*年初中畢業(yè)生綜合素質(zhì)探究與實踐項目測評，以實驗操作測評為主。

（2）測評方法：實驗操作測評由市教體局組織，結(jié)果呈現(xiàn)為等級制；

（3）等第確定：按實驗操作測評成績，17分及以上為A等，16.5—12.5分為P等，12分及以下為E等。

5、操作技能（信息技術(shù)）

（1）評價內(nèi)容：信息技術(shù)操作水平。

（2）測評方法：參加省信息技術(shù)等級證書考試。

素質(zhì)測評范文第5篇

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;綜合素質(zhì);測評

學(xué)生綜合素質(zhì)測評是實施素質(zhì)教育的重要環(huán)節(jié)，對于提高大學(xué)生綜合素質(zhì)、促進大學(xué)生全面發(fā)展具有重要意義。要對大學(xué)生的綜合素質(zhì)做出正確的價值判斷，就需要建立能反映其綜合素質(zhì)狀況的科學(xué)、合理的評價體系。本文根據(jù)在學(xué)生綜合素質(zhì)測評實施過程中的體會，淺談對大學(xué)生綜合素質(zhì)測評的兩點認(rèn)識。

一、開展大學(xué)生綜合素質(zhì)測評的意義

1.有助于大學(xué)生成長成才

大學(xué)生綜合素質(zhì)測評是高校根據(jù)黨的教育方針、政策，采用科學(xué)、合理的方法對大學(xué)生的德、智、體、美等方面制定一系列符合高校教育目標(biāo)的量化指標(biāo)與實施細(xì)則，并依據(jù)此收集、整理、處理和分析大學(xué)生在校學(xué)習(xí)、生活、實踐等主要活動領(lǐng)域中反映出的素質(zhì)的表征信息，對學(xué)生作出價值或量值的綜合評定及判斷過程[1]。通過測評，學(xué)生全方位評價自我，發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢與不足，揚長補短，不斷自我完善，逐步養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、生活、文明習(xí)慣，成為品德高尚、學(xué)業(yè)精良、體魄強健的優(yōu)秀大學(xué)生。因此，測評有利于激勵大學(xué)生全面認(rèn)識自我、發(fā)展自我，是學(xué)生自我教育的有效方法。

2.有助于開展教學(xué)管理、學(xué)生管理工作

通過對學(xué)生開展綜合測評，可以發(fā)現(xiàn)教學(xué)過程中的漏洞和缺陷，教學(xué)管理部門參考測評結(jié)果改進教學(xué)方法、調(diào)整的教學(xué)計劃、優(yōu)化教學(xué)進程。測評也為高校學(xué)生輔導(dǎo)員開展學(xué)生管理工作提供依據(jù)和支持。當(dāng)前，在校大學(xué)生均是 9 0 后，他們熱情、奔放、敢想敢做，這是9 O 后大學(xué)生的優(yōu)點，但是，9 0后大學(xué)生比較自我，承受力、社會責(zé)任心相對較弱，面對新的教育對象，測評體系為輔導(dǎo)員教育和引導(dǎo)大學(xué)生成長成才提供了方向，也為輔導(dǎo)員恰當(dāng)?shù)卦u價、獎懲學(xué)生提供了有力依據(jù)。

3.有助于大學(xué)生就業(yè)

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，用人單位對于大學(xué)畢業(yè)生的要求也越來越高，不僅僅是學(xué)歷和工作經(jīng)驗的要求，而是涉及學(xué)生各方面的綜合素質(zhì)，包括文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、心理素質(zhì)以及良好的協(xié)調(diào)能力、團隊精神、創(chuàng)新意識等等。對大學(xué)生開展綜合素質(zhì)測評有效改變了既往評價中的唯學(xué)習(xí)成績論的不合理測評方式，充分考慮到社會對人才的素質(zhì)要求，與社會接軌，對智商的與情商的測評兩者并重，在測評體系中引入創(chuàng)新能力、管理能力等方面的評價，引導(dǎo)學(xué)生向著社會就業(yè)的方向努力學(xué)習(xí)和發(fā)展，成為時代、社會、市場需求的人才。

二、合理建立綜合素質(zhì)測評內(nèi)容體系

在傳統(tǒng)的高等教育評價體系中，學(xué)生的考試成績是評價學(xué)生最重要甚至是唯一的參考依據(jù)，這是一種片面的評價方式，極易造成學(xué)生只追求片面的知識、不重視綜合能力的塑造、更不重視創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。一個人的素質(zhì)高低不僅僅取決于學(xué)業(yè)成績，而包含諸多方面的內(nèi)容。所以在建立和運用測評體系時，可以圍繞基礎(chǔ)性素質(zhì)和發(fā)展性素質(zhì)兩個方面。基礎(chǔ)性素質(zhì)主要包含德、智、體等主要方面，發(fā)展性素質(zhì)包括文體特長、輔選修情況、特殊表彰、組織管理能力、操作技能、創(chuàng)新創(chuàng)造能力等方面[2]。根據(jù)實際情況，可圍繞以下五大項目展開測評。

1.思想政治素質(zhì)：思想道德素質(zhì)是大學(xué)生最根本的素質(zhì)，評價內(nèi)容包括：理論的學(xué)習(xí)情況，思想道德的基本表現(xiàn)、責(zé)任感、敬業(yè)精神、集體榮譽感、各種獎懲情況等。

2.專業(yè)素質(zhì)：專業(yè)素質(zhì)是大學(xué)生的基本素質(zhì)，也是最重要的素質(zhì)。主要測評學(xué)生的學(xué)業(yè)成績、外語等級、學(xué)業(yè)活動中的表現(xiàn)及科學(xué)研究的能力。

3.團隊精神和社會實踐活動：此項主要測評學(xué)生的團隊精神、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和社會實踐等能力素質(zhì)。

4.文化藝術(shù)特長：主要測評學(xué)生在文藝、體育、演講、辯論、書法、繪畫、設(shè)計等活動中的表現(xiàn)和成績。

5.學(xué)生互評：以班級為單位，考評個人身心健康程度、關(guān)心集體、團結(jié)同學(xué)、樂于助人等方面，以不記名方式進行，同學(xué)之間互相測評。

在測評中，年級不同內(nèi)容、權(quán)重可不同。例如，對大一和大二年級的學(xué)生，應(yīng)著重評價其掌握基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的水平，而對于大三和大四年級的學(xué)生，酌情增加對學(xué)生組織管理、社會實踐、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面能力水平的權(quán)重比例，引導(dǎo)學(xué)生挖掘多方面潛能，使其綜合素質(zhì)不斷提高，為就業(yè)做準(zhǔn)備。

綜上所述，綜合素質(zhì)測評以學(xué)生發(fā)展為主要內(nèi)容，喚起學(xué)生的主體意識，培養(yǎng)學(xué)生的主動精神，促進學(xué)生綜合素質(zhì)得到協(xié)調(diào)發(fā)展，有助于大學(xué)生成長成才，有助于改進和加強大學(xué)生思想政治工作，有助于促進高校的素質(zhì)教育發(fā)展。

參考文獻：